Performance Management - Guide de configurationcentre de l'employé, au moyen de nouveaux gadgets logiciels. Les clients peuvent décider d'afficher ou de masquer les quatre gadgets

OracleTaleo EnterprisePerformance Management - Guidede configuration

Release 15B

Taleo Enterprise Performance Management - Guide de configuration

Release : 15B

Numéro de référence : E80320-01

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Équipe de développement de Taleo

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Oracle Taleo EnterprisePerformance Management - Guide de configuration

Table des matières

Préface i

1 Démarrage 1Principes de base de l'administration de Taleo Performance 1

Paramètres régionaux Taleo 16

Gestion des paramètres de Taleo Performance 20

Ressources du produit 57

Suppression d'éléments de l'historique 62

2 Administration des comptes d'utilisateurs 66Gestion des comptes d'utilisateur 66

Gestion des types d'utilisateur 91

Gestion des groupes d'utilisateurs 119

Gestion des zones d'accès 124

3 Administration de la structure de l'organisation 127Organisations, emplacements et domaines d'activité (OED) 127

Gestion des organisations d'entreprise 145

4 Administration des compétences 150Utilisation de compétences 150

Utilisation de groupes de compétences 160

Utilisation de catégories de compétences 164

Utilisation de sous-compétences 167

Utilisation de contextes de définition de compétences 171

Utilisation de modèles de notation 180

Utilisation de plans d'orientation 187

5 Administration des rôles professionnels 194Utilisation de rôles professionnels 194


Utilisation de contextes de rôle professionnel 201

Utilisation de classifications de profil d'emploi 206

Utilisation de postes 214

6 Administration de la correspondance et de la rétroaction 221Utilisation de documents de message 221

Utilisation de modèles de messages 225

Utilisation de la correspondance relative à la rétroaction 258

7 Administration de la gestion des employés 277Fonction de rapprochement de l'employé 277

Utilisation du module Gestion d'équipe 277

Mesures d'employé 288

Importation de mesures d'employé au moyen de TCC 295

Mesures personnalisables 296

Gestion du profil de talent 303

Chargement de la photo d'un employé 353

Recherche de talents 354

Explorateur de talents 360

Instantané de talent 362

Configuration de filtres 365

Pièces jointes 366

Rapports natifs 368

Affichage des données relatives à la rémunération dans Taleo Performance 391

Unification de Taleo Performance et Recruiting 392

8 Administration de l'évaluation de rendement 394Configuration de Performance Management 394

Utilisation du module Administration 405

Utilisation de définitions d'évaluation 448

Utilisation de sections d'évaluation 462

Utilisation de modèles de section d'évaluation 479

Utilisation d'éléments de section d'évaluation 492

Utilisation de textes d'évaluation 500

Utilisation de valeurs contextualisées 505

Utilisation de cycles d'évaluation 512

Utilisation de groupes d'évaluation 515


Utilisation de contraintes de groupe d'évaluation 519

Utilisation de demandes d'évaluation 526

Utilisation de groupes de demande d'évaluation 547

9 Administration de la gestion des objectifs 552Gestion des thèmes d'entreprise 552

Gestion des périodes de réalisation 557

Utilisation de modèles de plan d'objectifs 563

10 Administration de la planification de la relève 605Utilisation de modèles de plan de relève 605

Champs définis par l'utilisateur dans le plan de relève 608

Disponibilité personnalisée pour les plans de relève 610

Vue du titulaire du plan de relève 615

Nominations de relève 617

Importation de plans de relève au moyen de TCC 618

Utilisation des matrices 619

11 Administration de la planification du perfectionnement 627Configuration de la planification du perfectionnement 627

Définition du plan de perfectionnement 642

Création de la bibliothèque de perfectionnement 648

Utilisation des systèmes de gestion de l'apprentissage 657

12 Administration des groupes de talents 663Présentation des groupes de talents 663

Configuration des groupes de talents 664

Informations de référence sur les groupes de talents 668

13 Administration des services 675Intégration avec des services externes 675


Préface

i

Preface

Préface

PréfaceCette préface présente les sources d'informations à votre disposition pour vous aider à utiliser les Applications Oracle.

Aide des Applications OracleUtilisez l'icône d'aide ou le lien Aide pour accéder à l'aide des Applications Oracle à partir de l'application.

Guides des Applications OraclePour obtenir d'autres guides sur les Applications Oracle, allez à :

• Site Oracle Help Center à l'adresse http://docs.oracle.com/.

• Site Oracle Applications Help à l'adresse https://fusionhelp.oracle.com/ et sélectionnez Documentation Librarydans le menu Navigator.

Autres sources d'informations

My Oracle SupportLes clients d'Oracle ont accès à un soutien électronique par l'intermédiaire du site My Oracle Support. Pour plusd'informations, allez à :

• http://www.oracle.com/pls/topic/lookup?ctx=acc&id=info%0A%09

Accessibilité de la documentationPour obtenir de l'information à propos de l'engagement d'Oracle pour l'accessibilité, visitez le site Web OracleAccessibility Program à l'adresse :

• http://www.oracle.com/pls/topic/lookup?ctx=acc&id=docacc

http://docs.oracle.com/https://fusionhelp.oracle.com/http://www.oracle.com/us/corporate/accessibility/support/index.htmlhttp://www.oracle.com/pls/topic/lookup?ctx=acc&id=docacc


Chapitre 1Démarrage

1

1 DémarrageDémarrage

Principes de base de l'administration de TaleoPerformance

Barre de navigation auxiliaireLa barre de navigation auxiliaire donne accès à diverses informations telles que configuration, aide en ligne, soutien à laclientèle et version du produit. La barre d'outils propose également l'option Sign out (Se déconnecter).

Chemin de navigationLe chemin de navigation situé en haut de chaque page permet de consulter où vous vous trouvez dans l'application etd'accéder aux pages vues précédemment. Le chemin de navigation est disponible uniquement en mode de navigation;il disparaît en mode de modification. Vous pouvez aussi sélectionner le lien Configuration dans le ruban pour revenir auniveau supérieur du module Configuration.

Configuration du centre de l'employéLes administrateurs peuvent personnaliser la disposition et l'aspect de la page de renvoi de la gestion du rendement, lecentre de l'employé, au moyen de nouveaux gadgets logiciels.

Les clients peuvent décider d'afficher ou de masquer les quatre gadgets logiciels suivants dans le centre de l'employé :

• Instructions - ce gadget logiciel permet aux clients d'entrer aisément au moyen d'un éditeur de texte RTFdes annonces spéciales, des instructions, des liens vers un portail interne, des images ou autres ressourcespersonnalisées de l'employé.

• My Tasks (Mes tâches)

• My Goal Plan (Mon plan d'objectifs)

• My Network (Mon réseau)

La possibilité de choisir ce qui s'affiche dans le centre de l'employé offre aux utilisateurs une page de renvoi profilée etpersonnalisée qui affiche uniquement les gadgets logiciels pertinents à chaque client. Par exemple, si un client n'utilisepas le module des plans d'objectifs, un administrateur peut désactiver ce gadget logiciel qui ne s'affiche alors pas dans lecentre de l'employé. Le système optimise dynamiquement l'espace de toute la page en développant les gadgets logicielssélectionnés.



2

Si un client choisit de désactiver le gadget logiciel My Network (Mon réseau), l'option Recherche dans mon réseau dansPeople Selector (Sélecteur de personnes) est également désactivée.



3

Avantages• Facilite l'utilisation en offrant une page de renvoi épurée et au contenu pertinent.

• Le gadget logiciel Instructions permet de diffuser des informations importantes.

• Maximise les capacités de personnalisation en faisant correspondre les mises en oeuvre.

ConfigurationCette fonction se trouve dans la configuration.

Paramètres

Nom Emplacement

Configuration du centre de l'employé Taleo Performance (Configuration) > [Performance] >Administration > [Gestion des employés] > Configurationdu centre de l'employé



4

Actuellement, il peut y avoir un gadget logiciel d'instructions par zone. Ils ne sont pas personnalisables par élément OED.

IncidencesLors d'une migration, cette fonction est désactivée par défaut.

Éléments récentsLe volet Recently Viewed Items (Éléments récents) contient des liens directs vers les dix dernières pages consultées(en fonction de vos permissions) durant la session courante ou les sessions précédentes. Il peut s'agir de pages danslesquelles vous avez apporté des modifications ou de pages simplement consultées. Pour accéder à un élément consultérécemment, il suffit de cliquer dessus.

Plus d'infosLorsqu'une description est disponible sous un titre de page, le lien More info (Plus d'info) s'affiche. Ce lien permetd'accéder à l'aide en ligne contextuelle. Un lien More (Plus) est également disponible chaque fois qu'une liste d'élémentsn'est pas entièrement affichée. Vous pouvez cliquer sur ce lien pour afficher le reste des informations.

History (Historique)La section History (Historique) est utilisée dans les différentes pages de Taleo Performance pour présenter desinformations de suivi détaillées sur un élément. Elle affiche les trois événements les plus récents. Pour consulter uneliste plus complète des événements, cliquez sur More (Plus). La section History (Historique) contient les informationssuivantes.



5

Champ Description Domaine d'application En-tête

By (Par) "Acteur" (personne ou système) qui a réalisé l'événement.Pour obtenir des informations de base à propos del'acteur, cliquez sur son nom.

Date and Time (Date et heure) Date et heure de l'événement.

Details (Détails) Informations relatives à l'événement.

Event (Événement) Événement ou action réalisé sur un élément.

LanguesLes produits Taleo sont disponibles dans plusieurs langues.

Tous les produits Taleo ne sont pas disponibles dans toutes les langues, et ces dernières doivent être activées parl'administrateur de système pour être utilisées dans une application.

La langue préférée d'un utilisateur est définie dans le compte de l'utilisateur par l'administrateur de système. Le systèmel'utilise comme langue de contenu par défaut, qui est la même pour tous les produits Taleo. Si un produit ne prend pas encharge le même ensemble de langues de contenu, ce produit aura sa propre configuration de préférence.

Dans les applications Taleo, les langues dans lesquelles un élément est disponible sont indiquées dans le champLangues. Lors de la création ou de la modification d'un élément, l'utilisateur peut choisir la langue de base ainsi que lesautres langues dans lesquelles l'élément est disponible. La langue de base d'un élément est sa langue de référence, quisert en général de base à la traduction de cet élément dans les autres modes ou qui sert pour un affichage de substitutionen mode de liste. La langue préférée de l'utilisateur sert de langue de base par défaut lorsque cet utilisateur crée unélément. Cette langue de base peut être modifiée à tout moment par l'utilisateur. Une langue doit être activée pour êtreutilisée comme langue de base.

Lorsque plusieurs langues sont utilisées pour un élément, l'icône s'affiche. Passez le pointeur de la souris sur cetteicône pour voir les langues activées pour l'élément. Lorsqu'une seule langue est utilisée pour un élément, le nom de lalangue est directement affiché. Lorsqu'une seule langue est utilisée au sein d'une entreprise, il n'y a pas d'indicateurparticulier.

Langues - Paramètres et préférencesLes paramètres et préférences suivants permettent de configurer les langues.



6

Paramètre Description Valeur par défaut Emplacement

Application Languages (Langues del'application)

Liste des langues de l'application,présentées selon les préférences del'organisation. La langue d'applicationest la langue dans laquelle unproduit peut être visualisé. Il s'agitd'un paramètre privé. Pour plus deprécisions, communiquez avec lesoutien technique d'Oracle.

French (Français),English (Anglais),German(Allemand),Spanish(Espagnol)

Configuration > [Configurationgénérale] Paramètres

Correspondence Language (Langue decorrespondance)

Indique la langue de correspondance. Configuration > [Configurationgénérale] Paramètres

Content Language (Langue ducontenu)

Indique la langue du contenu. Configuration > [Configurationgénérale] Paramètres

Préférence Description Emplacement

Langue de la candidature Permet aux utilisateurs qui se connectentselon la méthode d'authentification unique demodifier la langue de leur candidature.

Configuration > [SmartOrg] Administration> [Utilisateurs] Comptes d'utilisateurs >Préférences générales

Recruiting Center > Ressources > Maconfiguration

Correspondence Language (Langue decorrespondance)

Indique la langue de correspondance préféréed'un utilisateur.



Content Language (Langue du contenu) Indique la langue de contenu préférée d'unutilisateur.



Configuration de la langue des élémentsLa configuration des langues est utilisée dans tout le module Administration. Elle permet de créer des éléments dansdifférentes langues. Seules les langues qui ont été activées s'affichent dans la liste des langues.


Configure (Configurer) Ouvre la page Language Configuration (Configuration deslangues), dans laquelle vous pouvez définir la langue debase (langue par défaut), ainsi que le statut d'une langue :Draft (Provisoire), Not Used (Non utilisée) ou Active.

Liste des langues Configuration deslangues



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Désactiver Désactive la langue sélectionnée. Liste des langues Configuration deslangues

Language (Langue) Affiche la langue de base pour l'élément ainsi que lesautres langues activées. L'élément doit être défini danstoutes les langues activées.

Entité/Élément Configuration deslangues

Refresh (Actualiser) Met à jour la fenêtre courante en affichant les informationsdans la langue sélectionnée.

Liste des langues Configuration deslangues

Langues prises en charge par Taleo EnterpriseLa tableau suivant présente les langues prises en charge par les produits Taleo Enterprise,Taleo Mobile et SocialSourcing ainsi que par des fonctions particulières. Pour obtenir plus de détails sur les langues prises en charge parOracle Learn Cloud et Oracle Taleo Business Edition, voir la documentation sur ces produits.

• Legacy Onboarding : Toutes les langues énumérées sont prises en charge à l'exception de l'indonésien(bahasa).

• Scheduling Center : Toutes les langues énumérées sont prises en charge à l'exception du portugais (Portugal).

• Assessment : Toutes les langues énumérées sont prises en charge à l'exception de l'indonésien (bahasa).

• OBIEE : Toutes les langues énumérées sont prises en charge à l'exception de l'indonésien (bahasa), dulituanien, du malaisien (malais), du serbe et du slovène.

Language(Langue)

Paramètresrégionaux

Recruiting Onboarding(Intégration)

Performance Mobile Tap SocialSourcing

Analyse deC.V.

Bulgare bg Disponible Disponible Disponible

Chinois(Chine)

zh_CN Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Chinois(Taïwan)

zh_TW Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Croate hr Disponible Disponible Disponible

Tchèque cs Disponible Disponible Disponible

Danois da Disponible Disponible Disponible

Néerlandais nl Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Seulementl'extractiondes détailspersonnelset non lecurriculumvitae aucomplet



8

Language(Langue)




Analyse deC.V.

Anglais en Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Extraction ducurriculumvitae aucomplet

Anglais(Royaume-Uni)

en_GB Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Extraction ducurriculumvitae aucomplet

Finnois fi Disponible Disponible Disponible

Français(Canada)

fr Disponible Disponible Disponible Disponible Extraction ducurriculumvitae aucomplet

Français(France)

fr_FR Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Extraction ducurriculumvitae aucomplet

Allemand de Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Extraction ducurriculumvitae aucomplet

Grec el Disponible Disponible Disponible

Hongrois hu Disponible Disponible Disponible

Italien it Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Seulementl'extractiondes détailspersonnelset non lecurriculumvitae aucomplet

Indonésien(bahasa)*

in Disponible Disponible Disponible Disponible

Japonais ja Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Coréen ko Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Lituanien* lt Disponible Disponible Disponible

Malaysien(Malais)*

ms Disponible Disponible Disponible



9

Language(Langue)




Analyse deC.V.

Norvégien no Disponible Disponible Disponible

Polonais pl Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Portugais(Brésil)

pt_BR Disponible Disponible Disponible Disponible Seulementl'extractiondes détailspersonnelset non lecurriculumvitae aucomplet

Portugais(Portugal)*

pt Disponible Disponible Disponible Disponible

Roumain ro Disponible Disponible Disponible

Russe ru Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Serbe* sr (sh) Disponible Disponible Disponible

Slovaque sk Disponible Disponible Disponible

Slovène* sl Disponible Disponible Disponible

Espagnol(international)

es Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible Seulementl'extractiondes détailspersonnelset non lecurriculumvitae aucomplet

Suédois sv Disponible Disponible Disponible Disponible Disponible

Thaï th Disponible Disponible Disponible Disponible

Turc tr Disponible Disponible Disponible

Fenêtres de sélectionLes fenêtres de sélection sont utilisées dans toute l'application. Elles permettent de sélectionner différents éléments(valeurs) selon le point où vous vous trouvez dans l'application. Le type de fenêtre de sélection (simple ou multiple) varie.Les fenêtres de sélection contiennent des filtres qui permettent de trouver rapidement des éléments dans une liste.



10

Figure : Page Transfer (Transfert) : Exemple de fenêtre de sélection.

Selection Lists (Listes de sélection)Les listes de sélection correspondent à un type de champs également appelés listes déroulantes ou sélecteurs. Ellesfournissent une liste de valeurs valides pour remplir un champ. Certaines listes de sélection globales sont prédéfinies afinde pouvoir être utilisées dans tous les produits Taleo. Les clients peuvent également créer des listes de sélection propresau rendement pour créer des champs définis par l'utilisateur dans l'application.

Liste de sélection globale

Une liste de sélection globale est une liste d'éléments (valeurs) servant à définir un champ et pouvant être utilisée parplusieurs produits. Il est possible de modifier les listes de sélection globales, c'est-à-dire d'y ajouter ou d'en supprimerdes éléments configurables du système (valeurs). Les paramètres correspondant à ces listes de sélection globales sontdisponibles dans ConfigurationListes de sélection :

• Niveaux d'études

• Statuts d'employé

• Niveaux d'emploi

• Types d'emploi

• Horaires

• Quarts de travail

• Déplacements

• Devise

Ces listes de sélection globales peuvent être utilisées dans n'importe quelle section de l'application Performance, maissont plus généralement utilisées dans le profil du talent, dans la section Job Preferences (Préférences de l'emploi).

Liste de sélection Performance



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Une liste de sélection Performance est une liste d'éléments (valeurs) utilisée pour définir un champ, qui peut servir àcréer des champs définis par l'utilisateur dans Taleo Performance. Les listes de sélection Performance peuvent êtreconsultées, modifiées et créées dans Configuration[Taleo Performance] Listes de sélection. Elles peuvent être utiliséesdans plusieurs modules de Taleo Performance, tels que les évaluations de rendement, les plans d'objectifs, les plans deperfectionnement et la section d'informations sur l'employé du profil de talent.

ConfigurationCourte phrase ou bref paragraphe décrivant le tableau de configuration.

Paramètre

Nom Emplacement

Listes de sélection globales Configuration > Listes de sélection

Performance Selection Lists (Listes de sélection Performance) Configuration > [Taleo Performance] Listes de sélection

Éditeur de texte enrichiL'éditeur de texte enrichi permet aux utilisateurs d'Oracle Taleo Enterprise de modifier et de formater le texte contenudans les définitions de compétence, la correspondance, les demandes de personnel, les modèles de demande depersonnel et les formulaires d'évaluation (définitions, sections et éléments de section). Le texte formaté au moyen del'éditeur est présenté à l'utilisateur dans les applications TE dans le format tel qu'il a été défini dans l'éditeur.

L'éditeur de texte enrichi contient les outils standard de traitement de texte :

• fonctionnalités couper, copier et coller

• police et taille des caractères

• gras, italique et souligné

• couleur du texte et de fond

• alignement à gauche, à droite et au centre

• listes numérotées ou à puces

• vérificateur orthographique

Insertion d'une image ou d'un lien

L'insertion d'image ou de lien peut n'être disponible que dans la vue agrandie de l'éditeur, accessible en cliquant surl'icône de vue agrandie.

Vérificateur orthographique



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Le vérificateur orthographique se base sur la langue de l'application et non sur la langue du contenu. Le vérificateurorthographique est disponible dans plusieurs langues.

Internet Explorer 8

Les utilisateurs de la version Internet Explorer 8 peuvent rencontrer des problèmes avec le fonctionnement normal desicônes de la barre d'outils. Les utilisateurs qui éprouvent ces problèmes peuvent soit essayer de consulter la page enmode de compatibilité, soit utiliser l'éditeur de texte enrichi dans une autre version d'Internet Explorer ou de Firefox.

Copie et collage de texte

Lorsque l'utilisateur copie du contenu depuis Microsoft Word et le colle dans l'éditeur de texte enrichi, un certainreformatage est requis en raison de la complexité du mappage entre le formatage de l'éditeur de texte enrichi et MicrosoftWord. Les fonctionnalités prises en charge par l'éditeur de texte enrichi sont présentées dans le tableau suivant.

Item (Élément) Description

Gras Prise en charge complète du style gras.

Italique Prise en charge complète du style italique.

Souligné Prise en charge complète du style souligné.

Polices de caractères et styles d'en-tête Les styles de titre et les polices utilisées dans ces styles sont préservés. Les polices qui nesont pas utilisées dans les styles de titre sont traitées par défaut en tant que style Normal.

Nom de la police de caractères Les noms de police de caractères sont généralement conservés, y compris ceux qui ne fontpas partie des polices natives prises en charge par l'éditeur de texte enrichi (Arial, Comic SansMS, Courier New, Tahoma, Times New Roman, Verdana).

Taille de la police L’éditeur de texte enrichi prend en charge sept tailles. Le système effectue une conversionapproximative de la police. La conversion de certaines tailles de police peut être imparfaitedans certains cas non spécifiés (selon le navigateur, la version de MS Word, etc.).

Couleur du texte Prise en charge complète de la couleur du texte.

Couleur de l'arrière-plan du texte Prise en charge complète de la couleur d'arrière-plan du texte.

Hyperliens Prise en charge complète des hyperliens.



13

Item (Élément) Description

Listes à puces et listes numérotées Les listes devraient être créées à l'aide des fonctionnalités de listes à puces, à numéros etmultiniveau dans MS Word. Les types de liste non conformes à la pratique recommandée nesont pas pris en charge.

Le type de puce est préservé (puce ou numéro), mais le symbole (cercle, carré, etc.) ou lanotation (numéro, chiffres romains, alphabétique) sera remplacé par la valeur par défaut dunavigateur.

La continuation de la numérotation entre deux listes numérotées distinctes n'est pas prise encharge.

La couleur de la puce n'est pas préservée.

L'espacement autour des blocs de liste est propre au navigateur.

Le niveau d'indentation est préservé s'il est effectué à l'aide des boutons d'indentation. Lesindentations personnalisées faites à l'aide de la règle de MS Word ne sont pas prises encharge.

Interligne Aucune information concernant l'interlignage n'est conservée. Toutes les interlignespersonnalisées sont converties à une interligne simple. Les seules exceptions sont :

• Les titres : l'interligne est propre au navigateur.• Les listes : l'interligne est propre au navigateur.

Images Les images ne sont pas prises en charge et ne seront pas incluses.

Tableaux Les dimensions des rangées et des colonnes des tableaux sont préservées.

La présence ou l'absence de bordures est préservée. Les couleurs ne sont pas préservées, lavaleur par défaut est le noir. Les styles ne sont pas préservés, la valeur par défaut est la lignepleine. Les largeurs personnalisées ne sont pas préservées, la valeur par défaut est d'un pixel.

Les couleurs d'arrière-plan et de bordure ne sont pas préservées.

Les largeurs personnalisées de tableau et de cellules sont converties en leur équivalent enpixels/pourcentage. Cette conversion fonctionne différemment selon le navigateur utilisé. Ellepeut entraîner des écarts par rapport au tableau initial.

Les cellules fusionnées sont préservées.

Pratiques recommandées pour la construction de documents MS Word afin de minimiser le reformatagenécessaire lors de la copie de contenu dans l'éditeur de texte enrichi de Taleo

De façon générale, moins le document MS Word est complexe, moins l'utilisateur aura besoin de faire du reformatagelorsqu'il copie un contenu de MS Word et qu'il le colle dans l'éditeur de texte enrichi. Voici quelques recommandationspour créer des modèles Microsoft Word.



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Utiliser les polices de caractères les plus fréquentes de MS Word, telles que :

• Arial

• Times New Roman

• Courier New

• Verdana

• Comic Sans MSÉviter d'utiliser des images dans les modèles de document MS Word, car elles ne sont pas prises en charge par l'éditeurde texte enrichi de Taleo.

Éviter d'utiliser la règle horizontale pour personnaliser l'indentation des lignes, car ce type de formatage n'est pas pris encharge par l'éditeur de texte enrichi de Taleo. Utiliser les boutons standard d'indentation.

Minimiser l'usage de l'interligne personnalisée, car cela n'est pas pris en charge par l'éditeur de texte enrichi de Taleo.

Éviter d'utiliser des puces de couleur dans les modèles de document MS Word, car elles ne sont pas prises en charge parl'éditeur de texte enrichi de Taleo.

Éviter d'utiliser l'indentation personnalisée à l'aide de la règle sur les puces, car l'indentation personnalisée des pucesn'est pas prise en charge par l'éditeur de texte enrichi de Taleo. Utiliser les boutons standard d'indentation.

Éviter de mélanger les types de puce dans les modèles de document MS Word, car le mélange des types de puce n'estpas pris en charge par l'éditeur de texte enrichi de Taleo.

Créer des listes à l'aide des fonctionnalités standard de listes à puces, à numéros et multiniveau disponibles dans MSWord.

Processus de notification de temporisationUn processus de notification d'expiration de session est utilisé dans toutes les applications pour avertir les utilisateurs quela session est sur le point de prendre fin et leur rappeler d'enregistrer toutes les informations désirées avant l'expiration dudélai.



15

Lorsque l'application reste inutilisée pendant 30 minutes, une fenêtre contextuelle avertit l'utilisateur qu'une action de sapart est nécessaire.

Lorsque l'utilisateur accède à cette application, une fenêtre contextuelle lui permet de la réinitialiser et indique le tempsrestant jusqu'à l'expiration de la session.



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Si l'utilisateur ne réinitialise pas l'application dans le délai défini, la session prend fin et l'utilisateur doit se reconnecter.

Avantages• Assure un fonctionnement uniforme aux utilisateurs pour tous les navigateurs.

• Permet aux utilisateurs d'enregistrer leurs informations avant que l'application ne se ferme.

Paramètres régionaux Taleo

Paramètres régionauxLes paramètres régionaux sont utilisés pour configurer les paramètres qui régissent le format des nombres, des dates,des devises et de la langage d'une langue locale.

Dans la page Regional Settings (Paramètres régionaux), la liste Identifier (Identificateur) varie en fonction des languesactivées dans les produits Taleo. Par exemple, si une organisation ne prend en charge que l'anglais (en) et le français (fr),la liste Identifier (Identificateur) contient les codes en et fr, ainsi que les identificateurs spécifiques associés, c'est-à-dire fr-FR, fr-CA, en-GB, en-Au, etc.

Les paramètres régionaux d'une langue comprennent quatre éléments :

• Nombre : définit le symbole décimal, le groupement des chiffres, le nombre maximal de décimales, le format desnombres négatifs, etc.

• Devise : définit le symbole décimal utilisé pour les devises, la devise par défaut, le nombre maximal dedécimales, etc.

• Date : définit le format de date utilisé dans l'application. Une date peut être représentée par du texte, des chiffresou les deux.

• Langue : pour chaque langue, un jeu de valeurs spécifiques à la langue est défini, quel que soit le pays ou larégion.



17

Configuration du format des nombres

Avant de commencerConfiguration - [SmartOrg] Administration - Paramètres régionaux

Procédure1. Cliquez sur le nom d'un identificateur.

2. Cliquez sur Edit (Modifier) à côté de Number (Nombre).

3. Sélectionnez une valeur pour chaque paramètre.

4. Cliquez sur Done (Terminé).

Configuration de la devise



2. Cliquez sur Edit (Modifier) à côté de Currency (Devise).

3. Sélectionnez les valeurs pour chaque paramètre.


Configuration du format de date



2. Cliquez sur Edit (Modifier) à côté de Date (Date).

3. Sélectionnez une valeur pour chaque paramètre. Voir Propriétés du format de date.


Propriétés du format de date

Format de date Description

Full date format (Format de date complète) Date représentée par le jour de la semaine, le mois, la date et l'année. Par défaut, le formatest Jour de la semaine, MMMM J, AAAA. Nombre maximal de caractères : 255.

Long date format (Format de date longue) Date représentée par le mois, la date et l'année. Par défaut, le format est MMMM J, AAAA.Nombre maximal de caractères : 255.



18

Format de date Description

Medium date format (Format de dateintermédiaire)

Date représentée par la date, le mois et/ou l'année. Le format par défaut est J-MMM-AAAA.Nombre maximal de caractères : 255. Dans les régions qui n'utilisent pas de virgules,de points ou de barres obliques dans les dates, un autre format spécifique est prévu.Lorsqu'aucun format de date n'est sélectionné, le format intermédiaire est le format par défaututilisé par l'application.

Short date format (Format de date courte) Date représentée par la date, le mois et/ou l'année. Par défaut, le format est JJ/MM/AA.Le format de date courte est utilisé pour les listes et les calendriers. Valeurs numériquesuniquement.

Shortest date format (Format de date la pluscourte)

Date représentée par la date et le mois. Le format par défaut est JMMM. Le format de date laplus courte est utilisé dans les dossiers de candidature et dans les autres listes comprenant denombreuses colonnes.

Détails du format de date Description

Text (Texte) Un élément de date qui apparaît toujours sous la forme de texte, comme les jours dela semaine, s'affiche sous sa forme développée si quatre lettres sont utilisées pour lereprésenter. Si moins de quatre lettres sont utilisées, l'élément de date s'affiche sous sa formecourte. Par exemple, la configuration d'un format de date sous la forme "EEE" donne "ven"pour vendredi, alors que la forme "EEEE" donne "vendredi".

Chiffres Dans certains cas, le système ajoute des zéros aux chiffres uniques. Par exemple, si l'élémentde date "JJ" est configuré dans le format de la date, le 9e jour du mois s'affiche précédé d'unzéro, soit sous la forme "09". Par contre, si l'élément de date configuré est "J", le systèmeaffiche "9" sans le faire précéder d'un zéro.

Texte et chiffres Lorsque l'élément du format de date comprend un ou deux caractères, le système génère unevaleur numérique. Par exemple, si l'élément du format de date est "M" ou "MM", le mois defévrier est représenté sous la forme "2" et "02" respectivement. Si un élément du format dedate comprend trois caractères ou plus, le système génère une représentation textuelle de ladate : dans le cas de "MMM", le mois de février est représenté sous la forme "FÉV", et dans lecas de "MMMM", sous la forme "février".

Syntaxe du format dedate

Signification Présentation Exemple (langue anglais US)

A Année Numérique 2009

M Mois de l'année Alphanumérique Juillet, Jul. ou 07

J Jour du mois Numérique 10

H Heure AM/PM (1 à 12) Numérique 12

h Heure du jour (0 à 23) Numérique 22

m Minute de l'heure Numérique 38



19

Syntaxe du format dedate

Signification Présentation Exemple (langue anglais US)

s Secondes Numérique 59

E Jour de la semaine Textuelle Mar, Mardi

a Marqueur AM/PM Textuelle PM

K Heure en AM/PM (0 à 11) Numérique 0

‘ Caractère d'échappement pour du texte Délimiteur ‘

‘‘ Guillemet simple (deux fois le caractèred'échappement)

Littéral

Sélection de paramètres régionaux préférés

Avant de commencerPlus d'un paramètre régional doit être disponible.

Configuration - [SmartOrg] Administration - [SmartOrg] Paramètres régionaux

Procédure1. Cliquez sur le nom d'un identificateur de paramètres régionaux.

2. Cliquez sur l'onglet General (Général).

3. Sélectionnez une valeur.


RésultatsLes paramètres régionaux sélectionnés s'affichent par défaut lorsque plusieurs paramètres régionaux sont disponibles.

Identificateur des paramètres régionaux

Paramètres régionaux Langue utilisée dans la section Carrières

da Danois

de Allemand

en Anglais

es Espagnol

fr Français



20

Paramètres régionaux Langue utilisée dans la section Carrières

it Italien

ja Japonais

nl Néerlandais

pl Polonais

pt Portugais

ru Russe

sv Suédois

zh Chinois simplifié

Gestion des paramètres de Taleo Performance

Paramètres du produit Taleo PerformanceLe tableau suivant affiche tous les paramètres de produit associés à Taleo Performance. La plupart des paramètres setrouvent sous Configuration - [Taleo Performance] Administration - [Configurations générales] Paramètres. Lorsqu'ilsse trouvent sous un autre produit ou section, le chemin d'accès complet est indiqué.

Il y a différents types de niveau de sécurité pour les paramètres de produit :

• Public - Peut être consulté et modifié par les clients.

• Protégé - Peut être consulté par les clients, mais seul le personnel de Taleo (plus précisément les utilisateursassurant une fonction de soutien) est autorisé à le modifier.

• Privé - Ne peut être consulté et modifié que par le personnel de Taleo (plus précisément les utilisateurs assurantune fonction de soutien).

Nom du paramètre Description du paramètre Valeurs possibles Niveau desécurité

Catégorie duparamètre

Candidate SearchContextualization(Contextualisationde la recherche decandidats)

Applique les restrictions derecherche définies pour lesgroupes d'utilisateurs. L'activationde ce paramètre détermine si larecherche de candidats est limitéeà la propriété de visibilité desgroupes d'utilisateurs.

• Yes (Oui)• No (Non) (valeur

par défaut)

Public Recherche avancée



21



Employee SearchContextualizationConfiguration(Configuration dela contextualisationde recherched'employés)

Applique les restrictions derecherche définies pour lesgroupes d'utilisateurs. L'activationde ce paramètre déterminerasi la recherche est limitée à lapropriété de visibilité des groupesd'utilisateurs.


par défaut)

Public Recherche avancée

Maximum Numberof Results forAdvanced Search(Nombre maximalde résultat pour larecherche avancée)

Indique le nombre maximald'éléments à afficher dans lesrecherches avancées.

• 500 (valeur pardéfaut)

Private(Privé)

Recherche avancée

Maximum Numberof Results for BasicSearch (Nombremaximal de résultatpour la recherche debase)

Indique le nombre maximald'éléments à afficher dans lesrecherches de base.


Private(Privé)

Recherche avancée

Maximum Numberof Results for BestFit (Nombre maximalde résultats pourla correspondanceparfaite)

Indique le nombre maximald'éléments à afficher dansles recherches de meilleurecorrespondance.


Private(Privé)

Recherche avancée

Working Days (Joursouvrables)

Indique les jours de la semaineconsidérés comme des joursouvrables. Ce paramètre sertà calculer les échéances destâches d'évaluation sur la basede leur durée. Ce paramètre estpartagé avec celui du même nomdans Taleo Onboarding. Si leparamètre est modifié à un endroitquelconque, il l'est aussi dansl'autre produit.

• Tout jour de lasemaine

• Par défaut, lundi,mardi, mercredi,jeudi, vendredi.

Public Calendrier

Enable CareerManagement (Activerla gestion decarrière)

Active la fonctionnalité de gestionde carrière dans l'application.


par défaut)

Protected(Protégé)

Gestion de carrière

Maximum Numberof Career Steps(Nombre maximald'étapes)

Détermine le nombre maximumd'étapes dans un scénario.


Public Gestion de carrière



22



Maximum Number ofScenarios (Nombremaximum descénarios)

Détermine le nombre maximumde scénarios autorisé pour unemployé.


Public Gestion de carrière

Job CertificationsAdvanced SearchField Configuration(Configurationdu champ derecherche avancéeCertifications del'emploi)

Indique si les critères decertification de l'emploi sontdisponibles dans la rechercheavancée.

• Yes (Oui) (valeurpar défaut)

• No (Non)

Public Recherche dans lagestion de carrière

Job CompetenciesAdvanced SearchField Configuration(Configurationdu champ derecherche avancéeCompétences del'emploi)

Indique si les critères decompétence de l'emploi sontdisponibles dans la rechercheavancée.


• No (Non)


Job Field AdvancedSearch FieldConfiguration(Configuration duchamp de rechercheavancée Domained'activité)

Indique si les critères de domained'activité sont disponibles dans larecherche avancée.


• No (Non)


Job Level AdvancedSearch FieldConfiguration(Configuration duchamp de rechercheavancée Niveaud'emploi)

Indique si les critères de niveaud'emploi sont disponibles dans larecherche avancée.


• No (Non)


Other Competenciesin Advanced SearchField Configuration(Configuration duchamp de rechercheavancée « Autrescompétences »)

Indique si la section "OtherCompetencies" (Autrescompétences) est disponible dansla recherche avancée.


• No (Non)




23



Enable CompetencyContext Management(Activer la gestiondes contextes decompétence)

Active l'utilisation de contextespour les compétences. Lescontextes de compétencepermettent de définir un contexteparticulier dans lequel unecompétence est disponibleafin que seuls les employésappartenant aux organisations,zones géographiques et/oudomaines d'activité spécifiéspuissent l'afficher.


par défaut)

Public Gestion descompétences, sousConfiguration -[Configurationgénérale]Paramètres

Activity CategoryCriterion InAdvanced Search(Critère Catégoried'activité dans larecherche avancée)

Indique si le critère "Catégoried'activité" est disponible dans larecherche avancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)

Public Recherche d'activitésde perfectionnement

Activity NameCriterion inAdvanced Search(Critère Nomd'activité dans larecherche avancée)

Indique si le critère "Nomd'activité" est disponible dans larecherche avancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


CompetencyCriterion InAdvanced Search(Critère Compétencedans la rechercheavancée)

Indique si le critère "Compétence"est disponible dans la rechercheavancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Enable DevelopmentActivity AdvancedSearch (Activer larecherche avancéed'activités deperfectionnement)

Indique si la fonctionnalitéde recherche avancée estdisponible pour les activités deperfectionnement.


• No (Non)


Job Field CriterionIn Advanced Search(Critère Domained'activité dans larecherche avancée)

Indique si le critère "Domained'emploi" est disponible dans larecherche avancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Job Level CriterionIn Advanced Search(Critère Niveaud'emploi dans larecherche avancée)

Indique si le critère "Niveaud'emploi" est disponible dans larecherche avancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)




24



Job Role CriterionIn AdvancedSearch (CritèreRôle professionneldans la rechercheavancée)

Indique si le critère "Rôleprofessionnel" est disponible dansla recherche avancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Location CriterionIn AdvancedSearch (Critère"Emplacement"dans la rechercheavancée)

Indique si le critère "Emplacement"est disponible dans la rechercheavancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Employee Job RoleAdvanced SearchField Configuration(Configuration duchamp de rechercheavancée Rôleprofessionnel del'employé)

Indique si le champ EmployeeJob Role (Rôle professionnel del'employé) est une option pour lesrecherches avancées.


• No (Non)

Private(Privé)

Person Search(Recherche depersonnes)

OrganizationCriterion InAdvanced Search(Critère Organisationdans la rechercheavancée)

Indique si le critère "Organisation"est disponible dans la rechercheavancée d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Development ActivitySharing (Partagedes activités deperfectionnement)

Permet aux utilisateurs de partagerleurs activités de perfectionnementpersonnalisées au moment oùelles sont archivées ou par la suite.Ce paramètre ne s'applique quesi le paramètre Enable ActivitySharing (Activer le partage desactivités) est réglé à Yes (Oui).

• Yes (Oui) (valeurpar défaut) - - Ilest possible departager l'activitéau moment de sonarchivage ou par lasuite.

• No (Non) - Iln'est possible departager l'activitéqu'après sonarchivage.

Public Planification duperfectionnement

Development ActivityAssignment Limit(Limite d'affectationd'activités deperfectionnement)

Détermine le nombre maximumd'employés auxquels une activitéde perfectionnement peut êtresimultanément affectée.





25



DevelopmentActivity AverageRating ComputationDelay (Tempsalloué au calcul del'évaluation moyenned'une activité deperfectionnement)

Indique le temps, en minutes,alloué avant que l'évaluationmoyenne d'une activité deperfectionnement soit calculée.



Planification duperfectionnement

Development ActivityRating Mandatory(Évaluationobligatoire desactivités deperfectionnement)

Oblige les utilisateurs à fournirune évaluation au momentde l'archivage d'activités deperfectionnement.


• No (Non)


Development ActivitySharing With AnyEmployees (Partagedes activités deperfectionnementavec tous lesemployés)

Permet aux utilisateurs de partagerleurs activités de perfectionnementpersonnalisées avec n'importequel employé de l'organisation.


• No (Non)


DevelopmentActivity SharingWith Direct Reportsand Peers (Partagedes activités deperfectionnementavec lessubordonnésimmédiats et lespairs)

Permet aux gestionnaires departager leurs activités deperfectionnement personnaliséesavec leurs subordonnés immédiatset leurs pairs.


• No (Non)


DevelopmentActivity SharingWith NetworkPeople (Partagedes activités deperfectionnementavec les membres duréseau)

Permet aux utilisateurs de partagerleurs activités de perfectionnementpersonnalisées avec les membresde leur réseau, incluant lesétiquettes.


• No (Non)


DevelopmentPlanning DefaultApproval RequestDuration (Duréede l'approbationpar défaut dansPlanification duperfectionnement)

Détermine la durée par défaut (enjours) qui doit s'écouler avant quela demande d'approbation de laplanification du perfectionnementsoit considérée comme étant enretard.





26



Enable ActivitySharing (Activer lepartage des activités)

Permet aux utilisateurs de partagerleurs activités de perfectionnementconfigurables.


• No (Non)


Enable CustomContexts Managing(Activer la gestiondes contextespersonnalisés)

Indique si les utilisateurs peuventcréer des contextes définis pareux-mêmes.


• No (Non)


Enable DevelopmentActivity Rating(Activer l'évaluationdes activités deperfectionnement)

Permet aux utilisateurs d'évaluerles activités de perfectionnementaprès les avoir archivées.


• No (Non)


Enable DevelopmentActivityRecommendation(Activer larecommandationdes activités deperfectionnement)

Permet aux utilisateurs derecommander des activités deperfectionnement.


• No (Non)


Enable DevelopmentPlanning (Activerla planification duperfectionnement)

Active la fonctionnalité deplanification du perfectionnementdans l'application.


par défaut)


Enable DevelopmentPlan Printing (Activerl'impression du plande perfectionnement)

Active la fonctionnalitéd'impression du plan deperfectionnement dansl'application.


par défaut)

Private(Privé)


Maximum Numberof ActivitiesRecommended(Nombre maximumd'activitésrecommandées)

Détermine le nombre maximumd'activités recommandées à unemployé.



Maximum Numberof Context Items perDevelopment Activity(Nombre maximumd'éléments decontexte par activitéde perfectionnement)

Détermine le nombre maximumd'éléments de contexte qu'unutilisateur peut sélectionnerlorsqu'une activité deperfectionnement est liée.






27



Maximum Numberof Items perDevelopmentActivity Context(Nombre maximumd'éléments parcontexte d'activité deperfectionnement)

Détermine le nombre maximumd'éléments par contexte(organisation, emplacement,domaine d'activité, etc.) lorsde la gestion d'activités deperfectionnement.




Number of MostRelevant ActivitiesDisplayed in Search(Nombre desactivités les pluspertinentes affichéesdans la recherche)

Détermine le nombre par défautdes activités les plus pertinentesaffichées dans la recherched'activité. Ce paramètre déterminele nombre par défaut des activitésles mieux notées qui sont affichéeslors de l'affichage initial de la grillede résultats afin que la liste nes'ouvre pas en étant vide.



Display EmployeeMetrics (Afficherles mesures del'employé)

Détermine si les mesures del'employé seront affichées au dosdes rapports sur le rendement.


• No (Non)

Public Paramètres généraux

Employee MetricsUser-Defined FieldsSearch Configuration(Configuration dela recherche dansles champs définispar l'utilisateur -Mesures associéesaux employés)

Gère les champs de mesures del'employé définis par l'utilisateur,qui sont utilisés dans la rechercheavancée et dans les filtres del'explorateur de talents et desgroupes de talents.

Paramètres généraux

ConfigurationTaleo Performance> [TaleoPerformance] >Administration> [Gestion desemployés]

Employee User-Defined FieldsSearch Configuration(Configuration dela recherche dansles champs définispar l'utilisateur surl'employé)

Gère le champ Employé défini parl'utilisateur, qui est utilisé dans larecherche avancée et dans lesfiltres de l'explorateur de talents etdes groupes de talents.


ConfigurationTaleo Performance> [TaleoPerformance] >Administration> [Gestion desemployés]

Enable LinkedInIntegration (Activerl'intégrationLinkedIn)

Utilisé pour activer l'intégrationLinkedIn de la configuration TalentProfile Properties (Propriétésdu profil du talent); ainsi queles sections Work Experience(Expérience professionnelle),Education (Éducation) etCertification du profil de talent.


par défaut)





28



Enable SpellChecker (Activerle vérificateurorthographique)

Indique si le vérificateurorthographique est disponible.


• No (Non)


Enable Talent Profile(Activer le profil detalent)

Indique si la page Talent Profile(Profil de talent) est affichée.


• No (Non)


Supporting ToolsDisplayed by Default(Outils de soutienaffichés par défaut)

Permet de gérer l'affichage de lafenêtre Supporting Tools (Outils desoutien) dans toutes les sectionsde Taleo Performance danslesquelles elle s'affiche. S'il estréglé à Yes (Oui), la fenêtre desoutils de soutien est ouverte (oudéveloppée) par défaut. S'il estréglé à No (Non), la fenêtre estfermée (ou réduite) par défaut.No (Non) est la valeur initiale pardéfaut pour ce paramètre à lapremière ouverture de l'application.Dans les deux cas, la fenêtredispose également d'un boutonde développement/réduction quivous permet d'ouvrir ou de fermerla fenêtre au besoin.


par défaut)


Feedback RequestsUse Ratings(Utilisation dela notation dansles demandes derétroaction)

Détermine si le résultat (échelle denotation 5 étoiles) est affiché dansles demandes de rétroaction.

• Never (Jamais)• Always (Toujours)

(valeur par défaut)

• Ask user(Demander àl'utilisateur )-Le formulaireRequest Feedback(Demander unerétroaction) offreà l'utilisateurune optionsupplémentairepermettant dechoisir si lesdestinatairesseront autorisésou non à fournirdes informationde notation dansle cadre de larétroaction

Public Rétroaction



29



Enable FeedbackApproval (Activerla fonctiond'approbation de larétroaction)

Ce paramètre active l'approbationde la rétroaction et permetde vérifier si le sélecteurd'approbateur et les détailssont affichés. Il gère égalementl'activation du flux d'approbation.Lorsqu'il est réglé à Yes (Oui),la colonne Status (Statut) estdisponible dans la vue Sent(Envoyé) du journal de rétroaction.


par défaut)

Public Rétroaction

Enable PublicAccess to Feedback(Activer l'accèspublic auxrétroactions)

Les rétroactions visibles parun utilisateur dépendent dece paramètre. Lorsque l'accèspublic est désactivé, l'utilisateurvoit seulement les entrées derétroaction dont il est l'auteur oule destinataire. Lorsque l'accèspublic est activé, l'utilisateur peutconsulter toutes les rétroactionsà son sujet ou au sujet de sessubordonnés immédiats.


par défaut)

Public Rétroaction

Allow FeedbackDeletion (Permettrela suppression derétroaction)

Indique s'il est ou non possiblepour l'utilisateur de supprimer deséléments de rétroaction dans lejournal de rétroaction.


• No (Non)

Public Rétroaction

HR AdministrationMaximum Items(Maximumd'éléments affichésdans l'administrationRH)

Nombre d'éléments affichés dansle cadre de HR Administration(Administration RH).

• 1000 Private(Privé)


Sender EmailAddress (Adressede courriel del'expéditeur)

Adresse de courriel par défaututilisée dans les courriels crééspar le système et envoyés auxutilisateurs de Taleo Performance.

• Toute adresse decourriel


Sender EmailAddress Alias(Alias de l'adressede courriel del'expéditeur)

Nom affecté à l'expéditeurdu courriel. Les alias sontmultilingues, mais si aucune valeurn'est fournie dans une languedonnée, la valeur Français estutilisée par défaut.

• Tout nom• English (Anglais)

(valeur par défaut) :Human Resources.French (Français) :Ressourceshumaines.French (Françaisde France) :Ressourceshumaines.




30



Show Job Role Nameor User Title (Afficherle nom du rôleprofessionnel ou letitre de l'utilisateur)

Indique si c'est le nom durôle professionnel ou le titrede l'utilisateur qui sera utilisécomme titre de l'employé dans lademande.

• Nom du rôleprofessionnel (pardéfaut)

• User Title (Titre del'utilisateur)


Enable Job Positionto Override JobRole or Job Title(Remplacer le rôleprofessionnel ou letitre de l'emploi parle poste)

Pour les mises en oeuvre utilisantla gestion des postes, utilisez ceparamètre pour spécifier si le postedoit remplacer le rôle professionnelou le titre de l'utilisateur dans leszones appropriées de l'application.(Paramètre introduit dansl'ensemble de fonctions 13B.)

• La valeur pardéfaut est Oui(vrai). Permetau poste deremplacer le rôleprofessionnel et letitre de l'utilisateurdans l'application.

• La valeur Non(faux) supprimele remplacementpar le poste Lerôle professionnelou le titre del'emploi est affichéeen fonction duparamètre Afficherle nom du rôleprofessionnelou le titre del'utilisateur.


Talent ProfileCompetencyGrouping(Regroupementdes compétencesde l'employé dansprofil)

Indique comment les compétencesseront regroupées dans le profil detalent, par type ou par groupe.

• By CompetencyType (Par typede compétence)(valeur par défaut)

• By CompetencyGroup (Par groupede compétences)


Timeout MaximumInactive Interval(Intervallemaximum pour latemporisation)

Intervalle d'inactivité maximum, enmillisecondes, dont un utilisateurdispose avant que sa session nese termine.

• 1800000 (valeurpar défaut)

Private(Privé)


Timeout MaximumPing Number(Nombre maximumde pings nonreçus pour latemporisation)

Nombre de pings non reçus avantque la session se termine.


Private(Privé)


Timeout PingFrequency(Fréquence despings pour latemporisation)

Fréquence des pings enmillisecondes.


Private(Privé)




31



Timeout ReminderDelay (Délaiavant rappel detemporisation)

Délai en millisecondes avantl'affichage du rappel detemporisation.


Private(Privé)


Business GoalDefault MeasurementType (Type demesure par défautde l'objectifd'entreprise)

Indique la valeur par défaut duchamp "Measurement Type" (Typede mesure) à la création d'unobjectif d'entreprise.

• Qualitative(Qualitatif)

• Quantitative(Quantitatif) (valeurpar défaut)

Public Gestion d'objectifs

Editable BusinessGoal ActualValue (Valeurréelle modifiablede l'objectifd'entreprise)

Indique si le champ "QuantitativeActual Value" (Valeur réellequantitative) peut être modifié parl'utilisateur final. La modificationde ce champ peut être bloquée,par exemple, s'il est rempli par unsystème externe.


par défaut)


Employee GoalDefault Update Delay(Délai de mise àjour de l'objectif del'employé par défaut)

Indique la valeur par défaut,en jours, du champ "UpdateDelay" (Délai de la mise à jour)lors de la création d'un objectifd'employé. À l'expiration du délaispécifié, une icône Late (Retard)s'affiche dans la liste des objectifsde l'employé.



Enable BusinessGoal Management(Activer la gestiondes objectifsd'entreprise)

Active la gestion des objectifsd'entreprise. Quand cette optionest activée, les objectifs d'employépeuvent être alignés avec ceux del'entreprise.


par défaut)


Gestion d'objectifs

Enable BusinessProject Management(Activer la gestiondes projetsd'entreprise)

Active la gestion des projetsd'entreprise dans la gestiondes objectifs d'entreprise.Permet l'alignement des objectifsd'employé avec les projets. Permetaux gestionnaires de gérer lesprojets (section My Projects (Mesprojets)). Si le paramètre estdésactivé mais que des objectifsd'employé sont déjà alignés avecles projets de l'entreprise, lesobjectifs d'employé continuentd'afficher les alignements avec lesobjectifs d'entreprise ainsi qu'avecles projets de l'entreprise.


par défaut)


Gestion d'objectifs



32



Enable GoalsManagement (Activerla gestion desobjectifs)

Active la fonctionnalité de gestiondes objectifs dans l'applicationpour les employés. L'activationde ce paramètre ne valide pasles objectifs d'entreprise, quisont activés par un paramètrespécifique.


par défaut)


Gestion d'objectifs

Goals ManagementDefault ApprovalRequest Duration(Durée d'approbationpar défaut dansGestion d'objectifs)

Détermine la durée par défaut(en jours) qui doit s'écouler avantque la demande d'approbationd'objectif soit considérée commeétant en retard.



Organization ContentLanguages (Languesde contenu del'organisation)

Liste des langues de contenudisponibles dans l'application,présentées selon les préférencesde l'organisation.

• English (Anglais)(valeur par défaut)

Private(Privé)

Langues

Organization ContentLocales (Paramètresrégionaux decontenu del'organisation)

Paramètres régionaux utilisés pourgérer le contenu de l'applicationqui n'est pas couvert par leparamètre "Organization ContentLanguages" (Langues de contenude l'organisation), par exemple letexte personnalisé de la sectionCarrières, qui peut être remplacépar les paramètres régionauxactivés.

• No default (Pas devaleur par défaut)

Private(Privé)

Langues

Preferred LanguageDisplay Activation(Activation de lalangue d'affichagepréférée)

Indique si l'option "Language ofCorrespondence" (Langue decorrespondance) est affichéeou non dans les préférences del'utilisateur configurées dans UserManagement (Utilisateurs) ou dansMy Setup (Ma configuration).


• No (Non)

Private(Privé)

Langues

Allow Mentor toBreak Mentoring(Permettre aumentor de rompre lementorat)

Permet aux mentors de romprela relation de mentorat avec lesmentorés.


• No (Non)

Public Mentoring(Mentorat)

Employee GoalsAccessible ToMentors (Objectifsd'employéaccessibles auxmentors)

Permet aux mentors de voir leplan d'objectifs et les objectifsd'employé de leurs mentorés.


par défaut)

Private(Privé)

Mentoring(Mentorat)

Enable Mentoring(Activer le mentorat)

Indique si la fonctionnalité dementorat est disponible.


par défaut)




33



Maximum MenteesPer Mentor (Nombremaximum dementorés parmentor)

Indique le nombre maximum dementorés qu'un mentor peut avoir.Il n'existe aucune limite codée fixe,mais il est recommandé de ne pasdépasser 10.



Review AccessibleTo Mentors(Évaluationde rendementaccessible auxmentors)

Permet aux mentors de voirl'évaluation de rendement de leursmentorés.


par défaut)

Private(Privé)

Mentoring(Mentorat)

Cancel PendingMulti-Rater RequestsOn Transfer (Annulerles demandesd'évaluationmultiples en attentelors du transfert)

Annuler les demandes d'évaluationmultiples en attente lors dutransfert d'évaluations.



• Ask user(Demander àl'utilisateur)

Public Gestion du rendement

Delete Manager'sRatings AndComments OnTransfer (Supprimerles notations et lescommentaires dugestionnaire lors dutransfert)

Supprime les notations et lescommentaires du gestionnaire lorsdu transfert d'évaluations.



• Ask user(Demander àl'utilisateur)


Display CurrentReview Status(Afficher lestatut courant del'évaluation)

Détermine si le statut del'évaluation courant seraaffiché dans la section Review(Évaluation) au dos des rapportssur le rendement. Quand lerésultat est affiché, il correspondà la notation de la dernièreévaluation effectuée. L'évaluationla plus récente est basée sur ladate d'affectation du gestionnaire.Si deux évaluations portentla même date d'affectation dugestionnaire, la plus récente estdéterminée comme suit :

• sur la base de la date de finde la période d'évaluation,

• ensuite, sur la base de ladate de début de la périoded'évaluation,

• et enfin, sur la basede l'horodatage de lagénération de l'évaluation.


• No (Non)




34



Effective Date OfLast Review (Dated'entrée en vigueurde la dernièreévaluation)

Indique la date d'entrée envigueur à utiliser pour la dernièreévaluation. Ce paramètrepermet de déterminer quelleest l'évaluation la plus récente.Le résultat de cette dernièreévaluation peut ensuite être copiédu tableau Historical Review(Évaluation de l'historique)au tableau Employee Metrics(Mesures de l'employé). Il peutaussi être affiché dans le profil detalent et dans les cartes de talentdans toute l'application.

• Review CycleEnd Date (Datede fin du cycled'évaluation)

• Review RequestPeriod End Date(Date de fin dela période dela demanded'évaluation)

• Review RequestReference Date(Date de référencede la demanded'évaluation)

• Close ReviewAction Date (Datede fermeture del'évaluation) (pardéfaut)


Enable PerformanceManagement (Activerla gestion durendement)

Active la fonctionnalité de gestiondu rendement dans l'application.


par défaut)


Gestion du rendement

Enable OfflineReview (Activerl'évaluation horsligne)

Permet d'activer et de désactiverles capacités d'évaluation horsligne


par défaut)

Private(Privé)


Number Of ReviewsFor PerformanceIndicatorCalculation (Nombred'évaluations pour lecalcul de l'indicateurde rendement)

Indique le nombre d'évaluationsannuelles qui sert à calculerl'indicateur de rendement,affiché dans le plan de relève del'employé.



Rating (Notation) Rating (Notation) • Yes (Oui)• No (Non) (valeur

par défaut)

Private(Privé)


Review AssignmentBatch Commit(Validation delot d'affectationsd'évaluation)

Nombre d'évaluations devant êtreaffectées et de tâches devant êtrecréées pour qu'une validation aitlieu dans le cadre d'une tâcheplanifiée unique.


Private(Privé)


Review AssignmentBatch Size (Taillede lot d'affectationsd'évaluation)

Nombre d'évaluations devant êtreaffectées dans une tâche planifiéeunique avant la tâche planifiéesuivante.


Private(Privé)




35



Review GenerationBatch Commit(Validation de lotde générationsd'évaluation)

Nombre d'évaluations devant êtregénérées pour qu'une validationait lieu dans le cadre d'une tâcheplanifiée unique. Par exemple, surles 250 évaluations devant êtregénérées dans une tâche planifiée,traiter des lots de 20 avant chaquevalidation.


Private(Privé)


Review GenerationBatch Size (Taille delot de générationsd'évaluation)

Nombre d'évaluations devant êtregénérées dans une tâche planifiéeunique avant la tâche planifiéesuivante.


Private(Privé)


Review UserInterface Version 2(Version 2 d'interfaceutilisateur del'évaluation)

Détermine si la sectionPerformance Reviews (Évaluationde rendement) affichera l'interfaceutilisateur Version 2 dont lerendement a été amélioré.


par défaut)

Private(Privé)


Default SuccessorReadiness ValueFor Matching(Valeur par défautde disponibilitépour promotion dusuccesseur pour uneassociation)

Valeur par défaut de disponibilitépour promotion recommandée(en jours) lors de l'association desuccesseurs avec une demandede personnel ouverte. 0 signifieque la personne est prête.


Public Planification de larelève

Enable SuccessionMatrix (Activer lamatrice de plan derelève)

Indique si le mode matrice estactivé pour le plan de relève.


• No (Non)


Enable SuccessionPlanning (Activer laplanification de larelève)

Active la fonctionnalité deplanification de la relève dansl'application.


par défaut)


Planification de larelève

Maximum Numberof Succession PlanOptions (Nombremaximum d'optionsde plan de relève)

Détermine le nombre maximumd'options à l'intérieur d'un plan derelève.



Maximum Numberof Succession PoolOptions (Nombremaximum d'optionsde bassin deressources)

Détermine le nombre maximumd'options à l'intérieur d'un bassinde ressources.





36



Succession PlanningDefault ApprovalRequest Duration(Durée par défautde la demanded'approbation de dela relève)

Détermine la durée par défaut(en jours) qui doit s'écouler avantque la demande d'approbation dela relève soit considérée commeétant en retard.



Enable Talent Pool(Activer le groupe detalents)

Active la fonctionnalité de groupede talents dans l'application.


par défaut)

Private(Privé)

Groupes de talents

Enable TeamManagement (Activerla gestion d'équipe)

Active les fonctionnalités degestion d'équipe telles queles demandes de modificationd'employé et le libre-service pourgestionnaire.


par défaut)

Public Gestion d'équipe

Job PositionConfiguration(Configuration duposte)

Comportement du postecorrespondant lors du transfertd'un employé à un autregestionnaire.

• Transférer aussile poste, le caséchéant

• Laisser le posteau gestionnairecourant (pardéfaut)

• Empêcher letransfert del'employé


Organizational ChartPager Threshold(Seuil de créationde pages del'organigramme)

Indique le nombre de cartesd'employé affichées sousune carte de gestionnaire au-delà duquel le mécanisme decréation de page est utilisé dansl'organigramme.



Team ManagementDefault ApprovalRequest Duration(Durée d'approbationpar défaut dansGestion d'équipe)

Détermine la durée par défaut(en jours) qui doit s'écouler avantque la demande d'approbation degestion d'équipe soit considéréecomme étant en retard.



Matrix ManagementEnabled (Activer lagestion matricielle)

Active les fonctionnalités degestion matricielle, qui permettentà un gestionnaire de déléguer sestâches à un autre gestionnaire.


par défaut)

Public Gestion matricielle,sous Configuration -[SmartOrg]Paramètres

Extended MatrixManagement(Gestion matricielleétendue)

Indique si les relations degestionnaire délégué s'appliquentaussi aux subordonnés immédiatsdes employés délégués.


par défaut)




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Maximum Numberof Matrix Managers(Nombre maximalde gestionnairesdélégués)

Indique le nombre maximal derelations de gestionnaire déléguéqui peuvent être établies pour unemployé.



Maximum Number ofMatrix ManagementRequests (Nombremaximal dedemandes de gestionmatricielle)

Indique le nombre maximal dedemandes de gestion matriciellequ'un gestionnaire peut avoir à unmoment donné.



Employee ChangeMatrix ManagementBehavior(Comportement encas de modificationde gestionnaire)

Indique comment les relationsde gestionnaires délégués sontgérées quand un employé changede gestionnaire.

• Keep matrixmanagers(Conserver lesgestionnairesdélégués)

• Remove matrixmanagers(Supprimer lesgestionnairesdélégués) (pardéfaut)


Enable DDIIntegration (Activerl'intégration DDI)

Permet à l'intégration DDIde donner accès au systèmeLeadership Mirror.


par défaut)

Private(Privé)


DDI Integration –Leadership MirrorURL (Intégration DDI– URL de LeadershipMirror)

Indique l'URL du systèmeLeadership Mirror.

https://lm.ddiworld.com Private(Privé)


DDI Integration– SSOSaltKey(Intégration DDI –SSOSaltKey)

Indique la valeur de SSOSaltKey,qui est égale au code vkey de lasociété et est générée au momentde la configuration initiale deLeadership Mirror dans la société.Le nom d'utilisateur transmis estvalidé par rapport à la sociétéidentifiée par vkey.

None (Aucune) Private(Privé)


DDI Integration– SSOSaltValue(Intégration DDI –SSOSaltValue)

La valeur de SSOSaltValueest le code secret choisi parl'organisation. Les codesSSOSaltKey et SSOSaltValuedoivent concorder dans laconfiguration du client pour que lesURL de Leadership Mirror soientgénérées. Chaque valeur du codeà valeurs multiples correspond àune société différente.

None (Aucune) Private(Privé)


Oracle Taleo EnterprisePerformance Management -

Documents

Performance Management - Guide de configurationcentre de l'employé, au moyen de nouveaux gadgets logiciels. Les clients peuvent décider d'afficher ou de masquer les quatre gadgets