Petit déjeunerÉchos de la diversité

La prise en compte de la diversité dans une collectivité locale

Mérignac, le mardi 17 décembre 2013

Document finalisé en décembre 2013

La ville de Mérignac

Les acteurs de la diversité

Un engagement constant

Une action multiforme

Lutte contre les discriminations

Depuis 2009, 650 agents ont reçu une formation en intra sur la lutte contre les discriminations (encadrement, nouveaux arrivants, personnel d’accueil, partenaires sociaux…)

Recrutements

Depuis le 1er janvier 2013, une gestion dématérialisée des candidatures - rendant impossible la prise en compte d’éléments discriminants (adresse notamment)- prenant en compte le handicap des candidats

Le handicap

Convention signée avec le FIPHFP le 15/12/2008 et renouvelée fin 2013 Emploi : la ville dépasse en 2013 le seuil

de 6 % Formation auprès des agents d’accueil et

des encadrants (sensibilisation par le théâtre)

Campagne d’information à tout le personnel

Études ergonomiques, adaptation de postes, bilans professionnels…

Bien être au travail

Plan d’actions 2013-2015 avec 66 engagements La mobilité et les métiers Le management et la

reconnaissance La communication et les

relations professionnelles La pénibilité et la sécurité

au travail La santé au travail

Égalité hommes / femmes