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POUR ! !! Quelques heures par semaine Temps choisi + Pas de risques Des centaines… Pour ou Contre GAGNER PLUS Temps Libre Entrepreneu r Combien de personnes QUESTIONS

POUR !!!

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QUESTIONS. Pour ou Contre GAGNER PLUS. POUR !!!. Temps Libre. Quelques heures par semaine. Entrepreneur. Temps choisi + Pas de risques. Combien de personnes. Des centaines…. !!! PROBLEME !!!. Téléphone Mobile =. Micro ondes = Risques Santé ?. Sites & Médias. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: POUR !!!

POUR !!!

Quelques heures par semaine

Temps choisi + Pas de risques

Des centaines…

Pour ou Contre GAGNER PLUS

Temps Libre

Entrepreneur

Combien de personnes

QUESTIONS

Page 2: POUR !!!

Micro ondes = Risques Santé ?

Assureurs, fabricants, états

Equilibre Bio Electrique

Thermiques: 10 mn => 2°

Téléphone Mobile =

Sites & Médias

Des effets mesurables

!!! PROBLEME !!!

« Les scientifiques tirent la sonnette d’alarme »

Se protègent !!!

Page 3: POUR !!!

Résultat =

Qui serait prêt à vivre sans mobile ?

Compensateur d’ondes EM

Réduction significative des effets thermiques et bio-élec

Deux ondes opposées…

Jeter

CEM

Déphasage à 180°

SOLUTIONS

Page 4: POUR !!!

Démontrent une limitation quasi-totale de l’élévation de température

Sans compensateur la tête peut chauffer jusqu’à 2° en 10 minutes

Avec le compensateur l’élévation de température est quasi nulle

CAPTURE D’IMAGE 1 - Appareil : type HTCLa photo a été capturée à la 10éme sec.

Sans téléphone

CAPTURE D’IMAGE 3 - Appareil : type HTCLa photo a été capturée à la 10éme mn.

Téléphone équipé du compensateur

CAPTURE D’IMAGE 2 - Appareil : type HTCLa photo a été capturée à la 10ème mn.

Téléphone sans protection

Cette plaquette de type passif est conforme à la Directive Européenne du 22 mars 2007 sous la référence : 2004/108/EC

Les tests thermographiques

Page 5: POUR !!!

Ma santé pourrait être menacée

Une solution simple existe

Cette solution est abordable

Quand je sais que:

!!! LOGIQUE !!!

Prix Public = 25 €

Principe de précaution = Je me PROTEGE

Page 6: POUR !!!

!!! STRATEGIE !!!

Pas de P Pas de C

B-à-O = = B

Argent économisé =

Votre entreprise =

2 formes de rémunération =

ub

ommerciaux

Efficace

énévolat

Rémunérer le B-à-O

B-à-O Professionnel

Cumulables

Page 7: POUR !!!

= Prix de gros = 15 €

10 € par compensateur

55 Millions en France3 Milliards au mondeCombien de gens connaissez

vous ?

Distributeur Indépendant

25 – 15 =

Marché =

Votre potentiel=

VOTRE 1ère REMUNERATION

La force du B-à-O =Les gens connaissent des gens…

Page 8: POUR !!!

Paul

VOUS

Vous Expliquez à d’autres

comment faire la même chose que

vous

Gagnez x 10 € par CEM

Ils Gagnent x 10 €

Vous construisez VOTRE EQUIPE

Force du B-à-O = Travail d’équipe

Page 9: POUR !!!

PaulPaul

VOUVOUSS

IsaIsa LucLuc

Gagnez X 10 € Gagnez X 10 €

Sont leSont le 2 2èmeème niveau niveau dede

TomTom

Construisent Construisent 11erer niveau de niveau deNiv Niv 11

Niv Niv 22

Niv Niv 33

Votre équipe se développe sur Votre équipe se développe sur plusieurs NIVEAUXplusieurs NIVEAUX

VOTRE VOTRE EquipeEquipe

Sont leSont le 3 3èmeème niveau deniveau deVOTRE VOTRE EquipeEquipe

Leurs Leurs EquipesEquipes

Ils construisent LEURs Equipes

AliAli

Ect Ect

Page 10: POUR !!!

Paul

VOUS

Isa Luc

Gagnez X 10 €

Gagnent X 10 €

Léa Eric

Gagnent X 10 €

Gagnent X 10 €

VOUS Gagnez 5%

VOUS Gagnez 2%

VOUS Gagnez 3%

Vos Equipiers Gagnent des €

TomAli

Vous Paie des Commissions Equipe

Niv 1

Niv 2

Niv 3

Ect Ect

Page 11: POUR !!!

Niveau 3 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 2 = 2% pour chaque compensateur

Niveau 1 = 5% pour chaque compensateur

VOTRE 2ème REMUNERATION

Niveau 4 = 2% pour chaque compensateur

VOUS = 10 € par compensateur

Niveau 7 = 4% pour chaque compensateur

Niveau 6 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 5 = 2% pour chaque compensateur

Page 12: POUR !!!

BONUS de COACH

Niveau 3 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 2 = 2% pour chaque compensateur

Niveau 1 = 5% pour chaque compensateur

Niveau 4 = 1er « JACKPOT » de 4% par CEM

VOUS = 10 € par compensateur

Niveau 7 = 4% pour chaque compensateur

Niveau 6 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 5 = 2% pour chaque compensateur

Niveau 8 = 2nd « JACKPOT » de 8% par CEM

VOUS

VOUS parrainez

3 Équipiers Actifs

Vous êtes PROMU

COACH

VOUS êtes payés avec les BONUS COACH !!!

Page 13: POUR !!!

BONUS de SENIOR COACH

Niveau 3 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 2 = 2% pour chaque compensateur

Niveau 1 = 5% pour chaque compensateur

Niveau 4 = 1er « JACKPOT » de 8% par CEM

VOUS = 10 € par compensateur

Niveau 7 = 4% pour chaque compensateur

Niveau 6 = 3% pour chaque compensateur

Niveau 5 = 2% pour chaque compensateur

Niveau 8 = 2nd « JACKPOT » de 16% par CEM

VOUS

VOUS parrainez

5 Équipiers Actifs

Vous êtes PROMU

SENIOR COACH

VOUS êtes payés avec les

BONUS SENIOR COACH !!!Double « JACKPOT »

Page 14: POUR !!!

Vous

128

64

32

16

8

4

2 X 2 =4 CEM

3 210 €

1 605 €

803 €

401 €

201 €

100 €

50 €

4%

3%

2%

2%

3%

2%

5%

Commissions d’équipe – Exemple

Equipe

CA

7

6

5

4

3

2

1

Niv

% com

X 2 =8 CEM

Vos commissions équipe par mois = 211 €

128 €

48 €

16 €

8 €

6 €

2 €

3 €

Com Base

Démarrez une équipe avec seulement 2 PersonnesEux ne parrainent QUE 2 personnes chacun…Chacun distribue en moyenne 2 CEM par mois

Page 15: POUR !!!

Vous

6561

2187

729

243

81

27

9

3

X 2= 6 CEM

164 550 €

54 850 €

18 283 €

6 094 €

2 031 €

667 €

226 €

75 €

8%

4%

3%

2%

4%

3%

2%

5%

Démarrez une équipe avec seulement 3 PersonnesEux ne parrainent QUE 3 personnes chacun…Chacun distribue en moyenne 2 CEM par mois

Commissions d’équipe – Exemple

13 164 €

2 194 €

548 €

122 €

81 €

20 €

5 €

4 €

Equipe

Chiffre d’affaire

8

7

6

5

4

3

2

1

Niv

% com

VOS Com Eq

X 2=18 CEM

Vos commissions équipe par mois = 16 138 €

Page 16: POUR !!!

Pouvez-vous trouver

5

personnes sérieuses comme vous

et les aider à faire la même chose ?

Avec du sérieux et l’aide de l’équipe…

Page 17: POUR !!!

Vous parrainez 5 personnes = Bonus SC

Le JACKPOT du SENIOR COACH

Regardons ce que changerait

le Bonus SC

Dans les exemples précédents

Page 18: POUR !!!

Vous

640

320

160

80

40

20

10

5

16 051 €

8 026 €

4 013 €

2 006€

1 003 €

502 €

251 €

125 €

4%

3%

2%

2%

3%

2%

5%

VOUS parrainez 5 personnesChacun parraine seulement 2 personnes et dupliqueChacun distribue en moyenne 2 CEM par mois

Commissions d’équipe – Exemple

Equipe

CA

8

7

6

5

4

3

2

1

Niv

% com

Vos commissions équipe par mois = 3 156 € (211 €)

321 €

120 €

40 €

20 €

15 €

5 €

6 €

Com Base

2 568€

321 €

120 €

40 €

80 €

15 €

5 €

6 €

Com SC

16%

4%

3%

2%

8%

3%

2%

5%

Com SC

Page 19: POUR !!!

Vous

10 935

3645

1215

405

135

45

15

5

274 250 €

91 417 €

30 472 €

10 157 €

3 386 €

1 129 €

376 €

125 €

8%

4%

3%

2%

4%

3%

2%

5%

Commissions d’équipe – Exemple

21 940 €

3 657 €

914 €

203 €

135 €

34 €

8 €

6 €

Equipe CA

8

7

6

5

4

3

2

1

Niv

% com

VOS Com Eq

Vos commissions par mois = 48 912 € (16 138 €)

16%

4%

3%

2%

8%

3%

2%

5%

43 880 €

3 657 €

914 €

203 €

319 €

34 €

8 €

6 €

% com

VOS Com SC

VOUS parrainez 5 personnesChacun parraine seulement 3 personnes et dupliqueChacun distribue en moyenne 2 CEM par mois

Page 20: POUR !!!

DBH S’occupe de TOUT

Votre travail: Les choses simples qui VOUS

rapportent des €

Invest, Logistique, Suivi…Gestion, Informatique, OutilsPapier, Compta, SAV…

POUVEZ pas faire:

SAVEZ pas faire:VOULEZ pas faire:

=> Clients = x 10 €

=> Distributeurs = Com Eq

Faire Connaitre CEM EXPLIQUER le conceptEnseigner et aider ses équipes à faire de même

Page 21: POUR !!!

Site web Pro – Outils Mkg – Web Conf…

DBH + Upline (8 personnes pour vous aider)

Encouragé–Avantages ( Indépendant + Salarié)

Concept clef en Main

OutilsFormationStatut VDI

VOTRE Entreprise

Cessible & Transmissible

Investissement = 8 €

Page 22: POUR !!!

1« J’ai tout à gagner et rien à perdre… »

JE FONCE !!!

Votre CHOIX

C’est VOUS qui choisissez !!!

2« J’ai des Questions… »

3Cette opportunité n’est pas pour moi

Ce n’est pas le bon momentJe veux juste me protéger… Ou pas.