Presentation d'un logiciel de GRH

CONCEPTION ET RÉALISATION D’UN« LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES

HUMAINES »

Encadré par :

Mme. GUERMAZI Houda

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Réalisé par :

BELHASSAN Anis BEN ATTIA Rabii

ELGHARBI AlaeddinA.U 2007/2008

Projet deux Modules

Université de la ManoubaEcole Nationale des Sciences de l’Informatique

PLAN Introduction Problématique Solution Analyse et Spécification Conception Réalisation Conclusion & Perspectives

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INTRODUCTION

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Un nombre toujours plus grand d’entreprise s’appuient sur des ordinateurs et des réseau pour leurs communications et transactions commerciales critiques.

La complexité de ces systèmes implique souvent des risques et des vulnérabilités imprévisibles .

En cas d’indisponibilité de leurs systèmes informatiques ,ces

entrepris pourraient subir d’important perte en terme de productivité.

PROBLEMATIQUE

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La récolte de données prend donc de la charge en temps et en personnel.

Elle contredit l’aspect temps réel de l’informatique industrielle.

le risque d’erreur humaine lors de la saisie des données.

SOLUTION PROPOSÉE

Pour résoudre ces problèmes on propose développer un logiciel intitulé « Logiciel de gestion des ressources humaines »

Cette application vise à informatiser le système actuel afin de le rendre plus rentable.

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LES BESOINS FONCTIONNELS

Coté administrateur(responsable ressources humaines ):

• S’authentifier.• Accéder et mettre à jour les informations des employés. • Accéder et de mettre à jour les recrutements.• Accéder et de mettre à jour les licenciements.• Accéder et de mettre à jour les congés.• Accéder et de mettre à jour les fiches de paie.

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Coté employé :

• Accéder a la rebique concernant ses congés.• Accéder a la rebique concernant ces informations personnelles.

• Accéder a sa fiche de paie.

Coté contrôleur:

•Mettre à jour le pointage

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LES BESOINS NON FONCTIONNELS

•Le système doit avoir une interface conviviale permettant un dialogue simple entre l’utilisateur et l’application.

•le systeme doit être fiable et sécurisé : il imposer l’authentification a chaque utilisateur.

•le menu doit être bien organisé.

•Les informations figurant dans l’application doivent être claires et précises. •Le logiciel doit fonctionner sur différents systèmes

d’exploitation.

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DÉCOMPOSITION DE LA SOLUTION EN PACKAGES

Au cours de cette spécification, nous avons décomposé le module principale de gestion des ressources humaines en plusieurs packages

Gestion des employés

Gestion des congés Gestion de fiche de la paie

Gestion des messages Pointage

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LES ACTEURS

Employé

Administrateur : c’est le responsable de ressources humaines (RH).

Contrôleur

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DIAGRAMMES DES CAS D’UTILISATION

Gestion des employés et des donnes personnelles

Supprimer employé

Mettre à jour infomations employé

Afficher informations employé

Ajouter employé

Authentifier

Administrateur

<<include>>

<<include>>

<<include>>

<<include>>

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Gestion de pointage

Pointer employé

Controleur

Authentifier<<include>>

Gestion des messages

Authentifier

Lire messages

Envoyer messages

Administrateur

<<include>>

<<include>>

Employé

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Gestion du congé

Authentifier

Consulter etat congé

demander congé

Gérer demande congé

Consulter demande

Administrateur<<include>>

<<include>>

<<include>>

<<include>>

Employé

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Gestion de la paie

Gerer fiche de la paie

Authentifier

Consulter fiche de la paie

Modifier fiche de la paie

Valider fiche de la paieAdministrateur

Employé

<<include>>

<<include>>

<<extend>>

<<extend>>

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Architecture de l’application

Administrateur Employé Contrôleur

Boite de réception

Information Employé

Gestion de congé

Gestion de la paie

Pointage Demande congé

Lire message

Envoyer message

authentifier

Consulter fiche de paie

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EMPLOYE

MATRICULENOMPRENOMDATE_DE_NAISSANCEADRESSENOMBRE_ENFANTSDATE_DE_RECRUTEMENTECHELLESERVICESALAIRE_HORAIRERESTE_CONGÉ

Varchar2(20)Varchar2(20)Varchar2(20)dateVarchar2(20)number(20)datenumber(20)Varchar2(20)float(20)number(10)

LOGIN_PSWD

MatriculePSWDDROIT

VARCHAR2(20)Varchar2(20)Varchar2(20)

<pk>

POINTAGE

MATRICULEDATE_PHEURETYPE_P

Varchar2(20)Varchar2(20)datevarchar2(20)

<pk><pk>

<pk>

CONGE

NUMDATEDEBJOURS_RESTANTJOURS_DEMANDÉSTATUSTYPE_CONGEDATE_EMIS

NUMBER(20)DATENUMBER(10)NUMBER(10)VARCHAR2(20)VARCHAR2(20)VARCHAR2(20)

<pk>

MESSAGE

NUMMATRICULEMESSAGESTATUS

NUMBER(10)VARCHAR2(20)VARCHAR2(100)VARCHAR2(20)

<pk><fk>

MESSAGE_ADMIN

NUMMESSAGESTATUS

NUMBER(10)VARCHAR2(100)VARCHAR2(20)

<pk>

FICHE_PAIE

MatriculeSALAIRE_BASEHEURS_TRAVAILLESCONGESPRIME_PRESENCESALAIRE_BRUTCNSSNET_A_PAYERDATE_PRIMESTATUSNB_H_RETARDNB_H_AJOUTDATE-ENTRE

VARCHAR2(20)float(10)number(10)number(10)float(10)float(10)float(10)float(10)datevarchar2(20)intervalintervalNUMBER(10)

<pk>

Demander

Lire

envoyer

Possède

Admet

Faire

1.1

0.n

1.1

0.n

1.1

0.n

1.1

1.1

1.1

1.1

1.1

0.n

Licenciement

MatriculedateNature

VARCHAR2(20)DATEVarchar2(20)

<pk>

Posséde

1.1

1.1

Archive

MatriculeMOIS

VARCHAR2(20)Varchar2(20)

<pk>

0.n

1.1

Posséde

Schéma de la base de données

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Table Description

EmployéElle contient toutes les informations relatives aux employés à savoir le matricule, le nom, la date de recrutement, échelle…

Message_ employé Cette table contient la liste des messages envoyés par l’employé et leurs états (lu, nom lu).

Congé Cette table représente les informations sur les congés (matricule, date du congé, nature du congé, durée du congé…).

Pointage Elle contient toutes les informations concernant le pointage (matricule, date d’entrée, date de sortir).

login_pswd Elle contient toutes les informations concernant les mots de passe et les droits (administrateur, employé ou bien contrôleur)

Fiche de paie Cette table contient les informations concernant les salaires (date salaire, salaire de base, salaire brute net a payer...).

Message_admi Cette table contient la liste de messages envoyée par l’administrateur et leurs états (lu, non lu).

archive Dans cette table nous allons enregistrer les informations mensuelle relative a la fiche de paie de chaque employer.

Licenciement Cette table contient la liste des employées licencier (matricule,date_sanction,nature_sanction)

Interrogation de la base de données

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DIAGRAMMES DES SÉQUENCES: QUELQUES SCENARIOS

Un scenario :pour décrire ou valider un cas d’utilisation

code accepté

saisir code employé

demande de mise à jour

demande acceptée

information Modifiée

informations enregistrée

Modifier informations employé

valider informations employé

enregistrement

:systeme de gestion de ressource humaine

Administrateur

code accepté


demande de mise à jour

demande acceptée

information Modifiée

informations enregistrée

Modifier informations employé

valider informations employé

enregistrement

:systeme de gestion de ressource humaine

Administrateur

Diagramme de séquence: Modifier information employé

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demande acceptée

accepter demande

envoyer demande

demande envoyée

verification

demande congé

Employé

:systeme de gestion des ressources humaines

Administrateur

demande acceptée

accepter demande

envoyer demande

demande envoyée

verification

demande congé

Employé

:systeme de gestion des ressources humaines

Administrateur

Diagramme de séquence demande congé

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fiche valider

valider fiche de paie

information affichée

date acceptée

saisir date

code acceptée


demande acceptée

demande de creation de fiche de paie

Administrateur

:systéme de gestion de ressource humaine

fiche valider

valider fiche de paie

information affichée

date acceptée

saisir date

code acceptée


demande acceptée

demande de creation de fiche de paie

Administrateur

:systéme de gestion de ressource humaine

Diagramme de séquence Création de fiche de paie

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Introduction Problématique Solution Analyse et Spécification Conception Réalisation Conclusion & Perspectives

PLAN

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Environnement logiciel

o système d’exploitation : Windows XP Professionnel

o base de données : Oracle version 10g

o éditeur SQL : SQL+

o modélisation UML : Power AMC

o développement de l’application : Outil de développement C_Sharp (C#): Microsoft Visual Studio 2008

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Introduction Problématique Solution Analyse et Spécification Conception Réalisation Conclusion & Perspectives

PLAN

CONCLUSION

On a essayé tout au long de ce projet de répondre à un certains nombre de besoins et d’en trouver des solutions valides qui devraient répondre à un certain nombre de besoins des décideurs et des managers dans le domaine des télécommunications.

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PERSPECTIVES

Finalement cette application est conçue pour être maintenue et améliorée suivant les

besoins ultérieurs.

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Référence

BibliographieoModélisation objet avec UML P. A. Muller et

N.Gaertner,Paris, Edition Eyrolles, 2000.

oIntroduction à C# - Pierre-Yves Saumont, Antoine Mirecourt - 2001 - Éditions Eyrolles

Néographieohttp://www.oracle.comohttp://fr.wikipedia.orgohttp://www.codeproject.comohttp://ditch.developpez.comohttp://www.codes-sources.comohttp://www.codyx.org

*** FIN ***

Merci pour votre

attention 36

Documents

Presentation d'un logiciel de GRH