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PROGRAMME DE FORMATION RECYCLAGE DES CONNAISSANCES DU PERSONNEL HABILITE – HABILITATION ELECTRIQUE Date : 18/11/2010 Référence : PFHER Page 1 sur 1 Rappel des points fondamentaux et mises à jour des connaissances des personnes habilitées et dénir l’étendue des tâches et secteurs autorisés. Pour les entreprises intervenant dans des entreprises ulisatrices : mise à jour des habilitaons nécessaires. PUBLIC CONCERNE : Toutes les personnes habilitées DUREE : 1 jours METHODE PEDAGOGIQUE : - Méthode interacve s’appuyant sur des expériences vécues - Mise en oeuvre de moyens audiovisuels appropriés aux sujets traités - Travaux praques eectués par chaque stagiaire - Contrôle des connaissances assuré régulièrement tout au long du stage - Document regroupant les divers thèmes, remis à chaque stagiaire. NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 maximum PERIODICITE Tous les 3 ans 1 THEORIE MISE A JOUR DES CONNAISSANCES EN FONCTION : - Des nouveaux textes et documents parus - Des nouveaux matériels et équipements ulisés REVUE DES DIFFICULTES D’APPLICATION RENCONTREES PAR LES PERSONNES HABILITEES. UNE ATTENTION PARTICULIERE SERA NECESSAIRE POUR LES ENTREPRISES INTERVENANTES AU SEIN D’ENTREPRISES UTILISATRICES, POUR TENIR COMPTE DE LA VARIETE DES SITUATIONS DE TRAVAIL RENCONTREES. 2 - PRATIQUE En foncon du temps disponible, quelques travaux praques pourront être réalisés 3 EVALUATIONS DES CONNAISSANCES A l’issue de la formaon théorique et praque, un test théorique sera réalisé. Le formateur formulera à l’employeur, un avis sur l’aptude du stagiaire à conserver son tre d’habilitaon

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PROGRAMME DE FORMATION RECYCLAGE DES CONNAISSANCES DU PERSONNEL HABILITE – HABILITATION

ELECTRIQUE

Date : 18/11/2010

Référence : PFHER Page 1 sur 1

Rappel des points fondamentaux et mises à jour des connaissances des personnes habilitées et définir l’étendue des tâches et secteurs autorisés. Pour les entreprises intervenant dans des entreprises utilisatrices : mise à jour des habilitations nécessaires.

PUBLIC CONCERNE : Toutes les personnes habilitées

DUREE : 1 jours

METHODE PEDAGOGIQUE : - Méthode interactive s’appuyant sur des expériences

vécues - Mise en œuvre de moyens audiovisuels appropriés aux

sujets traités - Travaux pratiques effectués par chaque stagiaire - Contrôle des connaissances assuré régulièrement tout au

long du stage - Document regroupant les divers thèmes, remis à chaque

stagiaire. NOMBRE DE PARTICIPANTS

12 maximum PERIODICITE

Tous les 3 ans

1 – THEORIE

MISE A JOUR DES CONNAISSANCES EN FONCTION : - Des nouveaux textes et documents parus - Des nouveaux matériels et équipements utilisés

REVUE DES DIFFICULTES D’APPLICATION RENCONTREES PAR LES PERSONNES HABILITEES.

UNE ATTENTION PARTICULIERE SERA NECESSAIRE POUR LES ENTREPRISES INTERVENANTES AU SEIN D’ENTREPRISES UTILISATRICES, POUR TENIR COMPTE DE LA VARIETE DES SITUATIONS DE TRAVAIL RENCONTREES.

2 - PRATIQUE

En fonction du temps disponible, quelques travaux pratiques pourront être réalisés

3 – EVALUATIONS DES CONNAISSANCES

A l’issue de la formation théorique et pratique, un test théorique sera réalisé. Le formateur formulera à l’employeur, un avis sur l’aptitude du stagiaire à conserver son titre d’habilitation