Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 1

Évaluation des compétences

« Réaliser un travail performant et en sécurité nécessite de très bonnes compétences »

Compétences pour bien connaître son sujet et être à l’aise dans son travail !

Compétences à maintenir et à développer pour rester performant !

Mais quelles sont les priorités ?

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 2

Chef d’entreprise

Conducteur

Ma formation en question ?

Check-up Compétences

Gestion

Management

Bois & Marchés

Organisation & Technique

Check-up Compétences

Technique

Forêt Bois

Maintenance

Sécurité

Environnement

2 fiches d’évaluation des

compétences

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 3

Check-up Compétences :

principes d’utilisation

1. Fiche à remplir tous les ans :

2. Quel est le niveau requis ?

3. Quel est mon niveau ?

4. Dois-je me former ?5 Quelle formation et quand ?

Les tâches (à compléter si nécessaire)A: Niveau requis

B: Votre niveau

C: Besoin de formation

Action :

TECHNIQUE

Conduite de la machine        

Bases techniques        

Compréhension des schémas de circuits hydrauliques

      

Mesure la pression hydraulique        

Compréhension des schémas de circuits électriques

      

Mesures électriques (voltage…)        

Utilisation de l'ordinateur de bord        

Utiliser la tronçonneuse en cas de besoin        

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 4

A : Niveau requis

1. Tâche capitale, mes compétences doivent être très bonnes !

2. Tâche importante, mes compétences doivent être bonnes

3. Tâche secondaire, sans grande importance

B : Mon niveau

1. Très bon, je maîtrise

2. Plutôt bon, je suis capable de régler les problèmes courants.

3. Je me «débrouille» tant qu’il n’y a pas de problème.

C : Besoin de formation

Si B < A, pas de soucis

Si B > A, il faut se former !

Si B = A, il n’y a pas d’urgence

Check-up Compétences :

principes d’utilisation

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 5

Retour d’expériences !

• « permet de s’auto évaluer pour définir nos besoins de formation afin d’être plus performant… »

• « vous oblige à enfin prendre du temps pour réfléchir et répondre aux questions que vous savez importantes…»

• « très utile pour identifier les points forts et faibles du chef d’entreprise et ensuite choisir la formation adaptée. Très bon pense-bête… »

Check-up Compétencesversion Chef d’entreprise

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 6

Retour d’expériences !

• « outil très utile lorsqu’il y a beaucoup de chauffeurs nouvellement embauchés ou inexpérimentés. Il est primordial de vérifier que les nouveaux conducteurs aient les bonnes compétences »

• « Ma formation en question ? » est très pratique pour définir aisément les besoins de formation. Accueilli très favorablement par les conducteurs et le chef d’entreprise »

Check-up Compétencesversion Conducteur

Formations en France – Avril 2009 Project No. 030300-2 7

Synthèse

Check-up Compétences

Version

Chef d’entreprise

Version

Conducteur

Fiches d’évaluation des compétences pour identifier les besoins de formation

A utiliser tous les ans

Fichier PDF ou feuille de calcul Excel