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121/12/2012
Projet de Schéma d’orientation régional
Emplois d'avenir
Région Poitou-Charentes
Les Emplois d’avenir, crées par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 sont une premièreconcrétisation de l’action gouvernementale en faveur de la jeunesse face à la situation préoccupantedes jeunes sur le marché du travail.
Le décret d’application n° 2012-1210 de cette loi prévoit dans ses articles R. 5134-162 et R. 5134-163 l’établissement d’un schéma d’orientation régional qui définit la stratégie territoriale de mise enœuvre des Emplois d’avenir, notamment :
les filières et secteurs d'activité prioritaires pour le déploiement des Emplois d'avenir
les principaux parcours d'insertion et de qualification qui peuvent être proposés dans cesdifférents filières et secteurs.
Le présent schéma d'orientation régional tient compte des modalités d'accès des jeunes à laformation définies au contrat de plan régional de développement des formations professionnelles(CPRDFP) adopté en Poitou-Charentes pour la période 2012-2015.Il s’inscrit également dans le cadre de la convention d’engagements entre l’Etat et la RégionPoitou-Charentes relative aux emplois d’avenir signée le 30 octobre 2012 par le Premier ministreJean-Marc Ayrault et la Présidente de la Région Poitou-Charentes Ségolène Royal. Il pourra êtrerévisé annuellement.
I - Rappel des textes
A) Loi, décrets, arrêté et circulaires
loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir
décret 2012-1210 du 31 octobre 2012 relatif à l'emploi d'avenir
décret 2012-1207 du 31 octobre 2012 relatif à l’entrée en vigueur de décrets et d’un arrêté
arrêté du Ministre de l’emploi du 31 octobre 2012 fixant le montant de l'aide de l'Etat pour lesemplois d’avenir
circulaire DGEFP n°2012-21 du 1er novembre 2012 relative à la programmation des emploisd’avenir à compter du 1er novembre 2012
circulaire DGEFP n°2012-20 du 2 novembre 2012 relative à la mise en œuvre des emploisd’avenir
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B) Principales caractéristiques des emplois d’avenir
Ce nouveau dispositif est intégré dans le cadre juridique du contrat unique d’insertion mais desdispositions spécifiques sont prévues.
L’aide à l’insertion est accordée pour une durée comprise entre 12 et 36 mois au vu desengagements de l’employeur, notamment sur les actions de formation qualifiantes ou certifiantesprogrammées.
L’emploi d’avenir s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnustravailleurs handicapés), et vise en priorité les jeunes résidant dans les territoires dans lesquelsles jeunes connaissent des difficultés particulières d’accès à l’emploi (dont ZUS et ZRR).
Plus précisément les publics visés sont :
les jeunes sans qualification,
les jeunes peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi(niveau V si 6 mois de recherche d'emploi durant les 12 derniers mois, et exceptionnellementniveau IV si résidence dans une ZUS ou une ZRR et recherche d'emploi de 12 mois durantles 18 derniers mois et dérogation accordée par l’UT DIRECCTE).
Ces jeunes vont être orientés dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ouenvironnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois.
Les employeurs éligibles sont :
les organismes de droit privé à but non lucratif,
les collectivités territoriales et leurs groupements,
les autres personnes morales de droit public sauf l’Etat,
les groupements d'employeurs mentionnés à l’article L. 1253-1 qui organisant des parcoursd’insertion et de qualification,
les SIAE,
les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public,
les employeurs du secteur marchand proposant une perspective de qualification et d’insertiondurable appartenant à un secteur d’activité fixé par arrêté du préfet de région.
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II - Diagnostic
A) Public cible du dispositif
1. Population globale des jeunes demandeurs d’emploi
Les principales caractéristiques de la demande d’emploi en fin de mois (DEFM) pour les jeunes de 26ans résidant en Poitou-Charentes sont à fin juillet 21012 :
24 148 demandeurs d’emploi âgés de moins de 26 ans
13 482 (56 %) de niveau inférieur ou égal au niveau V
11 316 (47 %) ayant une durée d’inscription supérieure à 6 mois
1 295 (5%) déclarant résider en ZUS
12 055 (89%) appartenant aux catégories A, B, C.
Des détails sur cette population figurent en Annexe 1.
Le volume potentiel de la population suivie par Pôle emploi et concernée par les emplois d’avenirs’élève à 5 173 jeunes pour la catégorie A et 929 jeunes pour la catégorie B (Annexe 2).
2. Population éligible aux Emplois d’avenir suivis par les missions locales
Au 31 octobre 2012, la population éligible aux Emplois d'Avenir parmi les jeunes en demanded'insertion suivis par les missions locales serait de 8 776 jeunes, ce qui représente 47% des 18764 jeunes en demande d'insertion (JDI) 1 à cette date.
Ce chiffre reste approximatif car plusieurs méthode de calcul sont possibles pour déterminerl'éligibilité des jeunes diplômés : date de premier accueil, date sortie du système scolaire ou dated'inscription à Pôle Emploi. C'est cette dernière méthode qui a été retenue ici.
6 306 jeunes (soit 72%) sont des jeunes sans diplôme de niveau VI ou de niveau V ou infrasans diplôme, 2 239 (25%) sont titulaires d'un diplôme de niveau V, le reste (3%) étant constitué dejeunes titulaires d'un baccalauréat ou d'un niveau III et résidant en ZUS ou ZRR.
L'âge du public est conforme à la moyenne avec un peu plus de 16-17 ans. Le public estmajoritairement masculin (52%), ce qui est l'inverse des JDI sur l'ensemble du public suivi.329 jeunes ont une reconnaissance de travailleur handicapé.
17,7 % de ce public habite en ZRR et 10,5 % en ZUS, alors que la part est traditionnellement derespectivement 15,5 % et 8%.
30 % de ces jeunes n'ont pas de projet professionnel bien défini, 17 % souhaitent s'orienter vers lecommerce et la distribution, 12 % dans le BTP, 12 % dans le service aux personnes, 9% dansl’hôtellerie restauration et 5% vers l'agriculture.
1Les jeunes en demande d'insertion ont eu un entretien individuel collectif dans les 5 derniers mois.
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Ce public se répartit de la façon suivante :
Nom de la structure Nombre de jeunes suivis Dont ZRR Dont ZUS
16-ML Angoulême 1 160 91 301
16-ML Arc Charente 800 414 20
17-ML Jonzac 367 204
17-ML Rochefort 610 4 19
17-ML La Rochelle 997 2 312
17-ML Royan 357
17-ML Saintes 821 76 37
79-ML Bressuire 302 22
79-ML Niort 796 90 136
79-ML Parthenay 237 48
79-ML Thouars 193 31
86-ML Châtellerault 714 166 39
86-ML Lusignan 536 397
86-ML Poitiers 886 12 55
Total au 31/10/2012 8 776 1557 919
Source : ARML Poitou-Charentes
B) Filières et secteurs porteurs d’emploi à l’échelon régional
Les filières et secteurs d'activité prioritaires pour le déploiement des emplois d'avenir doivent enparticulier être ceux qui présentent un fort potentiel de création d'emplois ou offrent desperspectives de développement d'activités nouvelles, en cohérence avec les stratégies dedéveloppement économique et de développement des compétences au niveau régional. Ils doiventêtre porteurs d’avenir, pour les jeunes comme pour les territoires.
L’annexe 2 du CPRDFP intitulée « Prospectives sur les secteurs porteurs d’emploi et sur lacroissance verte » distingue 4 types de filières ou de secteurs d’emploi porteurs d’emploi à l’échelonrégional en 2011:
les secteurs qui cumulent un fort taux de départ à la retraite à l’horizon 2020 et unecroissance dynamique de l’emploi
la santé et l’action sociale la construction navale, aéronautique et ferroviaire les activités financières les services personnels et domestiques
les secteurs qui n’ont pas un fort taux de départ à la retraite à l’horizon 2020 mais unecroissance dynamique de l’emploi la construction le transport
les secteurs dont un fort taux d’établissements envisageait en 2011 un recrutement dansl’année la vente, le tourisme et les services le social et le médico-social
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deux secteurs particuliers le secteur des collectivités territoriales qui a des recrutements difficiles sur certains métiers
(responsable des services techniques, agent de gestion administrative) la filière de la croissance verte.
Il convient de rajouter :
la filière de l’économie sociale et solidaire en tant que telle, car c’est une filière créatriced’emplois dans la région et prévue par la circulaire du 2 novembre 2012 relative à la mise enœuvre des emplois d’avenir
des secteurs correspondants à des métiers en tension au niveau du Poitou-Charentesdans la liste des emplois en tension ouvrant droit à la Rémunération de Fin de Formation(R2F) arrêtée par le Préfet de région en 2011 et la liste des métiers porteurs 2012 par bassind’emploi diffusée par Pôle emploi : Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication d’articles en bois, liège, vannerie et sparterie Industrie chimique Industrie pharmaceutique Métallurgie Fabrication de produits métalliques, à l’exception des machines et des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques
les secteurs logistique et activités administratives mentionnés porteurs d’emploi au niveaunational, pour des jeunes souhaitant exercer ces métiers et étant prêts à rejoindre d’autresrégions.
Les métiers qui sont le plus recrutés sont : agriculteur salarié et ouvrier agricole, viticulteur, arboriculteur, cueilleur serveur agents d’entretien et de locaux professionnels de l’animation socioculturelle aides et employés de cuisine, cuisiniers aides soignants
POINTS DE VIGILANCE
La construction et la construction navale ont eu une croissance diminuée en 2012 mais elle pourraitse redynamiser d’ici 2 à 3 ans, période de sortie sur le marché du travail des premiers emploisd’avenir.
Certains métiers cités peuvent correspondre à des emplois saisonniers, à temps partiels et en CDD,ce qui peut ne pas convenir pour un emploi d’avenir, notamment de longue durée, puis une insertiondurable.
Les postes proposés par ces secteurs ne sont pas tous accessibles aux jeunes pas ou peu qualifiésen emploi d’avenir.
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III - Filières et secteurs prioritaires pour le déploiement des emploisd'avenir
Les filières et secteurs d’activité prioritaires pour le déploiement des emplois d’avenir en Poitou-Charentes correspondent aux codes NAF suivants :
A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes
C - 10 - Industries alimentaires
C - 11 - Fabrication de boissons
C - 16.2 Fabrication d’articles en bois, liège, vannerie et sparterie
C - 20 Industrie chimique
C - 21 Industrie pharmaceutique
C - 24 Métallurgie
C - 25 Fabrication de produits métalliques, à l’exception des machines et des équipements
C - 26 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques
C - 30.2 Construction de locomotives et d’autre matériel ferroviaire roulant
C - 30.3 Construction aéronautique et spatiale
F - Construction
G - Commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles
H - Transports et entreposage
I - Hébergement et restauration
J - Information et communication
K - Activités financières et d’assurance
M - Activités spécialisés, scientifiques et techniques
N - Activités de services administratifs et de soutien
O - Administration publique
P - Enseignement
Q - Santé humaine et action sociale
R - Arts, spectacles et activités récréatives
S - Autres activités de services
Les employeurs de l’économie sociale et solidaire peuvent recruter des emplois d’avenir quels quesoient leurs codes NAF.
Pour la filière verte seront retenus les secteurs d’activité établis comme suit par le commissariatgénéral au développement durable, la liste détaillée des codes NAF figurant en Annexe 4 :
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LISTE DES SECTEURS D’ACTIVITE
Eco-activités
A1 Protection de l'environnement
- Contrôle de la pollution de l'air
- Gestion des eaux usées
- Gestion des déchets (y compris nettoyage rues)
- Gestion des déchets radioactifs
- Réhabilitation des sols et des eaux polluées
- Minimisation des bruits et vibrations
- Nature, paysage, biodiversité
A2 Gestion des ressources naturelles
- Gestion durable de l'eau
- Récupération (matières premières secondaires)
- Maîtrise de l'énergie
- Energies renouvelables
A3 Activités transversales - Produits (biens ou services)
Activités "périphériques" favorables à la protection de l'environnement ou à la gestion des ressources naturelles
A4Activités "périphériques" favorables à laprotection de l'environnement ou à lagestion des ressources naturelles
- Production et distribution d'eau
- Gestion des espaces verts
- Transports (Grenelle)
- Autres activités de la gestion des ressources (Grenelle)
Dans le secteur marchand les employeurs éligibles à l’aide seront ceux qui :
sont prévus par la loi sans référence au code NAF SIAE du secteur marchand, personnes morales de droit public du secteur marchand groupements d'employeurs du secteur marchand mentionnés à l’article L. 1253-1 qui
organisent des parcours d’insertion et de qualification (dont GEIQ)
ne relèvent pas de ces catégories mais qui proposent au titulaire de l’emploi d’avenir uneperspective de qualification et d’insertion professionnelle durable et qui appartiennentaux filières ou secteurs d’activité prioritaires mentionnés ci-dessus par leur code NAF.
Pourront également bénéficier de l’aide les employeurs appartenant à un réseau ayant signé uneconvention d’engagements pour les emplois d’avenir avec l’Etat aux niveaux national ou local.
Au niveau local, une convention pourra être signée entre la DIRECCTE et une organisationprofessionnelle si le SPE a détecté que le secteur est localement porteur d’emplois non satisfaits, quece besoin est validé par le CCREFP ou sa commission Obligations règlementaires et que lesparcours de formation sont prévus au moment de la signature de la convention.
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IV – Prospection-accompagnement
A) Opérateurs – Organisation locale de la prescription et de l’accompagnement
1. Intervention de Pôle emploi en matière de prospection des employeurs
Dans chaque territoire de la région, des rencontres entre les directeurs des agences Pôle emploi,les directeurs des Missions locales ont lieu.
Des plans d’actions concertés entre les réseaux en direction des employeurs potentiels sontélaborés. Ces actions de prospection prennent la forme d’actions réalisées soit par chacun desréseaux (partage en fonction des « clients habituels » des uns ou des autres par exemple), soitconjointement. Le réseau des Cap emploi participe aux actions de prospection (plus ciblées pource qui le concerne), ainsi qu’aux échanges sur les offres
Ces actions de prospection allient dans bien des cas par ailleurs des modalités complémentaires :mailings, prospection physique et téléphonique (sollicitation dans ce cas de la Force de VenteRégionale PE), réunions d’employeurs. Les critères qui permettent de répartir ces formes d’actions etces modalités sont constituées par les potentialités d’emplois et les volumes d’employeursconcernés. Pour la constitution des listes de prospects peu ou pas connus, il est fait appel auxservices de l’Agence de Services et de Paiement (ASP) qui a fourni des listes d’employeurs ponctuelsou récurrents de contrats aidés ces dernières années. Les plans d’actions concertés intègrent pourcertains d’entre eux des actions en direction du public jeune.
Un dispositif local de partage rapide des offres d’emplois recueillies par les uns ou les autress’est installé, de façon à assurer une totale transparence du volume et de la nature des offresdisponibles.
De la même manière, les modalités conjointes de traitement de ces offres ont été actées.
Des rencontres locales d’échanges sont programmées (hebdomadaires ou à la quinzaine) surl’avancement des plans d’actions, le traitement des offres en cours, le partage et l’analyse desfichiers de jeunes éligibles, sur la base d’outils de pilotage construits localement. Ces rencontres sontsouvent positionnées comme la mise en place d’un comité de pilotage local.
Le réseau des Cap emploi est associé à ces rencontres et participe aux actions de prospection (plusciblées pour ce qui le concerne), ainsi qu’aux échanges sur les offres.
2. Intervention des missions locales
Le rôle des missions locales dans le développement des Emplois d’Avenir se situe à 5 niveaux :
La prospectionLes missions locales identifient en lien étroit avec Pôle Emploi et les Cap Emploi lesemployeurs potentiels en Emploi d’Avenir. Elles mobilisent également leur réseau d’éluslocaux sur ce dispositif. Elles collectent les offres et les qualifient sur la base d’un parcoursd’insertion et d’une formationConcernant les emplois d’avenir dans le secteur marchand, elles sollicitent les entreprises etles fédérations signataires d’un accord régional avec l’ARML.
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L’orientationElles mobilisent les outils à leur disposition : Accompagnement au Choix Professionnel(ACP), Engagement Première Chance, POE afin d’orienter au mieux les jeunes de faibleniveau scolaire dans les secteurs d’activités « porteurs » en Emploi d’Avenir
La mise en relation sur l’offreLa mission locale procède à la mise en relation entre le jeune et l’employeur que l’offre soitcollectée par Pôle Emploi ou par elle-même.La mission locale procèdera à une signature tripartite (jeune, employeur, prescripteur) d’unformulaire CERFA de demande de prise en charge de l’Emploi d’Avenir et le transmettra àl’ASP.Elle élaborera conjointement un document d’engagements tripartites initiaux qui préciserala nature du poste, les modalités de tutorat et la qualification envisagée.
L’élaboration du plan de formationEn lien étroit avec le jeune, l’employeur, l’OPCA concerné et la Région, la mission localeélaborera un plan de formation individualisé en précisant la qualification ou certification visée,l’organisme de formation choisi et le montage financier des coûts de formation
L’accompagnement dans l’emploiDurant toute la durée de l’Emploi d’Avenir, la mission locale effectuera un suivi dans l’emploidu jeune en lien avec son tuteur et son formateur référent.Elle mobilisera les outils à sa disposition pour lever les freins périphériques à l’emploi enmatière d’hébergement, de mobilité, de santé etc…Deux mois au moins avant la fin du contrat du jeune, la mission locale établira un bilan avecle jeune et l’orientera vers l’agence locale de Pôle Emploi dont il dépend.Au cas où l’emploi occupé ne serait pas pérennisé, la mission locale proposera au jeune unerecherche d’emploi accompagnée et ou une formation complémentaire.
3. Intervention des Cap emploi
Les Cap emploi, bien qu’intervenant sur de très faibles volumes concernant les publics cibles del’emploi d’avenir, sont pleinement partie prenante dans la stratégie déployée pour promouvoir lescontrats d’avenir.
Ainsi,
Ils inscrivent ce contrat dans leur catalogue et sont force de proposition auprès de tous lesemployeurs rencontrés,
Ils participent aux cellules techniques départementales en leur qualité de prescripteur, La promotion orchestrée notamment par les DIRECCTE et Pôle emploi mentionne le public
des Travailleurs handicapés comme candidats éligibles, et les Cap emploi commeinterlocuteurs privilégiés,
En termes de prospection employeurs, les Cap emploi sont associés aux stratégies deprospection Pôle emploi - Missions locales : les offres d’emploi collectées par Pôle emploi sontdiffusées vers les missions locales et les Cap emploi ; réciproquement, les offres collectéespar le Cap emploi sont portées à la connaissance de ses partenaires ainsi que de laDIRECCTE via les tableaux de bord convenus
En terme d’accompagnement TH, les Cap emploi veilleront à la mise en œuvre qualitativede l’emploi d’avenir, notamment pour ce qui est du volet formation.
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B) Les étapes de l’accompagnement
1. Avant l’emploi d’avenir
Le jeune bénéficiaire d’un emploi d’avenir peut être dans plusieurs situations possibles avant cetemploi :
en recherche d’emploi en emploi aidé (ex : CAE) en formation (ex. : pré qualification)…
Juste avant l’emploi d’avenir, il pourra bénéficier de dispositifs d'orientation et de préparation àl'emploi et à l'entrée en formation.
2. Pendant l’emploi d’avenir
Le suivi personnalisé s’organise en trois phases ponctuées par des étapes de bilan :
3. Après l’emploi d’avenir
En fonction du bilan final et de ce qui aura été préparé durant la phase de préparation à la sortie, lasituation du jeune pourra varier :
pérennisation dans la structure en emploi chez un autre employeur en poursuite de formation en recherche d’emploi active (VAE, préparation concours, …).
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V - Les principaux parcours d'insertion et de qualification
Tous les parcours d’insertion et de qualification en matière d’emploi d’avenir comportent au moinsune phase de formation durant le contrat de travail objet de la demande d’aide. Cette phase deformation peut être complétée par une phase de formation avant ou après le contrat, mais aussi parl’intervention d’autres dispositifs d’accès à l’emploi.
Les formations proposées doivent pouvoir permettre au jeune de poursuivre son parcours dans lesfilières et secteurs porteurs d’emploi après l’emploi d’avenir s’il n’y a pas pérennisation dans lastructure.
Suivi personnalisé
Définition Préparationdu projet à l’emploi
Dispositif s mobilisables par les prescripteurs
ACPAccompagnement
aux choix professionnelsRégion Poitou-Charentes
PHPPrestation hand icap projet
(p restat ion AGEFIPH)
Parcours de formationdurant le contrat de travail
Dispositifs mobilisables par l’employ eur
ACC Accès aux compétences ClésEtat
Actions FormationRégionActions c ollect ives
Parcours individuels
Plan de formationPé riode de
profe ssionnalisatio n
DIFF inancementOPCA
CofinancementRégion
Actions de
formationCNFPT
ANFH
Tutorat
Emploi chez le même employeur
ou un autre
Parcoursde formation( financementRégion ou Pôle Emploi)
Action collectives (SPRF –PRF)
ou individuelles
Contra t de forma tion en a lte rnance
professionnalisation -apprentissage
VAE
Et après
Bilan
Engagement 1ère chanceR égion Po ito u-Ch ar entes
Hébergement - santé - social ARFTLV - Version du 1 8/12 /201 2
Parcours et dispositifs mobilisables en Poitou-Charentes - décembre 2012
Signatureducontrat
Fin du
contrat
DIF portable
Inscription Pôle EmploiPrestations droit c ommun
A GEPIAides à la recherche età la reprise d’emploi
Préparation opérationnelleà l’emploi POE collective
POLE EMP LO I
Aides à la reprise d’emploiAGEPIPOLE EMPLOI
AFPRPO LE EM PLOI
Prestations de droit communPO LE EM PLOI
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A) L’intervention de la Région sur les parcours d’insertion et de qualification
La Région propose des parcours d’insertion et de qualification en trois temps :
En amont de la signature du contrat, les jeunes pourront bénéficier des dispositifs d'orientation etde préparation à l'emploi et à l'entrée en formation mis en oeuvre avec les missions locales:
accès au dispositif Engagement Première Chance, avec environ 700 places mobilisablessur l’année 2013.
accès au dispositif Accompagnement au Choix Professionnel (ACP)
Pendant la durée du contrat, la Région proposera aux jeunes de se former durant le temps detravail. La Région interviendra alors de deux manières dans le cadre de partenariats avec les OPCA :
par une offre de formation collective, dédiée aux jeunes en emplois d'avenir et adaptée à laconciliation entre temps de travail et temps de formation, mise en oeuvre par la Région surdes qualifications prioritaires ;
par un cofinancement des parcours individuels de qualification financés par les OPCA.
A titre d'exemple, en conformité avec l'identification des secteurs prioritaires de déploiement desemplois d'avenir, les offres de formation proposées aux jeunes pourront notamment être, en fonctiondes besoins identifiés et en vue d'un premier niveau de qualification:
dans l'animation, le BAPAAT de niveau V, dans le secteur sanitaire et social, l'ADVF de niveau V, le titre professionnel d'agent d'entretien des bâtiments (AEB)
La liste de ces formations qualifiantes pourra évoluer en fonction des besoins identifiés par lesemployeurs et les partenaires.La prescription sur ces formations collectives sera réalisée à partir du SIP par les Missions Localesdans le cadre de leur accompagnement de début de contrat.
A l'issue du contrat, afin de garantir que les actions de formation débouchent sur une solutiondurable, le parcours du jeune peut prendre la forme d'une VAE à l'issue des 3 ans du contrat, ouencore de l'entrée du jeune dans l'offre régionale de formation (PRF, et en particulier SPRF) afin decompléter sa certification.
B) Information sur les formations accessibles et les certifications
En Poitou-Charentes les formations et les certifications accessibles sont recensées sur le site Horizonde l’Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie (ARFTLV) : www.horizon-info.org. Labase Horizon recense les formations financées par la Région, l’Etat, l’AGEFIPH, les OPCA.
Sur le site Horizon, la recherche de formation se fait par une entrée métier (ex : ouvrier paysagiste)ou par une entrée secteur (ex. : espaces verts), qui permet d’obtenir une fiche métier puis toutes lesformations existant pour ce métier en Poitou-Charentes à la date de consultation. Seules lesformations de la « Formation continue » conviennent durant le contrat de travail Emploi d’avenir.
Le dispositif d’accompagnement et de formation des collectivités territoriales et des bénéficiairesd’emploi d’avenir par le CNFPT est présenté en Annexe 6.
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En annexe :
Annexe A : Convention d’engagements entre l’Etat et la Région Poitou-Charentes
Annexe 1 : Les jeunes demandeurs d’emploi en Poitou-Charentes (éléments statistiques etcartographiques)
Annexe 2 : Potentiel emplois d’avenir à Pôle emploi
Annexe 3 : Potentiel emplois d’avenir dans les missions locales
Annexe 4 : Activités de la filière verte par domaine
Annexe 5 : Exemples de métiers possibles pour les emplois d’avenir à partir de l’expérience dudispositif CUI
Annexe 6 : Présentation du dispositif d’accompagnement et de formation des collectivités territorialeset des bénéficiaires par le CNFPT
Novembre 2012
DEFM jeunes par département depuis septembre 2011
Caractéristiques de la DEFM jeunes
DEFM jeunes - Mission Locale
DEFM jeunes - zone SPEL
Jeunes dans les contrats aidés
Cartes ZRR par département
DIRECCTEInformations rapides
2
Nombre de Demandeurs d’emploi de moins de 25 ans catégorie ABC
sept-11 oct-11 nov-11 déc-11 janv-12 févr-12 mars-12 avr-12 mai-12 juin-12 juil-12 août-12 sept-12
Charente4 363 4 496 4 665 4 644 3 904 3 897 3 875 3 776 3 770 3 770 4 002 4 298 4 671
Charente-Maritime6 974 7 553 7 969 7 897 6 766 6 670 6 467 6 052 5 889 5 809 5 989 6 508 7 581
Deux-Sèvres3 909 3 993 4 093 4 110 3 628 3 631 3 532 3 404 3 347 3 388 3 653 4 003 4 428
Vienne5 082 5 272 5 305 5 191 4 321 4 318 4 268 4 144 3 986 4 021 4 318 4 654 5 203
Poitou-Charentes20 328 21 314 22 032 21 842 18 619 18 516 18 142 17 376 16 992 16 988 17 962 19 463 21 883
Source : STMT - Pôle emploi, DaresDonnées brutes
DIRECCTEInformations rapides
3
Caractéristiques de la DEFM – 26 ans en Poitou-Charentes :
- 24 148 demandeurs d’emploi sont âgés de moins de 26 ans
- 13 482 (56 %) sont de niveau inférieur ou égal au niveau V
- 11 316 (47 %) ont une durée d’inscription supérieure à 6 mois
- 1 295 (5%) déclarent résider en ZUS
- 12 055 (89%) appartiennent aux catégories A, B, C
A fi n juillet 2012 Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes
DEFM - 26 ans
Selon le niveauNon préciséBac + 3 ou 4 (I et II)Bac + 2 (III)Bac BTN BT BP (IV)BEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)
Selon la catégorieCatégorie ACatégorie BCatégorie CCatégories A,B,CCatégorie DCatégorie E
Selon la durée d’inscription< 6 mois> 6 mois
Les résidents en ZUS par niveauNon préciséBac + 3 ou 4 (I et II)Bac + 2 (III)Bac BTN BT BP (IV)BEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)
5 403
7265526
1 5562 424
393232
2 856653
1 3344 843
215345
2 7822 621
0132390
1855442
407
22%
0%5%
10%29%45%7%4%
53%12%25%90%4%6%
51%49%
0%0%0%2%3%1%1%8%
8 106
7378723
2 2213 814
615348
4 284898
2 0437 225
306575
4 2183 888
1123099
2546050
506
34%
0%5%9%
27%47%8%4%
53%11%25%89%
4%7%
52%48%
0%0%0%1%3%1%1%6%
4 774
7243521
1 4122 109
296185
2 390585
1 3434 318
258198
2 5652 209
057
30592413
138
20%
0%5%
11%30%44%6%4%
50%12%28%90%5%4%
54%46%
0%0%0%1%1%1%0%3%
5 865
9374629
1 7872 485
344237
2 994777
1 4495 220
267378
3 2672 598
0131859
1081927
244
24%
0%6%
11%30%42%6%4%
51%13%25%89%
5%6%
56%44%
0%0%0%1%2%0%0%4%
24 148
301 2602 3996 976
10 8321 6481 002
12 5242 9136 169
21 6061 0461 496
12 83211 316
14378
278606157132
1 295
100%
0%5%
10%29%45%7%4%
52%12%26%89%
4%6%
53%47%
0%0%0%1%3%1%1%5%
A fi n juillet 2012 Charente CharenteMaritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes
DEFM - 26 ans niveaux V,Vbis,VI
Selon la catégories A,B,CBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)
Selon la durée d’inscription< 6 moisBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)
> 6 moisBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)
3 049
2 7422 176
358208
1 5381 189
213136
1 5111 235
18096
23%
90%71%12%7%
50%39%7%4%
50%41%6%3%
4 777
4 2603 419
545296
2 4331878
360195
2 3441 936
255153
35%
89%72%11%6%
51%39%
8%4%
49%41%
5%3%
2 590
2 3311 913
260158
1 3711079
175117
1 2191 030
12168
19%
90%74%10%
6%
53%42%
7%5%
47%40%
5%3%
3 066
2 7222 217
301204
1 6101275
203132
1 4561 210
141105
23%
89%72%10%
7%
53%42%
7%4%
47%39%
5%3%
13 482
12 0559 7251 464
866
6 9525 421
951580
6 5305 411
697422
100%
89%72%11%6%
52%40%
7%4%
48%40%
5%3%
Caractéristiques de la demande d’emploi de moins de 26 ans en Poitou-Charentes
Source : DIRECCTE - Mission synthèse
DIRECCTEInformations rapides
4
DEFM jeunes par Mission Locale
Nombre de jeunes demandeurs d’emploi dans les territoires couverts par les Missions Locales, septembre 2012
Missions LocalesJeunes Niveau de formation I,
II, III, IV
Jeunes Niveau de formation V,
Vbis, VI
Jeunes Niveau de formation non précisé
Ensemble des DEFM
ML BressuireML Comaga et Pays Horte & TardoireML Haute SaintongeML La Rochelle-Ré-Pays d AunisML Nord VienneML Ouest&Sud&Nord CharenteML ParthenayML Rochefort-Marennes OléronML Rurale de Centre & Sud VienneML Saintes St-Jean AngelyML Sud Deux-SèvresML ThouarsML du Pays RoyannaisML du PoitouML non préciséesEnsemble Poitou-Charentes
4391 347
3021 594
7221 213
444681621919
1 269286400
1 71875
12 030
3891 395
4241 8221 0641 599
484896720
1 2601 400
402604
1 29540
13 794
1213
1
214
15
21
3 31813 902
3 79717 446
8 65013 427
4 6367 9386 727
10 89112 194
2 7725 495
12 948358
124 499
Part des jeunes demandeurs d’emploi sur l’ensemble des demandeurs d’emploi
Missions Locales Jeunes Niveau de formation I, II, III, IV
Jeunes Niveau de formation V, Vbis, VI
Jeunes Niveau de formation non précisé
ML BressuireML Comaga et Pays Horte & TardoireML Haute SaintongeML La Rochelle-Ré-Pays d AunisML Nord VienneML Ouest&Sud&Nord CharenteML ParthenayML Rochefort-Marennes OléronML Rurale de Centre & Sud VienneML Saintes St-Jean AngelyML Sud Deux-SèvresML ThouarsML du Pays RoyannaisML du PoitouML non préciséesEnsemble Poitou-Charentes
13,2%9,7%8,0%9,1%8,3%9,0%9,6%8,6%9,2%8,4%
10,4%10,3%
7,3%13,3%20,9%
9,7%
11,7%10,0%11,2%10,4%12,3%11,9%10,4%11,3%10,7%11,6%11,5%14,5%11,0%10,0%11,2%11,1%
0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%
Source : Dares, Pôle Emploi - données brutes
Champ : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi de catégorie A, B, C et résidant dans une des communes couvertes par le territoire d’une Mission Locale.Les jeunes sont des demandeurs d’emploi de moins de 26 ans (âge en année révolue au 31/12).
Note de lecture : Dans l’ensemble des communes couvertes par le territoire de la ML de Bressuire, on compte 439 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans ayant un niveau de formation I, II, III ou IV.Ceux-ci représentent 13,2 % (439/3318) de l’ensemble des demandeurs d’emploi des communes couvertes par le territoire de la ML de Bressuire.On ne dispose pas du niveau de formation («Niveau de formation non précisé») pour quelques demandeurs d’emploi.On ne dispose pas de la commune de résidence («ML non précisées») pour quelques demandeurs d’emploi (358 au total pour la région)
DIRECCTEInformations rapides
5
Cartographie des Missions Locales en Poitou-Charentes
DIRECCTEInformations rapides
6
SPEL
Nombre de DEFM de moins de 26 ans
niveau BEP CAP (niveau V)
Part des niveau BEP CAP (niveau V) parmi les DEFM de moins
de 26 ans
Nombre de DEFM de moins de 26 ans niveau CEP BEPC
(niveau Vbis)
Part des niveau CEP BEPC (niveau Vbis)
parmi les DEFM de moins de 26 ans
Nombre de DEFM de moins de 26 ans
niveau 1er cycle 2emedegré (niveau VI)
Part des niveaux 1er cycle 2emedegré
(niveau VI) parmi les DEFM de moins
de 26 ansAngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars
1 170341713506424284
1 229341
1 004226
1 106993323518258
44,7%40,6%48,5%46,1%48,8%49,6%46,0%53,0%46,4%47,3%40,0%49,3%50,6%47,5%48,5%
19246
128997056
20329
15025
159156
658540
7,3%5,5%8,7%9,0%8,1%9,8%7,6%4,5%6,9%5,2%5,8%7,7%
10,2%7,8%7,5%
1062877504027
111258811
10077274624
4,0%3,3%5,2%4,6%4,6%4,7%4,2%3,9%4,1%2,3%3,6%3,8%4,2%4,2%4,5%
Poitou-Charentes 9 436 46,1% 1 503 7,3% 837 4,1%
SPEL Nombre de DEFM catégorie ABC
Nombre de DEFM
catégorie ABC de longue durée
Nombre de DEFM de moins de 26 ans
Part des moins de 26 ans
parmi l’ensemble des DEFM
Evolution du nombre de DEFM
de moins de 26 ans
entre juin 2011 et juin 2012
Nombre de DEFM de moins de 26 ans
de longue durée
Part des moins de 26 ans
parmi l’ensemble des DEFM
de longue durée
AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars
14 9843 8518 1905 8804 6443 435
15 8793 644
11 8382 802
14 22812 084
3 5866 3232 487
6 5231 3493 5832 2962 1351 3876 5131 4734 6381 2395 2844 5621 5882 6591 041
2 620839
1 4701 098
868573
2 671643
2 164478
2 7622 013
6381 091
532
17,5%21,8%17,9%18,7%18,7%16,7%16,8%17,6%18,3%17,1%19,4%16,7%17,8%17,3%21,4%
11,4%14,5%
5,4%7,3%4,5%
-5,4%3,9%
-8,5%4,7%
13,3%0,5%9,2%6,5%0,9%6,8%
568160346250232135563152444103529383150267124
8,7%11,9%9,7%
10,9%10,9%9,7%8,6%
10,3%9,6%8,3%
10,0%8,4%9,4%
10,0%11,9%
Poitou-Charentes 113 855 46 270 20 460 18,0% 5,1% 4 406 9,5%
DEFM jeunes par zone SPEL de Poitou-Charentes
Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012 longue durée = durée égale ou supérieure à 365 jours
Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012 longue durée = durée égale ou supérieure à 365 jours
DIRECCTEInformations rapides
7
Résidence en Zus et Zrr
SPELNombre de
DEFM catégorie ABC
DEFM ABC résidents en ZUS
DEFM ABC non résidents
en ZUS
DEFM ABC résidents en ZUS
indéterminée
DEFM ABC résidents en ZRR
DEFM ABC non résidents
en ZRR
AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d'AngélySaintesThouars
14 9843 8518 1905 8804 6443 435
15 8793 644
11 8382 802
14 22812 0843 5866 3232 487
1 960
603343
2 366
728
418120
186
12 1063 7757 2425 3374 5663 372
12 0803 569
10 5612 741
13 00911 5723 5095 8812 457
91876
345200
7863
1 43375
54961
801392
77256
30
2 431297
2 698395
3 9391 505
3 4531 5521 118
3042
916
298
12 5533 5545 4925 485
7051 930
15 879191
10 2861 684
14 19812 042
2 6706 3232 189
Poitou-Charentes 113 855 6 724 101 777 5 354 18 674 95 181
Résidence en Zus et Zrr DEFM de moins de 26 ans
SPELNombre de DEFM ABC de moins de
26 ans
DEFM ABC moins de 26 ans résidents
en ZUS
DEFM ABC moins de 26 ans non résidents
en ZUS
DEFM ABC moins de 26 ans résidence
en ZUS indéterminée
DEFM ABC moins de 26 ans résidents
en ZRR
DEFM ABC moins de 26 ans non résidents
en ZRR
AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars
2 620839
1 4701 098
868573
2 671643
2 164478
2 7622 013
6381 091
532
286
10664
396
126
8324
35
2 131809
1 285990840557
1 992625
1 876463
2 4551 888
6141 006
516
2033079442816
28318
16215
224101245016
40361
49669
753252
612265159
67
175
52
2 217778974
1 029115321
2 67131
1 899319
2 7562 006
4631 091
480Poitou-Charentes 20 460 1 120 18 047 1 293 3 310 17 150
Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012
DEFM jeunes par zone SPEL de Poitou-Charentes
DIRECCTEInformations rapides
8
Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans en Poitou-Charentesselon les bassins SPEL
Nombre de DEFM de moins de 26 ans au 30 juin 2012 dans les SPEL
Part des DEFM de moins de 26 ans parmi l’ensemble des DEFM cat. ABC au 30 juin 2012 dans les SPEL
Evolution annuelle du nombre de DEFM de moins de 26 ans cat.ABC dans les SPEL
DIRECCTEInformations rapides
9
Part des DEFM de moins de 26 ans de niveau Vbis parmi l’ensemble des DEFM de moins de 26 ans cat. ABC
au 30 juin 2012 dans les SPEL
Part des DEFM de moins de 26 ans de niveau VI parmi l’ensemble des DEFM de moins de 26 ans cat. ABC
au 30 juin 2012 dans les SPEL
DIRECCTEInformations rapides
10
Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes
Effectifs à fi n septembre
Effectifs à fi n septembre
Effectifs à fi n septembre
Effectifs à fi n septembre
Effectifs à fi n septembre
sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12
CUI-CAEMoins de 26 ansEnsemblePart des jeunes
3011 55819%
3691 66622%
4682 74217%
5913 00120%
1551 03015%
2141 15619%
2801 40420%
4051 60725%
1 2046 73418%
1 5797 43021%
CUI-CIEMoins de 26 ansEnsemblePart des jeunes
47180
26%
56212
26%
123541
23%
75445
17%
56259
22%
33150
22%
70227
31%
54267
20%
2961 20725%
2181 07420%
Source : DIRECCTE
Jeunes de moins de 26 ans dans les contrats aidés
DIRECCTEInformations rapides
11
Oradour FanaisAbzac
Brillac
Esse
Lessac
St Germain de Confolens
Montrollet
St ChristopheLesterps
BrigueuilSaulgon
St Maurice des Lions
Chabrac
Chirac
Etagnac
Chabanais
Exideuil
ChassenonSt Quentin
Sur Charente
Pressignac
La Péruse
Suris
Lésignac-Durand
Genouillac
Roumazières/Loubert
Manot
Suaux
Mazières
Cherves-Châtelars
MouzonVitracSt Vincent
Massignac VerneuilMontemboeuf
SauvagnacLe LindoisMazerolles
RoussinesRouzède
Ecuras
Montbron
OrgedeuilSt Sornin
Vouthon
EymoutiersStGermain
deMontbron
MarthonFeuillade
Souffrignac
Chazelles
Vouzan
Grassac
MainzacCharrasRougnac
Sers
Combiers
Dignac
GardesLe Pontaroux
Magnac-Lavallete-
VillarsEdonVillebois-
LavaletteBlanzaguet-St Cybard
Juillaguet
Ronsenac
Gurat
Vaux-Lavalette
Salles-Lavalette
Saint-Amant
Juignac
PalluaudMontignac
Le CoqBors
St SéverinPillac
Nabinaud
Laprade
Montboyer
BellonCourlac
Saint RomainOrival
Rouffiac
Bonnes
AubeterreS/Dronne
Les Essards
SaintQuentin
deChalais
MédillacBazac
StAvit
Chalais
Rioux-Martin
Yviers
Sauvignac
St Vallier CuracBardenac
BrieS/ChalaisBrossacGuizengeard
Boisbreteau
Passirac Châtignac
ChillacOriolles StLaurent
desCombes
SaintMartial
St FélixSte Souline
StLaurent
deBelzagot
CourgeacBerneuil Poulignac
ChallignacBrie
S/BarbezieuxBessac
DeviatNonac
CressacSt Genis
St Aulais-La-Chapelle
Courgeac
St BonnetAngeduc Péreuil
XxxSt
Léger
Pérignac
MontmoreauSt
Cybard
ChavenatAignes
etPuypéroux
Charmant
Fouquebrune
Chaduré
VoulgezacBécheresse
Plassac-Rouffiac
Claix MouthiersSur-Boème
TorsacRoullet St Estèphe
VoeuilEt
Giget
La Couronne PuymoyenNersacSireuilMosnac
Dirac
GaratBouex
Soyaux
Fléac
Isle D’EspagnacTouvre
Pranzac
MornacRuelleS/TouvreGondPontouvre
BunzacSt YrieixS/Charente
AngoulêmeLinars
TroisPalis St Michel
StSaturnin
Hiersac
Champmillon
Mouldars
St SimeuxVibrac
St Simon
AngeacCharente
GravesSt
Amant
St Même-Les-Carrières
Mainxe
BoutevilleSt Preuil
Segonzac
ChateauneufS/Charente
EravilleBonneuilLignières-Sonneville Birac
MalavilleTouzac
JurignacCriteul
La MagdeleineEtriac
NonavilleViville
Ladiville
AubevilleVignollesSt Médard
LagardesS/Le Né
Lachaise
Barret
Barbezieux-St-HilaireGumps
Montchaude Sallesde
BarbezieuxReignac
Lamérac
CondéonLe Tatre
TouveracBaignes-Ste-Radegondes
Chantillac Bors
AmblevilleVerrières
St Palaisdu Né
Juillac-le CoqSt FortS/Le Né
Angeac-Champagne
Salles d’Angles
Gente
Gensac-La-Pallue
Bourg-Charente Gondeville
JarnacJulienneSt Brice
Chateaubernard
GimeuxArs
Merpins
CognacJavrezacSt-Laurent
de Cognac
Boutiers-St-Trojan
Louzac-St André Nercillac
Cherves-Richemont
Bassac
Triac-Lautrait
ChassorsMérignac
LesMétairies
FoussignacFleurac
SigogneRéparsac
St-Sulpice de Cognac
MesnacSte Sévère
Bréville
Houlette
Courbillac Mareuil
Vaux-RouillacPlaizac
Rouillac StCybardeaux
EchallatSt Amant
de Nouère
DouzatAsnière
S/Nouère
Vindelle
Balzac
Marsac
St Genis d’Hiersac
ChampniersBrie
VarsAnais
MontignacS/Charente
JauldesTourbiers
St Amantde Boixe
Aussac-VadalleVillejoubertVouharte
VervantXambès
Coulombes
AmbéracCellettes
Nanclars
SonnevilleMontigné
AnvilleBonneville
Gourville
Genac
Bignac
La Chapelle
MarcillacLanville
MonsFouqueure
Augé-St-Médard
Verdille
Aigre
VillognonMaine
de Boixe
Mansle
Puyréaux
Luxé
Villejésus
St Groux Fonclaireau
Ligné FontenilleJuillé
Tusson
Ranville-Breuillaud
BarbezièresOradour
LupsaultEbréon
Saint- FraigneLes GoursSouvigné
LongréBrettes
La Forêt de Taissé
Theil-Rabier
Paizay-NaudoinEmbourie Empuré
Montjean
La Magdeleine
Villiersle Roux
Villefagnan Raix
LondignyLes Adjots
St Martindu Clocher
BernacLa Chévrerie
Taizé-Aizé
Ruffec
CondacLa Faye
VillegatsBarro
Courcome
Bessé
VerteuilS/Charente
Tuzie
CharméSalles-de
Villefagnan
St Georges
PoursacChenon
LonnesChenommet
St Gourson
BayersCoutureSt Sulpice
de Ruffec
AunacLichères
Moutonneau Ventouse
St FrontMouton Cellefrouin
Valence
St CiersS/Bonnieure St Amant
de Bonnieure
La Tache
Saint Mary
Ste ColombeSt Angeau
Coulgens
La Rochette
Les Pins
Agris Taponnat-FleurignacRivières
St Projet-St Constant
La Rochefoucauld
MarillacLe Franc
St Adjutory
Yvracet
Malleyrand
Rancogne
Vilhonneur
Chasseneuilsur Bonnieure
Lussac
Nieuil
St Claud
BeaulieuS/Sonette Parzac
Le Grand Madieu
St Laurent de Céris
Chassiecq Turgon
Le VieuxCerrier
AnsacS/Vienne
Ambernac
Hiesse
Alloue
Epenède
Pleuville
BenestLe Bouchage
Nanteuilen Vallée
Vieux-Ruffec
Champagne-Mouton
St Coutant
Bioussac
MagnacS/Touvre
Champagne-Vigny
Mainfonds
BlanzacPorcheresse
Confolens
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente
Mise à jour le 25 octobre 2012
Zones de revitalisation rurale
Agudelle
Aigrefeuille-D'Aunis
Ile-D'Aix
Allas-Bocage
Allas-Champagne
Anais
Andilly
Angliers
Angoulins
Annepont
Annezay
Antezant-La-Chapelle
Arces
Archiac
Archingeay
Ardillières
Ars-En-Ré
Arthenac
Arvert
Asnières-La-Giraud
Aujac
Aulnay
Aumagné
Authon-Ebéon
Avy
Aytré
Bagnizeau
Balanzac
Ballans
Ballon
La Barde
Barzan
Bazauges
Beaugeay BeauvaisSur-Matha
Bédenac
Belluire
La Bénate
Benon
Bercloux
Bernay-ST-Martin
Berneuil
Beurlay
Bignay
Biron
Blanzac-Les-Matha
Blanzay-Sur-Boutonne
Bois
Le Bois-Plage-En-Ré
Boisredon
Bords
Boresse-Et-Martron
Boscamnant
Bougneau
Bouet
Bourcefranc-Le-Chapus
Bourgneuf
Boutenac-Touvent
Bran
Bresdon
Breuil-La-Réorte
Breuillet
Breuil-Magné
Brie-Sous-Archiac
Brie-Sous-Matha
Brie-sous-Mortagne
Brives-Sur-Charente
Brizambourg
La Brousse
Burie
Bussac-Sur-Charente
Bussac-Forêt
Cabariot
Celles
Cercoux
Chadenac
Chaillevette
Chambon
Chamouillac
Champagnac
Champagne
Champagnolles
Champdolent
Chaniers
Chantemerle-Sur-La-Soie
La Chapelle-Des-Pots
Charron
Chatuzac
Le Château-D'Oléron
Chatelaillon-Plage
Chatenet
Chaunac
Le Chay
Chenac-St-Seurin-D'Uzet
Chepniers
Chérac
Cherbonnières
Chermignac
Chervettes
Chevanceaux
Chives
Cierzac
Cire-D'Aunis
Clam
Clavette
Clérac
Clion
La Clisse
La Clotte
Coivert
Colombiers
Consac
Contré
Corignac
Corme-Eclusse
Corme-Royal
La Couarde-Sur-Mer
Coulonges
Courant
Courcelles
Courcerac
Courcoury
Courpignac Coux
Cozes
Cravans
Crazannes
Cressé
Croix-Chapeau
La Croix-ComtesseDampierre-
Sur-Boutonne
Doeuil-Sur-Le-Mignon
Dolus-D'Oléron
Dompiere-Sur-Charente
Dompierre-Sur-Mer
Le Douhet
Echebrune
Echillais
Ecoyeux
Ecurat
Les EdutsLes-EglisesD'Argenteuil
L'Eguille
Epargnes
Esnandes
Les Essards
Etaules
Expiremont
Fenioux
Ferrières
Fléac-Sur-Seugne
Floirac
La Flotte
Fontaine-Chalendray
Fontaines-D'ozillac
Fontcouverte
Fontenet
Forges
Le Fouilloux
Fouras
La FrédièreGeay
Gemozac
La Genétouze
Genouillé
Germignac
GibourneLe Gicq
Givrezac
Les Gonds
GourvilletteGrandjean
La Grève-Sur-Mignon
Grézac
La Gripperie-St-Symphorien
Le Gua
Le Gué-D'Allere
Guitinières
HaimpsHiers-Brouage
L'Houmeau
La Jard
Jarnac-Champagne
La Jarne La Jarrie
La Jarrie-Audouin
Jazennes
Jonzac
Juicq
Jussas
LagordLa Laigne
Landes
Landrais
Léoville
Loire-Les-Marais
Loiré-Sur-Nie
LoixLongèves
Lonzac
Lorignac
Loulay
Louzignac
Lozay
Luchat
Lussac
Lussant
Macqueville
Marennes
Marignac
Marsais
Marsilly
MassacMatha
Les Mathes
Mazeray
Mazerolles
Médis
Mérignac
Meschers-Sur-Gironde
Messac
Meursac
Meux
MIigré
Migron
Mirambeau
Moeze
Moings
Mons
Montendre
Montguyon
Montils
Montlieu-La-Garde
Montpellier-De-Médillan
Montroy
Moragne
Mornac-Sur-Seudre
Mortagne-Sur-Gironde
Mortiers
Mosnac
Le Mung
MuronNachamps
Nancras
Nantillé
Néré
NeuillacNeulles
Neuvicq
Neuvicq-Le-Chateau
Nieul-Les-Saintes
Nieul-Le-Virouil
Nieul-Sur-Mer
Nieulle-Sur-Seudre
Les Nouillers
Nuaille-D'Aunis
Nuaille-Sur-Boutonne
Orignolles
Ozillac
Paillé
Péré
Pérignac
Périgny
Pessines
Le Pin
ST-Denis-Du-Pin
Pisany
Plassac
Plassay
Polignac
Pommiers-Moulons
Pons
Pont-L'Abbé-D'Arnoult
Port-D'Envaux
Les Portes-En-Ré
Pouillac
Poursay-Garnaud
Préguillac
Prignac
Puilboreau
Puy-Du-Lac
Puyravault
Puyrolland
Réaux
Rétaud
Rivedoux-Plage
Rioux
Rochefort
La Rochelle
Romazières
Romegoux
La Ronde
Rouffiac
Rouffignac
Royan
Sablonceaux
St-Agnant
St-Aigulin
St-AndréDe-Lidon
St-Augustin
St-Bonnet-Sur-Gironde
St-Bris-Des-Bois
St-Césaire
ST-Christophe
St-Ciers-ChampagneSt-Ciers-
Du-Taillon
St-Clément-Des-Baleines
Ste-Colombe
St-Coutant-Le-Grand
St-Crépin
ST-Cyr-Du-Doret
St-Denis-D'Oléron
St-Dizant-Du-Bois
St-Dizant-Du-Gua
St-Eugène
ST-Félix
St-Fort-Sur-Gironde
St-Froult
Ste-Gemme
St-Genis-De-Saintonge
St-Georges-Antignac
St-Georges-De-Didonne
ST-Georges-De-Longuepierre
St-Georges-Des-Agouts
St-Georges-Des-Coteaux
St-Georges-D'Oléron
ST-Georges-Du-Bois
St-Germain-De-Lusignan
St-Germain-De-Marencennes
St-Germain-De-Vibrac
St-Germain-Du-Seudre St-Grégoire
-D'Ardennes
St-Hilaire-De-Villefranche
St-Hilaire-Du-Bois
St-Hippolyte
St-Jean-D'Angély
St-Jean-D'Angle
St-Julien-De-L'Escap
St-Just-Luzac
ST-Laurent-De-La-Barrière
St-Laurent-De-La-Prée
St-Léger
Ste-Lheurine
St-Loup
St-Maigrin
ST-Mandé-Sur-Brédoire
ST-Mard
Ste-Marie-De-Ré
ST-Martial
St-Martial-DeMirambeau
St-Martial-De-Vitaterne
St-Martial-Sur-Né
St-Martin-D'Ary
St-Martin-De-Coux
ST-Martin-De-Juillers
St-Martin-De-Ré
St-Maurice-De-Tavernole
St-Médard
ST-Médard-D'Aunis
Ste-Même
St-Nazaire-Sur Charente
St-Ouen-D'Aunis
ST-Ouen
St-Palais-De-Négrignac
St-Palais-De-Phiolin
St-Palais-Sur-Mer
ST-Pardoult
ST-Pierre-D'Amilly
ST-Pierre-De-Juillers
ST-Pierre-De-L’ile
St-Pierre-D'Oléron
St-Pierre-Du-Palais
St-Porchaire
St-Quantin-De-Rancanne
Ste-Radegonde
Ste-Ramée
St-Rogatien
St-RomainSur-Gironde
St-RomainDe-Benet
ST-Saturnin-Du-Bois
St-Sauvant
ST-Sauveur-D'Aunis
St-Savinien
St-Seurin-De-Palenne
St-Séver-De-Saintonge
ST-Séverin-Sur-Boutonne
St-Sigismond-De-Clermont
St-Simon-De-Bordes
St-Simon-De-Pellouaille
St-Sorlin-De-Conac
St-Sornin
Ste-Soulle
St-Sulpice-D'Arnoult
St-Sulpice-De-Royan
St-Thomas-De-Conac
St-Trojan-Les-Bains
St-Vaize
St-Vivien
St-Xandre
Saintes
Saleignes
Salignac-De-Mirambeau
Salignac-Sur-Charente
Salles-Sur-Mer
Saujon
Seigné
SémillacSemoussac
Sémussac
Le Seure
SiecqSonnac
Soubise
Soubran
Soulignonne
SoumerasSousmoulins
Surgères
Taillant
Taillebourg
Tanzac
Ternant
Tesson
Thaims
Thaire
ThénacThézac
Thors
Le Thou
Tonnay-Boutonne
Tonnay-Charente Torxé
Les Touches-De-Périgny
La Tremblade
Trizay
Tugeras-St-Maurice
La Vallée
Vandre
Vanzac
Varaize
Varzay
Vaux-Sur-Mer
Vénérand
Vergeroux
Vergne
La Vergne
Vérines
Vervant
Vibrac
Villars-En-Pons
Villars-Les-Bois
La Villedieu
Villedoux
Villemorin
Villeneuve-La-Comtesse
Villexavier
VIilliers-Couture
Vinax
Virollet
Virson
Voissay
Vouhé
Yves
Port-Des-Barques
Le Grand-Village-Plage
La Brée-Les-Bains
Talmont-Sur-Gironde
Cramchaban
TaugonMarans
St-Jean-de-Liversay
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de Charente-Maritime
Zones de revitalisation rurale
SEPES DIRECCTE Poitou-CharentesMise à jour le 25 octobre 2012
St-Maurice-La Fougereuse Genneton
Cersay
St-LégerDe MontbrunMauzé-
Thouarsais
Ste-Verge
Bouillé-Lauretz
Louzy St-Martinde-Mâcon
Tourtenay
St-CyrLa-Lande
Brion-Près-Thouet
St-MartinDe-Sanzay
Argenton-L’Eglise
Argenton-LesVallées
La Coudre
St-Clémentin
Etusson Le Breuil-Sous-Argenton
Moutiers-Sous-Argenton
St-JacquesDe-Thouars
St-JeanDe-Thouars
MisséOiron
Pas-De-Jeu
Massais
UlcotBoullé-St-Paul
Saint-Varent
Airvault
Glenay MarnesAvaillesThouarsais
IraisSaint
GénérouxSaintJouin
De Marnes
Nueil-Les-Aubiers
VoultegonSt-Aubin-Du-Plain
La Chapelle-Gaudin Luché
Thouarsais
Coulonges-Thouarsais
Luzay BrieTaizé
Saint-AndréSur Sèvre
Cirières
CerizayMontravers
Combrand
La PetiteBoissière
St Amand-Sur-Sèvre
St-PierreDes-Echaubrognes
BrétignollesLe Pin
AssaisLes-Jumeaux
TessonnièreBoussais
BoisméChiché
Faye-L’Abesse
PierrefiteGeayBressuire
Mauléon
AmaillouxChanteloupSt Jouin
De-MillyLa ForêtSur-Sèvre
Courlay
Lageon
La Peyratte
La FerrièreEn Parthenay
Oroux
Lhoumois
AubignyGourgé
Thénezay
Doux
PressignyLe Chillou
St LoupLamairé
Louin
Azay-Sur-Thouet
SecondignyVernoux-En-Gâtine
L’AbsieSt PaulEn-Gâtine
La ChapelleSt Etienne
MoutiersSous Chantemerle
MoncoutantPugny
Largeasse Neuvy-Bouin Fenery
St Aubin-Le-Cloud
ChatillonSur-Thouet
ViennayAdilly
St GermainDe-Longue-Chaume
ClesséLa ChapelleSt Laurent
SoutiersBeaulieu-Sous
Parthenay
CoutièresChantecorps
Ménigoute
VautebisReffannes
VausserouxLes Forges
VaslesSt Martin
Du-Fouilloux
SauraisPompaireLa Chapelle
Bertrand
ParthenayLe Tallud
Vouhé
St Maixentde Beugné
St Laurs
FeniouxLa Chapelle
Thireuil
SaintPardoux
AllonneLe Rétail
Le BeugnonScilléLe Busseau
CoulongesSur-L’Autize
Cours
St Christophesur-Roc
ChampdeniersSt Denis La Chapelle
BatonSt Georges De Noisne
ClavéMazièresEn Gatine
St LinVerruyes
St MarcLa LandePamplie
Les Groseillers
La Boissièreen Gatine
Germond-Rouvre
Surin
Xaintray
Cherveux St Maixentl’Ecole
AugéSt Pompain
Villiers enPlaine
Faye-SurArdin
Beceleuf
Ardin
La Crêche
François
Azay-le-Brulé PamprouxNanteuil
Soudan
St GermierFomperron
ExireuilSte
Ouenne
St Maxire
RomansAvonBougon
SallesSouvigné
SteEanne
St Martinde St Maixent
SteNéomaye
Magné
Coulon
St Rémy Sciecq
Chauray
St Gelais
Echiré
FressinesVouillé
Bessines
NIORT
Lezay
VançaisSepvret Chey
La CouardeChenay
Exoudun
La MotheSt Heray
CellesSur BelleSte
BlandineSt Martin
de BernegoueFors
Granzay-Cript
Amuré Frntenay-Rohan-Rohan
Le Vanneau
Sanssais
St Symphorien PrahecqAiffres Thorigné
MougonVitré Beaussais
PraillesAigonnay
St Etiennela Cigogne
Belleville
Prisse-laCharrière
MarignyBeauvoirSur-Niort
ThorignyPriaires
Usseau
La FoyeMontjault
La RochénardMauzé-SurLe Mignon
VallansEpannesPrin-Deyrançon
Le Bordet
St Georgesde rexSt Hilaire-
La Pallud
Arçais
Rom
SaintCoutant
St MartinLes Melle
MelleSt Léger
de laMartinière
Sainte-Soline Messé
SegondignéSur Belle
Les Fosses
JuscorpsSt Romans
Des Champs
BrûlainSt Médard
Périgné MazièresSur Béronne Maisonnay
SomptPaizay-LeTort
St Guénard
St Romans les Melle Chail
St Vincent La ChâtrePouffonds
Clussais LaPommeraie
Caunay
Pers
GournayTillouLusseray
Ensigne
VilliersSur Chizé
VillefolletBreuil
Sur Chizé
Seligné Brioux-SurBoutonne
VernouxSur Boutonne
Le VertChizéBoisserolles
VilliersEn-Bois
CoutureD’Argenson
Villemain
LoubilleAubigné
PioussayHanc
BouinArdilleux
CrézièresLa Bataille
Loubigné
FontenilleSt M.
PaizayLe Chapt
AsnièresEn Poitou
ChérignéJuillé
LuchéSur Brioux
Lorigné
SauzéVaussais
Montalembert
Limalonges
Les Alleuds
MelleranChef-Boutonne
PlibouxMaireLevescault
Vanzay
La ChapellePouilloux
Niort-Est
Saivres
Puihardy
TrayesPougneHérisson
Le BreuilBernard
Maisontiers
SteGemme
ThouarsSte-Radegonde
Répartition géographique des Zones de Revitalisation Rurales Répartition géographique des Zones de Revitalisation Rurales des Deux-Sèvresdes Deux-Sèvres
DIRECCTE Poitou-CharentesMission Sytnhèse - Mise à jour au 25 OCTOBRE 2012
Zones de revitalisation rurale
SEPES DIRECCTE Poitou-CharentesMise à jour le 18 octobre 2012
Zones de revitalisation rurale
POITIERS
Bouresse
BignouxLavoux
Jardres
Pouillé
Chauvigny
Tercé
St Germain
VillemortAntigny
Haims
Béthines
Jouhet
Liglet
JournetLa Trimouille
LeignesS/Fontaine
Valdivienne
Fleix
PindrayChapelle-Viviers
Civaux
Sillars
Brigueil Le Chantre
Thollet
CoulongesLussac Les Chateaux
Mazerolles
Gouex
Persac
Bourg- Archambault
Lathus St RémyPlaisanceMoulismes
Montmorillon
Saulgé
Sérigny St-Christophe
OrchesSavigny
Sous Faye
Berthegon
DoussayCernay
Lencloitre
Chéneché
Vendeuvre DuPoitou
Chabournay
Ouzilly
Neuville-De-Poitou
St Genest d'Ambière
Sossais
Leigne/Usseau
VellechesMondion St RémyCreuse
Dangé St Romain
Vaux/Vienne
Port-De-Piles
Les Ormes Buxeuil
LeugnyUsseau
St Gervais les Trois Clochers
Scorbé-Clairvaux
Antran IngrandesOyré
Thuré
CHATELLERAULT Coussay Les Bois
Mairé
Lésigny
St Sauveur
La RochePosay
SénilléLeigné Les Bois
Pleumartin
NaintréColombiers
Availles-en ChatelleraultMarigny-
BrizayBeaumont
Dissay
Cenon-S/Vienne
ChalandrayAyron
MailléFrozes
VouilléChiré-En-MontreuilLatillé
Quinçay
Vouneuil-Sous BiardMontreuil-
BoninBenassayLavausseau
Béruges
Fontaine Le ComteLa Chapelle-
MontreuilSanxay
CoulombiersCurzaySur-Vonne
Jazeneuil
Lusignan Marigny-Chémereau
Rouillé
CelleLevescault
Chateau-LarcherVivonne
Biard
Cloué
Marçay
Marnay
Anché
Vaux
Payré
Champagné St Hilaire
Ceaux en Couhé
Couhé
Brux
Chaunay
Saint Sauvant Voulon
Aslonnes
Chatillon
Linazay
Croutelle
LigugéSmarves
RochesPrémaries
Iteuil
La VilledieuDu Clain
St Maurice La Clouère
Gizay Vernon
GençayBrionMagné
Saint SecondinLa Ferrière
ayroux
Sommières du Clain
Usson Du Poitou
Queaux
Adriers
NérignacMoussac
Romagne ChateauGarnier
Champagné le Sec
BlanzaySt Romain
St Pierre d'Exideuil
St Saviol
St Macoux St GaudentVoulème
Champniers
La Chapelle BatonSavigné
Civray
Genouillé
Lizant
Charroux
Asnois
Surin Châtain
JousséPayroux St Martin
L'Ars
Mauprevoir
Availles Limouzine
Pressac
L'Isle JourdainLe Vigeant
MouterrreS/BlourdeMillac
Luchapt
Asnièressur Blour
Sèvres Anxaumont
St Benoît MignalouxBeauvoir
SavignyLevescault
St JulienL'Ars
NouailléMaupertuis
NieuilL'Espoir
St Laurentde Jourdes
LhomaizéDienné
Fleuré
Verrières
Saix
RoifféRaslay
PouançayMorton
Les Trois Moutiers
St Léger de Montbrillais
Berrie
Ternay
BournandVézières Beuxes
Sammarcolles Ceaux en Loudun
LOUDUN
Basses
GlénouzeRanton
Curçay sur Dive
Mouterre-Silly Chalais La Roche
RigaultSt Laon Nueil-
Sous-Faye
DercéPrinçay
ArçayAngliers
MartaizéAulnay Guesnes
Maulay
La ChausséeSt-Clair
Moncontour
St-Jean de Sauves
Saires
Verrue
Coussay
Chouppes
MirebeauLa Grimaudière
MazeuilCraon
MassognesCuhon
Champigny-Le Sec
Amberre VarennesThurageau
MaisonneuveVouzailles
Blaslay
CharraisCherves Le Rochereau Jaunay-Clan
AvantonYversayVilliers
Cissé
Migné Auxances
Monts-SurGuesnes
Buxerolles
Pouant
Moncontour
Messémé
Chénevelles Vicq-Sur Gartempe
Vouneuil-Sur-VienneSaint-Cyr
Bonneuil-Matours
La Chapelle-Moulière
St Georges les BaillargeauxChasseneuil-
du Poitou
Angles S/L'Anglin
St Pierre De Maillé
Archigny
La BussièreMontamiséLiniers
Bellefonds
Ste RadegondeBonnesLauthiers
Payzay Le Sec St Savin
Nalliers
La Puye
Monthoiron
St Léomer
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Vienne
Cartographie des Zone de Revitalisation Rurales (ZRR)
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Vienne
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente-Maritime
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente
Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation des Deux-Sèvres
Les volumes présentés ci-dessous correspondent à la DEFM d'aôut 2012 avec les caractéristiques suivantes :
- jeunes de 16 à 25 ans inclus
- avec un niveau de formation VI, V bis, V sans diplôme ou IV sans diplôme,
- disponibles immédiatement et exercant moins de 78h d'activité réduite par mois
Total Dont ZRR Dont ZUS Total Dont ZRR Dont ZUS
Region Poitou-Charentes 5173 720 455 929 155 59
Charente 1204 242 144 202 44 18
Zone d'Angouleme 721 77 119 109 19 15
ALE 16001 - Angoulême St Martial 323 20 38 51 5 8
ALE 16014 - Angoulême Fontchaudière 398 57 81 58 14 7
Zone de Cognac 261 23 25 63 5 3
ALE 16022 - Cognac 261 23 25 63 5 3
Zone de Confolens 222 142 30 20
ALE 16030 - Confolens 222 142 30 20
Charente-Maritime 1858 127 191 314 26 27
Catégorie A (Aucune activité réduite) Catégorie B (Moins de 78h)
Octobre 2012
Volume potentiel de la populationconcernée par les emploisd'avenir
ANNEXE 2
Charente-Maritime 1858 127 191 314 26 27
Zone de Jonzac 164 66 32 20
ALE 17063 - Jonzac 164 66 32 20
Zone de La Rochelle 737 165 131 26
ALE 17071 - Bel Air 251 111 45 18
ALE 17074 - Villeneuve 315 54 56 8
ALE 17078 - Lagord 171 30
Zone de Rochefort, Royan, Oléron 488 9 86 1
ALE 17024 - Rochefort 306 9 52 1
ALE 17040 - Royan 148 27
ALE 17086 - St Pierre d'Oléron 34 7
Zone de St Jean d'Angely 204 61 24 6
ALE 17055 - St Jean 204 61 24 6
Zone de Saintes 265 17 41
ALE 17032 - Saintes 265 17 41
Deux-Sèvres 969 117 48 200 28 7
Zone de Bressuire + Thouars 291 18 91 10
ALE 79020 - Bressuire 174 5 51 9
ALE 79043 - Thouars 117 13 40 1
Zone de Niort et Melle 564 58 48 89 14 7
ALE 79006 - Niort Mendès 167 4 34 3
ALE 79012 - Niort Léo 287 5 48 37 7
ALE 79051 - Melle 110 49 18 11
Zone de Parthenay 114 41 20 4
ALE 79035 - Parthenay 114 41 20 4
Vienne 1142 234 72 213 57 7
Zone de Châtellerault + Loudun 378 85 49 89 33 4
ALE 86022 - Châtellerault 319 28 49 62 6 4
ALE 86084 - Loudun 59 57 27 27
Zone de Montmorillon 158 145 27 24
ALE 86030 - Montmorillon 158 145 27 24
Zone de Poitiers 606 4 23 97 3
ALE 86009 - Poitiers Gare 266 23 41 3
ALE 86014 - Poitiers Grand Large 237 4 31
ALE 86061 - Poitiers Futuroscope 103 25
NIVEAU de qualif. Niveau scolaireNb de
DossiersNIVEAU de qualif.
Zone
sensible
Nb de
Dossiers
III Niveau III 23 III ZUS/ZRR 24
III Niveau III 1 IV validé ZUS/ZRR 207
IV validé Niveau IV 207 IV non validé Autre 422
IV non validé Niveau IV 1 IV non validé ZUS/ZRR 157
IV non validé Niveau IV 51 V validé Autre 1 658
IV non validé Niveau IV 280 V validé ZUS/ZRR 581
IV non validé Niveau IV 1 V non validé Autre 1 414
IV non validé Niveau IV 246 V non validé ZUS/ZRR 485
V validé Niveau V 2 239 V bis validé Autre 579
V non validé Niveau V 2 V bis validé ZUS/ZRR 206
V non validé Niveau V 701 V bis non validé Autre 1 314
V non validé Niveau V 127 V bis non validé ZUS/ZRR 478
V non validé Niveau V 1 069 VI Autre 913
V bis validé Niveau V bis 785 VI ZUS/ZRR 338
V bis non validé Niveau V bis 3 Total : 8 776
V bis non validé Niveau V bis 150
V bis non validé Niveau V bis 1 639
VI Niveau VI 252
Niveau VI
Sans certification validée
Niveau V bis
Niveau non précisé
Niveau VI
Sans certification validée
Niveau VI
Sans certification validée
Niveau V
Niveau VI
Niveau IV
Niveau non précisé
Niveau V
Niveau V bis
Potentiel Emplois d'Avenir sur jeunes en eemande d'insertion au 31/10/2012
Niveau de qualification des jeunes en demande d'insertion suivis par les missions locales
Niveau non précisé
Niveau V bis
Niveau validé
Niveau III
Niveau IV
ANNEXE 3
VI Niveau VI 999
8 776
III IV validéIV non
validéV validé V non validé V bis validé
V bis non
validéVI Total
3 13 15 99 108 39 70 81 428 4,88%
1 1 12 6 3 1 24 0,27%
1 1 1 2 1 6 0,07%
3 39 93 498 311 170 258 125 1 497 17,06%
1 9 10 10 3 5 38 0,43%
1 5 31 256 234 70 254 218 1 069 12,18%
3 7 54 233 164 56 166 108 791 9,01%
1 7 28 84 75 16 54 30 295 3,36%
9 15 81 65 30 67 40 307 3,50%
1 9 20 49 30 9 13 12 143 1,63%
3 28 75 403 222 61 170 109 1 071 12,20%
5 3 3 1 5 4 21 0,24%
7 32 34 46 22 11 5 2 159 1,81%
3 18 57 72 23 41 34 248 2,83%
1 52 180 408 575 292 683 488 2 679 30,53%
24 207 579 2 239 1 899 785 1 792 1 251 8 776
Sans certification validée
Total :
Métiers recherchés par les jeunes en demande d'insertion suivis par les missions locales - Par code ROME
a Agriculture et pêche
b Façonnage d'ouvrage d'arts
c Banques, assurances, immobilier
d Commerce Vente Gde distribution
e Communication et médias
f BTP
m Support à l'entreprise
n Transport et logistique
z non défini
Total :
g Hôtel Rest Tourisme Loisirs
h Industrie
i Installation maintenance
j Santé
k Serv personnes et coll
l Spectacle
Source : ARML Poitou-Charentes
16-17 18-21 22-25 F H Autre CUCS ZRR ZUS
IV validé 0,9% 0,9% IV
validé0,6% 0,3% 0,9% IV validé 0,6% 0,3% 0,9%
IV non validé 0,9% 0,3% 1,2% IV non
validé1,2% 1,2% IV non validé 0,9% 0,3% 1,2%
V validé 9,1% 15,8% 24,9% V
validé10,9% 14,0% 24,9% V validé 18,5% 0,6% 4,6% 1,2% 24,9%
V non validé 0,9% 4,9% 8,5% 14,3% V non
validé7,0% 7,3% 14,3% V non validé 11,6% 0,3% 1,2% 1,2% 14,3%
V bis validé 0,6% 1,8% 2,1% 4,6% V bis
validé2,1% 2,4% 4,6% V bis validé 4,0% 0,3% 0,3% 4,6%
V bis non validé 7,6% 8,5% 16,1% V bis
non5,2% 10,9% 16,1% V bis non validé 10,9% 0,9% 2,4% 1,8% 16,1%
VI 2,1% 16,1% 19,8% 38,0% VI 14,9% 23,1% 38,0% VI 25,2% 0,3% 6,1% 6,4% 38,0%
Total : 3,6% 40,4% 55,9% 100,0% 40,7% 59,3% 100,0% Total : 71,1% 2,1% 15,5% 11,2% 100,0%
Nb
40
23
14
21
24
14
25
5
40
19
8
41
24
31
329
Source : ARML Poitou-Charentes
Total :
17415
17306
86-ML POITIERS
Total :
79049
17-ML JONZAC
17-ML ROCHEFORT
86-ML LUSIGNAN86139
86194
Code de la
structure
79191
79202
79329
86066
16015
17299
16102
86-ML CHATELLERAULT
17-ML La Rochelle
17-ML ROYAN
17-ML SAINTES
79-ML BRESSUIRE
16-ML ARC CHARENTE
17300
Potentiel Emplois d'Avenir sur Jeunes en Demande d'Insertion avec reconnaissance TH au 31/10/2012
79-ML NIORT
79-ML PARTHENAY
79-ML THOUARS
Taux de niveau de qualification par âge et par sexe Taux de niveau de qualification par lieu de résidence
Nom de la structure
16-ML ANGOULEME
Répartition par mission locale
17197
Exemples de métiers exercés par des jeunes de moins de 26 ans en CUI
dans ce secteur ou d'autres secteurs *
code ROME Appellation métier CAE CIE
A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1402 Aide agricole de production légumière ou végétale 53
A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1414 Horticulture et maraîchage 248A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1416 Polyculture, élevage 29E - 38.32 - Récupération de déchets triés (filière verte) K2304 Revalorisation de produits industriels 93F - Construction F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques 25F - Construction F1604 Montage d'agencements 41F - Construction F1606 Peinture en bâtiment 32F - Construction F1703 Maçonnerie 140 60F - Construction F1704 Préparation du gros œuvre et des travaux publics 103 40G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles I1604 Mécanique automobile 63 53G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1106 Vente en alimentation 30G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1212 Vente en décoration et équipement du foyer 24G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 26G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1507 Mise en rayon libre-service 48H - Transports et entreposage N1103 Magasinage et préparation de commandes 31
H - Transports et entreposage N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 20
Nombre de CUI réalisés par des jeunes < 26 ans
avec ce code ROME
de janvier 2010 à novembre 2012
dans ce secteur ou d'autres secteurs
Filière ou secteur prioritaire pour le déploiement des emplois
d’avenir en Poitou-Charentes
Exemples de métiers possibles pour les emplois d'avenir à partir de l’expérience du dispositif CUI depuis 2010
ANNEXE 5
H - Transports et entreposage N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 20
H - Transports et entreposage N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance 24I - Hébergement et restauration G1602 Personnel de cuisine 80I - Hébergement et restauration G1603 Personnel polyvalent en restauration 70 84I - Hébergement et restauration G1605 Plonge en restauration 59 34I - Hébergement et restauration G1803 Service en restauration 95I - Hébergement et restauration G1801 Café, bar brasserie 20N - Activité de services administratifs et de soutien I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux 445N - Activité de services administratifs et de soutien K2204 Nettoyage de locaux 440N - Activité de services administratifs et de soutien K2303 Nettoyage des espaces urbains 65N - Activité de services administratifs et de soutien A1202 Entretien des espaces naturels 284N - Activité de services administratifs et de soutien A1203 Entretien des espaces verts 450Q - Santé humaine et action sociale J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers 620Q - Santé humaine et action sociale K1302 Assistance auprès d'adultes 142Q - Santé humaine et action sociale K1303 Assistance auprès d'enfants 239Q - Santé humaine et action sociale K1206 Intervention socioculturelle 88R -Arts, spectacles et activités récréatives G1204 Éducation en activités sportives 72R -Arts, spectacles et activités récréatives G1202 Animation d'activités culturelles ou ludiques 61R -Arts, spectacles et activités récréatives G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 326
P - Enseignement K2104Éducation et surveillance au sein d'établissementsd'enseignement
71
* : le métier Personnel polyvalent en restauration par exemple peut aussi bien être exercé en restaurant, établissement scolaire, entreprise, collectivité territoriale, …
Source : ASP - DIRECCTE Poitou-Charentes
Direccte Poitou-Charentes - 18/12/2012
« Emplois d’avenir
Présentation du dispositif d’accompagnement
des collectivités ter
par le CNFPT
Emplois d’avenir »
du dispositif d’accompagnement et de formation
des collectivités territoriales et des bénéficiaires
par le CNFPT
CRO du 13 décembre 2012
Délégation Poitou-Charentes
1
et de formation
du 13 décembre 2012
Charentes
2
1 Le contexte
La jeunesse constitue une priorité nationale :
- Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire chaque année sans diplôme (2 jeunes sur 10),
- 1 jeune actif sur 4 est au chômage, - L’insertion professionnelle est marquée par une forte précarité (stages, CDD,
intérim).
En Poitou-Charentes, 15% des jeunes de 15 à 25 ans ont arrêté leurs études et sont sans emploi (1 jeune sur 7).
LES OBJECTIFS
� L’opportunité d’une insertion durable en particulier pour les jeunes, victimes de
discrimination sur le marché du travail. � Une première expérience professionnelle réussie grâce à un accompagnement
renforcé. � L’accès à une qualification pour des jeunes peu/pas qualifiés.
LES PUBLICS
� Les emplois d’avenir sont accessibles aux jeunes de 16 à 25 ans (moins de 30 ans pour
les personnes en situation de handicap). � Sans diplôme ni qualification sortis de formation initiale.
� Jeunes qualifiés de niveau V rencontrant des difficultés avérées d’accès à l’emploi (6 mois de recherche d’emploi dans les 12 derniers mois).
� A titre exceptionnel : jeunes résidant en zone urbaine sensible, zone de revitalisation
rurale ayant atteint un niveau allant jusqu’au premier cycle de l’enseignement
supérieur (n’ayant pas atteint la licence) rencontrant des difficultés avérées d’accès à l’emploi (12 mois de recherche d’emploi dans les 18 derniers mois).
3
2 Les objectifs prioritaires fixés par le CNFPT
a) Informer les collectivités territoriales
La délégation régionale du CNFPT organisera, dans le courant du premier semestre 2013, un temps d’actualité sur les emplois d’avenir pour présenter les éléments du projet de loi et les orientations de travail du CNFPT. Cette présentation permettra de démontrer son engagement pour la promotion du dispositif emploi d’avenir (cf. convention d’engagement Etat/CNFPT du 30 octobre 2012).
b) Accompagner et animer le réseau RH dans la mise en œuvre du dispositif emplois
d’avenir
En complément de la journée d’actualité tournée vers l’information, un temps propre à l’animation du réseau RH basé sur des témoignages, des échanges d’expériences, de partage de réflexion et de bonnes pratiques sera proposé. L’animation du réseau RH vise à développer les conditions de réussite de la formation et de l’accompagnement afin de penser l’ingénierie de formation dans un processus complet pour en optimiser l’efficience : motivation de l’apprenant et positionnement de niveau pour des formations choisies au plus juste des besoins, élaboration de parcours, accompagnement des encadrants pour favoriser le transfert des acquis en situation de travail, valorisation des compétences développées. Il s’agira d’accompagner les RH dans la promotion de la fonction de tuteurs, le développement de dispositifs de formation sur le lieu de travail qui sont des leviers importants pour travailler au développement de collectivités en tant qu’organisations apprenantes, lieu de professionnalisation par le travail des emplois d’avenir.
c) Orienter et pré-professionnaliser
Après recrutement, l’étape d’orientation vers un métier, d’évaluation des connaissances, aptitudes et motivations du bénéficiaire d’un emploi d’avenir, en lien avec la réalité de son environnement professionnel et personnel, relève de la responsabilité de l’employeur. Des actions préalables d’insertion dans la vie professionnelle peuvent être nécessaires avant les formations de remise à niveau ou de professionnalisation au CNFPT. Elles relèvent de l’employeur et il est important pour le CNFPT de rappeler ce pré requis afin de n’accueillir dans ses formations que des personnes aptes à y trouver un bénéfice et pouvant s’insérer dans un groupe d’apprenants.
4
Le dispositif d’accompagnement et de formation de lutte contre l’illettrisme (ONH illettrisme en cours d’harmonisation) pourra être mis en œuvre pour les emplois d’avenir. Les actions de sensibilisation et de repérage relèvent des missions du CNFPT dans le cadre de l’animation de la fonction RH, en revanche la prise en charge des actions de remise à niveau sur les compétences-clés et savoirs de base des emplois d’avenir relève de la Région.
d) Professionnaliser sur un métier ou préparer à un concours
Tous les emplois d’avenir bénéficieront d’une formation de deux jours dans l’objectif d’acquérir les connaissances nécessaires sur l’environnement professionnel : Formation d’Intégration des Emplois d’Avenir (FIEA) dont le référentiel sera national. Les emplois d’avenir bénéficieront de l’offre catalogue du CNFPT. Le recueil d’information sur les profils recrutés et les emplois à occuper permettront à la délégation régionale du CNFPT de prévoir des dédoublements de session. La présentation aux services Ressources Humaines des itinéraires métiers existants pourra simplifier le travail de positionnement et de définition des PARCOURS INDIVIDUALISÉS DE FORMATION. NB : le CNFPT n’a pas la vocation à prendre en charge financièrement des formations certifiantes ou diplômantes. En fonction des résultats de l’orientation, les bénéficiaires des emplois d’avenir pourront bénéficier d’une préparation aux concours.
e) Professionnaliser les tuteurs
Une action visant des publics peu qualifiés nécessite un encadrement humain de qualité pour faciliter l’insertion. Le rôle des tuteurs est incontournable et l’appui des collectivités en direction de ceux-ci également. Le CNFPT proposera les actions de professionnalisation des tuteurs et mettra à disposition une boite à outils (par exemple guide du tuteur) pour les différentes configurations de tutorat qui seront retenues : tutorat hiérarchique, tutorat de compétence, tutorat relationnel, tutorat d’équipe. Il est souhaitable de proposer une durée de 2 jours.
5
f) Evaluer les acquis et délivrer une attestation de stage
Les compétences acquises dans le cadre de l’emploi d’avenir doivent être reconnues par une attestation de formation, une attestation d’expérience professionnelle ou une validation des acquis de l’expérience prévue à l’article L. 6411-1. Elles peuvent également faire l’objet d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (futur art. L 5134-117 du code du travail). Le seul dispositif de formation du CNFPT enregistré au RNCP susceptible d’être mobilisé pour les emplois d’avenir est celui permettant d’obtenir le titre de gardien d’immeuble. Ce cycle de formation peut être proposé au niveau interrégional, les emplois d’avenir pouvant générer des demandes supplémentaires. La réalisation d’autres cycles de métier C et leur enregistrement au RNCP sont à l’étude mais ne seront pas disponibles avant trois ans. Il n’est pas réaliste de mettre en place des évaluations d’acquis en formation pour tous les stages qui seront suivis par les emplois d’avenir. L’attestation de stage reste le seul document que le CNFPT pourra fournir systématiquement et un aménagement sera fait pour qu’elle comporte toutes les informations utiles permettant une traçabilité des compétences visées par la formation. L’ensemble des éléments permettant de reconnaître les compétences acquises, en formation professionnelle, situation de travail, formations qualifiantes via la participation à un cycle de formation ou la VAE est de la responsabilité de l’employeur.
g) Assurer un suivi des actions liées au dispositif « Emplois d’avenir »
Les grandes orientations sur l’engagement du CNFPT sont définies dans une convention d’engagement. Le niveau de financement des actions par les collectivités et l’abondement du CNFPT à ce financement prélevé sur le produit de la cotisation de droit commun seront définis dans un contrat d’objectifs et de moyens avec l’Etat, ainsi que les modalités de mise en œuvre des actions. Dès lors, il convient d’avoir une traçabilité des actions mises en œuvre. L’ensemble des ressources produites et capitalisées, des expériences écrites permettront de témoigner du travail qualitatif si un bilan évaluatif est à réaliser. Pour suivre les actions au niveau quantitatif, un aménagement de la saisie des actions devra être réalisé.