Public Новые функции и данные в российской ... - SAP · 2016. 11. 18. · ПахтусовСергей, департамент развития продуктов,

Пахтусов Сергей, департамент развития продуктов, SAP Labs

15.11.2016

Новые функции и данные в российской

локализации SAP SuccessFactors Employee Central

Public

© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public

Ответственность

Информация в данной презентации является конфиденциальной, является собственностью SAP и не может быть раскрыта без

разрешения SAP. Эта презентация не изменяет лицензионного соглашения или любых отношений в части других услуг SAP или

соглашений о подписке с SAP. Изложенное в настоящем документе или любых других, связанных с данной презентацией, не налагает на

SAP каких-либо обязательств по разработке и поставке любой упомянутой функциональности. Этот документ, или любые связанные с

ним документы о стратегии возможных будущих разработок, направлений, и функциональности продуктов и/или платформ SAP могут

быть изменены SAP в любое время по любой причине без предварительного уведомления.

Информация, содержащаяся в данном документе не является подтверждением, обещанием, или юридическим обязательством поставки

каких-либо материалов, программных кодов или функциональных возможностей. Информация в данном документе предоставляется без

каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, включая, но не ограничиваясь, подразумеваемыми гарантиями товарной пригодности,

пригодности для конкретной цели или отсутствия нарушений. Этот документ предназначен исключительно для информационных целей и

не может быть включен в контракт. SAP не несет ответственности за ошибки или упущения в данном документе, за исключением, если

такие убытки были вызваны SAP умышленно или по грубой небрежности. Все заявления о каких-либо прогнозах подвержены риску и

содержат неопределенность, вследствие чего фактические результаты будут существенно отличаться от ожидаемых. Читателям не

рекомендуется необоснованно полагаться на эти прогнозные заявления, которые устанавливают какие-либо даты, а тем более полагаться

на них при принятии решения о покупке продуктов и / или услуг SAP.

SAP SE – Вальдорф (Германия)


Вместо предисловия

Согласование

Позвольте людям работать

над нужными вещами

Оптимизация

Находите правильных

людей и делайте их

великими

Ускорение

Эффективнее

управляйте

бизнесом

Employee Central Global Core HR и Payroll

Goals Workforce Planning

Performance Compensation

Management

Succession

&

Talent Mgmt

Workforce

Analytics

Recruiting

Execution

Learning

Management

SAP On Premise и Cloud Партнёрские решения

Интеграционная платформа BizX Suite

Jam

(Collaboration)


План

Глобальное

Видение

Локализованные версии

Российская специфика

Родное

Основные данные

Региональные условия труда

Валидация адресных данных

Отчёты по персоналу

В заключение

Архитектурные варианты

Источники

Взаимодействие

Глобальное«Проникновенье наше по планете»


Видение и ценностиИсторический экскурс

• Employee Central – современная полнофункциональная

HR-система, представляющая собой облачный сервис,

поддерживающий широкий спектр HR-процессов и операций.

• Новый релиз BizX Suite и Employee Central выпускается

каждые 13 недель, обеспечивая короткий цикл обратной связи,

что позволяет Клиентам оперативно влиять на продукт.

• SAP видит будущее HR-систем за облачными решениями. Мы предлагаем нашим клиентам

движение в Облака – по их собственному плану, в соответствии с индивидуальными

требованиями бизнеса и ИТ. В то же время, SAP продолжает развивать и поддерживать

классические решения SAP HCM (для развёртывания во внутренних системах).

• SAP много инвестирует в локализацию Employee Central, более 50 локализаций уже

разработаны (EC Payroll – для 23 стран), поддерживаются 37 языков. В ближайших релизах

мы фокусируемся на расширении локализации для ключевых стран, включая Россию.


Составляющие глобализации

Перевод

• 42 поставляемых языка Включая “диалекты”, например, канадский французский, бразильский португальский

Интернационализация

• Часовые пояса, валюты, поддержка локальных календарей и дат,

форматы дат и числовых величин

Локализация

• Соответствие локальному законодательству и бизнес-практике Встроенная поддержка изменений – в зависимости от контекста клиента

• Больше, чем просто соответствие: Использование опыта, оказавшегося положительным в различных отраслях деятельности, и построение собственных

решений на данном материале

Социальная и культурная локализация


General Availability

for 38 countries


for 36 countriesGeneral Availability

for 33 countries

• Австралия

• Австрия

• Аргентина

• Бангладеш

• Бельгия

• Болгария

• Бразилия

• Великобритания

• Венгрия

• Венесуэла

• Вьетнам

• Гватемала

• Германия

• Греция

• Гондурас

• Гонконг

• Дания

• Доминиканская

Республика

• Египет

• Индия

• Индонезия

• Ирландия

• Израиль

• Иордания

• Испания

• Италия

• Казахстан

• Камбоджа

• Канада

• Катар

• Кения

• Мальта

• Танзания

• Сальвадор • Латвия

• Эстония

• Литва

• Уганда

• Ботсвана

• Гана

• Намибия

• Замбия

• Мозамбик

• Малави

• Лесото

• Панама

• Перу

• Польша

• Португалия

• Пуэрто-Рико

• Россия

• Румыния

• Саудовская

Аравия

• Сербия

• Сингапур

• Словакия

• Словения

• США

• Тайвань

• Таиланд

• Таиланд

• Турция

• Украина

• Уругвай

• Филиппины

• Финляндия

• Франция

• Хорватия

• Чехия

• Чили

• Швейцария

• Швеция

• Шри-Ланка

• Эквадор

• ЮАР

• Южная

Корея

• Южный

Судан

• Япония

Q3 2016 Q4 2016


for 79countries

Q1 2017


for 77 countriesGeneral Availability

for 75 countries79 стран

доступно81 страна

доступна

Будущие

релизы

82 страны

доступны

Зависит от

приоритетов

бизнеса

Версии для стран (Q3 2016)Employee Central

• Китай

• Колумбия

• Коста-Рика

• Ливан

• Малайзия

• Марокко

• Мексика

• Нигерия

• Нидерланды

• Никарагуа

• Новая

Зеландия

• Норвегия

• ОАЭ

• Оман

• Пакистан


Версии для стран (Q3 2016)Employee Central Payroll

Будущие релизыQ1 2016 Q2 2016

38 стран

доступно

Q3 2016

36 стран

доступно33 страны

доступно

40 стран

доступно

Q4 2016

Дополнительные страны в

зависимости от приоритетов

бизнеса и запросов клиентов

Австралия

Австрия

Аргентина

Бразилия

Великобритания

Венесуэла

Германия

Гонконг

Индия

Ирландия

Испания

Италия

Канада

Китай

Колумбия

Малайзия

Мексика

Нидерланды

Новая

Зеландия

ОАЭ

Россия

Саудовская

Аравия

Сингапур

США

Тайвань

Финляндия

Франция

Чехия

Чили

Швейцария

Швеция

Южная Корея

Япония

Катар

Таиланд

ЮАР

Польша

Филиппины

• Египет

• Оман

Бельгия

Болгария

Венгрия

Греция

Индонезия

Казахстан

Кувейт

НКО

Норвегия

Португалия

Румыния

Словакия

Словения

Турция

Украина

Хорватия

38

До 40 стран дополнительно с партнёрскими версиями, например, Перу


Российская специфика

Язык: русский

Валюта: RUB (Российский рубль)

Формат дат: ДД.ММ.ГГГГ

Формат адреса: Тип улицы, Улица, Номер дома, Строение, Квартира, Тип населённого пункта, Название населённого пункта, Район, Субъект

Федерации, Страна, Почтовый индекс (проверка формата)

Формат чисел: 1 000,00

Идентификатор: СНИЛС (проверка формата и контрольной суммы)

Документы: ИНН, Паспорт, Заграничный паспорт

Формат имён: российский порядок элементов имени

Личная информация: Количество детей, Данные воинского учёта

Биографическая информация: Место рождения

Информация о членах семьи/иждивенцах: Основные биографические данные и контакты

Информация об инвалидности: Данные документов о статусе инвалидности

Информация о работе: Тип, Номер, Дата трудового договора, Условия оплаты, Организационное присвоение

Отчёты: Трудовой договор, АДВ-1, Т-1, Т-2

Банковские данные: Номер счёта, БИК (проверка формата)

Расчёт зарплат: Стандартная репликация для расчёта

Родное«Отчизны внемлем призыванье»


Основные данныеНациональный идентификатор: СНИЛС с проверкой формата и контрольной суммы






Основные данныеПерсональные документы: ИНН, паспорт гражданина, заграничный паспорт


Основные данныеЛичная информация: данные воинского учёта + профессия по ОКПДТР


Основные данныеИнформация о должности: данные трудового договора


Основные данныеИнформация о должности: код по ОКПО


Основные данныеИнформация об оплате: БИК и 20-тизначный номер счёта (с проверкой)


Основные данныеИнформация об оплате: БИК и 20-тизначный номер счёта (с проверкой)


Основные данныеПрофиль сотрудника: данные об образовании (год, код по ОКСО)


Валидация адресных данных


Региональные условия труда и стажи






















ОтчётностьКлассическая выгрузка данных






ОтчётностьКлассическая выгрузка данных (Т-1)








ОтчётностьКлассическая выгрузка данных (Т-2 аггрегация)


ОтчётностьКлассическая выгрузка данных (АДВ-1)


ОтчётностьКлассическая выгрузка данных (Данные трудового договора)


ОтчётностьПечатные формы (FaaS)





В заключениеВперёд – только сообща


Развитие архитектурных вариантов2 года назад

Cloud

On-Premise SAP ERP

Cloud HRCore HR (Employee Central)

Talent SolutionsWorkforce Planning & Analytics

Full Cloud HCM

SAP ERP

Talent SolutionsWorkforce Planning &

Analytics

Core HR

Talent Hybrid

Talent SolutionsWorkforce Planning & Analytics

Cloud Core HR

Для головногоофиса

Для штаб-квартир

Core HR

SAP ERP

Для сотрудников

Side-by-Side HCM

Поставляемые и поддерживаемые варианты интеграции


Развитие архитектурных вариантовСегодня

Зарплата и кадры…

…как Вы хотите

В облаке с SAP SuccessFactors

Employee Central Payroll

Аутсорсинг с

глобальными и локальными

поставщиками, от ADP до

Celergo

In-house c собственным SAP

HCM payroll

Managed PayrollSAP ERP payroll

размещённый в

частном облаке


Источники

EC localization dashboard https://mobilegsondemand.hana.ondemand.com/ECApp/

Документация, руководства http://help.sap.com/cloud4hr

Планы развития http://service.sap.com/saproadmaps line of business SuccessFactors

HCM Suite Product Road Maps

Форум и предложения http://community.successfactors.com/

https://mobilegsondemand.hana.ondemand.com/ECApp/

http://help.sap.com/cloud4hr

http://service.sap.com/saproadmaps

http://community.successfactors.com/



Определение состава

разработки

Необходимая

функциональность

Определение рамок проекта

Разработка

требований

Валидация постановки задачи в

терминах бизнеса (SAP

Клиент)

Уточнение потребностей и

пожеланий бизнеса (Клиент

SAP)

Требования Разработка Тестирование

Валидация

спецификаций

Проект решения по

реализации бизнес-

требований в технических

терминах

Обзоры тактов


Презентация разработанных

частей решения/

промежуточные тестирования

Обратная связь и

коррективы планов


Приёмочное

тестирование

Ознакомление с прототипом

решения

Тестирование в

ландшафте SAP

Уточнение замечаний к

функционалу

Доработка решения

Customer Validation

Объект – готовое решение

Тестирование в ландшафте

Клиента

Уточнение замечаний к

функциональности и

исправление ошибок

Письмо-подтверждениеУстановочная встреча

Feedback agreement

C-users

Прототип у КлиентаРешение у Клиента

Поддержка и

развитие

Информационные

сессии

Демонстрация решения в рамках

Экспертной Пользовательской

Группы

Дальнейшее развитие

Усовершенствование

решения на основе обратной

связи по использованию



SAP не разрабатывает ненужные бизнесу решения

Для старта работы над задачей необходимы подтверждения от нескольких клиентов того, что решение

будет использоваться в продуктивном режиме

SAP не разрабатывает решения, не соответствующие согласованным требованиям

бизнеса

Требования должны быть согласованы с участниками пользовательских экспертных групп

Разработка начинается только при наличии пилотных клиентов, готовых к валидации решения с

обязательным предоставлением обратной связи

Общее основание для работы над прототипами – Соглашение об обратной связи (FBA)

SAP не разрабатывает неприемлемые для использования решения

Пилотные клиенты должны принять решение по итогам валидации о выходе в общую доступность

© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Спасибо за

внимание!

Documents

Public Новые функции и данные в российской ... - SAP · 2016. 11. 18. · ПахтусовСергей, департамент развития продуктов,