Rappel du dispositif

J’ai entre 16 et 25 ans (ou jusqu’à 30 ans si je suis reconnu travailleur handicapé).

Je n’ai pas de diplôme ou j’ai’ un CAP/BEP et recherche un emploi depuis plus de 6 mois.

Si j’habite dans une zone urbaine sensible (ZUS),une zone de revitalisation rurale (ZRR), je peux accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 si je suis en recherche d’emploi depuis plus d’un an.

J'ai envie de travailler dans des métiers à forte utilité sociale ou environnementale.

J'ai envie d'être formé tout en étant en emploi.

Je suis une association.Je suis un établissement public.Je suis un organisme de l’économie sociale et solidaire,

Je suis une collectivité territorialeJe suis une entreprise privée à fort potentiel d’emplois qui offre des perspectives de développement durable,

J’offre une capacité d’encadrement et des perspectives de formation ou de qualification.

La Région contribue fortement à la réussite du dispositif Emplois d’avenir

Complément de rémunération (ARREA)

Le cofinancement de la formation

La Région employeuse d’Emplois d’avenir

1

2

3

Jeune embauché en C.D.IÀ temps pleinles associations

les G.E.I.Q les S.I.A.E Les sociétés coopératives (S.C.I.C et S.C.O.P)

ARREA

Aide Régionale à la Rémunération des Emplois d’Avenir ARREA

Le complément régional de rémunération auxEmplois d’avenir

Pour les associations et autres employeurs

éligibles

Pour les associations ayant recruté une

personne handicapée

Reste à charge

75%

20%25%

75%

95%

100% du SMIC brut non chargé

ARREA

Le montant de la subvention régionale

Sur trois ans Sur un an Par mois

10296€ 3432€ 286€

1. L’employeur télécharge l’annexe Région au cerfa EAV sur le site de la Région http://www.iledefrance.fr/aides-regionales-2/dossier-importation/economie-emploi/emplois-davenir/?search_theme=91&submit_aide_theme=OK&cHash=f699aed0bfef44235341f415214b51c8&num_depart=0&page_cours=1

2. Avec la mission locale, remplir les cadres qui vous sont réservés

3. L’employeur envoie à la Région: l’annexe avec signature et cachet, le cerfa Etat et le contrat de travail.

4. La Région après validation, se charge de transmettre à l’ASP l’annexe pour déclencher le paiement de l’Aide Régionale à la Rémunération des Emplois d’Avenir ARREA.

Comment bénéficier de l’aide?

La Région intervient pour la formation des emplois d’avenir

Pendant l’Emploi d’avenir en s’appuyant sur les OPCA

Avant l’Emploi d’avenir Après l’Emploi d’avenir

la Région mobilisera l’ensemble de ses

dispositifs de « droit commun »

individualisation des parcours de formation,

évolution vers la qualification et

renforcement du tutorat

si le poste n’est pas maintenu, une priorité sur

les dispositifs de droit commun, pour valider les

compétences ou poursuivre un parcours

qualifiant

La Région s’engage en tant qu’employeur

la Région a décidé de recruter d’emplois d’avenir, sous réserve du respect du statut de la fonction

publique territoriale et après consultationdes instances paritaires

une centaine

Nouvelle génération 2013

Rappel historique 2005 - 2012

Le programme régional Emplois-tremplin

Elargissement des employeurs potentiels et des publics éligibles

2004

Création de trois familles distinctes d’Emplois-tremplin

Emplois- tremplin insertiontourné vers les publics

en difficultés

Emplois-tremplin projetun soutien de la vie associative

dans son rôle d’utilité sociale

Emplois-tremplin créateurPour un parcours sécurisé

des créateurs d’entreprises à haut potentiel

Délibération N CR 33-04

2006

2012

Délibération N 27-06

Evaluation /Délibération N 92-08

ET Insertion CDIBas niveau de qualification

Financement sur 6 ans 15 000€ par an

ET Insertion IAE Aide aux postes pour les SIAE AI : association intermédiaire

ACI: atelier chantier d’insertionEI entreprise d’insertion

dont les régies de quartier

2008

Emplois-tremplin IAE

Typologie des SIAE

Associations Intermédiaires (AI)

Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI)

Entreprises d’Insertion et Régies de Quartier (EI-RQ)

Les Emplois-tremplin IAE sont des aides aux postes accordées aux structures relevant de l’Insertion par l’Activité Economique.

Mise à disposition des salariés auprès de

particuliers, d’associations, de

collectivités locales et d’entreprises.

Travaux d’employés de maison d’entretien ou de

nettoyage

Emploient des personnes en CUI-CAE

les plus éloignées de l’emploi.Accompagnement et formations

ciblés sur la définition des projets professionnels Les ACI proposent des formations de remise à niveau ou d’aide au

projet professionnel pour leurs salariés.

Objectif : permettre aux personnes salariées de

retrouver une plus grande autonomie professionnelle

afin d’accéder à une formation qualifiante ou un

emploi

La Région continue de cofinancer l’insertion par l’activité économique IAE

destinés à un public plus en difficulté

la clarification de la liste des dépenses éligibles un coup de pouce pour les nouveaux chantiers

les S.I.A.E.reconnues en tant que S.I.E.G.

AI2 000 € maximum

base annuelle de 1 600 heures de mises à

disposition de personnes non

allocataires du « RSA socle »

20 postes maximum

ACI2 000 € maximum par

poste CUI-CAE occupé par le public non

allocataire du « RSA socle ».

EI-RQ2 000 € maximum

5 ETP pour les personnes non

allocataires du « RSA socle »

Les modalités de l’aide Emplois-tremplin-IAE restent inchangées voire améliorées

Emplois-tremplin Projet version

2013

Une évolution majeure: un public ciblé plus large

À partir de 2013 Les jeunes de 16 à 25 ans

demandeurs d’emploi de plus d’un an, titulaires d’une

formation de niveau I, II, III et IV Les demandeurs d’emploi de

26 à 45 ans, inscrits à Pôle Emploi depuis plus d’un an.

Les demandeurs d’emploi à partir de 45 ans.

Les personnes en situation de handicap.

Avant 2013Les Emplois-tremplin

portaient principalement sur le public jeune sansemploi de 16 à moins de

27 ans et demandeurs d’emploi

de 45 ans et plus

2013

Des évolutions fortes

Un droit à la formation confirmé o pour les niveaux supra IV, l’aide

financière s’inscrit dans un plafond maximum de 1 500 €

o pour les niveaux V et IV, l’aide financière s’inscrit dans un plafond

maximum de 1 500 €,renouvelable une fois. Lorsque la formation est certifiante le plafond

maximum est de3 000 €

Trois nouveaux secteurs ont été rendus éligibles

o l’accompagnement des élèves et apprentis et la lutte contre le

décrochage scolaireo l’Innovation

o les Eco-compagnons

Harmonisation et complémentarité avec les Emplois d’Avenir

3 ans d’aide dégressive (15 000€/13 000€/10 000€) l’aide est

maintenue à hauteur de 15 000€ pour les postes mutualisés

Une possibilité d’une quatrième année d’aide à 8 000€ pour la pérennisation

de l’emplois-tremplin ou la professionnalisation du salarié

Une plus grande diversité des projets soutenus

Trois postes Emplois-tremplin projet en activité maximum par structure

Un seul poste Emploi-tremplin sera accordé par employeur et par année civile

Des appels à projets thématiques pourront être organisés, différents d’une année sur l’autre afin d’appuyer une politique

régionale prioritaire

En cas de mutualisation:• Possibilité d’un quatrième poste Emplois-tremplin

•Possibilité d’avoir deux postes par an•L’aide est non dégressive.

Création du comité de sélection

Son rôle? Emet un avis sur la

pertinence et la qualité des demandes de création

de postes Emplois-tremplin projet

Sa composition ? du Vice Président chargé de l’Emploi ou son représentant qui le préside, avec voix prépondérante de 15 conseillers régionaux élus à la proportionnelle par l’Assemblée régionale des services chargés de l’instruction des demandes de personnalités qualifiées qui pourront être invitées

Pourquoi?Cela permet une meilleure visibilité et une

meilleure organisation que la réponse ponctuelle à une demande de subvention.

Aide à la pérennisation

La Région apporte une subvention aux D.L.A, pour la réalisation d'actions d'accompagnement à la

pérennisation au profit des associations bénéficiaires d’ Emplois- tremplin à partir de 2013

dans le cas où la perspective de pérennisation de l’emploi en 3 ans peut être retenue: accompagnement de

l’association dans la consolidation de son projet

de développement , en coordination avec les autres

acteurs du territoire.

hypothèse de non pérennisation de l’emploi en 3

ans, accompagner l’association dans la mise en

place d’un parcours de professionnalisation du salarié en lien avec les

acteurs concernés (OPCA notamment).

FIN MERCI DE VOTRE

ATTENTION