Rapport moral

Rapport d’activités Rapport financier

Année 2014

Assemblée générale du 9 juin 2015

L’ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES

En accord avec le projet stratégique de l’association, l’accompagnement des jeunes dans leur projet de mobilité internationale a occupé une place centrale à JTM en 2014. L’individualisation de l’accompagnement fait partie de la règle de travail de l’association. Chaque candidat qui a une expérience à l’étranger est suivi par une personne référente tout au long de son parcours (avant, pendant et après). En 2014, le schéma d’accompagnement était le suivant (pour les programmes): . Un entretien individuel en français et en langue étrangère pour définir la faisabilité et les contours du projet. . La recherche de la structure d’accueil en lien avec le bénéficiaire. . Le conventionnement de la mobilité (contrat ou convention tripartite) . La préparation administrative (détachement, assurances, Pôle Emploi…)

Une session de préparation au départ de 4 jours animée par l’association Luciole et qui répond aux objectifs suivants : Permettre aux candidats d’être préparés au départ administrativement et culturellement, Permettre aux participants d’inclure leur projet de mobilité dans leur parcours de vie, Permettre la rencontre entre des jeunes de différents horizons et aux projets divers : o Mixage volontaire / stagiaire et mixage social, o Rencontre avec d’anciens participants,

Permettre aux participants de se questionner sur la citoyenneté européenne.

. La mobilité.

Une fois arrivé dans le pays, le jeune reste en contact avec sa référente à JTM. Les premiers jours

sont souvent difficiles et les coups de téléphone nombreux pour les aider à trouver un logement,

régler des problèmes administratifs (actualisation POLE EMPLOI, problèmes d’argent, par

exemple) ou juste pour les rassurer. Des bilans mensuels sont demandés ensuite aux

participants.

En cas de retour anticipé, JTM reçoit le jeune pour faire le bilan et surtout pour l’écouter. Nous

tentons de briser le sentiment d’échec pour en faire un levier vers d’autres expériences. Pour les

jeunes suivis par des partenaires sociaux, nous travaillons en collaboration avec leurs tuteurs.

Au retour, le candidat participe à une session de bilan/perspectives et rédige un rapport de

séjour qui relate son expérience et qui sera mis à disposition de ses pairs à JTM. Les objectifs des

sessions animées par l’association Anime et Tisse sont :

Faire le bilan de sa mobilité : o Mettre des mots, o Administrativement,

Permettre la rencontre entre des jeunes de différents horizons et aux projets divers :

o Mixage volontaire / stagiaire et mixage social, o Rencontre avec de futurs participants,

Permettre aux participants d’inclure leur projet de mobilité dans leur parcours de vie :

o Valoriser l’expérience, o Se projeter dans le futur.

La base de données informatique mise en œuvre en 2010 nous permet d’optimiser le suivi post

mobilité des anciens participants pour obtenir de leur nouvelles ou pour les solliciter dans le cadre

d’un témoignage (forums, Assemblée générale, évènements divers).

En 2014, toutes les personnes engagées dans les programmes de JTM ont participé à des

séminaires de préparation au départ et de bilan au retour.

UNE STRATEGIE « STEP BY STEP »

Afin de rendre accessible ce processus d’autonomisation des jeunes et de lever les freins cognitifs

et conatifs à la mobilité, une stratégie de mise en parcours pas à pas a été mise en œuvre en

2014. Selon le degré d’autonomie et de défis à relever en termes d’employabilité, les jeunes

peuvent participer à des expérimentations de mobilisation qui sera la première étape vers une

mobilité plus longue, en groupe ou en individuel….

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SOMMAIRE Rapport moral page 5 Vie statutaire page 8 Rapport d’activités page 9 Information et Communication page 12 Stratégie – Réponse audit page 14 Etude d’impact page 15 Axe 1 Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes Développer leur professionnalisme à travers une mobilité internationale

page 17

Axe 2 Permettre aux jeunes de devenir des citoyens, acteurs autonomes de leur projet Soutenir les initiatives Jeunesse à l'international – Renforcer le développement personnel

page 25 Axe 3 Favoriser une démarche partenariale locale et internationale pour la mobilité internationale des jeunes

page 30

Synthèse page 34 Equipe professionnelle page 36 Perspectives 2016 page 39

Rapport financier 2015 page 40

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RAPPORT MORAL

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Mesdames, Messieurs, Je tiens avant toute chose à vous remercier de votre présence, de votre intérêt pour l’association et

de votre participation que vous soyez partenaires ou membres.

C’est un temps de rencontre, de partage et d’échanges entre nous : administrateurs, membres de

l’association, partenaires et jeunes ayant participé à des mobilités.

L’association JTM repose sur un objectif simple mais ambitieux : favoriser la mobilité internationale

des jeunes adultes comme outil de l’insertion sociale et professionnelle.

En 2014 Jeunes à Travers le Monde a consolidé son plan stratégique

. 1 : favoriser l’insertion professionnelle des jeunes – Développer leur professionnalisme à travers

une mobilité internationale

. 2 : permettre aux jeunes de devenir des citoyens, acteurs autonome de leur projet

. 3 : Favoriser une démarche partenariale pour la mobilité internationale des jeunes

Ceci est possible grâce à nos partenaires :

. le Conseil départemental d’Ille-et-Vilaine :

. 25 ans de soutien financier et de définition d’une politique commune en faveur des jeunes

d’Ille–et-Vilaine.

. une invitation à tenir notre assemblée générale dans ses locaux

La convention 2012-2014 a été redéfinie ensemble et les échanges entre le Conseil départemental

de l’Ille-et-Vilaine et JTM en 2014 (audit, réponse à audit et stratégie co-construite).

Je remercie le président Jean-Louis Tourenne et la vice-présidente Mme Tascon-Mennetrier, pour le

travail collaboratif et leur visite en 2014 qui auront pour effet le maintien des objectifs communs : la

mobilité internationale comme outil d’insertion, les projets citoyens, la solidarité internationale et

la sécurisation de la convention et permettra à 500 jeunes d’Ille-et-Vilaine de partir en 2015.

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. les départements de l’Ille-et-Vilaine, des Côtes d’Armor, du Finistère et du Morbihan, les missions

locales, BIJ et Pôle emploi (Espace Emploi International), le Conseil Régional et l’Union européenne

avec qui nous travaillons sur un partenariat pour les demandeurs d’emploi – ARIANE.

. des organismes institutionnels et associatifs en France et en Europe et bien entendu les

entreprises à l’étranger qui accueillent les jeunes en stage.

JTM, c’est aussi un partenariat original avec le Crédit agricole qui offre une opportunité de carrière

dans les métiers de la banque pour les jeunes d’Ille-et Vilaine qui ont eu le simple courage de

partir et de faire autrement. Un partenaire de l’insertion professionnelle des jeunes du

département de l’Ille-et-Vilaine.

Et JTM, c’est surtout en 2014 : 516 jeunes adultes qui se sont ouverts au monde.

Des jeunes qui partent à l’étranger, préparés, accompagnés et formés. Des

jeunes qui ont la possibilité de valider leurs compétences acquises à leur retour.

En 2014, la vie démocratique de JTM a été marquée par les départs de Mr Loic

Blin et Mr Yves Chable qui avaient rejoints JTM le 26 avril 1999. Nous les

remercions pour leur engagement.

Je remercie tous les membres de ce Conseil d’administration, actif et

démocratique, tous les partenaires, en particulier le Conseil départemental d’Ille-et-Vilaine, l’équipe

de JTM et surtout les jeunes.

Je tiens aussi à remercier Pierre-Yves Butel, directeur de JTM qui a quitté son poste en mars 2014,

remplacé par Carole Zandona.

Dans une période particulièrement instable et difficile, grâce au soutien des administrateurs, des

efforts des salariés, JTM est une association dynamique pleine de ressources et d’avenir.

Pour conclure, je souhaite souligner que JTM, c’est une volonté de partage : par et pour les jeunes,

avec les partenaires. Un lieu d’échanges au niveau local et international. Un espace qui veut rendre

le jeune acteur de la vie de la cité, acteur de leur propre vie, acteur de la rencontre et de la

compréhension entre les peuples.

8

VIE STATUTAIRE

L’Assemblée Générale

L’Assemblée Générale a été convoquée le 16 mai 2014 : il s’agit de présenter l’activité de l’association en 2013, c'est-à-dire de soumettre au vote le rapport moral et financier, les rapports du commissaire aux comptes et de l’expert-comptable et d’affecter le résultat de l’exercice 2013.

Le Conseil d’Administration

Le Conseil s’est réuni : * le 1 avril 2014 : présentation de Carole Zandona, directrice en remplacement de Pierre-Yves Butel,

Présentation et arrêt des comptes 2013, Convention JTM/CG35 et présentation de l’audit en cours, point sur l’activité et le budget

* le 10 juin 2014 : bilan de l’Assemblée générale du 5 juin 2014, calendrier statutaire, bilan de la visite du Président du Conseil général d’Ille-et-Vilaine.

* le 16 septembre 2014 : Réponse à audit et définition d’une stratégie d’action en cohérence avec le projet associatif. Point de situation budgétaire au 16/09/2014, Projet fin 2014 : Accueil de jeunes marocains sur la thématique « Esprit d’Entreprendre ».

* le 16 décembre 2014 : Point de situation budgétaire au 16/12/2014, activité de JTM en 2014, perspectives 2015 et budget prévisionnel

MEMBRES DU Conseil d’administration de JTM NOM STATUT Fin de mandat CARADEC Chantal AUBERGE DE JEUNESSE DE RENNES 2016 DAUCE Marie-Hélène CONSEIL GENERAL D'ILLE-ET-VILAINE Désigné par le Président du CG de PERSON Pierre PERSONNALITE QUALIFIEE 2016 DIULEIN Alain PERSONNALITE QUALIFIEE 2016 DURFORT Sylvie EUROPOLE - UNIVERSITE EUROPEENNE DE BRETAGNE 2016 GESSEN Frédéric MISSION LOCALE BASSIN D'EMPLOI DE RENNES 2016 GRIER Nolwenn PERSONNALITE QUALIFIEE 2018 GUERIN Jean-François CONSEIL GENERAL D'ILLE-ET-VILAINE Désigné par le Président du CG HAMON Emmanuel PERSONNALITE QUALIFIEE 2018 HERVE Marc CONSEIL GENERAL D'ILLE-ET-VILAINE Désigné par le Président du CG HUTIN Jeanne-Françoise MAISON DE L'EUROPE 2018 LEGRAND Joseph MISSION LOCALE DE FOUGERES 2018 MARTINS DA SILVA Joël PERSONNALITE QUALIFIEE 2018 MOREL Valérie CRIJ DE BRETAGNE 2018 PASTUREL Jean-François RECTORAT D'ACADEMIE – DAREIC 2018 PICHOT Franck CONSEIL GENERAL D'ILLE-ET-VILAINE Désigné par le Président du CG PREVOTEAU Nicolas PERSONNALITE QUALIFIEE 2018 SAVENAY Nicolas PERSONNALITE QUALIFIEE (Jeune de 18 à 30 ans) 2016 TRUBERT Brigitte PERSONNALITE QUALIFIEE 2016 A désigner PARLEMENT EUROPEEN DES JEUNES 2018

Le Bureau

Le bureau s’est réuni : * le 11 février 2014 : préparation du CA du 1 avril 2014 * le 8 juillet 2014 : préparation du CA du 16 septembre 2014 * le 25 novembre 2014 : préparation du CA du l6 décembre 2014

Le Bureau a été renouvelé le 9 juin 2014, conformément aux statuts (par moitié tous les deux ans) MEMBRES DU BUREAU de JTM

FONCTION NOM STATUT ___ PRESIDENT DIULEIN Alain PERSONNALITE QUALIFIEE VICE-PRESIDENTE DURFORT Sylvie EUROPOLE - UEB VICE-PRESIDENT MARTINS DA SILVA Joël PERSONNALITE QUALIFIEE TRESORIER LEGRAND Joseph ML DE FOUGERES TRESORIER ADJOINT de PERSON Pierre PERSONNALITE QUALIFIEE SECRETAIRE GRIER Nolwenn PERSONNALITE QUALIFIEE SECRETAIRE-ADJOINT HAMON Emmanuel PERSONNALITE QUALIFIEE

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RAPPORT

D’ACTIVITES

10

2014 – Les actions 2014 a été une année de changement, d’analyse et de définition de stratégie dans la continuité du projet associatif défini par le CA de JTM en 2008 avec un focus particulier sur les jeunes en insertion et les partenariats. JTM met le jeune au cœur du dispositif en lui proposant un accompagnement de qualité dans son parcours de mobilité. L’année 2014 est une année de renforcement des partenariats, notamment auprès de nos partenaires étrangers. Le nombre de départs en 2014 s’élève à 516 jeunes adultes.

Axe 1 : Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes – Développer leur professionnalisme à travers une mobilité internationale. Public 1 : ceux qui rencontrent des difficultés dans la construction de leur projet professionnel ou leur parcours d'insertion professionnelle

STEP 1 : Jersey day, Une ferme envie de bouger, Parcours de mobilité

ATLAS Bénin : Programme de remobilisation et de professionnalisation pour des jeunes bénéficiaires du RSA du département d’Ille-et-Vilaine en partenariat avec les ALI du département, la passerelle Nord-Sud et les entreprises du Bénin.

« ARIANE 3 » - « Auberge : découverte des métiers du tourisme – 6 semaines »

ATLAS Public 2 : ceux qui possèdent une formation professionnelle et qui sont en situation de précarité (demandeurs d’emploi de plus de 6 mois… )

« ARIANE 3 » Programme Leonardo pour les demandeurs d’emploi - co-financement de l’Union européenne

Le programme « Pélican » - expérience professionnelle à Londres

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Axe 2 : Permettre aux jeunes de devenir des citoyens, acteurs autonomes de leur projet – Soutenir les initiatives Jeunesse à l'international – Renforcer leur développement personnel

JTM a accompagné des projets citoyens de jeunes dans le cadre de la gestion des bourses du

CG 35

Les séminaires de préparation au départ de 4 jours et de bilan au retour de 3 jours ont été améliorés grâce aux évaluations menées auprès des participants

Les bénéficiaires des bourses de mobilité ont participé en nombre aux 15 rencontres et les jeunes en projet de solidarité internationale aux 5 formations partir pour être solidaire du CRIDEV

Programme Esprit d’Entreprendre avec le Maroc

Axe 3 : Favoriser une démarche partenariale (locale et internationale) pour la mobilité internationale des jeunes.

JTM a poursuivi son travail d’information sur le département d’Ille-et-Vilaine

Le Conseil général des Côtes d’Armor a renouvelé la convention de partenariat à JTM pour

ARIANE et ATLAS et pour des interventions et pour l’information des professionnels

Le Conseil général du Morbihan et JTM ont signé une convention de partenariat portant sur une subvention pour la gestion des dispositifs Leonardo et pour l’information des professionnels de la jeunesse du département

Le Conseil général du Finistère et JTM ont prorogé la convention de partenariat portant sur une subvention pour la gestion des dispositifs Leonardo et pour l’information des professionnels de la jeunesse du département

le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine et JTM sont partenaires via une convention portant sur une subvention de fonctionnement pour la gestion des dispositifs d’insertion professionnelle, l’information sur le territoire d’Ille-et-Vilaine et une partie ressources humaines et le Crédit Agricole a inscrit JTM, comme potentiel bénéficiaire d’un compte « participatif ».

JTM a participé à des échanges de pratiques et à la co-élaboration de projet avec Itinéraire international

JTM a renforcé ses partenariats avec les acteurs locaux de l’insertion sociale et professionnelle et de la solidarité internationale.

12

INFORMATION, COMMUNICATION En 2014, l’information à destination des jeunes avec le moins d’opportunités s’est déclinée en deux stratégies : une in/formation des professionnels de la jeunesse (présentation de JTM et des dispositifs) et une in/formation de groupes de jeunes pré-ciblés par les partenaires (lever les freins à la mobilité et présenter les dispositifs pertinents pour les jeunes, témoignages). Le partenariat avec le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine permet d’informer les prescripteurs familiaux (parents, grands-parents)… Plus de 1323 personnes ont été informées en 60 interventions :

1221 en Ille-et-Vilaine, 14 dans les Côtes d’Armor 88 dans le Morbihan

346 personnes accueillies dans nos locaux les mardi, mercredi et jeudi après-midi

1843 personnes informées par téléphone du mardi au vendredi matin

Site Internet 64 131 visites (70 318 en 2013)

46 302 visiteurs différents (52 665 en 2013)

25,6 % des visiteurs restent entre 30 secondes et 15 minutes en ligne (25,60 % en 2013)

Facebook : 2157 personnes (1 209 en 2013)

2157 personnes

1214 amis

« Page » : grand public

de 678 à 1062

42 % 18-24 ans

35 % 25-34 ans

60 % de femmes

85 % - de France

15 % de 65 autres pays

Moyenne utilisateur par

jour = 7

Portée organique / jour 76

/

Portée organique / an

30 251

13

« Groupe » participatif privé JTM : 264

« Groupe » rencontres franco-marocaines

Médias

Jeudi 20 mars : http://www.radiolaser.fr/Insertion-professionnelle-Jeunes-a-Travers-le-Monde-vous-

accompagne-dans-votre-experience-a-l-internationale_a11186.html

Jeudi 10 avril : http://www.francebleu.fr/infos/08h00-le-journal-de-fb-armorique/journal-de-08h00-157

Mercredi 30 avril : http://canalb.org/podcast/midinale/midinale_2014.04.30.mp3

Mardi 1er juillet : http://www.radiocampusrennes.fr/emission/sur-ecoute/mobilite-hors-erasmus-des-jeunes-

a-letranger.html

Vendredi 2 mai : http://www.radiolaser.fr/Emploi-stage-formation-a-l-etranger_a11804.html

14

Un Audit et une stratégie départementale… transférable et essaimable.

Cette stratégie illustrée par un auditeur en mai 2014 traduit bien l’accompagnement de JTM pour les jeunes en insertion. Il convient d’y ajouter la démarche participative pour et par les jeunes. D’ores et déjà les jeunes sont sollicités afin de témoigner pour d’autres jeunes, ils accompagnent leurs pairs via un groupe facebook (350 personnes) et en transmettant leurs coordonnées afin d’épauler les jeunes qui souhaitent partir. Une expérimentation de démarche participative a été mise en place avec les jeunes d’ATLAS Bénin et Esprit d’Entreprendre.

Donner plus à ceux qui en ont le moins

Donner la chance à tous les jeunes d’Ille-et-Vilaine de réaliser une mobilité internationale,

notamment les plus éloignés de la mobilité en mettant en place une construction partenariale et

territorialisée afin de toucher tous les jeunes, notamment ceux des territoires ruraux et des Zus ou

des publics spécifiques. Afin de favoriser la levée des freins cognitifs et conatifs à la mobilité, JTM se

doit de mettre en place en partenariat les premier pas qui y conduisent (step 1 et step 2)

Une méthode : un accompagnement pas à pas (step by step)

Insertion + + / Step 1 - Lever les freins à la mobilité

. Evénement de valorisation par et pour les jeunes

. Interventions auprès de professionnels ou de jeunes ciblés par ceux-ci

. Interventions « attentes et craintes» - module de deux heures

. Journées de déblocage linguistique en groupe

Des jeunes pratiquent une

mobilité internationale

favorisant leur insertion

Des jeunes sont

intéressés par

une mobilité

Des jeunes sont

rassurés vis-à-vis

d’une mobilité

Des jeunes sont candidats

à une mobilité

Des accueils

pertinents sont

identifiés à

l’étranger

Les jeunes sont bien

accueillis à l’étranger

Les jeunes sont

accompagnés tout

au long de leur

mobilité

Les jeunes formalisent

leurs expériences et

s’enrichissent

Les jeunes sont réunis

à leur retour et parlent

de leur expérience

Les jeunes ont

un CV et une

présentation

corrects

15

Insertion + / Step2 - Parcours de mobilités courtes – you can !

. Jersey day

. Rencontre à Londres avec les jeunes Pélican

. Mobilités courtes individuelles avec objectif

. Parcours de mobilité dans le cadre de la garantie jeune (missions locales)

. Projets sectoriels (femmes, handicap…) ou territoriaux (ZUS, Territoires) ou visant un secteur

professionnel (cuisine, tourisme…)

DES EXPERIMENTATIONS AUX RESULTATS IMMEDIATS… Jersey Day

Puisque les jeunes de la découverte

suivis par le BIJ et la Mission locale

n’ont que trop rarement vu la mer,

pourquoi ne pas leur proposer de

voguer dessus à la découverte de :

. La différence culturelle (décalage

horaire)

. L’organisation en autonomie d’un

voyage

. La mise à jour de ses papiers

. La projection dans un projet

Ainsi qu’une simulation d’entretien

en anglais (soit en entreprise, soit

auprès des partenaires du

département 35)

LA DECOUVERTE : ST-MALO / JERSEY

Partenaire principal : BIJ de St-Malo

Etape suivante : Mission locale et/ou

JTM pour un projet d’insertion/de

stage à l’étranger.

9 jeunes partis en 2014

Une ferme envie de bouger

5 partenaires, 5 jeunes, 5 X 3 jours

d’immersion en anglais pour :

. Découvrir les métiers de la ferme

. Réaliser une expérience valorisante

et valorisée par les jeunes à travers

l’outil vidéo

. Franchir la porte de la mission locale

. Se projeter dans un projet

. ETRE VALORISE PAR UN TRAVAIL

REMUNERE QUI N’EST NI UN STAGE

NI UN PRETEXTE !

. ETRE AUTONOME ET FIER DE

RECEVOIR UNE FICHE DE PAIE

MAUREPAS / EXETER

Partenaires : Le Relais, Mission

Locale, MEIF, CCAS dans le cadre du

GSE de Maurepas.

Etape suivante : Mission locale et/ou

JTM pour un projet d’insertion/de

stage à l’étranger

Co-construction du projet en 2014

Parcours de mobilité

Comment se rend-on à Rennes ? Où

est Brest ? Qu’est-ce que l’Europe ?

Au prétexte de ces questions la

mission Locale de Fougère habitue les

jeunes à être mobile : quelques jours

à Brest en groupe, une journée à

Rennes pour un atelier « lever les

freins à la mobilité », des vacances en

France en autonomie et

l’organisation en groupe d’un voyage

en Irlande.

Parce que prendre le bus, le bateau,

l’avion, le train voire le métro

requiert de réelles compétences

utiles pour se rendre en emploi.

Chemin faisant les jeunes se révèlent,

montrent leurs envies et

compétences… de quoi les inscrire en

pop ou ppi ! Et qui sait certain d’entre

eux oserait même reprendre d’autres

parcours coordonnés, ou non !

5 jeunes partis en 2014

Insertion / Step 3 - Formation compétences clés

. Programme d’échange avec les territoires de la coopération décentralisée autour de thématiques

communes, avec pour focus l’insertion professionnelle et la citoyenneté, valorisation des

compétences acquises

. Stages de la formation professionnelle + formation avant le départ et au retour sur les

compétences clés et la valorisation des compétences acquises

– Auberge / Atlas Bénin – La passerelle

– Ariane / Atlas

. Job – Pélican

Citoyenneté – pour tous les publics

. Service Volontaire européen

. Bourses projets citoyen / Jury départ et retour

. Bourses / Atelier « rencontre »

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RESULTAT DE L’ETUDE D’IMPACT REALISEE PAR JTM Pays mots clés perso mots clés pro

Roumanie Assurance, confiance, ouverture, tolérance, fierté Changement de regard des employeurs

Grèce

Rencontres, bouleversement, confiance en soi,

énergie pour nouveaux projets

Mieux connaitre ses limites et ses capacités

Langues, adaptation, embauche en Espagne pour 6

mois

Développement de compétences, langues

Royaume-Uni

Rencontres, changement profond, langue

Nouveaux amis, équilibre

Autonomie, découverte sur soi, différences

Travaille en tant que Free-Lance à Londres, contact,

indépendance, TREMPLIN

Portugal Accomplissement personnel, expérience de vie

Galère avant de partir (petits boulots).

Après : master 2 puis embauche

Burkina-Faso Remise en cause de beaucoup de de choses

Pas de changement qu'avant le départ (a trouvé du

travail dans la même branche)

Royaume-Uni

Indépendance, rencontres, amis, instructif, maturité

Retourne à Londres tous les étés pour y travailler.

Anglais = +++

Royaume-Uni

A rencontré son mari à Londres! Mariage prévu le

15/11/2014!

A continuer de travailler à Londres. Est réceptionniste

d'hôtel à Londres

Royaume-Uni

Ouverture d'esprit, confiance en ses capacités, virus

du voyage (Inde + Amérique Latine+ Europe)

Ce séjour a permis de trouver sa voie. Sais ce qu'il

veut faire grâce à l'expérience

Royaume-Uni Plus sûr pour le futur

A repris des études. A trouvé un stage grâce à

l'expérience à Londres

Royaume-Uni Adaptation, anglais

Contacté par Club Med suite au stage + autre

employeur. Travaille en Suisse!

Royaume-Uni

Anglais, épanouissement, quitter le domicile familial,

indépendance financière Travaille dans la marine marchande grâce à l'anglais

Cameroun

Aventure humaine. Adaptation à des modes de vie

différents. Se prendre en charge. Confiance. Plus au

clair sur le projet de vie. A renoué avec ses racines

africaines

Conforté le choix professionnel et envie de travailler

en Afrique

Royaume-Uni

N’aurait pas pu partir par elle-même. Permet de voir

l'avenir différemment

A décroché un emploi d'assistante coiffeuse pour des

agences de pub en Australie. Envisage d'aller en Asie

Paraguay

Etape déterminante de sa vie. Prise de conscience de

l'essentiel. Confirmation du projet de vie. Maturité

A décroché un poste de responsable de médiathèque

dans une alliance française en Inde grâce au stage

Atlas.

Italie Italien, rencontres, amis

Grâce au réseau rencontré : travaille à Madagascar.

Confirmation du choix professionnel

Royaume-Uni Anglais

A travaillé dans une ONG en Egypte puis au siège en

France. Expérience JTM = + value pour ses

employeurs

Québec Vit à Genève. Anglais A pu intégrer un master à Genève grâce au stage;

Royaume-Uni

Transformation! Nouvelle expérience pro, anglais.

Epanouissement et enrichissement. Confiance en soi.

+ d'ambitions pour le futur. Maturité

bouleversement de la vie professionnelle. Après 9

mois de chômage, stage Leo, au retour reprise

d'études

Royaume-Uni Epanouissant et envoutant !

Acquisition d'une expérience pro. Amélioration de

l'anglais. Préparation de l'entrée en master. Diplômé

en master "projets et programmes européens"…

Espagne

Formateur. Apprendre à vivre seul et pour soi. Force

à aller vers les gens. Apprentissage culturel. On

revient différent et grandi.

Phase de vide avant le départ. A pu tester le monde

du tourisme et la vie en agence. Crédibilité pour

intégrer un master gestion de projets touristiques.

Nouvelle-

Zelande J'ai repris confiance

Vie professionnelle active et intéressante : "je suis

sûre de trouver du travail facilement dans le monde

entier, ce qui est incroyable car avant mon départ

j'étais au chômage »

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Axe 1 Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes

Développer leur professionnalisme à travers une mobilité internationale

acquisition d’une expérience professionnelle en lien avec sa formation découverte d’un nouveau métier

. 1 comité de pilotage régional qui détermine les priorités, les axes de travail et qui a pour objet de mutualiser les acteurs de l’insertion, de la mobilité, de l’éducation formelle et de la formation professionnelle, ainsi que de l’entreprise. . Participants en 2014 : CCI Bretagne, Service insertion du Conseil Général d’Ille-et-Vilaine, Jean-Paul

CHAMPION, Animateur Local d’Insertion du Conseil Général d’Ille-et-Vilaine, Service Europe du

Conseil Général d’Ille-et-Vilaine, des Côtes d'Armor, du Morbihan, service Formation du Conseil

régional de Bretagne, Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, Mission Locale Bassin Emploi de Rennes, de

Fougères, de Saint-Brieuc, du Pays de Redon et de Vilaine, Ouest Côtes d'Armor, Pays d'Auray, Vannes,

Pôle Emploi de Bretagne -Espace Emploi International, Rectorat-DAREIC, Itinéraire international.

. ATLAS : Stage hors Europe de 3 à 6 mois - 22 départs

. ARIANE : Stage en Europe de 6 semaines à 4 mois - dernier départs 04/2015 - 45 départs . 120 candidatures reçues et accompagnées . 67 candidat(e)s parti(e)s - 33 femmes / 34 hommes

45 d’Ille-et-Vilaine 9 des Côtes d’Armor 9 du Morbihan 4 Finistère

. Age moyen : 22,6 ans . Délai entre le dépôt et le départ : 28 semaines

XXXXXX

Témoignage : Claire, Belgique, post-prod. 3 D

Avoir de plus en plus de responsabilités au fur et à mesure que mon stage avançait, m’a donné confiance en moi. Je me disais qu’ils étaient contents de mon travail. J’en ai été convaincue lorsqu’on m’a proposé un CDD de 6 semaines pour finir le projet sur lequel je travaillais avec eux depuis le début. Au jour d’aujourd’hui, je suis donc toujours dans l’entreprise, mais avec un statut de salarié, ce qui me ravi ! De plus, nous sommes en train de voir avec mon ancien responsable de stage pour mettre en place une collaboration récurrente pour de futurs projets. Ce stage a donc été pour moi un réel tremplin dans le milieu professionnel. Ce stage de 4 mois m’aura permis de prendre plus confiance en moi. Décrocher un contrat dans l’entreprise de mon stage me montre que j’ai ma place dans ce milieu, ce qui est rassurant après 1 année de recherche d’emplois en vain. J’ai progressé énormément en anglais, alors que je pensais parler uniquement français en Belgique. Travailler avec des personnes venant de partout dans l’Europe est un bon entrainement en ce qui concerne la communication (surtout quand certaines personnes ne parlent ni français ni anglais).

18

“ATLAS BENIN” - une dynamique partenariale pour des jeunes bénéficiaire du RSA En 2014, “ATLAS BENIN” a permis à 7 jeunes demandeurs d’emploi au RSA de partir faire un stage de la formation professionnelle au Bénin. Dans le cadre des orientations de l’association Jeunes à travers le Monde en faveur des jeunes en insertion, un projet de mobilité internationale à visée professionnelle au Bénin a été validé par le Conseil d’administration. Il s’agit de permettre à ces jeunes de vivre une expérience originale en lien avec leur projet professionnel. La découverte d’autres réalités et la prise en compte de leurs propres compétences leur donneront un nouvel élan dans un parcours parfois difficile. Le public visé pour ce projet concernait de jeunes bénéficiaires du RSA et/ou de jeunes suivis par les missions locales du département d’Ille-et-Vilaine. Ce projet répondait à plusieurs objectifs :

Un objectif professionnel : permettre à des jeunes gens en situation de rupture de reprendre confiance et de valoriser leur parcours personnel et professionnel. Un objectif social : proposer un outil alternatif d’insertion socioprofessionnelle pour un public bénéficiant de prestations sociales (RSA). Un objectif de solidarité internationale : aborder la solidarité internationale sous l’angle économique via un transfert bilatéral de

compétences en marge du schéma classique d’aide aux « pays du sud ». 8 d’Ille et Vilaine

8 départs en 2014 : 1 femme et 7 hommes

Age moyen : 28 ans Nombre de retours anticipés : 1

Thomas, Nature Tropicale, Reporter Photo

Christophe, Dôma Organisation, Chargé de communication

Guillaume, Clinique Louis Pasteur, Aide-soignant

Boris, IMA-BENIN, Technicien maintenance informatique

Ronan, LIBACEL, Ingénieur assainissement eau et environnement

Julien, Vital Service, Technicien espace Verts

Morgane, Terre Rouge, Psychologue clinicienne,

Teddy, Centre Songhaï, Technicien agricole

Mise en place d’une démarche participative : par et pour les jeunes A partir d’octobre 2014, les jeunes se sont réunis afin de préparer la session 2015 : élaboration d’un guide « bon plan », préparation d’une soirée lors du séminaire de départ en 2015. Merci à Boris, Carole, Claire, Emmanuel et Morgane ainsi qu’à tous les autres qui n’ont pu être présents malgré leur envie, en particulier Hugues qui se renseigne pour acquérir un jet pour assurer Rennes-Cotonou à l’avenir.

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“AUBERGE” un programme « clé en main » par et pour les jeunes suivis par les missions locales

Stages de la formation professionnelle dans des Auberges de jeunesse en Irlande et au Royaume Uni pour des jeunes suivis par les missions locales

Ce projet est né d’un besoin exprimé de nos partenaires (missions locales) qui avaient constaté que la durée de mobilité que nous proposions jusque-là (17 semaines) représentait un frein pour un certain public. En effet, certaines personnes doivent faire face à des impératifs matériels (logement…) ou personnels (première mobilité, freins culturels…) qui ne leur permet pas de partir pour une durée trop longue. C’est pourquoi un stage de 6 semaines semble correspondre à cette problématique. L’idée

principale étant de leur permettre de vivre une première mobilité pour la plupart. JTM a construit un programme sécurisé qui a permis à 13 jeunes suivis par les missions locales d’Ille-et-Vilaine, des Côtes d’Armor et du Morbihan de partir effectuer un stage de la formation professionnelle dans des auberges de jeunesse en Irlande et au Royaume-Uni. Tous ces jeunes avaient un projet professionnel en lien avec les activités d’une auberge de jeunesse (tourisme, accueil, animation…). Nos partenaires des missions locales ont très bien accueillis ce projet qui permet aux jeunes de développer plus de confiance en eux et de prendre de l’autonomie tout en travaillant dans leur secteur d’activité.

XXXXXX ATLAS (22) + ARIANE (LEO) (45) - STAGES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

A travers ces dispositifs, nous proposons à des demandeurs d’emploi de trouver un lieu de stage et de réaliser un stage professionnel d’une durée de 6 semaines à 6 mois dans un autre pays (4 mois pour le programme Leonardo « ARIANE »). La durée est définie en fonction du profil de chaque participant. La mobilité s’inscrit dans un parcours global d’insertion. L’expérience acquise depuis plus de 20 ans nous permet de travailler en direct avec les entreprises accueillantes et de nous passer d’organismes intermédiaires souvent très coûteux et éloignés des projets des jeunes. Les participants visés sont les jeunes demandeurs d’emplois, de 18 à 30 ans, qui rencontrent d’importantes difficultés dans l’accès à l’emploi :

soit en raison de leur faible expérience professionnelle qui ne leur permet pas d’être directement « employables » sur le marché du travail,

soit en raison d’une qualification qui n’est pas valorisée et qui les amène à rechercher un emploi bien en deçà de leur niveau de formation,

soit parce qu’ils sont sortis du système éducatif sans avoir acquis les compétences requises pour accéder facilement à un emploi,

soit qu’ils ont obtenu un diplôme ou une qualification, mais leurs compétences sont en inadéquation avec les besoins du marché du

travail et/ou leur projet professionnel,

soit parce que la mobilité, même locale, leur pose problème pour des raisons d’ordre familial, éducatif, culturel, physique (en situation de handicap) ou psychologique.

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La priorité est donnée aux jeunes les plus éloignés d’une mobilité transnationale pour des raisons familiales, personnelles, géographiques… Le renforcement du travail en réseau avec les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle nous permet de nous concentrer en priorité sur ce public. JTM s’appuie sur un réseau régional d’acteurs de l’insertion sociale et professionnelle (missions locales, Commissions Locales d’Insertion des Centres Départementaux d’Action Sociale, Prisme, AREP…) et travaille en synergie avec eux (information du public, sensibilisation des acteurs de terrain sur les questions de mobilités internationales, suivi des jeunes). Ces partenaires interviennent donc à différentes étapes du processus d’insertion sociale et professionnelle des jeunes qui peuvent connaitre des difficultés dans l’accès à l’emploi correspondant à leur niveau de formation ou de qualification (organismes de formation, Education nationale, services d’information et d’orientation, missions locales, réseau d’information jeunesse, collectivités territoriales, Pôle Emploi International).

Ces actions sensibilisent les acteurs au plan local à l’intérêt d’intégrer la mobilité internationale comme “outil alternatif” dans leur approche et les réponses traditionnelles qu’ils apportent au problème d’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Concrètement, nous permettons à des jeunes diplômés de vivre une première expérience professionnelle et de valoriser leur parcours par les compétences acquises à l’étranger (et reconnues par les employeurs). Nous donnons aussi la chance à des jeunes sans qualification ou en phase de

réorientation de découvrir le métier qu’ils souhaitent exercer avant de se lancer dans une formation. Les jeunes partent avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle, une couverture sociale (Région Bretagne ou Pôle Emploi) et une bourse de l’Union Européenne pour le programme Leonardo (27 pays de l’Union, Islande, Lichtenstein, Norvège, Suisse, Croatie, Turquie) et sur fonds de JTM (issus de la subvention d’aide aux jeunes accordée par le Conseil général d’Ille-et-Vilaine) pour le dispositif ATLAS (reste du monde).

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Qu’ont-ils fait ?

Qui les accompagne ?

Mission Locale BREST 1 CDASDOL DE

BRETAGNE3

Mission Locale DINAN 3 CDAS PACE 1

Mission Locale DOUARNENEZ 1 P.A.E.MONTREUIL-LE-

GAST1

Mission Locale VANNES 1 POLE EMPLOI VITRE 1

Mission Locale FOUGERES 3 POLE EMPLOIRENNES

ATALANTE4

Mission Locale GUINGAMP 1 POLE EMPLOI RENNES CADRE 1

Mission Locale LOUDEAC 1 POLE EMPLOI AURAY 1

Mission Locale MORDELLES 1 POLE EMPLOI DOUARNENEZ 1

Mission Locale PLOERMEL 1 POLE EMPLOIFOUGERES-

MOULIN1

Mission Locale QUIMPER 1 POLE EMPLOI LANESTER 1

Mission Locale REDON 2 POLE EMPLOI RENNES EST 1

Mission Locale RENNES 7 POLE EMPLOIRENNES

GAYEULLES3

Mission Locale SAINT-BRIEUC 1 POLE EMPLOI RENNES NORD 2

Mission Locale SAINT-MALO 4 POLE EMPLOI REDON 2

Mission Locale AURAY CEDEX 2 POLE EMPLOI RENNES CENTRE 2

Mission LocaleBAIN-DE-

BRETAGNE1 POLE EMPLOI RENNES OUEST 1

Mission Locale PLOERMEL 1 POLE EMPLOI ST BRIEUC 1

Mission Locale SAINT-BRIEUC 3 POLE EMPLOI SAINT-MALO 2

Mission Locale SAINT-MALO 1 POLE EMPLOI VANNES 1

Mission Locale VANNES 1

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Quel est leur niveau d’études ?

ET APRES ?

23

EMPLOI – JOB EN EUROPE - PELICAN A LONDRES

Depuis 2002, le programme « PELICAN » (Programme for Employment with Languages International Careers Available Now) de Jeunes à Travers le Monde, unique en son genre en France, permet aux jeunes d’Ille et Vilaine, âgés de 18 à 30 ans, ayant un niveau faible ou moyen en anglais et rencontrant des difficultés à trouver un emploi stable en France, de réaliser leur projet d’expatriation. Les jeunes sont recrutés sur leur motivation et non sur la qualification, la formation ou les compétences linguistiques. Un engagement écrit, portant sur le respect de l’esprit du programme, est alors signé par les participants. Le retour d’informations se fait à travers des bilans mensuels au CEI. Depuis 2011, les évaluations de fin de dispositif, au bout des six mois, ont été réalisées directement à Londres par une personne de l’équipe de JTM. En effet, il devenait difficile d’organiser des bilans à Rennes dans la mesure où les jeunes candidats poursuivaient leur expérience à Londres au-delà de la durée du programme.

Il faut distinguer plusieurs phases dans ce projet : Une phase d’information Des supports de communication sont envoyés à nos partenaires qui diffuseront l’information auprès de leur public. Les jeunes candidats peuvent trouver des compléments d’information et des témoignages écrits et vidéos sur notre site Internet et à l’accueil de JTM. Une phase de sélection Après avoir rempli un dossier de candidature, les candidats sont convoqués à une journée d’information et de sélection au siège de JTM à Rennes. Les entretiens, effectués par une personne du CEI de Londres et un membre de l’équipe JTM, permettent de vérifier la motivation du candidat pour ce programme et d’évaluer son niveau d’anglais pour mieux organiser les cours à Londres. Dans la majorité des cas, les personnes qui n’intègreront pas ce programme sont orientées vers d’autres dispositifs (ARIANE) ou invitées à candidater plus tard. Une phase de préparation au départ Une quinzaine de jours avant le départ sur Londres, tous les candidats retenus sont convoqués à

trois jours de préparation au départ au siège de JTM. Ces journées ont pour objectifs de faire se

rencontrer les participants qui vivront le premier mois ensemble en auberge de jeunesse à Londres,

mais aussi de les préparer à la rencontre interculturelle à travers une réflexion sur les préjugés et

les stéréotypes et comportera des phases en Anglais. L’animation de cette session est confiée à une

association rennaise, Anime et Tisse. Lors de ces journées, une rencontre est prévue avec une

personne du CEI de Londres qui vient parler de la vie à Londres (argent, emploi, codes de bonne

conduite, transport, hébergement, santé…). De plus, un temps de partage avec d’anciens

participants est organisé pour un échange informel. Cette année pour la première fois, les PELICANs

ont pu bénéficier de cours d’anglais au CEL de Rennes avant leur départ. Les cours ont eu lieu la

semaine précédant leur départ et sont réparties en 35 heures sur 5 jours. Les sujets abordés sont la

location d’un appartement, la banque, la recherche d’emploi. Le programme de ces cours a été

élaboré conjointement par JTM et le CEL afin de coller au plus près aux attentes des candidats.

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Une phase de soutien à Londres Arrivés à Londres, les candidats sont hébergés gratuitement en auberge de jeunesse pendant 4 semaines et reçoivent des cours d’anglais pendant les 3 premières semaines. Ils sont accueillis par notre partenaire, le Centre d’Echanges Internationaux, qui les suivra individuellement et les guidera dans leurs démarches de recherche d’emploi. Les candidats ne sont pas « lâchés » dans la nature et devront se servir du CEI comme d’un lieu ressource durant toute la mobilité. Une phase d’autonomisation Dès le début du deuxième mois, les participants devront avoir trouvé un emploi et un hébergement, le plus souvent en colocation vu les prix des loyers londoniens. Jusqu’à la fin des 6 mois, ils pourront à tout instant entrer en contact avec le CEI qui continuera sa mission de suivi. En cas de besoin, ils pourront aussi appeler JTM pour régler un problème grave (abandon du programme pour motif grave, problème de santé, baisse du moral ou de la motivation). JTM possède une expérience de 20 ans dans ce domaine. Une phase de bilan et d’évaluation Durant les 6 mois, le CEI est chargé de nous envoyer des comptes rendus de situation. A la fin de leur expérience, tous les participants devront remettre un rapport de séjour qui reprendra les étapes de leur parcours et les acquis personnels et professionnels. Ce rapport de séjour sera ensuite mis à disposition de futurs candidats dans le hall d’accueil de JTM. En 2014 : JOB EN EUROPE – PELICAN (LONDRES) : 19 départs en 2014 : 6 femmes et 13 hommes Age moyen : 21 ans Nombre de retours anticipés : 2

Quelques exemples

Prénom Origine

géographique Diplôme

Enjeux au départ (témoignages recueillis lors du séminaire)

Situation au retour au 01 avril 2015

Steffie 23 ans

Vitré BEP Ne sait pas ce qu'elle veut faire plus tard. Partir, découvrir autre chose.

Aujourd'hui je suis de retour en France, pour faire un CAP coiffure ?

Aurélien 24 ans

Argentré du Plessis

BEP Cuisinier. Besoin de voir autre chose, perfectionner l'anglais

Pour projet de rester jusqu'à juin

Arnaud 24 ans

Guipry Licence Améliorer anglais afin de pouvoir rentrer en master coop. internationale

Ça va bien, je travaille comme support worker (aide à domicile)

Maxime 24 ans

Rennes Master2 Souhaite apprendre l'anglais et découvrir d'autres métiers

Emploi en CDI (déplacements en France/Anglais )

Rwanda 20 ans

Janzé BEP Abandon des études couture faire une formation dans l'hôtellerie ?

Pierre-Emmanuel

22 ans Rennes BEP

Sommelier. Veut passer réceptionniste et souhaite améliorer son anglais

Entrée en formation aux métiers de l'hôtellerie internationale à Paris (Ecole Vatel)

Oryan 24 ans

Rennes Master1

BAC S : 1 année insa, 1 année école d'ingénieur, 1 année d'archi tout ça ne lui a pas plus il souhaite sortir un peu des études pour trouver sa voie.

Oryan reprend ses études d'architecture pour finir sa licence

Maëlenn 21 ans

Rennes Licence

architecture Architecture : ne lui plait pas, ne sait pas quoi faire.

Faire un CAP pâtisserie en alternance ?

Mohamed 20 ans

Rennes Licence LEA Ne se retrouve pas en fac Embauché à Londres. Perspective d'évolution de carrière

Arthur 20 ans

Rennes Terminale A lâché ses études avant le bac Retour anticipé, reprise d'une terminale

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Axe 2 Permettre aux jeunes de devenir des citoyens, acteurs

autonomes de leur projet Soutenir les initiatives des Jeunes à l'international – Renforcer le

développement personnel

Les Séminaires Suite aux préconisations d’un audit qualité et d’un DLA en 2010, la notion d’accompagnement au départ et au retour, ainsi que de la nécessité de travailler sur la valorisation des compétences acquises à l’étranger, des séminaires de formation ont été mis en place. Les séminaires sont des formations avant le départ et au retour des jeunes. Les modules de formations comprennent :

- la place de la mobilité internationale dans le parcours du jeune

- l’interculturalité, la découverte, l’engagement et la participation des jeunes

- le « conseil-dating » : ceux qui sont partis donnent des conseils à ceux qui partent - le parcours du combattant des démarches administratives - les compétences-clés : les sessions au départ interrogent sur les compétences à acquérir à

l’étranger et le séminaire au retour sur les compétences acquises et la façon de les intégrer, de les valoriser dans un parcours d’insertion.

Ce sont aussi des moments de rencontres, de partage des motivations et des craintes du départ et de « sas de retour ». Un moment privilégié pour interroger son implication citoyenne et les valeurs d’ouverture au monde, de tolérance. Anime et Tisse et Luciole, associations d’éducation populaire ont été partenaires de l’animation des séminaires. Leur compétence, leur prise de distance sont un atout et un gage de qualité supérieure. Les jeunes se confient plus et autrement à ces partenaires qu’à l’équipe ou la direction, même si qualitativement les objectifs sont atteignables par les salariés, la prise de distance et le professionnalisme de ces associations porteuses de valeur et de sens sont un atout dans la réussite des projets des jeunes au départ, mais surtout à leur retour. PELICAN

. du 1er au 3 septembre 2014 ARIANE = LEONARDO/ATLAS/SVE

. DEPART : du 04 au 07 février 201 - RETOUR : du 04 au 06 février 2014

. DEPART : du 8 au 11 avril 2014 - RETOUR : du 8 au 10 avril 2014

. DEPART : du 10 au 13 juin 2014 - RETOUR : du 10 au 12 juin 2014

. DEPART : du 9 au 12 septembre 2014 - RETOUR : du 9 au 11 septembre 2014

. DEPART : du 9 au 12 décembre 2014 – RETOUR : du 8 au 11 décembre 2014 AUBERGE LEONARDO

. DEPART 5 au 7 mars 2014 – RETOUR : du 03 au 05 juin 2014 ATLAS BENIN

du 18 au 20 mars 2014 – RETOUR : 18 juin 2014

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Les bourses - Témoignages Remi et Bertille, Rwanda, 20 ans après, s’en souvient-on ? Bourse Projet Citoyen « Certains sont des branches, d’autres sont des feuilles. Nous, nous sommes les racines » (Bob Marley) Le 7 avril 2014, on a commémoré les 20 ans du génocide. Depuis cet événement qui a bouleversé tout un pays et la communauté internationale, il existe un désir de reconstruction de la part des rwandais, accompagné d’un réel devoir de mémoire afin de ne pas oublier ce qu’il s’est passé durant 100 jours entre avril et juillet 1994 au pays des mille collines. Qu’en est-il de ceux qui sont nés après 1994, au Rwanda comme en France ? Voici notre question de départ. En France, nous ne connaissons du Rwanda pratiquement que le génocide, alors qu’au regard de la portée d’un tel événement, il est souvent délicat d’aborder le sujet auprès de Rwandais. De plus, même si 1994 peut être considéré comme une rupture dans les consciences collectives, l’histoire du pays n’a pas commencé à ce moment-là. En d’autres termes, si les deux populations les plus connues sont les hutus (les agriculteurs) et les tutsis (les éleveurs), il existe un « avant » et un « après » génocide où les twas - les artistes et artisans du pays - sont très souvent oubliés. Dotés d’un grand savoir-faire en poterie, musique et danse, ils sont considérés comme les « gardiens » des traditions ancestrales. Quelle peut être l’influence de leurs pratiques artistiques sur la culture actuelle ? Qu’ont-ils à transmettre à la jeunesse rwandaise ? A l’inverse, que sait-on des twas ?

XXXX

David, Ecovolontariat au Népal Cet écovolontariat au Népal aura donc été une expérience riche en rencontres et découvertes. Le fait d'être immergé dans un village traditionnel permet d'être en contact direct avec la culture népalaise et ses traditions. La présence constante de volontaires venant des quatre coins du monde permet de rencontrer des personnes d'horizons très divers et rend la vie au guest house très plaisante et riche en discussions. Le plaisir que j'ai pris durant ces trois mois m'a donné envie d'y retourner afin de faire tout ce que je n'ai pas eu le temps de faire pendant cette mission. Je tiens également à remercier l'équipe de JTM pour l'aide apportée à ce projet. J'ai trouvé la rencontre d'avant départ intéressante bien que je n'ai rencontré aucune personne effectuant ou ayant effectué un volontariat similaire au mien. Ces rencontres sont une source potentielle de conseils et d'idées très utiles pour qui désire se lancer dans un projet à l'étranger.

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Les « Bourses »

Le conseil général d’Ille-et-Vilaine a confié à JTM la gestion des bourses pour les jeunes du département. Outre le traitement de recevabilité, d’attribution, les bourses ne sont attribuées que si les jeunes participent à une rencontre avant le départ ou au retour. Bourse : pour tout type de mobilité d’au moins trois semaines : stages, études, woofing, au pair, chantiers internationaux… d’un montant de 40 à 500 euros. Chaque dossier complet est étudié en commission. Tous les demandeurs participent à un atelier « départ ou retour »

Bourse Projet Citoyen : pour des projets à l’initiative des jeunes, d’au moins trois semaines et ayant des retombées significatives sur le territoire d’Ille-et-Vilaine au retour… d’un montant de 200 à 2 000 €.

- Chaque porteur de projet passe devant un jury (JTM, CRIJ, MIR et CRIDEV) - Jury retour : évalue le projet et la manifestation de valorisation sur le territoire d’Ille-et-

Vilaine :

Date des commissions . 10 bourses accordées en 2013 . le 11 février 2014 : la commission a étudié les demandes pour les différentes catégories de

bourses – 48 bourses accordées pour un montant de 12 892 euros . le 15 avril 2014 : idem - 78 bourses accordées pour un montant de 18 892 euros . le 27 mai 2014 : idem - 50 bourses accordées pour un montant de 13 700 euros . le 24 juin 2014 : idem - 52 bourses accordées pour un montant de 15 800 euros . le 16 septembre 2014 : idem – 79 bourses accordées pour un montant de 20 700 euros . le 18 novembre 2014 : idem – 44 bourses accordées pour un montant de 12 964 euros . le 16 décembre 2014 : idem – 53 bourses accordées pour un montant de 15 555 euros

Les « rencontres »

Les bénéficiaires de bourses participent à une rencontre. Initialement sous forme de « soirée interculturelle », ces rencontres se déroulent le vendredi après-midi. 4 heures pour découvrir en groupe :

- La provenance de la bourse et la politique de soutien à la mobilité internationale du Conseil général de l’Ille-et-Vilaine

- Les autres actions de JTM - Le plaisir de partir - Le sens de la mobilité dans un parcours d’insertion social et professionnel - La possibilité de s’engager au retour sur le territoire d’Ille-et-Vilaine, notamment à JTM

. 15 vendredi après-midi tout au long de l’année Les « formations à la solidarité internationale »

Les bénéficiaires de bourse ayant un projet de solidarité internationale participent quant à eux à la Formation "Education à la Citoyenneté Internationale" (EACI) ou "Comment (tenter de) changer le monde ? ", organisée par le CRIDEV, avec qui nous avons un partenariat conventionné 6 formations tout au long de l’année

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LE VOLONTARIAT EUROPEEN (SVE)

Le Service Volontaire Européen (SVE) est un dispositif du Programme Européen Jeunesse en Action. Il permet aux jeunes de découvrir une autre culture et d'acquérir des compétences utiles à leur développement personnel, éducatif et

professionnel ainsi qu'à leur insertion sociale, en devenant volontaire au sein d'une structure publique ou parapublique agissant pour l'intérêt général. L'association Jeunes à Travers le Monde, accréditée comme structure d'envoi et de coordination, accompagne les futurs volontaires dans toutes leurs démarches (recherche de la structure d'accueil, préparation au départ, obtention de l'accord et des financements européens, suivi au cours du volontariat, évaluation au retour). La qualité de cet accompagnement est reconnue au niveau local par les jeunes et par nos partenaires. Les pays participants sont les 31 pays européens, appelés "Pays Programme" dont les Etats membres de l'Union européenne, les pays de l'Espace économique européen et le pays candidat à l'adhésion à l'Union européenne. Les 22 pays "partenaires voisins", l'Europe du Sud Est, l'Europe de l'Est et du Caucase ainsi que des pays partenaires méditerranéens peuvent également participer à l'ensemble du Programme Européen Jeunesse en Action. En tant que structure de coordination à l’accueil, JTM a accueilli début 2014 pour une durée de 8 mois, au sein du FJT Bourg Levêque (Siège social : Association Les Amitiés Sociales) de Rennes une volontaire Hongroise, Katalin Scordás âgée de 29 ans. L’association JTM a été de nouveau accréditée en novembre 2013 pour 3 années en tant que structure d’envoi et de coordination avec la spécificité de pouvoir désormais envoyer/coordonner un public « jeunes avec moins d’opportunité » et donc possibilité de faire du court terme (moins de 2 mois) 3 départs dont 1 femme Age moyen : 25 ans Délai moyen entre le dépôt de dossier et le départ : 10 mois

Manon, 23 ans - Licence anglais

APCC – Associacion de Paralisia Cerebral de Coimbra PORTUGAL

Centre accueillant des personnes (enfants) handicapées.

Dates: 03.01.2014 au 03.07.2014

Pierre, 23 ans – Licence sciences politiques

Structure et pays d’accueil : Asociatia « Centrul de jocuri Mirakolix » Cluj-Napoca ROUMANIE

promotion des savoirs faire locaux, des traditions rurales auprès des urbains et des touristes. Il

s’agit aussi de mettre en place des partenariats entre producteurs et consommateurs, un peu

comme le système des AMAP en France

Dates: 01.10.2014 au 31.08.2014

Thibault, 27 ans – Diplôme d’état d’éducateur spécialisé

Structure et pays d’accueil : Stowarzyszenie Rozwoju i Integracji Młodzieży STRIM Kraków POLOGNE

Partager le quotidien d’une classe accueillant 7 enfant de déficients mentaux et/ou avec des

troubles autistiques associés

Dates: 01.10.2014 au 31.06.2015

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ESPRIT D’ENTREPRENDRE – RENCONTRE FRANCO-MAROCAINE (PROVINCE DE SEFROU – DEPARTEMENT D’ILLE-ET-VILAINE

Accueil interculturel de jeunes créateurs d’entreprises et de coopératives et étudiants marocains afin de découvrir les associations, entreprises et métier du territoire d’Ille-et-Vilaine et travailler la question de l’entreprenariat au sens de l’envie d’entreprendre, de créer, de s’engager dans un projet. Un atelier « Business Model Canevas », animé par l’ADIE qui a permis aux créateurs de poser leur projet de création d'entreprise sous tous ses aspects et de réfléchir à sa différenciation : sur quels aspects du projet peut-on faire la différence, voire innover ? De ces ateliers, 4 projets ont émergés :

- Une coopérative de transformation laitière - Une idée de projet d’écotourisme - Un projet de centre socio-sportif - Un projet de société de site internet

Un partenariat international solide :

- Charte de coopération entre le département d’Ille-et-Vilaine et la province de Séfrou

- Consulat du Maroc via le Conseil Général d’Ille-et-Vilaine - Jumelage entre la mairie d’Iffendic et Ighzrane - Entre les associations JTM, femmes Bladit et Espace des

Jeunes pour le développement durable de Bhalil - Le pacha de Bhalil et le président de la commune urbaine de

Bhalil

Un renforcement du partenariat local : . Entre les associations d’Ille-et-Vilaine : JTM, ADIE et CITELAB, ASL et BASMA, Keur Eskemm, Etudes et Chantier . Avec les partenaires ayant accueillis les jeunes marocains en stage :

- Artisan du Monde, CRIJ, Maison de Suède, Communauté de communes de Montfort sur Meu, Ville d’Iffendic, ENS du CG 35, La cantine numérique, Le Ptit Gallo, Montreuil le Gast, Ferme auberge France, Guignen, Bergerie de la Corbière, Marpiré

. Avec les partenaires ayant recherché des lieux de stage :

- La chambre d’agriculture - La section formation continue du rectorat - Services informatiques du CG 35 - Le SERI du CG 35

Ainsi que de nombreux autres acteurs : MFR de Baulon, associations marocaines, bénévoles de JTM pour la mobilisation des jeunes français, la recherche de lieux de stages…

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Axe 3 Favoriser une démarche partenariale

locale et internationale pour la mobilité internationale des jeunes

Au niveau local

. le Conseil général d’Ille-et-Vilaine

- Participation de JTM au comité consultatif Jeunesse

- Participation de JTM au comité consultatif solidarité international

- Co-construction de projet avec les ALI

. le Conseil général des Côtes d’Armor

- Participation du CG à ARIANE

- Formation des professionnels par JTM

. le Conseil général du Morbihan

- Participation du CG à ARIANE

- Formation des professionnels par JTM

. le Conseil général du Finistère

- Participation du CG à ARIANE

. le Conseil Régional de Bretagne

- Participation de JTM au réseau Abcis

- Participation du Conseil Régional au projet ARIANE par l’attribution

d’heures de formation

. Pôle emploi (Espace Emploi International)

- Participation du Conseil Régional au projet ARIANE par l’attribution

d’heures de formation

. la Direction Régionale Jeunesse et Sport et Cohésion Sociale

- Participation aux ateliers d’organisation d’un Forum régional des

projets financés par l’AFPEJA en 2014.

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Une structuration de réseau autour des métiers de la banque

pour les jeunes du département de l’Ille-et-Vilaine – une banque

de l’Economie Sociale et Solidaire

Acteur économique du territoire, le crédit agricole de l’Ille-et-Vilaine propose outre un soutien

financier à l’association de recevoir les jeunes à partir de bac +2, quel que soit leur filière d’origine

en entretien afin d’intégrer un parcours professionnalisant dans les métiers de la banque.

Les compétences acquises à l’issue d’une mobilité à l’étranger : courage, adaptabilité et autonomie

sont des atouts d’insertion professionnelle dans ce secteur d’activité !

Un partenariat local original au service des jeunes d’Ille-et-Vilaine et d’une banque mutualiste

partageant les valeurs de JTM : accès à l’autonomie, accès à l’intégration sociale et professionnelle.

Le crédit agricole a en outre créé un livret sociétaire, ce dernier permettra en 2014 aux citoyens

sociétaires d’Ille-et-Vilaine de redistribuer les intérêts de ce livret à des associations d’Ille-et-Vilaine

Réalisation d’un spot publicitaire

Co-financement de l’étude réalisée sur les freins et les moteurs de la mobilité pour les publics ni en

emploi, ni en formation du quartier de Maurepas.

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Le CRIJ et le réseau information Jeunesse :

- Travail d’information général en amont

- Travail de valorisation des expériences

- Identification et mobilisation de public « cible »

. les missions locales

- Suivi des parcours d’insertion des jeunes en amont et en aval de la

mobilité

- Mobilisation de public « cible » et intervention de JTM

- La formation des professionnels

Une convention a été co-rédigée avec l’ARMLB pour formaliser le partenariat

. les acteurs de la solidarité internationale

Le CRIDEV : une convention de partenariat a été signée en 2013

Les associations de solidarité internationales – notamment pour les chantiers de

solidarité internationale

L’université d’été de la solidarité internationale organisée par le CRID : Accueil

et co-animation du module : Les parcours d’engagement des jeunes dans la

solidarité internationale : Comment renforcer la mobilisation et la collaboration

d’une expertise citoyenne « jeune » au sein des espaces et des dynamiques

collectives.

. les acteurs de la formation professionnelle : CLPS, AREP et PRISME

. Les Universités et l’Education nationale

. La CCI

. les acteurs du PEJA

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Keur Eskemm : forum jeunesse et interculturalité

Et les jeunes adultes « témoins » et relais auprès de leurs pairs.

Au niveau national

Agence 2e2f

- Participation au projet ARIANE

- Evaluation du projet : « continuez, essaimez…. »

Participation aux études sur l’impact des mobilités

- Participation aux événements nationaux d’essaimage

AFPEJA

Participation à la rencontre annuelle nationale sur le programme

jeunesse

Co-construction de la journée des acteurs du programme jeunesse

en Bretagne. Lancement d’Erasmus +

Au niveau international

Coopération Institutionnelle à Paris

Peuple et Culture, Interkulturelles netzwerk, BDP… Rencontre d’associations de France et d’Europe pour favoriser les partenariats (octobre 2014) Partenaires à l’étranger

5 associations partenaires du SVE, 763 entreprises dans notre base de données depuis 2010 dont 150 entreprises accueillant régulièrement les jeunes, et une vingtaine de partenaires privilégiés. Des missions ont également été réalisées :

Au Bénin du 20 juin 2014 au 1er juillet 2014 par Carole ZANDONA : évaluation des stages au sein

des structures d’accueil dans le cadre du programme Atlas avec le partenariat de la Passerelle Nord Sud.

A Jersey le 5 septembre 2014 par Carole ZANDONA : rencontre de partenaires du secteur Jeunesse en partenariat avec le Département 35.

Au Maroc (région de Fès) du 15 au 19 octobre 2014 par Carole ZANDONA : rencontre des

partenaires dans le cadre du projet Maroc. A Jersey le 24 octobre 2014 par Mariam EL MZDADI : « Jersey Day » - accompagnatrice, en

partenariat avec le BIJ de St Malo, d’un groupe de 4 jeunes du pays de St Malo en insertion sociale et professionnelle pour un premier départ autonome à l’étranger.

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SYNTHESE 2014

Nombre total de départs : 516 Origine géographique :

Département des Côtes d’Armor : 9 Département du Morbihan : 9 Département du Finistère : 4 Département d’Ille-et-Vilaine : 494

Liste des départs par canton en Ille-et-Vilaine :

Nb Canton Nb

Antrain 9

Argentré-du-Plessis 5

Bain-de-Bretagne 7 Liffré 11

Bécherel 4 Louvigné-du-Désert 3

Betton 12 Maure-de-Bretagne 1

Bruz 25 Montauban-de-Bretagne

2

Cancale 5 Montfort-sur-Meu 10

Cesson-Sévigné 13 Mordelles 17

Châteaubourg 5 Pipriac 2

Châteaugiron 15 Plélan-le Grand 4

Châteauneuf-d ‘Ille-et-Vilaine 4 Redon 11

Combourg 3 RENNES 201

Dinard 7 Retiers 3

Dol-de-Bretagne 5 Saint-Aubin-D’aubigné 6

Fougères 24 Saint-Aubin-du-Cormier 4

Grand-Fougeray 3 Saint-Brice-en-Coglès 3

Guichen 9 SAINT MALO 22

Hédé 4 Saint-Méen-le-Grand 2

Janzé 10 Tinténiac 2

La Guerche-de-Bretagne 5 Vitré 15

Le Sel de Bretagne 1 Total 495

Dont 125 jeunes en insertion La solidarité internationale : Nombre de départs dans le cadre de projets de solidarité internationale : 101. Le contexte international n’était pas porteur pour ce type de projets (situation en Afrique de l’Ouest, peur des représailles envers les ressortissants français…).

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BILAN DES DEPARTS POUR L’ANNEE 2014

PROGRAMMES nombre de jeunes

accompagnés nombre de départs

2014

Leonardo

120

45

Atlas 22

Pélican 23 19

SVE 10 5

Esprit d’Entreprendre 10 10

Jersey Day 10 7

Parcours de Mobilité 12 5

Agir Handicap 5 5

Total Programmes 190

118

BOURSES nombre de départs 2014

Bourse JTM, octroyées par le CG 35 377

Bourse Projet citoyen 21

Total Bourses 398

Total 516

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EQUIPE PROFESSIONNELLE

En 2014, l’équipe professionnelle est composée comme suit : CDI

1 Directeur / Directrice : Pierre-Yves BUTEL (0,24 ETP) jusqu’au 31 mars 2014 et Carole ZANDONA (0,78) à compter du 20 mars 2014

Management, gestion budgétaire, gestion de projet, gestion des partenariats. 1 Secrétaire Comptable (0,8 ETP) : Patricia LEBRETON

Comptabilité, gestion, social, Virements des bourses aux jeunes, Information 4 chargées de mission mobilité internationale (3,63 ETP) Monika FONTAINE-GERDELMANN (0,24 ETP) - CIF du 10 février au 21 octobre 2014, remplacée par Pauline LE GALL (0,75 ETP) en CDD du 1er février au 31 octobre 2014

Accompagnement des candidats, Information, Responsable des relations internationales (recherche d’entreprises…)

Claire PAUGAM (0,59 ETP) - Congé sans solde du 1er mars au 29 juin 2014, remplacée par Aline DHERBET (0,33) en CDD du 1er mars au 30 juin 2014 Accompagnement des candidats, Information, Gestion du programme Pélican, Responsable des relations internationales (recherche d’entreprises…) Laurence LEFEUVRE-QUÉNOT (1 ETP)

Accompagnement des candidats, Information, Responsable du Service Volontaire Européen, Gestion des bourses (enregistrement, convocations, relances…)

Marie-Hélène POUPEL (0,72 ETP)

Accompagnement des candidats, Information, Responsable de la partie administrative (Pôle Emploi, CPAM, Assurances, Région Bretagne…)

1 animatrice coordinatrice : Isabelle RABINIAUX (0,18) – Congé maternité du 1er janvier au 24 avril, congés payés du 25 avril au 30 juin 2014, congé parental du 1er juillet au 31 août, congé sans solde du 1er septembre au 31 octobre, à l'issue rupture conventionnelle du CDI

CDD

1 chargée d’accueil en contrat avenir (0,93 ETP) : Mariam EL MZADI Accueil, bourses, animation des formations départs « bourses ».

Soit un total de 6,56 ETP sur l’année (6,16 ETP en 2013).

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FORMATION DU PERSONNEL EN 2014 :

CIF (Congé Individuel de Formation) : Monika FONTAINE-GERDELMANN du 10 février 2014 au 21

octobre 2014 – « Assistant Import-Export PME PMI »

Bilan de compétences : Marie-Hélène POUPEL du 19 février 2014 au 16 juillet 2014 (DIF)

Formation « Séminaire SVE 2014 » : Laurence LEFEUVRE-QUÉNOT du 4 au 7 mars 2014

Formation « Pas à pas : formation trinationale à la pédagogie interculturelle » : Mariam EL MZDADI du 4 au 11 avril 2014 à Chateaulin et du 22 au 29 août 2014 à Neuruppin en Allemagne. Dernière phase prévue du 9 au 16 janvier 2015 à Wroclaw en Pologne (Période de professionnalisation et plan)

Formation intensive en anglais « Think english… Dream english » : Marie-Hélène POUPEL du 6 au 10 octobre 2014 (Plan de formation)

Formation intensive en anglais « Think english… Dream english » : Laurence LEFEUVRE-QUÉNOT du 13 au 17 octobre 2014 (Plan de formation)

Formation « L’écoute active » : Mariam EL MZDADI, Monika FONTAINE-GERDELMANN, Laurence LEFEUVRE-QUÉNOT, Marie-Hélène POUPEL du 4 au 5 décembre 2014 (Plan de formation)

Formation « Perfectionnement juridique de la paie » : Patricia LEBRETON le 8 décembre 2014 (Plan de formation)

Formation « Le processus de changement » : Mariam EL MZDADI, Monika FONTAINE-GERDELMANN, Patricia LEBRETON, Laurence LEFEUVRE-QUÉNOT, Claire PAUGAM, Marie-Hélène POUPEL le 18 décembre 2014 (Plan de formation)

TEMPS DE TRAVAUX: Pour calculer les temps de travaux, il faut tenir compte du nombre de personnes accompagnées. Les statistiques 2014 montrent que pour 91 personnes parties, nous en accompagnons 134 (tous dispositifs confondus) = 50 % Les temps de travaux en 2014, obtenus grâce à un outil de suivi du temps de travail, sont les suivants (en moyenne par jeune accompagné) :

Information & communication : 2,5 heures

Gestion (Direction, comptabilité, social…) : 5 heures

Accompagnement : 9 heures

Actions transversales (réunions, déplacements, imprévus) : 1 heure Soit une moyenne de 9 heures par personne accompagnée et 17,5 heures par personne partie. (même ratio qu’en 2013 - en 2012 : 17 heures par personnes accompagnées et 21 heures par personnes parties) En 2014, un nouveau projet a été mise en place mobilisant 500 heures: l’accueil de jeunes marocains dans le cadre du programme esprit d’entreprendre.

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STAGIAIRES :

En 2014, 8 stagiaires ont été accueillis au sein de JTM : Abdelouahed KROUCHT, étudiant en Master 2 « Jeunesse, politiques et prises en charge » en stage en alternance du 2 janvier au 30 juin 2014 (3 semaines de présence sur 4 en entreprise) qui a produit une étude de faisabilité sur le thème « Améliorer l’accès des Jeunes Ayant Moins d’opportunités à la mobilité internationale – le cas du quartier de Maurepas à Rennes ». Dans ce cadre, il a animé des réunions, mobilisé des acteurs sur un nouveau territoire, interviewé des jeunes et des professionnels. Jérôme TCHOUANMOU, étudiant en Master 1 « Management Public Territorial », pour un stage de 4 semaines (du 13 janvier au 7 février 2014). Ariella IMANZI CLEMENT, demandeur d’emploi, dans le cadre d’une prestation d’évaluation en milieu de travail (EMT) initialement prévue pour 2 semaines (du 3 au 14 mars 2014). Elle n’est finalement restée que deux jours au sein de JTM car elle a trouvé un emploi. Pauline LANGLOIS, étudiante en 1ère année de DUT Information Communication, pour un stage de 8 semaines (du 5 mai au 27 juin 2014) dont les principales tâches ont été la réalisation d’un plan de communication, la réalisation d’une charte graphique, la réalisation d’outils de communication, l’analyse et la proposition d’améliorations de notre base de données Accès. Mathilde FROTIN, stagiaire en formation d’orientation professionnelle à l’IBEP, pour un stage de 2 semaines (du 2 juin au 13 juin 2014) dont les principales missions ont été la participation aux formations « séminaires de départ et de retour de mobilités internationales », la réalisation de la couverture photo des séminaires et l’écriture de textes sur le dispositif « auberge » et sur le séminaire de départ. Hajar ECHCHINE, lycéenne en Seconde Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration, pour un stage de 4 semaines (du 10 juin au 2 juillet 2014) pour réaliser des tâches administratives, de l’accueil, de la formation et de l’archivage. Ronaldo HONORIEN, pour un stage d’initiation de 2 semaines (du 6 au 17 octobre 2014) dans le cadre du dispositif MLDS. Après deux jours de présence au sein de JTM, Ronaldo a décidé de mettre fin à son stage. Isman MONDOHA, étudiante en 2ème année BTS « Assistant de Manager » pour un stage de 6 semaines (du 10 novembre au 20 décembre 2014) dont les principales tâches ont été la participation à un séminaire franco-marocain, la prospection et l’organisation d’un nouveau projet « SVE court terme ».

39

PERSPECTIVES 2015

Une réorganisation autour du « projet » d’insertion par l’international à visée professionnalisante et citoyenne ayant un impact sur le

territoire de Bretagne et en particulier d’Ille-et-Vilaine

Fort des actions entreprises en 2013 et 2014, notamment à destination des jeunes avec le moins d’opportunités, l’année 2015 sera une année de développement des partenariats et des actions dans un contexte de définition des politiques locales et européennes. Une année de développement des actions de mises en réseau. 2015 est une année de transition entre les programmes européens et le nombre de départ en stage dans ce cadre (et le financement des émoluments mensuels) ne sera pas aussi élevés que les autres années. Le Conseil d’administration conscient des incertitudes concernant cette année ont voté un budget en déficit car en décembre 2014 aucune visibilité n’était possible quant aux éventuels projets à mettre en place et quant aux financements y afférents. Un travail de réorganisation de l’équipe et un suivi quasi mensuel du bureau est mis en place afin de suivre les évolutions des projets et des budgets. En accord avec les axes stratégiques de l’association, les chantiers de 2015 seront les suivants : Axe 1 : Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes – Développer leur professionnalisme à travers une mobilité internationale JTM possède une expertise en matière d’accompagnement et de placement de jeunes demandeurs d’emploi en stage de la formation professionnelle à l’étranger. Le succès de l’opération au Bénin offre l’opportunité de développer le programme Atlas vers d’autres destinations (en lien avec les coopérations décentralisées par exemple). En 2015, JTM va intensifier les contacts avec ses partenaires de l’insertion pour développer des projets adaptés au public cible : SVE court terme, woofing… en approfondissant les outils sur une base territoriale et partenariale. 2015 a pour objectif de multiplier et structure les programmes step by step et de les essaimer. Axe 2 : Permettre aux jeunes de devenir des citoyens, acteurs autonomes de leur projet – Soutenir les initiatives des Jeunes à l'international – Renforcer leur développement personnel Les bourses à la mobilité vont continuer à être proposées en 2015 et parmi elle la bourse « Projet citoyen ayant un impact en Ille-et-Vilaine ». De nouvelles formes de volontariat adaptées à notre public cibles vont être étudiées. Des contacts ont été pris avec France Volontaires en ce sens. Axe 3 : Favoriser une démarche partenariale (locale et internationale) pour la mobilité internationale des jeunes 2015 sera une année de formalisation des partenariats existants et de rencontre avec des partenaires brétiliens, français et européens ayant les mêmes objectifs : la mobilité internationale comme outil d’insertion sociale et professionnelle. La mise en place des sessions de valorisations sur les territoires avec les agences départementales de l’Ille-et-Vilaine Pour assurer la pérennisation de ses actions en faveur des « jeunes avec le moins d’opportunités », JTM a besoin de sécuriser ses ressources de fonctionnement. L’année 2015 sera une année d’intensification des recherches de nouveaux partenaires financiers sensibles à nos actions. Au vu des capacités d’évolutions des dispositifs, on peut alors envisager, avec raison, de parvenir à un équilibre financier tout en gardant la qualité des missions que le conseil d’administration a confiée aux salariés.

40

RAPPORT FINANCIER

41

219 884,24 €

10 874,73 €

62 799,97 €

95 748,28 €

25 608,12 €

241 388,51 €

9 101,85 €

REPARTITION DES CHARGES / BUDGET

FRAIS DE PERSONNEL FORPRO PERSONNEL

FONCTIONNEMENT ACCOMPAGNEMENT POUR LES JEUNES

FORMATIONS POUR LES JEUNES BOURSES POUR LES JEUNES

MAROC

421 150,00 €

3 385,00 €

18 308,00 €

4 220,00 €

20 666,00 €

109 303,47 €

17 043,22 €

42 637,42 € 9 700,00 €

11 858,91 €

9 760,28 €

REPARTITION DES PRODUITS / BUDGET TOTAL 2014

CG 35

CG56

CG22

CG29

Cagricole

UE

Aide aux postes

Forpro

ADHESIONS

AUTRES

DEFICIT

42

I – COMPTE DE RESULTAT DE L’ASSOCIATION POUR 2014

Analyse de l’exploitation : principales variations

Au cours de l’exercice 2014, l’association a réalisé un résultat d’exploitation de – 13 632 €.

Les principales variations sont les suivantes :

- baisse de la subvention du CG 35 de (– 11 625 € + - 15 225 = -26 850)

- baisse des autres subventions utilisées (Léonardo, autres CG, Crédit agricole) de – 82 824 €

- hausse des autres recettes de 44 258 € (dont 30 000 € lié à un Congé Individuel de Formation

et 13 008,48 € d’aide au poste).

- baisse des aides versées aux bénéficiaires de – 94 958 €

- hausse (compensée par les aides liées à l’emploi) des frais de personnel de 37 538 € dont

30 000 € lié à un Congé Individuel de Formation et 13 008,48 € d’aide au poste.)

Résultat exceptionnel

Le résultat exceptionnel est de 2 059 €

Résultat financier

Le résultat financier est de 1 813 €.

Résultat de l’exercice

L’exercice 2014 se solde par un déficit de – 9 760 €.

II – BILAN DE L’ASSOCIATION POUR 2014

A l’actif

La trésorerie est stable : - 9 760 €.

De plus, elle doit permettre de faire face aux dettes exigibles (171 696 €) ainsi qu’aux charges

de fonctionnement de l’association et aux autres départs 2014.

Au passif

Les fonds propres baissent de 9 760 €.

Les dettes (171 696 €) sont stable par rapport à l’année précédente (-40 €) : elles comprennent

les charges sociales versées au cours du premier trimestre de l'année suivante et toutes les

aides restant à verser au 31 décembre 2014 dans le cadre des programmes (bénéficiaires partis

en 2014 mais n’ayant pas encore perçu l’intégralité de l'aide prévue).

43

197 150,00 €

44 238,51 €

VENTILATION DES AIDES POUR LES JEUNES

CG35

UE

224 000,00 €

3 385,00 €18 308,00 €

4 220,00 €

20 666,00 €

65 064,96 €

17 043,22 €42 637,42 €

9 700,00 €

11 858,91 €9 760,28 €

VENTILATION RESSOURCES / FRAIS DE FONCTIONNEMENT

CG 35

CG56

CG22

CG29

Cagricole

UE

Aide aux postes

Forpro

ADHESIONS

AUTRES

DEFICIT

44

45

46

47

48