Rapport Narratif Semestriel (SA-NR) 1. Détails du Projet

RapportNarratifSemestriel(SA-NR)

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Rapport Narratif Semestriel (SA-NR) 1. Détails du Projet INSTRUCTIONS : Veuillez compléter le tableau suivant avec les détails du projet.

Numéro du projet P3500-BMZ-MYP

Titre du projet Emploi décent pour les personnes handicapées au Togo

Ville/Pays/Région Lomé/Togo

Nom du partenaire contractuel

Fédération Togolaise des Associations de Personnes Handicapées (FETAPH)

Autres partenaires d'exécution

Agence Nationale pour l’Emploi, Agence (ANPE) Nationale pour le Volontariat au Togo (ANVT), Association d’Aide aux Enfants Malentendants et Sourds (ATAIDEMES), Organisation Nationale pour l’Accessibilité, le Travail et l’Emploi des personnes handicapées (ONATEPH -TOGO

Durée du projet 4 ans

Date de début du projet 25.10.2017

Date de fin du projet 31.12.2020

Cycle du projet Janvier-Décembre

Rapport envoyé par :

Nom ANALENE Gbapéba

Poste Coordinateur du projet

Adresse mail [email protected]

Date de présentation 17/07/2019


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2. Résumé du Progrès des Résultats : LIGNES DIRECTRICES : Insérez un «résumé» qualitatif du progrès général du projet, en tenant compte des résultats établis dans le cadre logique. Concentrez-vous sur les changements (intentionnels ou non) survenus suite à la mise en œuvre des activités. Limitez votre réponse à 1 paragraphe par résultat.

Résultat 1 : Les structures étatiques de formation professionnelle, de promotion de l’emploi et d’aide au placement sont capables de tenir compte des besoins des personnes handicapées Au cours de la période, les centres de formation, les agences régionales de l’ANPE et de l’ANVT et les chambres de métiers ont continué à être sensibilisées par les acteurs du projet. La plupart des sensibilisations ont été animées par les associations membres de la FETAPH, en partenariat avec les agences régionales de l’ANPE et de l’ANVT qui prennent de plus en plus en compte l’inclusion des personnes handicapées. Comme effets directs, ces sensibilisations ont permis un changement progressif des perceptions et des pratiques par rapport à la formation et à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ces structures sont plus ouvertes aux personnes handicapées qu’elles acceptent et qu’elles impliquent. Aussi des mesures d’inclusion ont été prises au niveau de ces structures. Les rapports d’avancement viendront confirmer tout cela. Une fiche de collecte d’information (ci-jointe au présent rapport ) a été élaborée pour collecter les informations auprès des décideurs formés et sensibilisés en 2018 et en 2019 afin de mesurer le niveau de prise en compte des personnes handicapées à l’issue des sensibilisations et formations faites jusque-là. Vu le nombre élevé de ces acteurs, un échantillon de 10 décideurs sera constitué dans chaque région ou zone d’intervention du projet pour collecter ces informations afin de mesurer les changements en terme d’inclusion et d’insertion professionnelle des personnes handicapées. En attendant que les résultats du suivi confirment les hypothèses, il est à noter que les décideurs formés et sensibilisés ont commencé à lever les barrières qui empêchent les personnes de se former et de s’insérer. De plus, l’octroi des kits aux artisans handicapés constitue un élément important de ce changement puisque la plupart des artisans installés, ont exprimé le désir de former d’autres personnes y compris des personnes handicapées. Résultat 2 : Les personnes handicapées participant au projet sont eux-mêmes capables d’envisager et d’entamer une activité professionnelle indépendante.

Des kits d’installation ont été acquis au cours de la période et seront distribués à 98 bénéficiaires handicapés dont 43 femmes. Cela leur permettra d’exercer leurs métiers au sein de leurs ateliers.

Par ailleurs, 88 personnes dont 36 femmes, bénéficiaires des kits de 2018, ont bénéficié d’une formation en gestion financière de leurs activités afin de les rendre plus rentables et plus durables.

On note des changements perceptibles à plusieurs niveaux. D’abord, toutes les 109 personnes handicapées qui ont reçu les kits sont devenues plus autonomes dans leurs localités. Leurs ateliers sont devenus plus visibles et plus performants à cause de l’outillage acquis. En plus de cela, les revenus de ces artisans se sont améliorés à cause du nombre plus élevé de clients qu’ils enregistrent. En définitive, les bénéficiaires installés sont plus valorisés dans la société parce qu’étant plus utiles qu’avant.


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Résultat 3 : Les entreprises, associations d’employeurs ou de salariés et institutions de formation sont capables de tenir compte des besoins des personnes handicapées lors du recrutement. Au cours de la période, 11 sensibilisations ont eu lieu dans les zones d’intervention du projet. Les associations partenaires ont touché 2189 acteurs intervenant dont 1278 femmes et 229 personnes handicapées, dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle en les invitant à prendre des mesures pour accueillir les personnes handicapées. Dans certaines institutions formées et sensibilisées, les changements sont déjà visibles (aménagements raisonnables, accueil, sensibilisations des pairs, etc.). Cependant, les rapports d’avancement permettront de documenter ces changements et de quantifier les personnes handicapées qui ont été insérées. Résultat 4 : Gestion et coordination des activités du projet Au premier semestre, le comité de pilotage du projet a tenu sa réunion le 30 janvier 2019 au Relais de la Caisse à Lomé avec 16 personnes venues de la FETAPH, la CBM, la GIZ, la Direction des Personnes Handicapées, l’ONATEPH, l’ATAIDEMES, la DGE, l’ANPE, l’ANVT : 04 femmes, 12 hommes ; 03 personnes handicapées. Cette réunion a permis de faire le point sur activités, les difficultés et de recueillir des recommandations pour améliorer. En l’occurrence, pour plus d’efficacité et d’efficience, il a été décidé que les activités de formation des parents en langue de signes et des bénéficiaires en alphabétisation soient converties en une formation en gestion financière au profit des bénéficiaires des kits de 2018. Cela devra leur permettre de mieux gérer leurs micros entreprises et de les rendre plus rentables et plus viables financièrement. Aussi, le groupe de plaidoyer pour l’emploi des personnes handicapées a tenu sa première rencontre le 20 février 2019. Elle a connu la participation de 19 personnes : 03 femmes et 16 hommes ; 04 personnes handicapées (un homme handicapé visuel, 03 hommes handicapés moteurs). A l’issue de cette rencontre, un plan d’action de plaidoyer a été élaboré pour amener l’Etat à adopter les lois et textes d’application (voir plan de plaidoyer en annexe). La revue annuelle du projet a eu lieu à Lomé les 31 janvier et 1er février 2019. Au total 30 acteurs dont 3 femmes et 10 personnes handicapées ont participé à cette réunion bilan du projet. Hormis les parties prenantes du projet, 2 bénéficiaires (une femme non-voyante et un homme sourd) ont participé à cette réunion. Les principaux résultats de cette revue sont :

- le bilan des activités de la première année de mise en œuvre du projet a été fait ;

- les activités de la deuxième année (2019) ont été planifiées de façon participative par les différentes parties prenantes ;

- les points forts et défis ont fait l’objet de réflexion et des propositions d’amélioration ont été faites par les parties prenantes ;

Aussi, des recommandations ont été formulées notamment pour régler la question de retard constaté au niveau de certaines activités. Il s’agit entre autres de :

- améliorer la planification pour limiter les retards ; - initier des rencontres périodiques avec les parties prenantes ; - multiplier les actions de sensibilisation


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Une mission de suivi de CBM Allemagne est intervenue au cours de cette période. Cette mission a été couplée d’une visite de terrain auprès de 2 bénéficiaires du projet basés à Notsè. Au niveau de la gestion du projet, cette mission a permis aux parties prenantes de voir l’évolution des activités, l’utilisation des fonds et de prendre des mesures communes pour rattraper les retards. Par conséquence,

- la gestion financière et technique du projet a été recadrée ; - les TDR de l’évaluation à mi-parcours ont été finalisés ; - le retard par rapport aux activités de plaidoyer a été évoqué et des

mesures ont été prises, - les informations sur la fin du projet ont été fournies ; - les recommandations de l’audit ont été discutées.

3. Rapport Narratif sur la Mise en œuvre des Activités : 3.1 LIGNES DIRECTRICES: Quelles activités devaient être mises en œuvre au cours du semestre? Veuillez écrire uniquement le nom et le numéro d'activité.

4 .1.1.3 Appui-conseil pour l'adaptation et l'accessibilité des postes de travail des personnes handicapées au sein de 20 entreprises

Octroi d'aides techniques aux personnes handicapées

Octroi des kits d’installation aux personnes handicapées

4.1.2.3 Revue annuelle Réunion du Comité de pilotage Audit Missions de suivi

4.1.2.4 Diffusion de spot dans les radios locales Multiplication des affiches Multiplication des dépliants Emission radio à Lomé Emission télé à Lomé Emission radio dans les régions Conception de la CDPH en bande dessinée Multiplication de la CDPH en bande dessinée Publication de FETAPH INFO Confection de l’article 27 de la CDPH en bandes dessinées Actualisation du site web de la FETAPH

4.1.2.5

Réalisation d'une étude pour l'adaptation des plans de formation (curricula de formation) aux besoins des personnes handicapées sensorielles Lobbying et plaidoyer pour l'accessibilité des centres de formation professionnelle Réunion du groupe de travail de la FETAPH (Groupe de plaidoyer de la FETAPH) Formation des parents des personnes sourdes en langue des signes

Cours spéciaux d'alphabétisation au profit des personnes handicapées illettrées Formation des personnes handicapées bénéficiaires des kits sur les notions de base en gestion et l’alphabétisation (Sokodé)


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Réunions d'information et de sensibilisation de l'environnement direct des bénéficiaires handicapés (formateurs/trices, syndicats, chambres de métiers etc.) Réunion d'information/ sensibilisation à l'attention du grand public

3.2 LIGNES DIRECTRICES: En utilisant la liste précédente, faire rapport sur les activités mises en œuvre au cours du semestre. Décrivez si les objectifs ont été atteints ou expliquez toute variation entre les activités réalisées par rapport aux activités prévues au cours du semestre. Expliquez qui étaient les principaux bénéficiaires/ participants.

- 4 .1.1.3 Appui-conseil pour l'adaptation et l'accessibilité des postes de travail des personnes handicapées au sein de 20 entreprises (Adaptation des postes de travail dans 20 entreprises pour les personnes handicapées)

Cette activité a connu un grand retard expliqué lors du suivi de CBM Allemagne, Mais à présent, les informations sont en cours de collecte auprès des entreprises et institutions sélectionnées. Les adaptations se feront d’ici à la fin de l’année 2019.

- 4.1.2.3 Revue annuelle du projet

L’atelier bilan de 2018 a eu lieu au Relais de la caisse à Lomé les 31 janvier et 1er février 2019. Il a pour finalité de contribuer à la mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet en amenant chaque partie prenante à faire le point de ses activités, les résultats et changements obtenus ainsi que les difficultés et défis rencontrés. Il a connu la participation de 30 personnes, 3 femmes et 27 hommes, 10 personnes handicapées (une femme handicapée visuelle, deux hommes handicapés visuels, un homme handicapé auditif, six hommes handicapés physiques) venues de la FETAPH, la CBM, la GIZ, l’ONATEPH, l’ATAIDEMES, la BELLE PORTE, l’AcEPT, l’UHPPVDS, du MONDE RADIEUX, de l’APHAK et de l’APHMOTO.

Des différentes discussions au cours des travaux, on peut retenir quelques forces et faiblesses du projet.

Ø Les principales forces - l’exécution multi partenariale du projet qui permet d’atteindre un grand

nombre de bénéficiaires et ce sur toute l’étendue du territoire national, - l’innovation du projet par l’implication de l’ANPE et l’ANVT qui découvrent le

concept du handicap et qui l’intègrent dans leur politique, - l’effet concret du projet sur les bénéficiaires (installation des artisans

handicapés ayant reçu des kits) ; - le cadrage du projet dans la droite ligne de l’action gouvernementale Ø Les principaux points à améliorer - le manque d’un plan de communication entre les acteurs du projet, - le retard dans la réalisation des activités,


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- la faible implication des structures étatiques qui peuvent aider à atteindre les secteurs moins sensibles et réfractaires à la thématique du handicap,

- le problème des indicateurs du projet (pas clairement définis dans les activités),

- la faible prise en compte du handicap dans la formation et l’insertion professionnelle.

Cet atelier a permis aux acteurs de formuler des recommandations à la coordination et aux parties prenantes du projet. Les principales sont :

- faire une bonne planification ; - définir clairement les indicateurs ; - faire des rencontres périodiques ; - intensifier les sensibilisations ; - identifier les obstacles liés à la faible acceptation des personnes handicapées

par les entreprises, travail dévolu à l’ANPE et à l’ANVT.

- 4.1.2.3 Réunion du Comité de pilotage

La réunion de ce comité de pilotage s’est tenue le 30 janvier 2019 au Relais de la Caisse à Lomé. L’objectif assigné à cette réunion est de faire le point des activités réalisées, les difficultés rencontrées et les approches de solutions envisagées durant l’année 2018 dans le cadre dudit projet et de faire des recommandations pour la planification des activités de l’année 2019. Cette réunion a connu la participation de 16 personnes venues de la FETAPH, la CBM, la GIZ, la Direction des Personnes Handicapées, l’ONATEPH, l’ATAIDEMES, la DGE, l’ANPE, l’ANVT : 04 femmes, 12 hommes ; 03 personnes handicapées physiques soit une femme et deux hommes.

Le débat au tour des présentations et les interventions ont permis de formuler les recommandations suivantes :

- faire comprendre aux structures d’accueil des Volontaires la nécessité d’accueillir des personnes handicapées ;

- donner aux personnes handicapées la possibilité de s’inscrire dans la base de données de l’ANVT sans aller se faire inscrire à l’ONATEPH avant d’y être référées ;

- donner aussi aux personnes handicapées de l’intérieur du pays, la possibilité de s’inscrire au niveau des Points focaux de l’ANPE

- Fournir des statistiques sur les participants à une sensibilisation de grand public par le nombre de chaises, par estimation ;

- Fournir des statistiques sur les auditeurs ainsi que les téléspectateurs lors des émissions radiophoniques et des émissions télévisées ;

- intégrer dans le plan d’action de l’ANPE et de l’ANVT l’accompagnement et le suivi des personnes handicapées ayant été formés en entrepreneuriat.

- 4.1.2.3 Audit


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La mission d’audit des comptes du projet s’est déroulée au mois de février 2019. Le Cabinet CONSEIL REUNIS a effectué cette mission qui a porté sur la période de 1er janvier au 31 décembre 2018. A cet effet, ledit Cabinet a procédé à l’évaluation des procédures administratives, comptables et du système de contrôle interne, examen préalable à l’audit des Etats Financiers.

- 4.1.2.3 Mission de suivi

Le 27 juin 2019, la FETAPH a fait une mission de suivi conjointe avec CBM Allemagne et CBM Togo à l’occasion de la visite de Mme Heike Happerschoss venue suivre les activités du Projet Emploi décent.

A cette occasion, une visite terrain a été organisée à Notsè en collaboration avec Belle Porte. Deux bénéficiaires de kits de 2018 ont été visités et il y a eu des séances de travail avec eux. Il s’agit d’un cordonnier et d’une coiffeuse installés en 2018 grâce aux matériels fournis par le projet. A l’issue de cette mission, il a été constaté que les kits ont permis à leurs bénéficiaires de devenir plus autonomes et d’augmenter leurs visibilité et leurs revenus. Toutefois, il est important pour eux de mettre en pratique la formation reçue sur les notions de gestion financière de leurs activités afin de les étendre et de les faire durer dans le temps. Un suivi régulier de Belle Porte permettra de renforcer davantage les capacités de gestion des bénéficiaires.

- 4.1.2.4 Diffusion de spot dans les radios locales

Afin d’amener la population à adopter une nouvelle vision positive sur la capacité des personnes handicapées à pouvoir exercer un emploi décent, un spot de sensibilisation a été réalisé par la FETAPH et a été confié aux partenaires d’exécution du projet à procéder à leur diffusion dans les radios locales et télévisions. La synthèse de ces diffusions se trouve dans le tableau ci-dessous.

Date Partenaire de mise en œuvre

Média de diffusion Langue et nombre de diffusion

1er au 10 avril

ACEPT

Radio Maria 3 fois par jour pendant 10 jours en Ifè et Akposso

06 au 10 avril

ATAIDEMES (Lomé et Maritime)

Radio Lomé 2 fois par jour pendant les 5 jours en Français et Ewé

04 au 08 mai

Radio Mokpokpo d’Afagnan

2 fois par jour pendant les 5 jours en français et Ewé

03 et 04 mai

TV2 de Lomé 3 fois par jour pendant deux (2) jours en


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Français, Ewe et Kabyè.

24 au 28 mai

Radio Rural KEKELI de Kévé

2 fois par jour pendant les 5 jours en français et Ewé

25 au 27 mai

TV E47 3 fois par jour pendant deux (2) jours en Français, Ewe et Kabyè.

27/03/2019 UHPPVDS (Kpalimé)

Radio Maria de Kpalimé

30 diffusions en Ewé

27/03/2019 Radio Zion de Kpalimé 30 diffusions en Ewé 01/04/2019 Radio VGK de Kpalimé 30 diffusions en Ewé 25/03/2019 APHAK

(Kara) Radio Kara 20 diffusions en Kabyè

20/06/2019

ONATEPH

Radio Maria

20 diffusions en Français, 20 diffusions en Ewé et 20 diffusions en Kabyè

20/06/2019 Radio KNTB 20 diffusions en Français 5 en Ewé et 5 en Français

20/06/2019 Radio CARRE JEUNE 07 diffusions dont 4 en Ewé et 3 en Français

Radio Zéphyr 12 diffusions dont 4 en Ewé, 4 en Français et 4 en Kabyè

29 mars au 12 avril

BELLE PORTE

Radio Novissi 3 fois par jour pendant deux semaines en Ewé

09 avril 2019

APHMOTO Radio locale des Savanes

3 fois par jour en français et Moba pendant 2 semaines

- 4.1.2.4 Diffusion de spot à la télévision

Les partenaires ATAIDEMES et ONATEPH ont diffusé les spots à Télévision Deuxième (TV2) trois fois par jour pendant 4 jours du 30 juin au 3 Juillet 2019.Le but de ces spots est le même que ceux diffusés sur les radios c’est-à-dire sensibiliser la population de Lomé et des villes de l’intérieur sur les potentialités professionnelles des personnes handicapées.

- 4.1.2.4 Emission radio à Lomé

Au cours du semestre 1, les associations partenaires ont réalisé des émissions diffusées sur des radios identifiées à Lomé. Ces émissions ont porté sur l’employabilité et l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Voici les détails de ces émissions :


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- le 03 avril 2019, une émission a été enregistrée avec le Point focal de l’ATAIDEMES dans le studio de Radio Lomé ;

- le 07 mai 2019, une émission a été animée en direct avec le Point focal de l’ATAIDEMES sur la Radio Mokpokpo d’Afagnan ;

- le 04 avril 2019, une émission a été animée par l’ONATEPH à travers la Radio Pyramide FM ;

- le 17 avril 2019, l’ONATEPH a animé une émission diffusée par la Radio KNTB ;

- le 13 mai 2019, une émission a été réalisée par l’ONATEPH et diffusée sur la Radio Carré Jeunes ;

- le 26 juin 2019, une émission a été réalisée par l’ONATEPH et diffusée par la Radio Evangile ;

- 12 avril 2019, une émission a été animée par l’APHMOTO et diffusée sur la Radio locale des Savanes

- le 27 juin 2019, une émission a été réalisée par l’ONATEPH et diffusée par la Radio Zéphyr ;

- le 02 mai, une émission radio réalisée par l’Association Monde Radieux diffusée sur la Radio Tchaoudjo de Sokodé ;

- le 04 mai, une émission radio réalisée par l’Association Monde Radieux diffusée sur la Radio Sainte Thérèse de Sokodé.

Toutes ces émissions ont eu pour but de conscientiser la population sur les droits à l’emploi des personnes handicapées et d’inviter les acteurs et les familles à œuvrer pour la formation et l’insertion des personnes handicapées au Togo.

- 4.1.2.4 Emission radio dans les régions

Des émissions radio ont été également enregistrées et diffusées sur les radios locales dans les régions avec les partenaires. Ces émissions ont tourné autour de la thématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

A Atakpamé, c’est le partenaire ACEPT (Action et Egalité Pour Tous) qui a réalisé ces émissions. Il s’agit de :

- l’émission enregistrée et diffusée sur la Radio Maria Virgo Potens (RMVP) le 03 avril 2019 et

- l’émission enregistrée et diffusée sur la radio Excelsior le 18 avril 2019.

A Notsè, l’association Belle porte a animé le 08 avril 2019 une émission à la Radio Novissi de Notsè sur l’emploi décent et les droits des personnes handicapées.

A Kpalimé, c’est l’Association UHPPVDS qui a réalisé deux émissions sur les radios locales. Il s’agit de :

- l’émission du 27/03/2019 animée sur la Radio VGK de Kpalimé et - l’émission du 01/04/2019 animée sur la Radio Planète Plus.

A Kara, l’Association des Personnes Handicapées de la Kozah (APHAK) a réalisé le 29/03/2019 sur Radio Kara deux émissions (une en Français et une en Kabyè) sur les droits des personnes handicapées en lien avec l’emploi.

- 4.1.2.4 Publication de FETAPH INFO


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2 Newsletter « FETAPH INFO » ont été publiés au cours de la période du présent rapport. Dans cette revue, des articles sur les principales activités du projet ont été publiées (voir copie en annexe).

- 4.1.2.4 Confection de l’article 27 de la CDPH en bandes dessinées

Au cours de cette période, un consultant en conception et multiplication des affiches en bandes dessinées a été commis pour concevoir l’article 27 de la CDPH en bandes dessinées. Son travail est en cours et les planches commandées seront livrées en juillet après une validation des différentes parties prenantes. Ces planches serviront à renforcer les sensibilisations sur le terrain sur l’emploi des personnes handicapées.

- 4.1.2.5 Réalisation d'une étude pour l'adaptation des plans de formation (curricula de formation) aux besoins des personnes handicapées sensorielles

Un Cabinet d’architecture a été identifié et le diagnostic des entreprises et institutions sélectionnées est en cours. Le rapport de ce diagnostic, couplé avec la collecte des besoins en équipements adaptés aux personnes handicapées dans ces entreprises et institutions, permettra de démarrer les travaux d’adaptation courant août 2019.

- 4.1.2.5 Lobbying et plaidoyer pour l'accessibilité des centres de formation professionnelle

Cette activité, confiée à l’ONATEPH n’a pas connu d’avancée ce semestre à cause des problèmes administratifs dus au remaniement ministériel. Le site identifié pour construire une rampe est le centre multimédia du Lycée technique de Lomé. Le nouveau ministre n’a pas encore validé le choix de ce lieu. Le plaidoyer se poursuit et le travail sera fait dans ce nouveau semestre.

- 4.1.2.5 Réunion du groupe de travail de la FETAPH (Groupe de plaidoyer de la FETAPH)

La réunion du Groupe de travail de la FETAPH sur l’emploi des personnes handicapées a lieu au « Relais de la Caisse à Lomé », le 20 février 2019. Elle a connu la participation de 19 personnes : 03 femmes et 16 hommes ; 04 personnes handicapées (un homme handicapé visuel, 03 hommes handicapés moteurs). Ces participants sont venus de diverses institutions: FETAPH, CBM, ATAIDEMES, ONATEPH, la DGE, la GIZ, ANPE, ANVT et le Fonds d’Appui aux Initiatives Economiques des Jeunes (FAIEJ), la Coalition Nationale Emploi des Jeunes (CNT/EPT), la Direction des Personnes Handicapées (DPH), MoveAbility, le Ministère de l’enseignement technique de la Formation et de l’insertion professionnelles (METFIP), la Coalition Nationale Emploi des Jeunes (CNEJ). Le but de ce travail de groupe est de formaliser le cadre de rencontre, de préparer les outils de travail et de répertorier les actions utiles et réalistes à mettre en œuvre au cours de l’année 2019. La modération et la facilitation ainsi que le rapportage de cette réunion ont été assurés par le coordonnateur du projet et son équipe.

A l’issue de cette réunion, trois principales actions devant faire l’objet de plaidoyer ont été retenues :


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- l’adoption de la loi N°2004-005 révisée relative à la protection sociale des personnes handicapées assortie de ses textes d’application

- la révision du Code du travail assorti de textes d’application en faveur des personnes handicapées ;

- l’adoption d’une loi portant création d’un fonds d’appui à la formation et à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Aussi, un comité technique restreint représenté par cinq institutions a été mis sur pied pour mobiliser les ressources, mettre en œuvre et suivre les actions de plaidoyer planifiées. Ce comité est composé de : la FETAPH, la Direction des Personnes Handicapées, la Direction Générale de l’Emploi, CBM et l’Organisation Nationale pour l’Accessibilité, le Travail et l’Emploi des Personnes Handicapées au Togo.

- 4.1.2.5 Réunions d'information et de sensibilisation de l'environnement direct des bénéficiaires handicapés (formateurs/trices, syndicats, chambres de métiers etc.)

Ces réunions, qui se sont déroulées au cours de la période de mars à mai 2019, ont été organisées par les associations parties prenantes dans les zones d’intervention du projet. La synthèse de ces réunions se trouve dans le tableau ci-dessous.

Ville Date Organisation Groupes cibles touchés Nombre de participants

Lomé 29/03 ONATEPH Représentants de 13 corps de métiers (Coiffure, couture, Soudure, Tapisserie, frigoriste, plomberie, cordonnerie, pelage, mécanique, photographie, sérigraphie, électronique, menuiserie/aluminium).

36 personnes dont 13 femmes et 06 personnes handicapées.

26/04 ATAIDEMES Patrons/patronnes d’ateliers, membres des chambres et corps de métiers

34 participants dont 18 femmes et 19 personnes handicapées

Atakpamé 02/04 ACEPT Patrons, patronnes d’ateliers et responsables syndicaux


Kpalimé

02/04 UHPPVDS Patrons et patronnes d’ateliers, responsables de corps de métier, représentant de l’ANPE et l’ANVT, responsables du Centre artisanal et artistique, du Centre régional de



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l’enseignement technique et de la formation professionnelle et des chambre de métiers des préfectures de Kloto, d’Agou, de Kpélé et de Dany

05/04 UHPPVDS Bénéficiaires, parents et proches des personnes handicapées

34 participants dont 6 femmes et 21 personnes

Notsè 08/04 formateurs/trices, syndicats, chambres de métiers


02/05 Belle Porte les parents et les membres des familles des personnes handicapées


Sokodé 29/03

Monde Radieux

les délégués de corps de métiers de la préfecture de Tchamba.


Kara 26/03 APHAK Les dirigeants d'entreprise, des chefs responsables/ patrons et patronnes des différents types de métiers de la chambre régionale de Métier de Kara.


Kara 29/03 APHAK Les bénéficiaires, parents et la communauté


Dapaong 02/04 APHMOTO Les bénéficiaires de kits de 2018, les cadres de l’ANPE et de l’ANVT


Dapaong 04/04 APHMOTO Les membres du bureau de la CPM, les délégués cantonaux, les

41 participants dont


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responsables syndicaux et les membres de l’Association des Personnes Handicapées de Tandjouaré

Ces réunions et sensibilisations ont ciblé essentiellement l’environnement direct des personnes handicapées c’est-à-dire les parents, les patrons et patronnes d’ateliers, les chambres de métiers, les syndicats, etc. Les thèmes développés au cours de ces réunions portent tous sur les droits des personnes handicapées en lien avec leur formation et leur insertion professionnelle. L’environnement direct a été sensibilisé sur la levée des différentes barrières auxquelles les personnes handicapées font face. Les témoignages des personnes handicapées ont permis aux participants de mieux les connaitre et de mieux les inclure dans leurs activités afin de les rendre plus autonomes et plus utiles à la société.

- 4.1.2.5 Réunion d'information/ sensibilisation à l'attention du grand public:

Les réunions et sensibilisations à l’attention du grand public ont été organisées par les associations partenaires au cours des mois de mars et avril 2019. Le tableau ci-dessous résume les activités de ces réunions et sensibilisations.

Ville Date Organisation Groupes cibles touchés Nombre de participants

Lomé 12/04 ONATEPH Grand public de Totsi, chefs traditionnels, députés à l’Assemblée nationale, population en général


26/06 ONATEPH Grand public du canton de Sanguéra, chefs traditionnels, leaders religieux et la population en général


Atakpamé/ Gléi

30/03 ACEPT Grand public de Gléi, chefs traditionnels, leaders religieux, représentants des services publics et la population en général

300 participants dont 250 femmes et 46 personnes handicapées.

Kpalimé

05/04 UHPPVDS Grand public de Kpaliméchefs traditionnels, leaders religieux, personnel de la mairie et la population en général

64 participants dont 27 femmes et 31 personnes handicapées.

05/04 UHPPVDS Bénéficiaires, parents et proches des personnes handicapées

34 participants dont 6 femmes


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et 21 personnes handicapées

Notsè/ Asrama et Kpédomé

04/04 Belle Porte Grand public du canton d’Asrama, les chefs traditionnels, les leaders communautaires, la population en général

196 participants dont 94 femmes.

11/04 Belle Porte Grand public de Kpédomé, chefs traditionnels, leaders religieux, leaders communautaires, population en général


Sokodé/ Aouda

12/04

Monde Radieux

Grand public d’Aouda dans la préfecture de Sotouboua, les chefs traditionnels, les représentants des services publics, des comités villageois de développement (CVD), les comités cantonaux de développement (CCD), la Chambre cantonale de métiers, les leaders religieux et la population en général.


Sokodé/ Djarkpanga

17/04 Monde Radieux

Grand public de Djarkpanga dans la préfecture de Mô, chefs traditionnels, représentants des services publics, des CVD, CCD, Chambre cantonale de métiers, des leaders religieux et la population


Kara/Canton de Koka

27/03 APHAK Grand public du canton de Koka, leaders religieux, chefs traditionnels et la population en général dans la préfecture de Doufelgou


Dapaong/ Cinkassé

06/04 APHMOTO Grand public de Cinkassé, membres du bureau de la Chambre préfectorale des métier

289 participants dont 253 femmes et 21


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(CPM), des responsables point focaux cantonaux des CPM, des apprentis et patrons de différent corps de métier, les responsables des syndicats et l’OPH KPAAL N’PAAG.

personnes handicapées.

Toutes ces sensibilisations ont tourné autour du thème du projet à savoir la question de la formation et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les populations, les chefs traditionnels, garants des us et coutumes, les leaders religieux et communautaires ont été touchés par les messages et ont promis d’étendre ces sensibilisations à d’autres localités pour que le changement de mentalités puisse s’opérer et que les personnes handicapées ne fassent plus l’objet de discrimination mais soient incluses dans la société.

- 4 .1.1.3 Octroi des kits d’installation aux personnes handicapées

Au cours du premier semestre, une autre identification des bénéficiaires des kits a été faite en collaboration avec les associations partenaires sur le projet. Il y a eu d’abord une identification à l’issue de laquelle les associations partenaires ont fourni une liste de 98 personnes handicapées demandeuses de kits. Après étude, il a été décidé de servir toutes les personnes identifiées en tenant compte de ce qu’elles possèdent déjà comme outils de travail. Ensuite, un ajustement a été fait au niveau des besoins de chaque bénéficiaire en tenant compte du budget réservé aux achats. Ainsi, toutes les 98 personnes handicapées ont été sélectionnées pour bénéficier des kits. Ces kits ont été achetés et seront remis aux bénéficiaires dans le courant du juillet 2019 et début septembre dans toutes les régions d’intervention du projet. Les critères utilisés sont basés sur le social à savoir : le degré de handicap, la situation économique des familles des bénéficiaires, types d’activités, etc. Le tableau ci-dessous montre la répartition des kits qui ont été achetés pour être octroyés aux bénéficiaires handicapés.

OPH et ville Répartition des kits achetés par sexe Hommes Femmes Total

ACEPT/ATAKPAME 13 00 13 APHAK/KARA 11 08 19 APHMOTO/DAPAONG 04 06 10 ATAIDEMES/LOME 06 08 14 BELLE PORTE/NOTSE 04 03 07 MONDE RADIEUX/SOKODE 04 06 10 ONATEPH/LOME 08 07 15 UHPPVDS/KPALIME 05 05 10 TOTAL 55 43 98


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- 4.1.2.5 Formation des personnes handicapées bénéficiaires des kits sur les notions de base en gestion financiere et l’alphabétisation

Ces sessions de formation ont eu lieu dans les cinq régions d’intervention du projet. Dans chaque région, les bénéficiaires des kits de 2018 ont été regroupés et un spécialiste a été recruté pour les former en français et en langues locales afin de les outiller sur les techniques de gestion de leurs micro-entreprises en vue de les rendre plus pérennes. Un total de 52 hommes handicapes et 36 femmes handicapées ont bénéficié de la formation.

Dans le tableau ci-dessous, est résumé l’ensemble des formations faites et les statistiques sur les bénéficiaires.

Date Acteur et ville

Statistiques désagrégées des bénéficiaires TOT. GEN. Phy Audi. Vis. Int. Poly.

F H F H F H F H F H F H 14 et 15 juin 2019

MONDE RADIEUX à Sokodé

05 06 01 00 00 00 01 00 00 00 06 07

25 et 26 juin 2019

ATAIDEMES à Lomé

01 03 06 05 01 00 00 00 00 00 08 08

17 au 18 juin 2019

ACEPT à Atakpamé

01 04 01 02 00 00 00 00 00 01 02 07

14 et 15 juin 2019

UHPPVDS à Kpalimé

04 06 00 01 01 00 00 00 00 00 04 08

18 et 19 juin 209

BELLE POORTE à NOTSE

02 02 01 01 00 00 00 00 00 00 03 03

07 et 08 juin 2019

APHAK à KARA

07 09 00 00 00 02 00 00 00 00 07 11

20 et 21 juin 2019

APHMOTO à Dapaong

06 03 00 03 00 00 00 02 00 00 06 08

Dans l’ensemble les bénéficiaires de cette formation l’ont trouvée très bénéfique car des outils pratiques leur ont été fournis (cahier d’enregistrement des recettes et dépenses) et leur permettent de mieux suivre leurs activités et de mieux épargner leurs économies. La plupart des bénéficiaires ont commencé à utiliser ces outils.

4. Défis et Leçons Apprises :

LIGNES DIRECTRICES: Remplissez le tableau ci-dessous avec les défis qui ont été rencontrés pendant la période rapportée, ainsi que les leçons apprises. Veuillez inclure toute solution que vous prévoyez de mettre en œuvre dans la prochaine période. (Si vous avez utilisé la colonne «Statut» dans la «Feuille de suivi des indicateurs» (colonne K) pour signaler des défis par rapport à des indicateurs spécifiques, veuillez indiquer en détail le défi rencontré dans le tableau ci-dessous)


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Défis Leçons apprises / Solutions Le plaidoyer pour l’adoption des lois et textes d’application en faveur de l’emploi des personnes handicapées est lancé mais le processus risque d’être long à cause du fait que la prise de décision ne dépend pas des acteurs du projet

Les actions de plaidoyer, pour réussir, ont besoin de toutes les parties prenantes du projet (société civile, partenaires et acteurs étatiques). La démarche de plaidoyer sera discutée de façon collégiale afin d’amener le gouvernement et le parlement à avancer significativement dans ce processus

Le nombre des demandeurs des kits a dépassé les prévisions budgétaires du projet

Sur la base des contributions fournies par les bénéficiaires des kits d’installation, le projet a économisé des fonds pour couvrir plus de bénéficiaires. Ainsi, au lieu de 41 bénéficiaires de kits prévus en 2019, les kits seront octroyés à 98 personnes handicapées.

Difficulté de mesurer le niveau de prise en compte de l’inclusion dans les entreprises avec les formations et sensibilisations

Une fiche a été préparée pour collecter les informations auprès d’un échantillon des acteurs formés et sensibilisés afin d’évaluer le niveau de prise en compte de la formation et de l’insertion professionnelle des personnes handicapée

5. Changements dans le Plan de Mise en œuvre et de Personnel (le cas échéant) : LIGNES DIRECTRICES: Utilisez cet espace pour spécifier tout changement dans (I) le plan de mise en œuvre (stratégies, délais, objectifs ou résultats, spécifiez également si vous avez demandé l'approbation de CBM pour les changements), (II) tout changement de personnel, en particulier les postes directifs, (III) postes clés liés à la mise en œuvre du projet

Il y a eu un changement dans le plan de mise en œuvre au niveau de deux activités qui ont été redéfinies. Il s’agit de la formation des parents en langue de signes et de la formation des bénéficiaires en alphabétisation qui ont été transformées en une nouvelle activité : la formation des bénéficiaires des kits en notion de gestion d’activités génératrices de revenus.

Cette redéfinition a été faite suite à l’atelier de revue qui a constaté un faible engouement des bénéficiaires de ces 2 activités. L’approbation de CBM a été obtenue pour ce changement.

6. Mise à jour des Risques (le cas échéant) : LIGNES DIRECTRICES: L'un des risques identifiés au début du projet s’est-il matérialisé ou modifié?

Un des risques identifie au début du projet était « Manque de motivation des groupes cibles du projet ” pouvant entrainer une faible participation des groupes cibles et un faible soutien des parents, familles et communautés. Ce risque s’est manifesté au niveau des activités « Formation des bénéficiaires en alphabétisation » et « Formation des parents des bénéficiaires en langue de signes ». Ainsi a la revue annuelle tous les acteurs y compris les bénéficiaires ont accepté de transformer ces 2 activités en formations des bénéficiaires des kits, en formation sur la gestion financière, ce qui assurera la pérennisation de leurs activités.

7. Activités Prévues :


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LIGNES DIRECTRICES: Quelles activités ont été prévues pour le prochain semestre? Veuillez indiquer uniquement le nom et le numéro d'activité.

4 .1.1.3 Appui-conseil pour l'adaptation et l'accessibilité des postes de travail des personnes handicapées au sein de 20 entreprises

Octroi d'aides techniques aux personnes handicapées

Octroi des kits d’installation aux personnes handicapées (remise aux bénéficiaires)

4.1.1.4 Elaboration et diffusion d’un manuel de bonnes pratiques

4.1.1.5 Evaluation à mi-parcours du projet

4.1.2.3 Revue annuelle Réunion du Comité de pilotage Missions de suivi Evaluation à mi-parcours

4.1.2.4 Multiplication des affiches Multiplication des dépliants Publication de FETAPH INFO Actualisation du site web de la FETAPH Réalisation d'une étude pour l'adaptation des plans de formation (curricula de formation) aux besoins des personnes handicapées sensorielles Lobbying et plaidoyer pour l'accessibilité des centres de formation professionnelle Réunion du groupe de travail de la FETAPH (Groupe de plaidoyer de la FETAPH) Formation des personnes handicapées bénéficiaires des kits sur les notions de base en gestion et l’alphabétisation

4.1.2.5

Cours de création d’entreprises à Lomé et à Kara

Atelier de formation et de sensibilisation des employeurs et collaborateurs d’entreprises privées Formation/sensibilisation générale à l'endroit des débutants professionnels et entreprises (ANPE ANVT) Atelier de formation des Institutions de Microfinance

8. Photos : LIGNES DIRECTRICES: Utilisez cet espace pour coller toute photo avec légende, articles, etc. liés au projet. Assurez-vous que le consentement écrit a été obtenu de toutes les personnes identifiables sur les photos.


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Sensibilisationdesbénéficiairesdeskitsd’installationavecAPHMOTOàDapaongle02avril2019

Réuniond’informationdel’environnementdirectdespersonneshandicapéesavecACEPTàAtakpaméle02/04/2019

SensibilisationgrandpublicàAsramaparl’équipedeBellePorte


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Miseensituationdehandicapvisueldesparticipantslorsd’unesensibilisationdesbénéficiairesdirecteparONATEPHàLoméle29/03/2019)

9. Commentaires du Bureau Pays1 de CBM: LIGNES DIRECTRICES: (Seulement à remplir par le Bureau Pays) Utilisez l'espace ci-dessous pour commenter brièvement la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports. Décrivez si le projet est sur la bonne voie et s'il est conforme à la planification temporelle. Si une visite de suivi a été effectuée au cours du semestre, quelles ont été les principales conclusions et recommandations?

Au cours du 1er semestre 2019 et précisément en février, le projet a fait sa revue annuelle assortie du plan d’action de l’année. Des insuffisances de l’année passée, des approches de solutions ont été proposées pour une amélioration dans la mise en œuvre du projet. A cet effet, l’équipe de CBM Togo a soutenu l’équipe du projet à travers des rencontres de coordination. Toutefois, on note des retards dans l’atteinte des résultats du projet. Au 2e semestre, nous proposons donc un suivi rapproché de l’équipe du projet et des autres co partenaires afin d’améliorer le niveau de réalisation des activités et des dépenses sur le projet.

1S’iln’yapasdeBureauPays,leBureauRégional/leDépartementIAA(InternationalAdvocacy&Alliances)/leDépartementTU(TechnicalUnit)estinvitéàfairepartdesescommentairesconformémentàl’accordconcernantlasupervisionduprojet.

Documents

Rapport Narratif Semestriel (SA-NR) 1. Détails du Projet