Recrutement (Plusieurs postes) – Interhuman file · Web viewTermes de Référence pour le recrutement de : Un Gestionnaire de Projet. Titre du projet : TUBEHO NEZA « Mesure d'Appui

Termes de Référence pour le recrutement de :Un Gestionnaire de Projet

Titre du projet : TUBEHO NEZA « Mesure d'Appui à la résilience des populations du Burundi »Composante 1 : développement rural pour la nutrition

Lieu d’affectation : CibitokeDurée du contrat : 36 mois avec 6 mois d’essaiDate de publication : 03 Août 2018Date limite de dépôt des candidatures : 17 Août 2018

A. Description du Projet :

Le consortium WHH - Concern - IRC mettent en œuvre au travers de l’action financée par l’Union Européenne, des stratégies complémentaires pour améliorer les moyens d’existence et la résilience des ménages les plus vulnérables en général et pour promouvoir la croissance et le bien-être des enfants et leurs mères en particulier en provinces de Kirundo, Cibitoke et Muyinga. En synergique, l’objectif spécifique conjoint à atteindre est : « Améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale d’au moins 638 000 personnes en renforçant durablement leurs moyens de subsistance dans 6 communes réparties sur 3 provinces du Burundi ». Pour atteindre cet objectif spécifique de manière intégrée et cohérente, une intervention multisectorielle commune est proposée comme suit : renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement et de la gestion et réduction des risques et renforcement de la cohésion sociale. Cette approche multisectorielle est traduite par des Résultats principaux identiques pour tous les membres du consortium.

B. Description du Poste :

Pour ce projet, Concern Worldwide Burundi recrute:

Un gestionnaire de Projet (H/F)

1.1. Description du posteLe gestionnaire du Projet, basé à Cibitoke, et supervisé par le Coordinateur du Programme, effectuera des déplacements réguliers dans les deux communes ciblées par le projet. Le Gérant du projet est responsable pour le développement et la gestion du projet dans la province de Cibitoke. Il doit assurer que les activités du projet sont

mises en œuvre conformément au plan d’activité agrée avec les bailleurs, et dans le respect des politiques et procédures de Concern Worldwide1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Coordinateur du programme, il est responsable de :

Assurer que les activités du projet dans la province de Cibitoke sont mises en œuvre conformément aux plans d’actions agrées.

Assurer que le projet dans la province de Cibitoke est mis en œuvre de façon à atteindre les résultats attendus et l’impact escompté.

Coordonner le renforcement des capacités des staffs du District, CDS en termes de supervision, gestion des intrants et les activités de la santé au niveau communautaire.

Collaborer avec l’officier M&E dans la mise en place de la base des données du programme et faciliter la collecte des données sur terrain

Produire un rapport mensuel de progression des activités des projets sous sa responsabilité. Fournir en temps utile les informations nécessaires pour documenter la rédaction des propositions de projets et des rapports du projet aux bailleurs

Assurer que les approches FAN, SILCs et distribution des micronutriments sont mises en place suivant les différents protocoles en vigueur dans la province de Cibitoke.

Organiser en collaboration avec l’officier M&E la participation des bénéficiaires et intervenants du projet, dans les différentes activités de suivi et évaluation.

Participer aux réunions de coordinations et autres ateliers organisés par le MSPLS ou autres partenaires techniques au niveau provincial.

Travailler en étroite relation avec les BDS et BPS dans les provinces de Cibitoke pour assurer l’implication de ces derniers dans les différentes phases d’implémentation du projet dans la province de Cibitoke.

Le gestionnaire de projet Cibitoke travaille sous la supervision du coordinateur du programme et en collaboration direct avec l’officier M&E.

Gestion du staffLe Gérant du projet dans la province de Cibitoke est le responsable hiérarchique direct des Superviseur en Nutrition. Il a la responsabilité de :

Assurer que les Superviseurs en nutrition ont des objectifs professionnels bien clairs et des indicateurs relatifs à travers les PDRs.

Assurer l’appui nécessaire au staff sous sa responsabilité pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels et d’améliorer continuellement leurs performances

Evaluer les capacités du staff sous sa responsabilité et identifier des opportunités de formation appropriées pour le renforcement des capacités de ces derniers.

Assurer un climat de travail approprié et une organisation de l’équipe permettant au staff sous sa responsabilité de réaliser un travail productif

Assurer une bonne utilisation des biens et ressources du projet mis à la disposition du

staff sous sa responsabilité.

Gestion financière

Suivre mensuellement les dépenses du projet sous sa responsabilité en se servant du management account, du livre de banque (bank book) et du livre de caisse (cash book) produits par le service des finances

Produire en temps utile les prévisions des dépenses pour les activités mensuelles

Proposer à temps des actions utiles pour maintenir les dépenses du projet sous sa responsabilité à un niveau approprié.

Fournir des informations utiles pour contribuer à l’élaboration des budgets des nouvelles propositions de projets et à la rédaction des rapports financiers pour les bailleurs.

Rapportage

Transmettre chaque mois au coordinateur du programme un rapport de progression des activités de la province de Cibitoke.

Rédiger et transmettre en temps utile au coordinateur du programme les PV des différents ateliers, réunions, formations, etc. menées sur terrain avec les bénéficiaires ou partenaires du programme.

Représenter le programme de Concern Worldwide Burundi auprès des partenaires au niveau provincial, et par délégation au niveau national

Redevabilité et comportement Se familiariser et se conformer à l'actuel Plan de gestion de la sécurité de

Concern Worldwide Burundi.

Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participants aux Programmes et dans le Code de Conduite ;

S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de gestion de plainte Rapporter au supérieur hiérarchique, toute violation au Code de Conduite et à la

P4; c’est un devoir de tout un chacun ; Contribuer autant que possible à l’atteinte d’objectifs de redevabilité y compris

les engagements de Concern au CHS (Core Humanitarian Standards) ; Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de

l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit issues de collègues ou concernant toute autre activité menée par Concern en général et qui n'ont pas encore été rendues publiques par la Direction ;

Concern Worldwide Burundi s'engage à lutter contre le VIH et le SIDA et à promouvoir un environnement de travail favorable pour les personnes infectées et / ou affectées. Chaque membre du personnel est tenu de contribuer à cet engagement par:

Sensibiliser et apprendre en permanence sur les questions liées au VIH et au SIDA ;

Se protéger et protéger ses collègues ;

Partager des informations avec des collègues et contribuer activement à la lutte contre la stigmatisation et la discrimination

1.3. Qualification et Expériences :Diplôme, expérience professionnelle et exigences liées au poste Etudes paramédicales niveau universitaire, ou équivalent en sciences sociales; Expérience minimum de 3 ans avec une ONG internationale dans la gestion de la

mise en œuvre des activités d’un projet aussi bien au niveau des structures de soins qu’au niveau de la communauté.

Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de Nutrition/sécurité Alimentaire ou protection dont au moins 2 ans à un poste de gestionnaire de projet ;

Expérience dans la mise en œuvre des programmes santé nutrition avec des approches communautaires

Expérience dans la facilitation des formations des prestataires des soins et des acteurs communautaires (ASC, Maman Lumières, etc…)

Expérience avec les approches participatives Capacité à gérer le temps et respecter les délais (travail sous pression avec des

délais stricts)

Capacités de négociation et posséder des atouts pour la communication fluide avec le staff de Concern, les partenaires du programme et les autorités publiques.

Développer de façon continue ses compétences dans le leadership, la gestion des projets de nutrition, sécurité alimentaire et/ou protection et la gestion financière.

Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Nécessité de savoir gérer une équipe et maitriser le développement du personnel Bonne capacité de communication orale et écrite et un esprit d’équipe Respecter les consignes et les règles de sécurité Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Access et Powerpoint. Être ponctuel, disponible et polyvalent Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Termes de Référence pour le recrutement de :Deux Superviseurs Nutrition

Titre du projet :TUBEHO NEZA « Mesure d'Appui à la résilience des populations du Burundi »

Composante 1 : développement rural pour la nutrition



Le consortium WHH - Concern - IRC mettent en œuvre au travers de l’action financée par l’Union Européenne, des stratégies complémentaires pour améliorer les moyens d’existence et la résilience des ménages les plus vulnérables en général et pour promouvoir la croissance et le bien-être des enfants et leurs mères en particulier en provinces de Kirundo, Cibitoke et Muyinga. En synergique, l’objectif spécifique conjoint à atteindre est : « Améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale d’au moins 638 000 personnes en renforçant durablement leurs moyens de subsistance dans 6 communes réparties sur 3 provinces du Burundi ». Pour atteindre cet objectif spécifique de manière intégrée et cohérente, une intervention multisectorielle commune est proposée comme suit : renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement et de la gestion et réduction des risques et renforcement de la cohésion sociale. Cette approche multisectorielle est traduite par des résultats principaux identiques pour tous les membres du consortium.



Deux Superviseurs Nutrition (H/F)

1.1. Description du posteLe superviseur nutrition, basé à Cibitoke est supervisé par le gestionnaire de Projet, et effectuera des déplacements réguliers dans les communes Mugina et Mabayi en province de Cibitoke. Le superviseur Nutrition assurera l’appui technique et le suivi quotidien de la mise en œuvre des activités du projet dans le district sanitaire où il est affecté. Il travaillera en lien direct avec les points focaux et les titulaires des Centre de Santé (CDS) sur le terrain. 1.2. Responsabilités / Tâches :

Sous la supervision du gestionnaire de Projet il sera responsable de : Collaborer avec les structures de santé dans l’encadrement des agents de

santé communautaire (ASC) et des mamans lumière (ML) dans l’implémentation des activités de nutrition au niveau communautaire ;

Collaborer avec le district sanitaire et les centres de santé pour l’organisation des distributions des poudres riches en micronutriments

Collaborer avec les points focaux / TPS et les infirmiers des centres de santé dans la mise en œuvre des sessions de formation des relais communautaires (ASC et ML) ;

Encadrer les mamans lumières dans la mise en œuvre des Foyer d’Apprentissage Nutritionnel ;

Encadrer les bénéficiaires des FAN dans la mise en œuvre des jardins potagers et des SILCs (groupement de micro finance) ;

Compiler les données générées par le projet au niveau communautaire ; Assurer le rapportage auprès de Concern sur les activités de santé et

nutrition. Représenter Concern Worldwide au Burundi sur le terrain Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination

Objectif 1 : PREVENTION ET PRISE EN CHARGE DE LA MALNUTRITION Assurer la préparation logistique des différentes formations qui seront faites dans

le cadre du projet, en collaboration avec l’assistant logistique de Concern Cibitoke ;

Superviser la procédure d’identification des mamans lumières en collaboration avec les points focaux des CDS et les titulaires des CDS;

Former les ASC et mamans lumières sur les différents aspects de la nutrition (FAN/FARN/ANJE et supplémentation en micronutriments) en collaboration avec les points focaux des CDS;

Organiser, en collaboration avec les CDS et BDS, les distributions des poudres riches en micronutriments

En collaboration avec les points focaux des CDS, faire un suivi quotidien de la prise en charge des enfants dans les FARN et renforcer les capacités des ASC et des mamans lumières afin d’améliorer leurs performances;

En collaboration avec les points focaux des CDS, faire un suivi de l’éducation sanitaire et nutritionnelle au sein des FAN/FARN et faire un renforcement continu des capacités des ASC et des mamans lumières;

Faire un suivi régulier des associations des bénéficiaires pour les SILCs (groupement microfinance), les assister dans la résolution des conflits éventuels et les accompagner pour une bonne mise en œuvre des SILCs;

Assurer la liaison entre les agronomes communaux et les moniteurs agricoles afin que les bénéficiaires reçoivent les semences de bonne qualité.

Objectif 2 : PROMOTION DES BONNES PRATIQUES SANITAIRES ET CHANGEMENT DE COMPORTEMENT.

Former les ASC et ML sur la communication pour le changement de comportement en collaboration avec les points focaux des CDS;

En collaboration avec les points focaux des CDS, faire un suivi quotidien des groupements d’ASC et des ML afin d’améliorer leurs performances;

Collaborer avec les points focaux et titulaires des CDS pour organiser les formations mensuelles des ASC sur les thèmes planifiés ;

En utilisant les checklists, faire une appréciation trimestrielle de la qualité des réunions des ASC, des moniteurs agricoles et des ML et des visites à domicile, et identifier les aspects nécessitant un renforcement;

Assurer que les ASC, ML et moniteurs agricoles transmettent les rapports mensuels à temps

Objectif 3 : Evaluation des performances des relais communautaires et rapportage

Assurer la collecte des données des relais communautaires et les transmettre au gestionnaire de projet et à l’officier M&E de Concern.

Assurer la collecte mensuelle des données des FAN/FARN, des moniteurs agricoles ainsi que celles des associations SILCs. Participer à l’analyse de la performance des activités des GASC et des ML

Produire à la fin de chaque mois un rapport de progression des activités en se référant à la planification mensuelle qui a été élaborée en collaboration avec l’équipe du projet

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d'autres tâches pourraient être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Il est donc attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l'évolution potentielle des contraintes de la mission

Objectif 4 : Redevabilité et comportement Se familiariser et se conformer à l'actuel Plan de gestion de la sécurité de

Concern Worldwide Burundi. Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique

de Protection des Participants aux Programmes et dans le Code de Conduite ; S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de gestion de plainte

Rapporter au supérieur hiérarchique, toute violation au Code de Conduite et à la P4; c’est un devoir de tout un chacun ;

Contribuer autant que possible à l’atteinte d’objectifs de redevabilité y compris les engagements de Concern au CHS (Core Humanitarian Standards) ;

Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit issues de collègues ou concernant toute autre activité menée par Concern en général et qui n'ont pas encore été rendues publiques par la Direction ;

Concern Worldwide Burundi s'engage à lutter contre le VIH et le SIDA et à promouvoir un environnement de travail favorable pour les personnes infectées et / ou affectées. Chaque membre du personnel est tenu de contribuer à cet engagement par:

Sensibiliser et apprendre en permanence sur les questions liées au VIH et au SIDA ;

Se protéger et protéger ses collègues ;

Partager des informations avec des collègues et contribuer activement à la lutte contre la stigmatisation et la discrimination

1.3. Qualification et Expériences :Diplôme expérience professionnelle et exigences liées au poste Diplôme niveau A2 ou plus en études paramédicales ou équivalent en sciences

sociales; Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la nutrition dont au

moins 2 ans à un poste de Moniteur ou Superviseur Nutrition ; Avoir une expérience de 2 ans minimum en ONG Internationale. Expérience minimum de 3 ans dans la mise en œuvre des activités de santé

communautaire sur le terrain au sein d’une organisation internationale Bonne connaissance de la province de Cibitoke avec un accent particulier au district

sanitaire de Cibitoke Maitrise de la conduite de moto dans un milieu montagneux et posséder un permis

de conduire biométrique avec catégorie A Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook). Une expérience dans l’encadrement des groupements communautaires (Agents de

Santé Communautaires (ASC), Maman Lumières; Agents Villageois, ; etc…). Bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de Santé et Nutrition au

niveau communautaire. Capacité en matière de formation des groupements communautaires.

Atouts

Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Bonne capacité de communication et un esprit d’équipe Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité. Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Être ponctuel, disponible et polyvalent Bonne capacité de communication et un esprit d’équipe Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement

Français (écrit et parlé) et Kirundi (parlé) indispensables, et Anglais (écrit et parlé) un plus

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Superviseur Relèvement Développement Economique(ERD)








I. Un(1) Superviseur Relèvement Développement Economique(ERD) (H/F)

1.1. Description du posteLe Superviseur ERD, basés à Cibitoke et supervisé par Coordinateur du Programme, va mettre en œuvre un système de collecte, de partage et d’analyse des informations relatives à l’apparition des situations d’urgence dans la zone d’intervention a Cibitoke. Il/elle va participer dans un cadre commun entre les membres du consortium à travers les ateliers et réunions de coordination et gestion des données pour la mise en place d’un mécanisme de réponse rapide (RRM). Il/elle effectuera des déplacements réguliers dans les deux communes ciblées par le projet. Il/elle sera là par province pour accompagner les bénéficiaires dans la mise en place des groupements d’épargne et crédit dans les associations villageoises d’épargne et crédit (AVEC). Il/ elle va également assurer la formation en entrepreneuriat pour les membres de ces AVEC.

1.2. Responsabilités / Tâches :

Sous la supervision du Coordinateur du Programme, il/elle sera tenu à : Effectuer le suivi des marches a Cibitoke dans les communes de la zone

d’action ;

Participer dans les réunions de coordination et gestion des données avec les parties prenantes du RRM ;

S’assurer de la collecte des données relative à l’apparition des situations d’urgence dans la zone d’intervention ;

Établir et maintenir des relations transparentes et fonctionnelles avec les communautés cibles ;

S’assurer que les activités quotidiennes sur le terrain suivent les directives de mise en œuvre ;

Le cas échéant, faire le médiateur les conflits entre bénéficiaires et Concern ;

Assurer l’orientation et la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur la méthodologie d’épargne et de crédit ;

Faire le suivi hebdomadaire des activités d’épargne et crédits des groupements VSLA sur la zone d’intervention

Participer à l’identification des besoins en formation des membres des comités de gestion des groupements VSLA et au cas échéants organiser des séances de recyclage sur la méthodologie d’épargne et de crédit ;

Participer dans l’encadrement et l’évaluation de prestation de service des agents communautaires qui font le suivi des VSLA dans sa zone d’intervention.

Participer à l’identification des besoins en formation des agents communautaires et la tenue des séances de formation ;

Participer aux réunions de coordination avec les agents communautaires ;

Collecter les données relatives aux activités d’épargne et de crédit des groupements VSLA dans sa zone d’intervention ;

Organiser et faciliter les activités des Journées Portes Ouvertes et de partage de fonds ;

Organiser et faciliter les sessions du module de formation en entrepreneuriat ;

Appuyer l’équipe du projet dans la facilitation du module de formation en entrepreneuriat ;

Soutenir la mise en place et le développement de petites entreprises par les bénéficiaires.

Suivi et rapports des subventions : Fournir les rapports hebdomadaires et mensuels des activités de terrain ;

Produire des données pour la mise à jour des scenarios des situations d’urgences par trimestre;

S'assurer que toutes les activités de surveillance sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par la subvention et par le département S&E ;

Travailler sur d’autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer le programme ERD.

Coordination et représentation: Organiser régulièrement des réunions de coordination avec les agents

communautaires pour assurer le bon fonctionnement des

Sur demande du superviseur, participer dans des activités de liaison et d'échange d'informations avec les responsables de l’administration locale dans sa zone d’intervention ;

Faire toutes autres tâches assignées par son superviseur.

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d'autres tâches pourraient être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Il est donc attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l'évolution potentielle des contraintes de la mission.

3. Qualification et Expériences : Avoir un diplôme des au minimum un diplôme universitaire de licence en

économie, développement communautaire, gestion et administration, entrepreneuriat, Sciences sociales ou dans tout autres domaines similaire ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le domaine de, l’entrepreneuriat, développement commercial, développement communautaire, ou similaire ; réponses d’urgences ;

Expérience avec les ONG internationales est préférée ;

Travailler de manière professionnelle et intègre – respectant les politiques &procédures de Concern ;

Contribuer à la bonne image de Concern ;

Avoir un esprit d'équipe et être en mesure de communiquer positivement.

Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Avoir le sens de responsabilité et de l'engagementFrançais et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé), Swahili Souhaité

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Assistant VSLA








Un (1 ) Assistant VSLA

1.1. Description du posteL’Assistant VSLA, basé (e) à Cibitoke, est supervisé par le Superviseur de la mobilisation communautaire de Cibitoke, effectuera des déplacements réguliers dans les communes Mugina et Mabayi en province de Cibitoke. Il/elle sera là par province pour accompagner les bénéficiaires dans la mise en place des groupements d’épargne et crédit dans les associations villageoises d’épargne et crédit (AVEC). Il/ elle va également assurer la formation en entrepreneuriat pour les membres de ces AVEC.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Superviseur de la mobilisation communautaire, il/elle sera tenu à :

Établir et maintenir des relations transparentes et fonctionnelles avec les communautés cibles ;

S’assurer que les activités quotidiennes sur le terrain suivent les directives de mise en œuvre ;

Le cas échéant, faire le médiateur les conflits entre bénéficiaires et Concern ;

Assurer l’orientation et la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur la méthodologie d’épargne et de crédit ;

Faire le suivi hebdomadaires des activités d’épargne et crédits des groupements VSLA sur la zone d’intervention du projet ;

Participer à l’identification des besoins en formation des membres des comités de gestion des groupements VSLA et au cas échéants organiser des séances de recyclage sur la méthodologie d’épargne et de crédit ;

Participer dans l’encadrement et l’évaluation de prestation de service des agents communautaires qui font le suivi des VSLA dans sa zone d’intervention.

Participer à l’identification des besoins en formation des agents communautaires et la tenue des séances de formation ;

Participer aux réunions de coordination avec les agents communautaires ;

Collecter les données relatives aux activités d’épargne et de crédit des groupements VSLA dans sa zone d’intervention ;

Organiser et faciliter les activités des Journées Portes Ouvertes et de partage de fonds ;

Organiser et faciliter les sessions du module de formation en entrepreneuriat ;

Appuyer l’équipe du projet dans la facilitation du module de formation en entrepreneuriat ;

Soutenir la mise en place et le développement de petites entreprises par les bénéficiaires.

Suivi et rapports des subventions : Fournir les rapports hebdomadaires et mensuels des activités de terrain ;

Produire des données de la base de données VSLA chaque mois ;

S'assurer que toutes les activités de surveillance sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par la subvention et par le département S&E ;

Travailler sur d’autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer le programme ERD.

Coordination et représentation: Organiser régulièrement des réunions de coordination avec les agents

communautaires pour assurer le bon fonctionnement des VSLA ;

Sur demande du superviseur, participer dans des activités de liaison et d'échange d'informations avec les responsables de l’administration locale dans sa zone d’intervention ;



1.3. Qualification et Expériences : Avoir un diplôme des au minimum un diplôme universitaire de licence en

économie, développement communautaire, gestion et administration, entrepreneuriat, Sciences sociales ou dans tout autres domaines similaire ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le domaine de, l’entrepreneuriat, développement commercial, développement communautaire, ou similaire ;

Expérience avec les ONG internationales est préférée ;

Travailler de manière professionnelle et intègre – respectant les « Politiques et Procédures de Concern» ;

Contribuer à la bonne image de Concern ;

Avoir un esprit d'équipe et être en mesure de communiquer positivement.

Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Superviseur de Mobilisation Communautaire (EASE)







Pour ce projet, Concern Worldwide Burundi recrute:Un (1) Superviseur de Mobilisation Communautaire (EASE) (H/F)

1.1. Description du posteLe Superviseur de Mobilisation Communautaire basé à Cibitoke, et supervisé par le Coordinateur du Programme. Le Superviseur de Mobilisation Communautaire effectuera des déplacements réguliers dans les communes concernées de la province de Cibitoke. Il ou elle mettra en œuvre les activités EASE, s`occupera du suivi mensuel et du rapportage et de la gestion des taches relatives aux différentes activités sur le terrain.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Coordinateur du Programme, il sera tenu à :

Mise en œuvre des activités MC/EASE Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant

la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, sensibilisations communautaires, activités récréatives) ;

Organiser les séances de supervision des facilitateurs sur la discussion sur le genre

Faire le suivi régulier des animateurs sur le terrain ; Superviser la mise en œuvre les activités de la méthodologie EASE (Economic

and Social Empowerment – Autonomisation sociale et économique) ;

Renforcer les capacités des membres de l’équipe et du personnel temporaire sur les différents modules de mobilisation communautaire utilisés (Discussion sur le genre, EASE) ;

Organiser et faciliter des focus groupes.

Suivi et rapports du projet Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire

;

Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;

Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet.

Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse;

Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.

Communication et collaboration Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté

réfugiée pour encourager une meilleure communication et coordination ; Collaborer avec les autres le volet d’intervention.

Autres Responsabilités Représenter Concern d’une façon professionnelle auprès des autorités locales,

des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;

Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; Respecter la politique d’éthique de Concern ; Toutes autres tâches sur demande du superviseur


1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle

Diplôme de Licence ou expérience équivalente en Développement communautaire/social, Éducation, Travail social ou autre domaine similaire ;

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines VBG, égalité entre les femmes et les hommes et/ou autonomisation économique des femmes ;

Une expérience dans le travail avec les communautés ;

Expérience dans le domaine du renforcement des capacités des structures de base communautaires;

Expérience prouvée dans le domaine de l’animation et de l’éducation aux adultes ;

Expérience professionnelle avec les populations de réfugiés ;

Capacités de leadership et gestion des ressources humaines et financières ;

Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ;

Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ;

Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ;

Capacités de communication et travail en équipe ;

Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ;

Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;

Capacité à parler et écrire le Kiswahili un atout.

Termes de Référence pour le recrutement de :Deux (2) Superviseurs de Protection (H/F)





Le consortium WHH - Concern - IRC mettent en œuvre au travers de l’action financée par l’Union Européenne, des stratégies complémentaires pour améliorer les moyens d’existence et la résilience des ménages les plus vulnérables en général et pour promouvoir la croissance et le bien-être des enfants et leurs mères en particulier en provinces de Kirundo, Cibitoke et Muyinga. En synergique, l’objectif spécifique conjoint à atteindre est : « Améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale

d’au moins 638 000 personnes en renforçant durablement leurs moyens de subsistance dans 6 communes réparties sur 3 provinces du Burundi ». Pour atteindre cet objectif spécifique de manière intégrée et cohérente, une intervention multisectorielle commune est proposée comme suit : renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement et de la gestion et réduction des risques et renforcement de la cohésion sociale. Cette approche multisectorielle est traduite par des Résultats principaux identiques pour tous les membres du consortium.



Deux (2) Superviseurs de Protection

1.1. Description du posteDeux (2) Superviseurs de Protection, basés dans la province de Cibitoke et supervisé par le Gestionnaire de Projet, effectuera des déplacements réguliers dans les communes Mugina & Mabayi en province de Cibitoke. Il/Elle sera en charge d’organiser des séances de sensibilisation, échanges et débats communautaires ou formation sur les droits humains, la gestion pacifique des conflits, l’accès aux ressources naturelles mais également renforcement les capacités communautaire en matière de médiation. Il/Elle sera supervisé par un officier senior de protection. 1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Gestionnaire de Projet, il sera tenu à :

Mise en œuvre des activités de protection Organiser des séances de sensibilisations inclusives (théâtre participatif) avec

les bénéficiaires sur les droits humains, l’organisation et compétences judiciaires, le code foncier, la gestion pacifique des conflits liés l’accès aux ressources naturelles ;

Organiser des échanges/débats communautaires entre les jeunes, la société civile, les autorités locales et les leaders communautaires sur des problèmes clés de société pour renforcer la confiance et la cohésion sociale.

Organiser des sensibilisations sur les droits dans gestion/partage des ressources ;

Sensibiliser la communauté sur les mécanismes communautaires de protection des personnes à besoins spécifiques et d’accès aux services disponibles dans leurs communautés cibles ;

Mener des sessions d’observation des médiations et de coaching des médiateurs sur les techniques de médiation pour assurer que les médiations sont conformes à la loi.

Gestion administrative, financière et logistique Élaborer la planification et les prévisions budgétaires des activités et les

soumettre au superviseur ; Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ; Préparer les demandes d’achat et les demandes de paiement et produire les

pièces comptables exigées par la comptabilité et la chaine d’approvisionnement (pro-formats, factures, etc.) ;

Planifier les approvisionnements en matériel ; Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques de

Concern ; Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les

collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; Respecter scrupuleusement le budget ; Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres

ressources.

Communication et collaboration Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants travaillant auprès du

public cible pour encourager une meilleure communication et coordination ; Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe dans l’animation

des sessions de formation/sensibilisation ; Rapporter régulièrement au superviseur toute information de nature à impacter

le déroulement des activités du projet ; Produire des rapports d’activités et les comptes rendus des formations,

sensibilisations, séances de coaching précis et dans les délais impartis ; Pour chaque activité, procéder à la mise à jour de la base de données.

Responsabilités communes à tous les staff IRC Représenter Concern d’une façon professionnelle auprès des autorités locales,

des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations

Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur Respecter le code de conduite et d’éthique de Concern Worldwide Burundi Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation

de Concern Worldwide Burundi


1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle Diplôme licence en droit ou sciences sociales ou une expérience jugée équivalente; Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des

capacités des structures à base communautaire et formations juridiques dont au moins 1 an à un poste de chargé de protection;

Avoir des connaissances sur la gestion pacifique des conflits et la communication non violente ;

Expérience de travail avec les communautés à la base, particulièrement dans les zones rurales ;

Expérience de travail dans un contexte des personnes vulnérables; Avoir une expérience de 2 ans minimum en ONG.Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Capacités d’écoute, de communication et de travail en équipe Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Assistant Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) (H/F)








Un (1) Assistant Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), (H/F)

1.1. Description du posteL’Assistant WASH, basé à Cibitoke et supervisé par le Superviseur Génie Rural, effectuera des déplacements réguliers dans les communes, Giteranyi, Mabayi, Mugina, Vumbi et Ntega en provinces de Muyinga, Cibitoke et Kirundo. Il/Elle sera responsable de la coordination des activités WASH dans les trois provinces d’intervention. Il (elle) sera chargé de la mise en œuvre opérationnelle, du suivi et évaluation des activités WASH du projet.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Superviseur Génie Rural, il/elle sera tenu à :

Superviser la mise en œuvre du projet conformément au document de projet, le cadre logique et le contrat du bailleur

Assister le Coordinateur en Santé Environnementale dans la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement

Préparer les plans de travail et budget annuel et l’analyse du niveau d’exécution du budget

Contribuer à l’établissement des demandes d’achat et demandes de paiement relatives à la mise en œuvre des activités du projet

Contribuer à la rédaction des rapports périodiques destinés au bailleur Assurer la gestion et la supervision de la mise en œuvre des activités terrain En fonction des priorités et urgences, réajuster ou réorienter les activités en accord

avec son superviseur Travailler en parfaite collaboration avec les autres collègues des autres

Organisations au sein du consortium Assurer la supervision de la collecte des données fiables pour le suivi et

l’évaluation du Projet Superviser les employés dont il a la responsabilité Orienter, superviser et assurer le coaching et le monitoring du staff sous sa

supervision directe dans tous les domaines de gestion, travail en équipe, gestion des performances, leadership, initiatives

Remplir toutes les actions de gestion des performances incluant la planification, le suivi et l’évaluation des performances, la gestion des talents et le développement des capacités du personnel

Identifier les besoins en renforcement des capacités du personnel, s’assurer que ces besoins sont suffisamment couverts et documentés

Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de Concern Worldwide au Burundi.

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d'autres tâches pourraient être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Il est donc

attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l'évolution potentielle des contraintes de la mission.

1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle Diplôme Universitaire (Bac+4 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur

Hydraulicien, Ingénieur génie Civil, Ingénieur génie rural ou tout autre domaine similaire pertinent.

Minimum 05 ans d'expérience professionnelle dans la conduite des projets de construction des infrastructures d’approvisionnement en eau potable, d’hygiène et d’assainissement, dont au moins 03 ans à un poste de Manager WASH ;

Expérience en Gestion de projets et programmes WASH ; Avoir une expérience de 03 ans minimum en ONG.Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Assistant Sécurité Alimentaire et Nutrition (H/F)





Le consortium WHH - Concern - IRC mettent en œuvre au travers de l’action financée par l’Union Européenne, des stratégies complémentaires pour améliorer les moyens d’existence et la résilience des ménages les plus vulnérables en général et pour promouvoir la croissance et le bien-être des enfants et leurs mères en particulier en provinces de Kirundo, Cibitoke et Muyinga. En synergique, l’objectif spécifique conjoint à atteindre est : « Améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale

d’au moins 638 000 personnes en renforçant durablement leurs moyens de subsistance dans 6 communes réparties sur 3 provinces du Burundi ». Pour atteindre cet objectif spécifique de manière intégrée et cohérente, une intervention multisectorielle commune est proposée comme suit : renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement et de la gestion et réduction des risques et renforcement de la cohésion sociale. Cette approche multisectorielle est traduite par des Résultats principaux identiques pour tous les membres du consortium.



Un(1) Assistant Sécurité Alimentaire et Nutrition

1.1. Description du posteL’Assistant Sécurité alimentaire et nutrition sera basé(e) à Cibitoke dans la commune Mugina et Mabayi et sera supervisé(e) par le Superviseur Agronome, il est chargé de la mobilisation pour les activités sur la prévention et prise en charge de la sous-nutrition.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du Superviseur Agronome, il (elle) sera tenu(e) à :

Exécuter les activités du Projet dans sa commune où il (elle) affecté(e) ;

Animer et contribuer à l’organisation des réunions et ateliers d’information en direction des bénéficiaires du Projet dans la commune ;

Appuyer la mise en place des structures locales de développement et leurs initiatives (formations, échanges d’expériences, etc.) ;

Appuyer la mobilisation sociale dans la commune où il (elle) affecté(e) en vue de l’atteinte des objectifs du Projet ;

Diagnostiquer techniquement les besoins des bénéficiaires dans divers domaines (sécurité alimentaire, nutrition et hygiène)

Collecter les données sur les activités menées et remonter toutes les difficultés rencontrées en vue de leur résolution ;

Contribuer à l’élaboration d’un plan de travail hebdomadaire d’activités ;

Elaborer les rapports mensuels de suivi des activités au niveau de la commune ;

Fournir au superviseur le compte rendu sur l’avancement des activités du projet dans la commune où il (elle) affecté(e) ;

Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du projet;

Contribuer à la capitalisation des expériences/connaissances;



1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle Avoir au minimum un Diplôme de A2 en Communication, sciences sociales ou

domaine connexe ; Minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la

mobilisation communautaire ; Avoir au moins deux (2) ans d’expérience à un poste similaire ; Disposer d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle à un poste

similaire ; Avoir un permis de conduire : catégorie A Avoir une expérience dans le travail avec la communauté ; Avoir une très bonne connaissance des méthodes d’animation ;

Atouts Être rigoureux et de bonne moralité Dynamique Avoir une expérience de travail avec une ONG constitue. Respecter les consignes et les règles de sécurité Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) Être ponctuel, disponible et polyvalent Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Termes de Référence pour le recrutement de :Un (1) Superviseur Génie Rural (H/F)








Un (1) Superviseur Génie Rural

1.1. Description du posteLe Superviseur Génie Rural, sera basé dans la province de Cibitoke, et sera supervisé par le Coordinateur de Programme, il va appuyer les activités de génie rural et génie civil (fossés antiérosifs, plantation d’arbres, supervision des constructions WASH et infrastructures de stockage) dans les communes de Mugina et Mabayi. Il/elle effectuera des décentes régulier dans les deux communes.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du (de la) Coordinateur du Programme, il sera tenu à :

Planifier, suivre et évaluer les activités de génie rural dans le domaine de la protection des sols et de l’environnement particulièrement pour les travaux de la lutte Antiérosive (creusement des fossé antiérosives, production des plans agroforestiers) et de reboisement dans les communes Mugina et Mabayi.

Préparer, organiser et gérer la planification des activités ;

Elaborer des dossiers d’appels d’offres et des devis de référence pour les constructions/réhabilitations des infrastructures communautaires.

Elaborer des programmes hebdomadaires et les transmettre au Coordinateur du Programme;

Superviser les travaux de construction WASH et infrastructures de stockage ;

Entretenir des bonnes relations avec l’administration communale, zonale et collinaire et collaborer étroitement avec les autres acteurs de développement communal en général et avec les intervenants dans le domaine de la Sécurité alimentaire, de la protection de l’environnement et WASH en particulier ;

Rédiger des rapports mensuels (tableau) et trimestriels à transmettre au Coordinateur du Programme;

Participer activement dans toutes les réunions organisées par le Coordinateur du Programme

Organisation, superviser et/ou exécuter des formations sur des thèmes relatifs à la protection de l’environnement en général et protection d’exploitations agricoles en particulier ;

Représenter valablement Concern Worldwide Burundi en général et le projet en particulier, dans les communes d’intervention ;

Contribuer á la collecte des données de base et d’autres informations dans le cadre du système de suivi et évaluation du projet ;

Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de Concern Worldwide au Burundi ;


1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle Diplôme A1 en Génie Rural ou équivalent ; Minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le domaine Avoir au moins deux (2) ans d’expérience à un poste similaire ; Avoir un permis de conduire : catégorie A Avoir une expérience dans le travail avec la communauté ; Avoir une expérience de travail avec une ONG constitue un avantage.Atouts Être rigoureux et de bonne moralité. Dynamique. Respecter les consignes et les règles de sécurité. Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel). Être ponctuel, disponible et polyvalent. Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement. Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Termes de Référence pour le recrutement de :Deux (2) Superviseurs Agronomes (H/F)








Deux (2) Superviseurs Agronomes

1.1. Description du posteLe Superviseurs Agronome, sera basé dans la commune Mugina et Mabayi, et sera supervisé par le Coordinateur du Programme, il va appuyer les activités agricoles dans la commune d’intervention. Il va assurer la supervision de l’équipe basée dans la commune d’intervention.

1.2. Responsabilités / Tâches :Sous la supervision du (de la) Coordinateur du Programme, il /elle sera tenu(e) à :

Participer activement à la planification et programmation des activités de la Promotion du Secteur agricole et de la protection des sols et de l’environnement dans la commune á laquelle il (elle) sera affecté(e) ;

Elaborer des programmes hebdomadaires et les transmettre au Coordinateur du programme;

Organiser l’exécution de toutes les activités planifiées dans la commune d’intervention ;

Avoir le sens leadership ;

Entretenir des bonnes relations étroites avec l’administration communale, zonale et collinaire et collaborer étroitement avec les autres acteurs de

développement communal en général et avec les intervenants dans le domaine de la Sécurité alimentaire et de la protection de l’environnement en particulier ;

Rédiger des rapports hebdomadaires (tableau) à transmettre au Coordinateur du Programme ;

Participer activement dans toutes les réunions organisées par le Coordinateur du Programme et à l’organisation et exécution des formations ;

Représenter valablement Concern Worldwide Burundi en général et le projet en particulier, dans la commune d’affectation ;

Relever toutes les questions posées par les acteurs de développement du secteur agricole relatives à la Sécurité alimentaire ainsi qu’à la protection de l’environnement, trouver ensemble des solutions, informer le Coordinateur du programme des questions et solutions trouvées et débattre ensemble des questions qui n’ont pas trouvées de solution au niveau communal ;

Contribuer á la collecte des données de base et d’autres informations dans le cadre du système de suivi et évaluation du projet ;

Etre disposer à habiter la commune á laquelle il (elle) est affecté(e) ou d’y séjourner pendant plusieurs jours si le travail l’exige ;

Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de Concern Worldwide au Burundi ;


1.3. Qualification et Expériences :Diplôme et expérience professionnelle Diplôme BAC3 en sciences agronomiques ou équivalent ; Minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le renforcement de la

sécurité alimentaire et nutritionnelle Avoir au moins deux (2) ans d’expérience à un poste similaire ; Avoir un permis de conduire : catégorie A Avoir une expérience dans le travail avec la communauté ; Avoir une expérience de travail avec une ONG constitue un avantage.Atouts Être rigoureux et de bonne moralité. Dynamique. Respecter les consignes et les règles de sécurité.

Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel). Être ponctuel, disponible et polyvalent. Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement. Français et Anglais indispensable (écrit et parlé), Kirundi indispensable (parlé),

Swahili souhaité.

Remplir le formulaire lisiblement avec des caractères d’imprimerie

CONCERN WORLDWIDE BURUNDI

Veuillez remplir ce formulaire avec attention car toute omission ou ajout inutile rendra la candidature nulle. 1. Nom

Prénom

Second prénom

2. Date de naissance

3. Lieu de naissance

4. Nationalité

5. Sexe

6. Situation familiale 7. Adresse actuelle Téléphone (fixe) :8. Connaissances informatiques (indiquer les logiciels)

9. Langues parlées et Niveau

Téléphone (Bur) :

1. 1. Téléphone (mobile) :

2. 2. E-mail :

3. 3. Fax :

4. 4. B.P :10. Etudes : Veuillez fournir les details complets en partant de votre qualification actuelle A. Enseignement supérieurNom de l’Etablissement, ville, pays

Fréquenté de / à

Certificat ou diplôme obtenuPrincipal domaine d’EtudeMois/année Mois/année

B. Enseignement scolaire ou Autre reçu depuis l’âge de 14 ans

Type d’enseignement(ex : secondaire, technique, apprentissage)

FréquentéCertificat ou diplôme obtenu

DE A

11. FONCTIONS ANTERIEURES ET/OU STAGES (En partant de votre poste actuel, indiquez, dans l’ordre chronologique inverse, tous les postes occupés) DE (MM/AA) A (MM/AA)

DESIGNATION DE L’EMPLOI EMPLOYEUR ADRESSE

12. Indiquez vos anciens employeurs et citez les divers facteurs qui ont fait que vous quittiez cet emploi.1.2.3.4.5.6.7.8.13. REFERENCES (ces personnes ne doivent pas être des membres de votre famille ou amis mais doivent avoir eu des liens professionnels avec vous)

Nom et Prénom Adresse complète et Contacts. Activité ou Profession

14. Avez-vous une ou plusieurs personnes de votre famille travaillant ou ayant travaillé à Concern Worldwide Burundi? SI OUI citez- le(s) et leur(s) poste(s)1. 4.

2. 5.3. 6.14. CENTRES D’INTERETS1. 2. 3.4. 5. 6.15. Je certifie que les renseignements fournis ci-dessus sont vraies, complètes et exactes. Je prends note que toute déclaration inexacte ou omission importante expose au rejet de la candidature, au licenciement ou au renvoi.

DATE : .........../................./................ SIGNATURE : ................................................

N.B : VOUS ETES INVITES A FOURNIR TOUS LES DOCUMENTS NECESSAIRES ETABLISSANT L’EXACTITUDE DES DECLARATIONS CI-HAUT FOURNIES.

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Recrutement (Plusieurs postes) – Interhuman file · Web viewTermes de Référence pour le recrutement de : Un Gestionnaire de Projet. Titre du projet : TUBEHO NEZA « Mesure d'Appui