Recrutés avant leur diplôme

Références.le magazine de votre carrière

11 832 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE

Baromètre3 300 € BRUtComme manager

Chez LunCh garden

taBLe rondeFIdéLISER LES jEUNESLe défi des empLoyeurs

tendanCeL’INtéRIM étUdIANtun ConCept qui monte

RecRutésavant leuR diplôme

SPéCIAL CAMPUS

11.06

quels sont les profils directement repérés sur les campus?

Baptiste Genin,bio-ingénieur

001_GPV2QU_20110611_RMPCV_00.pdf; Jun 08, 2011 12:26:17

2 RÉFÉRENCES11 JUIN 2011

L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs


Idées reçues Les diplômes ne valent plus

rien ? Faux ! La connaissance des langues est un cri-

tère prépondérant pour décrocher un emploi ? Faux !

Certains ne trouveront jamais de boulot ? Faux ! Les

emplois sont devenus précaires ? Vrai !

On pourrait en énumérer encore plusieurs dizaines

comme celles-là, des idées reçues à propos de l’em-

ploi. Et surtout en démonter la plupart. C’est ce que

s’est… employé à faire le Forem, l’office wallon de

l’emploi, qui a entrepris d’analyser une vingtaine

d’affirmations communes pour en vérifier la véracité

(c’est une info du Soir, elles seront bientôt disponibles

sur le site www.leforem.be). Sans tabou. Et le résultat

est pour le moins décoiffant, dans certains cas.

Il y en a un, de tabou, qui en prend un sérieux coup:

c’est celui qui concerne les langues. On fête (!) ces

jours-ci l’anniversaire des élections de 2010 et nos

deux communautés en sont toujours réduites à

compter les coups entre les partis censés les repré-

senter. Incapables de se parler autrement que par

invectives, dans un dialogue de sourds nourri par

l’incompréhension mutuelle. Et voilà que le Forem

nous apprend, à l’analyse de 118 840 offres d’emploi

– excusez du peu –, qu’à peine 12 % d’entre elles font

de la connaissance des langues un critère de sélection.

Et encore : moins de la moitié évoque le néerlandais.

Le Soir n’a en tout cas pas hésité à titrer en première

page que la connaissance du néerlandais n’est pas

(plus ?) un atout pour trouver de l’emploi… En Wal-

lonie, s’entend. Le hic, c’est évidemment que l’offre

d’emploi émane majoritairement de Flandre.

Le taux d’emploi inférieur en Wallonie par rapport

à celui de la Flandre, c’est précisément l’un des ar-

guments brandis par Luc De Bruyckere, le patron

des patrons flamands (Voka), lorsqu’il a courageu-

sement asséné – en français – devant un parterre de

patrons réunis au Cercle de Wallonie, que le sud du

pays « abuse de la générosité de la Flandre ». En voilà

encore une belle, d’idée reçue. À propos de la Wallo-

nie, cette fois, et répandue en Flandre.

On finit par se demander si ceux qui les assènent y

croient réellement eux-mêmes. Dans le cas du pré-

sident du Voka, le doute est permis. S’il se défend

de vouloir intervenir sur le terrain politique, on sait

où vont ses sympathies : l’organisation patronale

flamande est proche de la NV-A. À moins qu’il ne

s’agisse d’une idée reçue ?•

Table ronde 9séduire et fidéliser,même combat?Comment les entreprises font-elles grandir les jeunes

embauchés chevronnés en juniors opérationnels?

Références a réuni quatre recruteurs pour en

débattre. Tendance : l'accueil se personnalise.

Comme la rétention.

Wanted !Agents d'Assurances

indépendants chez CBC276top carrièresdans ce magazine

Mais aussi

Mon preMier eMploi 3référencé par dehaes 3en couverTure 4ThéMa icT & engineering 14

le baroMèTre 113300 € brutC'est le salaire mensuel de Laurence Francq,

manager d'un restaurant Lunch Garden.

Tendance 12L'intérim étudiant,un concept qui monteLes uns souhaitent gagner un peu d'argent de poche,

les autres cherchent de la main d'œuvre motivée et

disponible pour de courtes missions. Les agences

d'intérim font le lien.

série sos eMploi 18Parler le chinois,un atout formidable?Étudier la langue la plus parlée au monde, c'est

mettre un atout original sur son CV. Attention

toutefois aux désillusions : en Belgique, la

demande reste limitée.

Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef

001_GPV2QU_20110611_RMPHP_00.pdf; Jun 09, 2011 23:21:14


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référencé par serge Dehaes

Mon preMier eMploi

Créée en 2004, la société patrimoniale immobi-lière Urbani gère quelque cent logements construitsou rénovés selon des critères durables et mis enlocation dans le respect d’une charte environne-mentale. Yvan Zoppé, qui gère les projets endéveloppement, s’est cherché avant de retrouverl’immobilier.

Mon premier emploi Pendant

mon enfance et mon adolescence,

je me suis retrouvé tous les week-

ends sur des chantiers de construc-

tion. Avec un père italien, impos-

sible d’échapper à la tradition : il

a construit sa maison, celle de sa

mère, de ses frères et sœurs, et mes

frères et moi étions évidemment de

la partie. Quand il a fallu faire un

choix d’orientation, j’ai opté pour

des études d’ingénieur civil, avec

une année de spécial math pré-

alable. J’étais passionné de tech-

nique et de recherche, mais après

deux années, j’ai été dégoûté des

maths et j’ai tout arrêté. Mon pre-

mier emploi se situe à cette époque :

en 80, j’ai été engagé comme mé-

canicien dans le team de Didier de

Radiguès pour les Grands Prix de

moto. Il faut dire que tout jeune,

je démontais et remontais toutes

sortes d’engins motorisés, de A à Z :

j’ai toujours été un passionné de

mécanique et j’ai acquis une com-

pétence de terrain qui m’a permis

de décrocher ce job.

Mon premier salaire Mon Dieu,

quelle colle ! Comme mécano, ce

devait être environ 16 000 BEF, soit

400 € (ce qui correspond à environ

1 000 € aujourd’hui).

Mes premiers acquis Je suis resté

une saison dans ce team moto, puis

j’ai compris que je ne ferais pas ça

toute ma vie. Après quelques expé-

riences professionnelles, notamment

dans la restauration, j’ai repris le che-

min des études à l’Ichec pour une

formation en sciences commerciales

et financières. C’est à cette époque

que je suis entré en contact avec mon

associé actuel, Emmanuel Hupin, qui

est avocat et qui cherchait quelqu’un

pour s’occuper de la gestion de son

patrimoine immobilier. Mes compé-

tences acquises sur le terrain et ma

formation à l’Ichec se sont révélées

précieuses, surtout lorsqu’il s’agit

d’être inventif, ce qui est impératif

lorsqu’on se lance dans la construc-

tion et la rénovation de bâtiments à

faible impact environnemental.

Ma fin de carrière rêvée Je ne me

vois pas arrêter ni quitter ce secteur

où je suis vraiment dans mon élé-

ment. Plus tard, mon activité pren-

dra peut-être une autre forme. Si je

dois lever le pied, ce sera sans doute

dans une mini-entreprise de conseil

et de construction à petite échelle.

Mes conseils aux plus jeunesNe pas avoir peur de se lancer dans

ce à quoi l’on croit. Par ailleurs, je

suis persuadé que si vous faites

votre métier avec compétence, vous

aurez toujours du travail. Autre

conseil : bien s’entourer, une fois

qu’on s’est lancé. Et puis, peut-être,

ne pas trop écouter les conseils.

Nathalie Cobbaut•

pHOTO

Dr

Yvan Zoppé, administrateur délégué d’Urbani

120milliards $C’est la fortune personnelle quepossèderait Mouammar Kadhafi,selon les estimations du directeurdu centre de recherche CERNAM.Le despote libyen détiendrait plusde 25 milliards de dollars en avoirsliquides ainsi que de nombreusesactions dans les secteurs du gaz etdu pétrole, des télécommunications,des hôtels, des médias et de lagrande distribution, sans compter sesnombreux immeubles et résidences.

On retrouve également sur le podiumdes politiciens les plus riches dumonde Vladimir Poutine, avec unefortune estimée à 40 milliards dedollars, et Michael Bloomberg, mairede New York, avec 18,1 milliardsde dollars. Silvio Berlusconi s’arrogequant à lui une 5e place avec7,8milliards de dollars.

Le top 10 au complet surreferences.be/politiciens

pHOTO cOVer : SOfie Van HOOf

3


Pas encorediplômés,déjà recrutésIl en va de l’avenir des entreprises, de leursurvie. Sans cesse, les grosses boîtes doiventpenser au rajeunissement de leurs cadres.Comment? En recrutant de jeunes talentspleins de promesses. Souvent même avantqu’ils soient diplômés.

Le domaine de la consultance est l’un des plus tou-

chés par cette quête des talents. Chez Deloitte, l’un

des « Big Four », on recrute annuellement 300 jeunes

diplômés. Des ingénieurs, des économistes, des ju-

ristes… Une moisson qui nécessite un véritable plan

de bataille. « Dès le mois d’octobre, nous organi-

sons différentes activités sur les campus », explique

Lieven De Groodt, responsable ressources humaines

chez Deloitte. « Nous nous adressons aux étudiants

de dernière année, mais aussi aux plus jeunes. L’ob-

jectif est de leur montrer concrètement ce qu’est un

job chez nous. »

Selon Lieven De Groodt, la stratégie gagnante, c’est

le contact personnel. « Le plus important, c’est que

les jeunes parlent avec nos collaborateurs. Ceux-

ci sont souvent des Alumni de la même universi-

té ; ça facilite la relation. » Reste que le marché est

particulièrement concurrentiel : tous les gros

employeurs déploient leurs stratégies au même

moment. Pour se démarquer, une entreprise doit

faire preuve de créativité.

«C’est la guerre»« On assiste à une marchandisation du recrute-

ment », explique Philippe Fonck. L’homme travaille

au Centre d’information et d’orientation (CIO) de

Louvain-la-Neuve. Il est un observateur privilégié de

la rivalité à laquelle se livrent certains employeurs.

« Plusieurs organisent leurs propres activités, no-

tamment au sein des entreprises. Avec quelquefois

des cadeaux à la clé… » Les stratégies de recrute-

ment sont de plus en plus directes, offensives. Cer-

taines boîtes invitent leurs proies dans des hôtels à

l’étranger ou demandent aux responsables d’écoles

de gestion les résultats académiques des étudiants

avant qu’ils soient publiés. « C’est la guerre », nous

souffle un recruteur.

« C’est sûr qu’il faut faire des efforts de créativité

pour enthousiasmer les étudiants harcelés par les

propositions », reconnaît Ann Claes, responsable

des activités de recrutement chez KPMG Belgique.

« Nous organisons notamment des avant-premières

au cinéma, où les étudiants peuvent venir accom-

pagnés… » La boîte de consultance organise aussi

des événements plus ciblés. Et plus pointus. « Cette

année, nous avons invité des étudiants spécialisés

en fiscalité à une séance d’initiation au golf. Régu-

lièrement, on se rencontre aussi au restaurant ou

sur une piste de bowling. » L’enjeu est chaque fois le

même : faire connaissance. Et séduire les candidats

intéressants.

Les grosses boîtes aiment aussi savoir si l’étudiant a

postulé auprès de leurs rivaux. « Avoir une offre chez

un concurrent direct joue en notre faveur », explique

une étudiante récemment engagée. Vient alors

l’heure de la proposition de contrat. Et de l’éven-

tuelle signature. « Il faut préciser que tous les étu-

diants ne se retrouvent pas dans cette manière de

faire », souligne Philippe Fonck. Qui pointe aussi un

autre problème : « Dans ce système concurrentiel,

certains employeurs sont complètement occultés. Je

pense par exemple aux PME ou au service public. »

Vincent Delcorps•

SofIEVa

nHoof

DOSSIER CAMPUS


Tous nos conseils pour combiner travail et famille.references.be/famille

«Agréable d’être demandé plutôt que demandeur»Baptiste Genin, bio-ingénieur, recruté par Greenwatt.

Pour Baptiste Genin, la recherche d’emploi,ça a été vraiment cool. Après avoir impriméquelques CV, cet étudiant bio-ingénieur a attenduque les propositions arrivent. Avant de choisircelle qui l’intéressait le plus… «La recherched’emploi? Franchement, ça n’a pas étécompliqué!» Baptiste est bio-ingénieur. Enfinpratiquement : avant d’être diplômé, il doit encorepasser l’un ou l’autre examen. Une formalité. Enattendant, il a déjà signé son premier contrat.Fin février, il participe aux Journées de l’industrieorganisées sur le campus de l’UCL. Une semainedurant laquelle plus de 70 employeurs partent à larencontre des futurs jeunes diplômés. «C’était assezagréable: je me sentais moins demandeur quedemandé», souligne le jeune homme. Qui profitede la semaine pour distribuer ses CV. Dans les joursqui suivent, son GSM chauffe: trois employeurssouhaitent le rencontrer. «Je n’étais pas spécialementintéressé par les trois firmes, mais je voulais saisirtoutes les occasions. Je suis allé aux entretiens sansaucune pression. Juste pour me faire les dents…»Baptiste participe notamment à une journée

chez L’Oréal. « J’étais attendu dans l’usine deproduction, à Libramont. On était quatre ou cinqétudiants. L’accueil était excellent. J'y ai subi troisentretiens. Le dernier était mené par le directeurde l’usine. Cet homme très occupé a pris letemps de me rencontrer. C’était très gratifiant !Et ça prouve aussi que le recrutement des jeunesreprésente un enjeu important pour eux.» Toujourspour L’Oréal, Baptiste est envoyé dans un bureaud’assessment. Un centre indépendant auquel lamultinationale sous-traite une partie du processusde son recrutement. «Durant une demi-journée,j'ai participé à une batterie de tests qui visaientà évaluer mon esprit logique et ma personnalité.Ensuite, un type est venu me dire mes quatrevérités. Un portrait assez fidèle, je dois dire…»Baptiste fait aussi l’objet des avances d’Altran :«À côté du salaire, on m’offrait des frais dereprésentation, des chèques repas, une assurance,une voiture… Pour un étudiant, ça représentebeaucoup!» Baptiste obtient un délai de réflexion.Au cours duquel surgit une nouvelle offre. Il s’agitcette fois de Greenwatt, une spin-off de l’UCL,

avec laquelle l’étudiant a été en contact dans lecadre d’un cours. «Baptiste correspondait au profilqu’on recherchait », explique Philippe Mengal,le patron de la boîte. «Un jeune homme d’unegrande maturité, qui témoigne d’un caractère deleader. Nous lui avons proposé un salaire qui sesitue dans la moyenne, mais notre principaleattractivité réside ailleurs: c’est surtout unprojet professionnel que nous lui offrons.Travailler dans les énergies renouvelables est unboulot qui donne du sens.» Baptiste ne cache passon intérêt. «Mais je leur ai dit qu’Altran était surle coup», explique le jeune homme. «C’était unefaçon de leur mettre la pression et d’accélérer lecours des choses…»La tactique est gagnante : après deux jours,Baptiste se voit offrir un contrat, très proche decelui proposé par Altran. Et s’il avait été moinsintéressant? « Je pense que j’aurais tout de mêmesigné», avoue Baptiste. « Je me retrouve mieuxdans une PME familiale que dans une grossemultinationale, où l’on risque plus de tomber surdes gros cous.» VD•

5


Daniel Vergeylen termine ses étudesd’ingénieur civil. Depuis plusieurs mois, il estinvité à des cocktails à gauche et à droite,et reçoit plusieurs offres d’emploi. Ce quine l’empêche pas de garder la tête sur lesépaules. «Je dois rester à ma place: je nesuis encore qu’un étudiant sans expérience.»Daniel a l’humilité dans le sang. Mais il estbien conscient de ses atouts. Et il n’est pas leseul : ces derniers mois, il a été courtisé parde nombreux employeurs. «Tout le monden’a pas le luxe de pouvoir choisir sonpremier emploi. C’est beaucoup dechance…» Et aussi du travail ! À 18 ans,il souhaite devenir ingénieur civil. «Le faitqu’il y ait constamment pénurie d’ingénieursa joué dans mon choix. J’admire ceux quise lancent dans des voies plus audacieuses,mais ce n’était pas pour moi…» Le jeuneuniversitaire sait qu’il vit des annéesdécisives. Passionné par ses études, il s’ymet à fond. Et les résultats sont à la hauteur:grande distinction, la plus grande distinction,projet de publication…La dernière année arrive. Et l’inévitablequestion jaillit : que vais-je faire l’anprochain? «Je souhaitais trouver un jobintéressant qui ne m’empêche pas d’avoirune vie de famille. OK pour avoir une voiturede fonction, mais à quoi ça sert si je ne peuxjamais emmener ma copine à la mer?»Assez vite, Daniel est approché par Bainand Company, un bureau de consultance.« Ils ont probablement envoyé un mail à tousceux qui avaient obtenu la grande distinction.J’étais invité à participer à une dégustationde vins. On était une quinzaine. Le trajet entaxi était offert par l’employeur. On a aussieu droit à un dîner. À côté de moi, il y avait

un jeune employé de la boîte. Lorsque je luiai demandé quel était le package salarial,il ne m’a pas donné de chiffre précis. Il m’ajuste dit que c’était le maximum de ce que jepouvais imaginer…»Au fil des semaines, Daniel observe larivalité qui existe entre certaines boîtes. Deplus en plus, il reçoit des invitations pourparticiper à des séances d’information oudes cocktails. «Dans certains cas, il s’agitde rencontres conviviales, intimistes, enprésence du directeur. Dans d’autres cas, cesont des réceptions fastueuses. Cela reflètel’identité de l’entreprise…», estime le jeunehomme. Qui entreprend ses recherches avecbeaucoup d’application: « Je prends le tempsde rédiger mes CV en plusieurs langues.Mais aussi de discuter avec mon frère quiest ingénieur ou avec des connaissancesqui travaillent dans différentes entreprises.J’entends certains me dire qu’ilsont signé un peu vite, ça m’incite àprendre mon temps.» En attendant,une autre voie ouvre les bras à Daniel :l’université. «À plusieurs reprises, on mepromet de me soutenir si je veux commencerune thèse. Cela me flatte, mais j’ai besoinde changer d’air.» Daniel reçoit plusieurspropositions, en rejette certaines. Uneentreprise l’intéresse tout particulièrement.Mais son offre est moins intéressantefinancièrement. Le brillant universitairefait monter les enchères et obtient unerevalorisation à la hausse. Bingo. «Pour moi,l’argent n’est pas le premier critère maisc’en est un. Je ne veux pas avoir le sentimentd’être pris au rabais. Ceci dit, le principalest que je sois motivé le matin en partanttravailler…» Vd•

«une dégustation de vins avec les grandes dis’»Daniel Vergeylen, ingénieur civil, recruté par Alten.

dossier CAMPus


SOFIEVA

NHOOF

7


«La rivalité commence dès le choix du stage»Frank Dossche, ingénieur de gestion, recruté par Mc Kinsey & Company.

Frank Dossche termine de brillantes étudesde gestion à la Solvay Brussels School ofManagement. Ses qualités n’ont pas échappéà plusieurs employeurs, qui ont essayé dele séduire dès le choix de son stage. «D’icipeu, je travaillerai en moyenne 60 heures parsemaine. Certains me prédisent une vie de fou.Moi, je n’ai pas peur. Je trouve que ce n’est pasexcessif. » Frank a déjà la tête dans le monde dutravail. Et pas n’importe lequel : il a récemmentsigné un contrat chez Mc Kinsey & Company.Un endroit qu’il connaît bien puisqu’il a déjàréalisé un stage de six semaines dans le célèbrebureau de conseil. C’est lors de ce stageque tout s’est joué. Depuis longtemps,ce jeune Gantois se sent attiré par le mondede l’entreprise. «On en a souvent une imagenégative. Mais ce sont pourtant les entreprisesqui créent de la richesse, de l’emploi. C’est unmagnifique outil ! » Il y a deux ans, il se met enquête d’un stage. «Ce n’est pas obligatoire »,précise le jeune homme. «Mais je souhaitaisacquérir de l’expérience et me rendre comptedu type de travail qui me plaisait. » Frank a déjàsa petite idée : c’est le monde de la consultance

qu’il a envie de découvrir. Plus facile à désirerqu’à réaliser : un stage, ça se mérite ! Frankpostule à différents endroits et reçoit une offrede l'un des «Big Four ». Mais la décline :le feeling n’est pas excellent et, surtout, il ad’autres propositions. Autour d’un barbecueou d’une belle table, il observe la rivalité quirègne entre les multinationales. Et comprendque, pour elles, les stagiaires représentent unenjeu important. Un jour, Frank reçoit un maild’Isabelle Claus, responsable du recrutementchez Mc Kinsey. « J’avais obtenu son nom via leréseau d’anciens », explique-t-elle. « Son profilnous intéressait. Le courant passe plutôt bienet le jeune homme accepte de se lancer dansle processus de sélection. Avant la premièreinterview, il a droit à une séance de coaching.Isabelle Claus explique la démarche : «C’estune sorte d’échauffement qui permet aux jeunesde se familiariser avec le type de questions quenous posons. On veut éviter qu’un candidatbrillant échoue lors des premières interviewsuniquement parce qu’il a été surpris par nosméthodes. » Frank est brillant. Tour à tour,il franchit les cinq étapes du processus. Et

décroche le stage. « Le stage est un excellentcanal de recrutement », explique Isabelle Claus.« L’écrasante majorité de nos stagiairesreçoivent une proposition de contrat enfin de stage. » D’où l’importance du repérage.L’enjeu : recruter les meilleurs étudiants. Etéviter qu’ils ne filent à la concurrence. «Onest plusieurs à tenir à l’œil les mêmes jeunes »,reprend Isabelle Claus. « Si quelqu’un est repéréailleurs, on le sait…» Le stage de Frank est unsuccès. Durant un mois et demi, le jeune hommereçoit des responsabilités importantes. Au fil dessemaines, il se sent de mieux en mieux intégréet comprend qu’il est apprécié. Stage terminé,évaluation finale. Son responsable l’attend avecune enveloppe blanche : une offre de contrat.«Ce n’était pas une véritable surprise, maisune belle récompense pour mon travail. » Frankn’hésite pas tellement, il signe rapidement soncontrat.Plus récemment, il a encore été contacté. Un chasseurde têtes qui l’avait repéré sur LinkedIn. «J’ai écoutéson discours. Il me proposait d’aller dans une grosseentreprise belge. Mais je n’étais pas intéressé. J’avaisdéjà trouvé mon boulot!» VD•

SOFIEVA

nHOOF

Nos conseils pour les jeunes diplômés sur le marché du travail surreferences.be/jeunediplome

DOSSIER CAMPUS


SofieVa

nHoof

Fidéliser et séduire,même combat?

Stéphane DeSchryverDirecteur DesressourcesHumaines BeneluxcHez Henkel

« La génération entrante choisit davantage unesociété qu’un métier particulier. Souvent, c’est laqualité de l’accueil, l’équipe et l’environnement quifont la différence. avant chaque embauche, nousessayons de faire réfléchir les candidats sur leurscompétences et leurs talents. au bout de six moisd’acclimatation à l’entreprise, tous les candidatspassent devant le management team et la directionpour un premier bilan. C’est une étapeimportante, car elle permet de dessiner undébut de carrière. De manière générale, à leursdébuts, les candidats devraient susciter davantage lefeedback de leurs managers. »

Michel lebrunconseillerDéveloppementrH auprès De labanque CbC

«La CBC aime à mixer promotion interne, profilsexpérimentés et jeunes embauchés chevronnés ou juniorspour favoriser un esprit de groupe et de communauté.nouvelles recrues internes et externes peuventéchanger, et bénéficient d'un tutorat auprès depatrons expérimentés. après l’embauche, les deuxpremiers mois permettent surtout de découvrir l’institutionet la diversité des métiers de la banque. nous veillons àce que nos chefs de départements accordent un feedbackrapide et régulier aux jeunes recrues. D’ailleurs, àl’avenir, le défi des RH sera de créer des communautésspontanées d’apprentissage. Comme sur les réseauxsociaux.»

retrouvez nos offres d’emploispécial CaMPuS en pages 20 à 25

9table ronde CaMPuS

faire venir de nouveaux collaborateurs, c'estbien. Les faire rester, c'est encore mieux. C'estmême la préoccupation numéro un des em-ployeurs face à un marché qui incite un peutrop au zapping. Comment les organisationsfont-elles grandir les jeunes embauchés che-vronnés en juniors opérationnels? Référencesa réuni quatre recruteurs pour débattre de cesquestions. Tendance majeure : l’accueil se per-sonnalise. La rétention aussi.

Draguées par les petites annonces à coups d’«évolu-

tion rapide», d’«envergure internationale» ou de «so-

ciété leader sur son marché», les jeunes recrues ont

vite appris le double langage. Aujourd'hui, les cadres

20-30 ans ont des allures de caméléon, qui s'adaptent

prudemment aux contraintes de l'entreprise. Encore

empreints de la conscience de crise de ces dernières

années, ils font le dos rond. Mais en cas de clash ou

si la reconnaissance de leur travail tarde trop, «ils ne

se donnent pas plus d'un an pour aller voir ailleurs

si l'herbe est plus verte», constate Ruben Lombart,

consultant chez SD Worx et médiateur du débat.

S'ils sont prêts à parfois faire des heures sup, c'est

à condition qu'on leur donne suffisamment d'au-

tonomie. Pour les moins de 30 ans, performance

rime avec indépendance. Et comme l'harmo-

nie se trouve ailleurs qu'au bureau, c'est la

Domin

iquero

Den

BacH

. . .


anne-cécile DelpirereSOurcing &DeVeLOpMenTOfficercHez kPMG

«Chez KPMG, évolution et croissance de l'entreprisevont de pair. La possibilité d'intervenir sur desproblématiques diverses, les opportunités en Belgiqueet à l'international sont très motivantes. Mais dans uneentreprise où les collaborateurs sont le plus souventchez le client, la fidélisation passe d'abord parle sentiment d'appartenance à la société, sacapacité à entretenir le lien par des réunions, desweek-ends, etc.»

Jacky leroypréSiDenT DusPF PersONNeL &OrGANIsATION

«La manière dont se fait l’intégration donne la meilleureindication du fonctionnement de l’organisation. Car unemployeur peut tricher pendant quelques jours, maisau bout de deux ou trois semaines, il est jugé dans saglobalité. Aujourd’hui, les jeunes ne doutentde rien. une bonne intégration dépendsurtout des responsables d’équipes. Commedes coachs, ils doivent investir dans le talent de chaquenouvelle recrue, dans ses ambitions, ses points dedéveloppement. Avant de pousser à l’effort. La créativitédes jeunes doit aussi être valorisée. Ils doivent sentirqu’ils ont leur place dans l’organisation.»

sphère individuelle qui doit bénéficier

en priorité de cette gestion souveraine

du temps. Le plus troublant est que ces nou-

veaux cadres n'envoient pas de signaux. «Sans

schéma de carrière bien défini, ils sont prêts à

interrompre leur activité à tout moment», et

donc à démissionner du jour au lendemain.

C'est l'arroseur arrosé. Ce n'est plus l'entre-

prise qui jette les salariés, ce sont les jeunes qui

jettent l'entreprise. «Les jeunes vivent dans un

zapping permanent», analyse Michel Lebrun

de la CBC. «Volatiles, ils surfent au gré des am-

biances de boulot, toujours prêt à tisser discrè-

tement des parachutes pour atterrir dans une

boîte où les relations avec la hiérarchie seront

plus favorables. Question de sensibilité.»

Autonomie et transparenceAlors, comment sortir de ce cercle vicieux et li-

miter l'hémorragie de jeunes talents? «Fini les

doubles discours: il faut que l'entreprise com-

mence par présenter, à la recrue, une image qui

est cohérente avec les promesses faites au mo-

ment du recrutement, puis avec la réalité vécue

en interne», recommande Anne-Cécile Delpire

de KPMG. «Nous veillons à ce que ce contrat

psychologique soit respecté en permanence.»

Méfiants, les jeunes travailleurs. Et pragma-

tiques : l'affectif, ils le laissent au vestiaire.

Chacun doit dorénavant faire ses preuves.

Le salarié comme le patron. « C'est la com-

pétence qui crée l'autorité », souligne Michel

Lebrun. « La fidélisation des jeunes passe par

la franchise et la transparence dans les rela-

tions hiérarchiques. Pour y parvenir, nous

avons privilégié l'aspect formateur des ma-

nagers. Ils agissent comme des accompa-

gnateurs, des exhausteurs de compétences »,

ce qui valorise l'autonomie et les talents

propres à chacun.

Dans ces conditions, le travail redevient une

valeur objective, où les droits et devoirs des

uns et des autres sont clairs et pleinement

assumés. Reste à l'entreprise à offrir du

sens pour motiver ses jeunes troupes. « Sens

de la vision, sens du management, sens de

l'intérêt collectif et individuel », martèle

Jacky Leroy du SPF P&O.

Pour cela, il est indispensable que le jeune

puisse se trouver en prise directe avec sa di-

rection générale, au moins aux moments

stratégiques, pour partager une même intel-

ligence de l'entreprise et de ses objectifs. « Ce

contact au sommet montre au jeune qu'on

ne le prend pas pour un gamin, qu'on lui fait

confiance en abordant avec lui des thèmes

importants, bref qu'il fait réellement partie

de l'entreprise », rappelle Stéphane De Schry-

ver du groupe Henkel.

Et l'argent dans tout ça ? Conscients de leur

valeur et de leur capacité d'innovation, les

jeunes ne font plus du salaire une priorité.

Ou, plus exactement, ils estiment que c'est

un dû. C'est la politique du « parce que je le

vaux bien » qui prime. Mais, entre la prime

exceptionnelle de fin d'année, la voiture de

société et le téléphone portable fournis par

la boîte, les jeunes n'ont pas le sentiment

d'avoir un fil à la patte. Pour eux, la rému-

nération (et ses corollaires) n’est que la juste

reconnaissance du travail effectué.

Et surtout, « ce n'est pas le salaire qui les re-

tient. » Si l'argent n'est plus un moteur suffi-

samment puissant pour motiver et fidéliser

les jeunes recrues, l'apport d'un plan de

formation représente sûrement la meilleure

arme pour les entreprises. « Donnez-leur

du sens, ils vous donneront de l'énergie ;

donnez-leur du fun, ils vous donneront de

l'engagement ; donnez-leur de l'autonomie,

ils innoveront », rappelle Jacky Leroy. Autre-

ment dit, que leur employeur leur offre la

garantie de progresser rapidement. « On ne

peut plus se permettre de lésiner là-dessus »,

renchérit Anne-Cécile Delpire.

rafal Naczyk•

Tout juste diplômé et envie de te lancer sur le marché de l'emploi?readyforwork.be

Table ronde CAMPus

. . .


comme manager chez Lunch garden3300€ brut

11

Laurence Francq est manager d'un restaurant Lunch

Garden à Jambes depuis deux ans. Elle est entrée

dans la boîte il y a six ans, comme responsable,

puis a gravi les échelons. Aujourd'hui, elle est à

la tête d'une équipe de 35 personnes et travaille

selon des horaires flexibles. Son emploi implique

des prestations en soirée – jusqu'à 21 h maximum –

et le week-end.

Appartement: 650€/mois« J'ai acheté mon propre appartement, un rez-de-

chaussée, pour lequel je rembourse 650 € par mois.

Les charges – eau, électricité, etc. – me coûtent en

moyenne une centaine d'euros mensuels. Je n'ai

aucuns frais pour ma voiture ni pour mon GSM,

puisqu'ils sont fournis et pris en charge par mon

employeur. De plus, je mange presque tous les jours

au Lunch Garden. Mes frais alimentaires dépassent

donc rarement les cent euros par mois. »

Moto: 4500€« Je pratique de nombreux sports comme amateur :

du tennis, du jogging, du badminton et du VTT.

Les cotisations me coûtent à peu près 150 € par

an. Je débourse peu d'argent pour le matériel

puisque je possède ce qu'il me faut. Je dépense

juste 70 € à 100 € de temps à autre pour une paire

de baskets. Parmi mes loisirs, je pratique aussi la

moto. Je me suis offert un modèle de route il y a

un peu moins d'un an, pour 4 500 €. Je privilégie

la voiture de société pour mes trajets quotidiens,

la moto est, quant à elle, réservée aux promenades

ou petites escapades. »

république dominicaineen last minute: 900€« J'essaie d'épargner la somme fixe de 300 € par

mois, avant tout pour la sécurité. Je m'accorde un

à deux voyages par an, durant une dizaine de jours

en moyenne. Je scrute les offres en last minute sur

internet, ce qui me permet souvent de réaliser de

bonnes affaires. Je suis ainsi partie deux semaines

en all inclusive en République dominicaine pour

900 € tout compris ! La prochaine destination

devrait normalement être le Mexique. »

Marie-ève rebts•

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

Nom Laurence francq

Âge 35 ans

diplôme baccalauréat en comptabilité-fiscalité

Profession manager d'un restaurant Lunch garden

état civil célibataire, sans enfant

salaire mensuel brut 3300€

+ participation au plan boni lié aux résultats du groupe

Avantages extralégaux voiture de société avec

carte essence, assurance groupe et épargne pension,

frais forfaitaires semestriels de 125€

épargne environ 300€/mois

le baroMèTre

cHriSTOpH

eBO

rTeLS

11


Tendance

L’intérimça marche aussi pour les étudiants

Les uns souhaitent gagner un peu d'argentde poche, les autres cherchent de la main-d'œuvre motivée et disponible pour de courtesmissions. Quand ces étudiants et entreprisesse rencontrent, cela donne lieu à l'intérim pourétudiants, un concept récent que des agencesd'emploi belges tentent de développer.

Coincée entre deux commerces de l'avenue de l'Uni-

versité, à deux pas des campus de l’ULB et de la VUB,

une nouvelle agence Daoust a récemment fait son

apparition, à Ixelles. Une parmi d’autres ? De petite

taille, le bureau propose les traditionnels services de

Daoust : intérim, jobcoaching, titres services... Mais

l'agence offre aussi un service d'un genre nouveau en

Belgique : l'intérim pour étudiants. Peu connu mais

de plus en plus répandu dans notre plat pays, ce type

d’intérim un peu particulier est surtout développé

en Flandre mais gagne de plus en plus de terrain, en

Wallonie puis à Bruxelles. Désormais, de nombreux

jeunes passent par les agences d'intérim pour dé-

goter un job étudiant notamment pour l’été, ce qui

pousse les Randstad, Synergie, Manpower et consorts

à s'adapter à ces nouvelles demandes. «Toutes nos

succursales proposent aujourd'hui le service d'inté-

rim pour les étudiants, mais cette agence a été spé-

cialement créée pour accueillir les jeunes personnes

scolarisées qui désirent travailler de temps à autre »,

explique Jean-Claude Daoust, administrateur dé-

légué du groupe qui porte son nom. « Il s'agit d'un

projet pilote, dans lequel nous avons instauré un

encadrement spécial pour les étudiants et un accueil

particulièrement personnalisé et convivial. Aussi, à

l'instar de nos agences à la Porte Louise ou à la Bas-

cule, nous avons opté pour un fonctionnement pa-

perless, c'est-à-dire que tous les dossiers sont enco-

dés sur ordinateur et plus sur papier. Outre l’aspect

écologique, ce système permet d'accéder facilement

aux offres d'emploi de tout notre réseau d’agences. »

une disponibilité sporadiqueComme sa dénomination l'indique en grande par-

tie, l'intérim pour les étudiants vise à leur proposer

des emplois de courte durée – souvent un ou deux

jours, voire une semaine – qui s'adaptent à leur

emploi du temps variable (en raison des examens,

travaux, etc). La plupart du temps décrochés en last

minute, ces jobs concernent tous les domaines d'ac-

tivités, qu'il s'agisse du retail, du secteur tertiaire,

des PME... Il existe également une forte demande

saisonnière dans les commerces, agences immobi-

lières et points horeca de la côte belge.

Pour le moment, chez Daoust, le nombre d'étudiants

dépasse encore la demande des entreprises, mais

l'administrateur délégué ne s'en inquiète pas. «Nous

avons effectué une cinquantaine de mise au travail

entre février et mai, alors que nous en visons deux

cents pour septembre», se félicite-t-il. «À Bruxelles,

contrairement à la Flandre, les entreprises n'ont pas

encore ce réflexe de recourir aux jeunes. Cependant,

elles sont de plus en plus nombreuses à manifester de

l'intérêt pour des collaborateurs jeunes, disponibles

de manière sporadique. C'est d'ailleurs ce facteur,

ajouté à la demande de flexibilité des étudiants, qui

nous a mis sur la voie de l'intérim pour étudiants.»

un salaire attractifL'intérim pour étudiants s'adresse à tous, à trois

conditions: être âgé de minimum 15 ans, suivre un en-

seignement de plein exercice et ne pas avoir travaillé

plus de six mois sans interruption pour un même em-

ployeur. Les étudiants sont aussi testés par Daoust sur

leur attitude et leurs connaissances en langues. Côté

LOuIs, 23 ANs,éTuDianT en ScienceSpOLiTiQueS à L'ucL

« J'ai adhéré au système d'étudiantsintérimaires grâce une connaissancequi travaille chez Daoust. Je suis allé laconsulter fin mars pour trouver un job,c'est à ce moment qu'elle m'a parlé del'intérim. J'ai tout d'abord hésité avec unemploi d'étudiant à l'année, mais cela m'afinalement semblé contraignant et assezdifficile à combiner avec mon mémoire,

mes examens, etc. A contrario, l'intérimest plus flexible et s'adapte mieuxà mes besoins puisque je peux accepterou refuser des missions selon mon emploidu temps. Jusqu'à présent, j'ai réalisé uninventaire en intérim pour une chaîne desupermarché, une mission qui durait unejournée. Outre le concept de l'intérim,j'apprécie beaucoup l'encadrement que l'onreçoit à l'agence : le contact est direct, noussommes régulièrement tenus au courant etl'on sent qu'il existe un véritable intérêt pourles étudiants, c'est très engageant !» Mèr•

DiDierLeBr

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Tout ce que l’étudiant jobiste doit savoirreferences.be/jobetudiant

l'intérim pour étudiants : un concept récent que les agences d'emploi belges tentent de développer.

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JuLIe, 21 ANs,éTuDianTe en ScienceSpOLiTiQueS à L'uLB

« J'habite à deux pas de l'agenceet j'y suis entrée car je cherchaisun job étudiant. C'était à Pâques.Les employés m'ont parlé del'intérim pour les étudiants, uneformule qui m'a séduite car elle mepermettait d'exercer un job étudiantpendant l'été, tout en mettant àprofit les vingt-trois autres jours detravail que je peux prester tout au

long de l'année. L'inscription àl'agence a été très rapide. J'ai pula personnaliser en mentionnantmes disponibilités et mes centresd'intérêt. Après, il ne restait plusqu'à attendre une opportunité...Pour l'instant, je n'ai effectué qu'uneseule mission intérimaire. Il s'agissaitde tenir un stand à cocktails lorsde la Belgian Pride et cela m'abeaucoup plu. L'avantage avecune agence, c'est que lesoffres sont centralisées. Aussi,je reçois beaucoup plus de réponsespositives que lorsque j'effectuedes recherches par moi-même. Jene m'en cache pas : si je pratiquel'intérim pour étudiants, c'est avanttout pour gagner de l'argent. Pourmes loisirs, certes, mais aussi pourfinancer mon voyage aux États-Unis,où je vais rendre visite à la famillequi m'a accueillie durant mon annéed'études là-bas.» Mèr•

salaire, les rémunérations se révèlent généralement

similaires à celles d'un intérim classique, à la seule

différence que les charges patronales sont moins éle-

vées pour l'employeur. Il en résulte une économie

pour l'entreprise et un salaire net plus attractif pour

le jeune travailleur. Dès lors, l'intérim pour étudiants

peut-il concurrencer l'intérim traditionnel?

« Il y a très peu de risques », estime Jean-Claude

Daoust. « L'intérim pour étudiants vise presque

uniquement des missions très courtes qui n'inté-

ressent généralement pas les adultes intérimaires.

Ces derniers cherchent plutôt des contrats de plu-

sieurs mois qui offrent des chances de déboucher

sur un emploi à durée indéterminée. Nous sommes

donc face à deux publics différents, qui visent des

offres d'emploi également différentes. »

Pratique, flexible, l'intérim permet avant tout aux

étudiants d'augmenter leurs revenus, en mettant à

profit les vingt-trois jours de travail que la législa-

tion leur permet, en dehors des jobs d'été (à no-

ter que la loi vient de changer et que les étudiants

pourront travailler 50 jours sur l’année à partir de

2012). C'est aussi, selon Jean-Claude Daoust, « une

petite expérience de travail toujours intéressante à

mentionner sur son CV, car elle atteste de la mo-

tivation du jeune et de sa faculté d'adaptation. »

Marie-ève rebts•

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rTeLS


Promouvoir l’accès des femmes aux métierstechnologiques : tel est l’objectif d’Agoria, quilance une série d’actions de sensibilisation.

Des femmes soudeuses, ingénieures, techniciennes

de maintenance, spécialistes TIC... Elles existent bel

et bien, mais ne sont pas toujours faciles à trouver

dans les entreprises technologiques. C’est pourquoi

la fédération professionnelle Agoria a décidé de

mettre à l’honneur les « technoladies » à travers une

série d’actions.

Elle leur a «déroulé le tapis rouge» fin mai à Bruxelles,

lors d’un événement qui en a rassemblé six cents à

Tour & Taxis. Elle a aussi réalisé une étude auprès

d’étudiantes ayant choisi des options techniques

pour connaître leurs motivations. Objectif : montrer

que tous ces métiers et, surtout, certains secteurs

technologiques ne sont pas réservés aux hommes.

Selon Agoria, si les femmes y sont sous-représentées,

cela s'explique essentiellement par les choix d'études

et de carrière. La gent féminine représente 55% des étu-

diants dans l'enseignement supérieur, mais rares sont

celles qui privilégient la technique et la technologie.

Dans les formations d'ingénieur, le rapport hommes/

femmes est de 84% contre 16%. «Pourtant, les femmes

sont au moins aussi aptes à suivre des études tech-

niques et à occuper des fonctions techniques que les

hommes», indique Christ'l Joris, présidente d'Agoria.

La fédération patronale a interrogé des étudiantes

qui ont choisi une orientation technique. Près de

300 des 352 dames interrogées (soit 85 %) ont ré-

pondu positivement à la question de savoir si elles

se voyaient travailler dans l'industrie technolo-

gique. Pourquoi ont-elles opté pour une formation

« technique/technologique » ? Le rôle des parents

et l'intérêt pour la technique et la technologie sont

le plus souvent cités. Christ'l Joris : « Il importe dès

lors d'impliquer étroitement les parents dans les

actions visant à promouvoir l'image de l'industrie

technologique. Une option possible consisterait à

faire visiter différentes entreprises technologiques

par des mères et leurs filles. »

Un problème de perceptionConvaincre davantage de femmes d’emboîter le

pas des « technoladies » ? Il y a encore du pain sur

la planche, notamment en matière de perception

: les dames qui ne souhaitent pas travailler dans

l'industrie technologique déclarent que le secteur

a une empreinte trop masculine. Autres motifs in-

voqués : difficulté de combiner son métier avec la

vie familiale ou fonctions perçues comme « sales ».

« C'est le manque de connaissance et l'absence de

modèles qui rendent les parents et les enfants réti-

cents lorsqu'ils choisissent un type d'étude ou de

métier », conclut la présidente d’Agoria. PBk•

On manquede technoladies

Quelque six cents « technoladies» se sont rassemblées à Tour & Taxis lors de l'action de sensibilisation lancée par Agora.

Retrouvez nos offres d’emploidans le secteur ICT & ENGINEERING en pages 30 à 35

THéma ICT & ENGINEERING

RH

Finances et comptabilité

Logistique et distribution

Marketing et vente

Administration

Autres

Support technique

Production

Enseignement

IT & Internet

Management

R&D

Ingénierie200

79

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67

63

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29

28

25

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QUEllEs fONCTIONsPRéfèRENT-EllEs?(352 répondantes)


SD worx et références publient le nouveau baromètre de la confiance des travailleurs

Trouverun autre emploimoins facile pour les wallonsSelon le nouvel indicateur SD Worx —Références, la sécurité de leur emploi et deleurs perspectives inspire une plus grandeconfiance aux employés. Quant aux ou-vriers, ils sont manifestement moins rassurés.

La confiance des salariés belges dans le marché du

travail croît à vue d’œil. Les travailleurs ont l’im-

pression que le marché de l’emploi offre de nom-

breuses opportunités et qu’ils bénéficient d’une

sécurité d’emploi suffisante. Mais ce sentiment est

nettement plus perceptible au nord du pays : 52 %

des salariés flamands estiment pouvoir se trou-

ver une autre place sans trop de difficulté, tandis

que 80 % des personnes sondées en Wallonie sont

beaucoup moins optimistes.

En décembre 2010, SD Worx et Références ont

présenté pour la première fois le baromètre de

la confiance des travailleurs. Cet indicateur sert

à mesurer l’atmosphère sur le marché du travail

et dans les entreprises. Cette troisième enquête

met en évidence une légère augmentation du ni-

veau de confiance dans son ensemble : le résultat

moyen s’élève désormais à 6,2/10 contre 5,9/10 en

décembre dernier.

Au cours du semestre qui vient de s’écouler, les

employés dont la confiance a le plus remarqua-

blement augmenté travaillent dans les secteurs

du marketing (+ 35 %), de l’informatique (+ 28 %)

et de l’horeca (+ 25 %). Les consultants (– 12 %) et

les scientifiques (– 16 %) sont quant à eux devenus

sensiblement plus circonspects.

Quelque 16 % des travailleurs déclarent être acti-

vement à la recherche d’un nouvel emploi.

Tout en se montrant plus confiants dans le marché

du travail, les salariés sont aussi devenus plus pessi-

mistes en ce qui concerne leurs propres chances et

possibilités de carrière. Leur foi dans leurs capacités

personnelles est également moins forte qu’au tri-

mestre précédent. Un manque d’entrain principa-

lement imputable aux ouvriers qui ont pris part au

sondage : ils sont effectivement plus sceptiques que

les employés par rapport à leurs chances.

une différence entre employés et ouvriersDirk van Bastelaere, de SD Worx, tente d’expliquer

cette différence : «On constate en effet une recru-

descence de l’offre en matière d’emploi, mais les

ouvriers se heurtent aux hauts niveaux de qualifica-

tion requis par la plupart des employeurs. Une autre

enquête menée par SD Worx auprès de 5000 salariés

montre que la perte de confiance des ouvriers dans

leurs propres capacités est liée aux opportunités de

croissance et de développement généralement plus

limitées dont ils disposent. Les travailleurs de cette

catégorie ont relativement peu de chances d’acquérir

de nouvelles connaissances et de faire évoluer leurs

compétences. Ils bénéficient de moins d’autonomie

au travail et d’une moins grande reconnaissance

pour leurs prestations, ce qui se traduit notamment

par un manque de participation dans les proces-

sus décisionnels. Autant de facteurs qui ont une in-

fluence négative sur leur engagement par rapport à

l’organisation qui les emploie, ainsi que sur leur foi

dans leurs propres capacités et possibilités de déve-

loppement. La moindre sécurité d’emploi qui en dé-

coule est naturellement un facteur corollaire.»

Ces derniers mois, les cadres étaient aussi moins

confiants dans leur organisation. « Les managers

sont plus exposés que leurs subalternes à la vola-

tilité de plus en plus forte du marché », commente

Dirk van Bastelaere. « Cela complique la gestion

à long terme, d’où la nécessité d’une approche à

court terme. » erik Verreet•

52%des salariés flamands estiment pouvoirse trouver une autre place sans trop dedifficulté, tandis que 80% des personnessondées en Wallonie sont beaucoup moinsoptimistes.

6,2/10c’est le niveau moyen de confiance dessalariés belges. Il était de 5,9/10 endécembre dernier.

16%des travailleurs déclarent être activement àla recherche d’un nouvel emploi.

15acTu


Mode d’eMplois

«C’est9»,ça recrute au théâtre Le public !«C’est 9» : tel est le nom de baptême d’une nouvelle troupe d’acteursnée du désir du théâtre Le Public. Neuf, pour neuf jeunes artistes. Neuf,car la célèbre institution bruxelloise se met au défi de se renouveler.Dès la saison prochaine et pour un an, cinq filles et quatre garçons,fraîchement sortis des meilleures écoles de théâtre, évolueront sur scèneaux côtés et sous la direction d’acteurs et de metteurs en scène confir-més. Un pari qui fait œuvre de programme d’insertion professionnelle.

PHOTO

DR


Il a 23 ans, elle en a 34. Il a toujours su, elle en a

douté. Aujourd’hui, Baptiste et Mirabelle vivent

leur rêve : travailler dans un théâtre. « Au sortir du

Conservatoire de Mons, c’est notre lot à tous, nous

les jeunes comédiens, je me suis d’abord inscrit au

chômage », confie Baptiste, « mais la chance s’est vite

présentée sous la forme d’un casting. » Le Centre

des arts scéniques, sorte d’interface entre l’école

et le monde du travail, a fait savoir que le théâtre

Le Public recherchait de jeunes acteurs pour lancer

une nouvelle troupe.

Alors, avec son amie et complice Mirabelle,

Baptiste s’est préparé à fond. Une scène contem-

poraine de la pièce de Federico Garcia Lorca,

Mariana Pineda, une classique du Bérénice de

Racine pour faire la différence au milieu des deux

cents candidats sélectionnés.

« Ça a été un moment de stress éprouvant face à

un impressionnant jury composé d’acteurs, de

metteurs en scène et des directeurs du théâtre

Le Public. » Mais le talent des deux amis éclate. Avec

sept autres jeunes, ils sont choisis pour former une

première troupe : « C’est 9 ». Dès septembre, ils mon-

teront sur scène aux côtés d’acteurs confirmés, en-

semble ou non.

esprit de troupeÀ l’aube de la 18e saison de son théâtre, Michel

Kacenelenbogen confie qu’il voulait vivre de nou-

velles aventures. « Émotion forte pendant le spec-

tacle, réflexion après » : c’est le credo du Public, qui

a toujours revendiqué vouloir amuser en instruisant.

Mais ces dernières années, les grandes œuvres clas-

siques étaient délaissées au profit d’œuvres contem-

poraines, moins lourdes à financer. C’est alors

qu’une idée a commencé à germer dans l’esprit du

directeur et professeur de théâtre habitué à côtoyer

des jeunes pleins d’enthousiasme et en quête de tra-

vail. « Pourquoi ne pas engager à l’année de jeunes

acteurs, histoire d’élargir notre programmation, de

présenter au public des spectacles que nous n’avons

plus les moyens de présenter ? Et dans le même

temps, permettre ainsi à de jeunes artistes de rentrer

de plain-pied dans la profession ? »

L’idée de créer une troupe était née. « Revenir à l’es-

sence même de ce qui fonde le théâtre », rêve tout

haut Michel Kacenelenbogen, « comme au temps

de Molière ou de Shakespeare. » Neuf jeunes, dont

Baptiste et Mirabelle, vont donc se frotter aux réa-

lités du théâtre, y répéter, y jouer, y vivre une année

durant. Une belle aventure humaine et aussi, bien

entendu, un tremplin pour l’avenir. « C’est tout bé-

néfice », explique Mirabelle, « je vais apprendre, ap-

prendre et apprendre encore, et dans le même temps

pouvoir être payée pendant un an, chose assez inha-

bituelle dans ce milieu. »

Insertion professionnelleMichel Kacenelenbogen n’est pas peu fier de cette

nouvelle aventure. « Bien sûr, disposer d’un plus

grand nombre d’acteurs permet de pouvoir aborder

un autre répertoire, mais mettre chaque saison une

dizaine de jeunes face à des acteurs chevronnés et

face à un public revient à leur offrir un programme

d’insertion professionnelle. Se voir en outre ac-

corder un statut qui leur permettra de recevoir des

allocations liées à leur métier, oui : ça fait, à mon

sens, totalement partie d’un programme d’insertion

professionnelle. »

Entre 1 600 € et 1 800 €, c’est le salaire brut que tou-

cheront Mirabelle, Baptiste et les autres. Un salaire

plus élevé que le chômage et la perspective d’accé-

der ensuite à des niveaux d’allocations plus corrects

en tant qu’artiste. Un plus que ne négligent pas nos

acteurs en herbe, pour le moment tout éblouis de ce

cadeau de la vie.

Contrairement à la France, il n’existe pas en Bel-

gique, de « statut » d’artiste. Il existe bien dans la

législation sociale, certaines règles spécifiques

applicables aux artistes mais pas de statut spéci-

fique. Comme tout autre travailleur, l’artiste est

donc soumis à l’un des trois régimes de sécurité

sociale existants (salarié, indépendant ou fonction-

naire de l’État). Avec des conditions de travail sou-

vent précaires et des revenus irréguliers, l’artiste

est de facto assimilé aux travailleurs saisonniers.

Comme l’explique Michel Kacelenbogen, codirec-

teur du théâtre Le Public, « artiste ou bûcheron, en

Belgique, c’est kif-kif ! »

À peine sortis de l’école, les jeunes artistes doivent

s’inscrire comme demandeurs d’emploi. Mais vu

qu’ils n'ont pas encore travaillé sous contrat salarié,

ils n'ont pas directement droit au chômage. Il leur

faudra travailler sous contrat salarié (et souvent ac-

cepter n’importe quel boulot) le temps nécessaire

pour ouvrir leur droit à une allocation. Une fois ce

droit ouvert, ils devront décrocher régulièrement

des contrats artistiques (temporaires) pour mainte-

nir leur statut.

Yeux bleus à la fois pétillants et pénétrants, Baptiste

n’en revient pas « de pouvoir jouer bientôt aux côtés

d’acteurs de la trempe de Serge Demoulin ou Olivier

Massart. » Et pour Mirabelle, toujours prompte à

éclater d’un rire profond et communicatif, la carrière

dans le domaine du commerce international n’est

plus qu’un lointain souvenir. Fanny Villedieu•

17

Dès septembre, les jeunes comédiens de «c'est 9»monteront sur scène aux côtés d'acteurs confirmés,ensemble ou non.

un THéâTre pOur Le PuBLIC

Le Public, c’est une institution bruxelloisenée il y a bientôt dix-huit ans. Ses parents,les comédiens Patricia Ide et MichelKacenelenbogen, avaient pas mal roulé leurbosse avant de poser leurs valises dans lesanciennes brasseries Aerts à Saint-Josse. Ilsrénovent le lieu et ouvrent un théâtrepour le plaisir et pour ravir tous lespublics. Le succès est au rendez-vous, lesprojets abondent, metteurs en scène, comédienset auteurs de Belgique ou d’ailleurs s’y donnent

rendez-vous pour surprendre les spectateurset leur offrir d’autres formes de théâtre. Aprèshuit années d'autofinancement, le théâtre LePublic se voit subventionné par la Communautéfrançaise. Aujourd’hui, Le Public, c’est troissalles, deux cent mille spectateurs par saison etdes spectacles joués partout en Belgique. C’estaussi, par saison, une équipe d’une soixantained’acteurs et d’une vingtaine de techniciens…Bref, l’équivalent d’une petite PME de cinquantetemps pleins !

Dans les coulisses d’un autre théâtrereferences.be/galeries

17


ces filières qui mènent à l’emploi (5)

Parler le chinois,un atout formidable?Étudier la langue la plus parlée dans lemonde, c’est mettre un atout phénoménal, etoriginal, sur son CV. Attention toutefois auxdésillusions. En Belgique, le marché est encorelimité.

« Ceux qui apprennent le chinois aujourd’hui ont

une longueur d’avance, comme ceux qui ont ap-

pris le russe il y a dix ans ou l’espagnol il y a trente

ans. » Jacques Hermans, porte-parole de Randstad,

est convaincu qu’un étudiant sinophone ne restera

pas sur la touche. « Parler le chinois, c’est un atout

formidable. » L’expert en ressources humaines tem-

père néanmoins son enthousiasme : « Dire qu’il y a

aujourd’hui une demande importante sur le marché

belge, c’est un peu exagéré. Le français reste la lan-

gue de la diplomatie, l’anglais celle des affaires. Le

russe et l’espagnol sont toujours très importants,

mais le chinois est encore exceptionnel. Pour des

profils peu qualifiés, nous n’avons pratiquement

aucune demande. Et pour des profils plus pointus,

des ingénieurs industriels ou des financiers, par

exemple, les demandes sont encore rares. » À l’Insti-

tut Confucius de Bruxelles, qui enseigne le mandarin

en cours du soir, on voit pourtant arriver de plus en

plus d’hommes d’affaires belges et d’étudiants en

économie, gestion ou sciences politiques. Guoxian

Zhang, directeur de l’institut : « L’enseignement du

chinois commence seulement à prendre de l’ampleur

en Belgique. Mais on peut mieux faire ! Dans des pays

comme la France, les enfants peuvent apprendre le

chinois dès l’école primaire. Ici, ce n’est pas du tout

soutenu par les programmes scolaires. » Erreur de vi-

sion ? « Cela prend du temps d’apprendre le chinois »,

rappelle Guoxian Zhang. « À raison d’un cours par se-

maine, il vous faut déjà cinq à six ans pour maîtriser

2 000 à 2 500 caractères. Et pour se sentir à l’aise, un

séjour sur place est indispensable. » Même l’école de

commerce Solvay Brussels School n’organise pas en-

core formellement de cours de chinois pour ses étu-

diants, malgré les partenariats avec des universités

asiatiques et un séminaire Doing business in China

organisé chaque année à Hong-Kong pour les étu-

diants en master. L’apprentissage en cours du soir,

Jan

Van

Der

VeKe

n


19

pour ceux qui veulent travailler dans le commerce

ou les relations internationales, sera donc plus que

probablement payant.

un master en anglais-chinoisCar, on le sait, l’arrivée de la Chine sur les mar-

chés mondiaux est une réalité qui va forcément

prendre de l’ampleur dans les années à venir. Des

entreprises chinoises (Sany, ZTE, Zoomlion, Bank

of China, ICBC…) ont déjà créé leur filiale dans

la capitale européenne, tout comme l’agence de

presse Xinhua, qui a installé un important bureau

non loin du rond-point Schuman. Aux abords du

Manneken Pis, les touristes chinois ont même

délogé leurs confrères japonais et les agences de

voyages et compagnies aériennes chinoises s’im-

plantent les unes après les autres en Europe. Mais

les grandes entreprises belges ne sont pas en reste :

Bekaert, Total Petrochemicals, IBM… ont toutes

investi le marché chinois.

Depuis 2005, trois hautes écoles de Bruxelles (Isti,

Marie Haps, Francisco Ferrer) se sont associées pour

proposer un master en anglais-chinois (traduction

et interprétariat), une formation évidemment beau-

coup plus pratique que les traditionnels masters

en sinologie organisés par certaines universités.

Depuis deux ans, il y a déjà près de cent inscrits en

première année ! Grâce au Fonds d’aide à la mobilité

de la Communauté Wallonie-Bruxelles, les étudiants

séjournent quelques mois en Chine ou à Taiwan

au cours de leurs études. Une étape indispensable

pour maîtriser réellement cette langue complexe !

À Marie Haps, on se félicite de « l’excellente em-

ployabilité des étudiants ».

Rachel a été diplômée en 2010. Deux mois plus tard,

elle travaillait déjà en Belgique dans une entreprise

chinoise qui exporte des matériaux recyclés. Mal-

heureusement pas en tant que traductrice. D’après

cette étudiante, on fait miroiter aux étudiants en

chinois des emplois qui n’existent pas chez nous !

« J’avais vu un reportage sur la Chine à la fin de

ma rhéto et j’ai eu envie d’essayer d'apprendre

le chinois. On parlait du boom économique de la

Chine et de nombreuses perspectives d'emploi. Ça

m’a motivée. Tout le monde me disait que le chinois

était difficile, mais j’aime relever les défis ! » Rachel

se met alors à recopier des lignes de « zhong » et

de « hui », se familiarise avec les tons, passe un an

à Nankin, fait un stage à Singapour en traduction

anglais-chinois. « J’étais vraiment pleine d’espoir

en sortant de l’école, mais j’ai très vite déchanté... Si

j’avais un conseil à donner, c’est : apprenez le néer-

landais ou alors, expatriez-vous en France ou au

Canada. Il y a là beaucoup plus d’offres corres-

pondant à notre profil. » Rachel, elle, pense déjà à

l’Afrique, où la présence chinoise est très impor-

tante aussi. Ces étudiants seraient-ils un peu trop en

avance sur leur temps ? Céline Gautier•

LeS LangueS du FuTur

prochain voleTINGéNIeur de GesTION

Le turcLa septième langue du monde en nombre delocuteurs est en plein essor. La candidature de laTurquie à l’adhésion à l’Union européenne laissepenser qu’il y aura sans doute un grand besoin detraducteurs et d’interprètes turcophones à Bruxellesdans un avenir plus ou moins proche.

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Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionpleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt decandidature figurent sur le site internet ou sont disponiblesauprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2011.

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notre mission ne nousempêchera jamais de travaillerdans la convivialité et la bonne

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professionnels IT de toutes spécialités.Une complémentarité qui nous permet de faireface à notre ambition : jouer un rôle de premier

plan dans un secteur en mutation constante.En ce moment, nous recherchons des collaborateurs

enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

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Commissioning Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe technique qui, avec son support, assurera ledémarrage sur site des installations jusqu’à leur réception.

Thermal Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe thermique et R&D du groupe. • Il participe audéveloppement des produits en collaboration avec nos usines et notrecentre d’essai. • Il supporte les départements commerciaux et techniquessur tous aspects relatifs aux dimensionnements (bruits, effet vent,performances, etc.). • Il participe aux essais de performance sur site desinstallations livrées aux clients.

Pour la division Wet Coolingwww.hamon.com/cooling-systems

Testing Engineer (ingénieur civil)• Il fait partie de l’équipe R&D du groupe. • Il participe audéveloppement des produits Wet à l’aide des usines et ducentre d’essai du groupe à Drogenbos. • Il réalise les tests deperformance sur les tours de refroidissement, ce qui impliquede nombreux déplacements à l’international (± 40 % deson temps de travail). • Il est l’interlocuteur du client dansle cadre de ces essais de performance.

Pour la division Research-Cottrell Dry Coolingwww.researchcottrell-drycooling.com

Project Manager (ingénieur civil)• Le Project Manager (PM) est le responsable ultime des projets dont il ala charge depuis le déclenchement de la commande jusqu’à la fin de lapériode de garantie. • Il gère ses projets en équipe avec le support desdépartements technique, achat, logistique, financier et juridique. • Le PMest l’interface unique avec les clients des projets et des fournisseurs qu’ilsuit par le biais de l’acheteur.

Acheteur• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il sera à mêmede procéder à l’achat de composants fort différents techniquement et sefait épauler par le service technique. • Il met en œuvre les procédures etstandards en vigueur chez Hamon pour les achats. • Il propose une listefinale de vendeurs potentiels et ses recommandations au PM qui décide.• Il est le négociateur responsable de la partie commerciale de l’achat avecles fournisseurs sélectionnés.

Site Supervisor• Il fait partie de l’équipe projet et reporte à ce titre au PM. • Il est leresponsable de la bonne exécution du projet sur site et gère les sociétéssous contractantes dont le monteur. • Il est l’interface du client sur site.

Integrated Solutions for a Cleaner EnvironmentLe Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion deprojets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleurprocess, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autressecteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie.Afin de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert,près de Wavre, nous recherchons (m/f) :

Pour tous les postes: • Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel qui implique de nombreusesinteractions avec d’autres entités du groupe. • Chaque collaborateur du groupe apporte sa compétence et son expertise dansle développement du produit, la réalisation des projets et l’amélioration des méthodes de travail afin d’assurer la satisfactiondes clients et l’efficacité des équipes. • Vous bénéficiez d’une première expérience en btob dans le secteur de l’industrie oude l’énergie et vous possédez une connaissance avancée de l’anglais. • Rejoindre le Groupe HAMON, c’est évoluer dansles domaines qui vous passionnent, développer vos compétences, avec la possibilité d’évoluer dans différents secteursà l’international, dans un cadre qui favorise les initiatives individuelles dans un véritable projet d’entreprise !

Intéressé(e)? Contactez le HR Department I Hamon I Axisparc – HR DepartmentRue Emile Francqui, 2 I 1435 Mont-St-Guibert I [email protected]

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Logiplus est fournisseur depremier rang d’équipementsélectroniques ferroviaires

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personneshautement qualifiées.

Logiplus bénéficie du support actif de la région wallonne dans le cadre desprojets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveauxproduits novateurs pour les trains de demain.

Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development EngineerMaster en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team ManagerBachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparationBachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de testTechnicien en électronique

Descriptions complètes des fonctionset contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

LogiplusAéropole de Gosselies

1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

Société de développement immobilier enpleine expansion filiale du Groupe BESIX,recrute :

BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant etune rémunération attrayanteIntéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX REDsa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels oupar email ([email protected]) à l’attention de Claudine Henken.

www.besixred.com

Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (M/F)Trilingue (NL, FR, UK)

Pour Bruxelles et Wallonie, un :

SALESMANAGER INDÉPENDANT (M/F)

ASSISTANTETrilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

TECTEO Group, société active dans les télécoms au travers de sa marque VOO et dans les réseauxde distribution d’électricité et de gaz au travers de sa marque RESA est à la recherche d’un

Directeur RH GROUPETECTEO Group, dont le centre décisionnel est à Liège, emploie près de 2.000 collaborateursrépartis au sein de Tecteo et de ses 3 filiales : Be TV, WIN et W.B.C.C., sur 26 sites

d’exploitation enWallonie et à Bruxelles.

Les candidats intéressés à relever ce challenge sont invités à envoyer une lettre demotivation accompagnée

d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante [email protected], en mentionnant dans

l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce (RH0511).

Profil :Vous avez une formation à orientationRessources Humaines, juridique ou économique,avec au minimum un niveau de Master.Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins15 ans dans le domaine des RessourcesHumaines, si possible dans un secteur d’activitésimilaire.Bon communicateur, vous vous attachez à laclarté de vos messages, faites preuve de diplo-matie envers vos interlocuteurs et entretenezdes relations sociales constructives.Organisé, vous faites preuve d’initiative, derigueur, de méthode et d’autonomie et aimezaussi travailler en équipe.Vous communiquez en français, en néerlandaiset anglais.

Offre :Tecteo propose un contrat à durée indéterminée,une rémunération et des avantages extra-légauxen adéquation avec la fonction.

Responsabilités :Vous rapportez directement au CEO de TECTEOgroup

Vous êtes en charge :o de proposer au Comité de Direction la stratégieRH et les objectifs qui en découlent, en accordavec la mission et les valeurs de TECTEO group

o des relations avec les Directeurs des différentssecteurs d’activités et des filiales pour ce quiconcerne les RH

o des relations avec les organisations syndicaleso de la politique de sélection et de recrutemento de la mise en place d’indicateurs de performanceet d’un système d’évaluation

o de la mise en place des programmes de dévelop-pement et de formation

o de la Communication interne RHo de la gestion des sous-traitants RH éventuels

TECTEO, entreprise dynamique et en pleine expansion, recherche régulièrement différents profils IT (junior et senior) ainsi que des fonctions techniques(Business process manager, OSS engineer, Voice engineer …). Venez nous rendre visite sur http://www.voo.be/fr/jobs !



FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

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LE TALENT,

ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par laRégion wallonne, le rôle de MANAGERDE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.Outresamissiondeprestataired’unservicede transport en commun, le Groupe TECpropose désormais toute une palette deproduits «Mobilité» complémentaires.

Pour les insérerdans la structuredesaDirectionTechniqueTEC HAINAUT RECHERCHE

infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»

TEC Hainaut en chiffres :Plus de 750 collaborateursUne clientèle en augmentation constante (38 millions devoyages en 2010)Plus de 350 véhicules en circulation21 millions de kilomètres parcourus en 2010Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :la Société RégionaleWallonne duTransport (SRWT), qui assureprincipalement une mission de coordination, et 5 sociétésd’exploitation (TEC BrabantWallon, TEC Charleroi, TECHainaut,TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent lagestion journalière des services de bus et de trams.

UN INGÉNIEURDIPLÔMÉ (H/F) DANSUNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE,MÉCANIQUEIl (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entitéélectronique et informatique industrielle, et plus spécifiquement dans les aspects de stratégie et deméthodes demaintenance afin de garantir etd’optimaliser la disponibilité duparc d’autobus au service des clients.Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus demanagement participatif de l’entreprise,en ce comprises la gestiondeprojet et l’animationd’équipe et degroupesdeprogrès.

DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERSPour assurer lamaintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique…

Nous vous offronsune rémunération et des avantages complémentaires attractifs ;de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance.Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactezMr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03).Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au:TECHAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000MONSTél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 - Courriel : [email protected]

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• CHEF DE PROJET IT• DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (SENIOR)Intéressé? Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS,à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH,Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namurou par e-mail à [email protected] • www.adehis.be

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Namur

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TECHNICO-COMMERCIAL(E)Pour laWallonieFonction

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Votre ProfilUne très grande expérience dans l’usinage, tournage,fraisage, forage, taraudage, etc.Motivé, dynamique, commercial, tenace, organisé.Notions de Néerlandais et d’Allemand sont desatouts.

Nous vous offronsUn travail enthousiasmant dans une entreprise familialeaxé sur l’avenir. Une formation au sein de l’entreprise.Un salaire compétitif, voiture de société, gsm.Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à[email protected]

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

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Vous gérez l’ensemble du projet :Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, assurer le suivi technique et administra-tif des chantiers, encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages, établir et suivreles décomptes et avenants, approvisionner les chantiers, dresser les états d’avancement et préparer lafacturation.

1métreurdeviseurHVAC (M/F)Missions :

Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.Réalisation de métrés, offres et leurs suivis.

Profil des candidatsformation : ingénieur industriel, baccalauréat professionnel –(ou vous disposez d’un graduat en construction)vous disposez d’une expérience d’environ 1 année minimum dans une fonction similaire.connaissance technique : la maîtrise d’Autocad est indispensable (une expérience en 3D est un atout),La connaissance des fluides hydrauliques et aérauliquesconnaissance linguistique : la connaissance de la deuxième langue nationale est un atoutlibre, avoir le sens des responsabilités, vous souhaitez intégrer et évoluer dans une équipe dynamiqueet expérimentée.

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Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna,Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : [email protected]

GSK Biologicalsrecrute des Superviseursde Production(pour sa division Packaging)

GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprisemondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovationcontre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mon-dial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart,Wavre et Gembloux.

La division Packaging est composée d’une vingtaine de lignes de conditionnement qui fonctionnent24h/24, 5 jours par semaine et alimentent 1600 unités d’emballage différentes pour ses clients.

RESPONSABILITÉS :

tout en contribuant à l’amélioration de la performance

affectant la production

l’efficacité, la productivité et la sécurité des activités de production.

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La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrationspubliques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vousdonnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3Préponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalementen toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avezdes contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi,une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers.

Nousdemandons:Vous avez unepersonnalité jeune et talentueuse et êtes titulaired’unMaster. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contactsocial aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtesperfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandaisest un atout.

Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avecune jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est leprogramme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belgesavec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, égalementà l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités lesplus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants.En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, unerémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voitureBMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détailléavec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à [email protected] à l’attention deMme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales.

3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email [email protected]



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Fonction de cadre dans unelaiterie en pleine expansion

au Grand Duché de LuxembourgNous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produitsagricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de

A1 * Futur responsable de production laiterie (h/f)

A2 * Chefs de service (h/f)

A3 * Ingénieur diplomé, de préférence dusecteur agro-alimentaire (h/f)

Vos tâches:

* Traitement de toutes les commandes nationales et internationales.

* Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

liquides, semi-liquides, yaourt, …).A3 * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation

mécanique des installations, équipements de production.* Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement,si possible en anticipant leurs conséquences.

* Plusieurs années d’expérience réussies dans un poste de gestion de productiondans une moyenne entreprise

* Compétences de communication et de gestion développées

* Expérience dans un poste similaire

se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leurtalent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg.

Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre demande écritepar courrier avec mention de vos attentes salariales et dates d’entrée possibles.

KSP Consulting

Cette fonction comprend toute lagestion, l’entretien, la réparation et

la rénovation (chauffage, électricité,etc.) des bâtiments, l’encadrement et le

suivi de l’équipe composée de 8 personnes,la gestion du budget, les contacts avec les fournisseurs et sous-traitants etc…Le/la candidat(e) souhaité(e) doit avoir une expérience pro-bante dans la gestion de chantier de rénovation , l’organisationdu travail, des priorités et des tâches, être en possession dupermis de conduire B et disposer d’un sens accru de communi-cation avec les services concernés.Il s’agit d’un contrat de remplacement à temps plein (37h30par semaine).

L’a.s.b.l.Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en

Belgique est à larecherche,d’un (m/f)

RESPONSABLESERVICE TECHNIQUE

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Thibaut HENRY

rue américaine, 101 à 1050 Bruxellespour le 30/06 au plus tard avec laréférence : RCBâtiments30062011

Email : [email protected] : 02/534.70.78

Fédération Royale d’Associations Belges d’IngénieursCivils, d’Ingénieurs Agronomes et de BioingénieursRue Hobbema 2 – 1000 BruxellesTél. 02/734.75.10 – Fax 02/734.53.15Email : [email protected] - Site web : www.fabi.be

La Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs fédère les ingénieurs civils, les ingénieursagronomes et les bioingénieurs, diplômés dans les universités francophones du pays. Elle s’attache à promouvoir le métier d’ingénieur, à défendre ses intérêtsprofessionnels et à développer et définir l’éthique de la profession d’ingénieur.

L’ingénieur est à la base de tout ce qui a permis au monde et aux hommes de progresser. Sa formation très large le conduit dans l’industrie, sur les grandschantiers, dans les laboratoires de recherche, dans les bureaux d’études, dans les banques, dans le développement spatial, dans le secteur médical ethospitalier ou au cœur de la nouvelle économie.

La FABI réunit 8 associations d’ingénieurs issus des grandes institutions universitaires francophones (Université Libre de Bruxelles, Université de Liège,Université Catholique de Louvain, Ecole Royale Militaire, Faculté Agronomique de Gembloux, Faculté Polytechnique de Mons). La FABI assiste les ingénieursdans leur environnement de travail. En matière de rémunération, la FABI émet une recommandation annuelle de rémunération de début de carrière del’ingénieur et réalise une enquête tous les deux ans.

Sur www.fabi.be elle tient à jour une rubrique « emploi ». La Fédération est présente sur le plan international. Elle est membre fondateur du Conseildes Associations d’Ingénieurs du cycle long, d’Université ou d’Ecole d’Ingénieurs, de l’Union Européenne (CLAIU-EU). Comme membre du CIBIC (Comitédes Ingénieurs Belges-Belgisch Ingenieurscomité) elle est présente à la FEANI (Fédération Européenne des Associations Nationales d’Ingénieurs).Il revient aussi à la FABI de représenter l’ingénieur auprès des instances politiques, économiques et sociales belges. La FABI veut être un lien entrel’enseignement qui forme l’ingénieur et le monde économique qui l’emploie pour que le premier rencontre au mieux les attentes du second. La FABI édite untrimestriel “Le Journal des Ingénieurs” ainsi qu’un annuaire des ingénieurs.

La FABI rassemble quelques 8.000 membres en Belgique Francophone,soit plus de 50 % des ingénieurs diplômés en communauté française



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membre de Federgon.

Consultants en vente et gestion de vente www.inventi.be

BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE, l'administration pour l'environnement et l'énergie

cherche (h/f):

Gestionnaire “équipements et procédures”aux services généraux - Niveau Master - (réf.: 2011-A17)Votre mission consistera à augmenter durablement l'efficacité des services généraux logistiques en améliorantles procédures en vigueur.

Assistant - inspecteur - Niveau Bachelier - (réf.: 2011-B11)Votre mission consistera à contrôler le respect de la législation/réglementation en effectuant des inspections/contrôles sur le terrain, y constater les infractions et les rapporter aux autorités/services compétents.

Assistant administratif - pour la gestion des dossiers de validationde l'inventaire de l'état du sol - Niveau Bachelier - (réf.:2011-B12)

Votre mission consistera à analyser les éléments de preuve qui seront transmis par les propriétaires et lesexploitants concernés par un terrain, à décider d'inscrire ou non ce terrain à l'inventaire de l'état du sol et gérerles recours contre ces décisions.

Nous offrons: • un travail à temps plein au sein d'équipes jeunes et motivées dans un domaine en constanteévolution • une formation continue • un horaire flexible • un salaire selon les barèmes de la fonction publique • deschèques-repas • possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor) • un abonnement STIB • interventiondans l'abonnement SNCB • une prime vélo • une assurance hospitalisation • 35 jours de congés par an • garderieenfants pendant juillet-août.

Intéressé(e)?Les précisions concernant ces offres d'emploi sont disponiblessur notre site internet www.bruxellesenvironnement.be

Votre candidature est attendue avant le 14 juin 2011auprès de Bruxelles Environnement, Service formation et sélection,Gulledelle 100, 1200 Bruxelles ou par mail: [email protected]



Dans le cadre du développementde ses activités,

La Wetterenoise, artisan boulangerdepuis 1947,recrute :

UN SUPERVISEURDE MAGASINS (M/F)(boulangerie, tea-room)

Votre mission :superviser la gestion de nos magasins.

Votre priorité :veiller au respect de la formule commerciale, aurespect des procédures et à l’atteinte des objectifs devente, de rentabilité, de croissance.

Vos atouts :bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé,volontaire, proche du terrain.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux(voiture et GSM)

UN GERANTDE MAGASIN (M/F)(boulangerie-pâtisserie, tea-room)Votre mission :gérer et développer l’un de nos points de ventenouveau ou existant, gérer le personnel, lesapprovisionnements, l’organisation générale du pointde vente.

Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de notre clientèle dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »

Vos atouts :expérience réussie dans la gestion d’un point de ventedans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/français), proche du terrain et autonome.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

VENDEUR – VENDEUSE(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Votre mission :accueillir et conseiller notre clientèle.

Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de nos clients dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »

Vos atouts :expérience réussie dans la vente dans le secteuralimentaire, de bonne présentation et autonome,bilingue (néerlandais/français).

Notre offre :Une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée.

UN DELEGUECOMMERCIAL (M/F)(boulangerie, horeca, petites etmoyennes surfaces)

Votre mission :développer et consolider notre réseau commercialactuel. (indépendants ou affiliés grande distribution)

Votre priorité :négocier l’introduction de nos produis, en assurerla présence et la qualité des cuissons.

Vos atouts :bilingue (néerlandais/français), proche du terrainet autonome.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise,55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou [email protected]

Vous désirez dispenser des soins de qualité et évoluer dans votre profession?L’I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi)recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de SoinsPsychiatriques des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S EN CHEFProfil : être infirmier(ère) gradué(e)/bachelier(ère) avec une expériencede 3 ans ou breveté(e) avec 5 ans d’expérience dans la profession.Être en possession du diplôme de l’École des Cadres ou de licenciéen sciences hospitalières ou l’équivalent ou être en voie de les obtenir.

Pour ses sites hospitaliers et ses MR/MRS/MSP des (m/f)

INFIRMIER(ÈRE)S GRADUÉ(E)SET BREVETÉ(E)S

INFIRMIER(ÈRE)S SPÉCIALISÉ(E)S

TECHNICIENS EN HEMODIALYSENous vous offrons un environnement de travail moderne et dynamique,une formation continue, une rémunération attrayante, une crèche de jour.

Vous êtes intéressé(e) par ces fonctions? Alors envoyez votre lettrede candidature accompagnée de votre C.V. à A. Grard, Directrice desRessources Humaines, I.S.P.P.C., bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.La date de clôture de la réception des candidatures est le 28 juin 2011.

LA VILLE DE VERVIERS recrute

DEUX SOUS-LIEUTENANTSPROFESSIONNELS (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves :

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :1. être belge ;2. être âgé de 21 ans au moins ;3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ;4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ;5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ;6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en res-

pectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programmesimilaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ;

7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accèsauxemploisdeniveau1dans la fonctionpubliquefédéraleviséà l’annexe1de l’Arrêtéroyaldu2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I del’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi queles conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ;

A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture del’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement :

1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournirle jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitudephysique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dansle Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 etapprouvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ;

2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélectionqui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité),une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et uneépreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques descandidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposentleurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures :Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de laVille de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard,cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplômerequis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut êtreobtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service dupersonnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Verviers, le 31 mai 2011

Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre,P. DEMOLIN. C. DESAMA

Dans le cadre de la réforme des soins en santé mentaleet dans la continuité du projet « Réseau Santé Namur »,passage d’une psychiatrie de soins hospitaliers en soinsdans la communauté, l’Hôpital psychiatrique du BeauVallon et l’Hôpital neuropsychiatrique Saint-Martin, enpartenariat, recherchent un (H/F) :

Manager des Soins Extra-HospitaliersVotre mission :

Le manager des soins extra-hospitaliers assure la gestion et lacoordination d’équipes mobiles pluridisciplinaires, d’intervenantssoignants et paramédicaux. En adéquation avec la vision straté-gique du Réseau Santé Namur, il est responsable de l’organisation,de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité ausein des équipes mobiles dont il a la responsabilité.

Votre profil :

être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers ;être titulaire d’un master en sciences hospitalières ou d’un masteren psychologie ou d’un master en sciences du travail ;être entreprenant, mobilisateur et disposer de bonnes capacitésd’organisation et d’adaptation.

Expérience :

une formation complémentaire en santé mentale ou en santé communautaire constitue un atout ;pouvoir justifier d’au minimum cinq années d’expérience en milieupsychiatrique en tant que praticien de l’art infirmier ;posséder une connaissance du secteur psychiatrique et des réseauxde soins.

Notre offre :un contrat à durée indéterminée à tempsplein (38,00 heures/sem)une rémunération adaptée à votre niveaude qualification et de responsabilités(barème selon les dispositions applicablesdans le secteur soins de santé)des chèques repas, une intervention dansles frais de déplacementsune possibilité de formation continueun travail interactif dans un environ-nement professionnel innovant en lienavec le projet

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Messieurs F .Pitz et JC Frogneux,Directeurs Généraux,Plateau extra-hospitalier 107avenue Cardinal Mercier,69 à5000 Namur ou par mail à :[email protected] + tard pour le10/07/2011.www.fracarita.org



• En tant que mandataire, vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de laDirection générale ;

• Il vous revient de traduire, sur base des orientations de l’Administrateur général,les objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ;

• Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à ladisposition de votre département.

En tant que Directeur général du Commerce Extérieur (h/f) :• Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence,

en particulier : le tissu socio-économique wallon, le commerce international et ledomaine de l’exportation.

En tant que Directeur général des Investissements étrangers (h/f) :• Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence,

en particulier : le tissu socio-économique wallon, les partenaires intervenant dansles dossiers d’investissements étrangers et la promotion de la Wallonie auprèsd’investisseurs.

Conditions de participation :Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou lauréat d’un concoursd’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des servicesdu Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevantde la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dansle niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans unrang équivalent.

Plus d’information ?Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Directiongénérale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, placede la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes), tél 081/33.31.01.

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne(www.wallonie.be).

Posez votre candidature jusqu’au 4 juillet 2011 et consultez les informationsrelatives à la remise des candidatures sur selor.be

(h/f)

L’AWEX recherche

deux Directeursgénéraux

Le groupe Hudson est l’un des acteurs clé à l’échelle mondiale en matière de recrutement et de sélection ainsi qu’en évaluation d’experts, de cadres et de dirigeants avec ses 2.000collaborateurs répartis sur 4 continents. En Belgique, nous sommes les leaders incontestés dans le conseil en gestion des ressources humaines depuis plus de 28 ans. Notre offre deservices couvre tout le cycle RH de la vie en entreprise, depuis le recrutement et la sélection jusqu’à l’outplacement en passant par les assessment et development centers, lemanagement development, la gestion des compétences, la gestion des rémunérations, la classification de fonctions, etc. Avec nos 6 bureaux régionaux, plus de 200 collaborateursreconnus pour leur expertise et leur professionnalisme ainsi qu’un département de recherche & développement jouissant d’une belle notoriété, notre cabinet est considéré commel’une des meilleures « business schools » du pays, prenant même la première place en HR Consulting dans une recherche menée par Vacature, en collaboration avec le bureaud’études de marché Insites, auprès de centaines de professionnels RH.

Notre fort développement sur la Wallonie nous amène aujourd’hui à renforcer notre équipe par un (m/f)

Prêt pour la prochaineétape dans votre carrière ?

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A N V E R S | B R U X E L L E S | G A N D | C O U R T R A I | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B O U R G

Une carrière chez Hudson? La garantie de vivre votre passion des RH au quotidien.

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE608665 pour HR Business Consultant à Hudson,attn Marc Decoene, Rue Emile Francqui 1, 1435 Mont-Saint-Guibert, tél. 09/242.54.24, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité

Votre fonction : • Vous participez activement au développement commercial de nosactivités sur la Wallonie et au renforcement de notre position de leader en Belgique.Vous allez ainsi à la rencontre tant des patrons d’entreprises que des directeurs desressources humaines de la région pour réfléchir avec eux aux stratégies RH à mettreen place et les assister dans leur implémentation. • Vous identifiez, dans une étroiterelation de confiance avec vos entreprises clientes, leurs besoins tant en recrutementqu’en développement et en gestion des talents. Vous menez ensuite personnellementces missions à bon fin, principalement en recrutement, évaluation de potentiel etcoaching de cadres et de dirigeants, dans un souci constant de professionnalisme etd’efficacité. • Vous devenez un interlocuteur de référence tant pour vos clients quepour les candidats de votre région que vous rencontrez au quotidien et dont vousdevenez un véritable partenaire de carrière.

Notre offre: • Vous rejoignez une équipe à taille humaine, qui se caractérise par saconvivialité et son sens du service, fière de partager avec nos clients et nos candidatsle savoir-faire d’un leader de marché. • Vous aurez l’occasion de bénéficier de

formations de tout premier plan aussi bien en ressources humaines que dans lesaspects pratiques de votre fonction. • Un environnement de travail agréable laissantune large place à l’autonomie, au sens de l’entreprise et au développementpersonnel.

Votre profil: • De formation universitaire, de préférence à orientation scienceshumaines, technique ou commerciale, vous bénéficiez d’une expérience confirméeen RH d’au minimum 5 à 7 ans, idéalement en entreprise ou au sein d’un cabinetconseil, ou en business development avec des affinités importantes en RH. • Sensrelationnel et de l’écoute, jugement perspicace, orientation qualité autant querésultat, force de conviction, voilà quelques-unes des qualités qui vous permettrontde rentrer idéalement dans votre rôle et d’assurer celui-ci avec succès. • Une affinitépour les secteurs industriel ou technologique représente une réelle plus-value.• Une connaissance du tissu économique liégeois peut être un atout. • Vous maîtrisezl’anglais, la connaissance du néerlandais étant un atout.

HR Business ConsultantLouvain-la-Neuve - Liège

assar architects scrl est un groupe pluridisciplinaire de designarchitectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vastepalette de prestations dans les domaines suivants : architecture,urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude defaisabilité et mise en place de programmes.assar architects scrl poursuit son développement et recherche denouveaux collaborateurs :

Assistant(e) en administrationet gestion financière de projets

Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ;Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à l’utilisation de notre logiciel spécifique pour assumer lagestion financière de projets ;A même de gérer une base de données financière ;La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ;Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expé-rience dans le secteur de la construction.

Project Manager (M/F)au sein d’une équipe d’architectes

Expérience dans la gestion, la production, le suivi de dossiers de construction ;Empathie et sens de l’animation d’une équipe ;Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ;Sens de la communication dans la diffusion des informations ;Capacité de défendre un point de vue ;Connaissance du français, une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais représententun atoutLa maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts sérieux ;

Votre dossier de candidature précisera dans quelle mesure vous avez une expérience dans lesecteur de la construction (+ ou – de 10 ans) et comme PM (+ ou – de 3 ans)

Contact :Etes-vous intéressé? Manifestez-vous auprès de [email protected], nous vous transmettrons lapage de synthèse que vous utiliserez comme page de garde pour introduire votre candidaure

assar architects scrl,chaussée de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles

société inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709



L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pourle Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Chef comptable

Responsabilités :Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif,le chef comptable est responsable d’un suivi correct dufinancement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparen-tées. Il est en outre le responsable final de la comptabilitéet du développement d’outils pertinents afin de remettre desavis à la Direction.Profil :Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec uneFormation complémentaire en tant que Fiscaliste ou ExpertComptable ;Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant lacomptabilité des établissements hospitaliers ;Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobili-sateur, habitant la périphérie namuroise et possédant unesensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculéespar l’Institution ;La connaissance du néerlandais est nécessaire ;La connaissance et l’utilisation des techniques de communi-cation modernes, PC, Internet,..

Expérience :Une expérience dans le milieu hospitalier constitue unatout pour la fonction ;La connaissance du cadre légal et réglementaire en matièrede législation de personnel est requise.

Notre offre :Un poste à temps pleinà durée indéterminéeUne rémunération adaptéeà votre niveau de qualification(barème selon les dispositionsapplicables dans le secteursoins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Madame Bélinda HENROTAUX,Service Ressources HumainesCentre Psychiatrique St Martinrue St Hubert, 84 à 5100 Daveou par mail à :[email protected] + tard pour le30/06/2011.

www.fracarita.org

Le Service Public de Wallonie recherche

pour le SECRÉTARIAT GÉNÉRAL :

1 Expert gestionnaire«protocole et événements» (M/F)

Votre mission:Approche protocolaire

Cette fonction devra assurer la coordination, l’organisation et superviser les tâches afférentesau protocole tout en apportant l’expertise aux partenaires et aux parties prenantes et collaboreraux demandes des autorités (niveau international, européen, national) afin de satisfaire auxexigences protocolaires.

Approche Relations publiques

Afin de rencontrer l’objectif de la Déclaration de Politique Régionale de renforcer le contact etla proximité avec les usagers des services publics, les activités de relations publiques passentnotamment par la participation au développement et à la promotion d’une image positive del’administration et à faire connaître les différents services et missions de l’administration auprèsde la population.

Approche organisation événements

La valorisation d’une institution telle que le SPW et la réaffirmation de l’identité wallonnenécessitent l’organisation, la planification, l’élaboration et la coordination d’événementsponctuels ou récurrent régionaux, communautaire ou encore nationaux et internationaux ence compris les aspects logistiques et de communication tout en développent des réseauxprofessionnels.

Profil recherché:

Diplôme de licencié/Master en sciences politiques, en administration publique, en sciencesadministratives (ou équivalent)

Les candidats devront disposer :

d’une expérience minimale de 8 années d’expérience professionnelle (secteur privé et/ou public) ;

d’une expérience avérée de 5 années en matière de protocole et/ou de relations publiqueset/ou d’organisation d’événements en lien avec la fonction.

Nous vous offrons:- 1 contrat à durée indéterminée

- 1 rémunération attractive (à partir de 39 434,02 €)

- Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un péculede vacances.

- Le remboursement intégral des frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués entransport en commun.

Toutes les informations détaillées sur la fonction, les profils recherchés et desmodalités à suivre afin de postuler valablement sont disponibles sur le site

http://recrutement.wallonie.be

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 10 juin 2011

Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relationsinternationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof

Wallonie-BruxellesInternational

Nous recrutons

- Un agent de liaison scientifique pour le Brésil- Un attaché responsable de la plateforme Recherche et Innovation

Les candidatures sont attendues pour le 17 juin, par courriel([email protected]) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen,Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le sitewww.wbi.be/emploi

LA VILLE DE VERVIERS recrute

UN SOUS-LIEUTENANTVOLONTAIRE (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves :Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :1. être belge ;2. être âgé de 21 ans au moins ;3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60m ;4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ;5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ;6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en

respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programmesimilaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ;

7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donneaccès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 del’Arrêté royal du 2 octobre 1936 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplômevisé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude etde capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers desservices publics d’incendie ;

A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture del’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement :1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournirle jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitudephysique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans leRèglement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvépar M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ;

2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélectionqui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité),une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et uneépreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques descandidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposentleurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures :Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de laVille de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard,cachet de la poste faisant foi.Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut êtreobtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service dupersonnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Verviers, le 31 mai 2011

Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre,P. DEMOLIN. C. DESAMA

La Direction fait appel à candidatures pour des postes à pourvoirpour l’année académique 2011-2012 :

Institut libre Marie Haps ASBL – rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidaturesLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer àMonsieur DAMIENHUVELLE,Directeur, pour le 24 juin 2011 à minuit au plus tard.

L’Institut libre Marie Haps réunit actuellement plus de 2000 étudiants le jour et 2800 étudiants le soirbachelier en traductionmaster en traductionmaster en interprétation

bachelier en audiologiebachelier en logopédiebachelier assistant en psychologie

cours de languesen soirée et le samedi

des enseignants pour les départements Traduction-interprétation /Audiologie / Logopédie / Psychologiedes enseignants pour les cours de langues en soirée et le samediun assistant administratif pour le secrétariat des cours du soir et des formations continues



Searching for acutting-edgecareeropportunity?

L’Université du Luxembourgest une université multilingue, internationale,centrée sur la recherche

L’Université du Luxembourg recrute pour sa Faculté des Lettres, des SciencesHumaines, des Arts et des Sciences de l’Education :

Un Professeur en théorie de la littératurefrançaise et francophone (M/F)Ref.: F3-030065 • Statut de salarié • temps plein

Le détail des annonces avec les offres et les modalités administrativespeut être consulté sur la page «offres d’emploi» de notre site web

www.uni.luL’Université du Luxembourg est un employeurqui assure l’égalité des chances.

Toutes les candidatures doivent être envoyées sous format papier pour le05.07.2011 à l’adresse suivante :

Université du Luxembourg • Professeur Michel Margue, Doyen de la Faculté des Lettres,des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FLSHASE), CampusWalferdange. B.P 2 L-7201 Walferdange

Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

Vacance en électroniqueLa catégorie technique de la Haute Ecole de la Communauté Française enHainaut recrute un Maître-Assistant (charge complète), docteur en sciencesappliquées, Ingénieur civil ou industriel en électronique pour engagementau 15 septembre 2011Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :Secrétariat de Direction I.S.I.Ms 8a, avenue V. Maistriau 7000 [email protected]

La haute Ecole deBruxelles-Ilya PrigogineEngage :

et comptable à mi-temps (h/f) pour la supervisionde la comptabilité, des paiements et dessalaires-réalisation : bilan social, budget,…Master en économie, orientationcomptabilité-Connaissance de Popsy et d’Isabel.Aptitudes au travail administratif, connaissance deWord et Excel. Aptitude à travailler en équipe.Candidature -CV:[email protected]

L’Asbl Pierre d’Angle, agréée pour gérer unAsile de nuit pour personnes sans abri àBruxelles centre-ville recrute :

Un (e) directrice/directeur

www.idea.be

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire desrégions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités :

de son Service Études et Réalisations :

Un contrôleur de chantier électromécanicienchargé d’ :

- assurer le contrôle des travaux électromécaniques sur chantier (états d’avancement, compte ren-du des réunions, respect des plannings, etc.) ;

- apporter une assistance technique au responsable de projets.

Date limite de réception des candidatures : 1er juillet 2011.

Un Ingénieur industrielchargé :

- d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) etd’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers ;

- d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage,bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des étatsd’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux etle suivi des plannings.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

Un contrôleur de travaux publicschargé :

- du contrôle des chantiers (conformité des travaux, contrôle qualité, etc.) ;

- de la rédaction des procès-verbaux ;

- de l’établissement des états d’avancement, etc.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

de son Service Exploitation et de sa Cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve) et juridiquechargé(e) pour le Service Exploitation :

- d’assurer le suivi administratif des marchés publics ;- de rédiger les clauses administratives des CSC ;- de missions de conseil, de vérification, d’analyse et de motivation liées à l’attribution des marchés ;- de participer aux différentes tâches administratives du Service.Date limite de réception des candidatures : 29 juillet 2011.

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et auxmodalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès del’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

L’IDEA est une intercommunalemultisectorielle, active dansdivers domaines d’activitésd’intérêt général tels que :

- le développementéconomique (accueil desinvestisseurs, aide àl’implantation, etc.) ;

- l’aménagement du territoire(mise enœuvre des zonesd’activité économique,réhabilitation de chancresurbains, etc.) ;

- le démergement et ladistribution d’eau ;

- l’assainissement des eauxusées ;

- la collecte et la gestion desdéchetsménagers ;

- la géothermie ;

- les études et réalisationsdiverses pour le compte descommunes (assistance à lamaîtrise d’ouvrage, etc.), etc.

CEDEC s.a.Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)CONFIRMÉ(E)Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos.Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique.Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister lescollaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à duréeindéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive.

Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 dumardi 14 juin au vendredi 24 juin de 09h00 à 13h00,CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles



Faculté de Philosophie et LettresDépartement de Philosophie

Un assistantà mi-temps

Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les formulaires de candidature doivent être demandés àla Direction du Personnel des Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namurou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat 15/6/2011 au plus tard.

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f) :

Métiers de l’horeca:salaires, carrière,témoignages…

Découvrez notre dossier spécial surreferences.be/horeca

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE

UN POSTE ACADÉMIQUE (H/F)dans le domaine de la valorisation biologique des déchets.

UN POSTE DE 1ER ASSISTANT (H/F)au sein du Département Forêts, Nature et Paysage.

Les informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse :http://www.fsagx.ac.be/services-a-la-societe/offres-demploi

Les candidatures devront parvenir, par envoi recommandé,à M. le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 août,4000 Liège (Belgique), pour le 30 juin 2011 au plus tard.

Une Faculté à la pointe du développement durable

annonce l’ouverture de deux postes à pourvoir :

recrute 1 réparateur de montres Ice-Watchpour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse.

Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à[email protected]

Ice BelgiumChaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse

Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

Crédit Agricole Luxembourg Private Bank est l’une des Banques Privées les plusimportantes de la Place Financière. Elle offre à ses clients privés une gammecomplète de services innovants, en particulier dans les domaines de l’ingénieriepatrimoniale et de la gestion d’actifs. Employant près de 400 collaborateurs,Crédit Agricole Luxembourg est une banque à dimension humaine donnant àchacun une possibilité d’évolution tant en interne qu’à l’international.

CAL Conseil, sa filiale spécialisée dans l’ingénierie patrimoniale et la domiciliation de sociétés, recherche un :

Juriste Fiscaliste Néerlandophone (h/f)Sous contrat CDI à pourvoir dès que possible

Au sein de l’équipe Développement et Conseil Benelux, vous apportez votre expertise juridique et fiscale auprès d’une clientèleexistante ou de prospects et intervenez comme support technique en interne auprès de différents interlocuteurs demandeurs.

Plus en détails, vos missions sont les suivantes

les comités dédiés pour la présentation de vos solutions patrimoniales,

Banque Privée des évolutions.

Votre profil :

nécessaire à votre pleine réussite dans cette mission.

ContactPour postuler, merci de déposer votre candidature sur notre site internet

dossier.



WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL

recrute pour engagement immédiatUN (E) RESPONSABLE MARKETING

Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission com-munautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie

et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre.

Le (la) candidat(e) répondra au suivant :

COMPÉTENCES

marchéspotentiels, compréhension des motivations, gestion desactions, évaluationmarques -

communicationmoyens à utiliser

RESPONSABILITÉS

-motion, campagnes media, actions de communication

viades agences de communication...

Les candidatures accompagnées d’une lettrede motivation sont à envoyer à :

Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale

par courrier ou par e-mail

The European

Police Office

is currently seeking

candidates (m/f)

for the post of

DeputyDirector

The vacancy

announcement,

the application form and

the rules on the selection

of the Deputy Director

can be found on

Europol’s website:

www.europol.europa.eu

Closing date

for applications:

21 July 2011 midnight

(CET)

Le Logis Social de Liège SCRLRue des Alisiers 12 - 4032 CHENEE

Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)

NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATION

Description de la fonctionLe Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la société dans lecadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers, coordonne et veille àl’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requisesDiplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquant gestiond’équipe, coordination de projets et budgetsConnaissance approfondie du secteur du logement public souhaitée

Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi 2 juillet à 8h30Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment

(entre le 12 et le 29 juillet 2011)et un entretien oral le samedi 20 août 2011

Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an.Barème A5sp indexé au 01/06/2011 : 3.832,47€ à 5.269,66€ bruts mensuels + avantages extra-légaux :Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…

Les candidats sont invités à demander par courriel à : [email protected] description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis)sont à rentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard à :

Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée

Recrutement et constitution d’une réserve de recrutement au grade de (m/f)

Directeur administratif A5pour les services financiers.

Pour la description complète de l’avis d’appel, veuillez consulter le sitewww.lalouviere.be rubrique «Offres d’emploi».

Pour tout renseignement complémentaire: Service GRH: 064 27 80 38

Candidatures: A adresser, sous pli recommandé, déposé à la poste pourle 18 juillet 2011 au plus tard: service Gestion des ressources humaines,Hôtel de ville, Place communale à 7100 La Louvière. Elles seront accom-pagnées d’un C.V., d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de3 mois, d’une copie certifiée conforme du titre requis et des documentsjustifiant l’expérience utile requise.

L’Administrationcommunalede

La Louvière

L’IFAPME – Institut wallon de formation enalternance et des indépendants et petiteset moyennes entreprises – est un organismed’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formationen alternance et dans une multitude de secteursprofessionnels, une offre de formations baséessur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la forma-tion de Chef d’entreprise, la formation continue,des actions de formation et de sensibilisationà la création d’activités

Dans un souci permanent d’établir la proximitéavec son public, les Services décentralisés del’IFAPME et ses Centres de formation tissentpartout en Wallonie un véritable réseau destinéà ces formations.

Clôture des candidatures :le lundi 20 juin 2011(cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)

Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.22.44

Merci d’envoyer votre lettre de moti-vation et votre curriculum vitæ (enmentionnant le poste pour lequelvous postulez) par courrier postal :

M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi

CANDIDATURES

www.ifapme.be

Dans le cadre du développement qualitatifde ses activités de tutelle et de filière en alternance pour son serviced’ARLON, l’IFAPME engage et constitue une réserve de candidats :

DÉLÉGUÉS À LA TUTELLE (H / F)EN CHARGE DE L’ENCADREMENT ET DE L’ACCOMPAGNEMENTDES APPRENANTS ET DES ENTREPRISES

- 1 poste est à pourvoir dès août 2011- Réserve de candidats valable 4 ans- Rang B3 ou B2 Région wallonne

Si les jeunes et le devenir de votre région sont pour vous une source demotivation, si vous êtes gradué, dynamique, à l’aise tant dans le relationnelque l’administratif, et capable de marier responsabilités, travail autonomeet travail d’équipe, ce job sera pour vous !

Les épreuves se dérouleront à ARLON les 5 juillet 2011 (examen écrit) etle 13 juillet 2011 (audition pour les candidats ayant réussi l’examen écrit).

Plus d’info?Prenez contactavec Muriel Vanderick

02/481.15.21



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Pierre Leerschoolrue de Coquelet, 134, 5000 NamurE-mail : [email protected]

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Le Groupe Rossel est le premier groupemultimédia francophone en Belgique.Il est actif dans la presse quotidienne etmagazine, la presse gratuite et internet,détient des participations dans denombreuses sociétés pour un chiffred’affaires consolidé de 500M .Les développements internetconstituent un axe important dansla stratégie d’évolution du groupeRossel. Le portefeuille de sitesinternet de référence est enaugmentation constante avecdes sites tels que lesoir.be, soirmag.be,sudpresse.be, vlan.be, cinenews.be,tickenet.be, rendezvous.be…> www.rossel.be

Nous souhaitons renforcer les équipesRossel Advertising, actives dans lacommercialisation de nos marqueset produits. Rossel Advertising est larégie commerciale du Groupe Rossel,intégrée au cœur des différents médias,de la stratégie d’éditeur, de la vie desrédactions. Un département marketing etresearch transversal à toutes les activitésde Rossel, une équipe de collaborateursmotivés œuvre chaque jour pourconnaître mieux que quiconque noslecteurs, internautes, mais aussi leursattentes et convictions.

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NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES.Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’éditiondes journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

BusinessDeveloper (h/f)VOTRE DÉFIVéritable entrepreneur, vous développez le portefeuille de clients existants et intensifiez la commercialisation de L’Echo (journal,magazine, site internet, applications mobiles) en Wallonie, à Bruxelles et au Grand-duché du Luxembourg. Avec le management,vous élaborez et implémentez un business plan, en vous appuyant sur votre connaissance du marché et les idées puisées eninterne auprès du marketing et des autres départements. Votre démarche commerciale s’oriente entre autres vers les entreprises,institutions financières, cabinets d’avocats, consultants...

VOTRE PROFILDe formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 5 ans dans une fonction commerciale, de préférence enlien avec les médias ou les sociétés de service. Relationnel et enthousiaste, vous vous démarquez par votre capacité à bâtir et à pérenniservotre marché afin d’atteindre les objectifs fixés. Votre curiosité intellectuelle et votre intérêt pour l’actualité économique et financière fontde vous un interlocuteur crédible auprès des décideurs (directeur financier, directeur général, …). Vous maîtrisez l’anglais et utilisez avecaisance MS Office.

NOUS VOUS OFFRONSMediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes decommunication courtes, les collaborateurs jeunes et enthousiastes ont un impact direct sur les résultatsde l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysagemédiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Mediafin grâceà des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bonsalaire, conforme au secteur médiatique, assorti d’un bonus, d’avantages extralégaux, d’une indemnitéforfaitaire, d’une voiture de société, d’un laptop et d’un GSM. Nos bureaux, qui se situent dans le cadreinspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé.

INTÉRESSÉ ?Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à [email protected] un aperçu de nos offres d’emploi, voir aussi www.lecho.be/emploi.



Responsable du programmeCollecte de FondsVos missions principales :

Amnesty International Belgiquefrancophone recrute un/une

GEI Spécialiste du Caillebotis plancher métalliquerecherche dans le cadre de son développement enBelgique:

1 Technico- Commercial (H/F)1re expérience.

Langues : français et néerlandais.Formation au produit assurée.

Voiture, PC, GSM sont fournis.

Envoyez votre candidature àCaillebotis GEI18, Rue Michel Rondange à L2430 Luxembourg – [email protected]

Entreprise générale de construction

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CONDUCTEUR (H/F)GESTIONNAIRE DE CHANTIER

- Expérience dans le secteur de la construction- Maîtrise de l’outil informatique- Contact aisé avec la clientèle et les sous-traitants

Ecrire avec C.V. – Réf. COND.S.A. DOMUS Concept

Rue des Lapins, 4 - 1370 JODOIGNE

SOCIETE IMMOBILIERE DE SERVICE PUBLICENGAGE

Un/une concierge

Nous offrons

Les Villas de Ganshorenavenue J.Peereboom 6 A – 1083 GANSHOREN

La fonction consiste, d’une part, àépauler le responsable de la cellule

« enlèvement », et dans ce cadre organiserles tournées des camions, gérer les équipes

des convois et en faire le suivi administratif.D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du place-ment de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ouprivées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placementsde containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonneconnaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans lescontacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’unPermis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’unefibre commerciale est un plus.Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

L’a.s.b.l.Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en

Belgique est à la recherche,pour son siège deSint Pieters Leeuw

d’un (m/f)

ADJOINT CHARROIET LOGISTIQUE

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH

rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : [email protected]

Fax : 02/534.70.78

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRESSAINT-LOUIS déclarent vacants

DEUX POSTES ADMINISTRATIFS(H/F) MI-TEMPS

- Un poste affecté au service de communication- Un poste affecté au service du rectoratCes deux postes peuvent éventuellement être combinés pourformer un temps plein.Diplôme requis : diplôme de l’enseignement supérieur de typecourt.

DES CHARGES DE COURS ETDES POSTES D’ASSISTANTS (H/F)

- à la Faculté de philosophie, lettres et sciences humaines- à la Faculté des sciences économiques, sociales

et politiques

Le détail des postes vacants est accessible surwww.fusl.ac.be (rubrique Emploi)

H I S T O R I O G R A P H E

Dans le cadre de la mise enœuvre du plan «EnsembleSimplifions»Le Commissariat EASI-WALrecherche

1 Chef de projet « sources authentiques »

1 Gradué en informatique(H/F)

Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariatwallon de l’E-Administration et la SimplificationAdministrative, posez votre candidature pour ce 23 juinau plus tard.

La description des profils recherchés et les modalitésd’introduction d’une candidature sont disponibles sur

http://easi.wallonie.be

COBELSA SPRLConseils et gestion des salaires - recherche :

Deux gestionnaires aux salairesPour notre site de Bruxelles

Votre fonction :- traitement et calcul des salaires- administration des documents sociaux travailleurs et employeurs- interlocuteur privilégié de nos clients

Votre profil :- avoir les connaissances de base du droit du travail,- aimer les contacts sociaux- travailler sous l’autorité d’une responsable

Envoyer candidature + CV àMme PUISSANT – COBELSA SPRL

Boulevard Sylvain Dupuis, 358 bte 1 à 1070 ANDERLECHT

engage

un/une chargé(e) d’animationet de projets d’éducationpermanente

Infos sur www.citoyenparent.be

Êtes-vous :Passionné par la recherche?Soucieux de protéger le consommateur?Désireux de défendre les droits des consommateurs?

Si vous répondez trois fois «oui» vous êtes la personneque nous recherchons.Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOCengage différents profils :

un public affairs councellor (f/m) :de formation supérieure juridique, ou ayant uneexpérience probante, vous serez chargé dereprésenter les organisations de consommateursdans les instances et comités scientifiques.

un collaborateur scientifique (f/m) :de formation supérieure technique ou scientifique,ou ayant une expérience probante, vous serezchargé de réaliser et de vulgariser en français et ennéerlandais les études scientifiques.

un responsable administratifet financier (f/m) : de formation supérieureéconomique, ou ayant une expérience probante,vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le sitewww.crioc.be et cliquez sur « Travailler au CRIOC ».

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Entrez dans l’actu.

Nous vous proposons :de rejoindre des équipes motivées

avec lesquelles vous relèverezde réels défis. Un travail varié

dans un secteur passionnant enperpétuelle évolution. Un packagesalarial compétitif avec une paletted’avantages extralégaux (assurancegroupe, assurance hospitalisation,

chèques-repas…). Un environnementde travail agréable, des sites

de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces défis : Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, [email protected] ou écrivez à Brigitte Schweitzer,direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées entoute confidentialité.

Passionné(e)?Rejoignez-nous

Le Groupe Rossel estle premier groupe multimédia

en Belgique francophone.Il est actif dans la pressequotidienne et magazine,

la presse gratuite et internet,détient des participations dansde nombreuses sociétés pourun chiffre d’affaires consolidé

de 495M €. Il contrôle en amontses fonctions d’impression

et de régie publicitaire.Les développements internetconstituent un axe importantde la stratégie d’évolution du

Groupe Rossel. Le portefeuille desites internet de référence est enaugmentation constante avec dessites tels que lesoir.be, soirmag.

be, sudpressse.be, vlan.be,cinenews.be, tickenet.be,

rendez-vous.be…

ProductManager Recrutement (M/F)

Votre mission

Intégré au sein de l’équipe marketing du Soir, vos responsabilités principales serventà répondre aux objectifs de recrutement des abonnements (papier et digital) afin decontribuer aux résultats du Soir.

- Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et le plan d’actions nécessairesdans le respect du budget défini.

- Vous réalisez les campagnes de communication (du briefing à l’analyse dela campagne), dans les médias classiques et digitaux, pour soutenir les actionsde recrutement.- Vous définissez les offres pour concevoir des actions originales etinnovantes.

- Vous concevez et organisez les animations commerciales et événementiellesdestinées à soutenir les recrutements.

- Vous veillez à analyser et à comprendre l’évolution des abonnements du Soirafin d’orienter les actions.- Vous suivez l’efficacité de différentes actions à travers les indicateurs deperformance définis et vous faites les recommandations nécessaires afinde contribuer à la réalisation des objectifs.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing,commerce, économie, communication…). Vous témoignez d’une expérience réussieen recrutement de minimum quatre ans. Dynamique et autonome, vous aimezfonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci. Passionnépar l’information et les médias, vous possédez un esprit analytique, êtes créatif, avezle sens de la rigueur et de l’organisation. Vous maîtrisez la communication via leweb et les médias sociaux. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français. Lenéerlandais est un atout.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée aucœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions.Un départementmarketing et research transversal à toutes les activités de Rosselet une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaîtremieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes etconvictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders surleur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, dela création et de la solution adpatée, Rossel Advertising est prête à relever tousles défis. Nous recherchons :

Account Manager Junior (M/F)

Votre mission

Intégré au sein d’une équipe commerciale basée à Bruxelles, vos responsa-bilités principales sont les suivantes :

– Vous commercialisez et faites connaître les solutions publicitaires auprès desclients et prospects dont vous aurez la charge (annonceurs et agences).

– Votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur based’outils de marketing professionnels.

– Vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contactprivilégié et êtes leur conseiller média pour leurs investissements en publicité.

– Vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi.– Vous collaborez de façon rapprochée avec le département marketing et larédaction dans la gestion des actions commerciales existantes comme dans ledéveloppement de nouvelles approches.

– Vous contribuez à la promotion d’actions couplées avec les produits internetdu groupe.

Profil recherchéVous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale(marketing, commerce, communication…). La vente et la prospection vousmotiventau quotidien. Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez lacapacité d’entretenir efficacement celui-ci. Vous disposez d’une très bonnemaîtrisedu français. Le néerlandais est un atout.

Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, lebesoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, LeSoir se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... etvous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur dequalité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux,Le Soir est plus que jamais le media d’information qui vous ressemble. Nousrecherchons :



RTL Belgium sa recrute

pour la cellule Strategic Business Development, un(e)

Business Analyst

Responsabilités Clés :

Vous apportez un support analytique à la préparation des dossiersstratégiques de business développement, en vue de la présentation deceux-ci à la Direction Générale pour validation/prise de décision.

Vous êtes en charge de la réalisation des présentations de la DG àl’occasion de conférences, interventions, conseils d’administration, etc.Vous vous adaptez à des contenus chiffrés précis et à des sujetsplus larges.

Vous mettez en place une veille proactive des tendances et évé-nements qui peuvent susciter de l’intérêt pour tout développementde nos activités. Ceci comprend, des analyses concurrentielles dedivers marchés, des recherches de données, … Vous vérifiez, struc-turez et synthétisez les informations récoltées.

Profil :

mique (marketing, finance, …), vous disposez idéalement d’unepremière expérience ou avez réalisé des stages significatifs.

maîtrise rédactionnelle.

de synthèse.

lier et marqué au monde des médias et des nouveaux médias.

Vous rapportez au Strategic Business Development Director

Intéressé(e)? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation en vous enregistrant sur: www.rtltvi.be/emploiN’hésitez-pas à former le 02/337 63 56 si vous avez des questions.

Idée reçue n°1 : Le Wallon est un assisté.

La Wallonie décryptéeLes 10 raisons d’y croire

Sondage exclusif


DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURSDEPUTY DIRECTOR EUROPOL 43DEUX DIRECTEURS GÉNÉRAUX SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW SELOR 39DIRECTEUR PIERRE D’ANGLE 41DIRECTEUR ADMINISTRATIF VILLE DE LA LOUVIÈRE 43DIRECTEUR DE PROJETS BESIX 33DIRECTEUR OPERATIONNEL EPE 51DIRECTEUR PÉDAGOGIQUE CITÉ DE L’ESPOIR 51DIRECTEUR TECHNIQUE LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE 43

INGÉNIEURSARCHITECT PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 31ARCHITECTE FI ENGINEERING 34CHARGÉ D’AFFAIRES HVAC SANITAIRE T.C.S. PIROTTE 35COMMISSIONING ENGINEER HAMON & CIE 32DESSINATEUR HVAC T.C.S. PIROTTE 35DEVISEUR - METREURS FI ENGINEERING 34ENGINEER PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 31INGÉNIEUR PARKER HANNIFIN CC CONSULT 26INGÉNIEUR ACCEPTATION DECHETS ONDRAF 2INGÉNIEUR DECLASSEMENT ONDRAF 2INGÉNIEUR ELECTRICITE FI ENGINEERING 34INGÉNIEUR GESTION INSTAL. DES DECHETS ONDRAF 2INGÉNIEUR INDUSTRIEL IDEA 41INGÉNIEUR PRÉFÉR. SECT. AGRO-ALIMENT. LUXLAIT 36INGÉNIEUR R&D GESTION A LONG TERME ONDRAF 2INGÉNIEUR TECHNIQUE TEC CHARLEROI 34INGÉNIEURS MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES CAPITALE 32INGÉNIEURS AKKA BENELUX 31INGÉNIEURS COMMUNE D’IXELLES 20METREUR DEVISEUR T.C.S. PIROTTE 35PROJECT ENGINEER VK GROUP / VK ENGINEERING 31PROJECT MANAGER HAMON & CIE 32RESPONSABLE TECHNIQUE GOMITEX PN SELECTION AND SEARCH 30SUPERVISEUR DE PRODUCTION GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS 35TALENTS ARROBA 34TALENTS AGC FLAT GLASS EUROPE 26TALENTS ERNST & YOUNG 24TALENTS STIB 30TESTING ENGINEER HAMON & CIE 32THERMAL ENGINEER HAMON & CIE 32

TECHNIQUE & PRODUCTIONCHEF DE PROJETS - SOURCES AUTHENTIQUES SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 47CHEF DE SERVICE LUXLAIT 36CONCIÈRGE VILLAS VAN GANSHOREN 47DESSINATEUR EN ARCHITECTURE FI ENGINEERING 34DESSINATEURS EN ELECTRICITE FI ENGINEERING 34ÉLECTRONICIENS TEC CHARLEROI 34FUTUR RESP. DE PRODUCTION LAITERIE LUXLAIT 36GESTIONNAIRE - ÉQUIPEMENTS PROCEDURES IBGE - BRUXELLES ENVIRONNEMENT 37GESTIONNAIRE DE CHANTIER ELECTRICITE FI ENGINEERING 34PRODUCTION TEAM LEADER LOGIPLUS 33PRODUCTION TEAM LEADER LOGIPLUS 33RÉPARATEUR DE MONTRES ICE BELGIUM 42RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE PETITS RIENS 36SITE SUPERVISOR HAMON & CIE 32SPÉCIALISTE RÉPARATION LOGIPLUS 33SPÉCIALISTE REPARATION LOGIPLUS 33TALENTS AGC FLAT GLASS EUROPE 26TALENTS ARROBA 34TALENTS AKKA BENELUX 31TALENTS STIB 30TECHNICIEN DE TEST LOGIPLUS 33TECHNICIEN DE TEST LOGIPLUS 33TECHNICIEN EN HEMODIALYSE INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE DU PAYS 38TECHNIQUES SIBELGA 24

SCIENCESAGNET SCIENTIFIQUE WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL 40COLLABORATEUR SCIENTIFIQUE OIVO 47

HISTORIOGRAPHE TRADART MMB 47MAITRE ASSISTANT HAUTE ECOLE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE EN 41RESPONSABLE RECHERCHE ET INNOVATION WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL 40TALENTS AKKA BENELUX 31

VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER RÉFÉRENCES 48AGENTS D’ASSURANCES INDEPENDANTS KBC ASSURANCES 23ASSISTANT COMMERCIAL CEDEC 41BUSINESS DEVELOPER RÉFÉRENCES 46CALL OPERATOR SIBELGA 24COMMERCIAL RÉGIONAL SUD PRESSE 45CONSEILLER COMMERCIAL PARKER HANNIFIN CC CONSULT 26DÉLÉGUÉ COMMERCIAL LA WETTERENOISE 38GÉRANT DE MAGASIN LA WETTERENOISE 38INGÉNIEUR DE VENTE PARKER HANNIFIN CC CONSULT 26INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS PURATOS GROUP 27MARKET ANALYST EUROMUT 21PRODUCT MANAGER RÉFÉRENCES 48RESPONSABLE AFFILIATION LIGUE DES FAMILLES 47RESPONSABLE COMMERCIAL CORILUS INVENTI 37RESPONSABLE MARKETING OFFICE DE PROMOTION DU TOURISME DE WALLON 43SALES MANAGER BESIX 33SUPERVISEUR DE MAGASINS LA WETTERENOISE 38TALENTS ERNST & YOUNG 24TALENTS IBA 41TECHNICO-COMMERCIAL GEI 47TECHNICO-COMMERCIAL WALLOUTIL 34VENDEUR LA WETTERENOISE 38VENTES HAYS 29

RESPONSABLES RHASSISTANT RH EUROMUT 21DIRECTEUR RH TECTEO 33EMPLOYÉ RH CENTRE HOSPITALIER DE DINANT 27

CONSULTANCECONSULTANT FORMATEUR 3P 35CONSULTANT RH HUDSON BELGIUM 39

SECTEUR JURIDIQUEAGENTS CONTACTS CENTER LEROY & ASSOCIES 51ASSISTANT ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE IDEA 41ASSISTANT-INSPECTEUR IBGE - BRUXELLES ENVIRONNEMENT 37EXPERT GESTIONNAIRE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 40GESTIONNAIRE DE DOSSIERS LEROY & ASSOCIES 51JURISTE EUROMUT 21JURISTE FISCALISTE CREDIT AGRICOLE LUXEMBOURG 42JURISTES LEROY & ASSOCIES 51PUBLIC AFFAIRS COUNCELLOR OIVO 47RESPONSABLE ACHATS/CONTRATS ONDRAF 2

FINANCESASSISTANT ADM. ET GESTION FINANCIERES ASSAR 39BUSINESS ANALYST RÉFÉRENCES 49CHARGÉ DE RELATIONS PME CBC BANQUE 23CHEF COMPTABLE HÔPITAL NEURO PSYCHIATRIQUE SAINT MARTIN 40COMPTABLE EUROMUT 21CONTRÔLLEUR DE GESTION IDEA 25GESTION DU PATRIMOINE CBC BANQUE 23GESTIONNAIRES AUX SALAIRES COBELSA 47JEUNES DIPLÔMES LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC 25JUNIOR FINANCIAL CONTROLLER REFERENCES 54PERSONNAL BANKER CBC BANQUE 23PROFESSIONAL BANKER CBC BANQUE 23RESP. DU PROGRAMME COLLECTE DE FONDS AMNESTY INTERNATIONAL BELGIQUE FRANCOPHON 47RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER OIVO 47RESPONSABLE FINANCES RÉFÉRENCES 54RESPONSABLE SERVICE FINANCIER ILYA PRIGOGINE 41

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APERÇU PAR FONCTION

052_GPV2QU_20110611_RMPHR_00.pdf_Opmaak 1 9/06/11 22:53 Page58


Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi emploieplus de 2500 agents. Il gère 9 maisons de repos et desoins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3Centres de soins de jour et un Service de soins à domicile.LE CPAS de Charleroi organise un examen en vue de la

s titulaires d’un diplôme de Bachelier en soins de santé

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8 juillet 2011.

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Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe Berkenbaum Secrétaire de rédactionPierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent Depré CollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy Werbrouck Sales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana AlonsoJean-Sébastien Delporte, Christine François, Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50Sales AssistantsMebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & Research Marketing Director Diane DevriendtBusiness Communications & Research Manager Marjan DesmetCommunications & Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA 86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 481 15 24

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UN RESPONSABLE FINANCES (H/F)• Comme nos autres responsables financiers, il sera basé à notre siège d’Evere mais sera appelé à de fréquents déplacements en magasins • Rattaché au Directeur Financier, il prendra en charge le contrôle de gestion de plusieurs magasins et veillera à optimiser le contrôle interne • Ce superbe challenge l’amènera à participer aux clôtures comptables périodiques et à contribuer à la fiabilisation des données comptables et de gestion • Chargé d’analyser les résultats des magasins dont il aura la responsabilité, il assistera le management dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions.

• Ce passionné de la finance participera à l’élaboration des budgets, développera les outils de suivi de la performance économique en collaboration avec les autres responsables financiers et les directions fonctionnelles du siège • En outre, il sera amené à prendre en charge des projets transversaux, y compris la préparation de l’inventaire annuel.

UN JR FINANCIAL CONTROLLER (H/F) • Rattaché au Responsable Financier de notre siège d’Evere, notre nouveau collègue se chargera d’actualiser, de contrôler et de diffuser les suivis de gestion pour l’ensemble des magasins • Il participera également à la conception et à l’élaboration de nouveaux outils de suivi de l’activité, réalisera certaines analyses de gestion et collaborera aux clôtures périodiques.

• Ce passionné de la finance évaluera le niveau de contrôle interne, assistera à l’élaboration des procédures et contribuera à l’établissement des budgets annuels du siège et à la consolidation des budgets des magasins.

Comment les voyons-nous ? Tous deux disposent d’un master avec une orientation économique ou financière, ou bénéficient d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans (non requise pour le poste de junior) en contrôle de gestion ou audit. Animés d’un esprit analytique, ils ont le sens de l’organisation et une réelle capacité à prendre des initiatives. Rigoureux, autonomes, responsables, ils maîtrisent Excel et sont bilingues FR/NL.

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C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. Ils témoignent de cette énergie et de cet enthousiasme qui font d’eux d’excellents professionnels, des collègues remarquables animés d’une même volonté et surtout d’une même passion. Aujourd’hui, nous invitons des profils (H/F) financiers à nous rejoindre et à partager cette passion :

VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE FINANCES. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

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Recrutés avant leur diplôme