Retrouvez toutes les infos de la Fédération des acteurs …federationsolidarite.org/images/stories/PDF/fas_journeeemploi_BAT7... · Le Labo de l’Economie Sociale et Solidaire

journée nationale

Emploi

Retrouvez toutes les infos de la Fédération des acteurs de la solidarité sur

www.federationsolidarite.org

Toutes les informations autour de SEVE Emploi sont consultables sur

www.seve-emploi.com

LE 9 JUILLET 2018 À PARIS au Conseil économique, social

et environnemental

Avons-nous

tout essayé face

au chômage de

longue durée ?

Chers adhérents & partenaires, Le chômage de longue durée frappe aujourd’hui 2,5 millions de nos concitoyens. Malgré la reprise économique, ce chiffre ne va pas diminuer rapidement, tant ces personnes sont aujourd’hui

très éloignées des entreprises, et réciproquement. C’est pourtant une urgence : le chômage de longue durée est la matrice de l’exclusion et aucun pays ne peut gagner quand tant de ses citoyens sont exclus.Les adhérents de la Fédération des acteurs de la solidarité innovent au quotidien pour favoriser le retour à l’emploi durable des chômeurs de longue durée. De plus en plus, ils travaillent avec les entreprises, pour construire ensemble des parcours gagnants-gagnants, permettant aux personnes de retrouver un emploi et aux entreprises, de trouver les compétences dont elles ont besoin, et des collaborateurs engagés et fidélisés. Nous vous proposons aujourd’hui de découvrir leurs actions et, plus largement, de nous rassembler et de débattre, pour faire le procès du chômage. Car c’est ensemble, associations, entreprises, puissance publique, corps intermédiaires et citoyens, que nous trouverons des solutions à ce drame qu’est le chômage de longue durée. Merci de votre mobilisation !

Louis Gallois, président de la Fédération des acteurs de la solidarité

LA PAROLE AU CESE

Le Conseil économique social et environ-nemental (CESE) est composé de 80 orga-nisations (onG, organisations syndicales, organisations patronales, mais aussi les agriculteurs, etc) qui collectivement votent des avis au nom de la société civile organi-sée. Le CESE est riche de la diversité de ces organisations. Son rôle est d’éclairer les pouvoirs publics sur tout sujet économique, social et environnemental. Ainsi, le CESE est

très attaché à se saisir des questions qui préoccupent fortement les Françaises et les Français. Les différentes formations de travail de l’assemblée rendent des avis sur des sujets en phase avec les attentes de la société, comme l’emploi, la santé, la grande pauvreté, la formation, la culture… Ces thé-matiques portées par le CESE à travers ses avis vont ensuite alimenter et irriguer l’action du pouvoir exécutif comme législatif.

JOURNÉE NATIONALE EMPLOI • jUILLET 2018 3

Programme

4 JOURNÉE NATIONALE EMPLOI • jUILLET 2018

09:00 Accueil - café

10:00 Tribunal pour les générations futures Chômage de longue durée :

faut-il obliger les entreprises à recruter

Un spectacle présenté sous la forme d’un procès pour réfléchir et débattre de façon savante ET récréative autour d’un sujet de société engageant les générations futures !

Organisé en collaboration avec le magazine Usbek et Rica.

12:00 Déjeuner

13:30 Table ronde politique Louis Gallois, Stéphane Sebastiani, Héric Quettelart et Carine Chevrier

réagiront au verdict du tribunal et débattront des solutions politiques et des expériences entrepreneuriales et associatives pour lutter contre le chômage de longue durée.

15:00 Villages des initiatives pour l’emploi Découvrez et échangez avec des acteurs de l’IAE qui œuvrent au quotidien sur une triple mission : la formation, l’accompagnement vers et dans l’emploi des salariés et des entreprises ou encore la mise en situation sur des supports de production innovants.

Rencontrez des entreprises et des fondations partenaires de la journée sur leurs stands.

Exposition À Contre-Emploi

Réalisée par la photographe Mehrak et la journaliste, historienne de formation, Hélène Frouard.

Ils participent au Tribunal pour les générations futures

Stéphanie Lagleize,

est conseillère formatrice en insertion aux Jardins du Comminges depuis 2009 et a suivi, ainsi que toute son équipe, l’expérimentation SEVE Emploi en juillet 2016. La structure des jardins du Comminges a été créée en 2006 pour le maraîchage bio. La structure cultive 6 hectares, compose 350 paniers de légumes par an déposés dans sept point de dépôts. Leurs clients sont les ASF, ENGIE, les communautés de communes, SNCF…

Stéphane Mortelette,

est Directeur des Ressources Humaines de Maisons du Monde. Il est en charge du recrutement et de la mobilité interne, de la paie et de l’administration du personnel, de la formation et du développement des compétences, ainsi que des affaires sociales. Il travaille également en étroite collaboration avec le département de la sécurité et de la prévention et avec l’équipe des ressources humaines dédiée aux magasins. Il a rejoint l’entreprise en 2016.

Pierre-Edouard Magnan,

39 ans, titulaire d’un master en histoire médiévale, a été directeur de la maison des

chômeurs de Nanterre de 2007 à 2011 puis délégué fédéral du MNCP de 2011

à 2017. Il est depuis membre du Bureau national et porte-parole

du Mouvement national des chômeurs et précaires (MNCP), et par ailleurs très engagé dans le monde de la Mutualité.

Laurent Suster, est Chef de la mission insertion professionnelle à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP - Ministère du Travail) Diplômé de Sciences Po Paris, Laurent Suster rejoint au sortir de l’ENA, en janvier 2017, la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle en tant qu’adjoint puis chef de bureau de la mission de l’insertion professionnelle.


Audrey Pulvar

PRéSIDEnTE DU jURy

TéMoInS

Fédération desacteurs de la solidarité

Véronique Bustreel, conseillère nationale au

sein de l’APF France Handicap nous donnera son point de vue

concernant l’obligation d’emploi des personnes en situation de

handicap. Un témoignage complémentaire qui viendra

éclairer les débats !

Ils participent à la table ronde politique

Françoise Bernon, Déléguée générale, Le Labo de l’Economie Sociale et Solidaire

Avec une formation sociale et une maîtrise en gestion administration du personnel, elle a démontré qu’il est possible de conjuguer le social et l’entreprenariat, en développant un bénéfice humain autant qu’économique.Françoise a rejoint le Labo en janvier 2011 pour coordonner le travail de rédaction des cahiers d’espérances dans le cadre des états généraux de l’ESS avant d’en prendre la direction.

Carine Chevrier, Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP - Ministère du Travail)

Titulaire d’une maîtrise de droit public et diplômé d’HEC, Carine Chevrier intègre, en avril 2000, au sortir de l’EnA, le corps de l’Inspection générale des affaires sociales, puis dirige, en 2006, la fusion Anpe/Assédic qui aboutit à la création de Pôle emploi. En 2012, elle devient directrice de l’économie, des finances, de l’investissement et du patrimoine de l’AP-HP, puis Déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle, en 2016, suite à sa nomination en Conseil des ministres.

Heric Quettelart, Président de la Fédération française des Geiq

Après avoir quitté l’école en 4ème et exercé de multiples métiers, Heric Quettelart commence dans le bâtiment comme manœuvre. Il crée son entreprise en 1995 dans le Gard. Il a naturellement occupé ses premiers mandats au sein de la Fédération Française du Bâtiment. De 2002 à 2009, il est président national des entreprises de façades. Parallèlement, il est vice-président

de la FFB du Gard de 2006 à 2017. C’est en tant que chef d’entreprise qu’il s’intéresse aux Geiq et aux valeurs qu’ils portent comme outil d’insertion par la qualification. En 2008, il prend la présidence du Geiq BTP du Gard et crée en 2013 le Geiq Multisectoriel du Gard dont il assure encore la présidence. En 2014, il est élu à la présidence de la Fédération Française des Geiq.


Ils participent à la table ronde politique

Louis Gallois, Président de la Fédération des acteurs de la solidarité

Louis Gallois est diplômé de l’Ecole des Hautes Etudes Commerciales (HEC), ancien élève de L’EnA et titulaire d’un diplôme d’études supérieures de sciences économiques. Il a débuté sa carrière à la Direction du Trésor ; il a été ensuite directeur du cabinet de jean-Pierre Chevènement au ministère de la Recherche et de la Technologie puis au ministère de la Recherche et de l’Industrie (1981-1982), avant d’être directeur général de l’Industrie (1982-1986), puis directeur de Cabinet du Ministre de la Défense (1988-1989). Il a ensuite présidé la Société nationale d’études et de construction des moteurs d’aviation-

Snecma (de 1989 à 1992). Président-directeur général de l’Aérospatiale de 1992 à 1996, il a été ensuite président de la SnCF (de 1996 à 2006), coprésident, puis président exécutif et administrateur d’EADS de 2006 à 2012, et parallèlement, président-directeur général d’Airbus (2006-2007). Il a été Commissaire Général à l’Investissement de juin 2012 à avril 2014. Il est depuis avril 2014 Président du Conseil de Surveillance de PSA. Parallèlement, depuis 2011, il co-préside La Fabrique de l’Industrie, un laboratoire d’idées, destiné à développer la réflexion sur les enjeux et les perspectives de l’Industrie. Louis Gallois est président depuis juin 2012 de la Fédération des acteurs de la solidarité. Il préside également l’Association de gestion du Fonds d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée (loi du 29 février 2016).

Stépahane Sebastiani, Directeur de l’animation du réseau, offres et partenariats, AG2R La Mondiale

Après diverses missions menées au sein du Groupe depuis près de 15 ans, il est à ce jour directeur de l’Animation du Réseau, offres et Partenariats. Il a notamment en charge l'animation des équipes territoriales autour

des stratégies d'action sociale du Groupe, la mise en œuvre de partenariats nationaux et le développement d'offres et produits. Auparavant, il a assuré durant plusieurs années, la direction de centres socio-culturels.


À la fin des années 1970, des travailleurs sociaux, des élus locaux, des militants syn-dicaux et des entrepreneurs, ont inventé une nouvelle approche pour lutter contre l’exclusion du marché du travail : l’inser-tion par l’activité économique. Leur prin-cipe ? Ce qui empêche le plus de trouver un emploi, c’est de ne pas en occuper déjà un. En effet, ne pas occuper d’emploi, c’est être souvent privé de ressources et de droits mais aussi de tout ce qui permet de développer les compétences qu’at-tendent les employeurs : expérience et pratique professionnelle, en contexte de travail. S’appuyant sur ce principe, ils ont décidé de remettre en situation de pro-duction les personnes sans emploi, dans le cadre d’un contrat de travail, et de les encadrer, pour leur permettre de (re)tra-vailler et ainsi, d’apprendre en faisant, de développer leurs compétences et leur capacité d’agir au sein d’un collectif de travail.

L’insertion par l’activité économique compte aujourd’hui près de 4 000 structures qui recrutent, accom-pagnent et mettent en production encadrée plus de 130 000 personnes éloignées de l’emploi chaque mois.

Elles agissent principalement sur les sec-teurs du bâtiment, du nettoyage, des espaces verts, de la prévention et du trai-tement des déchets, des services à la per-

sonne ou encore de la restauration. Autant de secteurs d’activité pour lesquels elles s’appuient sur l’expertise de profession-nels pour encadrer les salariés en inser-tion. Elles complètent souvent cet enca-drement par un accompagnement et des parcours de formation.

Ainsi, les structures de l’insertion par l’acti-vité économique disposent d’une exper-tise rare, reconnue par l’état, et le plus souvent les collectivités territoriales, qui les conventionnent et les financent.

Cette expertise peut bénéficier aux entreprises, qui trop souvent aujourd’hui peinent à recruter, à intégrer et à fidéliser leurs collaborateurs, en particulier les TPE-PME qui ne disposent pas forcément de professionnels des ressources humaines. En se rapprochant, les structures de l’IAE et les entreprises peuvent développer des partenariats gagnants pour les personnes éloignées de l’emploi qui accèdent enfin à l’emploi durable et pour les entreprises, qui trouvent enfin les collaborateurs dont elles ont besoin.Au-delà de cette contribution pour l’em-ploi, l’IAE agit pour le développement de nos territoires, par sa production éco-nomique, souvent à fort impact social et environnemental (maraîchage biolo-gique, services aux ménages modestes etc) et par sa capacité à associer les habitants au déploiement de son activité, dans le respect des valeurs de l’Economie sociale et solidaire. ●

Qu’est-ce que l’Insertion par l’activité

économique ?


SEVE Emploi

Convaincue que les structures de l’Inser-tion par l’Activité Economique (IAE) ont de multiples cartes à jouer pour se positionner comme partenaires des entreprises pour le développement économique du territoire, et ainsi favoriser l’accès à l’emploi des sala-riés en insertion, la Fédération des acteurs de la solidarité, avec le soutien de ses par-tenaires (DGEFP, DGCS, FSE, Fondation de France, Ag2R La Mondiale) a proposé à 16 SIAE de s’engager dans une expérimenta-tion leur permettant de construire une offre de services « ressources humaines » à destination des TPE - PME.

Concrètement, il s’agissait à l’issue des 18 mois d’expérimentation de pouvoir propo-ser aux TPE-PME un accompagnement sur 3 phases :

• Le recrutement : les TPE-PME sont sou-vent démunies au moment de recruter, faute de compétences internes dédiées à cette mission délicate. Conséquence : elles recrutent trop souvent mal (avec un risque de turn over important) ou même ne recrutent pas, malgré des besoins. L’IAE peut répondre à ce besoin en orien-tant vers les entreprises des personnes

dont elle connaît exactement les capa-cités et les attentes, puisqu’elle les salarie elle-même ; car elle est donc habituée à recruter pour elle, à analyser des postes de travail et à mesurer le développe-ment de compétences précises de ses salariés, elle peut aider les entreprises au préalable à bien définir leurs besoins en compétences, plutôt qu’à se fier à un CV, une lettre de motivation ou un entretien d’embauche.

• La prise de poste et l’intégration en entreprise : les SIAE recrutent et intègrent chaque année des dizaines de salariés, puisque chacun d’entre n’a vocation qu’à rester 2 ans maximum au sein de la struc-ture. Les SIAE ont donc un savoir-faire dans l’accueil des salariés et leur inté-gration au collectif de travail. Elles savent qu’une prise de poste réussie, c’est un salarié accompagné à la mesure de ses besoins et un employeur à l’écoute des besoins facilitant l’intégration du sala-rié. La SIAE peut jouer ce rôle de soutien vers une prise de poste réussie, pour des entreprises là aussi souvent démunies et n’ayant parfois que peu l’occasion d’inté-grer de nouveaux collaborateurs. •••

Et si on n’avait pas tout essayé face au chômage

de longue durée ?


• Maintien en emploi : l’IAE a des capacités d’accompagnement social et profes-sionnel mais aussi de management et de gestion des personnes en précarité. Elle sait s’adapter à des salariés pouvant rencontrer des problèmes de santé, de logement, de confiance en eux etc. Elle peut remplir une mission qu’une entre-prise ne peut mener, et qui la dépasse, bien qu’elle soit essentielle pour éviter un mal-être des salariés nuisible à toutes les parties. L’IAE peut ainsi être présente tout au long de la durée du contrat comme un tiers de confiance auprès du salarié et auprès de l’employeur pour répondre à toutes les questions, sollici-tation de l’une ou l’autre partie, et s’as-surer d’une relation employeur/employé durable et de qualité.

Aujourd’hui, les SIAE expérimentatrices déploient cet accompagnement et ainsi, apportent des solutions sécurisées aux employeurs tout en renforçant consi-dérablement les opportunités d’accès à l’emploi des salariés en insertion, aux-quels les employeurs font désormais

confiance. Mieux conscientes de leurs capacités, du potentiel des personnes et des besoins des entreprises auxquels elles peuvent répondre, elles n’hésitent donc plus, à aller à la rencontre des entreprises, à proposer à tous les salariés en insertion, dès leur arrivée en structure, des mises en relation avec des entre-prises ou encore à organiser un suivi de ces mises en relation, y compris en emploi.

Et les résultats parlent, puisque les struc-tures IAE voient leur part de salariés en insertion accédant à un emploi augmen-ter, dans des proportions assez nettes.En complément des nécessaires mesures macroéconomiques, il y a donc peut-être des solutions très opérationnelles et locales au chômage de longue durée, révélant des potentiels d’emploi ignorés jusqu’alors et soutenant la compétiti-vité des TPE -PME, par le développement de nouvelles pratiques de recrutement et d’intégration dans l’emploi, d’accom-pagnement des employeurs et des chô-meurs de longue durée.

© philippe huguen / afp


SEVE Emploi

© philippe huguen / afp

SEVE Emploi, c’est un projet de développement du territoire avec :

• 10 journées de formation-action à des-tination de l ’ensemble d’une équipe d’une SIAE sur un an pour impliquer toute l’équipe dans la construction de cette offre de services RH et élaborer puis tester une stratégie et des outils pour la mettre en œuvre.

• Le financement du service aux entre-prises et aux salariés « d’accompagne-ment sans limitation de durée » via une dotation financière pour les SIAE enga-gées.

• Une animation et un pilotage national avec des séminaires des directeurs, des colloques, des échanges de pratiques.

• Une mobilisation d’un collectif territorial d’acteurs engagés contre le chômage de longue durée animé par les associations régionales de la fédération des acteurs de la solidarité.

SEVE Emploi c’est aussi un collectif engagé contre le chômage de longue durée

Soutenues par les partenaires locaux (Pole emploi, services de l’État, Conseils dépar-tementaux et régionaux, missions locales, entreprises, réseaux de l’IAE, OPCA), les SIAE ont construit un collectif autour de l’objectif de retour à l’emploi des salariés en inser-tion et de réponse aux besoins des entre-prises. Elles ont travaillé pendant 18 mois à :

• Lever les représentations et les clichés sur les personnes (vues comme inem-ployables) et sur les entreprises (per-çues comme parfaitement équipées en gestion des ressources humaines ou hermétiques aux enjeux d’insertion) afin de faciliter la rencontre, autour d’intérêts communs

• Savoir identifier les besoins des em-ployeurs en termes RH

• Savoir créer et exploiter des liens mul-tiples et variés entre des personnes éloi-gnées de l’emploi et des entreprises

• S’organiser en interne de la SIAE pour suivre sans limitation de durée salariés et entreprises qui ont été mis en relation grâce à la SIAE pour éviter une rupture de contrat de l’une ou l’autre des parties.

En 2018, SEVE Emploi s’ouvre à toute per-sonne désireuse de découvrir le projet et/ou de se former.


Un site internet dédié au projet : www.seve-emploi.com

• Vous souhaitez vous tenir informé des actualités SEVE emploi ? Le site inter-net vous donnera toutes les actualités, nationales et régionales dédiées au pro-gramme.

• Vous souhaitez participer vous aussi au collectif SEVE Emploi et apporter votre savoir – faire, votre expertise et pourquoi pas…des offres d’emploi ? Rejoignez les collectifs locaux en vous connectant sur le site internet

• Découvrez en vidéo la formation SEVE emploi mais aussi son impact via les témoignages de directeurs de SIAE

Une future plateforme de formation collaborative

La plateforme collaborative SEVE Emploi est un espace collectif de questionnement, d'échange et de réponses dédié aux pro-fessionnels des Structures d'Insertion par l'Activité Economique, ainsi qu'à tous les professionnels intéressés par les questions de l'emploi.

Découvrez pourquoi et comment une équipe entière d'une SIAE s'est mobilisée pour construire différentes stratégies de relations à l'entreprise. Puis vous aussi, à votre tour, apportez votre pierre à l'édi-fice en partageant vos propres avancées, découvertes et réussites !

La plateforme peut être à la fois :

• un complément à la formation pour accompagner les structures à mettre en place la dynamique SEVE Emploi

• un tremplin pour se lancer dans la démarche qui pourra se compléter par la formation - en présentiel

• une mise à jour pour maintenir et renou-veler la qualité de ses actions, notamment par le partage de pratiques et d’expé-riences entre pairs

• un moyen de créer des partenariats avec des professionnels eux aussi engagés dans SEVE Emploi ●

L'ensemble des parcours de formation sont gratuits ! Rendez-vous le 17 septembre 2018 pour suivre les premiers modules de formation ! Cette plateforme est réalisée avec le soutien d'AG2R La Mondiale.

SEVE Emploi c’est aussi...

rendez-vous sur

www.seve-emploi.com


Les stands de Structures d’Insertion par l’activité économique

Emplois et Service 06 est une Entreprise Solidaire d'Uti-lité Sociale, affiliée à ALC, qui participe au développement économique du territoire et propose un service de proxi-mité. Reconnu pour son pro-fessionnalisme en matière de travaux d'espaces-verts, nettoyage, mise à disposi-tion de personnels, Emplois et Services 06 vient en appui au recrutement et à l'intégration en entreprise, à l 'accompa-gnement social au service des TPE-PME et associations.. . Ses valeurs sont le respect, la volonté d’expérimenter des initiatives créatrices d’emploi et le partage des enjeux de la transition écologique, écono-mique et professionnelle.

Entraide & Solidarités est une association qui a pour objet social de lutter contre toutes les formes d’exclusions. Ses activités se regroupent en 4 pôles : hébergement, social et médical, IAE et formation. L’as-sociation compte aujourd’hui 150 salariés permanents, 150 bénévoles, 300 adhérents et gère 12 millions d’euros de bud-get annuel.

Au travers de son activité Res-sourcerie, l’objectif de la SIAE est de favoriser l ’ insertion professionnelle des salariés en transition professionnelle. La Ressourcerie participe à la valorisation des déchets par le réemploi et apporte une réponse à la question de la gestion des déchets dans son territoire. 37 salariés en transi-tion professionnelle et 9 per-manents constituent l’équipe.

L’Association APIJE est une Association Intermédiaire basée dans l’Hérault et répar-tit en 6 agences : Montpellier, Sète, Pignan, Lunel-Littoral , Jacou et Clermont l’Hérault. L’APIJE met à disposition et accompagne des salariés en transition professionnelle en leur proposant des missions de travail auprès de particu-liers (20%) et/ou d’entreprises (80%) du territoire sur différents domaines d’activité. Considé-rant la personne dans sa glo-balité, l'APIJE inscrit ses actions dans une pédagogie de l'au-tonomie de la personne, ren-due actrice de son propre parcours. Elle œuvre dans ce sens

aux côtés d’autres associa-tions, de partenaires sociaux, d’entreprises, de services de l’État et de collectivités terri-toriales.

Partage 44 est une Associa-tion Intermédiaire créée en 1985. L’association a pour fina-lité la mise à disposition, à titre onéreux mais à but non lucra-tif, de personnes connaissant des difficultés particulières d’insertion sociale et profes-sionnelle auprès de particu-liers, d’associations, de collec-tivités et d’entreprises. Forte de ses 33 ans d’ancienneté et de son expertise, Partage 44 est identifié comme un opérateur d’insertion et un acteur res-ponsable de la RSE (Responsa-bilité Sociétale des Entreprises) reconnu sur le territoire de Nantes Métropole.

Tremplin Travail est une asso-ciation intermédiaire créée en 1985 ayant pour objectif de remettre des personnes en emploi en faisant le lien entre


les demandeurs d’emploi et les entreprises. Pour atteindre son objectif, Tremplin Travail s’appuie notamment sur un accompagnement person-nalisé et des actions inno-vantes. En 2018, l ’association a par exemple mis en place une action de formation aux métiers du bio-nettoyage à destination de 12 personnes en partenariat avec le CHU de la Ville d’Angers, a commencé la formation action Sève et a engagé une réflexion sur le réemploi des matériaux du bâtiment.

Resto Troc est un chantier d'in-sertion de restauration collec-tive ayant une activité traiteur situé à Angers dans le quartier de Belle-Beille. C'est égale-ment un espace de vie sociale qui propose de nombreuses activités aux habitants du quartier.

Cocagne Haute Garonne est un groupement solidaire de 5 organismes qui œuvrent ensemble à l ’emploi et à la qualification de personnes en difficulté et au développement d’une économie écologique de proximité : un organisme de

formation et d’accompagne-ment social et professionnel, trois associations d’insertion par l’activité économique et un groupement d’employeurs. Ce projet ambitieux est né de la conviction que seul un changement profond de la conduite de l ’économie, qui mettrait l’emploi et l’environ-nement au cœur des priori-tés de la société, permettra de faire reculer l’exclusion et de garantir aux générations futures une nature riche et préservée.

L’Atelier de Récupération et de Traitement pour l’Emploi, l’Environnement et la Créati-vité (ARTEEC) est créée à la fin de l’année 1996 et débute son activité en janvier 1997. Son but est de favoriser l’auto-nomie des personnes en leur permettant de s’impliquer et de prendre des responsabilités sociales et professionnelles. L’ARTEEC s’engage à mettre en place un accompagnement global des salariés en inser-tion, combinant un « suivi » des problématiques sociales avec une mise en situation de travail dans le cadre d’une activité professionnelle.

REAGIR est une structure d’insertion par l’activité éco-nomique type Association Intermédiaire agréée par la DIRECCTE. Le support « mise au travail » est un outil d’insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Tout au long de leur parcours, les sala-riés en insertion bénéficient d’un accompagnement social et professionnel. L’Association Intermédiaire REAGIR a été créée en 1986 et intervient sur 2 communes de la Métropole Bordelaise. Elle est compo-sée de 8 membres du Conseil d’administration et de 7 sala-riés permanents. Environ 100 personnes par mois travaillent pour REAGIR dont 31 % ont moins de 26 ans. 80 % des salariés qui sortent de l’association sortent avec une solution soit d’emploi ou de formation. Leur parcours est environ de 18 mois.

Bassin Solidarité Emploi est un acteur essentiel au service de l’emploi local, et constitue un trait d’union entre le monde économique et le monde social depuis plus de 20 ans. De par son activité de mise à disposition de personnel, l’association participe active-

Les stands de Structures d’Insertion par l’activité économique


ment au développement du tissu économique de son ter-ritoire, et à l’insertion durable d’un public en difficulté d’ac-cès à l’emploi.

L’association Emmaüs Coup de main, créée en 1995 et m e m b re d u M o u ve m e nt Emmaüs France depuis 2011 , est un lieu d'accueil, de tra-vail et de solidarité. Son projet associatif se structure autour d’un accompagnement global plus particulièrement orienté vers les familles en situation de rue. Il conjugue différentes initiatives en matière d’hé-bergement et d’insertion par l’activité économique. Au-delà de sa mission d’accompa-gnement, le cœur de métier de l ’association est celui du réemploi des objets auquel sont associés des activités de collecte, de revalorisation, de revente et de sensibilisation, sous la forme de deux chan-tiers d’insertion (Paris et Pan-tin).

Implantée à Antony (92) et créée il y a plus de 30 ans, La Table de Cana est une entre-

prise d'insertion par l'activité économique. Société ano-nyme, dont 87 % du capital est détenu par une association locale (« Soutenir l 'Insertion à Antony »), La Table de Cana est à la fois traiteur, organisateur de réceptions et gestionnaire de cafétérias . L’entreprise emploie aujourd’hui 56 sala-riés dont 37 en insertion pro-fessionnelle pour un chiffre d'affaires de 2.6 millions d’eu-ros.

L'association PASSERELLES est une structure située en Vendée à La Roche sur Yon. Elle propose de nombreux services pour les personnes en difficultés, dont un chantier d'insertion sur la restauration collective « L'Etape gourmande ». Passerelles sou-haite tester l 'approche SEVE sur son chantier d' insertion mais également sur l 'AISPR, un service dédié à l'insertion professionnelle des réfugiés.

CASTA - Herisson Bellor - Irisse Iscra sont 3 Associations de l ’Économie Sociale et Soli-daire qui se mobilisent pour faire progresser les personnes vers un retour à l’emploi par le biais de formations et de mises en situation de travail sur des actions économiques valorisantes et respectueuses de l’environnement (espaces verts, entretien des locaux, épi-cerie sociale et solidaire). Elle ont monté le projet Epices qui a pour objectif de proposer un service spécifique aux entre-prises du territoire tel que l’aide au recrutement notamment.


Les stands des partenaires

Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée Plusieurs mil l ions de per-sonnes sont privées d'emploi ou contraintes d'accepter des emplois précaires. L’expéri-mentation Territoires zéro chô-meur de longue durée se base sur 3 constats :• Personne n’est inemployable,

chacun a des savoir-faire et des compétences ;

• Ce n’est pas le travail qui manque, c’est l’emploi, puisque de nombreux besoins de la société ne sont pas satisfaits ;

• Ce n'est pas l 'argent qui manque, le chômage de longue durée coûte 43 mil-liards d'euros par an à la col-lectivité.

Le Réseau CREPI est un des grands réseaux nationaux dont l’objet est d’aider toute personne à trouver un emploi par le biais de rencontres directes avec les entreprises du terr itoire . Toutes leurs actions tendent à créer des rencontres conviviales sur les lieux de travail . Pour les employeurs, ces rencontres

amènent à s’intéresser à des profils non standards,« hors radar ». Pour les personnes éloignées de l’emploi, il s’agit de mieux appréhender les réa-lités de travail des entreprises, de découvrir des métiers de leur territoire, de confronter leur projet et d’envisager, en conséquence, de nouvelles perspectives professionnelles.

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) assure la protection sociale du monde agricole et rural. Son service d’action sanitaire et sociale propose aux actifs fragilisés un accom-pagnement social, individuel et collectif, pour faciliter leur insertion professionnelle ou leur maintien dans l ’emploi. En complément, la MSA a créé le réseau LASER Emploi qui fédère 19 structures d’insertion offrant un accompagnement socio-professionnel et des emplois d’insertion, principa-lement en agriculture, agro-alimentaire, services à la per-sonne et BTP.


Partenaires de SEVE Emploi

Placée sous l ’autor i té du ministère du Travail, la Délé-gation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de conce-voir et de mettre en œuvre les différentes politiques gouver-nementales concernant l’em-ploi et la formation profession-nelle. Depuis son lancement, la DGEFP soutient SEVE Emploi car elle constitue une opportunité de changer les pratiques et de transformer l’IAE en faisant des SIAE des acteurs de la média-tion entre demandeurs d’em-ploi et employeurs et en leur permettant de passer d’une culture de l’accompagnement social à celle d’un coaching professionnel.

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solida-rités, de développement social et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale. Pour la DGCS, SEVE Emploi ouvre des perspectives nou-

velles et, en 2019, l’évaluation du projet devrait confirmer les retours très positifs déjà obser-vés sur les salariés en préca-rité, les entreprises et les struc-tures d’insertion par l’activité économique impliquées.

AG2R LA MONDIALE, 1er groupe paritaire de protection sociale en France , propose une gamme complète de pro-duits et de services en retraite, épargne, prévoyance et santé. Acteur de référence en assu-rance de la personne et pré-sent dans tous les territoires, le Groupe assure les particuliers, les entreprises et les branches, pour protéger la santé, sécuri-ser le patrimoine et les revenus, prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Société de personnes à gou-vernance paritaire et mutua-liste, AG2R LA MONDIALE cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité et soli-darité, performance et enga-gement sociétal . Le Groupe consacre chaque année plus de 100 millions d'euros pour aider les personnes fragilisées et soutenir des initiatives indi-viduelles et collectives.

La Fondation de France est le premier réseau de philanthro-pie en France. Elle réunit fon-dateurs, donateurs, experts bénévoles pour soutenir des milliers d’associations dans tous les domaines de l’ inté-rêt général . Au travers de son programme emploi, elle s’implique depuis 30 ans pour la médiation qui change les regards réciproques entre les personnes exclues du tra-vail, les professionnels qui les accompagnent et le monde des entreprises. La Fondation de France s’est ainsi engagée dans le projet SEVE dès son ori-gine.


Troisième assemblée constitu-tionnelle de la République aux côtés de l ’Assemblée natio-nale et du Sénat, le Conseil économique, social et envi-ronnemental (CESE) est le seul lieu de dialogue entre les différentes composantes de la société civile organisée et qualifiée. Il assure ainsi le lien entre cette même société civile et les pouvoirs publics.

Usbek & Rica est le média qui explore le futur. Tous les futurs : ceux qui nous font peur et ceux dont on rêve. Tous les jours sur usbeketrica.com et en kiosque tous les 3 mois !

Initiative citoyenne, le Refugee Food Festival est un projet iti-nérant développé par l’asso-ciation Food Sweet Food avec le soutien de l ’Agence des Nations Unies pour les réfu-giés, qui propose de confier les

cuisines de restaurants à des chefs réfugiés, le temps d’un festival gourmand et solidaire. Au-delà du festival, l’associa-tion développe des activités qui permettent d’accompa-gner l’insertion professionnelle des personnes réfugiés à tra-vers la cuisine.

Eric Appéré, dess inateur, a exercé pendant près de 10 ans comme éducateur spécialisé en CHRS. Il publie régulièrement des dessins dans des journaux ou maga-zines tels que Psikopat, l'Echo des Savanes, Ouest France, Casiers, La Revue dessinée.. . Il illustre aussi des guides ou autres outils de prévention à destination de public en diffi-cultés. Ainsi que des congrès « en live ». Il est l'auteur d'une dizaine de BD et livres jeunesse.

Les auteures de l'exposition

l'exposition « À contre-emploi »

Mehrak artiste française d’origine iranienne est photographe indépen -dante et membre du stu-dio Hans Lucas. Elle aime comprendre et raconter l ’intime. Ses réalisations portent notamment sur les femmes de Téhéran, le mal-logement, la vie des femmes immigrées et la femme dans l’espace public.

Hélène Frouard a com-mencé sa carrière comme historienne. Elle a travaillé dix ans au Centre national de la Recherche Scienti-fique (CnRS). Délaissant les archives pour l’enquête de terrain, elle est deve-nue journaliste free-lance puis a rejoint la rédaction du magazine Sciences Humaines.

Ils ont contribué à la réussite de cette journée


À contre-emploiUn autre regard sur le chômage

Une femme au RSA qui possède une voiture décapotable ; un ancien chauffagiste victime d’une formation bidon ; une cadre supérieure que le chômage a rendu plus humaine ; un mili-tant qui se bat pour les droits des travailleurs privés d’emploi… Le chômage ne se résume pas à une courbe et des chiffres. Derrière les statistiques, il y a des hommes et des femmes, avec chacun leur parcours singuliers, bien loin des clichés que l’on répète en boucle. Trop souvent accusés de profiter du système, de manquer d’initiative, de ne pas en faire assez pour s’en sortir, quelle est la réalité de leur experience ? Pendant un an nous avons rencontré lon-guement, à plusieurs reprises, 20 deman-deurs d’emploi, pour leur laisser la parole. Ils sont jeunes ou senior, diplômés ou non. Hier

ils étaient directeur informatique, éducatrice spécialisée, aide pour personnes âgées ou électricien. Aujourd’hui au chômage, ils nous ont raconté leur cheminement, leur solitude, leurs espoirs, leurs envies comme leurs diffi-cultés. Et l’image ? Ces femmes et ces hommes de l’ombre ont accepté d’être dans la lumière le temps d’une séance photographique. Culpa-bilité, découragement, envie d’avancer… un mélange de photographie et de dessin à l’encre noire révèle leur ressenti et leurs émotions.

Ce travail d’un an et demi a donné lieu à un projet de 20 portraits, conjugant texte et pho-tographie. Il est introduit par un texte de Didier Demazières, directeur de recherche au CnRS et enseignant à Sciences Po.

CONTACT Mehrak Habibi 06 13 79 05 [email protected] http://hanslucas/mhabibi/photo

FÉDÉRATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITÉ76, rue du Faubourg Saint-Denis - 75010 ParisTél. : 01 48 01 82 00

Retrouvez toutes les infos de la Fédération des acteurs de la solidarité sur

www.federationsolidarite.org

Toutes les informations autour de SEVE Emploi sont consultables sur

www.seve-emploi.com

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