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1
Réseau HRD-Net coréen
en tant que plateforme d'e-formation
pour accroître l'employabilité
Yon-Soon [email protected]
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Contexte1• Augmentation du taux d'utilisation de l'e-formation :
53,3 % (2012) à 58,
7 % (2016), parmi les internautes
• La plupart des apprenants sont des élèves ou étudiants, mais
le nombre d'apprenants adultes augmente rapidement
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
total 10s 20s 30s 40s 50s
e-Learning Utilization rate by age group
2012
2016
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Contexte1• Le ratio d'e-formation dans la formation
professionnelle soutenue par le g
ouvernement est en hausse depuis 2015• Depuis 2014,
l'e-formation a dépassé la formation en classe dans le soutie
n à la formation des employeurs. Pour 2017, le ratio
d'e-formation est de 61,5 %
99,2 99,1 98,0
91,6
79,2
0,8 0,9 2,0 8,4
20,8
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2013 2014 2015 2016 2017
Worker’s training support
(2013-2017)
classroom
e-learning
52,7 50,4
49,1 38,9
38,5
47,5 49,6
56,961,1 61,5
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2013 2014 2015 2016 2017
Employer’s training support
(2013-2017)
classroom
e-learning
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Contexte1
4
• 7 Réseau principal d'informations sur l'emploi
• HRD-Net, portail d'information sur la formation
professionnelle &
Hub d’e-formation
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Tour d’horizon de HRD-Net2HRD-Net, un réseau opéré par MOEL
& KEIS, a lancé son service en 2003
• Il s’agit d’un portail qui dispense des informations sur les
stages de formation à l’attention des demandeurs d'emploi et des
travailleurs
• Système d'administration en ligne pour approuver les stages de
formation, verser les indemnités de formation, guider et encadrer
les stages de formation
Stagiaire Institut de formation
Agences pour l'emploi(centres/agences pour l'emploi,
établissements de
formation, institutions connexes, etc.
HRD-Net
Rechercher/Postuler à des formations
Informations sur les institutions de formation
, les stages, les instructeurs, les offres
d'emploi, etc.
Stages de formation ouverte
Informations sur les stagiaires, la
plate-forme d’e-formation
Conseiller les stagiaires, recommander des cours, verser les
indemnités de formation
Approbation des stages de formation, paiement des frais de
formation, conseil/ encadrement
Demandeurs d'emplois
Travailleurs titulaires
Postulants
Établissements de
formation
Conglomérats
PME
Partenaires
Gestion d’un programme de formation
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Tour d’horizon de HRD-Net2
1) DRH Corée : Développement des ressources humaines de la
Corée2) KSQA : autorité coréenne pour la qualité des compétences3)
COMWEL : service d'indemnisation et de protection sociale des
travailleurs de Corée
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Tour d’horizon de HRD-Net2
Page du portail
• Service à l’att. des demandeurs d'emploi
- vidéos de formation, recherche de
stages de formation
• Service à l’att. des travailleurs titulaires
- postuler pour demain
Carte de formation, permettant de donner
des commentaires sur la satisfaction
• Recherche intégrée, mots de recherche populaires
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HRD-Net en tant que plateforme d’e-formation3
8
Fonctionnalités de HRD-Net
Un guichet
unique
Service permettant d’effectuer une recherche sur tous les
stagesd’e-formation, de créer un lien vers la page d'accueil du
prestataireet de postuler
Lien vers
l'emploi
Informations sur la formation associées à un recrutement,
des
certificats et des contenus de formation pertinents
Contenus
gratuits
Contenus de formation gratuits (contenus d'e-formation, vidéo
de
formation professionnelle, etc.)
Service
personnalisé
Communication d’informations sur la formation pour la carrière
désirée et établissement et gestion de la carte de parcours de
carrière après établissement du plan de formation
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HRD-Net en tant que plateforme d’e-formation3
Un guichet unique, de la recherche à la demande d’inscription à
un stage d’e-formation
• Aperçu du stage, demande d’inscription au stage
• Lien vers le site web du prestataire d’e-formation
• recherche de formations en ligne (env. 300 stages en date de
mai 2018)
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HRD-Net en tant que plateforme d’e-formation3
• Certificat (2)• Recrutement (375)• Poste (6)• Diplôme (4)•
Stage en ligne gratuit (4)• Vidéo de formation (10)
Informations pertinentes
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HRD-Net en tant que plateforme d’e-formation3
• Opportunités d’emploi connexes
• Stages d'e-formation gratuits connexes sur HRD-Net☜
☜
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HRD-Net en tant que plateforme d’e-formation3
Stages d’e-formation gratuits (122)
• Stage divers, de la théorie de base des responsabilités
à l'entraînement aux compétences pour
l'entretien d'embauche
• Interaction avec les apprenants
• Cours magistral, pratique, test, résumé
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Tendances récentes et moteurs14
Effets de l’automatisation dans le travail et l’emploi
15 % des postes pourraient être remplacés par
l'automatisation
d'ici 2030 L'automatisation et l'intelligence artificie
lle accroîtront la productivité et la
croissance économique, mais pourraie
nt obliger des millions de personnes da
ns le monde à changer de profession
ou améliorer leurs compétences.
Soixante-quinze millions à 375 millions
d'entre eux pourront avoir besoin de
changer de catégorie professionnelle et
d'acquérir de nouvelles compétences.
L'impact de l'automatisation d'ici 2030
varie selon le niveau de revenu d'un
pays, les taux salariaux, la
démographie et la structure industrielle.
« What the future of work will mean for jobs, skills, and
wag
es » (Ce que l'avenir du travail signifiera pour l’emploi, les
c
ompétences et les salaires), McKinsey Global Institute. Nov
embre. 2017
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Tendances récentes et moteurs14Évolution de l'éducation sous
l’impulsion de MOOC (Massive Online Open Course)
Les stages en ligne seront une porte d'entrée pour enseigner aux
personnes les nouvelles techn
ologies dont a besoin le monde des affaires. Ils permettront de
combler 2 à 3 millions d'emplois
vacants pour les populations sous-employées.
COURSERA propose plus de 2000 stages en
provenance de 149 universités du monde
entier.
UDACITY, en collaboration avec IBM,
AMAZON, GOOGLE, propose un programme
Nano Degree à l’att. des développeurs
informatiques.
79 % des étudiants inscrits au MOOC ont
déjà le baccalauréat, tandis que 44 % ont une
maîtrise ou sup. Environ 50 % des étudiants
sont des travailleurs à temps plein (étude de 2
013 de l'Université de Pennsylvanie)
« Nous créons Coursea, avec l’objectif de regrouper les
meilleurs st
age des meilleurs instructeurs dans les meilleures universités
et de
proposer gratuitement partout dans le monde, Daphone Koller
(co-f
ondatrice de Coursera) »
-
Tâches futures15
Plate-forme de formation
(K-VET MOOC)
EmploiPlateforme d'information
HRD-Net
Plateforme d'information sur l'emploi
Canal de distribution unique de contenu
s de formation public & privé sur les co
mpétences hi-tech
Système de gestion de la formation pou
r activer la formation des travailleurs da
ns les PME
Nouvelles façons d'apprendre (formatio
n inversée, formation mixte, formation s
ociale, etc.)
Marché libre des connaissances
Communication bidirectionnelle à plusie
urs canaux
Lien vers les certificats et les diplômes
(diplôme K-Nano)
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Tâches futures15 K-VET MOOC : Service d'e-formation
intelligente
Séminaire en direct
Plate-forme virtuelle de formation
Recommandation du système
Système de gestion des évaluations
« Chatbot » de conseil
직업훈련 교육과정을 안내해 드리겠습니다.
Formation sociale
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Tâches futures15
objectif
tâche
vision
stratégie
Parties prenantes
K-VET MOOC, Vision et Stratégie
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Tâches futures15
Plateforme intégrée d'information sur la formation-l’emploi-les
salaires, basée sur l’int
erconnexion entre HRD-Net, Work-Net et EI-system
Création d'un système d'information en temps réel sur la demande
et l'offre de formati
on
Plate-forme avancée d'informations intégrées sur l'emploi
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Tâches futures5
Fourniture d'un service d’e-formation intelligent personnalisé
sur la base des
« big data »
Traits personnels(âge, sexe, éducation, région, salaire d
ésiré)
Compétence(expérience, diplôme, compétences pr
ofessionnelles, formation)
Historique professionnel(carrière, tâches, niveau salarial)
Collecte de données
Conseil en ligne/hors ligneÉcran de service personnalisé
Renseignements sur les emplois susc
eptibles d’intérêt
Informations sur les emplois recomma
ndés
Politiques de soutien connexes
Formation recommandée et informatio
ns sur la qualification
Conseils sur la formation
Analyse « big data »
Analyse par grappes
(clusters)
Service individuel re
commandé
Établissement de profils
Plate-forme avancée d'informations intégrées sur l'emploi
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Tâches futures5
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Effet attendu
Travailleur &
Demandeur
d’emploi
Accroître l'employabilité en acquérant de façon continue et
efficace le
s compétences dont le monde des affaires a besoin
Employeur
Améliorer la productivité et la compétitivité en faisant en
sorte que les
travailleurs s'adaptent aux changements technologiques et en
réduis
ant les coûts et les délais requis pour la formation (PME)
GouvernementActiver de nouvelles compétences, des stages de
formation de haute
technologie et réduire l'inadéquation au marché du travail
Agence pour
l’emploi
Accroître l'efficacité et la performance du conseil, grâce à
l'analyse de
type « big data » des informations intégrées sur l'emploi
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21
Merci
Informations de contact
[email protected]
