SÉCURITÉ XTRÊME - Alberta5 Histoires vraies de décès et de perte Tim Hamilton a perdu la vie au travail moins de 2 mois après l’avoir commencé. Il était chargé d’installer

Guide pour les jeunes travailleurs sur les règles en matière de sécurité et d’emploi

SÉCURITÉ XTRÊME

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La traduction française de ce guide a été rendue possible grâce à l’appui du gouvernement fédéral et du Secrétariat francophone du gouvernement de l’Alberta, en vertu de l’Entente Canada-Alberta sur les services en français.

© 2019 Gouvernement de l’Alberta, Community and Social Services

ISBN 978-1-4601-2012-5

Remarque : Dans ce document, les termes de genre masculin utilisés pour désigner des personnes englobent à la fois les femmes et les hommes. Ils sont utilisés uniquement dans le but d’alléger le texte et ne visent aucune discrimination.

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Risque Xtrême ..................................................................... 2Histoires vraies de décès et de perte ................................ 5Vos niveaux de risque ........................................................ 6

Vos droits en matière de santé et de sécurité .................. 8Travail dangereux ............................................................... 9 Vos responsabilités en matière de santé et de sécurité .. 10Responsabilités de votre employeur en matière de santé et de sécurité .................................................... 11 Responsabilités de votre superviseur en matière de santé et de sécurité .................................................... 12 Histoires vraies de souffrance et de tragédie .................. 13

Tout sur les dangers .......................................................... 15 Faire face aux dangers .................................................... 15Types de dangers en milieu de travail.............................. 16Votre QI danger ................................................................ 17

Partenariat santé et sécurité ............................................ 19Parler à votre superviseur ................................................ 20Conversations difficiles .................................................... 23

Liste de vérification en santé et en sécurité dans le cadre de l’initiation des travailleurs ................................. 28

Classes et catégories de danger du SIMDUT ................. 31

Règles en matière d’emploi .............................................. 32Si vous avez moins de 18 ans ......................................... 33

Si vous vous blessez au travail ........................................ 34

Ressources supplémentaires ........................................... 35

Table des matières

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Risque XtrêmeSavez-vous qu’il pourrait exister autant d’emplois Xtrême que de sports extrêmes? Comme un sport extrême, votre travail peut être dangereux.

Pour chaque emploi, comme pour chaque sport extrême, vous devez bénéficier : • d’une initiation; • de formation continue.

Vous pourriez également avoir besoin : • d’équipement de protection spécial; • d’outils spéciaux.

Quel que soit votre emploi, même s’il ne semble pas extrême, il comporte des risques. Sans l’information, la formation et les outils appropriés, votre sécurité — et votre vie — pourrait être en danger Xtrême.

Si vous avez moins de 25 ans, vous êtes plus susceptible de vous blesser au travail que les travailleurs plus âgés.

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Imaginons que vous vous apprêtez à sauter en parachute en tandem. Vous sentez probablement l’adrénaline monter rien qu’à y penser. Mais pour que cette expérience soit la plus plaisante possible, vous devez connaitre quelques notions de base avant de sauter. Il en va de même au travail.

Au travail, vous devez :

- connaitre vos droits;

- connaitre les règles;

- repérer les risques;

- savoir faire face aux risques;

- suivre une initiation et des formations appropriées;

- utiliser de l’équipement et des vêtements de protection;

- communiquer avec votre équipe.

Beaucoup de personnes se blessent au travail. Elles ne l’ont pas prévu. Elles ne s’y attendaient pas. Vous pourriez perdre une jambe ou passer des mois ou des années à l’hôpital. Vous pourriez ne plus jamais pouvoir pratiquer votre sport préféré. Ou marcher. Ou conduire une voiture. Ou vous pourriez préparer le terrain pour subir le même type de blessure année après année pendant toute votre vie. Et cette blessure pourrait même s’aggraver avec l’âge.

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LES CINQ TYPES DE TRAVAIL LES PLUS DANGEREUX

TRAVAILLEURS ÂGÉS DE 15 À 19 ANS 1 Soulever = entorses, foulures et déchirures musculaires

et ligamentaires 2 Chuter = entorses, foulures et déchirures musculaires et

ligamentaires, et fractures 3 Travailler avec des couteaux = coupures et entailles 4 Travailler avec des objets chauds = brulures 5 Travailler avec des charriots ou des diables = entorses,

foulures et déchirures musculaires et ligamentaires

TRAVAILLEURS ÂGÉS DE 20 À 24 ANS 1 Soulever = entorses, foulures et déchirures musculaires et

ligamentaires 2 Chuter = entorses, foulures et déchirures musculaires et

ligamentaires, et fractures3 Travailler en hauteur = entorses, foulures, déchirures et

fractures 4 Travailler avec des objets chauds = brulures 5 Travailler avec des couteaux = coupures et entailles

Source : WCB Alberta

CHAQUE ANNÉE EN ALBERTA

25 %des jeunes

travailleurs perdent jusqu’à 5 jours

de travail.

8000jeunes travailleurs

sont victimes de blessures invalidantes.

TOP

5TOP

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Histoires vraies de décès et de perte

Tim Hamilton a perdu la vie au travail moins de 2 mois après l’avoir commencé. Il était chargé d’installer un poteau en aluminium dans une tente. Tim ne voyait pas la ligne électrique de 14 400 volts qui passait au-dessus de la tente à seulement 8,23 m du sol.

Tim s’est électrocuté et est mort sur le coup. Selon la loi, les employeurs doivent faire en sorte que les travailleurs se tiennent à 3,05 m des lignes électriques sous tension. Tim était chargé d’exécuter une tâche dangereuse. Pour en savoir plus sur cet accident, consulter le site missingtim.com.

Vaughn Webb aimait le sport et les activités extérieures. En exécutant un travail près d’une ligne à haute tension, Vaughn Webb a reçu une puissante décharge. Il a perdu un bras et une jambe et subi des brulures au troisième degré sur 70 % de son corps.

La vie de Vaughn a changé pour toujours. Vaughn se rend compte qu’il aurait dû refuser d’effectuer un travail à proximité d’une ligne électrique. Sa femme, sa famille et ses amis ont beaucoup souffert de le voir se battre pour rester en vie.

NOUVEAUX TRAVAILLEURS

Plus de 50 % des incidents impliquant de jeunes travailleurs ou de nouveaux travailleurs se produisent au cours de leurs 6 premiers mois de travail.

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Vos niveaux de risque

Vous pourriez courir un risque Xtrême si :• vous ne connaissez pas vos droits et responsabilités au travail; • vous avez suivi peu ou pas de formation en milieu de travail; • vous ne voulez pas avoir l’air de ne pas savoir quoi faire; • on vous confie des tâches dangereuses; • vous vous laissez distraire dans votre environnement de travail; • vous devez penser à plusieurs choses ou effectuer plusieurs

tâches en même temps; • vous travaillez à un rythme rapide ou à un rythme lent; • vous ne croyez pas vraiment que vous pourriez vous blesser; • vous ne voulez pas que vos collègues pensent du mal de vous.

Répondre par vrai ou faux :

Je suis un homme (augmente considérablement le risque).

Je sors tard le soir la veille d’un quart de travail.

Je dors très peu d’heures avant d’aller travailler.

Je subis des pressions pour travailler rapidement.

Je ne crois pas vraiment que je pourrais me blesser.

Je n’ai pas reçu de formation sur la sécurité relativement à mon travail.

Je veux impressionner les autres avec mes compétences, mes connaissances ou mes idées.

J’utilise le même outil ou le même équipement toute la journée.

Je répète le même geste toute la journée.

Je soulève, pousse ou tire des objets lourds.

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J’utilise des produits chimiques ou je travaille à proximité de gaz toxiques.

J’utilise une échelle ou je grimpe pour atteindre des choses en hauteur.

Je travaille seul.

Je travaille dans des lieux bondés ou encombrés.

Je travaille dans des endroits bruyants.

Je travaille sous des températures extrêmement chaudes ou extrêmement froides.

Je conduis dans le cadre de mon travail.

Je fais fonctionner de l’équipement ou des machines.

Je travaille à proximité d’équipement électrique ou de lignes électriques.

Je travaille à proximité d’objets chauds.

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Si vous avez répondu vrai à l’un de ces énoncés, vous courez un risque Xtrême. Une blessure pourrait faire plus que simplement ruiner votre fin de semaine – mais vous pouvez agir sur le risque.

Maintenant que vous savez que vous courez un risque, que pouvez-vous faire? Beaucoup. Pour commencer, vous pouvez apprendre et vous entrainer à :

connaitre vos droits en milieu de travail;

parler de vos droits en milieu de travail;

repérer les dangers;

faire face aux dangers.

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Un employeur qui vous oblige à exécuter une tâche que vous jugez dangereuse contrevient à la loi. Il est également illégal d’exploiter une entreprise de façon non sécuritaire. Les employeurs peuvent recevoir des amendes pour ne pas avoir respecté les lois sur la santé et la sécurité. Les travailleurs ont le droit selon la loi :

Vos droits en matière de santé et de sécurité

de refuser un travail dangereux (vous ne pouvez pas légalement être congédié(e) pour avoir refusé

d’exécuter une tâche dangereuse);

de connaitre les dangers au travail et d’avoir accès à des renseignements de base sur la santé et la sécurité;

de participer à des discussions sur la santé et la sécurité pour éclairer la prise de décisions.

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Travail dangereux

Qu’est-ce que le travail dangereux? Cela dépend. Un travail dangereux peut consister en une tâche ou en un milieu de travail qui, à votre avis, présente des risques pour vous, pour vos collègues ou pour d’autres personnes. Il s’agit d’une situation qui ne fait pas normalement partie de votre travail.

Qu’est-ce qu’un danger? Un danger consiste en tout ce qui est susceptible de causer des blessures, une maladie ou la mort. Un danger peut venir du fait que les travailleurs ne sont pas formés ou équipés adéquatement ou ne possèdent pas l’expérience appropriée.

CAS PRATIQUE

Un jeune jardinier de 17 ans enfile des gants que vous avez vus en contact avec de l’essence. Il s’apprête à allumer un briquet. Que faites-vous?

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Vos responsabilités en matière de santé et de sécurité

Selon la loi, vous devez protéger votre santé et votre sécurité et contribuer à la santé et à la sécurité de vos collègues.

En tant que travailleur, vous devez :

suivre les procédures de santé et de sécurité de votr emploi;

demander une formation si vous ne savez pas comment exécuter une tâche;

travailler de manière sécuritaire et encourager vos collègues à faire de même;

traiter l’ensemble de vos collègues avec respect et dignité;

utiliser l’équipement de protection personnelle (EPP) et les vêtements requis;

signaler rapidement tout danger (y compris les cas de violence et de harcèlement au travail) à votre superviseur;

informer votre superviseur en cas de problème physique, mental ou affectif qui pourrait nuire à votre capacité à travailler de manière sécuritaire.

Vous ne devez pas :

erecourir à la violence contre vos collègues de travail;

endommager les lieux de travail intentionnellement;

eharceler vos collègues ou d’autres personnes.

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Responsabilités de votre employeur en matière de santé et de sécurité

Selon la loi, votre employeur doit :

maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire;

faire en sorte que vous possédiez la formation, les qualifications et l’expérience dont vous avez besoin;

vous assurer des superviseurs compétents;

prévenir la violence et le harcèlement dans votre milieu de travail;

discuter avec vous de tous les dangers présents dans votre milieu de travail;

vous procurer certains types d’équipement de protection personnelle (EPP);

coopérer avec le comité de santé et de sécurité ou le représentant en matière de santé et de sécurité;

enquêter sur tous les incidents qui auraient pu être graves (incidents ou blessures qui ont failli se produire);

respecter les normes en matière d’emploi et les lois sur la santé et la sécurité au travail.

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Responsabilités de votre superviseur en matière de santé et de sécurité

Votre employeur et votre superviseur ont des responsabilités différentes. Votre superviseur doit :

prendre des mesures pour protéger votre santé et votre sécurité, y compris vous protéger contre la violence et le harcèlement

offrir des conseils et s’assurer que vous pouvez effectuer votre travail de manière sécuritaire;

veiller à ce que vous respectiez l’ensemble des règles de santé et de sécurité;

vous former à la manipulation des produits dangereux si nécessaire;

s’assurer que vous savez comment entretenir et utiliser votre EPP;

signaler tout problème en matière de santé et de sécurité aux personnes compétentes;

respecter les normes en matière d’emploi et les lois sur la santé et la sécurité au travail.

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CAS PRATIQUE

Vous travaillez dans un restaurant et votre superviseur n’est pas souvent là. Le cuisinier responsable s’amuse à lancer des couteaux aux autres travailleurs dans la cuisine. Vous savez que vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Vous savez que le comportement du cuisinier est dangereux et présente des risques pour tout le monde. Que faites-vous?

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Histoires vraies de souffrance et de tragédie

Nicole« Je travaillais à temps partiel dans un établissement de restauration rapide. C’était un endroit très fréquenté et nous participions tous à la préparation des frites. Un jour, en jetant des frites dans l’huile

bouillante, j’ai reçu une grande éclaboussure. L’huile chaude a giclé sur mon bras et à plusieurs autres endroits dans la cuisine. La douleur était incroyable. J’ai été brulée au troisième degré. J’ai dû subir des greffes de peau pendant 14 mois. Aujourd’hui, je porte une grande cicatrice qui ne s’effacera jamais. »

Source : Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, Ontario

Cindy« Mon frère Scott travaillait pour un entrepreneur-électricien. Son équipe refaisait le câblage d’une machine sur une installation d’usine. Ce travail devait durer la matinée seulement. Scott a commencé à desserrer les vis sur lesquels les fils étaient fixés et

il a été électrocuté. Nous avons appris plus tard que l’alimentation électrique n’avait pas été « verrouillée ». Si l’alimentation avait été coupée, il n’y aurait pas eu de courant dans les fils. Scott ne nous avait jamais parlé d’avoir reçu une formation sur la sécurité. L’enquête a révélé qu’il n’avait jamais reçu de formation en santé ou en sécurité. S’il avait connu ses droits, il serait peut-être vivant aujourd’hui. Je ne peux toujours pas croire qu’il est parti. »


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Histoires vraies de souffrance et de tragédie

Rob« Je travaillais pendant l’été pour un constructeur de maisons. J’aidais à poser un plancher quand j’ai reculé de quelques pas, et boum! Tout ce dont je me souviens ensuite est que j’étais couché dans le sous-sol de la maison et que ma jambe était cassée. La douleur était

intense. On m’a transporté à l’hôpital où on m’a posé une plaque et des broches juste au-dessous du genou. Personne ne m’avait dit que les ouvertures dans le plancher doivent être bloquées pour empêcher les travailleurs de tomber là-dedans. Si seulement je l’avais su. »


CAS PRATIQUE

Vous avez 16 ans et vous travaillez à l’entretien dans un magasin après l’école. Votre superviseur vous demande de mettre les boites de carton vides dans la presse à compacter. Vous trouvez ça trop dangereux. Que faites-vous?

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Tout sur les dangersUn milieu de travail parfaitement sécuritaire et sain ne comporterait aucun danger. Il ne comprendrait aucune machine, aucun équipement ou aucune matière susceptible de vous nuire. Rien ne s’y détériorerait, pas même les humains!

Malheureusement, tous les milieux de travail présentent des dangers. Et de nombreux dangers en milieu de travail font tellement partie de nos habitudes que nous n’y pensons même pas, exposant ainsi nous-mêmes et les autres à des risques.

Selon la loi, tous les employeurs doivent évaluer les dangers en associant les travailleurs concernés au processus d’évaluation. Ils doivent soit éliminer les dangers, soit mettre en place des mesures de contrôle pour protéger les travailleurs de ces dangers.

Faire face aux dangers

La première étape consiste à apprendre à repérer rapidement le danger avant qu’un incident se produise. Chaque emploi comporte des dangers qui lui sont propres. Le respect des procédures de votre employeur vous aide à prévenir les blessures et à faire face aux dangers en milieu de travail.

REPÉRER LE

DANGER« Et si

le chariot élevateur basculait sur mon

collègue? »« Et si

j’inhalais les vapeurs d’un

produit chimique de nettoyage? »

« Et si je glissais sur l’huile à friture

répandue sur le plancher? »

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Types de dangers en milieu de travail Où que vous travailliez, il existe quatre principaux types de dangers.

DANGERS PHYSIQUES Liés à l’équipement, à la

machinerie, aux outils et aux espaces de travail où il fait très

chaud ou très froid. Exemples : • utiliser le même outil toute la

journée• utiliser de l’équipement électrique

aux cordons effilochés• tomber d’une échelle ou d’une

plateforme • trébucher sur des objets au sol• travailler dans une zone bruyante

DANGERS CHIMIQUES Liés aux vapeurs, aux gaz, à

la poussière, à la fumée et aux brouillards chimiques.

Exemples : • utiliser des produits de nettoyage• utiliser de la peinture ou de

la colle• travailler en présence

de poussière ou de sciure• utiliser des produits chimiques

étiquetés comme toxiques• subir une exposition à l’amiante

(produit toxique présent dans des matériaux de construction anciens)

DANGERS BIOLOGIQUES

Liés aux bactéries, aux virus, aux insectes, aux moisissures et

aux végétaux. Exemples : • morsure ou piqure d’insecte • réaction à une plante ou à une

moisissure • contact avec des virus ou des

bactéries

DANGERS PSYCHOLOGIQUES

Entre autres, le harcèlement, la violence, les conditionsde travail, le stress et les facultés affaiblies.

Exemples : • se faire insulter• se faire donner de faux

renseignements intentionnellement• se faire toucher sans en donner

la permission• être obligé de travailler de

nombreuses heures de suite• être fatigué à cause du stress, d’un

manque de sommeil ou de médicaments

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Votre QI dangerLe fait d’être capable de repérer les dangers vous aide à vous protéger et à protéger les autres contre les incidents que ces dangers pourraient provoquer. Savez-vous à quel type de danger correspond chacune de ces situations?

1. Un chef d’équipe crie après un nouveau travailleur. Le travailleur est mal à l’aise en reprenant le travail le lendemain.

Physique Biologique Chimique Psychologique

2. Un travailleur prend un médicament contre le rhume après sa journée à l’école et avant de commencer son quart de travail.


3. Un planchiste a l’intention de sauter et de glisser le long d’une rampe. Il manque une vis à la roue avant de sa planche.


4. Un étudiant a trouvé un travail d’entretien. Il utilise des nettoyants industriels puissants et, une fois par mois, un nettoyant spécial qui est toxique.


5. Un travailleur est embauché pour nettoyer un stade, notamment vider les poubelles après les évènements sportifs et les concerts. Il utilise des gants de vélo à la place des gants qui lui ont été remis, mais qu’il trouve inconfortables. Physique Biologique Chimique Psychologique

6. Un étudiant trouve un emploi dans une pizzéria. Chaque jour, il découpe environ 50 pizzas à leur sortie du four.


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7. Un étudiant fait du vélo sur un nouveau sentier. Il roule à toute allure sans connaitre les dénivelés et les virages serrés du sentier


8. Un superviseur invite une travailleuse à souper. La travailleuse refuse. La semaine suivante, le superviseur réitère son invitation et explique à la travailleuse que si elle refuse, elle risque le congédiement.


9. Des travailleurs se plaignent de maux de tête, de fatigue et de douleurs aux yeux. Les véhicules de livraison tournent au ralenti près d’une bouche d’aération qui aspire l’air dans le bâtiment.


Vos résultats? 8 à 9 réponses correctes – Excellent6 à 7 réponses correctes – Vous êtes bien armé4 à 5 réponses correctes – À risque 0 à 3 réponses correctes – À risque extrême. Essayez de nouveau

Réponses :1. psychologique 2. psychologique 3. physique 4. chimique 5. biologique ou chimique6. physique 7. physique 8. psychologique 9. chimique

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Partenariat santé et sécurité Un bon partenariat entre vous, votre employeur et votre superviseur est la clé d’un milieu de travail sain et sécuritaire. Voici quelques-uns des rôles (mais pas tous) que doivent assumer les partenaires :

Vos relations avec votre superviseur et votre employeur ressemblent-elles à ce que nous venons de décrire ici? Si ce n’est pas le cas, parlez-en à votre superviseur ou avec une personne de votre comité de santé et de sécurité, ou encore au représentant en matière de santé et de sécurité de votre lieu de travail.

EMPLOYEUR - maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire- vous parler des dangers- offrir des formations sur la sécurité- tenir régulièrement des réunions sur la santé et la sécurité- fournir de l’équipement de protection- procurer des extincteurs et élaborer des plans

d’intervention d’urgence- se doter de secouristes certifiés et de trousses

de premiers soins

SUPERVISEUR - prendre des mesures pour vous protéger- s’assurer que vous travaillez de manière sécuritaire et que

vous suivez toutes les règles de santé et de sécurité- vous former à la manipulation des produits dangereux- vérifier que vous savez vous servir de votre EPP - signaler aux personnes compétentes tous les problèmes

relatifs à la santé et à la sécurité

VOUS - être attentif - participer à des formations sur la sécurité - assister à des réunions - porter et utiliser correctement l’équipement de protection - savoir où se trouvent les extincteurs et comment les utiliser - savoir qui sont les secouristes certifiés et où ils se trouvent- savoir où se trouvent les trousses de premiers soins

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Parler à votre superviseur

Dans tout emploi, il est important de bien communiquer avec son superviseur. En parlant de manière directe avec votre superviseur, vous l’aiderez à comprendre à quel point la santé et la sécurité sont importantes pour vous.

Voici quelques questions à poser à votre superviseur et les réponses qu’il devrait vous donner.

VOS QUESTIONS LES RÉPONSES DE VOTRE SUPERVISEUR

Quels sont mes droits en matière de santé et de sécurité?

Quelles sont mes responsabilités en matière de santé et de sécurité?

Vous avez le droit : - de refuser un travail dangereux en sachant que

vous ne subirez pas de représailles; - de connaitre les dangers de votre milieu travail et

d’avoir accès à des renseignements de base sur la santé et la sécurité;

- de participer aux discussions sur la santé et la sécurité (la présence d’un comité de santé et de sécurité dans un milieu de travail offre d’excellentes occasions de participation).

Vous devez faire de votre mieux pour protéger votre santé et votre sécurité, ainsi que celles de vos collègues. Vous devez :

- suivre les procédures de santé et de sécurité relatives à votre emploi;

- demander des formations si vous ne savez pas comment exécuter certaines tâches;

- travailler de manière sécuritaire et encourager vos collègues à faire de même;

- traiter tous vos collègues avec respect; - ne pas vous comporter de manière violente ou

harcelante; - utiliser l’ensemble de l’EPP et des vêtements

requis; - signaler immédiatement à votre superviseur toute

condition dangereuse, y compris les situations de violence et de harcèlement au travail;

- informer votre superviseur de tout problème physique, mental ou affectif qui pourrait nuire à votre capacité de travailler de manière sécuritaire.

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Quels sont les dangers dans mon emploi?

Est-il prévu que je reçoive une formation?

Ce milieu de travail dispose-t-il d’un comité de santé et de sécurité ou d’un représentant en matière de santé et de sécurité?

Les dangers peuvent comprendre l’exposition : - à un bruit fort susceptible d’entrainer une perte

auditive; - à des radiations, des poussières, des moisissures

ou des produits chimiques susceptibles de contribuer à une maladie ou à une affection;

- à des conditions météorologiques susceptibles de provoquer des coups de soleil, des engelures ou des brulures dues au vent;

- à des comportements violents ou harcelants découlant des interactions avec le public.

Rappelez-vous que les dangers n’ont pas tous des conséquences immédiates.

Votre superviseur doit faire en sorte que vous receviez les renseignements et la formation nécessaires pour pouvoir effectuer votre travail de manière sécuritaire. Si vous êtes encore en apprentissage, une personne qui possède les compétences que vous êtes en train d’acquérir doit superviser directement votre travail. Vous devez avoir acquis toutes les compétences dont vous avez besoin avant d’exécuter de nouvelles tâches.

Un milieu de travail comptant un certain nombre de travailleurs doit avoir un comité de santé et de sécurité ou un représentant en matière de santé et de sécurité. Si le milieu de travail est doté d’un comité de santé et de sécurité ou d’un représentant en matière de santé et de sécurité, les noms et les coordonnées de ces personnes doivent être affichés pour que vous les connaissiez.


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Où sont situés les extincteurs, les trousses de premiers soins et l’équipement de secours?

Qui détient un certificat de secourisme?

Que dois-je faire en cas de blessure?

Que dois-je faire en cas de question relative à la santé et à la sécurité?

Votre superviseur ou un collègue doit vous montrer l’emplacement des extincteurs, des trousses de premiers soins et de l’équipement de secours. Les instructions d’utilisation doivent être indiquées clairement sur l’équipement.

Les noms des secouristes certifiés disponibles en tout temps et les lieux où ils se trouvent doivent être affichés à un endroit facilement accessible.

Vous devez avoir accès à du matériel de premiers soins et à des secouristes certifiés. Suivez les procédures de signalement des incidents.

Parlez à votre superviseur. Si votre milieu de travail dispose d’un comité de santé et de sécurité ou d’un représentant en matière de santé et de sécurité, adressez-vous à eux pour obtenir de l’information.


Quand devrais-je recevoir une formation aux urgences?

Quel équipement de sécurité dois-je utiliser?

Votre initiation devrait comprendre une formation aux situations d’urgence. Elle peut comprendre une formation sur les procédures d’évacuation et des exercices d’évacuation en cas d’incendie ou de déversement de produits chimiques (p. ex. formation sur le SIMDUT). Si vous travaillez avec des produits chimiques, vous devrez suivre une formation spéciale avant de commencer à travailler.

En cas de danger lié aux matières inhalées ou au bruit, votre employeur doit vous fournir de l’EPP. Si vous avez besoin d’un casque de protection, de bottes de sécurité, de vêtements ignifuges ou d’une protection des yeux, il vous faudra peut-être vous les procurer vous-même. Quelle que soit la personne qui fournit l’équipement, votre superviseur doit s’assurer que vous utilisez l’EPP si votre travail l’exige.

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La plupart des employeurs veulent assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Ils apprécient les suggestions. Un bon dossier de sécurité contribue également à leur réussite à eux, tout en réduisant leurs couts d’assurance.

Quoi qu’il en soit, si vous pensez qu’une tâche est dangereuse, il vous incombe de le dire à votre superviseur.

Conversations difficiles

« Que dois-je faire si mon superviseur

me demande d’accomplir une

tâche immédiatement et que je sens que

cette tâche n’est pas sécuritaire? »

« Dire non? Sérieusement? Comment puis-

je dire à mon superviseur que je refuse d’accomplir

une tâche parce que je pense qu’elle est

dangereuse? »

Faites confiance à votre instinct. En

cas de doute, refusez d’exécuter la tâche. Répondez à votre superviseur avec respect et restez

calme.

La loi vous protège. En

Alberta, cette loi s’appelle la Occupational

Health and Safety (OHS) Act.

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Qu’est-ce qu’on doit dire?

Peut-être voudrez-vous d’abord demander conseil à un collègue en qui vous avez confiance. Parlez au représentant en matière de santé et de sécurité ou à une personne du comité de santé et de sécurité. Ensuite, fort des conseils reçus, essayez de régler le problème avec votre superviseur.

Adressez-vous au supérieur de votre superviseur seulement si ce dernier ne semble pas vouloir s’occuper de votre problème. Ne manquez pas de parler en premier lieu à votre propre superviseur.

Dans la discussion avec votre superviseur, manifestez une attitude respectueuse et positive. Expliquez-lui que vous souhaitez faire votre travail correctement et de manière sécuritaire. Demandez-lui poliment de vous accorder quelques minutes de son temps, puis dites-lui quelque chose comme ceci :

« Je veux réellement m’assurer de bien faire mon travail. Que devrais-je savoir pour le faire en toute sécurité? »

OU

« J’aimerais bien accomplir cette tâche, mais je crois qu’elle pourrait être dangereuse parce que [donnez des raisons]. Qu’en pensez-vous? »

OU

« J’ai besoin d’une formation avant de faire ce travail. Serait-il possible d’organiser quelque chose? »

Un bon superviseur pourra : • éliminer tout danger pour rendre le travail sécuritaire; • vous former sur-le-champ; • demander à un travailleur expérimenté d’accomplir votre

tâche jusqu’à ce que vous soyez formé; • vous jumeler avec un collègue expérimenté.

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Qu’est-ce que vous devriez faire?

Vous êtes serveur dans un restaurant. Le cuisinier est malade et rentre chez lui. Votre superviseur vous demande de faire la cuisine à sa place. Vous avez l’habitude de cuisiner chez vous, mais vous n’avez jamais utilisé de friteuse.

Qu’est-ce que vous devriez faire? Appeler quelqu’un pour obtenir des conseils. Convaincre les autres serveurs d’offrir des plats végétariens crus.

Demander de l’aide ou une formation à votre superviseur.

Vous travaillez dans un parc à bois. Votre superviseur vous demande d’utiliser la scie circulaire à table. Vous n’avez jamais utilisé ce type de scie et vous avez entendu dire que la lame de la scie en question était émoussée.

Qu’est-ce que vous devriez faire? Regarder des vidéos en ligne. Confier votre problème à votre superviseur. Prendre votre pause-repas à la place.

Vous travaillez dans une maison de retraite. Votre superviseur vous demande de monter à une échelle pour nettoyer les fenêtres extérieures du deuxième étage. L’échelle est petite et le seul moyen d’atteindre les fenêtres est de se tenir debout sur le dernier échelon.

Qu’est-ce que vous devriez faire? Laisser tomber l’idée de vous servir de l’échelle et utiliser à la place votre équipement d’escalade. Placer un ou deux livres épais sous l’échelle pour vous aider. Trouver et utiliser une échelle plus longue. Expliquer le danger à votre superviseur.

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Si votre superviseur insiste

Que devriez-vous faire si votre superviseur vous demande d’exécuter une tâche dangereuse ou qui met votre sécurité en danger? Essayez-vous à répondre en utilisant la formule qui correspond le mieux à votre situation :

« Je sais que j’ai le droit légal de refuser d’accomplir une tâche que je juge dangereuse. J’aime beaucoup mon travail, mais je ne peux pas exécuter cette tâche . . .

. . . avant d’avoir reçu une formation pour l’accomplir en toute sécurité. »

. . . avant que l’équipement ne fonctionne correctement. »

. . . avant que nous ne sachions tous deux que je puisse le faire sans me blesser. »

La loi dit que vous ne pouvez pas être congédié(e).

Chaque superviseur réagira différemment. La plupart vous remercieront, mais pas tous. Peut-être que vous confierez votre inquiétude une seule fois et que tout s’arrangera. Sinon, il vous faudra peut-être parler plusieurs fois à votre superviseur avant que la situation s’arrange. Il se peut que votre superviseur s’impatiente ou se fâche, mais les choses peuvent toujours finir par s’arranger. Il n’est toutefois pas garanti que vous réussissiez à régler le problème.

Vrai et faux Si vous dites à votre superviseur que la tâche qu’il vous demande d’accomplir est dangereuse, il pourrait légalement vous congédier, n’est-ce pas? Faux. Un congédiement serait illégal. La OHS Act stipule que personne ne peut prendre ou menacer de prendre des mesures discriminatoires à l’endroit d’un travailleur ou d’une travailleuse qui fait ce que la loi elle-même lui demande de faire.

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Si vous n’osez pas parler à votre superviseur, vous pouvez :

demander conseil à un parent, à un ami plus âgé ou à un enseignant;

parler au représentant en matière de santé et de sécurité ou à une personne du comité de santé et de sécurité de votre milieu de travail;

demander à un collègue en qui vous avez confiance de vous accompagner pour parler à votre superviseur.

Si vous ne pouvez appliquer aucune de ces solutions, communiquez avec le OHS Contact Centre au 1-866-415-8690. Vous n’êtes pas obligé de vous identifier.

Si vous avez essayé de régler le problème avec votre superviseur et que cette personne insiste toujours, vous pouvez décider de quitter votre emploi. Rappelez-vous, quand votre santé et votre sécurité sont menacées, que votre vie est plus importante que n’importe quel emploi.

Et même si la loi stipule que votre employeur ne peut pas vous congédier pour avoir refusé un travail dangereux, votre employeur pourrait contrevenir à la loi en vous congédiant.

Dans l’un ou l’autre cas, vous avez le droit d’intenter une action en justice et de signaler aux autorités le cas de votre employeur.

Pour obtenir de l’aide ou signaler un problème, communiquez avec le Occupational Health and Safety Contact Centre au 1-866-415-8690. Vous pouvez également visiter la page alberta.ca/ohs pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures à prendre.

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OBJET SUJETS DE FORMATION

Liste de vérification en santé et en sécurité dans le cadre de l’initiation des travailleurs

Voici un exemple de liste de vérification sur les sujets à aborder dans une initiation ou une formation en santé et en sécurité. Cette liste de vérification constitue un exemple seulement. La seule utilisation de cette liste ne signifie pas que l’employeur ou le travailleur a respecté les lois. Cocher les cases à mesure que les sujets sont couverts.

Connaitre les droits des travailleurs

• droit de savoir • droit de participer • droit de refuser

Comprendre le programme de santé et en sécurité de l’entreprise

• politique de l’entreprise en matière de santé et de sécurité

• responsabilités en matière de santé et de sécurité de chaque partie dans le milieu de travail

• initiation sur le site de travail • formation en cours d’emploi,

y compris plan de prévention du harcèlement et de la violence

• réunions sur la santé et la sécurité • enquêtes et rapports sur les incidents • fonction du comité de santé et

de sécurité ou du représentant en matière de santé et de sécurité

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Connaitre les dangers liés à certaines tâches associées au poste (p. ex. utiliser un chariot élevateur, éviter les blessures)

• physiques (échelles, électricité, travail répétitif, huile chaude)

• chimiques (produits chimiques de nettoyage, substances toxiques, poussière, peinture)

• biologiques (bactéries, virus, champignons, moisissures, insectes)

• psychologiques (stress, fatigue, harcèlement ou violence au travail)

• savoir si une formation sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est requise

• techniques de levage et de transport appropriées

Savoir quel élément d’EPP utiliser et comment entretenir l’équipement

• casques de sécurité • chaussures ou bottes à bout en acier • lunettes de sécurité • gilets haute visibilité • gants • équipement de protection respiratoire • autre équipement de protection

propre au travail

Savoir qui informer et comment s’y prendre dans les cas ci-contre

• conditions dangereuses • préoccupations en matière de santé

et de sécurité • incidents • incidents potentiellement graves • blessure (et quand la signaler) • savoir remplir et déposer un

formulaire de signalement d’incident

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Avoir des connaissances en matière de premiers soins

• emplacement des postes, des fournitures et de l’équipement de secours

• façon d’obtenir des secours • noms des secouristes certifiés et

où les trouver

Être capable d’accéder au plan d’urgence

• emplacement des sorties et des voies d’évacuation

• façon d’utiliser un extincteur ou un tuyau à incendie

• façon de trouver facilement de l’information sur des procédures précises (médicales, chimiques, en cas d’incendie)

Connaitre les exigences en matière de sécurité associées aux véhicules

• règlements sur la sécurité et la vitesse • type de permis de conduire requis

Connaitre les règles de l’employeur

• politique sur les facultés affaiblies en milieu de travail

• règles de gestion interne

Être conscient des risques ci-contre

• dangers pouvant être créés par certaines façons de s’amuser

• distractions en milieu de travail • façons d’éviter l’imprudence

Documenter la formation

• initiation et autres formations en santé et en sécurité figurent dans les dossiers formation de l’entreprise

• signature du dossier de formation par vous et votre superviseur

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Classes et catégories de danger du SIMDUTSIMDUT signifie Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail. Les matières sont étiquetées à l’aide de symboles indiquant le danger associé au fait de travailler avec ces matières ou d’y être exposé. Votre employeur doit étiqueter les types de produits suivants :

Matières infectieuses présentant un danger biologique (pour les organismes ou les toxines susceptibles de causer des maladies chez l’humain ou l’animal)

*Le Système général harmonisé (SGH) établit également un groupe de dangers pour l’environnement. Ce groupe et les classes qu’il englobe n’ont pas été adoptés dans le SIMDUT 2015. Cependant, les différentes classes liées à l’environnement peuvent figurer sur les étiquettes et les fiches de données de sécurité (FDS). Le SIMDUT 2015 permet de fournir des renseignements concernant les dangers pour l’environnement.

Bombe explosant (pour les dangers d’explosion ou de réactivité)

Bouteille à gaz (pour les gaz sous pression)

Corrosion (pour les dommages de corrosion sur les métaux, la peau et les yeux)

Tête de mort sur deux tibias (peut être toxique ou mortel après une courte exposition à de petites quantités)

Point d’exclamation (peut entrainer des effets moins sévères sur la santé ou la couche d’ozone*)

Danger pour la santé (peut avoir ou est présumé avoir des effets graves sur la santé)

Environnement* (peut être nocif pour le milieu aquatique)

Flamme (pour les dangers d’incendie)

Flamme sur un cercle (pour les dangers d’oxydation)

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Quel âge dois-je avoir pour travailler de nuit?

Quel âge dois-je avoir pour travailler seul?

Combien de jours de préavis dois-je donner pour quitter mon emploi?

Quand puis-je obtenir un congé de maladie?

Pour quelles raisons peut-on retirer de l’argent de mon salaire?

Combien d’argent peut être retiré de mon salaire?

Combien de temps dois-je travailler avant d’avoir droit à des vacances?

Pour obtenir des réponses à ces questions, consultez la page alberta.ca/fr/normes-d’emploi.aspx ou communiquez avec le Employment Standards Contact Centre au 1-877-427-3731.

Règles en matière d’emploiVous posez-vous les questions suivantes?

Si vous participez à un programme de stage par l’entremise de votre école, même de quelques heures seulement, demandez à votre coordonnateur de stage de vous expliquer les risques de votre milieu de travail.

Si vous participez à un programme de stage en dehors de l’école, vous pourriez ne pas avoir besoin de permis gouvernemental et vos heures de travail pourraient être différentes. Vérifiez auprès de votre coordonnateur de stage.

FAITES-VOUS UN STAGE DANS LE CADRE DE VOS ÉTUDES?

Moins de 18 ans

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Si vous avez moins de 18 ans

Des règles spéciales s’appliquent concernant la rémunération, les pauses, les heures supplémentaires et les congés si vous avez moins de 18 ans. Par exemple, vous êtes autorisé à effectuer certaines tâches seulement. Ces règles spéciales s’appliquent même si vous ne travaillez qu’à temps partiel. Pour en savoir plus, consultez la page alberta.ca/esYouth.

Si vous travaillez la nuit • Vous pouvez être autorisé à travailler pendant des heures limitées

seulement, surtout dans les restaurants, les bars, les magasins de détail, les stations-service, les hôtels et les motels.

• Dans certains cas, vous devez travailler accompagné d’un adulte en tout temps et obtenir le consentement de votre parent ou tuteur.

Si vous avez 15 ans• Vous ne pouvez pas travailler pendant les heures d’école.

Si vous avez moins de 15 ans • Vous ne pouvez pas travailler pendant les heures d’école. • Vous pouvez travailler seulement deux heures par jour d’école. • Pendant l’année scolaire, vous pouvez travailler seulement huit

heures par jour de congé scolaire.

Pour en savoir plus sur ces règles et d’autres règles, consultez la page alberta.ca/esYouth.

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Si vous vous blessez au travailMême si votre employeur applique un programme de prévention des blessures, vous pouvez vous blesser au travail. Voici les étapes à suivre le plus rapidement possible en cas de blessure :

1. Informer votre superviseur.

2. Obtenir des soins de secours ou consulter un médecin.

3. Remplir un formulaire de rapport d’accident du travail du Workers’ Compensation Board (WCB). Votre superviseur doit également remplir un formulaire du WCB. Plus la description de votre blessure et de l’incident qui a provoqué la blessure sera précise, mieux un médecin pourra vous aider. Votre rapport peut également aider votre employeur à améliorer le plan de prévention des accidents du travail. La présentation d’un rapport est la meilleure façon d’empêcher ce type d’incident d’arriver à nouveau – à vous ou à une autre personne.

Vous pensez que votre blessure n’est pas grave? Vous pouvez ne pas ressentir de douleur au départ, mais la blessure pourrait s’aggraver au fil du temps. Suivez les trois étapes décrites ci-dessus, juste au cas où.

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POUR OBTENIR DE L’INFORMATION SUR :

COMMUNIQUER AVEC :

• les Webinaires et les balados gratuits disponibles en ligne

le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail 1-800-668-4284 (sans frais au Canada et aux États-Unis) cchst.ca/youngworkers

• la rémunération, les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les jours fériés et autres règles relatives aux normes en matière d’emploi

• les processus de dépôt de plainte ou de signalement anonyme

le Employment Standards Contact Centre 1-877-427-3731 (sans frais en Alberta) alberta.ca/employment standards (en anglais seulement)

• les conseils confidentiels en matière de santé et de sécurité

• le dépôt d’une plainte en matière de santé et de sécurité

• le refus du travail dangereux • le signalement d’une blessure ou d’un décès

• l’équipement de sécurité et les formations • les exigences en matière de travail fait tout seul

• la façon de réagir à la violence et au harcèlement au travail

le Occupational Health and Safety Contact Centre 1-866-415-8690 (sans frais en Alberta) alberta.ca/ohs

• les prestations et les services pour aider les travailleurs à se rétablir et à retourner au travail en toute sécurité

• les paiements d’assurance, d’invalidité et de frais médicaux versés aux travailleurs

• les employeurs et les industries couverts et non couverts par le WCB

• la présentation de rapports de blessure ou d’incident

le Workers’ Compensation Board (WCB) – Alberta 1-866-922-9221 (sans frais en Alberta) wcb.ab.ca

Ressources supplémentaires

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Alis Offre de l’aide en ligne pour planifier sa prochaine étape, qu’il s’agisse de trouver un emploi différent, de retourner aux études ou d’élaborer un plan de carrière. alis.alberta.ca

Alberta Supports Contact Centre Offre par téléphone des renseignements et des références sur la planification de carrière, la recherche d’emploi, l’éducation et les possibilités professionnelles.

Les conseillers sont disponibles du lundi au vendredi de 7 h 30 à 20 h. 1-877-644-9992 sans frais en Alberta

Centres Alberta Supports Offrent des conseillers en personne qui peuvent vous aider à élaborer un plan de carrière, à effectuer des recherches sur les possibilités d’études et de formation, à chercher du travail et à trouver des moyens pour conserver votre emploi.

Trouver les centres sur la page alis.alberta.ca/asc

Alberta Human Rights Commission Offre des conseils confidentiels pour vous aider à déterminer si vous êtes victime de discrimination, ainsi que de l’aide à déposer des plaintes. albertahumanrights.ab.ca780-427-7661 au nord de Red Deer;403-297-6571 Red Deer et sud

Êtes-vous jeune et nouveau/nouvelle sur le marché du travail? Êtes-vous informé sur la santé et la sécurité au travail?

Dans le document, vous découvrirez :

• pourquoi l’initiation et la formation en santé et en sécurité au travail sont importantes;

• quels sont vos droits et vos responsabilités;• quelles sont les responsabilités de votre employeur;• comment repérer les conditions de travail sécuritaires et les

conditions de travail dangereuses;• quoi dire dans les situations stressantes;• comment accéder à davantage d’information et de ressources.

Documents

SÉCURITÉ XTRÊME - Alberta5 Histoires vraies de décès et de perte Tim Hamilton a perdu la vie au travail moins de 2 mois après l’avoir commencé. Il était chargé d’installer