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SITUATION DES DIPLÔMÉS
PROMOTION 2018
RAPPORT D’ENQUÊTE JUIN 2019 DIRECTION DES RELATIONS ENTREPRISES ARNAUD TROLLÉ
Table des matières
Table des �gures XVIII
Liste des tableaux XXI
1 Préambule 1
2 Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés 32.1 Les principaux indicateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.2 La recherche d'emploi des diplômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2.2.1 La durée de recherche d'emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.2.2 Les diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement . . . 7
2.3 La nature de l'emploi des jeunes diplômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.3.1 Comment les diplômés ont-ils trouvé leur emploi ? . . . . . . . . . . . . 92.3.2 Les critères de choix du premier emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102.3.3 Les créateurs d'entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102.3.4 Les types de contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.3.5 Le statut de cadre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.3.6 Les responsabilités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.3.7 Les enjeux de la RSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.3.8 Les types d'entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172.3.9 La localisation des emplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.3.10 L'adéquation de l'emploi occupé avec la formation et le projet professionnel 242.3.11 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur emploi . . . . . . . . . . . 26
2.4 Les secteurs d'activités et métiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.5 Les revenus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
3 Poursuite d'études et volontariat 433.1 La poursuite d'études (hors thèse) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433.2 Les thèses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443.3 Le volontariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
4 Les jeunes diplômés et leur École 514.1 Les diplômés et la Vie Associative à l'École . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514.2 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École . . . . . . . . . . . . . . . . 514.3 Les diplômés recommandent-ils leur École ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
5 Synthèse 57
III
Table des matières
Annexes 59
A Le pro�l des répondants 61
B Les diplômés en situation de handicap 63
C Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représenta-tives 65C.1 Diplômés de nationalité marocaine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65C.2 Diplômés de nationalité chinoise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66C.3 Diplômés de nationalité brésilienne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67C.4 Diplômés de nationalité espagnole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68C.5 Diplômés de nationalité tunisienne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
D Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle 71D.1 Diplômés issus de SCAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71D.2 Diplômés issus d'EURINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72D.3 Diplômés issus d'AMERINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73D.4 Diplômés issus d'ASINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
E Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés de l'INSALyon 75
F Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France 77
G Zoom sur les apprentis 83
H Les �ches détaillées des départements 91H.1 Département BS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91H.2 Département GCU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98H.3 Département GE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106H.4 Département GEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127H.5 Département GI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134H.6 Département GMC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142H.7 Département GMD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163H.8 Département GMPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171H.9 Département IF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189H.10 Département SGM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197H.11 Département TC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
IV
Table des �gures
2.1 Taux net d'emploi par département, pour les promotions 2015 à 2018 (inter-rogées de 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2.2 Situation professionnelle des jeunes diplômés de l'INSA Lyon (N = 929). . . . . 42.3 Durée moyenne de recherche du premier emploi pour les diplômés qui travail-
lent ou ont déjà travaillé, par département, pour les promotions 2014 à 2018(interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.4 Durée moyenne de recherche du premier emploi, par département et par sexe.Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse. . . . . . . 6
2.5 Étendue des durées de recherche du premier emploi, par département. � : lignede démarcation entre une durée de moins de 2 mois et des durées supérieures à2 mois. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2.6 Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponseétait autorisée). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.7 Pourcentage de diplômés dont le moyen d'obtention du premier emploi est lestage principal ou le PFE, par département, et pour les promotions 2014 à 2017(interrogées de 2015 à 2018). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2.8 Proportion de créateurs d'entreprise par département. Entre parenthèses : ef-fectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . 12
2.9 Taux de CDI par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogéesde 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.10 Proportion de diplômés avec le statut de cadre par département, pour les pro-motions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.11 Responsabilités des jeunes diplômés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.12 Proportion de réponses �Oui� données à l'item �Les enjeux de la RSE [...] font-
ils partie de votre mission ?�, par département. Entre parenthèses : nombre dediplômés qui ont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.13 Enjeux de la RSE qui font partie de la mission des diplômés (plusieurs réponsespossibles, N = 59). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.14 Taux de placement par type d'employeur (N = 641). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 18
2.15 Taux de placement par taille d'entreprise, pour les di�érents départements. �: ligne de démarcation entre les entreprises de moins de 250 salariés et les plusgrandes entreprises. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
V
Table des �gures
2.16 Taux de placement dans les TPE-PME par département, après dé-comptabilisationdes entreprises de moins de 250 salariés qui appartiennent à un grand groupe.Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné la taille de leurentreprise et l'appartenance (ou non) à un grand groupe. . . . . . . . . . . . . . 20
2.17 Localisation des emplois (en France / à l'étranger), pour les di�érents départe-ments. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2.18 Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les promotions 2015à 2018 (interrogées de 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2.19 Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les di�érents dé-partements (promotion 2018). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés corre-spondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2.20 Répartition des emplois à l'étranger par zone géographique. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 23
2.21 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec le secteurdisciplinaire de leur formation, par département, pour les promotions 2014 à2018 (interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
2.22 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur niveaude quali�cation, par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
2.23 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projetprofessionnel, par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
2.24 Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leur em-ploi. Échelle à 5 catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . 26
2.25 Proportion de diplômés en activité professionnelle qui cherchent un autre em-ploi, par département, pour les promotions 2016 à 2018 (interrogées de 2017 à2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.26 Répartition par secteur d'activité des diplômés 2018, par sexe (N = 638). Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . 29
2.27 Répartition des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise, par sexe (N =619). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.28 Répartition des diplômés 2018 par type de métier et par sexe, pour le secteur desactivités informatiques et services d'information. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�chéest calculé par rapport à l'e�ectif total de diplômés en activité professionnellequi ont renseigné un métier, quel que soit le secteur d'activités (N = 590). . . . 32
2.29 Répartition des diplômés 2018 par type de métier et par sexe, pour les autressecteurs. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total dediplômés en activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soitle secteur d'activités (N = 590). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
VI
Table des �gures
2.30 Rémunérations brutes annuelles avec primes, en moyenne, en France et à l'étranger,par sexe, par promotion. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ontrenseigné leur rémunération. NB : Depuis l'année dernière, la rémunérationmoyenne avec primes des diplômés, à l'étranger, de l'ensemble des écoles d'ingénieursn'est plus communiquée par la CGE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.31 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes des diplômés 2018, par département et par sexe (N = 520). I : ± 1écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2.32 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par secteur d'activités, pour la promotion 2018 (N = 520). I : ±1 écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.33 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par métier, pour la promotion 2018, dans les secteurs autres que lesecteur des activités informatiques et services d'information (N = 401). I : ±1 écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.34 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par métier, pour la promotion 2018, dans le secteur des activités in-formatiques et services d'information (N = 87). I : ± 1 écart-type. Entreparenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération. . . . . . 42
3.1 Répartition des diplômés en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études. . 433.2 Proportion de diplômés 2018 en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études,
pour les di�érents départements. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés cor-respondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
3.3 Les raisons principales pour lesquelles les diplômés 2018 ont choisi de pour-suivre leurs études. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
3.4 Nombre de diplômés en thèse par type de thèse, pour les promotions 2015 à 2018. 473.5 Nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par département, pour les
promotions 2015 à 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483.6 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en thèse
par type de thèse, pour les promotions 2015 à 2018. Entre parenthèses : nombrede diplômés qui ont renseigné leur rémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
3.7 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en VIE,pour les promotions 2014 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont renseigné leur rémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
4.1 Proportion de diplômés 2018 membres d'une association (ou plus) par voied'admission. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse. 51
4.2 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par département.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
VII
Table des �gures
4.3 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
4.4 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par niveau d'admission.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
4.5 Proportion de diplômés qui recommanderaient leur École à un ami qui souhait-erait poursuivre un cursus dans l'enseignement supérieur, par département,pour les promotions 2016 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
B.1 Situation professionnelle des diplômés qui ont déclaré avoir disposé d'un amé-nagement lié au handicap lors de leurs études (N = 18). . . . . . . . . . . . . . 63
D.1 Situation professionnelle des diplômés SCAN (N = 72). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 71
D.2 Situation professionnelle des diplômés EURINSA (N = 81). Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 72
D.3 Situation professionnelle des diplômés AMERINSA (N = 61). Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 73
D.4 Situation professionnelle des diplômés ASINSA (N = 52). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 74
F.1 E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelleavec primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degréd'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, siles �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
F.2 E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuellesans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degréd'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, siles �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
F.3 E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la région de travail en France sur la ré-munération brute annuelle sans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verti-cales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pourune promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la directionverticale), alors la di�érence de rémunération brute annuelle sans primes est,d'un point de vue statistique, signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
VIII
Table des �gures
F.4 E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la taille d'entreprise sur la rémunérationbrute annuelle avec primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrentle degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotiondonnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors ladi�érence de rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vuestatistique, signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
G.1 Situation professionnelle des apprentis (N = 66). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
G.2 Répartition des apprentis qui travaillent en France (N = 44) par tranche derevenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
G.3 Durées de recherche du premier emploi pour les apprentis (N = 55). Entreparenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . 84
G.4 Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi pour les appren-tis (une seule réponse était autorisée, N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
G.5 Taux de placement des apprentis par type d'employeur (N = 50). Entre par-enthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . 85
G.6 Taux de placement des apprentis par taille d'entreprise (N = 50). Entre par-enthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . 86
G.7 Répartition des apprentis par secteur d'activités (N = 50). Entre parenthèses: e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 86
G.8 Répartition des apprentis dans les services de l'entreprise (N = 49). Entreparenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . 87
G.9 Répartition des apprentis par type de métier, pour les autres secteurs. En-tre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total d'apprentisen activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soit le secteurd'activitéss (N = 47). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
G.10 Répartition des apprentis par type de métier, pour le secteur des activités in-formatiques et services d'information. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculépar rapport à l'e�ectif total d'apprentis en activité professionnelle qui ont ren-seigné un métier, quel que soit le secteur d'activitéss (N = 47). . . . . . . . . . 88
G.11 Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation académique, par�lière d'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Trèssatisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
G.12 Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation en entreprise, par�lière d'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Trèssatisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
G.13 Proportion d'apprentis 2018 qui jugent utile leur parcours d'apprenti au regardde l'insertion professionnelle, par �lière d'apprentissage. Entre parenthèses :nombre d'apprentis qui ont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
IX
Table des �gures
H.1 Département BS � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 91
H.2 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 92
H.3 Département BS � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
H.4 Département BS � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 93
H.5 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
H.6 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
H.7 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 94
H.8 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
H.9 Département BS � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
H.10 Département BS � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 96
H.11 Département BS � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
H.12 Département GCU � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 98
H.13 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 99
H.14 Département GCU � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
H.15 Département GCU � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 100
H.16 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
H.17 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
H.18 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dansle secteur des activités informatiques et services d'information. . . . . . . . . . 101
H.19 Département GCU � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 102
H.20 Département GCU � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 103
X
Table des �gures
H.21 Département GCU � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
H.22 Département GE � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 107
H.23 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
H.24 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
H.25 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
H.26 Département GE � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 110
H.27 Département GE � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
H.28 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
H.29 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
H.30 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 112
H.31 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
H.32 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
H.33 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . 114
H.34 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
H.35 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
H.36 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
H.37 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . 116
XI
Table des �gures
H.38 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . 116
H.39 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . 117
H.40 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.118
H.41 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
H.42 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en appren-tissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
H.43 Département GE � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 120
H.44 Département GE � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
H.45 Département GEN � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 127
H.46 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 128
H.47 Département GEN � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
H.48 Département GEN � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 129
H.49 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
H.50 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
H.51 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 130
H.52 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
H.53 Département GEN � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 131
H.54 Département GEN � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 132
H.55 Département GEN � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
H.56 Département GI � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 134
H.57 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 135
XII
Table des �gures
H.58 Département GI � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
H.59 Département GI � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 136
H.60 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
H.61 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
H.62 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 137
H.63 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
H.64 Département GI � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
H.65 Département GI � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 139
H.66 Département GI � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
H.67 Département GMC � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 143
H.68 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
H.69 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
H.70 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
H.71 Département GMC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 146
H.72 Département GMC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
H.73 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
H.74 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
H.75 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 148
XIII
Table des �gures
H.76 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
H.77 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . 150
H.78 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . 150
H.79 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par typede métier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. NB : Aucundiplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques et ser-vices d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
H.80 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. NB : Aucundiplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques etservices d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
H.81 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. NB :Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiqueset services d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
H.82 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.153
H.83 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
H.84 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentis-sage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
H.85 Département GMC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 155
H.86 Département GMC � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
H.87 Département GMD � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 163
H.88 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 164
H.89 Département GMD � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
H.90 Département GMD � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 165
H.91 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
H.92 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
H.93 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 166
XIV
Table des �gures
H.94 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
H.95 Département GMD � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 167
H.96 Département GMD � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 168
H.97 Département GMD � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
H.98 Département GMPP � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 172
H.99 Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
H.100Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
H.101Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
H.102Département GMPP � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 175
H.103Département GMPP � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
H.104Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
H.105Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
H.106Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 177
H.107Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . 178
H.108Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . 179
H.109Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . 179
H.110Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. NB: Le diplômé qui déclare travailler dans le secteur des activités informatiques etservices d'information a suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . . . 180
H.111Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . 180
XV
Table des �gures
H.112Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . 181
H.113Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . 181
H.114Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.182
H.115Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
H.116Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentis-sage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
H.117Département GMPP � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 184
H.118Département GMPP � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
H.119Département IF � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 189
H.120Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui afonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). . 190
H.121Département IF � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
H.122Département IF � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 191
H.123Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
H.124Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
H.125Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 192
H.126Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
H.127Département IF � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
H.128Département IF � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 194
H.129Département IF � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
H.130Département SGM � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 197
H.131Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 198
XVI
Table des �gures
H.132Département SGM � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
H.133Département SGM � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 199
H.134Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
H.135Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
H.136Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 200
H.137Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
H.138Département SGM � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 201
H.139Département SGM � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 202
H.140Département SGM � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
H.141Département TC � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 206
H.142Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
H.143Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
H.144Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
H.145Département TC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 209
H.146Département TC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
H.147Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
H.148Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
H.149Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 210
XVII
Table des �gures
H.150Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
H.151Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
H.152Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . 212
H.153Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
H.154Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
H.155Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
H.156Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. NB : Tous les diplômés qui déclarent travaillerdans les autres secteurs ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . 214
H.157Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.215
H.158Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
H.159Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en appren-tissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
H.160Département TC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 217
H.161Département TC � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
XVIII
Liste des tableaux
2.1 Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.2 Critères de choix du premier emploi, par département (N = 617). En vert :
critères les plus cités ; en rouge : critères les moins cités. Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 11
2.3 Top 5 des secteurs d'activités, pour les promotions 2018, 2017 et 2016 (inter-rogées en 2019, 2018 et 2017, respectivement). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.4 Valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans primes, enFrance et à l'étranger, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
3.1 Répartition des diplômés en volontariat par type de volontariat, pour la pro-motion 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.2 Nombre de diplômés par type de volontariat et par pays, pour la promotion 2018. 49
A.1 Nombre de répondants par nationalité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
C.1 Situation professionnelle des diplômés de nationalité marocaine. . . . . . . . . . 65C.2 Répartition des diplômés de nationalité marocaine en activité professionnelle
par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65C.3 Situation professionnelle des diplômés de nationalité chinoise. . . . . . . . . . . 66C.4 Répartition des diplômés de nationalité chinoise en activité professionnelle par
territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66C.5 Situation professionnelle des diplômés de nationalité brésilienne. . . . . . . . . . 67C.6 Répartition des diplômés de nationalité brésilienne en activité professionnelle
par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67C.7 Situation professionnelle des diplômés de nationalité espagnole. . . . . . . . . . 68C.8 Répartition des diplômés de nationalité espagnole en activité professionnelle
par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68C.9 Situation professionnelle des diplômés de nationalité tunisienne. . . . . . . . . . 69C.10 Répartition des diplômés de nationalité tunisienne en activité professionnelle
par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
D.1 Nombre de diplômés SCAN en activité professionnelle, par nationalité et terri-toire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
D.2 Nombre de diplômés EURINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
XIX
Liste des tableaux
D.3 Nombre de diplômés AMERINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
D.4 Nombre de diplômés ASINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
E.1 Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés 2018 de l'INSALyon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
G.1 Principaux indicateurs pour les apprentis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
H.1 Département BS � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91H.2 Département BS � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 97H.3 Département BS � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. 97H.4 Département GCU � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98H.5 Département GCU � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 104H.6 Département GCU � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 105H.7 Département GCU � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les
thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105H.8 Département GE � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106H.9 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122H.10 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique
uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124H.11 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en
apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125H.12 Département GE � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Le diplômé
en VIE a suivi le parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126H.13 Département GE � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . 126H.14 Département GEN � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127H.15 Département GEN � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . 133H.16 Département GEN � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les
thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133H.17 Département GI � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134H.18 Département GI � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 140H.19 Département GI � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . . . 141H.20 Département GMC � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142H.21 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157H.22 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours clas-
sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159H.23 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en
apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161H.24 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162H.25 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours clas-
sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
XX
H.26 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours enapprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
H.27 Département GMC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour lesthèses. NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . 162
H.28 Département GMD � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163H.29 Département GMD � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 169H.30 Département GMD � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 170H.31 Département GMD � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les
thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170H.32 Département GMPP � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171H.33 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186H.34 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours
classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187H.35 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en
apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187H.36 Département GMPP � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Tous les
diplômés en VIE ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188H.37 Département GMPP � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les
thèses. NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . 188H.38 Département IF � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189H.39 Département IF � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 195H.40 Département IF � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . . . 196H.41 Département IF � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. 196H.42 Département SGM � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197H.43 Département SGM � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 203H.44 Département SGM � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 204H.45 Département SGM � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les
thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204H.46 Département TC � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205H.47 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219H.48 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique
uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220H.49 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en
apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220H.50 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours
confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.51 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours clas-
sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.52 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en
apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.53 Département TC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . 221
XXI
Liste des tableaux
XXII
Chapitre 1
Préambule
Ce document présente les résultats de la 33ème interrogation des jeunes diplômés de l'INSALyon sur leur situation à la sortie de l'École.
Pour la 7ème année consécutive, nous intégrons le processus de la Conférence des GrandesÉcoles (CGE), qui porte sur 186 écoles participantes dont 137 écoles d'ingénieurs.
La promotion 2018 a été interrogée en Janvier-Février 2019, conformément au calendrierde la CGE. Sur les 1 051 diplômés que compte cette promotion, 1047 ont pu être contactés ;929 questionnaires ont été traités, soit 88.7% des diplômés contactés. Ainsi, le taux dequestionnaires exploitables est en hausse de près de 10 points, relativement àl'année dernière.
Ce document est organisé en 3 parties :
� Les chi�res-clés du placement des diplômés 2018 (Cf. Chapitre 2) ;
� Zoom sur la poursuite d'études et le volontariat (Cf. Chapitre 3) ;
� Le point de vue des jeunes diplômés sur leur École (Cf. Chapitre 4).
Autant que possible, pour la promotion 2018, le nombre de réponses (noté N ) utilisé commebase de calcul d'un indicateur statistique (taux, proportion, moyenne, etc.) sera mentionné.
Comme les années précédentes, une comparaison entre les indicateurs principaux de l'INSALyon et des écoles d'ingénieurs qui ont participé à l'enquête CGE sera souvent réalisée.
Dans les chapitres 2, 3 et 4, certains résultats sont déclinés par département de spécialité(au nombre de 11 pour la promotion 2018 : BS, GCU, GE, GEN, GI, GMC, GMD, GMPP, IF,SGM et TC). Quatre départements proposent un parcours en apprentissage1 ; les concernant,ces résultats s'entendent �tous parcours confondus� (i.e. parcours classique et parcours enapprentissage). Cette année, pour ces 4 départements, les �ches détaillées (Cf. Annexe H)présentent des résultats pour leurs diplômés 1) �tous parcours confondus�, 2) avec un parcoursclassique, et 3) avec un parcours en apprentissage.
À noter que cette année, le questionnaire a été adapté spéci�quement aux diplômés quiont suivi un parcours en apprentissage.
1Pour la promotion 2018 : GE, GMC, GMPP et TC.
1
2
Chapitre 2
Chi�res-clés du placement des jeunesdiplômés
2.1 Les principaux indicateurs
Les données sont analysées selon la méthode CGE a�n d'autoriser la comparaison avec lesautres écoles d'ingénieurs. Le mode de calcul du taux net d'emploi est identique à celui utiliséles années précédentes, à savoir :
� Les thèses CIFRE ne sont pas incluses dans le calcul du taux net d'emploi ;
� Les volontariats sont pris en compte dans le calcul du taux net d'emploi.
Le Tableau 2.1 résume les principaux indicateurs de la situation des diplômés 2018.
Promo 2018 Promo 2017 Promo 2018 Promo 2017
Taux net d'emploi 91,3% (N=738) 92,9% 91,2% 90,0%
% En recherche d'emploi 6,9% (N=929) 5,2% 7,4% 8,3%
% CDI (Emploi salarié en France) 85,3% (N=552) 85,0% 83,2% 81,5%
% Emploi en moins de 2 mois 85,1% (N=671) 79,1% 87,0% 84,3%
% Cadres (Emploi en France) 96,3% (N=547) 94,9% 91,0% 90,6%
% Créa!on d'entreprise 2,8% (N=929) 3,1% 2,2% 2,3%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 61,0% (N=641) 67,9% 52,2% 51,4%
% Emploi en Île-de-France 26,7% (N=641) 22,1% 37,8% 38,7%
% Emploi à l'étranger 12,3% (N=641) 10,0% 10,0% 9,9%
INSA CGE
48,8% (N=562) 51,0%
Tableau 2.1: Principaux indicateurs.
On observe une légère baisse du taux net d'emploi (91.3% pour la promotion 2018,contre 92.9% pour la promotion 2017). Cette baisse peut s'expliquer par le fait que cetteannée, l'enquête a débuté un mois plus tôt, relativement à l'année dernière.
Notons que le taux net d'emploi des diplômés 2018 de l'INSA Lyon est similaireà celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écoles d'ingénieurs.
On peut noter que le taux net d'emploi dépasse les 90% pour 6 départementssur 11 (GCU, GE, GI, GMC, GMPP et IF, Cf. Figure 2.1).
Certes, le taux net d'emploi baisse légèrement à l'échelle de l'INSA Lyon ; pour autant,le pourcentage de diplômés en activité professionnelle reste stable (69.2% pour lapromotion 2018, contre 68.8% pour la promotion 2017, Cf. Figure 2.2).
3
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
87,8%
96,9%94,7%
86,0%
95,7%
90,3% 88,6%
91,9%
96,3%
84,0%
86,2%
91,3% 91,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA CGE
Tau
x n
et
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mp
loi
(%)
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.1: Taux net d'emploi par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).
65,9%
10,9%8,5% 8,4%
4,1%2,2%
68,6%
11,5%
5,1%
8,8%
4,7%
1,4%
68,8%
9,4%
5,6% 9,2%4,7%
2,2%
69,2%
9,3%6,9%
8,3%
3,3% 3,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.2: Situation professionnelle des jeunes diplômés de l'INSA Lyon (N = 929).
4
2.2. La recherche d'emploi des diplômés
De fait, la baisse constatée du taux net d'emploi est liée à une légère hausse du pourcentagede diplômés en recherche d'emploi (+1.3 points), associée à une légère baisse du pourcentagede diplômés en volontariat (-1.4 points).
Notons que le pourcentage de diplômés 2018 de l'INSA Lyon en recherche d'emploi (6.9%)reste légèrement inférieur, de 0.5 points, à celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écolesd'ingénieurs.
En outre, on observe (Cf. Tableau 2.1) : i) une forte progression du pourcentagede diplômés qui trouvent un emploi en moins de 2 mois (+6 points), de 79.1% pourla promotion 2017 à 85.1% pour la promotion 2018 (pour rappel, une augmentation de 7.5points avait déjà été observée l'année dernière), et ii) un maintien du pourcentage dediplômés en CDI (à hauteur de 85% environ).
Il est important de noter que le pourcentage de diplômés 2018 de l'INSA Lyonen CDI reste supérieur, d'un peu plus de 2 points, à celui des diplômés 2018de l'ensemble des écoles d'ingénieurs. Cependant, le pourcentage de diplômés 2018 del'INSA Lyon qui trouvent un emploi en moins de 2 mois reste inférieur, de 2 points environ,à celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écoles d'ingénieurs.
La proportion de créateurs d'entreprise recule légèrement (2.8% pour la promotion2018, contre 3.1% pour la promotion 2017). La proportion de créateurs d'entreprise parmi lesdiplômés de l'ensemble des écoles d'ingénieurs reste stable (2.3% pour les promotions 2017 et2018).
Pour l'INSA Lyon, le taux d'emploi à l'étranger est en hausse (+2.3 points),de 10.0% pour la promotion 2017 à 12.3% pour la promotion 2018. Pour cette dernièrepromotion, le taux d'emploi à l'étranger devient supérieur, de plus de 2 points, à celui observépour l'ensemble des écoles d'ingénieurs.
En�n, la proportion de diplômés en thèse recule légèrement (-1 point environ), de 9.2%pour la promotion 2017 à 8.3% pour la promotion 2018, tandis que la proportion de diplômésen poursuite d'études (hors thèse) reste stable.
2.2 La recherche d'emploi des diplômés
2.2.1 La durée de recherche d'emploi
Comparativement à la promotion 2017, on observe une diminution, voire (au pire) un maintien,de la durée moyenne de recherche d'emploi pour la promotion 2018 des 11 départements (Cf.Figure 2.3).
Pour 7 départements, la durée moyenne de recherche d'emploi des Femmes est, soit sensi-blement égale à celle des Hommes (TC), soit plus courte (GCU, GE, GI, GMC, IF et SGM).Pour les autres départements (BS, GEN, GMD et GMPP), la durée moyenne de recherched'emploi des Femmes est supérieure à celle des Hommes, de 0.1 mois pour GEN, à 0.4 moispour GMD (Cf. Figure 2.4).
La proportion de diplômés qui ont trouvé leur emploi avant l'obtention de leurdiplôme augmente encore, de 5.2 points, de 58.9% pour la promotion 2017 à 64.1%pour la promotion 2018. Pour la promotion 2018, cette proportion varie de 38.3%, pour ledépartement GMC, à 79.6%, pour le département TC (Cf. Figure 2.5).
À l'échelle de l'INSA Lyon, la proportion de diplômés 2018 qui ont trouvé leur emploien moins de 2 mois atteint 85.1% (Cf. Section 2.1). Cette proportion varie fortement d'un
5
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
0,3
0,8
0,4
0,5
0,2
1,3
1,0
0,4
0,1
0,6
0,3
0,6
0,0
0,5
1,0
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BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
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Promo 2014
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.3: Durée moyenne de recherche du premier emploi pour les diplômés qui travaillent ou ont déjàtravaillé, par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).
0,3
(26)
0,6
(23)
0,3
(15)
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(27)
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(23)
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(75) 0,4
(22)
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0,3
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0,1
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(65)
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BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
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Femme
Homme
Tous
Figure 2.4: Durée moyenne de recherche du premier emploi, par département et par sexe. Entre parenthèses :nombre de diplômés qui ont donné une réponse.
6
2.2. La recherche d'emploi des diplômés
70,6%
(24)60,0%
(39)
68,9%
(62)
72,7%
(32)
76,1%
(51)
38,3%
(41)
56,3%
(40)
64,5%
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(62)
52,6%
(20)
79,6%
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60%
70%
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BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
6 mois ou plus
De 5 à moins de 6 mois
De 4 à moins de 5 mois
De 3 à moins de 4 mois
De 2 à moins de 3 mois
De 1 à moins de 2 mois
Moins d'un mois
Emploi trouvé avant l'obten!on
de votre diplôme
Figure 2.5: Étendue des durées de recherche du premier emploi, par département. � : ligne de démarcationentre une durée de moins de 2 mois et des durées supérieures à 2 mois. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.
département à l'autre (Cf. Figure 2.5), de 67.3%, pour le département GMC, à 97.3%, pourle département IF.
2.2.2 Les diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement
Le pourcentage cumulé de diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement aumoment de l'enquête est plus important que l'année dernière (Cf. Figure 2.2). La hausse dela proportion de diplômés en recherche d'emploi peut s'expliquer par l'avancement d'un moisde la tenue de l'enquête (enquêtes menées en février-mars 2018 et janvier-février 2019, pourles promotions 2017 et 2018 respectivement). D'autant plus que, sur 64 répondants qui sedéclarent en recherche d'emploi, seuls 28 se déclarent en recherche d'emploi depuis l'obtentiondu diplôme. Les autres ont démarré leur recherche plus tardivement. Par ailleurs, on peutnoter le degré d'exigence élevé des diplômés dans leur recherche d'emploi.
Sur 64 demandeurs d'emploi, 40 déclarent avoir refusé une ou plusieurs proposition(s)d'emploi, la première raison de refus invoquée étant, pour 17 d'entre eux, la non-adéquationavec le projet professionnel ou le manque d'intérêt du contenu de la mission / du poste proposé,plus précisément un manque d'intérêt pour le domaine1 (6), un manque d'intérêt pour lamission / le projet (6), ou le manque de correspondance avec le projet professionnel (5).Viennent ensuite :
� L'emplacement géographique (7) ;
� Le salaire (3) ;
� La proposition d'un CDD (1) ;
1Par exemple : le consulting.
7
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
� Le peu de con�ance inspirée par l'entreprise (1) ;
� Le manque d'expérience (1) ;
� La non-compatibilité avec une activité sportive de haut niveau (1) ;
� La non-compatibilité avec la nécessité de retourner dans son pays d'origine pour lavalidation du double diplôme (1) ;
� La non-obtention d'un visa de travail pour l'étranger (1).
8
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3 La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3.1 Comment les diplômés ont-ils trouvé leur emploi ?
Le principal moyen d'obtention du premier emploi reste le stage principal ou lePFE (Cf. Figure 2.6). La proportion de diplômés qui accèdent à leur premier emploipar ce moyen est en nette hausse (37.6% pour la promotion 2018, contre 29.3% pour lapromotion 2017). Ce moyen d'obtention est, cette année, plus répandu parmi les diplômés del'INSA Lyon que parmi ceux de l'ensemble des écoles d'ingénieurs (33.6%).
0,3% (2)
1,3% (8)
1,6% (10)
1,9% (12)
2,1% (13)
2,7% (17)
2,7% (17)
4,6% (29)
5,0% (31)
5,6% (35)
5,6% (35)
7,2% (45)
8,2% (51)
13,6% (85)
37,6% (235)
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Concours
Stage année césure, année professionnalisante
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
INSA
CGE
Figure 2.6: Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
En outre, cette année, cette proportion i) dépasse les 50% pour 4 départements2 (Cf.Figure 2.7), i.e. BS, GEN, GI et IF, et ii) augmente pour la quasi-totalité des départements(hormis GMD). Les proportions sont plus ou moins élevées selon le positionnement ou nond'un stage principal en �n de cursus.
Les autres moyens les plus fructueux (Cf. Figure 2.6) sont les sites internet spécialisésdans l'emploi (13.6%) et les réseaux sociaux professionnels (8.2%).
2L'année dernière, c'était le cas pour seulement un département (GEN).
9
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
63,6%
24,6%
41,7%
58,5% 58,7%
16,7%15,4%
35,5%
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40%
50%
60%
70%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA CGE
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.7: Pourcentage de diplômés dont le moyen d'obtention du premier emploi est le stage principal ou lePFE, par département, et pour les promotions 2014 à 2017 (interrogées de 2015 à 2018).
2.3.2 Les critères de choix du premier emploi
Les deux critères les plus cités par les jeunes diplômés sont �le contenu de lamission / du poste proposé� (37.1%) et �l'adéquation avec un projet profes-sionnel� (24.8%), avec des disparités importantes selon le département (Cf. Tableau 2.2).On observe encore, comme l'année dernière, que le montant du salaire proposén'apparaît quasiment pas comme un critère de choix (1.3%). Une nouvelle fois,ce chi�re porte à croire que le critère �montant du salaire proposé� n'importe pas(ou peu) dans le choix des diplômés, un choix qui serait assumé. Or, la Figure2.24 (Cf. Section 2.3.11) montre plutôt que les diplômés en activité professionnellen'ont pu prendre en compte ce critère au moment de l'embauche3, l'objectif étantd'obtenir un emploi.
2.3.3 Les créateurs d'entreprise
Une distinction est opérée entre les diplômés dont l'entreprise est déjà créée et ceux dont leprojet de création / reprise est en cours (Cf. Figure 2.8). À l'échelle de l'INSA (N = 929),0.9% des diplômés 2018 (contre 1.6% des diplômés 2017) ont déjà créé leur entreprise6 mois environ après leur sortie de l'École, 1.9% (contre 1.5% des diplômés 2017) sonten passe de la créer.
3En e�et, moins de 60% des diplômés en activité professionnelle sont satisfaits (note 4 ou 5 sur une échelleallant de 1 à 5) de leur rémunération.
10
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
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8)
0,3
% (
2)
1,5
% (
9)
Tableau
2.2:
Critèresde
choixdu
prem
ierem
ploi,pardépartem
ent(N
=617).
Envert
:critères
lesplus
cités;en
rouge:critères
lesmoins
cités.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
11
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
0,0%
(0)
1,2%
(1)
3,5%
(4)
1,6%
(1)
2,4%
(2)
0,7%
(1)
1,0%
(1)
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(1)
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(3)
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(1)
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(3)
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(18)
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(1)
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(3)
1,9%
(2)
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(2)
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(8)
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1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Entreprise créée
Entreprise en cours de
créa!on / reprise
Figure 2.8: Proportion de créateurs d'entreprise par département. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.
Sur les 26 créateurs d'entreprise (entreprise créée ou en cours de création / reprise), 5déclarent avoir le statut d'auto-entrepreneur, 3 avoir béné�cié du soutien d'un incubateur.
12
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3.4 Les types de contrat
Le taux de CDI atteint 85.3% (N = 552), un niveau élevé, et stable relativement àl'année dernière. On observe de fortes disparités dans le taux de CDI d'un département àl'autre (Cf. Figure 2.9) : 63.6% pour SGM, contre 97.4% pour TC.
70,0%
86,0%
96,1%
73,7%
82,7%
85,2%
90,7%89,3% 86,0%
63,6%
97,4%
85,3%
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10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA CGE
Promo 2014
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.9: Taux de CDI par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).
Contrairement à l'année dernière, où le taux de CDI chez les Femmes étaitlargement inférieur à celui observé chez les Hommes (78.0% contre 88.3%), cetteannée, le taux de CDI chez les Femmes et les Hommes est relativement similaire(85.0% pour les Femmes, 85.5% pour les Hommes).
2.3.5 Le statut de cadre
La proportion de diplômés 2018 (N = 547) avec le statut de cadre (96.3%) augmenterelativement à la promotion 2017 (94.9%). On note que cette proportion dépasse les90% pour l'ensemble des départements (Cf. Figure 2.10).
Alors que, l'année dernière, la proportion de Femmes avec le statut de cadre(92.4%) était inférieure à celle des Hommes (96.1%), cette année, la proportionde Femmes avec le statut de cadre se hisse à la hauteur de celle des Hommes, etla dépasse même légèrement (96.6% contre 96.2%).
13
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
93,3% 93,0%
100,0%97,4%
94,2%94,2%
100,0%
96,4% 96,5% 97,0% 97,1%96,3%
91,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA CGE
Promo 2014
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.10: Proportion de diplômés avec le statut de cadre par département, pour les promotions 2014 à 2018(interrogées de 2015 à 2019).
14
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3.6 Les responsabilités
On observe une augmentation de la proportion de diplômés 2018 responsableshiérarchiques (N = 594), relativement à la promotion 2017 (Cf. Figure 2.11). Cepen-dant, les proportions de diplômés responsables d'un budget (N = 593), reponsables d'uneéquipe (N = 595) et responsables d'un projet (N = 604), après 3 années d'augmentation,sont en baisse cette année.
18,5%
23,7%
15,7%
59,3%
24,5%25,7%
17,6%
65,7%
24,6%
27,3%
21,2%
68,7%
27,1% 26,5%
18,5%
65,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.11: Responsabilités des jeunes diplômés.
2.3.7 Les enjeux de la RSE
Pour l'INSA Lyon, 10.3% des répondants estiment que les enjeux de la RSEfont partie de leur mission (Cf. Figure 2.12), soit une proportion en hausse de 2.5 pointsrelativement à l'année dernière. Cette proportion dépasse les 10% dans 6 départements (contre3 l'année dernière) : GCU, GEN, GI, GMPP, IF et SGM.
La Figure 2.13 montre que i) les 2 enjeux de la RSE qui font le plus partie de lamission des diplômés sont le développement durable (71.2%) et l'éthique (54.2%) ;ii) l'enjeu de la RSE qui en fait le moins partie est le handicap (20.3%).
15
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
0,0%
(33)
10,7%
(56)
8,5%
(82)
23,1%
(39)
13,3%
(60)
7,0%
(86)
8,3%
(60)
16,7%
(30)
12,3%
(65)11,8%
(34)
5,0%
(40)
10,3%
(585)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Figure 2.12: Proportion de réponses �Oui� données à l'item �Les enjeux de la RSE [...] font-ils partie de votremission ?�, par département. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse.
10,2%
20,3%
30,5%
45,8%
54,2%
71,2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Autre
Le handicap
L'égalité Homme-Femme
L'ouverture sociale
L'éthique
Le développement durable
Figure 2.13: Enjeux de la RSE qui font partie de la mission des diplômés (plusieurs réponses possibles, N = 59).
16
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3.8 Les types d'entreprises
94.2% des diplômés 2018 de l'INSA Lyon travaillent dans le secteur privé ; cetteproportion est supérieure à celle relevée pour l'ensemble des écoles d'ingénieurs (91.8%). Parailleurs, elle atteint quasiment ou dépasse les 90% pour l'ensemble des départements (Cf.Figure 2.14).
Une nouvelle fois, près de 40% des diplômés en activité professionnelle (N =639) travaillent dans une entreprise de moins de 250 salariés, un chi�re aussi observépour l'ensemble des écoles d'ingénieurs. Concernant l'INSA Lyon, cette proportion dépassemême les 50% pour les départements BS et GEN (Cf. Figure 2.15).
Si l'on considère les TPE-PME non a�liées à un grand groupe, le taux deplacement en TPE-PME reste, encore cette année, élevé (23.5%, Cf. Figure 2.16).Les diplômés du département BS se placent davantage dans une TPE-PME (50.0%).
17
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
97
,1%
(33
)9
6,7
%
(59
)9
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%
(83
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%
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%
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4,5
%
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%
(2)
2,7
%
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%
(12
)
70
%
75
%
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%
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%
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%
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BS
GC
UG
EG
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GI
GM
CG
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GM
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Sa
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u se
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rivé
Figure
2.14:Taux
deplacem
entpar
typed'em
ployeur(N
=641).
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
18
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2,9
%
(1)
13
,1%
(8)
3,4
% (
3)
7,0
%
(3)
9,5
%
(6)
4,1
%
(4)
7,6
%
(5)
3,2
%
(1)
4,1
%
(3)
5,4
%
(2)
5,6
%
(36
)
8,8
%
(3)
4,9
%
(3)
2,3
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2)
11
,6%
(5)
7,2
%
(7)
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%
(3)
6,5
%
(2)
5,5
%
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%
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%
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%
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%
(5)
7,2
%
(7)
7,6
%
(5)
9,7
%
(3)
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%
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%
(3)
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%
(3)
9,5
%
(61
)
35
,3%
(12
)
16
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(10
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16
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(12
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25
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(7)
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(6)
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33
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(21
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29
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%
(23
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25
,8%
(8)
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(22
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%
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30
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%
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%
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%
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90
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10
0%
BS
GC
UG
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GM
CG
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GM
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5 0
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Figure2.15:Tau
xde
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salariés
etlesplus
gran
desentreprises.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
19
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
50,0%
(32)
19,6%
(56)
11,3%
(80)
20,5%
(39)
23,0%
(61)
26,4%
(91)25,8%
(62)
16,7%
(30)
29,6%
(71)25,0%
(32)
18,6%
(43)
23,5%
(597)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Figure 2.16: Taux de placement dans les TPE-PME par département, après dé-comptabilisation des entreprisesde moins de 250 salariés qui appartiennent à un grand groupe. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont renseigné la taille de leur entreprise et l'appartenance (ou non) à un grand groupe.
20
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
2.3.9 La localisation des emplois
La Figure 2.17 présente la localisation des emplois (en France / à l'étranger), par département(N = 641).
88,2%(30)
95,1%(58) 88,5%
(77)88,4%(38)
87,5%(56)
91,8%(89) 83,6%
(56)
90,3%(28) 80,8%
(59)
89,2%(33) 80,9%
(38)
87,7%(562)
11,8%(4)
4,9%(3) 11,5%
(10)11,6%(5)
12,5%(8)
8,2%(8) 16,4%
(11)
9,7%(3) 19,2%
(14)
10,8%(4) 19,1%
(9)
12,3%(79)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Étranger
France
Figure 2.17: Localisation des emplois (en France / à l'étranger), pour les di�érents départements. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
Concernant la répartition des emplois en France (N = 562), alors que, sur les3 dernières années, le taux d'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes était en hausseprogressive, cette année, il recule (Cf. Figure 2.18) : 48.8% pour la promotion 2018,contre 51.0% pour la promotion 2017 (soit -2.2 points).
A contrario, le taux d'emploi en Île-de-France repart à la hausse pour la promotion 2018 :+5.5 points, relativement à la promotion 2017.
Pour information, la Figure 2.19 présente la répartition des emplois en France par zonerégionale, pour les di�érents départements.
La Figure 2.20 montre la répartition des emplois à l'étranger (N = 78) par zone géo-graphique. Notons qu'en Europe, les destinations les plus prisées sont l'Allemagne (19.2%)et la Suisse (11.5%). Seulement 1.3% des diplômés 2018 en emploi à l'étranger travaillent auRoyaume-Uni, alors que cette destination était la seconde destination la plus prisée l'annéedernière (12.7%) : un �e�et Brexit� ?
Le taux d'emploi à l'étranger augmente cette année (12.3%, Cf. Section 2.1).La proportion de diplômés avec une activité internationale4, après une baisse depresque 10 points sur les 4 dernières promotions (de 49.3% pour la promotion 2014, à40.4% pour la promotion 2017), repart à la hausse (42.7% pour la promotion 2018).
4Qu'ils soient en poste à l'étranger, traitent des projets avec un pays étranger, partent régulièrement exercerdes missions à l'étranger, ou soient dans l'import-export.
21
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
28,5%
49,6%
21,9%
30,3%
50,2%
19,5%
24,9%
51,0%
24,1%
30,4%
48,8%
20,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Île-de-France Auvergne-Rhône-Alpes Autres régions
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.18: Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019).
33,3%(10)
15,5%(9)
27,3%(21)
31,6%(12)
37,5%(21)
21,3%(19)
37,5%(21) 28,6%
(8)
42,4%(25)
24,2%(8)
44,7%(17)
30,4%(171)
43,3%(13)
55,2%(32)
53,2%(41)
50,0%(19)
42,9%(24)
53,9%(48)
44,6%(25)
39,3%(11)
44,1%(26)
51,5%(17)
47,4%(18)
48,8%(274)
23,3%(7) 29,3%
(17)
19,5%(15)
18,4%(7)
19,6%(11) 24,7%
(22)
17,9%(10)
32,1%(9)
13,6%(8)
24,2%(8)
7,9%(3)
20,8%(117)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Autres régions
Auvergne-Rhône-Alpes
Île-de-France
Figure 2.19: Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les di�érents départements (promotion2018). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
22
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
Europe
61,5% (48)
Canada
10,3% (8)
États-Unis
9,0% (7)
Asie
11,5% (9)
Amérique du Sud
3,8% (3) Afrique
2,6% (2)
Océanie
1,3% (1)
Amérique du Nord
19,2% (15)
Figure 2.20: Répartition des emplois à l'étranger par zone géographique. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.
23
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
2.3.10 L'adéquation de l'emploi occupé avec la formation et le projet pro-
fessionnel
• Adéquation avec le secteur disciplinaire de la formation. 98.4% des diplômés2018 (contre 93.8% des diplômés 2017) jugent leur emploi en adéquation avec le secteurdisciplinaire de leur formation, soit une hausse de 4.6 points (après, déjà, une haussede 10 points environ l'année dernière). En fait, cette proportion atteint les 100% pourl'ensemble des départements, hormis BS (Cf. Figure 2.21).
75,8%
100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%98,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Promo 2014
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.21: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec le secteur disciplinaire de leurformation, par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).
Ces chi�res sont d'autant plus parlants que le taux de questionnaires exploitables estparticulièrement élevé cette année (88.7%, Cf. Chapitre 1).
• Adéquation avec le niveau de quali�cation. La proportion de diplômés qui jugentleur emploi en adéquation avec leur niveau de quali�cation diminue légèrement (90.5%pour la promotion 2018, contre 91.4% pour la promotion 2017). Cette proportion dépasseles 80% pour l'ensemble des départements (Cf. Figure 2.22).
• Adéquation avec le projet professionnel. 89.5% des diplômés 2018 jugent leuremploi en adéquation avec leur projet professionnel, une proportion similaire à celleobservée l'année dernière (89.8%). Pour la troisième année consécutive, les diplômésestiment, dans une très grande majorité, que l'emploi qu'ils occupent est à la hauteurde leurs espérances (Cf. Figure 2.23).
24
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
93,9%
81,7%
92,8%
94,9%
90,2%
83,7%
92,3%83,3%
95,7%
94,6%97,6%
90,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.22: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur niveau de quali�cation, pardépartement, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).
90,9%
89,7%93,9%
84,2%
86,9% 87,6%92,1%
93,3%92,3%
75,7%
92,9%89,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.23: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projet professionnel, pardépartement, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).
25
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
2.3.11 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur emploi
Cette année encore, la satisfaction des diplômés en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi a été mesurée selon plusieurs critères sur une échelle à 5 catégories allant de �Trèsinsatisfait� à �Très satisfait�.
83.6% des diplômés 2018 en activité professionnelle sont satisfaits (�Satisfait� ou�Très satisfait�) de leur emploi (N = 489, Cf. Figure 2.24). En outre, les répondantsjugent comme satisfaisantes (�Satisfait� ou �Très satisfait�) i) leurs conditions de travailà hauteur de 89.7% (N = 603), ii) les relations avec leurs collègues à hauteur de91.9% (N = 603), iii) leur autonomie dans le travail à hauteur de 80.9% (N = 604),iv) la localisation de leur entreprise à hauteur de 72.9% (N = 607), et v) leurrémunération à hauteur de 59.6% (N = 604).
0,6%
(3)
0,8%
(5)
0,2%
(1)
3,1%
(19)
0,8%
(5)
2,8%
(17)
3,1%
(15)
1,5%
(9)
0,5%
(3)
9,9%
(60)
4,0%
(24)
7,6%
(46)
12,7%
(62) 8,0%
(48)7,5%
(45)
27,3%
(165)
14,2%
(86)
16,6%
(101)
51,9%
(254)
37,3%
(225)
27,2%
(164)
35,6%
(215)
38,7%
(234)
28,3%
(172)
31,7%
(155)
52,4%
(316)64,7%
(390)
24,0%
(145)
42,2%
(255)44,6%
(271)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de Travail Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait(e)
Sa sfait(e)
Ni sa sfait(e) ni insa sfait(e)
Insa sfait(e)
Très insa sfait(e)
Figure 2.24: Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leur emploi. Échelle à 5catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondantau pourcentage a�ché.
11.7% des diplômés 2018 en activité professionnelle cherchent un autre emploi(N = 600, Cf. Figure 2.25), soit une baisse de 1.2 points relativement à la promotion2017 (après, déjà, une baisse de 2.7 points l'année dernière). On note des disparités entre lesdépartements : la proportion varie de 5.1% (pour TC) à 20.0% (pour GMPP). À l'échellede l'INSA Lyon, parmi ces diplômés 2018, 57.1% sont en CDI (contre 55.2% pour lapromotion 2017).
26
2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés
15,2%
6,9%
9,8%
15,4% 16,4% 15,4%
6,5%
20,0%
10,0%
11,4%
5,1%
11,7%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 2.25: Proportion de diplômés en activité professionnelle qui cherchent un autre emploi, par département,pour les promotions 2016 à 2018 (interrogées de 2017 à 2019).
27
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
2.4 Les secteurs d'activités et métiers
Les sociétés de conseil, bureaux d'études, ingénierie représentent le premier secteurd'activités pour les diplômés 2018 (24.1%, Cf. Tableau 2.3), devant les activitésinformatiques et services d'information (17.9%) et l'industrie automobile, aéro-nautique, navale et ferroviaire (11.6%). Les deux premiers secteurs recrutent 42% desdiplômés 2018, soit une hausse de 12 points environ comparativement à la promotion 2017.
Rang (2018) Secteur d'ac�vités Promo 2018 Promo 2017 Promo 2016
1Sociétés de conseil, Bureaux d'études,
Ingénierie24,1% 14,0% 15,5%
2Ac�vités informa�ques et services
d'informa�on (TIC Services)17,9% 16,1% 13,1%
3Industrie automobile, aéronau�que,
navale, ferroviaire11,6% 8,5% 12,0%
4 Construc�on, BTP 7,8% 12,6% 10,1%
5
Autres industries (bois, imprimerie,
fabrica�on, répara�on et installa�on
de machines et d'équipements, ...)
7,2% 6,1% 4,6%
Tableau 2.3: Top 5 des secteurs d'activités, pour les promotions 2018, 2017 et 2016 (interrogées en 2019, 2018et 2017, respectivement).
Après les secteurs d'activités du Top 5 (Cf. Figure 2.26), arrivent le secteur de l'Énergie(mentionné ci-avant), puis les secteurs de la métallurgie et fabrication de produits métalliqueset de l'industrie pharmaceutique (3.1% pour chacun des 2 secteurs).
Concernant les secteurs d'activités du Top 5, les Femmes sont, en proportion,aussi présentes que les Hommes dans les sociétés de conseil, bureaux d'études,ingénierie. En outre, elles sont plus présentes que les Hommes dans le BTP, maismoins présentes dans le secteur des activités informatiques et services d'informa-tion, l'industrie automobile, aéronautique, navale et ferroviaire, et les autres in-dustries (bois, imprimerie, fabrication, réparation et installation de machines etd'équipements, ...).
La plus grande part des diplômés 2018 (23.7%) travaillent dans un service derecherche-développement, études scienti�ques et techniques, autre qu'informati-que (Cf. Figure 2.27). Cette part augmente relativement à la promotion 2017 (+2 pointsenviron).
28
2.4. Les secteurs d'activités et métiers
24,1%
(154)
17,9%
(114) 11,6%
(74)
7,8%
(50)
7,2%
(46)
6,7%
(43)
3,1%
(20)
3,1%
(20)
2,5%
(16)
2,0%
(13)
1,6%
(10)
1,4%
(9)
1,4%
(9)
1,3%
(8)
1,3%
(8)
1,1%
(7)
1,1%
(7)
0,9%
(6)
0,8%
(5)
0,8%
(5)
0,5%
(3)
0,5%
(3)
0,3%
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0,2%
(1)
0,2%
(1)
0,2%
(1)
0,2%
(1)
0,2%
(1)
0,2%
(1)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Femme
Homme
INSA
Figure2.26:Répartition
parsecteurd'activité
desdiplôm
és2018,parsexe
(N=
638).
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentage
a�ché.
29
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
0,2% (1)
0,2% (1)
0,3% (2)
0,5% (3)
0,5% (3)
0,6% (4)
1,0% (6)
1,5% (9)
1,5% (9)
1,5% (9)
1,6% (10)
1,8% (11)
2,4% (15)
2,6% (16)
3,6% (22)
4,8% (30)
6,1% (38) 8,1%
(50)
8,4% (52)
8,6% (53)
20,7% (128) 23,7%
(147)
0%5%
10%
15%
20%
25%
30%
Com
mun
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Dévelo
ppem
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le, RSE (R
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it
Inno
va!o
n, transfert d
e techn
ologie, pro
priété industrie
lle, brevets
Direc!
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érale
Réseau
x, intranet, internet, téléco
mm
unica!
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Ach
ats, appro
visionn
eme
nts, logis!
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Qu
alité, hygièn
e, sécurité, enviro
nnem
ent, no
rmalisa!
on, cer!
fica!
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ue
Maîtrise d'ou
vrage
Méth
odes, con
trôle de prod
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mercial(e) (d
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artem
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Inform
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Études et d
évelopp
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form
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Produ
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n - Explo
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Études - Co
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t, études scien
!fi
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u'inform
a!q
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Fem
me
Ho
mm
e
INSA
Figure
2.27:Répartition
desdiplôm
és2018
dansles
servicesde
l'entreprise,par
sexe(N
=619).
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
30
2.4. Les secteurs d'activités et métiers
Concernant le secteur des activités informatiques et services d'information, lemétier d'ingénieur étude, recherche et développement informatique représente lepremier métier du secteur exercé par les diplômés 2018 (10.5%, Cf. Figure 2.28), suividu métier d'ingénieur consultant fonctionnel (5.1%). En proportion, les Femmesexercent beaucoup moins le premier métier que les Hommes.
Concernant les secteurs autres que le secteur des activités informatiques etservices d'information, le métier d'ingénieur bureau d'études représente le pre-mier métier exercé par les diplômés 2018 (22.5%, Cf. Figure 2.29), suivi du métierd'ingénieur Recherche & Développement (15.1%). En proportion, les Femmes ex-ercent moins ce dernier métier que les Hommes. En outre, encore cette année,elles exercent davantage le métier de chef de projet / directeur de projet (9.3%pour les Femmes, contre 6.4% pour les Hommes).
31
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
0,2
% (1
)
0,2
% (1
)
0,7
% (4
)
0,7
% (4
)
0,8
% (5
)
1,2
% (7
)
5,1
% (3
0)
10
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)
0%
2%
4%
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Figure
2.28:Répartition
desdiplôm
és2018
partype
demétier
etpar
sexe,pour
lesecteur
desactivités
informatiques
etservices
d'information.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
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pourcentagea�
chéest
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rapportàl'e�
ectiftotal
dediplôm
ésen
activitéprofessionnelle
quiont
renseignéun
métier,
quelque
soitle
secteurd'activités
(N=
590).
32
2.4. Les secteurs d'activités et métiers
0,2
% (
1)
0,3
% (
2)
0,3
% (
2)
0,3
% (
2)
0,3
% (
2)
0,5
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4)
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7)
1,2
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7)
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10
)
2,4
% (
14
)
3,2
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19
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4,1
% (
24
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4,1
% (
24
)
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31
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7,3
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43
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53
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15
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Figure2.29:Répartition
desdiplôm
és2018
partype
demétieret
parsexe,pour
lesau
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secteurs.Entre
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ectifde
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secteurd'activités(N
=590).
33
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
2.5 Les revenus
Le Tableau 2.4 donne les valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans
primes, en France et à l'étranger, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).Dans les calculs, seuls sont inclus les diplômés en activité professionnelle à temps complet ;les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.
Promo 2015 Promo 2016 Promo 2017 Promo 2018
Rémunéra!on brute annuelle en France
Sans primes 33 777 € 33 129 € 33 971 € 34 690 €
Avec primes 36 607 € 37 400 € 37 954 € 38 993 €
Rémunéra!on brute annuelle à l'étranger
Sans primes 46 930 € 48 058 € 44 077 € 43 729 €
Avec primes 49 960 € 54 392 € 48 577 € 49 584 €
Rémunéra!on brute annuelle en France et à l'étranger
Sans primes 35 625 € 34 484 € 34 972 € 35 708 €
Avec primes 38 412 € 38 941 € 39 006 € 40 186 €
Tableau 2.4: Valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans primes, en France et à l'étranger,pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).
En France, le rebondissement de la rémunération brute annuelle sans primesconstaté l'année dernière se con�rme : pour la promotion 2018, on constate unenouvelle hausse, en moyenne de 720 euros environ, relativement à la promotion2017. Cette année encore, la rémunération avec primes progresse (+1 040 eurosenviron pour la promotion 2018, comparativement à la promotion 2017). On note aussi unetendance à la hausse pour l'ensemble des écoles d'ingénieurs (Cf. Figure 2.30).
À l'étranger, sur ces dernières années, la rémunération brute annuelle évolue�en dents de scie� : encore une fois, les rémunérations sont fortement dépendantesde la localisation de l'emploi à l'étranger, variable d'une année à l'autre. Pour lapromotion 2018, la rémunération brute annuelle avec primes repart à la hausse(+1 000 euros environ pour la promotion 2018, relativement à la promotion 2017) ; mais cen'est pas le cas pour la rémunération brute annuelle sans primes (-350 euros environ pour lapromotion 2018, relativement à la promotion 2017).
Les revenus et le genre
À propos de l'augmentation de la rémunération avec primes en France (voir ci-haut), il est à relever qu'elle concerne avant tout les Hommes : +1 415 eurosenviron, contre seulement +240 euros environ pour les Femmes (Cf. Figure 2.30).Comme les 3 dernières années, la rémunération moyenne des Femmes reste encore,cette année, inférieure à celle des Hommes (de 5.7% pour la promotion 2018). Ànoter que les facteurs potentiellement in�uents autres que le genre (le secteurd'activités, la région de travail en France, la taille d'entreprise, l'exercice d'uneactivité liée à l'international, etc.) ne sont pas pris en compte ici ; ils le serontci-après.
34
2.5. Les revenus
En
Fra
nce
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tran
ge
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0 €
10
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0 €
20
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Rémunéra�on moyenne (avec primes)
Figure2.30:Rém
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n'estplus
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CGE.
35
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
Les revenus, le genre et d'autres facteurs potentiellement in�uents
Dans ce qui suit, les analyses proposées portent sur la rémunération brute annuelle avec ousans primes des diplômés en activité professionnelle, à temps complet, et qui travaillent enFrance5.
Cette année, une analyse de régression linéaire multiple6 a été réalisée, a�n d'estimer� simultanément � les e�ets sur la rémunération brute annuelle de plusieurs facteurs jugés po-tentiellement in�uents. Le modèle de régression linéaire multiple inclut ainsi comme variablesexplicatives : i) le genre (�Femme� / �Homme�), ii) le secteur principal d'activités (�Activitésinformatiques et services d'information� / �Construction, BTP� / �Énergie, Eau� / �Industrie�/ �Autre secteur�), iii) la région de travail en France (�Autres régions de France� / �Auvergne-Rhône-Alpes� / �Île-de-France�), iv) la taille d'entreprise (�Moins de 10 salarié(e)s� / �De 10 à19 salarié(e)s� / �De 20 à 49 salarié(e)s� / �De 50 à 249 salarié(e)s� / �De 250 à 4 999 salarié(e)s�/ �5 000 salarié(e)s ou plus�), v) l'exercice d'une activité liée à l'international (�Oui� / �Non�),et vi) les interactions7 entre le genre et chacun des 4 autres facteurs. La même analyse a étéconduite sur les données de rémunération brute annuelle collectées l'année dernière pour lapromotion 2017.
Pour la promotion 2018, les résultats montrent que la rémunération brute an-nuelle avec primes di�ère signi�cativement selon le genre : lorsque les autres fac-teurs sont pris en compte, on observe que les Femmes touchent, en moyenne, unerémunération brute annuelle avec primes inférieure de 6.7%8 à celle des Hommes(soit -2 570 euros environ, Cf. Figure F.1). Toutefois, il est à noter que, pour la promotion2017, la di�érence de rémunération brute annuelle avec primes entre Femmes et Hommesn'était pas signi�cative.
Si l'on s'intéresse plutôt à la rémunération brute annuelle sans primes, on noteque, aussi bien pour la promotion 2018 que pour la promotion 2017, la di�érenceentre Femmes et Hommes n'est pas signi�cative (Cf. Figure F.2).
Les résultats con�rment aussi deux constats assez courants :
� La rémunération est meilleure en Île-de-France ;
� La rémunération est meilleure dans une grande entreprise (de 5 000 salarié(e)sou plus).
Pour les promotions 2017 et 2018, les résutats montrent e�ectivement que,lorsque les autres facteurs sont pris en compte, la rémunération brute annuelleavec ou sans primes di�ère signi�cativement selon la région de travail en France.Plus précisément, alors que la rémunération brute annuelle ne di�ère pas signi�cativementselon qu'un diplômé travaille en région Auvergne-Rhône-Alpes ou dans une autre région deFrance (en Province), la rémunération brute annuelle d'un diplômé qui travailleen Île-de-France est � sans surprise � signi�cativement plus élevée que celle d'un
5De nouveau, les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.6De façon générale, la régression linéaire multiple a pour objectif d'étudier la relation (linéaire) entre
plusieurs variables indépendantes et une variable dépendante.7Il y a interaction entre deux facteurs lorsque l'e�et du premier facteur di�ère selon la valeur prise par le
second facteur, ou inversement, lorsque l'e�et du second facteur di�ère selon la valeur prise par le premierfacteur.
8Pour rappel, lorsque les autres facteurs ne sont pas pris en compte, la rémunération brute annuelle avecprimes des Femmes est, en moyenne, inférieure de 5.7% à celle des Hommes (voir ci-avant).
36
2.5. Les revenus
diplômé qui travaille dans une région de Province (Cf. Figure F.3, pour le cas de larémunération brute annuelle sans primes).
En outre, pour les promotions 2017 et 2018, on observe ici que, lorsque lesautres facteurs sont pris en compte, la rémunération brute annuelle avec ou sans
primes di�ère signi�cativement selon la taille d'entreprise. Toutefois, on relèvedavantage de di�érences signi�catives en ce qui concerne la rémunération bruteannuelle avec primes (Cf. Figure F.4). Qui plus est, ces di�érences concernent surtoutles diplômés 2018 : en particulier, les diplômés qui travaillent dans une entreprise de 5 000salarié(e)s ou plus touchent, en moyenne, une rémunération brute annuelle avec primes sig-ni�cativement supérieure à celle des diplômés qui travaillent dans une TPE-PME (i.e. uneentreprise de moins de 250 salarié(e)s).
Pour la promotion 2018, les résultats montrent par ailleurs que, lorsque les autres facteurssont pris en compte :
� La rémunération brute annuelle sans primes di�ère signi�cativement selon le secteurprincipal d'activités. En particulier, la rémunération brute annuelle sans primes desdiplômés qui travaillent dans le secteur des activités informatiques et services d'informa-tion est signi�cativement plus élevée que celle des diplômés qui travaillent dans d'autressecteurs principaux (notamment �Construction, BTP�, �Industrie� ou �Autre secteur�).
� La rémunération brute annuelle di�ère signi�cativement selon que l'activité d'un diplôméest liée ou non à l'international. Cette di�érence est plus marquée en termes de rémunéra-tion brute annuelle sans primes : un diplômé dont l'activité est liée à l'internationaltouche, en moyenne, 3.2% de plus (soit +1 080 euros environ).
En�n, que ce soit pour la promotion 2017 ou la promotion 2018, les résultats révèlent queles interactions entre le genre et chacun des 4 autres facteurs n'ont pas d'e�et signi�catif surla rémunération brute annuelle (que ce soit avec ou sans primes). En d'autres termes, lese�ets de la région de travail en France, de la taille d'entreprise et de l'exerciced'une activité liée à l'international sur la rémunération brute annuelle ne sont pasconditionnés par le genre ; inversement, l'e�et du genre sur la rémunération bruteannuelle, lorsqu'il existe, est indépendant de la région de travail en France, de lataille d'entreprise et de l'exercice d'une activité liée à l'international, i.e. il estsystématique.
Résultats complémentaires
Dans ce qui suit, les graphiques proposés présentent les valeurs moyennes et écarts-types9,10
de la rémunération brute annuelle sans primes11 des diplômés en activité professionnelle, àtemps complet, et qui travaillent en France12, classi�és selon un ou plusieurs critères (e.g.sexe, département de spécialité, secteur d'activités, métier). Attention, dans chaque cas, lesfacteurs potentiellement in�uents autres que ceux représentés sur le graphique ne sont pas prisen compte.
Pour la promotion 2018, la rémunération moyenne des diplômés TC et GI est relativementplus élevée que celle des diplômés des autres départements (Cf. Figure 2.31). Département par
9Pour rappel, l'écart-type est une mesure de variabilité.10Les écarts-types sont uniquement calculés lorsque le nombre de répondants est supérieur ou égal à 2.11Car la rémunération brute annuelle sans primes présente moins de variabilité.12De nouveau, les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.
37
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
département, on observe des écarts de rémunération brute annuelle entre Femmes et Hommes.Mais dans l'ensemble, au vu de la variabilité encore importante des rémunérations sans primes,il n'est pas possible d'avancer que ces di�érences sont vraiment signi�catives.
Concernant les secteurs d'activités, les diplômés qui travaillent dans les secteurs�Activités informatiques et services d'information (TIC Services)�, �Télécommuni-cations� et �Industrie des Technologies de l'Information et de la Communication�(qui composent le secteur principal �Activités informatiques et services d'information� dontil était question ci-avant, dans l'analyse de régression linéaire multiple) �gurent parmi lesmieux rémunérés (avec, aussi, les diplômés qui travaillent dans le secteur �Fabrication deproduits en caoutchouc et en plastique [...]�, Cf. Figure 2.32). Dans un même secteur, lavariabilité des rémunérations sans primes peut être encore importante (c'est notamment le caspour le secteur �Activités informatiques et services d'information (TIC Services)�).
Les 2 principaux métiers des diplômés 2018 de l'INSA Lyon, i.e. ingénieurbureau d'études et ingénieur Recherche & Développement, ne �gurent pas parmiles plus rémunérés (Cf. Figure 2.33). En comparaison, la rémunération sans primes desdiplômés qui exercent le métier de consultant est, en moyenne, plus élevée (> 35 000 euros) ;mais la forte valeur de l'écart-type révèle des disparités importantes dans leur rémunération.
Pour information, la Figure 2.34 présente, pour le secteur des activités informatiques etservices d'information, les valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuellesans primes dans les di�érents métiers exercés par les diplômés 2018. On peut noter que, pourles 2 métiers les plus représentés (�Ingénieur étude, recherche et développement Informatique�et �Ingénieur consultant fonctionnel�), la variabilité des rémunérations sans primes reste assezimportante.
38
2.5. Les revenus
31925€ (20)
31416€ (19)
33596€ (13)
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34103€ (7)
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35078€ (62)
33186€ (17)
36799€ (27)
33841€ (63)
34144€ (34)
34807€ (20)
35872€ (45)
34498€ (18)
37565€ (26)
32490€ (27)
32981€ (54)
34821€ (75)
33681€ (35)
37091€ (48)
33922€ (82)
33551€ (49)
34709€ (27)
36088€ (54)
34205€ (33)
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39
Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
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Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés
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2.34:Valeurs
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rémunération.
42
Chapitre 3
Poursuite d'études et volontariat
3.1 La poursuite d'études (hors thèse)
Cette année, parmi les 929 répondants, 86 déclarent être en poursuite d'études(hors thèse).
La proportion de diplômés 2018 qui poursuivent leurs études en mastère spé-cialisé repart à la hausse, relativement à la promotion 2017 (+8.8 points) ; ce typede poursuite d'études (hors thèse) reste le plus suivi (Cf. Figure 3.1). Après 3 an-nées de constante hausse, la proportion de diplômés qui poursuivent leurs étudesen master est en net recul (-8.4 points pour la promotion 2018, par rapport à la promotion2017). La proportion de diplômés qui poursuivent leurs études en MSc de la CGEdiminue encore (-3.8 points pour la promotion 2018, comparativement à la promotion 2016).
31,2%
1,1%
50,5%
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Mastère spécialisé
accrédité par la CGE
MSc de la CGE Prépara!on d'un
concours
Autre
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 3.1: Répartition des diplômés en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études.
La proportion d'Hommes parmi les diplômés en poursuite d'études (hors thèse)augmente (74.4% pour la promotion 2018, contre 66.2% pour la promotion 2017).
43
Chapitre 3. Poursuite d'études et volontariat
La proportion de diplômés 2018 en poursuite d'études reste à un niveau élevé pour les dé-partements GCU et GI (respectivement, 15.7% et 13.1%, Cf. Figure 3.2). Pour le départementGEN, cette proportion explose (15.6%), relativement à l'année dernière (seulement 3.5%).
Pour 58.1% des diplômés 2018 en poursuite d'études, la poursuite d'études est motivée parl'acquisition d'une double compétence, d'une compétence complémentaire ; pour 29.1%, parl'acquisition d'une spécialisation dans le cadre de leur projet professionnel (Cf. Figure 3.3).En outre, pour 10.5% d'entre eux, il s'agit d'une poursuite d'études à des �ns de reconversionprofessionnelle (soit +1 point, relativement à l'année dernière).
La proportion de diplômés en poursuite d'études qui ont déjà eu un emploidepuis l'obtention de leur diplôme baisse encore cette année (14.0%, contre 16.4%pour la promotion 2017, et 19.4% pour la promotion 2016).
3.2 Les thèses
Si le pourcentage de diplômés en thèse est en baisse (8.3% pour la promotion 2018,contre 9.2% pour la promotion 2017, Cf. Section 2.1). Cette année, 75.3% des thèses sedéroulent en France (contre 79.7% l'année dernière).
La Figure 3.5 montre le nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par départe-ment, pour les promotions 2015 à 2018.
Sur les 4 dernières années, la rémunération moyenne des diplômés en thèse,toutes thèses confondues, évolue �en dents de scie� (Cf. Figure 3.6). Si la rémunérationmoyenne des diplômés 2018 en thèse académique reste stable, comparativement à la promotion2017, celle des diplômés en thèse CIFRE diminue (-1 640 euros environ). Après deux annéessuccessives d'augmentation, la rémunération moyenne des diplômés qui e�ectuent un autretype de thèse est en net recul cette année (-4 010 euros, par rapport à la promotion 2017).Dans l'ensemble, la variabilité de la rémunération est très importante.
En�n, la proportion de diplômés en thèse qui ont déjà eu un emploi chute(21.1% pour la promotion 2018, contre 58.3% pour la promotion 2017).
44
3.2. Les thèses
3,6
%
(2)
8,4
%
(7)
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(2)
4,7
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(3)
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%
(3)
2,1
%
(3)
1,1
%
(1)
1,4
%
(1)
1,4
%
(1)
2,5
%
(23
)
7,2
%
(6)
6,1
%
(7)
10
,9%
(7)
3,6
%
(3)
6,3
%
(9)
7,6
%
(8)
4,4
%
(2)
2,9
%
(2)
4,3
%
(3)
5,1
%
(47
)
2,4
%
(2)
1,0
%
(1)
2,2
%
(1)
1,1
%
(1)
1,4
%
(1)
0,6
%
(6)
1,8
%
(1)
1,2
%
(1)
0,7
%
(1)
0,3
%
(3)
1,7
%
(2)
2,4
%
(2)
0,7
%
(1)
1,0
%
(1)
1,1
%
(1)
0,8
%
(7)
0%
2%
4%
6%
8%
10
%
12
%
14
%
16
%
18
%
BS
GC
UG
EG
EN
GI
GM
CG
MD
GM
PP
IFSG
MT
CIN
SA
Au
tre
Pré
para
o
n d
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co
nco
urs
MSc d
e la
CG
E
Mastè
re s
pé
cia
lisé
accr
éd
ité
pa
r la
CG
E
Maste
r
Figure3.2:
Proportionde
diplôm
és2018
enpoursuited'étud
es(horsthèse)
partype
d'étud
es,pour
lesdi�érents
départem
ents.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
45
Chapitre 3. Poursuite d'études et volontariat
58,1% (50)
29,1% (25)
10,5% (9)
2,3% (2)0,0% (0)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Pour acquérir une double
compétence, une
compétence
complémentaire
Pour acquérir une
spécialisa!on, dans le
cadre de mon projet
professionnel
Pour reconversion
professionnelle
Autre Dans l'a"ente de trouver
un emploi
Figure 3.3: Les raisons principales pour lesquelles les diplômés 2018 ont choisi de poursuivre leurs études.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
46
3.2. Les thèses
Dont à l'étranger
Dont laboratoires INSA
Total
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Pro
mo
20
15
Pro
mo
20
16
Pro
mo
20
17
Pro
mo
20
18
Pro
mo
20
15
Pro
mo
20
16
Pro
mo
20
17
Pro
mo
20
18
Pro
mo
20
15
Pro
mo
20
16
Pro
mo
20
17
Pro
mo
20
18
Pro
mo
20
15
Pro
mo
20
16
Pro
mo
20
17
Pro
mo
20
18
Th
èse
acad
ém
iqu
eT
hè
se C
ifre
Au
tre
th
èse
ou
typ
e n
on
pré
cis
éT
ou
tes
thè
ses
85
10
15
01
10
12
03
3
10
6
14
19
4
12
22
10
6
12
22
6
15
11
11
29
33
17
33
35
43
48
25
25
43
23
71
19
6
65
71
74
77
Nombre de thèses
Figure3.4:
Nom
brede
diplôm
ésen
thèsepartype
dethèse,
pour
lesprom
otions
2015
à2018.
47
Chapitre 3. Poursuite d'études et volontariat
10
2
7
1 1
5
15
1
4
17
2
6
3
14
3
0
7
12
4
8
12
2
16
2
8
3
0
8
5
2
7
20
3
10
2
9
1
0
11
12
2
8
15
7
0
5
10
15
20
BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 3.5: Nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par département, pour les promotions 2015 à2018.
23 578 €
30 408 €
23 428 €
26 297 €
21 732 €
30 564 €
26 132 €25 561 €
23 501 €
30 983 €
27 898 € 26 194 €23684€
(41)
29347€
(21)
23889€
(5)
25474€
(67)
0 €
5 000 €
10 000 €
15 000 €
20 000 €
25 000 €
30 000 €
35 000 €
40 000 €
Thèse académique Thèse Cifre Autre thèse Toutes thèses
Ré
mu
nra
!o
n m
oye
nn
e (
ave
c p
rim
es)
Promo 2015
Promo 2016
Promo 2017
Promo 2018
Figure 3.6: Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en thèse par type de thèse,pour les promotions 2015 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération.
48
3.3. Le volontariat
3.3 Le volontariat
Cette année, le nombre total de diplômés en volontariat, i.e. 31 (soit 3.3% desrépondants), est en baisse par rapport à l'année dernière, i.e. 38.
La proportion de diplômés 2018 en Volontariat International en Entreprise(74.2%, Cf. Tableau 3.1) est en légère baisse (-2.1 points), comparativement à lapromotion 2017. Cette année, la proportion de diplômés en service civique rebon-dit (à hauteur de 19% environ, contre 7.9% et 10.5% de diplômés en Volontariat Civil pourles promotions 2017 et 2016, respectivement).
Type de volontariat % des diplômés en volontariat
VIE (Volontariat Interna!onal en Entreprise) 74,2%
VIA (Volontariat Interna!onal en Administra!on) 0,0%
VSI (Volontariat de Solidarité Interna!onale) 0,0%
Le service civique 19,4%
Autre et type non précisé 6,5%
Tableau 3.1: Répartition des diplômés en volontariat par type de volontariat, pour la promotion 2018.
Cette année, on observe un nombre moins élevé de diplômés qui réalisent unVIE en Allemagne (5 pour la promotion 2018, Cf. Tableau 3.2, contre 8 pour la promotion2017). A contrario, le nombre de diplômés qui réalisent un VIE aux États-Unisaugmente (5 pour la promotion 2018, contre 2 pour la promotion 2017).
Type de volontariat et pays Nombre de diplômés
Volontariat Interna!onal en Entreprise 23
Allemagne 5
Belgique 2
Brésil 3
Cameroun 1
Chine 1
États-Unis 5
Hongrie 1
Royaume-Uni 3
Singapour 1
Tchèque (République) 1
Volontariat Interna!onal en Administra!on 0
Volontariat de Solidarité Interna!onale 0
Service civique 6
Allemagne 1
France (y compris DOM-COM) 5
Autre et type non précisé 2
Allemagne 1
Italie 1
Total 31
Tableau 3.2: Nombre de diplômés par type de volontariat et par pays, pour la promotion 2018.
Cette année, la rémunération moyenne des diplômés en VIE repart à la hausse(Cf. Figure 3.7). Mais la variabilité de la rémunération des diplômés 2018 en VIE est plusimportante, relativement aux 4 promotions précédentes.
En�n, la proportion de diplômés en volontariat qui ont déjà eu un emploi, elleaussi, chute (25.8% pour la promotion 2018, contre 66.7% pour la promotion 2017).
49
Chapitre 3. Poursuite d'études et volontariat
24 521 €26 204 €
29 320 €
26 275 €
29700€
(22)
0 €
5 000 €
10 000 €
15 000 €
20 000 €
25 000 €
30 000 €
35 000 €
40 000 €
45 000 €
Promo 2014 Promo 2015 Promo 2016 Promo 2017 Promo 2018
Ré
mu
né
ra�
on
mo
ye
nn
e
Figure 3.7: Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en VIE, pour les promotions2014 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération.
50
Chapitre 4
Les jeunes diplômés et leur École
4.1 Les diplômés et la Vie Associative à l'École
Comme depuis deux ans1, on observe que les admis en Premier Cycle étaient davantage investisdans la Vie associative que les admis directs durant leur scolarité à l'INSA Lyon (Cf. Figure4.1).
77,3%
(573)
46,7%
(321)
66,3%
(894)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Admission en premier cycle Admission en second cycle INSA
Figure 4.1: Proportion de diplômés 2018 membres d'une association (ou plus) par voie d'admission. Entreparenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse.
Cette année, parmi les répondants qui étaient membres d'au moins une association, 63.8%(contre 64.6% l'année dernière) exerçaient une responsabilité (N = 578).
4.2 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École
La proportion de diplômés 2018 satisfaits (�Satisfait� ou �Très satisfait�) de leur forma-tion (83.2%) reste stable (Cf. Figure 4.2), relativement à la promotion 2017 (83.9%).
1Pour rappel, les questions sur la Vie Associative ont été introduites pour la première fois dans le question-naire de l'enquête 2017.
51
Chapitre 4. Les jeunes diplômés et leur École
70
,9%
(39
)5
9,3
%
(48
)5
0,9
%
(57
)
57
,1%
(36
)
46
,3%
(38
)
49
,6%
(70
)5
4,0
%
(54
)4
8,9
%
(22
)
48
,9%
(44
)
50
,7%
(35
)
45
,5%
(30
)5
2,3
%
(47
3)
14
,5%
(8)
24
,7%
(20
)3
3,0
%
(37
)3
8,1
%
(24
)
35
,4%
(29
)
29
,8%
(42
)3
1,0
%
(31
)3
7,8
%
(17
)
33
,3%
(30
)
30
,4%
(21
)
30
,3%
(20
)3
0,9
%
(27
9)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
10
0%
BS
GC
UG
EG
EN
GI
GM
CG
MD
GM
PP
IFSG
MT
CIN
SA
Trè
s sa
!sfa
it(e)
Sa
!sfa
it(e)
Ni sa
!sfa
it(e) n
i insa
!sfa
it(e)
Insa
!sfa
it(e)
Trè
s in
sa!
sfait(e
)
Figure
4.2:Satisfaction
desdiplôm
és2018
vis-à-visde
leurform
ation,par
département.
Échelle
decatégories
allantde
�Très
insatisfait�à�Très
satisfait�.�
:ligne
dedém
arcationentre
lesmodalités
deréponse
�Satisfait�et
�Très
insatisfait�et
lesautres
modalités
deréponse.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
52
4.2. La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École
En outre, relativement à la situation actuelle (Cf. Figure 4.3), on observe quela proportion de diplômés 2018 satisfaits de leur formation est la plus faible chezceux qui sont sans activité volontairement (71.5%).
2,6%
(16) 5,8%
(5)
3,2%
(2) 5,5%
(4)
6,5%
(2)
3,2%
(20)5,8%
(5) 6,3%
(4)
2,7%
(2)
12,9%
(4)
10,7%
(3)
10,1%
(63)
10,5%
(9)11,1%
(7)1,4%
(1)
17,9%
(5)
51,0%
(318)
51,2%
(44)
60,3%
(38)
57,5%
(42)
51,6%
(16)
53,6%
(15)
33,1%
(206)
26,7%
(23)
19,0%
(12)
32,9%
(24)
29,0%
(9)
17,9%
(5)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite
d'études (hors
thèse)
En recherche
d'emploi
En thèse En volontariat (VIA,
VIE, ...)
Sans ac!vité
volontairement
Très sa!sfait(e)
Sa!sfait(e)
Ni sa!sfait(e) ni insa!sfait(e)
Insa!sfait(e)
Très insa!sfait(e)
Figure 4.3: Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle. Échelle decatégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : ligne de démarcation entre les modalités deréponse �Satisfait� et �Très insatisfait� et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
En�n, la proportion de diplômés 2018 satisfaits de leur formation reste plusélevée chez les admis en Premier Cycle (84.9%, Cf. Figure 4.4) que chez les admisdirects (80.1%).
53
Chapitre 4. Les jeunes diplômés et leur École
2,8%
(16)
4,0%
(13)3,8%
(22)
4,9%
(16)
8,5%
(49)
11,0%
(36)
53,6%
(310)
50,0%
(163)
31,3%
(181)
30,1%
(98)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Admission en premier cycle Admission en second cycle
Très sa!sfait(e)
Sa!sfait(e)
Ni sa!sfait(e) ni insa!sfait(e)
Insa!sfait(e)
Très insa!sfait(e)
Figure 4.4: Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par niveau d'admission. Échelle decatégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : ligne de démarcation entre les modalités deréponse �Satisfait� et �Très insatisfait� et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
54
4.3. Les diplômés recommandent-ils leur École ?
4.3 Les diplômés recommandent-ils leur École ?
À l'échelle de l'INSA Lyon (N = 884), 96.6% des répondants recommanderaientleur École à un ami qui souhaiterait poursuivre un cursus dans l'enseignementsupérieur (Cf. Figure 4.5), une proportion identique à celle relevée l'année dernière. Cetteproportion reste élevée, quel que soit le département (de 93.8% pour TC, à 100% pour GEN).
55
Chapitre 4. Les jeunes diplômés et leur École
96
,2%
(53
)
98
,7%
(78
)
94
,6%
(11
1)
10
0,0
%
(60
)9
7,6
%
(82
)9
4,9
%
(13
8)
97
,0%
(99
)
95
,6%
(45
)
97
,6%
(85
)
98
,6%
(69
)
93
,8%
(64
)
96
,6%
(88
4)
50
%
55
%
60
%
65
%
70
%
75
%
80
%
85
%
90
%
95
%
10
0%
BS
GC
UG
EG
EN
GI
GM
CG
MD
GM
PP
IFSG
MT
CIN
SA
Pro
mo
20
16
Pro
mo
20
17
Pro
mo
20
18
Figure
4.5:Proportion
dediplôm
ésqui
recommanderaient
leurÉcole
àun
amiqui
souhaiteraitpoursuivre
uncursus
dansl'enseignem
entsupérieur,
pardépartem
ent,pour
lesprom
otions2016
à2018.
Entre
parenthèses:nom
brede
diplômés
quiont
donnéune
réponse.
56
Chapitre 5
Synthèse
Pour les diplômés 2018 de l'INSA Lyon, les principaux indicateurs sont toujours très positifs,étroitement corrélés à un marché de l'emploi très favorable.
Insertion professionnelle
La durée moyenne de recherche d'emploi continue de diminuer ; cette diminution s'observedepuis l'année 2015 (1.8 mois pour la promotion 2014, 0.6 mois pour la promotion 2018). Laproportion de diplômés qui trouvent un emploi en moins de 2 mois progresse encore très nette-ment (+6 points pour la promotion 2018, relativement à la promotion 2017). La proportion dediplômés qui ont trouvé leur emploi avant l'obtention de leur diplôme continue d'augmenterrégulièrement (48.9% pour la promotion 2014, 64.1% pour la promotion 2018). Le moyenprivilégié d'obtention du premier emploi reste le stage principal ou le PFE (37.6%).
Le taux net d'emploi diminue légèrement relativement à l'année dernière (92.9% et 91.3%pour les promotions 2017 et 2018, respectivement), de par un nombre un peu plus élevé dechercheurs d'emploi. Deux facteurs d'explication : i) cette année, l'enquête a débuté un moisplus tôt relativement à l'année dernière, ii) sur 64 diplômés en recherche d'emploi, 40 déclarentavoir refusé une ou plusieurs proposition(s) d'emploi, ce qui témoigne d'une recherche plusexigeante sur le plan qualitatif.
Secteurs, localisation et rémunération
Concernant la répartition entre secteur privé et secteur public, 94.2% des jeunes diplômés2018 en activité professionnelle travaillent dans le secteur privé. Encore près de 40% � soitune proportion importante � travaillent dans une entreprise de moins de 250 salariés. Aprèsdé-comptabilisation des entreprises de moins de 250 salariés qui appartiennent à un grandgroupe, la proportion de diplômés 2018 qui travaillent dans une TPE-PME reste importante(23.5%).
Le taux d'emploi à l'étranger est de 12.3%. En France, le taux d'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes est de 48.8%.
Concernant les secteurs d'activités, les sociétés de conseil, bureaux d'études, ingénieriereprésentent le premier secteur d'activités pour les diplômés 2018 (24.1%), devant les activitésinformatiques et services d'information (17.9%) et l'industrie automobile, aéronautique, navaleet ferroviaire (11.6%). Concernant les secteurs d'activités du Top 5, les Femmes sont, en
57
Chapitre 5. Synthèse
proportion, aussi présentes que les Hommes dans les sociétés de conseil, bureaux d'études,ingénierie. En outre, elles sont plus présentes que les Hommes dans le BTP.
Comme l'année dernière, en France, la rémunération brute annuelle avec primes progressesigni�cativement, s'établissant à 38 993 euros, en moyenne, pour la promotion 2018 (soit+1 040 euros relativement à la promotion 2017) ; mais les Femmes touchent, en moyenne, unerémunération inférieure de 6.7% à celle des Hommes.
Des attentes accrues vis-à-vis du contenu des missions
Les deux premiers critères de choix du premier emploi les plus cités par les jeunes diplôméssont �Le contenu de la mission / du poste proposé� (37.1%) et �L'adéquation avec un projetprofessionnel� (24.8%). Ce sont également les deux premiers critères mis en avant par lesdiplômés en recherche d'emploi qui ont refusé une ou plusieurs proposition(s) d'emploi.
La proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projet profes-sionnel reste stable (89.8% pour la promotion 2017, 89.5% pour la promotion 2018). 83.6%des diplômés 2018 en activité professionnelle sont satisfaits de leur emploi, soit une proportionencore en hausse, relativement à l'année dernière (81.9%).
58
Annexes
59
Annexe A
Le pro�l des répondants
Na�onalité Nombre de répondants Taux de réponse (%)
France (y compris DOM-COM) 745 91,3%
Maroc 54 83,1%
Chine 36 63,2%
Brésil 12 75,0%
Espagne 10 62,5%
Tunisie 10 83,3%
Viêt Nam 6 66,7%
Italie 5 71,4%
Belgique 4 100,0%
Allemagne 3 50,0%
Roumanie 3 100,0%
Liban 2 66,7%
Sénégal 2 100,0%
Bolivie 2 100,0%
Mexique 2 50,0%
Cameroun 2 100,0%
Albanie 1 100,0%
Turquie 1 50,0%
Malaisie 1 50,0%
Algérie 1 50,0%
Irlande 1 100,0%
Argen�ne 1 100,0%
Royaume-Uni 1 100,0%
Slovaquie 1 100,0%
Colombie 1 100,0%
Kosovo 1 100,0%
Portugal 1 100,0%
Venezuela 1 100,0%
Moldavie 1 100,0%
Tableau A.1: Nombre de répondants par nationalité.
61
Annexe A. Le pro�l des répondants
62
Annexe B
Les diplômés en situation de handicap
11
0
4
2
0
1
0
2
4
6
8
10
12
En ac!vité
professionnelle
En poursuite
d'études (hors
thèse)
En recherche
d'emploi
En thèse En volontariat
(VIA, VIE, ...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure B.1: Situation professionnelle des diplômés qui ont déclaré avoir disposé d'un aménagement lié auhandicap lors de leurs études (N = 18).
Parmi les 11 diplômés en activité professionnelle qui ont disposé d'un aménagement descolarité lié à un handicap, 2 béné�cient d'une Reconnaissance de la Qualité de TravailleurHandicapé (RQTH).
63
Annexe B. Les diplômés en situation de handicap
64
Annexe C
Situation des diplômés pour les nationalitésétrangères les plus représentatives
C.1 Diplômés de nationalité marocaine
Situa�on professionnelle Nombre de diplômés
En ac�vité professionnelle 45
En poursuite d'études (hors thèse) 4
En recherche d'emploi 3
En thèse 2
Total 54
Tableau C.1: Situation professionnelle des diplômés de nationalité marocaine.
43
1 1
France (y compris DOM-COM)
Japon
Maroc
Tableau C.2: Répartition des diplômés de nationalité marocaine en activité professionnelle par territoire detravail.
65
Annexe C. Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représentatives
C.2 Diplômés de nationalité chinoise
Situa on professionnelle Nombre de diplômés
En ac!vité professionnelle 15
En poursuite d'études (hors thèse) 1
En recherche d'emploi 8
En thèse 12
Total 36
Tableau C.3: Situation professionnelle des diplômés de nationalité chinoise.
11
1
3
France (y compris DOM-COM)
Canada
Chine
Tableau C.4: Répartition des diplômés de nationalité chinoise en activité professionnelle par territoire detravail.
66
C.3. Diplômés de nationalité brésilienne
C.3 Diplômés de nationalité brésilienne
Situa�on professionnelle Nombre de diplômés
En ac�vité professionnelle 10
En recherche d'emploi 1
En thèse 1
Total 12
Tableau C.5: Situation professionnelle des diplômés de nationalité brésilienne.
7
3
France (y compris DOM-COM)
Brésil
Tableau C.6: Répartition des diplômés de nationalité brésilienne en activité professionnelle par territoire detravail.
67
Annexe C. Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représentatives
C.4 Diplômés de nationalité espagnole
Situa�on professionnelle Nombre de diplômés
En ac�vité professionnelle 9
En poursuite d'études (hors thèse) 1
Total 10
Tableau C.7: Situation professionnelle des diplômés de nationalité espagnole.
53
1
France (y compris DOM-COM)
Espagne
Belgique
Tableau C.8: Répartition des diplômés de nationalité espagnole en activité professionnelle par territoire detravail.
68
C.5. Diplômés de nationalité tunisienne
C.5 Diplômés de nationalité tunisienne
Situa on professionnelle Nombre de diplômés
En ac!vité professionnelle 8
En poursuite d'études (hors thèse) 1
En recherche d'emploi 1
Total 10
Tableau C.9: Situation professionnelle des diplômés de nationalité tunisienne.
8
France (y compris DOM-COM)
Tableau C.10: Répartition des diplômés de nationalité tunisienne en activité professionnelle par territoire detravail.
69
Annexe C. Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représentatives
70
Annexe D
Situation des diplômés par �lièreinternationale du Premier Cycle
D.1 Diplômés issus de SCAN
51,4% (37)
11,1% (8)
12,5% (9)
11,1% (8)
9,7% (7)
4,2% (3)
En ac!vité professionnelle
En poursuite d'études (hors thèse)
En recherche d'emploi
En thèse
En volontariat (VIA, VIE, ...)
Sans ac!vité volontairement
Figure D.1: Situation professionnelle des diplômés SCAN (N = 72). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.
France (y compris DOM-COM) Allemagne Irlande Canada Australie Danemark Pologne
France (y compris DOM-COM) 27 0 0 2 1 0 1
Maroc 2 0 0 0 0 0 0
Kosovo 1 0 0 0 0 0 0
Belgique 0 0 0 0 0 1 0
Liban 0 1 0 0 0 0 0
Irlande 0 0 1 0 0 0 0
Territoire de travail
Na
!o
na
lité
Tableau D.1: Nombre de diplômés SCAN en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.
71
Annexe D. Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle
D.2 Diplômés issus d'EURINSA
74,1% (60)
13,6% (11)
3,7% (3)
4,9% (4)
2,5% (2) 1,2% (1)
En ac!vité professionnelle
En poursuite d'études (hors thèse)
En recherche d'emploi
En thèse
En volontariat (VIA, VIE, ...)
Sans ac!vité volontairement
Figure D.2: Situation professionnelle des diplômés EURINSA (N = 81). Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
France (y compris DOM-COM) Allemagne Suisse Tchèque (République) Pologne
France (y compris DOM-COM) 38 3 0 0 1
Maroc 4 0 0 0 0
Roumanie 2 0 0 0 0
Espagne 2 0 0 0 0
Turquie 1 0 0 0 0
Italie 3 1 1 0 0
Albanie 1 0 0 0 0
Slovaquie 0 0 0 1 0
Éthiopie 1 0 0 0 0
Inde 1 0 0 0 0
Territoire de travail
Na
!o
na
lité
Tableau D.2: Nombre de diplômés EURINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.
72
D.3. Diplômés issus d'AMERINSA
D.3 Diplômés issus d'AMERINSA
63,9% (39)
13,1% (8)
6,6% (4)
6,6% (4)
6,6%
(4)
3,3% (2)
En ac!vité professionnelle
En poursuite d'études (hors thèse)
En recherche d'emploi
En thèse
En volontariat (VIA, VIE, ...)
Sans ac!vité volontairement
Figure D.3: Situation professionnelle des diplômés AMERINSA (N = 61). Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
France (y compris DOM-COM) Singapour Brésil
France (y compris DOM-COM) 26 1 0
Maroc 3 0 0
Mexique 1 0 0
Brésil 5 0 2
Bolivie 1 0 0
Territoire de travail
Na
!o
na
lité
Tableau D.3: Nombre de diplômés AMERINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire detravail.
73
Annexe D. Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle
D.4 Diplômés issus d'ASINSA
57,7% (30)
5,8%
(3)
17,3% (9)
13,5% (7)
3,8% (2) 1,9% (1)
En ac!vité professionnelle
En poursuite d'études (hors thèse)
En recherche d'emploi
En thèse
En volontariat (VIA, VIE, ...)
Sans ac!vité volontairement
Figure D.4: Situation professionnelle des diplômés ASINSA (N = 52). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.
France (y compris DOM-COM) Allemagne Japon Suisse Canada Chine Madagascar
France (y compris DOM-COM) 16 1 1 1 0 0 1
Chine 4 0 0 0 0 1 0
Maroc 1 0 0 0 0 0 0
Viêt Nam 2 0 0 0 1 0 0
Corée (République de) 1 0 0 0 0 0 0
Territoire de travail
Na
!o
na
lité
Tableau D.4: Nombre de diplômés ASINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.
74
Annexe E
Top 15 des entreprises / groupes quiembauchent les diplômés de l'INSA Lyon
Entreprise / GroupeNombre de diplômés
recrutésRang Recruteur
GROUPE VINCI 15 1
GROUPE EDF 13 2
GROUPE SAFRAN 10 3
ENGIE 9 4
ASSYSTEM FRANCE 9 4
GROUPE EIFFAGE 8 6
GROUPE ALTEN 8 6
GROUPE BOUYGUES 7 8
GROUPE ORANO 7 8
VOLVO COMPACT EQUIPEMENT 7 8
CAPGEMINI 7 8
WAVESTONE 6 12
GROUPE SEGULA 6 12
STMICROELECTRONICS 6 12
L'OREAL 5 15
GROUPE DASSAULT 5 15
Tableau E.1: Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés 2018 de l'INSA Lyon.
75
Annexe E. Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés de l'INSA Lyon
76
Annexe F
Résultats complémentaires de l'analyse desrevenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France
77
Annexe F. Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France
35000
35500
36000
36500
37000
37500
38000
38500
Femme Homme
Sexe
Rémunération brute annuelle avec primes (Euros)
Promotion
2017
2018
Figure F.1: E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelle avec primes. • :Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ;pour une promotion donnée, si les �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.
78
33000
33500
34000
34500
Femme Homme
Sexe
Rémunération brute annuelle sans primes (Euros)
Promotion
2017
2018
Figure F.2: E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelle sans primes. • :Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ;pour une promotion donnée, si les �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.
79
Annexe F. Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France
32000
32500
33000
33500
34000
34500
35000
35500
36000
36500
37000
Autres régions de France Auvergne−Rhône−Alpes Île−de−FranceLieu de travail (en France)
Rém
un
érat
ion
bru
te a
nn
uel
le s
ans
pri
mes
(Eu
ros)
Promotion
20172018
Figure F.3: E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la région de travail en France sur la rémunération bruteannuelle sans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur lesvaleurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la directionverticale), alors la di�érence de rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative.
80
33000
34000
35000
36000
37000
38000
39000
40000
41000
Moin
s de 1
0 sala
rié(e
)s
De 1
0 à 1
9 sala
rié(e
)s
De 2
0 à 4
9 sala
rié(e
)s
De 5
0 à 2
49 sala
rié(e
)s
De 2
50 à 4
999 sa
larié
(e)s
5 000 sa
larié
(e)s
ou p
lus
Taille d’enteprise
Ré
mu
né
rati
on
bru
te a
nn
ue
lle
av
ec
pri
me
s (E
uro
s)
Promotion
2017
2018
Figure F.4: E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la taille d'entreprise sur la rémunération brute annuelle avecprimes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées del'EMM ; pour une promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors ladi�érence de rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.
81
Annexe F. Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France
82
Annexe G
Zoom sur les apprentis
Appren s INSA
Taux net d'emploi 94,7% 91,3%
% En recherche d'emploi 4,5% 6,9%
% CDI 93,3% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 90,9% 85,1%
% Cadres (Emploi en France) 90,9% 96,3%
% Créa on d'entreprise 7,6% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac vité professionnelle en France)
% Emploi en province 74,0% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 16,0% 26,7%
% Emploi à l'étranger 10,0% 12,3%
64,4% 48,8%
Tableau G.1: Principaux indicateurs pour les apprentis.
75,8% (50)
9,1% (6)
4,5% (3)
0,0% (0)
6,1% (4)4,5% (3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite
d'études (hors
thèse)
En recherche
d'emploi
En thèse En volontariat (VIA,
VIE, ...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure G.1: Situation professionnelle des apprentis (N = 66). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis corre-spondant au pourcentage a�ché.
83
Annexe G. Zoom sur les apprentis
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure G.2: Répartition des apprentis qui travaillent en France (N = 44) par tranche de revenus bruts annuels(primes comprises).
63,6% (35)
21,8% (12)
5,5% (3)7,3% (4)
1,8% (1)0,0% (0) 0,0% (0) 0,0% (0)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Emploi trouvé
avant
l'obten!on de
votre diplôme
Moins d'un
mois
De 1 à moins
de 2 mois
De 2 à moins
de 3 mois
De 3 à moins
de 4 mois
De 4 à moins
de 5 mois
De 5 à moins
de 6 mois
6 mois ou plus
Figure G.3: Durées de recherche du premier emploi pour les apprentis (N = 55). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
84
34,0% (17)
16,0% (8)
10,0% (5)
10,0% (5)
8,0% (4)
300,0%
6,0% (3)
4,0% (2)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Rela!ons personnelles
Réseau des anciens élèves
Sites Internet d'entreprises
Forum de votre école
Stage de fin d'études
Candidature spontanée
Autre
Figure G.4: Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi pour les apprentis (une seule réponseétait autorisée, N = 50). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
96,0% (48)
4,0% (2)
Salarié(e) du secteur privé
Salarié(e) du secteur public
Figure G.5: Taux de placement des apprentis par type d'employeur (N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
85
Annexe G. Zoom sur les apprentis
4,0% (2) 2,0% (1)
10,0% (5)
12,0% (6)
36,0% (18)
36,0% (18) Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure G.6: Taux de placement des apprentis par taille d'entreprise (N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
18,0% (9)
16,0% (8)
14,0% (7)
14,0% (7)
10,0% (5)
8,0% (4)
4,0% (2)
4,0% (2)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Industrie automobile, aéronau!que, navale, ferroviaire
Ac!vités informa!ques et services d'informa!on (TIC Services)
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica!on, répara!on et installa!on de machines etd'équipements, ...)
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Énergie (Produc!on et distribu!on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air condi!onné)
Fabrica!on de produits en caoutchouc et en plas!que ainsi que d'autres produits minérauxnon métalliques
Industrie chimique
Télécommunica!ons
Construc!on, BTP
Industrie des Technologies de l'Informa!on et de la Communica!on (TIC)
Industrie pharmaceu!que
Métallurgie et fabrica!on de produits métalliques à l'excep!on des machines et deséquipements
Produc!on et distribu!on d'eau assainissement, ges!on des déchets et dépollu!on
Recherche-développement scien!fique
Figure G.7: Répartition des apprentis par secteur d'activités (N = 50). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché.
86
44,9% (22)
18,4% (9)
8,2% (4)
6,1% (3)
4,1% (2)
4,1% (2)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
2,0% (1)
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre qu'informa!que)
Études - Conseil et exper!se
Informa!que industrielle et technique
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études et développement en systèmes d'informa!on
Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance
Assistance technique
Autre service ou département
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Produc!on - Exploita!on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa!on, cer!fica!on
Réseaux, intranet, internet, télécommunica!ons
Figure G.8: Répartition des apprentis dans les services de l'entreprise (N = 49). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
19,1% (9)
17,0% (8)
17,0% (8)
4,3% (2)
4,3% (2)
4,3% (2)
2,1% (1)
2,1% (1)
2,1% (1)
2,1% (1)
2,1% (1)
2,1% (1)
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Ingénieur bureau d'études
Chef de projet/Directeur de projet
Ingénieur R&D
Ingénieur d'affaires
Ingénieur d'essais
Autre fonc"on/mé"er
Chef de produit (ou assistant)
Consultant
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Figure G.9: Répartition des apprentis par type de métier, pour les autres secteurs. Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectiftotal d'apprentis en activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soit le secteur d'activitéss(N = 47).
87
Annexe G. Zoom sur les apprentis
8,5% (4)
4,3% (2)
4,3% (2)
2,1% (1)
2,1% (1)
0% 2% 4% 6% 8% 10%
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur d'affaire
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur étude, recherche et développement Réseau
Figure G.10: Répartition des apprentis par type de métier, pour le secteur des activités informatiques et servicesd'information. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcent-age a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total d'apprentis en activité professionnelle qui ont renseigné unmétier, quel que soit le secteur d'activitéss (N = 47).
13,6% (3)10,0% (1)
6,3% (4)9,1% (2)
22,7% (5)
11,1% (7)
13,6% (3)
18,2% (4)
22,2% (2)
10,0% (1)
15,9% (10)
59,1% (13)
36,4% (8)
44,4% (4)
30,0% (3)
44,4% (28)
18,2% (4)
9,1% (2)
33,3% (3)
50,0% (5)
22,2% (14)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
GEA GMCIP(A) GMPPA TCA Toutes filières
d'appren"ssage
Très sa"sfait(e)
Sa"sfait(e)
Ni sa"sfait(e) ni insa"sfait(e)
Insa"sfait(e)
Très insa"sfait(e)
Figure G.11: Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation académique, par �lière d'apprentissage.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché.
88
18,2% (4)
10,0% (1) 8,1% (5)4,8% (1)
4,5% (1)
3,2% (2)4,8% (1)
1,6% (1)
52,4% (11)
40,9% (9)
11,1% (1)
10,0% (1)
35,5% (22)
38,1% (8) 36,4% (8)
88,9% (8)
80,0% (8)
51,6% (32)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
GEA GMCIP(A) GMPPA TCA Toutes filières
d'appren"ssage
Très sa"sfait(e)
Sa"sfait(e)
Ni sa"sfait(e) ni insa"sfait(e)
Insa"sfait(e)
Très insa"sfait(e)
Figure G.12: Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation en entreprise, par �lièred'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.
95,0% (20)
90,9% (22)
100,0% (9) 100,0% (9)
95,0% (60)
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
GEA GMCIP(A) GMPPA TCA Toutes filières
d'appren"ssage
Figure G.13: Proportion d'apprentis 2018 qui jugent utile leur parcours d'apprenti au regard de l'insertionprofessionnelle, par �lière d'apprentissage. Entre parenthèses : nombre d'apprentis qui ont donné une réponse.
89
Annexe G. Zoom sur les apprentis
90
Annexe H
Les �ches détaillées des départements
H.1 Département BS
BS INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 93,3% (56) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 87,8% 91,4%
% En recherche d'emploi 8,9% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 35 408 € 38 993 €
% CDI 70,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 91,2% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 93,3% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 0,0% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 58,8% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 29,4% 26,7%
% Emploi à l'étranger 11,8% 12,3%
48,8%43,3%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.1: Département BS � Principaux indicateurs.
60,7% (34)
5,4% (3)
8,9% (5)
17,9% (10)
3,6% (2) 3,6% (2)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.1: Département BS � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
91
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
2
2
1
6
21
0 5 10 15 20 25
Autre
Rela ons personnelles
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.2: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
58,8% (20)
29,4% (10)
11,8% (4)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.3: Département BS � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France /à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
92
H.1. Département BS
2,9% (1)8,8% (3)
20,6% (7)
35,3% (12)
14,7% (5)
17,6% (6)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.4: Département BS � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
6
2
2
1
1
1
2
1
11
1
2
4
0 2 4 6 8 10 12
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on
de machines et d'équipements, ...)
Commerce
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Industrie pharmaceu que
Recherche-développement scien fique
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.5: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
93
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
1
1
2
1
5
1
3
1
1
2
14
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Achats, approvisionnements, logis!que
Assistance technique
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Communica!on
Études - Conseil et exper!se
Études et développement en systèmes d'informa!on
Informa!que industrielle et technique
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Marke!ng
Produc!on - Exploita!on
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autrequ'informa!que)
Figure H.6: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
1
2
3
0 1 2 3
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Figure H.7: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.
94
H.1. Département BS
1
1
1
2
1
5
1
3
1
1
2
14
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Achats, approvisionnements, logis!que
Assistance technique
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Communica!on
Études - Conseil et exper!se
Études et développement en systèmes d'informa!on
Informa!que industrielle et technique
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Marke!ng
Produc!on - Exploita!on
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autrequ'informa!que)
Figure H.8: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.9: Département BS � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenus brutsannuels (primes comprises).
95
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
18,8% (32)
21,9% (32)
6,3% (32)
56,3% (32)
42,4% (33)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.10: Département BS � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
62,1%
(18)
40,6%
(13)
34,4%
(11)
30,3%
(10)
21,9%
(7) 30,3%
(10)
27,6%
(8)
46,9%
(15)
62,5%
(20)
6,1%
(2)
40,6%
(13)
39,4%
(13)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.11: Département BS � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
96
H.1. Département BS
Employeur Nombre de diplômés
Sopra Steria 2
Novadiscovery 2
Eurofins 2
Acuity Solu"ons 1
GenoScreen 1
SOLADIS 1
Assystem 1
Business & Decision 1
Elvesys 1
CEA 1
Adecco 1
Stago 1
Audensiel Healthcare 1
Domain Therapeu"cs 1
Interpral-Ulysse 1
Sanofi 1
Cosmo Tech 1
Evonik Nutri"on & Care 1
HalioDx 1
Siléane 1
Alcimed 1
IM Projet 1
Epiconcept 1
Le Labo - Solu"ons Brassicoles 1
Laboratoire Alphabio 1
Quinten 1
Johnson & Johnson 1
Pharmacos 1
Tableau H.2: Département BS � Nombre de diplômés dans les entreprises.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Synthe c Biology Research Centre - University of No"ngham Royaume-Uni 1
Laboratoire Informa que, Bio-informa que et Systèmes Complexes - Université
de Paris Saclay / Université d'EvryFrance (y compris DOM-COM) 1
Ins tut Pluridisciplinaire Hubert Curien France (y compris DOM-COM) 1
The Jenner Ins tute - University of oxford Royaume-Uni 1
CREATIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
INSERM France (y compris DOM-COM) 1
Centre for Advanced Robo cs - Queen Mary University of London Royaume-Uni 1
Tsuda Lab - University of Tokyo Japon 1
Tableau H.3: Département BS � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
97
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
H.2 Département GCU
GCU INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 86,5% (83) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 96,9% 91,4%
% En recherche d'emploi 2,4% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 38 653 € 38 993 €
% CDI 86,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 81,5% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 93,0% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 1,2% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 80,3% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 14,8% 26,7%
% Emploi à l'étranger 4,9% 12,3%
48,8%55,2%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.4: Département GCU � Principaux indicateurs.
73,5% (61)
15,7% (13)
2,4% (2) 2,4% (2) 2,4% (2) 3,6% (3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.12: Département GCU � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
98
H.2. Département GCU
2
1
4
2
6
3
1
4
1
8
6
8
15
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Stage année césure, année professionnalisante
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.13: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
80,3% (49)
14,8% (9)
4,9% (3)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.14: Département GCU � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
99
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
13,1% (8)
4,9%
(3)
13,1% (8)
16,4% (10)
34,4% (21)
18,0% (11)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.15: Département GCU � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
1
28
30
2
0 5 10 15 20 25 30 35
Administra on d'État, Collec vités territoriales, Hospitalière
Construc on, BTP
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Transports (Services)
Figure H.16: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
100
H.2. Département GCU
1
7
2
1
26
4
1
18
0 5 10 15 20 25 30
Assistance technique
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Développement durable, RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Études - Conseil et exper"se
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance
Produc"on - Exploita"on
Figure H.17: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
2
17
3
26
3
3
1
1
0 5 10 15 20 25 30
Chef de projet/Directeur de projet
Conducteur de travaux
Consultant
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur environnement
Ingénieur R&D
Figure H.18: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques et servicesd'information.
101
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.19: Département GCU � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).
102
H.2. Département GCU
47,5% (59)
42,4% (59)
37,3% (59)
73,3% (60)
19,7% (61)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.20: Département GCU � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
56,0%
(28)
38,6%
(22)
21,1%
(12)
31,0%
(18)
49,1%
(28)
28,8%
(17)
24,0%
(12)
45,6%
(26)
68,4%
(39)
15,5%
(9)
38,6%
(22) 47,5%
(28)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.21: Département GCU � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
103
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
Eiffage Construc�on 3
Artelia 2
Colas 2
Tractebel 2
Léon Grosse 2
Eiffage Génie Civil 2
Ikos Consul�ng 2
BLB Construc�ons 2
Eurovia 2
Ramboll Finland Oy 1
Assystem 1
Demathieu Bard 1
Setec TPI 1
IB-Miebach 1
Egis 1
TTK 1
Setec Energie Environnement 1
GSE 1
Alten 1
Ginger CEBTP 1
SECOA 1
Bénefficience 1
SCE 1
Floriot Contrac�ng 1
BBC & Associés 1
Ap�Skills 1
VINCI Construc�on 1
Milieu Studio 1
Campenon Bernard 1
Segic Ingénierie 1
Alphi 1
Data Shapes 1
Briand Construc�on Métallique 1
DPI 1
Eleys Toulouse 1
Quadric 1
Setec Interna�onal 1
SOGEA 1
Doy Frères 1
Shanghai Tunnel Engineering Co 1
Ramery Bâ�ment 1
Grands Travaux de l'Océan Indien 1
Tableau H.5: Département GCU � Nombre de diplômés dans les entreprises.
104
H.2. Département GCU
Pays Nombre de diplômés
Singapour 1
Tableau H.6: Département GCU � Localisation des entreprises pour les VIE.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Laboratoire ThéMa - Université de Franche-Comté France (y compris DOM-COM) 1
LI!oral ENvironnement et Sociétés (LIENSs) - Université de La Rochelle France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.7: Département GCU � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
105
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
H.3 Département GE
Tous parcours Parcours classique Parcours en appren�ssage
Taux de ques�onnaires exploitables* 89,8% (115) 92,1% (93) 81,5% (22) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 94,7% 93,4% 100,0% 91,4%
% En recherche d'emploi 4,3% 5,4% 0,0% 7,1%
Rémunéra�on moyenne (avec primes, en France) 41 211 € 40 501 € 43 829 € 38 993 €
% CDI 96,1% 95,1% 100,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 87,8% 87,3% 89,5% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 100,0% 100,0% 100,0% 96,3%
% Créa�on d'entreprise 4,3% 1,1% 18,2% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac�vité professionnelle en France)
% Emploi en province 64,4% 60,0% 82,4% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 24,1% 27,1% 11,8% 26,7%
% Emploi à l'étranger 11,5% 12,9% 5,9% 12,3%
*Entre parenthèses : nombre de ques�onnaires exploitables
INSAGE
53,2% 48,8%75,0%47,5%
Tableau H.8: Département GE � Principaux indicateurs.
106
H.3. Département GE
75
,7%
(8
7)
9,6
% (
11
)
4,3
% (
5)
7,8
% (
9)
2,6
% (
3)
0,0
% (
0)
75
,3%
(7
0)
8,6
% (
8)
5,4
% (
5)
9,7
% (
9)
1,1
% (
1)
0,0
% (
0)
77
,3%
(1
7)
13
,6%
(3
)
0,0
% (
0)
0,0
% (
0)
9,1
% (
2)
0,0
% (
0)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
En
ac!
vit
é
pro
fess
ion
ne
lle
En
po
urs
uit
e
d'é
tud
es
(ho
rs t
hè
se)
En
re
che
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e
d'e
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En
th
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vo
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(VIA
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VIE
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Sa
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ac!
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lon
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t
To
us
parc
ou
rs
Pa
rco
urs
cla
ssiq
ue
Pa
rco
urs
en
ap
pre
n!
ssag
e
FigureH.22:
DépartementGE�Situationprofession
nelle
desdiplôm
és2018.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
107
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
1
5
5
1
3
4
3
9
3
8
6
35
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Stage année césure, année professionnalisante
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.23: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.
1
1
3
2
2
3
7
3
6
5
34
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Stage année césure, année professionnalisante
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.24: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.
108
H.3. Département GE
2
5
1
1
2
2
2
1
1
0 1 2 3 4 5 6
Forum de votre école
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Sites Internet d'entreprises
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.25: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.
109
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
82,4%(14)
11,8%(2)
5,9%(1)
60,0%(42)
27,1%(19)
12,9%(9)
64,4%(56)
24,1%(21)
11,5%(10)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.26: Département GE � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
11,8%
(2)
35,3%
(6)
52,9%
(9)
4,3%
(3)
2,9%
(2)
10,0%
(7)
20,0%
(14)
24,3%
(17)
38,6%
(27)
3,4%
(3)
2,3%
(2)
10,3%
(9)
16,1%
(14)
26,4%
(23)
41,4%
(36)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.27: Département GE � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
110
H.3. Département GE
7
2
11
9
12
13
2
3
2
1
2
1
18
4
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et…
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et…
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Industrie pharmaceu que
Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets et…
Recherche-développement scien fique
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.28: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.
6
2
8
8
8
9
1
3
2
2
1
16
4
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Industrie pharmaceu que
Recherche-développement scien fique
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.29: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.
111
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
3
1
4
4
1
1
2
0 2 4 6
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets etdépollu on
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.30: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.
112
H.3. Département GE
4
1
2
10
15
2
16
1
4
3
2
25
1
0 5 10 15 20 25 30
Assistance technique
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Études et développement en systèmes d'informa"on
Informa"que industrielle et technique
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance
Produc"on - Exploita"on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Réseaux, intranet, internet, télécommunica"ons
Figure H.31: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.
113
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
4
1
2
8
12
2
13
1
3
2
2
18
1
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Assistance technique
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Études et développement en systèmes d'informa"on
Informa"que industrielle et technique
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance
Produc"on - Exploita"on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Réseaux, intranet, internet, télécommunica"ons
Figure H.32: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.
2
3
3
1
1
7
0 2 4 6 8
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Informa"que industrielle et technique
Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance
Produc"on - Exploita"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Figure H.33: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.
114
H.3. Département GE
1
3
5
0 1 2 3 4 5 6
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Figure H.34: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Tous parcours confondus.
1
2
5
0 2 4 6
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Figure H.35: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Parcours classique uniquement.
1
0 1 2
Ingénieur consultant fonc!onnel
Figure H.36: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Parcours en apprentissage uniquement.
115
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
5
1
4
1
23
5
7
4
4
2
13
3
0 5 10 15 20 25
Chef de produit (ou assistant)
Chef de projet/Directeur de projet
Conducteur de travaux
Consultant
Enseignant/Chercheur
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.37: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Tous parcours confondus.
1
3
1
3
1
22
4
6
3
2
1
10
1
0 5 10 15 20 25
Chef de produit (ou assistant)
Chef de projet/Directeur de projet
Conducteur de travaux
Consultant
Enseignant/Chercheur
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.38: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Parcours classique uniquement.
116
H.3. Département GE
2
1
1
1
1
1
2
1
3
2
0 1 2 3 4
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.39: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Parcours en apprentissage uniquement.
117
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
0
5
10
15
20
25
30
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.40: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.
0
5
10
15
20
25
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.41: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.
118
H.3. Département GE
0
1
2
3
4
5
6
7
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.42: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.
119
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
25,3%
(83)
32,1%
(81)
19,5%
(82)
66,3%
(83)
46,4%
(84)
22,7%
(66)
26,6%
(64)
15,4%
(65)
66,7%
(66)
46,3%
(67)
35,3%
(17)
52,9%
(17)
35,3%
(17)
64,7%
(17)
47,1%
(17)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Responsables
hiérarchiques
Responsables d'un
budget
Responsables d'une
équipe
Responsables d'un
projet
Ac!vité interna!onale
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Figure H.43: Département GE � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
120
H.3. Département GE
47
,8%
(32
)5
0,9
%
(27
)
35
,7%
(5)
39
,5%
(32
)3
4,4
%
(22
)
58
,8%
(10
)
30
,9%
(25
)
31
,3%
(20
)
29
,4%
(5)
32
,9%
(27
)3
3,8
%
(22
)
29
,4%
(5)
42
,7%
(35
)
43
,1%
(28
)
41
,2%
(7)
26
,8%
(22
)
30
,8%
(20
)1
1,8
%
(2)
32
,8%
(22
)
32
,1%
(17
)3
5,7
%
(5)
45
,7%
(37
)5
0,0
%
(32
)
29
,4%
(5)
59
,3%
(48
)
59
,4%
(38
)
58
,8%
(10
)
32
,9%
(27
)3
5,4
%
(23
)
23
,5%
(4)
47
,6%
(39
)
46
,2%
(30
)5
2,9
%
(9)
41
,5%
(34
)
38
,5%
(25
)
52
,9%
(9)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
10
0%
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Em
plo
iC
on
di!
on
s d
e T
rava
ilR
ela
!o
n C
oll
ègu
es
Ré
mu
né
ra!
on
Au
ton
om
ieLo
ca
lisa
!o
n E
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ep
rise
Trè
s s
a!
sfa
it(e
)
Sa
!sf
ait
(e)
Ni sa
!sfa
it(e
) n
i in
sa!
sfait
(e)
Insa
!sf
ait
(e)
Trè
s in
sa!
sfait
(e)
FigureH.44:
DépartementGE
�Sa
tisfaction
desdiplôm
és2018
enactivité
profession
nelle
vis-à-visde
leur
emploi.Échelle
decatégories
allant
de�Très
insatisfaisant�à�Trèssatisfaisant�.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
121
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
Emerson 3
EDF 2
Accenture 2
Assystem 2
Enedis 2
Bouygues Energies & Services 2
Renault Trucks 2
Michelin 2
Cegelec 2
Alten 2
IEPC 2
Volvo 2
CAPSIM 2
Centum Adeneo 1
Colas 1
Valeo Equipements Electriques Moteur 1
Schneider Electric 1
Amaris 1
RTE 1
SOLUTEC 1
Sylorus Robo�cs 1
Framatome 1
Actemium 1
Alstom 1
Synergie 1
Deloi�e 1
AGAP2 1
Zodiac Data Systems 1
Alstom Transport 1
Cassidian Cybersecurity GmbH 1
Analog Devices 1
Siemens PLM So�ware 1
Tableau H.9: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.
122
H.3. Département GE
Employeur Nombre de diplômés
Société pour l'Informa!que Industrielle 1
TG Concept 1
IMF Ingénierie 1
Elsys Design 1
TechnicAtome 1
Akous!c Arts 1
Orange 1
BWT 1
SNEF 1
Sairem 1
Bosch Rexroth 1
Texas Instruments France 1
Nokia 1
Altran 1
Roiret Energies 1
Ineo Tinea 1
Médiane Système 1
3D Plus 1
Eneria 1
Roiret Transport 1
Zodiac Aerospace 1
SDEL Transport Grands Projets 1
Ubiso" 1
Crea!ve IT 1
Management Solu!ons 1
Actemium Courbon Lyon Process 1
Expleo 1
ARM France 1
Actemium Maintenance Ocean Indien 1
Vulcain Ingénierie 1
IT Link 1
LEM Tech France 1
Tableau H.9: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus. (suiteet �n)
123
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
Emerson 3
Accenture 2
Assystem 2
Bouygues Energies & Services 2
Michelin 2
Cegelec 2
Alten 2
IEPC 2
Volvo 2
CAPSIM 2
Centum Adeneo 1
Colas 1
EDF 1
Enedis 1
Renault Trucks 1
Schneider Electric 1
RTE 1
SOLUTEC 1
Sylorus Robo�cs 1
Actemium 1
Alstom 1
Synergie 1
Deloi�e 1
AGAP2 1
Zodiac Data Systems 1
Cassidian Cybersecurity GmbH 1
Analog Devices 1
Siemens PLM So�ware 1
Société pour l'Informa�que Industrielle 1
TG Concept 1
IMF Ingénierie 1
Elsys Design 1
TechnicAtome 1
Akous�c Arts 1
Orange 1
Sairem 1
Texas Instruments France 1
Nokia 1
Roiret Energies 1
Ineo Tinea 1
Médiane Système 1
3D Plus 1
Eneria 1
Roiret Transport 1
Zodiac Aerospace 1
SDEL Transport Grands Projets 1
Ubiso� 1
Management Solu�ons 1
Actemium Courbon Lyon Process 1
Expleo 1
ARM France 1
Actemium Maintenance Ocean Indien 1
Tableau H.10: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.
124
H.3. Département GE
Employeur Nombre de diplômés
EDF 1
Valeo Equipements Electriques Moteur 1
Enedis 1
Renault Trucks 1
Amaris 1
Framatome 1
Alstom Transport 1
BWT 1
SNEF 1
Bosch Rexroth 1
Altran 1
Crea!ve IT 1
Vulcain Ingénierie 1
IT Link 1
LEM Tech France 1
Tableau H.11: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissage unique-ment.
125
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Allemagne 1
Tableau H.12: Département GE � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Le diplômé en VIE a suivile parcours en apprentissage.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Ins tut d'Electronique, de Microélectronique et de Nanotechnologie France (y compris DOM-COM) 1
INL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Department of Electrical and Computer Engineering - University of Pi"sburgh États-Unis 1
Laboratoire d'Imagerie et de Vision 4D - Polytechnique Montréal Canada 1
Laboratoire Signaux et Systèmes - CentraleSupélec France (y compris DOM-COM) 1
Data Science Department - EURECOM France (y compris DOM-COM) 1
Neuro-Robo cs Lab - Université de Tohoku Japon 1
Incubateur J.-Armand-Bombardier - Polytechnique Montréal Canada 1
Tableau H.13: Département GE � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tous lesdiplômés en thèse ont suivi le parcours classique.
126
H.4. Département GEN
H.4 Département GEN
GEN INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 97,0% (64) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 86,0% 91,4%
% En recherche d'emploi 10,9% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 36 414 € 38 993 €
% CDI 73,7% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 90,9% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 97,4% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 1,6% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 60,5% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 27,9% 26,7%
% Emploi à l'étranger 11,6% 12,3%
48,8%50,0%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.14: Département GEN � Principaux indicateurs.
67,2% (43)
15,6% (10)
10,9% (7)
1,6% (1)0,0% (0)
4,7% (3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.45: Département GEN � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
127
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
4
4
3
1
5
24
0 5 10 15 20 25 30
Réseau des anciens élèves
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.46: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
60,5% (26)
27,9% (12)
11,6% (5)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.47: Département GEN � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
128
H.4. Département GEN
7,0% (3)11,6% (5)
9,3% (4)
27,9% (12)
25,6% (11)
18,6% (8)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.48: Département GEN � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
1
2
1
1
3
16
1
1
1
15
0 5 10 15 20
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industries extrac ves
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on desmachines et des équipements
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.49: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
129
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
1
1
2
4
1
15
2
1
4
4
2
1
3
0 5 10 15 20
Administra on, ges on, finance, comptabilité
Assistance technique
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Direc on générale
Études - Conseil et exper se
Études et développement en systèmes d'informa on
Exploita on / maintenance informa que
Maîtrise d'ouvrage
Produc on - Exploita on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa on, cer fica on
Recherche expérimentale
Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autre…
Figure H.50: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
2
0 1 2 3
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Figure H.51: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.
130
H.4. Département GEN
8
3
1
12
5
3
1
2
2
0 2 4 6 8 10 12 14
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Ingénieur aménagement (urbain et territoire)
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur environnement
Ingénieur R&D
Figure H.52: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.53: Département GEN � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).
131
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
12,5% (40)
22,5% (40)
10,0% (40)
77,5% (40)
24,4% (41)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.54: Département GEN � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
79,4%
(27)
41,0%
(16)25,6%
(10)
28,2%
(11)
34,2%
(13)
43,6%
(17)
11,8%
(4)
48,7%
(19)61,5%
(24)
17,9%
(7)
42,1%
(16)
35,9%
(14)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.55: Département GEN � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
132
H.4. Département GEN
Employeur Nombre de diplômés
Axima 3
EDF 2
RTE 2
Eiffage Energie 2
Quadran 2
Wavestone 1
Schneider Electric 1
Egis 1
Engie Lab Cylergie 1
Synengco 1
Teale PTE 1
H3C-Energies 1
Efficacity 1
Greenfish 1
QIOS 1
SEPOC Energie 1
France Air 1
Enertrag France 1
Renewable Energy Systems 1
Akuo Energy 1
GRDF 1
WPD Onshore France 1
Valeco Ingénierie 1
Ins$tut négaWa% 1
EODD Ingénieurs Conseils 1
Deepki 1
Edilians 1
Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corpora$on 1
E6-Consul$ng 1
Siemens Industry So&ware 1
Libwa% 1
BP Oil 1
Tableau H.15: Département GEN � Nombre de diplômés dans les entreprises.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Landscape Ecology - WSL Suisse 1
Tableau H.16: Département GEN � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
133
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
H.5 Département GI
GI INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 88,4% (84) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 95,7% 91,4%
% En recherche d'emploi 3,6% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 40 281 € 38 993 €
% CDI 82,7% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 95,5% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 94,2% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 6,0% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 54,7% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 32,8% 26,7%
% Emploi à l'étranger 12,5% 12,3%
48,8%42,9%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.17: Département GI � Principaux indicateurs.
76,2% (64)
13,1% (11)
3,6% (3)
0,0% (0)
3,6% (3) 3,6% (3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.56: Département GI � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
134
H.5. Département GI
1
4
1
3
4
1
4
1
4
1
2
37
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Stage année césure, année professionnalisante
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.57: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
54,7% (35)32,8% (21)
12,5% (8)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.58: Département GI � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France /à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
135
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
9,5% (6)7,9% (5)
17,5% (11)
31,7% (20)
33,3% (21)
Moins de 10 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.59: Département GI � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
10
1
3
1
1
2
3
6
3
1
4
2
22
1
3
0 5 10 15 20 25
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Ac vités juridiques, comptables, de ges on, d'architecture, de contrôle…
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on…
Commerce
Édi on, audiovisuel et diffusion
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et…
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des…
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Transports (Services)
Figure H.60: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
136
H.5. Département GI
8
2
6
2
1
19
3
2
2
1
1
10
1
3
1
0 5 10 15 20
Achats, approvisionnements, logis!que
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Direc!on générale
Études - Conseil et exper!se
Informa!que industrielle et technique
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Marke!ng
Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance
Produc!on - Exploita!on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa!on, cer!fica!on
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre…
Réseaux, intranet, internet, télécommunica!ons
Figure H.61: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
1
6
2
2
0 2 4 6 8
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur d'affaire
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Figure H.62: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.
137
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
6
16
4
4
7
6
2
3
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Créateur d'entreprise/Dirigeant d'entreprise
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur de produc!on, industrialisa!on et méthodes
Ingénieur logis!que
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Autre fonc!on/mé!er
Figure H.63: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.64: Département GI � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenus brutsannuels (primes comprises).
138
H.5. Département GI
40,0% (60)
31,7% (60)30,0% (60)
80,3% (61)
48,4% (62)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.65: Département GI � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
46,7%
(21)
40,3%
(25)
24,2%
(15)
32,3%
(20)
30,6%
(19)
27,4%
(17)
37,8%
(17)48,4%
(30)
71,0%
(44)
29,0%
(18)
53,2%
(33)
41,9%
(26)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.66: Département GI � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
139
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
Wavestone 3
Argon Consul!ng 3
L'Oréal 2
EY 2
Capgemini 2
Deloi"e 2
Manha"an Associates France 2
Assystem 1
Dassault Falcon Jet 1
Pricewaterhousecoopers Advisory 1
Knorr-Bremse Systèmes Pour Véhicules U!litaires 1
Amaris 1
BioMérieux 1
SOLUTEC 1
Takima 1
Safran Aircra# Engines 1
Thales Six GTS France 1
Framatome 1
Implement Consul!ng Group 1
Segeco Consul!ng 1
IAC Partners 1
STEF 1
Thales Defense Mission Systems 1
Geral 1
Richemont 1
Nespresso 1
Mob-Energy 1
Maxime Roy 1
Ariane Group 1
In!s 1
Geberit Mapress 1
XPO Logis!cs Europe 1
Geolean 1
Oweo 1
Duo Messesysteme 1
Sensecube 1
Pricewaterhousecoopers France 1
Mazars 1
Orphoz 1
Sia Partners 1
Lactalis Nestlé Ultra Frais 1
Okteo 1
Distribu!on Casino France 1
Renault 1
Logisfashion 1
Montdor 1
Vit'Inser 1
Mécanique Deville 1
Tableau H.18: Département GI � Nombre de diplômés dans les entreprises.
140
H.5. Département GI
Pays Nombre de diplômés
Allemagne 1
Brésil 1
États-Unis 1
Tableau H.19: Département GI � Localisation des entreprises pour les VIE.
141
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
H.6 Département GMC
Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Taux de ques!onnaires exploitables* 88,9% (144) 89,0% (121) 88,5% (23) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 90,3% 89,5% 94,4% 91,4%
% En recherche d'emploi 7,6% 8,3% 4,3% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 37 639 € 37 024 € 40 386 € 38 993 €
% CDI 85,2% 86,3% 80,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 67,3% 62,1% 90,0% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 94,2% 97,2% 80,0% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 0,7% 0,8% 0,0% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 72,2% 71,6% 75,0% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 19,6% 19,8% 18,8% 26,7%
% Emploi à l'étranger 8,2% 8,6% 6,3% 12,3%
53,9% 48,8%53,3%54,1%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
INSAGMC
Tableau H.20: Département GMC � Principaux indicateurs.
142
H.6. Département GMC
67
,4%
(9
7)
9,7
% (
14
)7
,6%
(1
1)
7,6
% (
11
)
3,5
% (
5)
4,2
% (
6)
66
,9%
(8
1)
9,1
% (
11
)8
,3%
(1
0)
9,1
% (
11
)
3,3
% (
4)
3,3
% (
4)
69
,6%
(1
6)
13
,0%
(3
)
4,3
% (
1)
0,0
% (
0)
4,3
% (
1)
8,7
% (
2)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
En
ac!
vit
é
pro
fess
ion
ne
lle
En
po
urs
uit
e
d'é
tud
es
(ho
rs
thè
se)
En
re
che
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e
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loi
En
th
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(VIA
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VIE
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Sa
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ou
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Pa
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Pa
rco
urs
en
ap
pre
n!
ssag
e (
GM
CIP
)
FigureH.67:
DépartementGMC
�Situationprofession
nelle
desdiplôm
és2018.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
143
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
3
2
6
3
3
9
7
7
5
5
29
16
0 5 10 15 20 25 30 35
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.68: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.
1
3
2
3
3
7
6
6
5
4
24
16
0 5 10 15 20 25 30
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.69: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.
144
H.6. Département GMC
6
2
1
1
1
5
0 1 2 3 4 5 6 7
Appren ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Figure H.70: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.
145
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
75,0%(12)
18,8%(3)
6,3%(1)
71,6%(58)
19,8%(16)
8,6%(7)
72,2%(70)
19,6%(19)
8,2%(8)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.71: Département GMC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
6,3%
(1)
6,3%
(1)
12,5%
(2)
18,8%
(3)18,8%
(3)
37,5%
(6)
3,7%
(3)
7,4%
(6)
6,2%
(5)
19,8%
(16)
34,6%
(28)
28,4%
(23)4,1%
(4)
7,2%
(7)
7,2%
(7)
19,6%
(19)32,0%
(31)
29,9%
(29)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.72: Département GMC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
146
H.6. Département GMC
2
1
1
1
2
13
8
7
2
1
24
1
2
4
2
2
1
22
1
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Agriculture, sylviculture et pêche
Autre secteur
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et…
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et…
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et…
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des…
Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets et…
Recherche-développement scien fique
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.73: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.
147
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
2
1
1
1
2
9
8
6
2
1
20
2
3
2
1
1
18
1
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Agriculture, sylviculture et pêche
Autre secteur
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et…
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et…
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et…
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des…
Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets et…
Recherche-développement scien fique
Santé humaine et ac on sociale
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.74: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.
4
1
4
1
1
1
4
0 2 4 6
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica!on, répara!on et…
Énergie (Produc!on et distribu!on d'électricité, de gaz, de vapeur et…
Industrie automobile, aéronau!que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Métallurgie et fabrica!on de produits métalliques à l'excep!on des…
Recherche-développement scien!fique
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.75: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.
148
H.6. Département GMC
1
3
2
2
2
16
1
1
1
9
6
2
1
48
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
Administra on, ges on, finance, comptabilité
Assistance technique
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Direc on générale
Études - Conseil et exper se
Informa que industrielle et technique
Innova on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc on, maintenance
Produc on - Exploita on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa on, cer fica on
Recherche expérimentale
Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autre…
Réseaux, intranet, internet, télécommunica ons
Figure H.76: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.
149
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
2
2
2
2
14
1
1
1
8
6
2
1
36
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Administra on, ges on, finance, comptabilité
Assistance technique
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Direc on générale
Études - Conseil et exper se
Informa que industrielle et technique
Innova on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc on, maintenance
Produc on - Exploita on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa on, cer fica on
Recherche expérimentale
Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autre…
Réseaux, intranet, internet, télécommunica ons
Figure H.77: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.
1
2
1
12
0 2 4 6 8 10 12 14
Assistance technique
Études - Conseil et exper!se
Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre…
Figure H.78: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.
150
H.6. Département GMC
1
7
1
4
1
1
35
1
4
6
2
4
1
19
2
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Chef de produit (ou assistant)
Chef de projet/Directeur de projet
Conducteur de travaux
Consultant
Créateur d'entreprise/Dirigeant d'entreprise
Ingénieur aménagement (urbain et territoire)
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.79: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Tous parcours confondus. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur desactivités informatiques et services d'information.
3
1
4
1
1
29
1
3
6
2
4
1
16
2
0 5 10 15 20 25 30 35
Chef de projet/Directeur de projet
Conducteur de travaux
Consultant
Créateur d'entreprise/Dirigeant d'entreprise
Ingénieur aménagement (urbain et territoire)
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur maintenance-entre"en
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.80: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours classique uniquement. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteurdes activités informatiques et services d'information.
151
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
4
6
1
3
0 1 2 3 4 5 6 7
Chef de produit (ou assistant)
Chef de projet/Directeur de projet
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur d'affaires
Ingénieur R&D
Figure H.81: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans lesecteur des activités informatiques et services d'information.
152
H.6. Département GMC
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.82: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.
0
5
10
15
20
25
30
35
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.83: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.
153
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
0
1
2
3
4
5
6
7
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.84: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.
154
H.6. Département GMC
29,9%
(87)28,9%
(90)
18,9%
(90)
63,0%
(92)
46,3%
(95)
27,8%
(72) 25,3%
(75)
16,2%
(74)
59,2%
(76)
46,8%
(79)40,0%
(15)
46,7%
(15)
31,3%
(16)
81,3%
(16)
43,8%
(16)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Responsables
hiérarchiques
Responsables d'un
budget
Responsables d'une
équipe
Responsables d'un
projet
Ac!vité interna!onale
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Figure H.85: Département GMC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
155
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
47
,4%
(36
)
49
,2%
(30
)
40
,0%
(6)
34
,4%
(31
)3
5,1
%
(26
)
31
,3%
(5)
27
,5%
(25
)2
6,7
%
(20
)
31
,3%
(5)
35
,2%
(31
)
33
,3%
(24
)4
3,8
%
(7)
36
,7%
(33
)
39
,2%
(29
)
25
,0%
(4)
30
,0%
(27
)3
5,1
%
(26
)
6,3
%
(1)
26
,3%
(20
)
21
,3%
(13
)
46
,7%
(7)
53
,3%
(48
)
54
,1%
(40
)
50
,0%
(8)
60
,4%
(55
)
61
,3%
(46
)
56
,3%
(9)
20
,5%
(18
)
20
,8%
(15
)
18
,8%
(3)
33
,3%
(30
)
27
,0%
(20
)
62
,5%
(10
)
35
,6%
(32
)
33
,8%
(25
)4
3,8
%
(7)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
10
0%
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage (GMCIP)
Em
plo
iC
on
di!
on
s de
Tra
va
ilR
ela
!o
n C
ollè
gu
es
Ré
mu
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on
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trep
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Trè
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Sa
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Ni sa
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i insa
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it(e)
Insa
!sfa
it(e)
Trè
s in
sa!
sfait(e
)
Figure
H.86:
Départem
entGMC
�Satisfaction
desdiplôm
és2018
enactivité
professionnellevis-à-vis
deleur
emploi.
Échelle
decatégories
allantde
�Très
insatisfaisant�à�Très
satisfaisant�.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
156
H.6. Département GMC
Employeur Nombre de diplômés
Segula Matra Automo!ve 3
Assystem 2
Framatome 2
Go Concept 2
Valeo 2
ORTEC Environnement 2
MCA Ingénierie 1
Pharea 1
Colas 1
EDF 1
Valeo Equipements Electriques Moteur 1
Orano Projets 1
Renault Trucks 1
Louis Vui"on 1
Cardiawave 1
LGM 1
Safran Aircra# Engines 1
Keller-Dorian Graphics 1
EY 1
ExMachina 1
Adecco 1
REEL 1
ETOP 1
Safran Engineering Services 1
INSAVALOR 1
CNRS 1
Setec Energie Environnement 1
Amiltone 1
Alten 1
Spie Ba!gnolles Génie Civil 1
Safran Electrical and Power 1
Thales Defense Mission Systems 1
Brand France 1
Axeal Consultant 1
Car!er Horlogerie 1
Nuvia Structure 1
Würth Elektronik France 1
TNT Global Manufacturing 1
SBTPC 1
Alstom LCR 1
Tableau H.21: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.
157
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
SMAC 1
SKF France 1
Constellium 1
Ecoba 1
Expectra 1
Groupe Renault 1
Ingeva 1
Iris Inspec!on Machines 1
Dufieux Industrie 1
Spectralys Innova!on 1
Startech 1
ASM Interna!onal 1
Abylsen 1
SOGETI 1
AGH consul!ng 1
Chevillot 1
Eurobéton France 1
ID et Créa!on 1
Andrice Ingénierie 1
Akka 1
Dani Alu 1
MThree Consul!ng 1
Equipe Europe 1
General Electric 1
PSA 1
Bio4Gas 1
Kelly Services 1
Luxo# Excelian 1
Dr. Johannes Heidenhain 1
BC CAIRE 1
Op!mex Pumps 1
EC2 Modélisa!on 1
Crouzet Automa!smes 1
Merio 1
Kratzer Automa!on 1
Estella Consul!ng 1
Seres Technologies 1
Partage RH 1
Ferme Urbaine Lyonnaise 1
Tableau H.21: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus. (suiteet �n)
158
H.6. Département GMC
Employeur Nombre de diplômés
Segula Matra Automo!ve 3
Assystem 2
ORTEC Environnement 2
MCA Ingénierie 1
Pharea 1
Colas 1
EDF 1
Valeo Equipements Electriques Moteur 1
Orano Projets 1
Renault Trucks 1
Louis Vui"on 1
Cardiawave 1
LGM 1
Safran Aircra# Engines 1
Keller-Dorian Graphics 1
EY 1
Framatome 1
ExMachina 1
REEL 1
Go Concept 1
ETOP 1
Safran Engineering Services 1
INSAVALOR 1
CNRS 1
Setec Energie Environnement 1
Amiltone 1
Alten 1
Spie Ba!gnolles Génie Civil 1
Safran Electrical and Power 1
Thales Defense Mission Systems 1
Brand France 1
Axeal Consultant 1
Valeo 1
Nuvia Structure 1
Tableau H.22: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.
159
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
TNT Global Manufacturing 1
SBTPC 1
Alstom LCR 1
SMAC 1
SKF France 1
Constellium 1
Ecoba 1
Expectra 1
Groupe Renault 1
Ingeva 1
Iris Inspec!on Machines 1
Dufieux Industrie 1
Spectralys Innova!on 1
ASM Interna!onal 1
Abylsen 1
AGH consul!ng 1
Chevillot 1
Eurobéton France 1
Andrice Ingénierie 1
Dani Alu 1
MThree Consul!ng 1
Equipe Europe 1
General Electric 1
PSA 1
Bio4Gas 1
Kelly Services 1
Luxo# Excelian 1
Dr. Johannes Heidenhain 1
BC CAIRE 1
Op!mex Pumps 1
EC2 Modélisa!on 1
Kratzer Automa!on 1
Estella Consul!ng 1
Ferme Urbaine Lyonnaise 1
Tableau H.22: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.(suite et �n)
160
H.6. Département GMC
Employeur Nombre de diplômés
Framatome 1
Adecco 1
Go Concept 1
Car�er Horlogerie 1
Valeo 1
Würth Elektronik France 1
Startech 1
SOGETI 1
ID et Créa�on 1
Akka 1
Crouzet Automa�smes 1
Merio 1
Seres Technologies 1
Partage RH 1
Tableau H.23: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissageuniquement.
161
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Allemagne 1
Tchèque (République) 1
Hongrie 1
États-Unis 1
Royaume-Uni 1
Tableau H.24: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours confondus.
Pays Nombre de diplômés
Allemagne 1
Tchèque (République) 1
États-Unis 1
Royaume-Uni 1
Tableau H.25: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours classique uniquement.
Pays Nombre de diplômés
Hongrie 1
Tableau H.26: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en apprentissageuniquement.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
LaMCoS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 2
LVA - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Ins�tut de Recherche en Génie Civil et Mécanique - Centrale Nantes France (y compris DOM-COM) 1
Ins�tut Franco-Allemand de Recherches de Saint-Louis France (y compris DOM-COM) 1
IFSTTAR France (y compris DOM-COM) 1
MATEIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire de Mécanique et d'Acous�que France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire de Mécanique de Normandie - INSA Rouen France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.27: Département GMC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tousles diplômés en thèse ont suivi le parcours classique.
162
H.7. Département GMD
H.7 Département GMD
GMD INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 85,4% (105) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 88,6% 91,4%
% En recherche d'emploi 8,6% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 38 444 € 38 993 €
% CDI 90,7% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 73,2% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 100,0% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 2,9% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 52,2% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 31,3% 26,7%
% Emploi à l'étranger 16,4% 12,3%
48,8%44,6%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.28: Département GMD � Principaux indicateurs.
64,8% (68)
9,5% (10) 8,6% (9)11,4% (12)
1,9% (2)3,8% (4)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.87: Département GMD � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
163
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
2
2
2
1
4
3
4
6
10
10
10
10
0 2 4 6 8 10 12
Stage année césure, année professionnalisante
J'ai créé / repris une entreprise
Service Emploi de votre Ecole
Forum de votre école
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.88: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
52,2% (35)
31,3% (21)
16,4% (11)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.89: Département GMD � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
164
H.7. Département GMD
7,6% (5)
4,5% (3)
7,6% (5)
18,2% (12)
27,3% (18)
34,8% (23)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.90: Département GMD � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
5
1
1
6
1
1
5
1
1
18
1
1
22
2
0 5 10 15 20 25
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Arts, spectacles et ac vités récréa ves
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Commerce
Construc on, BTP
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)
Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que d'autresproduits minéraux non métalliques
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Recherche-développement scien fique
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Transports (Services)
Figure H.91: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
165
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
4
1
7
5
4
13
1
1
1
1
1
1
23
0 5 10 15 20 25
Assistance technique
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Direc"on générale
Études - Conseil et exper"se
Études et développement en systèmes d'informa"on
Exploita"on / maintenance informa"que
Innova"on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Produc"on - Exploita"on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Figure H.92: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
1
2
2
0 1 2 3
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Autre ingénieur technique
Figure H.93: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.
166
H.7. Département GMD
3
7
2
23
3
2
3
13
2
0 5 10 15 20 25
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Créateur d'entreprise/Dirigeant d'entreprise
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur d'essais
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.94: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.95: Département GMD � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).
167
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
23,3% (60)
29,3% (58)
15,3% (59)
59,0% (61)
50,0% (64)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.96: Département GMD � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
53,1%
(26)
37,5%
(24)31,3%
(20)
46,9%
(30)
37,5%
(24)32,8%
(21)
34,7%
(17)
54,7%
(35) 64,1%
(41)
18,8%
(12)
43,8%
(28)46,9%
(30)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.97: Département GMD � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
168
H.7. Département GMD
Employeur Nombre de diplômés
Pharea 2
SNCF Réseau 2
Safran Aircra! Engines 2
Framatome 2
Dassault Systèmes 2
Dassault Avia"on 2
Acuity Solu"ons 1
MCA Ingénierie 1
Axima 1
Centum Adeneo 1
Siemens K.K. 1
EDF 1
Assystem 1
Renault Trucks 1
CEA 1
SOLUTEC 1
GetNinjas 1
Volvo Penta France 1
Rolls Royce 1
Décathlon 1
Alstom 1
NAVAL GROUP 1
Permasteelisa North America 1
Koroyd 1
Samson Régula"on 1
Somfy 1
Avencore 1
Meotec 1
Alten 1
Design Control Consul"ng 1
EDMR Engineering 1
ACOEM 1
ESI 1
Astek 1
FEV Consul"ng 1
Mob-Energy 1
KBRW 1
Segula Technologies 1
IM Projet 1
MI-GSO 1
Avisio Qualité 1
Cerebrum Ingénierie 1
Voltalia Guyane 1
ATR Ingénierie 1
Serac Inc 1
Schaeffler Automo"ve 1
Opéra de Lyon 1
Eiffage Infrastructures 1
Akka 1
Sophia Engineering 1
Nuvia Process 1
Bertrandt 1
LASSE 1
Trinoma 1
SKF Magne"c Mechatronics 1
Poclain Hydraulics 1
Tableau H.29: Département GMD � Nombre de diplômés dans les entreprises.
169
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Brésil 1
Cameroun 1
Tableau H.30: Département GMD � Localisation des entreprises pour les VIE.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
LaMCoS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 6
CETHIL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
LVA - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Ins!tut Clément Ader - Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées France (y compris DOM-COM) 1
Ins!tut für Fahrzeugsystemtechnik - Karlsruher Ins!tut für Technologie Allemagne 1
Centre for Power Transmission and Mo!on Control - University of Bath Royaume-Uni 1
Laboratoire de Biomécanique Appliquée France (y compris DOM-COM) 1
Ins!tut für Mikrosystemtechnik - Albert Ludwigs Universität Allemagne 1
Tableau H.31: Département GMD � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
170
H.8. Département GMPP
H.8 Département GMPP
Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage
Taux de ques!onnaires exploitables* 90,0% (45) 90,0% (36) 90,0% (9) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 91,9% 93,1% 87,5% 91,4%
% En recherche d'emploi 6,7% 5,6% 11,1% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 42 147 € 42 666 € 40 333 € 38 993 €
% CDI 89,3% 86,4% 100,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 93,5% 95,8% 85,7% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 96,4% 100,0% 83,3% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 2,2% 0,0% 11,1% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 64,5% 58,3% 85,7% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 25,8% 33,3% 0,0% 26,7%
% Emploi à l'étranger 9,7% 8,3% 14,3% 12,3%
39,3% 48,8%83,3%27,3%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
INSAGMPP
Tableau H.32: Département GMPP � Principaux indicateurs.
171
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
68
,9%
(31
)
6,7
% (3
)6
,7%
(3)
4,4
% (2
)6
,7%
(3)
6,7
% (3
)
66
,7%
(24
)
8,3
% (3
)5
,6%
(2)
5,6
% (2
)
8,3
% (3
)5
,6%
(2)
77
,8%
(7)
0,0
% (0
)
11
,1%
(1)
0,0
% (0
)0
,0%
(0)
11
,1%
(1)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
En
ac!
vité
pro
fessio
nn
elle
En
po
ursu
ite
d'é
tud
es (h
ors th
èse
)
En
rech
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d'e
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loi
En
thè
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IA,
VIE
, ...)
Sa
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arc
ou
rs
Pa
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rs classiq
ue
Pa
rcou
rs en
ap
pre
n!
ssag
e
Figure
H.98:
Départem
entGMPP�Situation
professionnelledes
diplômés
2018.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
172
H.8. Département GMPP
1
3
2
1
3
1
2
3
4
11
0 2 4 6 8 10 12
Service Emploi de votre Ecole
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.99: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.
1
2
1
2
1
1
2
3
11
0 2 4 6 8 10 12
Service Emploi de votre Ecole
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.100: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.
173
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
3
1
1
1
1
0 1 2 3 4
Appren ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Rela ons personnelles
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Figure H.101: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.
174
H.8. Département GMPP
85,7%(6)
14,3%(1)
58,3%(14)
33,3%(8)
8,3%(2)
64,5%(20)
25,8%(8)
9,7%(3)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.102: Département GMPP � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. Del'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
14,3%
(1)
14,3%
(1)
57,1%
(4)
14,3%
(1)8,3%
(2)
12,5%
(3)
8,3%
(2)
41,7%
(10)
29,2%
(7)
3,2%
(1)
6,5%
(2)
9,7%
(3)
9,7%
(3)
45,2%
(14)
25,8%
(8)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.103: Département GMPP � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
175
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
2
1
1
1
4
1
6
1
1
2
4
8
0 2 4 6 8 10
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autre secteur
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on
de machines et d'équipements, ...)
Construc on, BTP
Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que d'autres
produits minéraux non métalliques
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et de
la chaussure
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des
machines et des équipements
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.104: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.
2
1
1
1
1
5
1
1
1
4
7
0 2 4 6 8
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autre secteur
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on
de machines et d'équipements, ...)
Construc on, BTP
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et de
la chaussure
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie chimique
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des
machines et des équipements
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.105: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités �Parcours classique uniquement.
176
H.8. Département GMPP
4
1
1
1
0 2 4 6
Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que…
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie pharmaceu que
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.106: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités �Parcours en apprentissage uniquement.
177
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
4
2
2
1
1
2
2
3
12
0 2 4 6 8 10 12 14
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Informa"que industrielle et technique
Innova"on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Produc"on - Exploita"on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Figure H.107: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Tous parcours confondus.
178
H.8. Département GMPP
3
2
1
1
2
2
2
9
0 2 4 6 8 10
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Informa"que industrielle et technique
Maîtrise d'ouvrage
Produc"on - Exploita"on
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on
Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)
Figure H.108: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Parcours classique uniquement.
1
1
1
1
3
0 1 2 3 4
Autre service ou département
Études - Conseil et exper!se
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa!on, cer!fica!on
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autrequ'informa!que)
Figure H.109: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement.
179
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
0 1 2
Ingénieur d'affaire
Figure H.110: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information. NB : Le diplômé qui déclare travailler dans lesecteur des activités informatiques et services d'information a suivi le parcours classique.
6
2
8
1
1
1
1
7
0 2 4 6 8 10
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Ingénieur R&D
Figure H.111: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Tous parcours confondus.
180
H.8. Département GMPP
4
2
6
1
1
1
5
0 2 4 6 8
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur d'essais
Ingénieur R&D
Figure H.112: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours classique uniquement.
2
2
1
2
0 1 2 3
Chef de projet/Directeur de projet
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur qualité (ou responsable qualité)
Ingénieur R&D
Figure H.113: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement.
181
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
0
2
4
6
8
10
12
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.114: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.115: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.
182
H.8. Département GMPP
0
1
2
3
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.116: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.
183
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
33,3%
(30)
33,3%
(30)
23,3%
(30)
86,7%
(30)
54,8%
(31)
30,4%
(23) 26,1%
(23)17,4%
(23)
82,6%
(23)
50,0%
(24)42,9%
(7)
57,1%
(7)
42,9%
(7)
100,0%
(7)
71,4%
(7)
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
Responsables
hiérarchiques
Responsables d'un
budget
Responsables d'une
équipe
Responsables d'un
projet
Ac!vité interna!onale
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Figure H.117: Département GMPP � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
184
H.8. Département GMPP
40
,0%
(10
)4
4,4
%
(8)
28
,6%
(2)
30
,0%
(9)
34
,8%
(8)
14
,3%
(1)
30
,0%
(9)
39
,1%
(9)
0,0
%
(0)
30
,0%
(9)
30
,4%
(7)
28
,6%
(2)
36
,7%
(11
)
43
,5%
(10
)
14
,3%
(1)
17
,2%
(5)
13
,6%
(3)
28
,6%
(2)
44
,0%
(11
)
44
,4%
(8)
42
,9%
(3)
66
,7%
(20
)
65
,2%
(15
)7
1,4
%
(5)
60
,0%
(18
)
56
,5%
(13
)
71
,4%
(5)
36
,7%
(11
)
30
,4%
(7)
57
,1%
(4)
36
,7%
(11
)
26
,1%
(6)
71
,4%
(5)
48
,3%
(14
)5
0,0
%
(11
)
42
,9%
(3)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
10
0%
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Em
plo
iC
on
di!
on
s d
e T
rava
ilR
ela
!o
n C
oll
ègu
es
Ré
mu
né
ra!
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lisa
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a!
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)
Sa
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ait
(e)
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it(e
) n
i in
sa!
sfait
(e)
Insa
!sf
ait
(e)
Trè
s in
sa!
sfait
(e)
FigureH.118:DépartementGMPP�Sa
tisfaction
desdiplôm
és2018
enactivité
profession
nelle
vis-à-visde
leur
emploi.Échelle
decatégories
allant
de�Très
insatisfaisant�à�Trèssatisfaisant�.
Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplôm
éscorrespond
antau
pourcentagea�
ché.
185
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
L'Oréal 2
Texen 2
Assystem 1
Radiall 1
AGAP2 1
ITW CER 1
Samson Régula!on 1
Omexom 1
Hermès 1
Plas!c Omnium 1
Alten 1
Cosmé!que Ac!ve Interna!onal 1
Segula Technologies 1
Socomec 1
Novares 1
JnB Innova!on 1
U Logis!que 1
Anakeen 1
Op!fluides 1
Innovateam 1
Bertrandt 1
Adduxi 1
Techne 1
B. Braun Medical 1
Tableau H.33: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.
186
H.8. Département GMPP
Employeur Nombre de diplômés
L'Oréal 2
Assystem 1
Radiall 1
AGAP2 1
ITW CER 1
Samson Régula�on 1
Omexom 1
Hermès 1
Alten 1
Cosmé�que Ac�ve Interna�onal 1
Segula Technologies 1
Socomec 1
Novares 1
JnB Innova�on 1
U Logis�que 1
Anakeen 1
Innovateam 1
Bertrandt 1
Tableau H.34: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique unique-ment.
Employeur Nombre de diplômés
Texen 2
Plas c Omnium 1
Op fluides 1
Adduxi 1
Techne 1
B. Braun Medical 1
Tableau H.35: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissageuniquement.
187
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Allemagne 2
Tableau H.36: Département GMPP � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Tous les diplômés enVIE ont suivi le parcours classique.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
GEROM - Université Angers France (y compris DOM-COM) 1
IMP - Université Jean Monnet France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.37: Département GMPP � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tousles diplômés en thèse ont suivi le parcours classique.
188
H.9. Département IF
H.9 Département IF
IF INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 87,0% (94) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 96,3% 91,4%
% En recherche d'emploi 3,2% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 38 814 € 38 993 €
% CDI 86,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 97,3% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 96,5% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 5,3% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 46,6% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 34,2% 26,7%
% Emploi à l'étranger 19,2% 12,3%
48,8%44,1%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.38: Département IF � Principaux indicateurs.
78,7% (74)
3,2% (3) 3,2% (3)
8,5% (8)
3,2% (3) 3,2% (3)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.119: Département IF � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
189
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
2
2
1
6
2
2
7
6
5
37
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Concours
J'ai créé / repris une entreprise
Forum de votre école
Autre
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.120: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
46,6% (34)
34,2% (25)
19,2% (14)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.121: Département IF � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
190
H.9. Département IF
4,1% (3)
5,5%
(4)9,6% (7)
16,4% (12)
34,2% (25)
30,1% (22)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.122: Département IF � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
4
50
2
2
1
2
2
1
2
4
1
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Administra on d'État, Collec vités territoriales, Hospitalière
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Commerce
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on desmachines et des équipements
Recherche-développement scien fique
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Transports (Services)
Figure H.123: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
191
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
1
1
5
35
1
13
2
1
5
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Administra on, ges on, finance, comptabilité
Autre service ou département
Direc on générale
Études - Conseil et exper se
Études et développement en systèmes d'informa on
Exploita on / maintenance informa que
Informa que industrielle et technique
Innova on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Produc on - Exploita on
Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autrequ'informa que)
Réseaux, intranet, internet, télécommunica ons
Figure H.124: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
1
2
6
34
1
1
0 5 10 15 20 25 30 35
CEO : Chief Execu!ve Officer
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Ingénieur étude, recherche et développement Réseau
Autre ingénieur technique
Figure H.125: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.
192
H.9. Département IF
2
3
1
2
1
10
2
1
0 2 4 6 8 10 12
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Contrôleur de ges!on
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur R&D
Ingénieur sécurité
Autre fonc!on/mé!er
Figure H.126: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.127: Département IF � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).
193
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
16,2% (68)
7,5% (67)
13,2% (68)
46,4% (69)
35,3% (68)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.128: Département IF � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
46,2%
(24)
37,1%
(26) 27,1%
(19)
42,9%
(30)
41,4%
(29)
37,1%
(26)
48,1%
(25)60,0%
(42) 68,6%
(48)
25,7%
(18)
44,3%
(31)45,7%
(32)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.129: Département IF � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
194
H.9. Département IF
Employeur Nombre de diplômés
Takima 3
Capgemini 3
Esker 2
Atos 2
Microso 2
Société Générale 2
Affluences 1
Aurélien Wolz 1
Accenture 1
Ippon Technologies 1
Probayes 1
Sopra Steria 1
HubSpot 1
Amazon 1
Amaris 1
Segula Matra Automo#ve 1
Thales Services 1
EasyMile 1
Deloi$e 1
Safran Engineering Services 1
365Talents 1
Alten 1
Ministère des Armées 1
Sopra HR So ware 1
42Crunch 1
Digmed 1
Cosmo Tech 1
Caisse d'Epargne Normandie 1
BNP PARIBAS 1
SurgiQual Ins#tute 1
Fabernovel Technologies 1
CGI 1
Roam Analy#cs 1
Ariane Group 1
Adidas 1
LesFurets.com 1
Armée 1
Mazars 1
Alpwise 1
Diginext 1
Bo#fy 1
Eidos Montréal 1
Prowebce 1
IT-CE 1
Bo$omline Technologies 1
Robert Bosch France 1
Klaxit 1
DONTNOD Entertainment 1
Ubiso 1
Smile 1
Arthur Sultan 1
Timso 1
Nadeo 1
Maisons du Monde 1
Gérard Perrier Industrie 1
Tableau H.39: Département IF � Nombre de diplômés dans les entreprises.
195
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Brésil 1
États-Unis 1
Royaume-Uni 1
Tableau H.40: Département IF � Localisation des entreprises pour les VIE.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Laboratoire d'Informa!que de Paris 6 France (y compris DOM-COM) 1
Service de Mathéma!que et de Recherche Opéra!onnelle - Université de Mons Belgique 1
CS29 Lab - Kobe University Japon 1
CREATIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire de l'Informa!que du Parallélisme - ENS Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.41: Département IF � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
196
H.10. Département SGM
H.10 Département SGM
SGM INSA
Taux de ques!onnaires exploitables* 95,8% (69) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 84,0% 91,4%
% En recherche d'emploi 11,6% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 39 105 € 38 993 €
% CDI 63,6% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 84,2% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 97,0% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 1,4% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 67,6% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 21,6% 26,7%
% Emploi à l'étranger 10,8% 12,3%
48,8%51,5%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
Tableau H.42: Département SGM � Principaux indicateurs.
53,6% (37)
4,3% (3)
11,6% (8)
21,7% (15)
7,2% (5)
1,4% (1)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
En ac!vité
professionnelle
En poursuite d'études
(hors thèse)
En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,
...)
Sans ac!vité
volontairement
Figure H.130: Département SGM � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
197
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
2
2
3
1
2
1
2
7
15
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Stage année césure, année professionnalisante
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Candidature spontanée
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.131: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).
67,6% (25)
21,6% (8)
10,8% (4)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.132: Département SGM � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
198
H.10. Département SGM
5,4%
(2)8,1% (3)
18,9% (7)
18,9% (7) 48,6% (18)
Moins de 10 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.133: Département SGM � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
2
7
1
3
1
2
1
3
2
6
5
5
0 2 4 6 8
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)
Commerce
Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)
Enseignement, recherche
Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et dela chaussure
Industrie agroalimentaire
Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire
Industrie pharmaceu que
Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on desmachines et des équipements
Recherche-développement scien fique
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Figure H.134: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.
199
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
1
4
5
6
4
2
14
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Achats, approvisionnements, logis!que
Assistance technique
Autre service ou département
Études - Conseil et exper!se
Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance
Produc!on - Exploita!on
Recherche expérimentale
Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autrequ'informa!que)
Figure H.135: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.
1
1
0 1 2
Ingénieur consultant fonc!onnel
Autre ingénieur technique
Figure H.136: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.
200
H.10. Département SGM
3
2
1
3
1
1
9
1
11
1
0 2 4 6 8 10 12
Chef de projet/Directeur de projet
Consultant
Enseignant/Chercheur
Ingénieur bureau d'études
Ingénieur conseil, expert
Ingénieur d'affaires
Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes
Ingénieur logis"que
Ingénieur R&D
Autre fonc"on/mé"er
Figure H.137: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.138: Département SGM � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).
201
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
25,7% (35)
22,2% (36)
8,6% (35)
75,0% (36)
50,0% (36)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale
Figure H.139: Département SGM � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
48,5%
(16)
40,5%
(15)
24,3%
(9)
40,5%
(15)
44,7%
(17)
15,8%
(6)
27,3%
(9)
48,6%
(18)
64,9%
(24)
29,7%
(11) 36,8%
(14)50,0%
(19)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Emploi Condi ons de
Travail
Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on
Entreprise
Très sa sfait
Sa sfait
Ni sa sfait ni insa sfait
Insa sfait
Très insa sfait
Figure H.140: Département SGM � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.
202
H.10. Département SGM
Employeur Nombre de diplômés
ST Microelectronics 6
EDF 2
Eaux Minérales d'Evian 1
CERN 1
CEA 1
BioMérieux 1
Michelin 1
Safran Aircra! Engines 1
CNRS 1
Medical Group 1
MBDA 1
Hermès 1
Transvalor 1
Adesia 1
Metalor 1
Sofileta 1
MROD 1
CT Ingénierie 1
ArcelorMi#al Méditerranée 1
IRSN 1
ACIES Consul$ng Group 1
AVNIR Engineering 1
Varinor 1
CARMAT 1
Weya 1
Adera 1
Efor 1
Naturenville 1
Oerlikon AM 1
Tableau H.43: Département SGM � Nombre de diplômés dans les entreprises.
203
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Pays Nombre de diplômés
Belgique 2
États-Unis 2
Tableau H.44: Département SGM � Localisation des entreprises pour les VIE.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Ins tut des Sciences Chimiques de Rennes France (y compris DOM-COM) 1
INL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Materials X - Airbus Defence & Space Allemagne 1
Laboratoire Génie des Procédés Pape ers France (y compris DOM-COM) 1
Ins tute for Atmospheric and Environmental Sciences - Goethe University Allemagne 1
INL - Centrale Lyon France (y compris DOM-COM) 1
INRA France (y compris DOM-COM) 1
CEA France (y compris DOM-COM) 1
Ins tut Lumière Ma ère France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire Des Composites Thermostructuraux France (y compris DOM-COM) 1
IMP - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire Mécanique des Sols, Structures et Matériaux - CentraleSupélec France (y compris DOM-COM) 1
Laboratoire des Mul matériaux et Interfaces - Université Lyon I France (y compris DOM-COM) 1
Ins tut Jean Lamour - Université de Lorraine France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.45: Département SGM � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.
204
H.11. Département TC
H.11 Département TC
Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage
Taux de ques!onnaires exploitables* 80,5% (70) 81,7% (58) 75,0% (12) 88,7% (929)
Taux net d'emploi 86,2% 84,8% 91,7% 91,4%
% En recherche d'emploi 11,4% 12,1% 8,3% 7,1%
Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 39 994 € 39 541 € 41 580 € 38 993 €
% CDI 97,4% 96,7% 100,0% 85,3%
% Emploi en moins de 2 mois 93,9% 92,5% 100,0% 86,8%
% Cadres (Emploi en France) 97,1% 96,4% 100,0% 96,3%
% Créa!on d'entreprise 4,3% 5,2% 0,0% 2,8%
% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)
% Emploi en province 44,7% 43,2% 50,0% 61,0%
% Emploi en Île-de-France 36,2% 37,8% 30,0% 26,7%
% Emploi à l'étranger 19,1% 18,9% 20,0% 12,3%
47,4% 48,8%50,0%46,7%
*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables
INSATC
Tableau H.46: Département TC � Principaux indicateurs.
205
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
67
,1%
(47
)
7,1
% (5
)
11
,4%
(8)
10
,0%
(7)
4,3
% (3
)0
,0%
(0)
63
,8%
(37
)
8,6
% (5
)
12
,1%
(7)
12
,1%
(7)
3,4
% (2
)
0,0
% (0
)
83
,3%
(10
)
0,0
% (0
)
8,3
% (1
)
0,0
% (0
)
8,3
% (1
)
0,0
% (0
)0
%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
En
ac!
vité
pro
fessio
nn
elle
En
po
ursu
ite
d'é
tud
es (h
ors th
èse
)
En
rech
erch
e
d'e
mp
loi
En
thè
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olo
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IA,
VIE
, ...)
Sa
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c!
vité
vo
lon
taire
me
nt
To
us p
arc
ou
rs
Pa
rcou
rs classiq
ue
Pa
rcou
rs en
ap
pre
n!
ssag
e
Figure
H.141:
Départem
entTC
�Situation
professionnelledes
diplômés
2018.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
206
H.11. Département TC
1
1
3
1
4
3
5
2
8
3
14
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Concours
Stage année césure, année professionnalisante
Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.142: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.
1
1
1
2
2
3
2
7
2
14
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Concours
Stage année césure, année professionnalisante
Autre
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela!ons personnelles
Sites Internet d'entreprises
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Stage de fin d'études
Figure H.143: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.
207
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
3
2
1
2
1
1
0 1 2 3 4
Appren ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)
Réseau des anciens élèves
Démarché(e) par un "chasseur de têtes"
Rela ons personnelles
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)
Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)
Figure H.144: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.
208
H.11. Département TC
50,0%(5)
30,0%(3)
20,0%(2) 43,2%
(16)
37,8%(14)
18,9%(7)
44,7%(21)
36,2%(17)
19,1%(9)
Province (y compris DOM)
Île de France
Étranger
Figure H.145: Département TC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
10,0%
(1)
20,0%
(2)
50,0%
(5)
20,0%
(2)
5,4%
(2)
5,4%
(2)
18,9%
(7)
35,1%
(13)
35,1%
(13)
4,3%
(2)
6,4%
(3)
19,1%
(9)
38,3%
(18)
31,9%
(15)
Moins de 10 salarié(e)s
De 10 à 19 salarié(e)s
De 20 à 49 salarié(e)s
De 50 à 249 salarié(e)s
De 250 à 4 999 salarié(e)s
5 000 salarié(e)s ou plus
Figure H.146: Département TC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.
209
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
29
1
2
4
9
0 5 10 15 20 25 30 35
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.147: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.
1
22
1
1
4
7
0 5 10 15 20 25
Ac vités financières et d'assurance
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie
Télécommunica ons
Figure H.148: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.
7
1
2
0 2 4 6 8
Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)
Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)
Télécommunica ons
Figure H.149: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.
210
H.11. Département TC
1
2
1
7
11
13
1
1
1
2
5
0 2 4 6 8 10 12 14
Audit
Autre service ou département
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Études et développement en systèmes d'informa"on
Informa"que industrielle et technique
Innova"on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Maîtrise d'ouvrage
Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance
Produc"on - Exploita"on
Réseaux, intranet, internet, télécommunica"ons
Figure H.150: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.
211
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
1
2
4
9
12
1
1
2
4
0 2 4 6 8 10 12 14
Audit
Autre service ou département
Études - Conseil et exper!se
Études et développement en systèmes d'informa!on
Informa!que industrielle et technique
Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets
Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance
Produc!on - Exploita!on
Réseaux, intranet, internet, télécommunica!ons
Figure H.151: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.
1
3
2
1
1
1
0 1 2 3 4
Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)
Études - Conseil et exper"se
Études et développement en systèmes d'informa"on
Informa"que industrielle et technique
Maîtrise d'ouvrage
Réseaux, intranet, internet, télécommunica"ons
Figure H.152: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.
212
H.11. Département TC
1
10
2
16
3
1
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur d'affaire
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Ingénieur étude, recherche et développement Réseau
Ingénieur qualité
Figure H.153: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Tous parcours confondus.
7
14
2
1
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Ingénieur étude, recherche et développement Réseau
Ingénieur qualité
Figure H.154: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Parcours classique uniquement.
1
3
2
2
1
0 1 2 3 4
Chef de projet / équipe, MOA/MOE
Ingénieur consultant fonc!onnel
Ingénieur d'affaire
Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que
Ingénieur étude, recherche et développement Réseau
Figure H.155: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Parcours en apprentissage uniquement.
213
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
5
1
2
0 1 2 3 4 5 6
Consultant
Ingénieur de produc!on, industrialisa!on et méthodes
Ingénieur R&D
Figure H.156: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs. NB : Tous les diplômés qui déclarent travailler dans les autres secteurs ont suivi le parcoursclassique.
214
H.11. Département TC
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.157: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.158: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.
215
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
0
1
2
3
4
5
Mo
ins
de
25
00
0€
De
25
00
0€
à 2
99
99
€
De
30
00
0€
à 3
49
99
€
De
35
00
0€
à 3
99
99
€
De
40
00
0€
à 4
49
99
€
De
45
00
0€
à 4
99
99
€
De
50
00
0€
à 5
49
99
€
De
55
00
0€
à 5
99
99
€
De
60
00
0€
à 6
49
99
€
De
65
00
0€
à 6
99
99
€
70
00
0€
et
plu
s
Eff
ec"
f
Figure H.159: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.
216
H.11. Département TC
17,5%
(40) 12,5%
(40) 7,5%
(40)
55,0%
(40)
55,6%
(45)
15,6%
(32)9,4%
(32)
9,4%
(32)
46,9%
(32)
52,8%
(36)
25,0%
(8)
25,0%
(8)
0,0%
(8)
87,5%
(8)
66,7%
(9)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Responsables
hiérarchiques
Responsables d'un
budget
Responsables d'une
équipe
Responsables d'un
projet
Ac!vité interna!onale
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Figure H.160: Département TC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.
217
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
55
,2%
(16
)
65
,2%
(15
)
16
,7%
(1)
29
,3%
(12
)2
9,4
%
(10
)
28
,6%
(2)
22
,5%
(9)
21
,2%
(7)
28
,6%
(2)
34
,1%
(14
)
23
,5%
(8)
85
,7%
(6)
43
,9%
(18
)
41
,2%
(14
)
57
,1%
(4)
9,8
%
(4)
11
,8%
(4)
0,0
%
(0)
34
,5%
(10
)
26
,1%
(6)
66
,7%
(4)
63
,4%
(26
)6
4,7
%
(22
)
57
,1%
(4)
72
,5%
(29
)
72
,7%
(24
)
71
,4%
(5)
29
,3%
(12
)3
2,4
%
(11
)
14
,3%
(1)
43
,9%
(18
)
44
,1%
(15
)
42
,9%
(3)
70
,7%
(29
)
67
,6%
(23
)
85
,7%
(6)
0%
10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
10
0%
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
Tous parcours
Parcours classique
Parcours en appren!ssage
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)
Figure
H.161:
Départem
entTC
�Satisfaction
desdiplôm
és2018
enactivité
professionnellevis-à-vis
deleur
emploi.
Échelle
decatégories
allantde
�Très
insatisfaisant�à�Très
satisfaisant�.Entre
parenthèses:e�
ectifde
diplômés
correspondantau
pourcentagea�
ché.
218
H.11. Département TC
Employeur Nombre de diplômés
Wavestone 2
Cisco 2
equensWorldline 2
Devoteam 2
SFR 2
Fingerprint Technologies 1
Esker 1
Accenture 1
Nexworld 1
Sword 1
Amazon 1
Elektrobit Automo�ve Finland Oy 1
ITSF 1
Ac�veViam 1
Capgemini 1
Bouygues Telecom 1
OVH 1
Ai3 1
Astek 1
Praxedo 1
Société pour l'Informa�que Industrielle 1
Citrix 1
Visagio 1
Econocom-Osia�s 1
Mazars 1
Open 1
Office des Postes et Télécommunica�ons 1
Viveris Systèmes 1
Parrot 1
Homly You 1
Candy Digital 1
Orange Business Services 1
Kaizen Solu�ons 1
Ausy 1
Tableau H.47: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.
219
Annexe H. Les �ches détaillées des départements
Employeur Nombre de diplômés
Wavestone 2
SFR 2
Esker 1
Accenture 1
Nexworld 1
Sword 1
Amazon 1
Elektrobit Automo!ve Finland Oy 1
ITSF 1
Ac!veViam 1
Capgemini 1
Bouygues Telecom 1
OVH 1
Astek 1
Praxedo 1
Société pour l'Informa!que Industrielle 1
Citrix 1
Visagio 1
Econocom-Osia!s 1
Mazars 1
Open 1
Office des Postes et Télécommunica!ons 1
equensWorldline 1
Viveris Systèmes 1
Parrot 1
Candy Digital 1
Orange Business Services 1
Kaizen Solu!ons 1
Ausy 1
Tableau H.48: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.
Employeur Nombre de diplômés
Cisco 2
Devoteam 2
Fingerprint Technologies 1
Ai3 1
equensWorldline 1
Homly You 1
Tableau H.49: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissage unique-ment.
220
H.11. Département TC
Pays Nombre de diplômés
Chine 1
Royaume-Uni 1
Tableau H.50: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours confondus.
Pays Nombre de diplômés
Chine 1
Tableau H.51: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours classique uniquement.
Pays Nombre de diplômés
Royaume-Uni 1
Tableau H.52: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en apprentissage unique-ment.
Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants
Laboratoire des Sciences et Techniques de l'Informa!on, de la Communica!on et
de la ConnaissanceFrance (y compris DOM-COM) 1
Ins!tut de Recherche en Informa!que et Systèmes Aléatoires France (y compris DOM-COM) 1
NOKIA Bell Labs France (y compris DOM-COM) 1
CITI - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1
Tableau H.53: Département TC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tous lesdiplômés en thèse ont suivi le parcours classique.
221