SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT · 1. aider les Africaines présentes dans le sport en Afrique à se rencontrer, dialoguer et échanger des exemples de bonnes pratiques,

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Rapport

SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT

Le Caire, Égypte, 25-28 septembre 2006 6 octobre 2006 Katia Mascagni / ckam / Dpt coopération internationale et développement

SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT Dpt coopération internationale et développement / 6 octobre 2006 Page 2/14

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SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT Dpt coopération internationale et développement / 6 octobre 2006 3

Rapport

SEMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT

TABLE DES MATIÈRES

Avant-propos .................................................................................................................5

1. FORUM AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT ................................7 1.1 Cadre général ............................................................................................................................... 8 1.2 Objectifs...................................................................................................................................... 8 1.3 Résultats..................................................................................................................................... 9 1.3.1. Recommandations du Forum................................................................................................... 9

2. SEMINAIRE DE FORMATION POUR LES FEMMES DES CNO..........................11 2.1 Cadre de la formation ................................................................................................................ 12 2.2 Objectifs...................................................................................................................................... 12 2.1.1. Objectifs stratégiques ............................................................................................................. 12 2.1.2. Objectifs pédagogiques .......................................................................................................... 12 2.3 Résultats.................................................................................................................................... 13 2.4 Outils d’évaluation ...................................................................................................................... 13 2.5 Mesures de suivi......................................................................................................................... 13

ANNEXES

1) Programme du Forum …………………………………………….…………………………………17

2) Textes des présentations……………………………………………………………………………21

3) Mission et plan d’action de la commission femme et sport de l’ACNOA……………………….51

4) Programme de formation…………………………………………………………………………….57

5) Liste des participantes……………………………………………………………………………….61


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Avant-propos

Avant-propos Dans le cadre de sa politique de promotion de la femme dans le sport, le CIO organise depuis plus de dix ans des séminaires particulièrement adressés aux femmes des Comités Nationaux Olympiques (CNO). Leur objectif vise à donner une visibilité accrue aux problématiques "femme et sport" et à sensibiliser les CNO à oeuvrer davantage dans ce domaine. Au fil des séminaires et des discussions avec les participantes, et suite au développement de nombreux programmes "femme et sport" au niveau national, il était clair que les séminaires futurs devaient changer d’optique et viser des objectifs plus spécifiques aux besoins des femmes dans les CNO. Il s’est dégagé un consensus autour du besoin de développer des compétences de ces femmes en matière de gestion et d’encadrement. En effet, si de nombreuses femmes travaillent aujourd’hui dans les 203 CNO du monde en tant que bénévoles ou employées, et contribuent à leurs activités, elles sont toujours trop peu nombreuses parmi les instances dirigeantes de ces administrations sportives. Et bien que possédant souvent un large éventail de compétences professionnelles, beaucoup sont celles qui cherchent à gagner de l’assurance et de la reconnaissance pour ce qu’elles font, ou tout simplement à rafraîchir des notions apprises lors de formations passées. C’est la raison pour laquelle le département de la coopération internationale et du développement du CIO a organisé, en partenariat avec des spécialistes d’ACT Formation, des séminaires visant à apporter des compétences complémentaires en matière de gestion de projets, de leadership et de négociation. Le premier de cette nouvelle génération de séminaires s’est donc déroulé au Caire pour les femmes des CNO d’Afrique, en coopération avec le CNO d’Égypte, et il sera suivi d’expériences semblables et adaptées aux besoins propres aux CNO des autres régions du monde dans les années à venir. Ce séminaire du CIO a également servi de plateforme à l’organisation du 1er Forum africain pour les femmes dans le sport. Ce Forum s’est tenu sous les auspices de l’Association des Comités Nationaux Olympiques d’Afrique (ACNOA) et de son président, le général Lassana Palenfo, qui en est l’initiateur. Ce fut une occasion unique qui a permis à près de 80 déléguées de 51 CNO de se rassembler et de débattre des questions qui les préoccupent en matière de promotion de la femme dans et par le sport. Ce fut également une première pour la commission femme et sport de l’ACNOA, nouvellement constituée, qui a pu se réunir au complet sous la présidence de Nawal El Moutawakel, et élaborer notamment son plan d’action pour les années à venir. Le rapport vous permettra de prendre pleinement connaissance des résultats de ces deux événements qui ont remporté un franc succès et qui sauront contribuer à relancer, dans les mois à venir, la problématique "femme et sport" au sein des CNO africains. Katia Mascagni Département de la coopération internationale et du développement, CIO


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1. FORUM AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT



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1.1 Cadre général

Participants Le Forum a réuni plus de 80 participantes, parmi lesquelles des déléguées de 51 CNO d’Afrique et des représentantes de l’ACNOA, du CIO, de la Solidarité Olympique, du mouvement sportif égyptien et des médias.

Programme Sous la présidence de Rania Emr Alwani, membre de la commission des athlètes du CIO et athlète olympique, ce Forum d’une journée s’est ouvert sur des présentations de Nawal El Moutawakel, d’Anita DeFrantz, du général Palenfo et de Khaled Zein El Din, qui ont tous souhaité la bienvenue aux participantes et ont fait part de leur satisfaction et de leurs espoirs concernant ce premier Forum. 1 Pour le reste, le Forum était présidé par Nawal El Moutawakel. Plusieurs orateurs se sont exprimés : le général Palenfo a donné sa vision en tant que président du mouvement femme et sport de l’ACNOA en Afrique et a expliqué comment mettre cette vision en pratique; Anita DeFrantz a présenté la position du CIO sur le renforcement de la capacité des femmes à devenir des dirigeantes dans le sport; Nicole Girard Savoy a mis en avant les divers programmes d’assistance que la Solidarité Olympique propose aux CNO; Katia Mascagni a présenté la politique du CIO en matière de développement ainsi que ses programmes de soutien destinés aux femmes des CNO; Tommy Sithole a appelé à plus de candidatures africaines au Trophée "femme et sport" du CIO; et Dominique Niyonzigiye a montré quelques-unes des forces et faiblesses de la communication et du travail en réseau pour les femmes africaines dans le sport. 2 Les participantes ont eu la possibilité de poser des questions à chaque orateur et d’exprimer leur point de vue sur les sujets présentés. La séance de clôture s’est tenue trois jours plus tard, le 28 septembre, avec la présentation et l’adoption d’une série de recommandations par les participants.

1.2 Objectifs

Objectifs Le Forum a été organisé en réponse à une demande spécifique adressée en février 2006 par le président de l’ACNOA au président du CIO. Par le biais de ce séminaire, le CIO et l’ACNOA souhaitaient tout deux :

1. aider les Africaines présentes dans le sport en Afrique à se rencontrer, dialoguer et échanger des exemples de bonnes pratiques, et créer ou renforcer, à travers toute l'Afrique, le réseau des femmes engagées dans le sport;

2. promouvoir les programmes de la commission femme et sport en Afrique;

3. permettre à la commission femme et sport du CIO et à la Solidarité Olympique de découvrir et de mieux comprendre les contraintes et les préoccupations des femmes africaines dans le sport;

4. augmenter le nombre des candidatures africaines pour les Trophées du CIO "femme et sport".

1 Voir annexe 1 – programme 2 Voir annexe 2 – textes des présentations


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1.3 Résultats

Résultats Les résultats suivants ont été atteints lors de ce Forum : La commission femme et sport nouvellement constituée de

l’ACNOA a pu pour la première fois réunir la totalité de ses membres (à l’exception d’un).

Une nouvelle mission ainsi que de nouveaux objectifs et un nouveau plan d’action ont été adoptés pour la commission femme et sport de l’ACNOA. Ils serviront de ligne directrice pour ses futures activités tant aux niveaux continental que national.3

Un nouvel élan a été donné au réseau. Sur le plan national, de nouveaux projets pour la femme et le sport

devraient vraisemblablement être élaborés ces prochains mois. Les déléguées des 51 CNO présents se sont engagées à

soumettre des candidatures au Trophée "femme et sport" 2007 du CIO.

La commission femme et sport de l’ACNOA

1.3.1. Recommandations du Forum

Recommandations

Le 1er Forum africain pour la femme dans sport, organisé au Caire, Égypte, par l’Association des Comités Nationaux Olympiques d’Afrique (ACNOA) en coopération avec le Comité International Olympique (CIO) et le Comité National Olympique d’Égypte les 25 et 28 septembre 2006, regroupant plus de 70 participantes provenant de 51 CNO, a conclu ses travaux en adoptant les recommandations suivantes :

3 Voir annexe 3 – Mission et plan d’action de la commission femme et sport de l’ACNOA


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Les participantes espèrent que d’autres événements semblables seront organisés à l’avenir de manière régulière afin de promouvoir l’avancement des femmes en Afrique ; Les participantes :

1. Invitent les Comités Nationaux Olympiques d’Afrique à prendre en considération le problème de l’égalité des sexes dans tous leurs programmes, leurs politiques et leurs procédures, et à reconnaître les besoins spéciaux des femmes afin qu’elles puissent jouer un rôle plus important dans le sport africain;

2. Recommandent que toutes les femmes (athlètes, entraîneurs ou administrateurs) impliquées dans le sport africain aient des chances égales dans leur avancement personnel et professionnel ;

3. Recommandent que des commissions femme et sport soient établies au niveau de tous les CNO en Afrique;

4. Recommandent que davantage de femmes soient membres de toutes les commissions au sein de l’ACNOA;

5. Demandent à l’ACNOA d’encourager et d’harmoniser les dates de séminaires annuels sur la femme et le sport des sept associations régionales;

6. Encouragent les CNO africains à employer de manière générale des programmes de la Solidarité Olympique;

7. Souhaitent contribuer à l’édification d’un musée du sport et de l’Olympisme africain;

8. Encouragent tous les CNO d’Afrique à soumettre des candidatures pour le Trophée annuel “femme et sport” du CIO;

9. Suggèrent la création et/ou le renforcement d’un réseau africain "femme et sport";

10. Demandent à l’ACNOA d’organiser des sessions de formation destinée aux femmes dans les domaines suivants : technique, administration, médical, journalisme, etc.;

11. Proposent l’instauration d’un Trophée ACNOA "femme et sport" décerné chaque année en reconnaissance d’actions remarquables et de progrès accomplis pour développer, encourager et renforcer la participation des femmes et des jeunes filles à tous les niveaux du sport en Afrique;

12. Demandent à l’ACNOA de consacrer une page sur son site web dédiée à la participation de la femme au sport en Afrique;

13. Demandent à l’ACNOA le maintien des amendements proposés par l’ancienne commission femme et sport relatifs à la révision des statuts au sujet de la représentation des sexes. – clause N°10 à savoir : "Représentation des sexes"

Aucune discrimination sur la base du sexe ne doit être faite au sein des commissions de l’ACNOA.

En cas de non représentation d’un sexe après les élections, le comité exécutif de l’ACNOA doit coopter des membres afin que ceux-ci représentent ledit sexe au sein du comité.


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2. SEMINAIRE DE FORMATION POUR LES FEMMES DES CNO


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2.1 Cadre de la formation

Considérations générales

La formation a été assurée par deux formateurs spécialisés, Fabien Smadja et Amy Caroll, sur deux jours et demi de sessions intensives associant théorie et pratique, en anglais et en français, avec interprétation simultanée. Elle a porté plus particulièrement sur les questions suivantes :

- principes de l’encadrement - gestion de projet en dix étapes - résolution des problèmes – partager les bonnes pratiques et donner des conseils - techniques de présentation et de négociation4

2.2 Objectifs

2.1.1. Objectifs stratégiques

Objectifs stratégiques Par le biais de cette formation, le CIO avait pour objectif :

1. d’encourager les femmes africaines à s'investir dans les instances décisionnaires et administratives des Comités Nationaux Olympiques et autres organisations nationales de sport;

2. d’aider les femmes africaines à acquérir la confiance et les outils dont elles ont besoin pour être appréciées pour ce qu'elles ont à offrir dans le cadre de la promotion du sport et des valeurs olympiques sur le continent;

3. de contribuer à la politique du CIO en matière d'égalité des sexes dans le sport.

2.1.2. Objectifs pédagogiques

Objectifs généraux Grâce à cette formation, les participantes ont été en mesure de : 1. développer leurs compétences en matière d'encadrement (sur le

plan personnel et au niveau du groupe); 2. développer leurs compétences en matière de gestion de projet

(méthodologie en dix étapes);

3. développer leurs compétences en matière de négociation.

Objectifs spécifiques À la fin de la formation, les participantes étaient capables :

1. de définir et d’adopter des stratégies pour mieux s’affirmer au sein de leur organisation sportive;

2. de démontrer leurs compétences en matière d'encadrement lors de la gestion des projets dont elles auront la charge ou auxquels elles seront parties prenantes;

4 Voir annexe 4 – Programme de formation


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3. d’appliquer des techniques de motivation aux équipes de projet dont elles auront la charge (et d’adopter le comportement qui s'impose);

4. de mettre en pratique les dix étapes de la gestion de projet;

5. de négocier avec les décideurs de leur organisation et de leur apporter des arguments à l'appui des propositions se rapportant à leurs projets (elles sauront "vendre" leurs projets);

6. de présenter de manière professionnelle les résultats de leur travail au sein des équipes de projet;

7. de mettre en place un réseau de connaissances en vue de partager les bonnes pratiques.

2.3 Résultats

Résultats La formation a permis d’atteindre les résultats suivants: Des connaissances accrues en gestion de projet et encadrement

ainsi qu’une série d’outils opérationnels simples d’utilisation ont été apportées à toutes les participantes pour faciliter leur travail quotidien dans les CNO et autres administrations sportives. Par ailleurs, de nombreux documents méthodologiques ainsi que des références leur ont été fournis pour les aider dans leurs activités futures.

Les femmes ont gagné confiance dans leurs compétences. La probabilité qu’il y ait davantage de femmes candidates aux postes décisionnels des CNO africains est plus grande.

2.4 Outils d’évaluation

Évaluation immédiate Des remarques très positives ont été faites par de nombreuses participantes concernant l’utilité de la formation. Il a été souligné en particulier qu’une telle approche basée sur le développement des compétences était facilement applicable. De nombreuses déléguées ont déjà envisagé d’organiser une telle formation au niveau national qui profiterait à d’autres femmes dans l’administration sportive. Les formateurs ont aussi recueilli des commentaires par le biais d’un questionnaire d’évaluation très simple.

Évaluation à moyen terme

Pour une évaluation plus poussée, le CIO a envoyé un questionnaire détaillé à toutes les participantes afin de se faire une idée plus précise de leur niveau de satisfaction et d’identifier les aspects qui pourraient être améliorés lors des futurs séminaires. Les résultats de ces questionnaires figureront dans un rapport distinct.

2.5 Mesures de suivi

Suivi En six à huit semaines, les formateurs ont effectué une évaluation en ligne avec chaque participante sur la possibilité de mettre en pratique ce qu’elles ont appris durant la formation. Par ailleurs, le CIO a envoyé le rapport final du séminaire à tous les

SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT Dpt coopération internationale et développement / 6 octobre 2006

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présidents et déléguées des CNO, les appelant à soutenir encore davantage la promotion des femmes dans leur administration sportive. Des conseils et une aide seront également apportés aux femmes des CNO pour la mise en œuvre des projets sur le terrain dans les mois à venir.

ANNEXE 1

PROGRAMME

Forum africain pour les femmes dans le sport

Siège du Comité Olympique Égyptien, Le Caire, Égypte – 25 & 28 septembre 2006 25 septembre 2006 14h00 Rania Emr Alwani, membre de la commission des athlètes du CIO, demande l’attention

de l’assemblée et invite : a. Nawal el-Moutawakel à s’exprimer; b. Anita DeFrantz à s’exprimer; c. le président de l’ACNOA à s’exprimer; d. l’invité d’honneur le général Munir Sabet, président du CNO, membre du

CIO, à ouvrir le Forum. Rania Emr Alwani fait plusieurs annonces d’ordre administratif.

14h30 14h45 Pause café/thé et séance photo

14h45 18h00

Nawal el-Moutawakel, présidente du Forum, demande l’attention de l’assemblée, annonce la composition du comité de rédaction et invite :

i. le président de l’ACNOA à prononcer un discours sur la politique à suivre; ii. Anita DeFrantz à parler de la gestion et de l’encadrement – formation pour

les besoins actuels et futurs; iii. T.A.G. Sithole à parler du Trophée "femme et sport" du CIO et du continent

invisible; iv. Nicole Savoy à parler des programmes de la Solidarité Olympique qui

profitent aux femmes; v. Katia Mascagni à parler des femmes africaines et de la politique de

développement du CIO – bénéfices des programmes actuels et futurs; vi. Dominique Niyonizigiye à parler des femmes africaines et du Forum sur le

sport : créer un lieu pour le travail en réseau et la communication; vii. Débats; viii. Bilan et tour d’horizon par la présidente/Recommandations à présenter et à

discuter dans l’après-midi du 28 septembre. 18h00 Le président de l’ACNOA clôt le Forum.

28 septembre 2006 14h00-16-00

Sous la présidence du général Palenfo : Prochaines étapes ? Adoption des recommandations du Forum Un projet en une année – un engagement personnel Trophée "femme et sport" 2007 du CIO Suivi et évaluation Prochain Forum en 2008

17

18

Programmes sport et développement Plan quadriennal 2005-2008

Séminaire africain du CIOFemme et sport

Caire – Septembre 2006

Nicole Girard-Savoy

Solidarité Olympique

Les idées clé :

• Promouvoir

• Développer et améliorer

• Former

Mission

Organiser l’aide aux CNO


21

AssociationsContinentales

Bureau SO

LAUSANNE BUREAU

INTERNATIONAL SOLIDARITÉ OLYMPIQUE

Subvention pour les Jeux Olympiques

Programmes continentaux

CNO

Programmes mondiaux

Athlètes Entraîneurs

Gestion des CNO

Promotion des valeurs olympiques

Structure


Répartition du budget global 2005-2008US$ 244M

Programmes mondiaux

45%Programmes continentaux

37%

Subventions JO

14%

Administration & communication

4%


22

Athlètes

Gestion des CNO

Entraîneurs


Programmes mondiaux 2005-2008

Plan quadriennal 2005-2008

ATHLETES – 6 Programmes


•Bourses olympiques « Beijing 2008 »•Turin – Préparation des CNO

•Subvention pour les sports d’équipe•Jeux régionaux et continentaux

•Entraînement des jeunes athlètes• Identification de jeunes talents

ELITE

CONTINENTAL

BASE

23

ENTRAINEURS – 3 Programmes


Formation de base

Formation individuelle

Soutien au niveau national

•Développement de la structure sportive

nationale

•Stages techniques pour entraîneurs

•Bourses olympiques pour entraîneurs

GESTION DES CNO – 4 Programmes


•Développement de l’administration des

CNO

• Cours de formation nationaux• Cours de formation

internationaux

•Échange entre CNO et forums régionaux

Exécuter

ÉchangerÉduquer

24

PROMOTION DES VALEURS OLYMPIQUES – 7 Programmes


Prévention Durabilité

Égalité

Universalité

Connais-sances

Harmonie

Continuité CNO

Médecine sportive Sport & Environnement

Femme & Sport

Sport pour tousAcadémie InternationaleOlympique

Culture &Éducation

Héritage des CNO

Programme femme et sport


Encourager les CNO à renforcer et mettre en place une série d’actions dans le but de promouvoir les activités sportives pour les femmes et augmenter la

participation des femmes à tous les niveaux, en pratique et dans l’administration.

Assistance de la Solidarité Olympique :

Séminaires régionaux du CIO

Conférences mondiales du CIO

Initiatives individuelles des CNO

25

Femme et sport

Initiatives individuelles des CNO

102030405060708090

100110120130140150

reçues acceptées

2001-20042005-2008

5045

127

76

Bourses olympiques pour athlètes, Beijing 2008

0100200300400500600700800900

1000

Monde Afrique

HommesFemmes

31% 33,5%

2005-2006


26

Subventions pour les sports d’équipe

05

10152025303540455055

Monde Afrique

HommesFemmes

2005-2006

36%

37%


Bourses olympiques pour entraîneurs

2005-2006

020406080

100120140160180200220240

Monde Afrique

HommesFemmes

10% 10%


27

Cours avancés en gestion du sport

01020304050607080

Monde Afrique

HommesFemmes

28.9% 29.6%


Merci !


28

1

Responsabilité sociale du groupe CIO – Programmes et activités – Quels avantages pour les femmes et les jeunes filles ?

Département de la coopération internationale et du développementKatia Mascagni, responsable des relations avec les organisationsinternationales et de la coopération

2

APERÇU DE LA PRÉSENTATION

1. Mission2. Définition des valeurs olympiques3. Objectifs4. Aperçu des programmes5. Développement sportif et humain• Développement communautaire• Aide humanitaire• Sport et développement durable – environnement6. Égalité des sexes7. Promotion de la paix8. Culture et éducation olympique9. Conclusions

29

3

MISSION

• Promouvoir et appliquer les valeurs fondamentales propres au Mouvement olympique

• Donner du CIO l’image d’une organisation responsable sur le plan social et soucieuse du bien-être de la population, qui appuie et alimente son programme sur le développement humain

• Développer et renforcer ses relations avec les organisations internationales et souligner la contribution du sport aux multiples secteurs de la société

4

DÉFINITION DES VALEURS OLYMPIQUES

• Humanité :

• Universalité :

• Respect :

• Impartialité :

• Solidarité :

• Éducation :

• Joie dans l’effort, dignitéhumaine, droits de l’homme, amitié

• Tous les continents, pays et peuples

• Fair-play

• Absence de discrimination (sexuelle, raciale, religieuse, etc.)

• Aide, soutien, esprit d’équipe

• Valeur du bon exemple

30

5

OBJECTIFS

• Utiliser le sport et l’aide en matière de sport pour trouver des solutions aux problèmes politiques et sociaux de notre société, grâce à des projets concrets menés sur le terrain au niveau communautaire et à des programmes de sensibilisation internationaux.

• Exploiter les divers accords et partenariats conclus entre le CIO, les organisations internationales et les institutions gouvernementales, et renforcer la coopération entre eux.

• En collaboration avec la Solidarité Olympique, encourager les CNO à s’investir dans les programmes en faveur du développement humain et à les utiliser.

6

APERÇU DES PROGRAMMES

PROGRAMMES

1. Promotion de l’égalité des sexes

2. Développement humain par le sport

3. Environnement et développement durable

4. Action humanitaire

5. Prévention du VIH/sida

6. Éducation et culture

7. Promotion de la paix – Trêve olympique

PRINCIPAUX PARTENAIRES

• CNO, OIT, Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC), SO

• ONU, PNUD, OIT, Fondation Olympafrica, FAO

• PNUE, ONG, gouvernements, SO

• HCR, IFRC, CICR

• UNAIDS, IFRC, UNICEF

• CIPC, UNESCO, COJO, SO

• ONU, FITO, CITO, gouvernement grec

31

7

DÉVELOPPEMENT SPORTIF ET

HUMAIN

• Fournir une assistance dans le domaine sportif aux populations et aux communautés défavorisées en situation de crise,

• dans le but d’élargir ou d’étendre la pratique du sport au sein de toute la population,

• et de contribuer à la cohésion sociale et au développement économique par le sport,

• en coopération avec les CNO.

8

Développement communautaire / Mozambique - Boane

• Création d’une coopérative de couture pour les femmes

• Production d’uniformes scolaires et de tenues de sport

• Production de fruits et de légumes pour le marchélocal

32

9

Développement communautaire / Mozambique - Boane

• Ramener les enfants sur le chemin de l’école

• Organiser des activités de sport et de loisir

• Fournir du matériel de sport

10

Développement communautaire / Prévention du VIH-sida

• Prévention grâce à des programmes de sensibilisation et àl’éducation par les pairs

• Lutte contre la discrimination

• Rôle de modèle des athlètes

• Accent mis sur la jeunesse

33

11

Aide humanitaire / Campagne contre la rougeole

• Utiliser le réseau sportif et les manifestations de sport pour appuyer les campagnes de prévention et encourager un style de vie sain

12

Aide humanitaire / Réfugiés et personnes déplacées àl’intérieur des territoires (PDIT)

• Fournir matériel de sport et outils pédagogiques aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur des territoires

• Faire naître l’espoir grâce aux loisirs

34

13

Aide humanitaire / "Donner, c’est gagner" - Athènes

• La famille olympique a étéparticulièrement généreuse.

• Plus de 27 000 articles de sport ont été collectés. DaimlerChrysler a fait don de huit tonnes de matériel et de vêtements de sport dans le cadre de ce projet.

14

Sport et développement

durable -Environnement

• Promouvoir le respect de l’environnement et le développement durable au sein de la famille olympique

• Et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation et d’information sur le sujet, pour les CNO notamment

35

15

Sport et développement durable – Environnement

• Séminaires régionaux sur le sport et l’environnement destinés aux CNO

• Soutien apporté aux activités des CNO -compétences

16

Sport et développement durable – Environnement

• Agenda 21 du Mouvement olympique

• Manuel sur le sport et l’environnement

• Guide sur le sport, l’environnement et le développement durable

36

17

Sport et développement durable – Conférences mondiales

• 5e Conférence mondiale sur le sport et l’environnement àNairobi

• Sport, environnement et paix

18

Sport et développement durable – Soutien apporté aux communautés

• Camp "sport et nature" Sadil Oval

• Aide aux populations démunies

• Éducation en matière d’environnement

• Activités et équipement de sport

37

19

ÉGALITÉ DES SEXES

• Encourager une augmentation de la participation des femmes aux Jeux Olympiques et de la pratique sportive féminine de façon générale,

• l’accent étant mis plus particulièrement sur le rôle de dirigeant.

• et mettre sur pied les programmes d’aide nécessaires à cette fin,

• en coopération avec la Solidarité Olympique.

20

Égalité des sexes

• Séminaires régionaux destinés aux CNO• Conférences mondiales et programmes de sensibilisation• Support d’information (site web, feuilles d’information,

statistiques)• Trophées du CIO "femme et sport"• Soutien apporté aux activités des CNO

38

21

Égalité des sexes – Femmes dirigeantes sportives

• Ateliers régionaux destinés aux femmes travaillant pour les CNO

• Développement des compétences et responsabilisation

• Renforcement du réseau

22

PROMOTION DE LA PAIX

• Œuvrer en faveur de la résolution des conflits et du dialogue intercommunautaire grâce au sport et à son réseau

• ainsi qu’en faveur de la promotion du concept de Trêve olympique

39

23

Promotion de la paix

• Forums pour les CNO et les principaux partenaires

• Résolution des Nations Unies sur la Trêve olympique

• Sport et opérations de maintien de la paix

• Centre International pour la Trêve Olympique (sensibilisation, communication et activités sur le terrain)

24

CULTURE ET ÉDUCATION OLYMPIQUE

• Promotion de l’Olympisme et des valeurs olympiques à travers le monde

• et renforcement de la coopération avec les instituts d’enseignement et les CNO

• au moyen de projets destinés spécialement aux jeunes.

40

25

Culture et éducation olympique

• Concours du CIO (art et sport, sport et littérature)• Forums mondiaux et programmes de sensibilisation• Soutien apporté aux projets des CNO• Coopération avec l’UNESCO et les principaux partenaires

26

CONLUSIONS

1. Grâce au sport, nous pouvons améliorer la vie des femmes et des jeunes filles

2. Rêves, inspiration, espoir et bien-être accru

3. Investissement et engagement à long terme du CIO

41

27

POUR PLUS D’INFORMATIONS

DÉPARTEMENT DE LA COOPÉRATION INTERNATIONALE

T.A. Ganda Sithole – Directeur

Katia Mascagni – responsable des relations avec les organisations internationales et de la coopération – Développement humain

Edward Kensington – Chargé de projet – Environnement / Culture et éducation olympique

Clarissa Brack-Burdeu – Chargée de projet – Promotion de la paix, égalité des sexes

Marie-Joëlle Narbel – Assistante personnelle du directeurOrnella Lardaruccio – Assistante de projet

28

POUR PLUS D’INFORMATIONS

MERCI DE VOUS RENDRE SUR NOTRE SITE WEB

WWW.OLYMPIC.ORG

Sections- Développement humain- Promotion des femmes- Environnement- Culture et éducation olympique- Trêve olympique

MERCI

42

1

FEMME ET SPORT EN AFRIQUE: CREER UN RESEAU DE COMMUNICATION

Dominique Niyonzigiye, ONUCI, Burundi

2

Présentation

INTRODUCTION

ETAT DES LIEUX

RELEVER LES OBSTACLES

CONCLUSION

43

44

3

Etats des lieux

La communication entre Africains sportifsest presque inexistante pour deux raisons principales:

Les raisons culturellesLe manque de moyens

4

Raisons culturelles

La tradition africaine privilégie la communication orale ou les moyens de communication anciens: téléphone, les rencontres personnelles, les lettres et télegrammes

45

5

Le manque de moyens

la plupart des commissions femme et sport en Afrique ne dispose ni de locaux ni d’équipements informatiques. Pour accéder à l’Internet, il faut pratiquement « mendier » auprès des CNO qui eux-mêmes comptabilisent le coût mensuel

6

Séminaires et conférences

Plusieurs séminaires régionaux et conférences mondiales sur la femme et le sport mais il n’y a pas de suivi.

46

7

Séminaire régional de Dakar, 2003-Recommandations relatives à la communication

1. Renforcer la collaboration et le partage de l’information entre les femmes sportives ;

2. Contribuer individuellement et collectivement àdévelopper et à renforcer le réseau femme et sport africain pour échange d’informations et expériences.

3. Soutenir la commission Femmes et Sport de l’ACNOA dans ses activités et la tenir informée des activités organisées au niveau national ;

4. Etendre les réseaux de collaboration à des femmes extra sportives d’autres secteurs pour bénéficier de leur expérience dans la gestion et conduite de projets ;

8

Séminaire régional de Dakar, 2003Recommendations à l’endroit de l’ACNOA

1. Contribuer au renforcement et à la cohésion du réseau femme et sport africain en se servant du point focal, de banque de données et des relais de l’information régionale ;

2. Déterminer une stratégie de communication et de collecte d’information globale et produire un bulletin d’information (papier et internet) sur les activités de l’ACNOA et de ses différentes commissions.

3. Proposer à l’ACNOA avec le soutien de sa commission communication de produire un bulletin d’information sur ses activités et celles de ses commissions ;

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9

Bilan négatif

AUCUNE COMMUNICATION ENTRE LA COMMISSION FEMME ET SPORT DE L’ACNOA ET LES COMMISSIONS NATIONALES, PAS DE COMMUNICATIONS AVEC LES ZONES NON PLUS.

RESULTAT:

PAS DE COMMUNICATION =

PAS D’EVOLUTION

10

Conclusions: relever les obstacles

L’ACNOA devrait urgemment mettre en pratique les recommandations de Dakar et doter des moyens nécessaires à sa commission femme et sport pour qu’elle puisse commencer le travail entre autre celui de renforcer le réseau africain pour une communication plus efficaceLa Solidarité Olympique devrait voter chaque année un fonds destiné au fonctionnement des commissions femme et sport, au delà du budget global donnéaux CNO et à l’ACNOA

48

11


La commission femme et sport de l’ACNOA devrait maintenir une page web dans le site de l’ACNOA ; pour que les commissions femme et sport des Zones et des CNO aient accès à l’information et qu’à leur tour elles informent la baseL’ACNOA devrait désigner une personne

en charge de cette page. Cette personne serait chargée entre autres de chercher les informations dans toutes les zones et dans les CNO et autres organisations sportives pour que les informations fournies soient à jour.

12


Chaque Zone et chaque CNO devrait en revanche désigner chacun un point focal chargé d’envoyer de communiquer avec l’ACNOA et les autres institutions sportives internationales et nationales.

Je vous remercie!

ANNEXE 3

MISSION & PLAN D’ACTION DE LA COMMISSION FEMME ET SPORT

ASSOCIATION DES COMITES NATIONAUX OLYMPIQUES D’AFRIQUE

LE CAIRE LE 25 SEPTEMBRE 2006 LA COMMISSION La commission « femme et sport » relevant de l’ACNOA est composée de 15 femmes venant d’horizons différents déterminées à assurer la continuité du programme de la commission sortante, et ce, dans le cadre de la nouvelle dynamique tracée par le Président de l’ACNOA, le Général Lassana Palenfo pour la période 2005-2008. LES MEMBRES

N° NOMS CNO QUALITE

1.

Mme El Moutawakel Nawal

Maroc

Présidente

2. Mme Béatrice Allen Gambie Rapporteur 3. Mme Simone NKAKOU Congo Membre 4. Mme Muriel Hoffer Swaziland Membre 5. Mme Miriam MOYO Zambie Membre 6. Mme Dagmawit Girmay Ethiopie Membre 7. Mme Rambatomanga Emma Madagascar Membre 8. Mme Fridah Shiroya Kenya Membre

9. Mme Fofana Nah Aminata Cote d’Ivoire Membre 10. Mme Gonçalves Senegal Membre 11. Mme Meriem Mizoumi Cherni Tunisie Membre 12. Mme Matlohang Moila Ramoqopo Lesotho Membre 13. Mme Sangare Aminata Mali Membre 14. Mme Toura Aar Aab Maroc Membre 15. Mme Maria de Lurdes Rodrigues Sao Tome et Principe Membre

ROLE DE LA PRESIDENTE

Elle assure l’animation et la coordination au sein de la Commission. Elle participe à l’élaboration du plan d’action annuel et veiller à sa mise en œuvre ; Elle représente la Commission « Femme et Sport » dans les Assemblées Générales de

l’ACNOA ; Elle veille à l’application et l’exécution/ concrétisation de la politique décidée par la

commission « Femme et Sport » de l’ACNOA ; Elle peut déléguer une partie de ses attributions à l’une des membres de la Commission qui

la remplace en cas d’absence ou d’empêchement. Elle représente la Commission à des conférences, forums ou événements spéciaux

susceptibles de présenter un intérêt pour la Commission ; ROLE DU RAPPORTEUR

Elle élabore avec la Présidente l’ordre du jour ; Elle établit les procès-verbaux des réunions de la Commission « Femme et sport » ; Elle élabore avec la Présidente des rapports périodiques sur l’état d’avancement relatif aux

décisions prises ; Elle coordonne la communication entre les membres de la commission ;

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ROLE DES MEMBRES Les représentantes au niveau des 7 zones auront pour mission de dynamiser leurs zones et d’harmoniser leurs activités « Femme et sport » en collaboration avec les Présidents des associations zonales.

• Zone 1 Meriem Mizoumi Cherni, Tunisie • Zone 2 Albertine Gonçalves, Sénègal • Zone 3 Fofana Nah Aminata, Côte d’Ivoire • Zone 4 Simone Nkakou, Congo • Zone 5 Fridah Shiroya, Kenya • Zone 6 Matlohang Moila Ramoqopo, Lesotho • Zone 7 Rambatomanga Emma, Madagascar

VISION

Promotion et développement de la femme Africaine dans le sport. MISSION

Promouvoir la participation effective des femmes dans le sport en Afrique à tous les niveaux (dans les structures techniques, administratives et décisionnelles...)

PRIORITES

Création de Commission « Femme et Sport » dans chaque CNO en Afrique ; Création d’un réseau Africain « Femme et Sport » ; Permettre l’accès à plus de femmes aux postes de direction ; Permettre l’accès à plus de femmes aux postes d’encadrement ;

OBJECTIFS

Multiplier les initiatives pour accroître la présence de la femme africaine dans le sport tant au niveau de la pratique que de la gestion ;

Encourager l’organisation de formation au profit des femmes dans les différents domaines du sport (leadership, gestion, encadrement, entraînement, arbitrage, journalisme….) ;

Mettre en valeur les femmes qui ont œuvré et contribué, à tous les niveaux, au développement de l’éducation physique et du sport en Afrique ;

Veiller à l’égalité des chances dans la gestion et la participation des femmes et la représentativité dans le domaine du sport en fixant un quota de 20% au moins ;

Réaliser des études et des travaux de recherche sur la « Femme et Sport » en Afrique ;

PLAN D’ACTION

Réaliser une enquête sur la participation des femmes dans les structures du sport Africain ; Inclure plus de femmes dans les autres commissions de l’ACNOA ; Elaborer un manuel d’information et de promotion sur « Femme et Sport » en Afrique ; Faire bénéficier les femmes des formations sur : leadership, gestion, encadrement,

entraînement, arbitrage, journalisme…. Faire bénéficier les femmes du « Prix à l’Initiative Olympique » créé par l’ACNOA ; Faire bénéficier les femmes (sportives, dirigeantes ou entraîneurs) des distinctions

honorifiques « ACNOA » créées pour récompenser ceux ou celles qui font le sport en Afrique et qui assurent la promotion des valeurs Olympiques auprès des jeunes ;

Développer la communication sur la femme et sport (Page site web, Newsletter…) ; Organiser des colloques et des rencontres au niveau des 7 zones et assurer leur

harmonisation ; Maximiser la présence et la participation de la femme Africaine à la Conférence Mondiale

« Femme et Sport » du CIO en 2008 ;

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Contribuer à l’édification d’un musée de « Sport et de l’Olympisme » en Afrique ; Profiter des événements sportifs en Afrique 2005-2008 pour maximiser les rencontres

formelles et informelles de la Commission (Jeux Africains, jeux des zones….) Evaluer les actions/réalisations annuellement ; Présenter un bilan des réalisations lors des Assemblée Générales ; Veiller sur l’application des amendements proposés par l’ancienne commission relatif à la

révision des statuts au sujet de la « représentation des genres » – clause N°10 : « REPRESENTATION DES GENRES »

Aucune discrimination sur la base de sexe ne doit être faite au sein des commissions de l’ACNOA.

En cas de non représentation d’un genre après les élections, le Comité Exécutif de l’ACNOA doit coopter des membres afin que ceux-ci représentent ledit genre au sein du Comité.

LES MOYENS Pour la réalisation de ces intentions, elles doivent faire l’objet d’études financières précises par la Commission « Femme et Sport » assistée par l’ACNOA ; LES PARTENAIRES

Le CIO L’ACNOA Les CNO Les Associations Zonales des CNO Les Confédérations Sportives Africaines Les chercheurs dans le domaine du Sport et EPS Les experts Les Média Les Championnes et champions

***********

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ANNEXE 5

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Documents

SÉMINAIRE AFRICAIN POUR LES FEMMES DANS LE SPORT · 1. aider les Africaines présentes dans le sport en Afrique à se rencontrer, dialoguer et échanger des exemples de bonnes pratiques,