10R - Germe : un réseau social pour échanger des pratiques de management

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Les 10èmes rencontres du FFFOD – Marseille 19/21 novembre 2012

Xèmes RencontresMarseille 19/20/21 novembre 2012

APPRENDRE AVEC SES PAIRSGerme, un réseau social pour échanger des pratiques pro

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Apprendre avec ses pairs

Germe, un réseau pour apprendre

Présentation Modalités

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Organisation et apprentissage Présentation Modalités de fonctionnement des échanges

d’expérience

Témoignages

Apports de Germe // enseignement classique Un apprentissage basé sur l’échange de

pratiques

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PrésentationL’association Germe a été fondée en 1998 par des

chefs d’entreprises convaincus que la performance de l’entreprise passait par le progrès de l’équipe dirigeante et par le partage d’expérience entre cadres de direction de fonctions et d’entreprises variées.

Une ambition commune autour du management :conjuguer efficacité économique et progrès humain

Germe reçoit le prix Olivier LECERF en juin 2012

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Germe est le réseau de référence pour les managers qui veulent développer et mettre en œuvre de nouvelles compétences en management. Depuis sa création en 1998, près de 3000 managers ont suivi des parcours Germe en partageant les valeurs de respect, d’ouverture, de confiance et d’humilité.

En 2012, Germe compte plus de 1200 membres actifs répartis en 80 groupes implantés en France dont un en Guadeloupe et un 81ème en Belgique.

GERME PACA Avec plus de 120 membres, 5 groupes et prochainement un sixième, Germe s’affirme comme un leader de la formation des cadres de direction dans notre région.

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Un cycle de formation Germe comprend 8 journées, dont 6 avec intervenants experts et 2 ateliers d’entraînement pour un groupe de 15 à 20 personnes aux fonctions diverses venant d’entreprises non concurrentes.

L'offre pédagogique Elle est basée sur des parcours de perfectionnement managérial autour de thèmes de management qui visent à répondre à la question du comment. Un cycle de formation Germe est composé de deux parcours pédagogiques comprenant chacun trois journées de formation avec intervenant expert et une journée atelier d’entraînement et de réflexion, afin de favoriser les échanges et l’appropriation.

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Organisation et apprentissage

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Conclusion

Une vraie valeur ajoutée: Livraison de modalités et retours

d’expériences« Modes d’emplois multiples»

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Questions

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Education

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