Stanley and Stella & Fairwear FoundationNamur, le 20 novembre 2012

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Index

1. Introduction: qui est Stanley and Stella?

2. Développement durable

3. Démarche environnementale

4. Responsabilité Sociale de l’Entreprise �

Fair Wear Foundation

5. Conclusion

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1. Introduction : Stanley and Stella

Stanley & Stella est une marque tendance de vêtements premium prêt à l’impression/décoration.

Nous offrons la possibilité aux entreprises, créateurs, associations, autorités publiques, marques de créer leurs propres t-shirts imprimés ainsi que d’autres vêtements personnalisés en s’adressant chez nous ou à nos revendeurs agrées.

� Une collection Premium, cohérente, inspirante

� Styles tendance, urbain, modernes, � retail

� Matières confortables et extrêmement douces au touché

� Coupes contemporaines & finitions parfaites

� Développement Durable

� L’ apparence n’est pas la seule préoccupation

� Le respect des Hommes et de la Nature

� La production éthique et respectueuse de l’environnement

� Le développement durable est un des piliers de l’ADN de la marque

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2. Développement durable

Quelques mots à propos du développement durable:

� Durable: Respect des Hommes et de la Nature� Matières: fabriquées suivant des processus de production respectueux de

l’environnement, sans impact négatif sur la nature

� RSE: Responsabilité Sociale des Entreprises: intégration de toutes les composantes sociales, éthiques, humaines et environnementales à travers tout le processus depuis les champs de coton jusque chez le client final.

� Organique-Bio: � = façon dont les produits agricoles ont été cultivés et transformés en produit fini.

� Produits sans pesticides, sans engrais chimiques, sans OGM, sans contamination et avec une bonne gestion de l’irrigation des eaux

� Commerce équitable:� A pour objectif de garantir des meilleurs prix de vente, des conditions de travail

décentes, un développement durable local et des termes éthiques aux agriculteurs et producteurs

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Démarche holistique chez Stanley and Stella � 360° Durable

� Aujourd’hui principalement dans les usines et la logistique:

� Conditions de travail décentes

� Matières durables et organiques

� Teintures et processus, gestion et recyclage de l’eau

� Emballages

� Pour le Futur nous travaillons sur des projets de développement et

d’amélioration

� Formations approfondies des usines (RSE et environnement)

� Moyens de communication plus durables

� Techniques d’impressions plus durables chez nos clients et partenaires

� D’autres matières écologiques et recyclées

� Développement Durable = quelque chose de non tangible

2. Développement durable

Besoin d’être contrôlé et certifié par des

organisations et des standards connus

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Stanley and Stella : Certifications

2. Développement durable

% of organic Cotton Tracability

through all

process

Chemical

Restrictions

-Dyeing

-Water use &

recycling

Social

Responsibility

Health

Standard &

REACH

compliant

Gots

Grade 1> 95% V V V

OE 100 100% V

OE Blend 5% to 100% V

Fair Wear V

Oeko TEX V

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Pourquoi une démarche environnementale ?

�Généralement les vêtements promotionnels sur le marché sont des produits « jetables », mal conçus, mal coupés, mal produits, mal imprimés, … qui terminent dans les armoires sans être portés…

�Le coton conventionnel, une industrie très polluante

� Utilisation de 15-25% des pesticides dans le monde

� Moyenne d’utilisation de +/- 2650 litres d’eau pour produire un T-shirt

� +/- 30Kg de vêtements jetés par citoyen chaque année

� +/- 20% de la pollution des eaux douces dans le monde proviennent du Textile

� Le monde de l’industrie effectue ce changement petit à petit et ces changements sont aussi possible dans l’industrie du textile « promotionnel »

3. Démarche environnementale

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Démarche environnementale chez Stanley and Stella�C’est notre responsabilité d’acheteur, de marque, d’entreprise, d’autorité publique, de clients et d’utilisateurs de faire en sorte que cette industrie s’améliore sans cesse pour protéger l’environnement, la biodiversité et le monde de demain

�La démarche environnementale de Stanley and Stella se veut la plus irréprochable possible:

� En utilisant ce qu’il existe de mieux en terme de matières et de processus de transformation

� En travaillant avec des entrepreneurs dont les critères sociaux sont une de leur principale valeur

� En faisant évoluer les fournisseurs vers le respect de la Nature

� En faisant changer les mentalités du marché pour accepter une différence de prix acceptable pour du style et de la qualité, éthiques et durables

� En recherchant des solutions qui n’existent pas encore pour répondre aux attentes du marché

3. Démarche environnementale

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3. Démarche environnementale : Matières

CLASS A CLASS B CLASS C CLASS D CLASS ERecycled Cotton

Tencel® from Lenzing

Conventional Hemp

Virgin Polyester

Conventional Cotton

Recyceld Nylon6

Organic Cotton Ramie Poly-acrylic Virgin Nylon6

Recyceld Polyester

Conventional Flax

Genetic Modal Cupro

Organic Hemp Bamboo Viscose

Organic Flax Wool

Genetic Viscose

Most environmentally friendly

Least environmentally friendly

All recycled fibers are assumed to be 100% recycled content, mechanically recycled without any additional chemical input

Remark : This Maby-by® scoreyard has been heavily criticized by part of the industry, but it’s a good try. It’s important to take into consideration that it only takes into account the growth and production of fibres up until the spinning process. It totally avoids comparing fibers downstream of spinning. Fiber benchmark based on 6 parameters : Green house gases 20%, Human toxicity 20%, Eco-toxicity 20%, Energy input 13,3%, Water input 13,3% and Land use 13,3%.

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4. RSE : Responsabilité Sociale de

l’Entreprise

Member Fairwear Foundation

www.fairwear.org10

La Mission de Fair Wear Foundation (FWF) est d’améliorer les

conditions de travail dans l’industrie du vêtement.

� Fair Wear Foundation (FWF) est une organisation internationale de

vérification visant à améliorer la vie des travailleurs partout dans le

monde.

� FWF collabore étroitement avec un nombre croissant de sociétés qui

fabriquent des vêtements et autres articles de confection, et sont

responsables de leur chaîne d’approvisionnement.

� FWF assure le suivi des améliorations apportées par les entreprises avec

lesquelles elle travaille.

� Grâce au partage de l’expertise, au dialogue social et au renforcement

des relations industrielles, FWF accroît l’efficacité des efforts déployés

par les entreprises.

�Avec FWF, nous contribuons à promouvoir de bonnes conditions de travail

!

4. RSE : FWF

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Nul besoin de réinventer la roue lorsqu’elle existe !

En devenant Membre de la FWF cela permet aux entreprise de:

�mettre en place un système de surveillance des usines

�travailler à l’amélioration des conditions de travail

�partager un Code de Conduite unique avec d’autre membres

�Travailler à garantir un salaire minimum vital aux ouvriers de production

�accéder à des études par pays et aux réseaux partenaires dans près de 15

pays de production

�De garantir une vérification indépendante : démontrer nos progrès et les

résultats obtenus

�D’obtenir sur demande : des formations et soutiens additionnels

4. RSE : FWF

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Code de Conduite de la Fair Wear Foundation

1.emploi librement choisi

2.pas de discrimination

3.pas de travail des enfants

4.liberté́ d’association et droit à la négociation

collective

5.paiement d’un salaire suffisant

6.heures de travail raisonnables

7.conditions de travail sûres et saines

8.relation de travail ayant force d’obligation

4. RSE : FWF

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Pourquoi adhérer à la FWF ?

Pour s’investir !

�critères sociaux des politiques d’approvisionnement (publiques) garantis par

FWF

�approche progressive (personne n’est parfait)

�indépendance et crédibilité́ garanties : FWF est régie par des associations

professionnelles, des syndicats et des ONG

�FWF coopère avec d’autres organismes pour éviter les doubles vérifications

et harmoniser les codes de conduite

�FWF est une organisation sans but lucratif – adhésion abordable

Objectif de la FWF : améliorer les conditions de travail et non de faire du

bénéfice

4. RSE : FWF

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Conditions de l’adhésion

�Adhérer à FWF et élaborer un plan de travail

�Signer le code des pratiques de travail et mettre en place un système de

surveillance cohérent

�Travailler avec les directeurs d’usine pour apporter des améliorations

concrètes dans les usines

�Rendre compte des progrès dans un rapport social annuel et rédiger un plan

de travail pour l’année suivante

�La quantité de travail nécessaire pour surveiller la chaîne

d’approvisionnement dépend de la taille de l’entreprise et du nombre

d’usines auprès desquelles elle s’approvisionne.

le changement exige des efforts conjoints importants.

En adhérant à FWF on s’engage à faire la différence.

4. RSE : FWF

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Performance des usines de Stanley and Stella

�2011-2012 S001 fournisseur en Turquie :

� Travaille pour des membres de FWF depuis 12ans et est exemplaire

�2011-2012 S002 fournisseur en Roumanie :

� Usine de l’UE appartenant à des portugais qui travaillent avec des membres FWF depuis 30 ans avant que FWF n’existe.

�2013 Futur : développement de sourcing Asie (Bangladesh, Pakistan, …)

� Nous sélectionnons soigneusement les usines en fonction des critères sociaux, environnementaux, de qualité et surtout d’attitude du Management

� Nous faisons auditer toutes les usines par FWF en début de relation

� Jusqu’à présent, depuis quelques mois, les résultats sont bien au-dessus de la moyenne des ces pays de production. Ce qui confirme que les choix initiaux sont les bons.

�FWF développe un système de benchmark des performances, les détails seront disponibles en 2013, mais St&St a l’intention d’être considérée comme leader sur ces sujets

�Il y a toujours des amélioration à apporter et nous y travaillons en poussant les usines à intégrer les programmes de formation de FWF à long terme

4. RSE : FWF

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Pourquoi le choix de FWF pour Stanley and Stella

�A nos yeux c’est l’organisme le plus sérieux, car :

� Complet

� Strict

� Cohérent

� Transparent

� Progressiste

� Intégrant des ONG et Syndicats et non pas seulement des entreprises commerciales

�Les audits de vérification des usines sont très approfondis réalisées par des auditeurs indépendants qui permettent de mettre en lumière les réalités de terrain

�Le Code de Conduite de FWF est le plus équitable versus salaire minimum vital

�Possibilité de travailler conjointement à des projets UE et UN avec nos fournisseurs

�Le changement exige des efforts conjoints importants, en adhérant à FWF on s’engage à faire la différence

4. RSE : FWF

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5. Conclusion

REACHCompliant

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En optant pour Stanley & Stella, vous vous positionnez en tant

qu’autorité publique favorable au changement, soucieuse de

l’environnement et de l’éthique sociale.

Votre projet est ainsi associé à un mode de pensée et de

production/commercialisation éthique, vert et avec un souci de

qualité à tous les niveaux.

Notre mission est d'apporter une valeur ajoutée à vos actions de

communication.

Nous souhaitons diffuser votre message, partout où vous le

souhaitez et ce, pour le plus longtemps possible, en alliant éthique,

durabilité, style et qualité.

5. Conclusion

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MERCI