tab de bord rh

8/12/2019 tab de bord rh

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C A GEC 20062010

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Elaborer des Tableaux de BordRessources Humaines

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1.

EFFECTIF

Effectif total au 31/12 (1) IRpartition par sexe

Rpartition par poste

Rpartition par catgorie professionnelle

Rpartition par ge

Rpartition par service

Taux d'encadrement

CONTRAT

Nombres de CDI

Nombres de CDD

Autres contrats

QUALIFICATION

Niveaux de qualification

Niveaux de qualification par catgorie professionnelle

Niveaux de qualification par ge

Niveau de qualification effective / niveau de qualification requise

AGE

Age moyen associatif

Age moyen par service

Age moyen homme associatif et par service

Age moyen femme associatif et par service

Age moyen par catgorie professionnelleRpartition par tranche d'ge par service

Rpartition par tranche d'ge par poste

Rpartition par tranche d'ge par catgorie professionnelle

Dparts en retraite prvisionnel

ANCIENNETE (nombre d'annes)

Anciennet moyenne dans l'association

Anciennet moyenne dans le service

Anciennet moyenne dans le poste

Taux d'anciennet : Effectif avec anciennet < 5 ans / effectif moyen (< 0,1 = manque de

renouvellement du personnel; > 0,2= exprience collective risque de manquer

Indicateurs Mode de calcul


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6 FONCTION EXTERNALISEE6.1 Nombre dentreprises extrieures

6.2 Nombre d'entreprises extrieures par service

7 STAGIAIRE

7.1 Nombre total de stagiaire dans l'association

7.2 Nombre de stagiaire dans l'association par type de stage

7.3 Nombre de stagiaire par service

7.4 Nombre de stagiaire par service et par type de stage

8 DEPARTS

8.1 Nombre total de dparts dans l'anne

8.2 Nombre de dmissions

8.3 Nombre de licenciements pour motif conomique

8.4 Nombre de licenciements pour d'autres causes

8.5 Nombre de fins de contrats de travail dure dtermine

8.6 Nombre de dparts au cours de la priode d'essai

8.7 Nombre de mutations d'un tablissement un autre

8.8 Nombre de dparts volontaires en retraite et prretraite

8.9 Nombre de dcs

9 EMBAUCHE

9.1 Nombre d'embauches total9.2 Nombre d'embauches en contrats de travail dure indtermine

9.3 Nombre d'embauches en contrats de travail dure dtermine

9.4 Rpartition des embauches par ge

10 MOBILITE - PROMOTIONS

10.1 Taux d'entre = Nombre d'entres * 100 / Effectif

10.2 Taux de sortie = Nombre de sorties * 100 / Effectif

10.3 Taux de rotation = (Taux d'entre + taux de sortie) / 2

10.4 Nombre de salaris promus dans l'anne dans une catgorie suprieure

11 HANDICAPES

11.1 Nombre de travailleurs handicaps / effectif


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12 ABSENTEISME

12.1 Nombre de journes dabsences (1)

12.2 Nombre de journes thoriques travailles

12.3 Nombre de journes d'absence pour maladie

12.4 Rpartition des absences pour maladie selon leur dure

12.5

Rpartition des arrts par motif (congs autoriss, congs parentaux, congs

pathologiques, congs maternit, etc.)

12.6 Rpartition des arrts par tranche d'ge12.7 Rpartition des arrts par poste

12.8 Rpartition des arrts par catgorie professionnelle

12.9 Nombre dheures dabsences

12.10 Nombre de journes dabsences / nombre de journes thoriques travailles

12.11 Nombre dheures dabsences/ nombre dheures thoriques travailles

12.12 Taux d'absentisme maladie = (1) / effectif

12.13

Taux d'absentisme maladie courte = Nombre d'arrts maladie de moins de 4 jours /

Nombre d'arrt maladie

13 ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET

13.1 Nombre daccidents avec arrts (1)

13.2 Nombre daccidents sans arrts

13.3 Nombre dheures travailles effectives (3)

13.4 Taux de frquence des accidents du travail = (1)*1000000 / (3)

13.5 Nombre de jours d'arrt (3)

13.6 Nombre dheures travailles effectives (4)

13.7 Taux de gravit des accidents du travail = (3) * 1000000 / (4)

13.8

Nombre d'incapacits permanentes (partielles et totales) notifies l'association au cours

de l'anne considre

13.9 Nombre d'accidents de trajet ayant entran un arrt de travail

14 MALADIES PROFESSIONNELLES

14.1 Nombre de maladies professionnelles dclares

14.2 Existence d'un CHSCT

14.3 Nombre de runions du CHCST dans l'anne

14.4 Nature des actions menes par le CHSCT

14.5 Montant des dpenses de formation la sant et la scurit / budjet formation14.6 Effectif form la sant et la scurit

14.7 Ralisation de l'valuation des risques professionnels dans l'anne par unit de travail

14.8

Rdaction du document unique de prvention des risques professionnels par unit de

travail

14.9 Taux de ralisation du plan de prvention des risques prsent l'anne prcdente.

14.10

Montant des dpenses consacres l'amlioration des conditions de travail dans

l'entreprise

14.11 Nombre de salaris dclars dfinitivement inaptes leur emploi par le mdecin du travail

14.12 Nombre de salaris reclasss dans l'association la suite d'une inaptitude

15 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

15.1 Effectif en etp

15.2 Horaire hebdomadaire moyen par catgorie professionnelle

15.3 Nombre de salaris temps partiel (1)

15.4 Taux d'emploi temps partiel = (1) / nombre total de salaris

15.5

Taux d'emploi temps partiel par sexe = Nombre de femmes (hommes) temps partiel /

Nombre total de femmes (hommes)

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