Thème 1 conflits

7/29/2019 Thme 1 conflits

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Thme 2-1 - la conflictualit sociale:

pathologie, facteur de cohsion ou moteur du

changement social

Sociologie

II Intgration, conflit, changement social

Thme 211- La mutation des conflits


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Les indications du programme

Indications complmentaires : On sintressera

plus particulirement aux mutations des conflits du

travail et des conflits socitaux en mettant en

vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des

formes et des finalits de laction collective.

Acquis de premire : groupes dintrt, conflit

Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux,

rgulation des conflits, syndicats


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Introduction- Dfinition du conflit

1 p 259

Questions:

1. Donnez les caractristiques du conflit

2. Quelles diffrences pouvez vous faireentre conflit, action collective et

politique?


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IUn effondrement de la conflictualit

dans les socits industrielles ?


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ALes caractristiques du conflit dans les

socits industrielles

A :

Il nous a longtemps sembl inluctable que la vie sociale soit domine par un conflit

central, celui qui tourne autour du travail. La grve en a t la figure prminente et le

syndicalisme rvolutionnaire voyait dans la grve gnrale l'vnement qui marquerait

la victoire de l'un des camps.

Source : G.Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Les Echos n 17753 du 15

Octobre 1998

B : 7 p 268 ( deuxime paragraphe)

C : 3 p 272

Questions:

1. Quelles sont les caractristiques du conflit dans les socits industrielles?

2. Comment sont organiss les conflits?

3. Quelles sont les revendications? Les moyens daction utiliss?

4. Quelles analyse thorique permet-elle de lexpliquer?
http://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htmhttp://www.lesechos.fr/15/10/1998/LesEchos/index.htm


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1Le taux de syndicalisation

Source : La transformation du paysage syndical depuis

1945 ;Thomas Amoss, Maria-Teresa Pignoni

A :Quelques annes aprs la guerre, en 1949, plus dun

salari sur quatre tait syndiqu. Le syndicalisme,

dominante ouvrire, regroupait alors plus de trois

millions dadhrents.

La France na certes jamais t un pays de syndicalisme

de masse : pour des raisons qui tiennent lhistoire plus

lente de son industrialisation et lmergence duneclasse ouvrire moins urbanise, elle na pas connu les

grandes concentrations ouvrires de lAngleterre et de

lAllemagne du XIXe sicle ; par ailleurs, elle na pas

opt pour un syndicalisme de service comme en Europe

du Nord. Toutefois, les organisations syndicales ont

longtemps pu se prvaloir dune base militante tendue

dans les entreprises et les administrations.

B: 2 p 271

Questions:

1. Quel est le taux de syndicalisation en France dans les

annes 50?

2. La France est-elle un pays syndiqu? Pour quelles

raisons?

Evolution du taux de syndicalisation

entre 1945 et 1975 en France


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2Les conflits

Nombre de journes

individuelles non

travailles pour 1 000

salaris (1900-1970)

Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue

dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007

Questions:

1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point

2. Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays. Comment pouvez-vous

relier ces constats la diapo prcdente3. Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970
http://www.lesmondesdutravail.net/http://www.lesmondesdutravail.net/


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B - Vers la disparition des conflits du

travail?


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1Constat

Questions:

1. Comment ont volu le taux de syndicalisation et le nombre de JINT depuis 1975 ?


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2 - Explications

EVOLUTION DE LA

STRUCTURE DE LA

POPULATION ACTIVE

- dclin des effectifs ouvriers.

- tertiarisation.

- croissance des professions

intermdiaires et des cadres et

professions intellectuelles

suprieures.

- hausse de la part desfemmes.

- rajeunissement et lvation

du niveau dducation.

EVOLUTION DE LEMPLOI

- hausse du chmage et

croissance molle une faible

probabilit dobtenir des gainslis lengagement.- hausse du chmage et freins

aux ardeurs militantes.- hausse des emplois atypiques

- individualisation du contrat de

travail et du salaire.- des N.F.O.T. qui facilitent la

coopration et/ou limitent les

niveaux hirarchiques.

- clatement du collectif de

travail.

HANDICAPS LIES A LA

CONSTRUCTION DES

ORGANISATIONS

SYNDICALES

- construction autour de

louvrier-masse et de lusine ;or des revendications tournes

vers ltat et les siges desFMN.

- Une offre syndicale peu lisiblelie la diversit des

organisations et aux scissions.

- Des syndicats qui ont

privilgi une lite trs engage

au dtriment dadhsionsmassives moins militantes.

DIFFICULTES LIEES A

LINSTITUTIONNALISATION

- des rles accrus et un pouvoir

dcisionnel qui rend plus

difficile la contestation.

- Une multiplication des rles

qui a coup llite syndicale desa base.

CRISE DU SYNDICALISME

ESSOR DE LINDIVIDUALISME

Une socit plus individualiste

dans laquelle il est plus ais de

jouer un rle de passager

clandestin.

DE NOUVEAUX ACTEURS

Des syndicats concurrencs par

dautres mouvements noninstitutionnaliss et ponctuels, telsque les coordinations par exemple.

http://ses.ac-orleans-

tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/

enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/
http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/http://ses.ac-orleans-tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociaux/


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Rappel : Le dveloppement de lindividualisme :

le paradoxe du free rider de Mancur Olson

Source: J.Dornbush,

http://ecomultimedia.free.fr/term.html
http://ecomultimedia.free.fr/term.htmlhttp://ecomultimedia.free.fr/term.html


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Introduction- Une approche individualiste de

laction collective

Rappel : lindividualismemthodologique

Les faits sociaux se

comprennent partir des

logiques de laction

individuelle

Les individus sont

supposs rationnels sur

le modle de lhomo

oeconomicus

Cest une dmarche

thorique, distinguer de

lindividualisme au sens

courant


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Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005

Pour Mancur

Olson, lintrt

partag ne suffit

pas expliquer

lactioncollective :

partir du

document,

expliquez

pourquoi laction

collective peuttre qualifie de

paradoxe .

a- Le paradoxe de l action collective


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Pourquoi laction collective peut-elletre qualifie de paradoxe ?

Laction

collective

naura jamaislieu !


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MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUXphilippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt

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b- Comment expliquer alors lactioncollective ?

Olson voque les incitations slectives

Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005

Donnez des exemples d incitations slectives dans les

conflits du travail contemporains


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Les incitations slectives

Dfense individuelle des

salaris par les organisations

syndicales (en cas decontentieux, de mutation, de

sanction...).

Perspectives dobtenir des

avantages : considration descollgues, heures de

dlgation, carrires

syndicales.

mes

avantages


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IIUn renouveau des conflits: Vers

lapparition de nouveaux mouvements

sociaux ?


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Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes soixante

au moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la socit industrielle

ne semble plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On dsigne

alors les objets les plus divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique

du mouvement ouvrier : mouvements noirs et luttes tudiantes aux Etats-Unis, et,partout, mouvements cologistes, fministes, rgionalistes, pacifistes. Ces

mouvements ne concernent plus directement les problmes de la production et de

l'conomie, ils se situent dans le champ de la culture, de la sociabilit, de la ville, des

valeurs, et paraissent bousculer les formes classiques de gestion du conflit social et de

la reprsentation politique, ils mettent aussi en scne de nouveaux acteurs comme les

"minorits , les femmes, les jeunes, les classes moyennes fortement scolarises.Source : Dubet, Franois ((1993)), Les nouveaux mouvements sociaux , Paris,

PUF, coll. ''in Franois Chazel (dir), Action collective et mouvements sociaux

Questions :

1. A quelle poque apparat le thme des nouveaux mouvements sociaux ?

2. Quels sont les acteurs, les revendications de ces mouvements sociaux?

3. En quoi se diffrencient-ils des conflits traditionnels des socits industrielles?

1Lmergence de nouveaux conflits


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A :

En rupture avec le fonctionnement des structures syndicales et partisanes, les nouveaux

mouvements sociaux manifestent une dfiance explicite devant les phnomnes de

centralisation, de dlgation dautorit des tats-majors lointains, au profit de lassemble

gnrale, du contrle des dirigeants. Leurs structures sont plus dcentralises et laissent unelarge autonomie aux composantes de base. [].

Les nouveaux mouvements sociaux se singularisent aussi par une inventivit dans la mise en

oeuvre de formes peu institutionnalises de protestation (sit-in, occupations de locaux, grves

de la faim), leur adjoignant souvent une dimension ludique, une anticipation sur les attentes

des mdias.

Source : Erik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, coll. Repres, La Dcouverte,1996.

B: 9 p 269

Questions:

1. Comment sont organiss les nouveaux mouvements sociaux?

2. Quelles modalits daction sont dveloppes?

3. En quoi la grve de la faim est-elle une forme daction protestataire?



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MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUXphilippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt

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Conclusion - Comparaison dun conflit

traditionnel et dun NMS

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITSSOCIAUX

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Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS,

notamment dans son livreLa rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux

sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une

priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de

limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de

la population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir

dun ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction,dveloppement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-

matrialisme qui permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final

une rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son

ouvrage, travers les nouvelles gnrations.

Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait

moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce

sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de

nouvelles causes.

Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux

Questions:

1. Expliquez la phrase souligne

2. Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?

2 - Explications


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Un exemple : le mariage pour tous

A:"La manifestation, si l'on en croit les images et les chiffres qui doivent tre confirms, est consistante,

elle exprime une sensibilit qui doit tre respecte mais elle ne modifie pas la volont du gouvernement

d'avoir un dbat au Parlement pour permettre le vote de la loi", a-t-on expliqu l'Elyse. La

manifestation contre le "mariage pour tous" a mobilis 340 000 manifestants selon la police et 800 000

selon les organisateurs

Source//Une manifestation "consistante" qui "ne change pas la volont du gouvernement ??Le

Monde.fr, 13.01.2013B:

"Cest un grand mouvement qui est en marche!" Juche sur son "char", jean trou et sweat rose,

lhumoriste catho Frigide Barjot se flicite devant la foule compacte, place Denfert-Rochereau. (.

Des jeunes, des retraits, des couples avec et sans poussette ont manifest dans une ambiance festive :

ballons bleus, blancs, roses, confettis, et pancartes aux slogans modrs : "O va-t?on? Un papa, une

maman, on ne peut pas faire autrement".

Les organisateurs de la "Manif pour tous" entendent se dmarquer des rassemblements organiss

dimanche par linstitut Civitas, proche des catholiques intgristes. Mais, martlent-ils, leur position na

rien voir avec la religion. "La famille, cest le curde la socit. Si on ne la respecte plus, cela part en

vrille!", sinquite Sophie, consultante en relations humaines.

Source: Mariage pour tous : la dmonstration des opposants, Le JDD, 18/11/2012

Questions:

1. La manifestation contre le mariage pour tous a-t-il t un succs?2. Qui manifeste? Pour quelles raisons?


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IIIUne transformation des conflits

traditionnels


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Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)

ALes conflits traditionnels nont pas disparu

Questions:

1. Peut-on dire que les conflits du travail ont disparu?

2. Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.

3. Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?


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ALes conflits traditionnels nont pas disparu

Questions:

1. Oprez une

typologie des

thmes desconflits en 1996-

98.

2. Cette typologie

sest-elle

transforme entre

96 et 2004?


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BUne transformation du rle des syndicats


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1- Constat

Questions:

1.Le taux de syndicalisation

est-il le seul indicateur

prendre en compte pour

analyser la crise dusyndicalisme ?

2.Comment expliquez- vous les

diffrences de classements de la

france entre les deux graphiques

?


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La reprsentation syndicale volue telle dans le mme sens que le taux des ndicalisation ?

1- Constat


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Le rle des syndicats, en tant qu'organismes de gestion et de rgulation, ne peut que s'accrotre. Ds aujourd'hui, les tches de reprsentation dans l'entreprise, mais surtout dans une multitude

d'institutions conomiques et sociales, absorbent d'ailleurs l'essentiel du temps des militants et des

permanents, dans le secteur priv comme dans le secteur public. [...] On recense ainsi prs de 12000

administrateurs syndicaux dans les caisses primaires d'assurance maladie et dans les caisses

d'allocations familiales ; 10000 conseillers prud'hommes; des milliers de reprsentants syndicaux dans les

organismes chargs de l'emploi, de la formation, du logement, des retraites. [...]La reprsentation dans l'entreprise est d'un autre ordre. [...] Les syndicats sont considrs, dans ce cadre,

comme des acteurs sociaux en interaction avec d'autres acteurs (les directions d'entreprise), ils s'insrent

dans un systme de relations professionnelles construit autour de conflits et de ngociation. [...] Dans un cas, le syndicat est un acteur propre autonome, participant la rgulation des rapports sociaux.

[...]Dans l'autre, il joue le rle d'une sorte de fonctionnaire du social , exerant des tches d'intrt gnral.Source : Pierre ROSANVALLON, La question syndicale Hachette Littratures, collection Pluriel, 1998.

Comment P Rosanvallon explique til les mutations que

connat le syndicalisme franais ?

2 - Explications


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Le syndicalisme daujourdhui : un

rgulateur social ?

Cest un rgulateur social :

Il permet de signaler lemployeur lampleur du mcontentement doncdanticiperles grves (en particulier en Allemagne)

Il encadre les grves et sait les terminer ...

Il nest pas un maximisateur de gains CT : il sait que la relation sociale doitdureret que lintrt de tous est que lentreprise soit comptitive

Il vite les situations danomie en prcisant, comme le soulignaient lessociologues anglais Allan Flanders et Alan Fox (1965), ce qui est juste et cequi est injuste, quelles sont les revendications et les esprances lgitimes,quelles sont celles qui passent la mesure

Mais surtout il est un gestionnaire qui participe la gestion de la scurit

sociale : la cogestion avec les organisations patronales


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Mais aussi Cest un co-dcideur:

Il participe la fixation des rgles du travail

Il fait respecter les engagements

Cest un contre-pouvoir :

il lobligelemployeur affiner ses dcisions, mieux les instruire

Il introduit des valeurs (citoyennet, droit au travail, dignit, respect de lapersonne humaine),

oblige lemployeur respecter ses engagements Il oblige lemployeur rechercher des solutions techniques,

organisationnelles ou commerciales, de faon maintenir un haut degr deproductivit et de comptitivit.


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Un exemple dactualit : laccord de scurisation sur

lemploi

Enfin une bonne nouvelle pour Franois Hollande : alors que le chmage et la prcarit explosent, les partenaires sociaux, au terme de trois

mois de ngociations qui ont mis en relief les divisions syndicales et patronales, ont abouti, vendredi 11 janvier, un accord pour "un

nouveau modle conomique et social au service de la comptitivit des entreprises et de la scurisation de l'emploi ". "Un succs du

dialogue social", s'est flicit M. Hollande, qui voit valider sa mthode sociale-dmocrate fonde sur le compromis social.

L'accord qui devrait tre sign par trois syndicats - CFDT, CFTC et CFE-CGC - et par les trois organisations patronales a l'imperfection de

tous les compromis, mais il est quilibr, gagnant-gagnant. Aux entreprises, il apporte une meilleure scurit juridique sur les procdures

de licenciement et valide les "accords de maintien dans l'emploi" - prvoyant pour un maximum de deux ans baisses des salaires et du

temps de travail en change du maintien des effectifs - en cas de "graves difficults conjoncturelles". Elles gagnent un surplus de

flexibilit, mais celle-ci sera encadre par des accords avec les syndicats.Les salaris empochent des droits nouveaux : cration d'une complmentaire sant, mise en place de "droits rechargeables l'assurance-

chmage" - un chmeur qui retrouve un emploi ne perd pas ses droits dj acquis -, taxation d'une partie des contrats courts, encadrement

du temps partiel, instauration d'un compte personnel de formation tout au long de la vie, entre de salaris, "avec voix dlibrative", dans

les conseils d'administration des entreprises franaises de 5 000 salaris. Le compromis esquisse ainsi la scurit sociale professionnelle

rclame par la CFDT et... la CGT.

M. Hollande n'a pas obtenu le "compromis historique" dont il rvait il y a deux mois encore, la CGT et FO rfutant l'accord. Mais il s'agit

tout de mme d'un accord historique, une nouvelle tape dans les relations sociales. Dans un pays qui n'a pas une tradition de compromis et

o le syndicalisme est faible, les signataires ont courageusement pris le risque de la rforme au lieu de s'accrocher un statu quo mortifre.

Laurence Parisot, la prsidente du Medef, n'a pas tort de saluer "l'avnement d'une culture du compromis aprs des dcennies d'unephilosophie de l'antagonisme social".

"La CFDT a voulu rentrer dans la mle et a mis les mains dans le cambouis", a comment Laurent Berger, le nouveau secrtaire gnral

de la CFDT, qui parle d'un accord "ambitieux". Ce compromis va lgitimer le syndicalisme rformiste et le dialogue social, si bien que la

stratgie de la CGT et de FO pourrait s'avrer perdante

Source : Emploi : un accord (presque) historique, in le Monde, http://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-

historique_1816197_3232.html

Questions :

1. En quoi laccord de scurisation traduit-il un succs du dialogue social ?

2 Quel est son contenu ?
http://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.htmlhttp://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presque-historique_1816197_3232.html

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