Le travail est au cœur de la vie économique et sociale. Il est source d’intégration mais également de conflits. Le mouvement ouvrier s’est construit sur le conflit majeur qui a opposé les travailleurs au patronat. Par exemple : En 1936, les ouvriers obtiennent deux semaines de congés payés et la réduction hebdomadaire du temps de travail grâce à leur mobilisation. Or depuis les années 1970, d’autres mouvements sociaux apparaissent portant plus sur des problèmes sociétaux. Par exemple : Le mouvement des sans papiers (1996), les personnes sans papiers organisés en collectif mènent des actions pour obtenir une régularisation de leur situation. Cependant les conflits du travail sont toujours là, mais ils sont plus complexes et prennent de multiformes aujourd’hui.

1 : Mutations du travail et conflits sociaux A/ Les conflits sociaux au centre du changement social

1) La classe ouvrière, acteur principal des conflits sociaux a) Les conflits sont avant tout des conflits du travail Document 1 p.210

b) L’action révolutionnaire de la lutte des classes Document 2 p.211 .

2) L’institutionnalisation et la régulation des conflits a) L’institutionnalisation des conflits

Document 4 p.212 b) Le rôle des syndicats : régulation des conflits c) La crise du syndicalisme

Document 16 p.218 + actualisation du taux de syndicalisation

Evolution des taux de syndicalisation en Europe

Document 17 p.218 actualisé

THÈME 4 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE

Document 19 p.219 actualisé

La moyennisation de la classe ouvrière réduit les identités professionnelles et collectives qui sont à l’origine des syndicats. La montée de l’individualisme et le repli sur la sphère privée sont guère favorables à l’action collective. Par exemple : document 18 p.219, Mancur OLSON (1932-1998), l’individu profite de l’action syndicale sans participer à sa mise en œuvre (attitude du passager clandestin). ● La légitimité des syndicats La crise des syndicats tient également à des caractéristiques propres au mouvement syndical et à certaines exceptions françaises. Document 22 p.221 + actualisation graphique

B/ Les mutations de l’emploi au cœur de l’évolution des conflits

1) Le recul des conflits traditionnels du travail

Document 5 p.212 actualisé

2) Fin de la classe ouvrière ?

Document 15 p.217

3) Les conflits sont encadrés mais n’ont pas disparu

Document 9 p.214 actualisé

Document 10 p.215

Document 12 p.216 + actualisation du graphique

2 : La diversification des objets et des formes de l’action collective

A/ La diversité des mouvements sociaux

1) L’émergence de NMS

Document 23 p.222 + actualisation

2) Les caractéristiques des NMS

a) Interprétations théoriques

Document 28 p.223

Document 25 p.223

b) Ces mouvements portent sur des identités particulières

Document 32 p.227 actualisé

document 23 p.222 et document 29 p.226

c) Ces NMS ont-ils remplacé les anciens ?

Document 37 p.230

B/ Pourquoi se mobilise-t-on ?

1) Les diverses analyses de la mobilisation

a) L’approche utilisatrice

Document 18 p.219

b) L’analyse d’Oberschall (1936)

c) L’analyse d’Hirschman (1915)

Document 7 p.213

2) Des stratégies pour influencer les choix politiques

Document 32 p.227 et son actualisation

Document 34 p.228

2) La mobilisation contribue aux transformations sociales

Document 35 p.229