Thèse présentée par Sophie Charlier, docteur en sciences sociales (population-environnement-développement) SPED/UCL Lempowerment est une question de genre

Thèse présentée par Sophie Charlier, docteur en sciences sociales (population-environnement-développement) SPED/UCL

L’empowerment est une question de genre

entre autres N. Kabeer, S. Longwe, M. Léon, Jo Rowlands

Approche du concept de genre de manière globale, systémique

2. Il fait référence à différentes approches du pouvoir (M. Foucault) et à la notion de « conscientisation » (P. Freire)

1. Il exprime l’importance de prendre en considération :les rapports sociaux entre les hommes et les femmes Les structures symboliques de la société Les institutions de la société

3. L’empowerment s’ancre dans une histoire ancestrale en relation avec l’organisation et la gestion traditionnelle des sociétés


L’empowerment fait référence à 4 approches du ‘pouvoir’

• "le pouvoir sur" : repose sur les rapports soit de domination, soit de subordination, mutuellement exclusifs

• "le pouvoir de" : un pouvoir qui comprend la capacité de prendre des décisions, d’avoir de l’autorité, de solutionner des problèmes et de développer une certaine créativité qui rend apte à accomplir les choses

• "le pouvoir intérieur" : se réfère à l’image de soi, l’estime de soi, l’identité et la force psychologique

• "le pouvoir avec" : pouvoir social et politique, met en évidence la notion de solidarité, la capacité de s’organiser, de négocier, de défendre un objectif commun


Deux dimensions dans l’approche de l’empowerment

Une dimension individuelle : par rapport à l’individu, au pouvoir qu’il peut avoir sur sa propre vie, sa capacité de décider : « pouvoir intérieur » (être), la confiance en soi et la capacité individuelle : « pouvoir de » (savoir faire et avoir)

Une dimension collective : par rapport au pouvoir des individus au sein du groupe, dans une vision collective de changement social et politique : « pouvoir avec »


L’empowerment rend les femmes actrices

• Remise en question de l’approche du pouvoir uniquement considéré comme un pouvoir « sur »

• Autre regard sur les femmes, pas des victimes sans pouvoir mais bien des actrices de changement à part entière

• Les femmes sont capables d’amener des transformations


Comment les acteurs de la SI peuvent agir en faveur de

l’empowerment des femmes (et plus globalement des

personnes vulnérables) ?

• Exemple : Les organisation d’économie populaire et solidaire (OEPS) en Bolivie

Sophie Charlie, Entraide et Fraternité, Bruxelles


L’OEPS permet de développer un empowerment individuel

• Un pouvoir « intérieur » : le développement de l’estime de soi, d’une identité positive (femmes actrices)

• Un pouvoir « de » :- une prise de distance, un regard critique par rapport aux modèles socioculturels et aux rôles sociaux qui s’y référent- Un savoir faire, un savoir être et un avoir

Le processus d’empowerment individuel


La spirale de l’empowerment collectif

Estime de soi : identité affermie (pouvoir intérieur)Prise de conscience critique : besoins pratiques et stratégiques des femmes ; la capacité individuelle et collective de faire changer les choses (pouvoir de) La possibilité de réponse à des besoins économiques

Sphères sociopolitiques : Méso/Macro

(national/international)

Sphère familiale et entourage

(autour de l’individu)

Sphères socioéconomiques et politiques : Micro (local)

Conditions socioculturelles et Institutionnelles externes

Participation à une organisation économique populaire solidaire

(pouvoir avec)

Conditions internes


Les sphères sociopolitiques : micro/local (pouvoir avec)

Participation à l’OEPS et/ou à des instances communales (cabildo, syndicat, conseils communaux…)

Conséquences :• l’agenda politique local prend en considération

les besoins spécifiques des femmes • les femmes participent à des projets locaux • lente progression dans la perception par les

hommes du rôle et des capacités des femmes


La sphère familiale et entourage autour de l’individu

(pouvoir avec)

• Estime de soi, identité affermie (sentiment de compétence, de liberté)

• valorisation de la femme par le conjoint, les enfants, la famille, les voisins

• redéfinition des valeurs maternelles et du rôle de la femme

• renégociation des rôles domestiques • renforcement d’un réseau de solidarité • ouverture à de nouvelles possibilités d’emploi


Les sphères socioéconomiques et politiques : méso

(nationale/internationale)(pouvoir avec)

Participation à des organisations-coupoles, qui ont une influence au niveau national (parfois international)

Conséquences :• action de lobbying politique sur le gouvernement

national, prise en compte des revendications des OEPS

• reconnaissance des OEPS comme interlocuteurs économiques

• renforcement de l’économie solidaire par la participation à des rencontres, à des réseaux internationaux


L’empowerment reste une situation fragile

• La situation d’empowerment des femmes reste précaire

• Des perceptions variables par rapport à la qualité de vie : journées plus longues, responsabilités croissantes, des rêves qui s’éloignent du collectif…

• Le contrôle des ressources restent encore souvent dans les mains des hommes

• Le bouleversement sociologique quant aux rôles des femmes et des hommes au sein de la famille et de la société demande de trouver de nouveaux repères : question d’identité féminine et masculine



Une démarche multidimensionnelle

ENJEUX POLITIQUES ENJEUX

ORGANISATIONNELS

ENJEUX DE CITOYENNETE ENJEUX

OPERATIONNELS


Une démarche multi-partenaires

Ressources

Volonté politique

Politique et Planificatio

n

ENJEUX POLITIQUES Responsabilit

é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel

ENJEUX ORGANISATIONNELS

ENJEUX OPERATIONNEL

S

Expérience des femmes et des

hommes

Groupes de pression

Structures politiques

représentatives

ENJEUX DE CITOYENNETE

Elaboration de

théories

MéthodologieMise en

oeuvre de programmes

et projets

Recherche appliquée

Où en est-on?


Des enjeux de citoyenneté

Ressources

Volonté politique


n


é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel


ENJEUX OPERATIONNELS

Elaboration de théories



et projets

Recherche appliquéeRecherche appliquée


hommes

Groupes de pression



représentatives

ehofmann

quel est mon commetaire ici ??? sphère certe ou jaune ???


Des enjeux politiques

Ressources

Volonté politique


n


é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel


ENJEUX OPERATIONNEL

S


hommes

Groupes de pression


représentatives





et projets




hommes

Groupes de pression


Elaboration de

théories



et projets


Des enjeux organisationnels

Ressources

Volonté politique

Politique et Planification


é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel


ENJEUX OPERATIONNEL

S


représentatives





et projets


Des enjeux opérationnels

Ressources

Volonté politique


n


é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel


ENJEUX OPERATIONNEL

S


hommes

Groupes de pression


représentatives




hommes

Groupes de pression





et projets


Osons le genre?!?

Ressources

Volonté politique

Politique et Planification


é pour le genre

Procédures

Développement du

personnel


ENJEUX OPERATIONNEL

S


représentatives

Comment?

Documents

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