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Info flash

Vos délégués UDPA-UNSAsont à l’origine de la mise en place du télétravail dans AXA France en 2007 et ils obtiennent régulièrement de nouvelles possibilités d’accès à ce nouveau mode d’organisation du travail que vous êtes nombreux à apprécier : 384 salariés d’AXA France en bénéficient déjà dont 30% en région et 70% en IDF. D’ici au 31/12/2015, et la négociation d’un nouvel accord, 116 possibilités d’accès au télétravail restent ouvertes,(limite de 500 inscrite dans l’accord actuel).Nous intervenons régulièrement pour faire lever les refus et réduire la liste des métiers incompatibles pour des raisons de confidentialité des données (médical, corporel…); nous avons agi pour que les 6 dossiers refusés en 2014, soient au final acceptés. L’UDPA-UNSA vient d’obtenir un écho favorable de la direction à sa demande d’enquête de satisfaction auprès des télétravailleurs pour négocier un nouvel accord encore mieux adapté aux besoins des salariés. Vous voulez recevoir le contenu de la dernière commission de suivi ou participer à cette négociation ? Contactez nous !

Télétravail : où en sommes-nous ?

2014s’inscrit dans la droite ligne de la politique de l’emploi AXA, basée sur les délocalisations, les externalisations d’activité et le non-remplacement d’un départ sur deux en moyenne : Sur 5 ans 1270 emplois qui ont été détruits soit 15% de l’effectif avec un tribut particulièrement lourd pour les non-cadres dont l’effectif a baissé de 37% depuis fin 2009. Les baisses d’effectifs sont particulièrement préoccupantes sur Dijon, Nancy, Châteauroux et Nîmes et aggravent les risques de fermetures de ces sites au-delà de 2020 (limite fixée par N. Moreau). Tous les sites d’AXA France ont souffert en 2014 de multiples fermetures de services ;ces regroupements d’activités réduisent les filières métiers et vos possibilités de progression professionnelle. Certains métiers sont littéralement sacrifiés par l’absence quasi totale de remplacements : citons les règlements IARD, la gestion collectives et les fonctions supports, qu’il s’agisse de RH, d’administration du personnel, de logistique ou de comptabilité. La direction vient de porter les engagements de recrutement CDI administratifs « Contrats de Génération + GPEC » à 1320 recrutements sur 3 ans. A l’UDPA, nous estimons que le compte n’y est pas : avec 2160 sorties sur la même période dont plus de 700 prévues en 2015, vos conditions de travail sont en danger !

Un bilan2014 très peusocial pour AXA France

Avril 2015

Vous voulez des précisions ? Contactez vos représentants UDPA-UNSA

Info flash : spécial salaire

SALAIRES : Une parodie de négociation !

Le groupe AXA a annoncé de solides performances opérationnelles en 2014 et des prévisions pour 2015 globalement optimistes ; Le titre est en forte hausse à la Bourse de Paris. AXA a versé le plus haut niveau de dividende du CAC 40 à ses actionnaires avec 2,7 milliards de dollars US. Alors que les 10 plus grosses rémunérations d’AXA France ont fait un bond de 9,11% en 2014, pour vous, salariés d’AXA France, la reconnaissance est organisée sous forme de stagnation des salaires par l’accord triennal :

Augmentations Générales Augmentations individuelles Non cadres & cadres non-optants 0.85% 0.85%

Classes 5 0,20% 1,50% Classes 6 0,00% 1,70% Classes 7 0,00% 1,70%

Les signataires CGC et CFDT étant satisfaits de l’accord triennal, la négo- ciation s’est arrêtée le 8 avril et il n’y aura pas d’autre séance pour 2015.

C’est bien dommage car au vu des excellents résultats d’AXA France, vos délégués UDPA-UNSA ont demandé : Le retour à 2 opérations annuelles d’augmentations individuelles. La mise en place dès 2015 d’un budget complémentaire pour les promotions qui ne doivent plus être

prises sur le budget d’augmentation des équipes. 1,50% d’augmentations générales pour tous, quelle que soit la classe. 3% de majoration des montants cibles PPE, PPEI et CRV prévus dans l’accord pour 2015. 1000€ d’abondement PERCO annuel pour tous les salariés

Pour que ça change, votez massivement UDPA-UNSA entre le 19 et le 27 mai 2015 !

Situation des salaires par classe au 01/01/2015

Classes Effectif Effectif / classe

1er décile

1er quartile

Salaire moyen

Salaire médian

3ème quartile

9ème décile

1 14 0,4% 25 511 € 26 755 € 29 794 € 29 217 € 31 803 € 33 473 €

2 57 1,8% 27 740 € 28 314 € 31 024 € 30 278 € 33 303 € 35 538 €

3 644 20,2% 26 691 € 29 612 € 32 432 € 32 288 € 35 327 € 37 638 €

4 2 481 77,6% 29 605 € 31 972 € 35 413 € 35 044 € 38 312 € 41 328 €

Non Cadre 3 196 100,0% 28 818 € 31 236 € 34 710 € 34 416 € 37 635 € 40 781 €

5 2 428 43,1% 34 757 € 37 050 € 41 343 € 40 216 € 44 310 € 49 443 €

6 2 556 45,4% 43 990 € 47 653 € 55 097 € 53 586 € 60 541 € 67 709 €

7 644 11,4% 61 960 € 67 099 € 74 618 € 73 854 € 80 718 € 87 498 €

Cadre 5 628 100,0% 36 849 € 41 265 € 51 397 € 48 218 € 59 086 € 71 068 €

TOTAL 8 824 31 599 € 35 443 € 45 353 € 41 587 € 52 200 € 65 534 €

Légende

− Salaires annuels bruts théoriques (hors primes, CRV et PPE) du personnel administratif en CDI.

− 1er décile : les 10% de salariés les moins bien payés de leur classe.

− 1er quartile :les 25% de salariés les moins bien payés de leur classe.

− Salaire médian : il sépare en deux parts égales une même classe.

− Moyenne : somme des salaires divisée par le nombre de salariés.

− 3ème quartile : les 3/4 des salariés de la classe se situent en dessous.

− 9ème décile : 10% les mieux payés de leur classe : la DRH privilégie les primes pour cette catégorie de salarié qu’elle considère comme non augmentable.