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Fidèles lectrices et lecteurs, la rentrée est là ! La rentrée scolaire, mais également votre rentrée sociale.

A cette occasion, l’UDPA-UNSA continue à se battre pour vous en demandant à la Direction d'AXA France de mettre en œuvre une politique différente, plus respectueuse des attentes et des salariés avec :

le remplacement des départs, l’arrêt des fermetures de services, de sites et des externalisations d’emplois,

l’amélioration des conditions de travail dégradées par une charge excessive et des espaces trop réduits,

la progression du pouvoir d’achat de TOUS et des perspectives de carrière motivantes,

Voilà l’essentiel de la « feuille de route » de notre syndicat et il n’est pas question d’y déroger !

EEmmppllooii,, llaa ddiirreeccttiioonn rreessssoorrtt ssoonn ppiippeeaauu ;; ll’’UUDDPPAA--UUNNSSAA nn’’eesstt ppaass dduuppee :: Nous cherchons toujours les 4.000 embauches en France largement annoncées dans la presse professionnelle par la direction d’AXA pour 2013. Dans l’Argus du 8 juin 2014, notre DRH en remet une couche avec l’annonce de 5.500 recrutements en France. En réalité, il s’agit d’un amalgame trompeur, mixant allègrement conseillers clientèles, collaborateurs d’agences, agents indépendants et de rares recrutements administratifs d’experts. Henri de Castries fait encore plus fort avec l’adhésion d’AXA à l’Alliance pour la Jeunesse pour offrir une expérience professionnelle à 20.000 jeunes sur 5 ans : « Le dire, c’est bien, mais le faire c’est mieux » alors qu’AXA France n’embauche même pas un tiers des jeunes au terme de plusieurs années d’alternance, payées largement en dessous du SMIC… Vos élus UDPA ont mené l’enquête lors du CCE de septembre : ces annonces tonitruantes n’ajoutent pas une seule embauche supplémentaire aux engagements déjà prévus dans les accords GPEC et contrats de génération. Avec l’accélération des départs et le non remplacement d’un salarié sur deux en moyenne, ce sont entre 300 et 400 emplois administratifs qui sont détruits chaque année dans AXA France tandis

que du côté du réseau AEP on parvient à peine à remplacer les 150 à 200 salariés licenciés chaque année !!! AXA France a déjà mis un coup de canif dans le premier volet du pacte de responsabilité en encaissant les 8 millions d’euros du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) sans créer un seul emploi. L’entreprise va les utiliser pour investir dans le Digital, mais elle ne répond pas aux questions de l’UDPA-UNSA sur les impacts métiers : Quels effectifs liés aux métiers émergents ? (Web Designer, Chief Data Officer, ou autre Community Manager…) Quels impacts de l’externalisation via internet chez clients et apporteurs d’une bonne partie des activités réalisées en interne ? Silence radio, y compris sur l’accompagnement des salariés. Les discours de la direction d’AXA s’inscrivent dans la droite ligne de ceux du MEDEF : on se rappelle du pin’s de Pierre Gattaz promettant en 2013 de créer un million d’emplois, sans la moindre concrétisation ; alors faute d’avoir tenu parole, il annonce aujourd’hui une collection de conditions préalables antisociales aussi caricaturales que la suppression de deux jours fériés, la réforme des seuils sociaux, la remise en cause des 35h et du SMIC… Pour l’UDPA-UNSA, il n’est pas question d’accepter une telle surenchère ; les entreprises bénéficient des baisses de charges, elles doivent tenir parole en concrétisant des embauches. AXA va bien, avec un niveau de bénéfices et de distribution de dividendes inégalé depuis plusieurs années, elle les moyens de rendre son discours de recrutement tangible en réalisant les embauches claironnées dans les médias et qui ne sont pour l’essentiel que des avatars sans réelle consistance.

Contrairement à la direction, l’UDPA-UNSA recrute pour encore mieux vous défendre. Vous vous sentez concerné(e) par la défense de l’emploi, contactez-nous !

Nous apprenons avec fierté la nomination de notre représentant UDPA-UNSA d’AXA Tech, Franck Grandmaison, au grade de Chevalier de l’Ordre des Arts et des Lettres. Actif depuis de nombreuses années pour faire respecter l’usage du français dans les entreprises (Loi Toubon), Franck a été proposé pour cette distinction par le Ministère de la Culture et de la Communication. Le français doit, en France, rester la langue de travail et de l’employabilité et la discrimination par les compétences linguistiques doit cesser.

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Une charge de travail excessive peut vous mettre en danger : Venez-vous informer ! Le CSA est venu présenter au CCE de septembre les principaux résultats de l’enquête Qualité de Vie au Travail menée du 16 juin au 11 juillet 2014 avec 5.120 salariés répondants (41%), voici les résultats les plus préoccupants : 39% déclarent «n’avoir pas les moyens de faire un travail de qualité» 37% ne savent pas précisément « sur quoi leur hiérarchie les évalue » 46% considèrent ne pas recevoir le respect et la considération qu’ils méritent 50% sont gênés par le bruit » et 58% par les problèmes informatiques. 53% ont le sentiment qu’AXA France n’est pas attentive à leur qualité de vie 42% s’inquiètent du temps de trajet domicile-travail et ont du mal à concilier travail et vie de famille. 42% déclarent travailler en situation de tension et de conflits et de manque de coopération entre équipes. Le niveau de stress déclaré reste assez élevé avec 12% de personnes ≪très stressées≫. 92% font face à des demandes de réponses immédiates avec pour 64% de fréquentes interruptions de

tâches et pour 33% des ordres contradictoires. 56% ont la perception d’une quantité de travail excessive avec une forte pression liée aux objectifs pour

61%, à un reporting excessif pour 45%, à la pression liée au service client et aux mails pour 50%. Les résultats de cette enquête correspondent à nos constats terrain depuis la mise en œuvre du non remplacement d’un départ sur deux avec une augmentation de la souffrance au travail et du nombre de cas d’épuisements professionnels.

Toute prévention commence par une bonne connaissance du risque : nous vous invitons au débat animé par le professeur Michel Debout, spécialiste de la souffrance au travail

le mardi 28 octobre à partir de 12h15. Conférence d’une heure suivie d’un débat jusqu’14h à l’auditorium du T4.

Fermetures de services en IDF : la visibilité n’est pas au rendez-vous ! Après la projection sur l’évolution des métiers opérationnels en région de mai dernier, l’observatoire GPEC du 22 septembre portait sur les filières assurance sur les sites de l’Ile de France : Ce tableau croisé présente les métiers tendanciellement recruteurs pour lesquels les départs devraient être remplacés sur les sites indiqués : ETP CDI en activité filières assurance au 31/12/2013

Nanterre

(3580)

Paris Intra-Muros

(710)

Val de Fontenay

(629)

Marly

(536) Assurances vie

individuelle AXA Partenaire Réclamations client vie

Assurances Collectives Souscription et

pilotage Souscription et pilotage

Production IARD Entreprises

Construction Dommage aux biens et RC

Auto Dommage aux biens et RC

Construction Dommage aux biens et RC

Production IARD PP Particuliers Professionnels

Particuliers Professionnels Professionnels Particuliers

Règlements IARD

Activités transverses (recours, Fraude…) Construction Spécialités (TT, DAB, RC, RC médicale)

Auto et non auto PP

Activités transverses (recours, Fraude) Construction

Spécialités (TT, DAB, RC, RC médicale)

Votre activité ne fait pas partie des métiers tendanciellement recruteurs du tableau : le risque d’avoir à subir un changement de site ou une reconversion dépend de l’effectif et de la moyenne d’âge de votre service, ainsi que du nombre d’années de travail restant à effectuer avant votre départ en retraite, Les représentants UDPA se battent pour encore plus de transparence, des délais de prévenance de 18 mois pour toute fermeture de service et les moyens en formation pour réussir sa mobilité.

VVoouuss vvoouulleezz ddeess pprréécciissiioonnss ?? CCoonnttaacctteezz vvooss rreepprréésseennttaannttss UUDDPPAA--UUNNSSAA