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J e parlais récemment à un couple
octogénaire de mes amis, et leur demandais quelle leçon de vie la plus
importante qu’ils avaient apprise. J’ai eu deux versions différentes d’une même réponse - la Vie est courte, il faut faire ce que l’on aime.
Se laisser guider par ses passions dominantes est un principe familier pour les danseurs. Nous avons dû nous battre pour arriver où nous sommes, convaincre parents, partenaires, amis, et parfois nous-mêmes que la danse est un besoin. Une vie en danse professionnelle peut être autant une lutte qu’un bonheur. Le travail est rare, la rémunération peu élevée, les blessures fréquentes et nous devons porter plusieurs chapeaux pour survivre. Toutefois, pendant une journée de danse, nous faisons ce que nous aimons en nous exprimant à travers le mouvement.
Qu’arrive-t-il lorsque la danse ne vous apporte plus de joie ? Est-ce à dire qu’il est temps d’abandonner la danse et de trouver autre chose ? J’espère que non ! C’est plutôt le signe qu’il est temps de faire le point, de réévaluer ses valeurs
et ses besoins. Vous n’êtes pas la même personne qu’il y a 10 ans, peut-être même qu’il y a 10 jours. Quel artiste êtes-vous aujourd’hui ? Dans quelle direction voulez-vous orienter votre carrière ? Cette joie qui n’est plus là peut découler d’une mauvaise expérience de travail, d’un manque de débouchés artistiques, de difficultés financières ou d’épuisement. Le fait de ne plus vous sentir inspirés dans votre carrière peut venir de nombreuses raisons, mais avant de jeter l’éponge, vous vous devez de réfléchir sur le “pourquoi” et d’explorer des pistes pour raviver votre passion.
Au cours des années, de nombreux danseurs sont venus nous rencontrer au bureau du CRTD, quelques fois en exprimant le désir de changer de carrière et d’abandonner la danse. Pour, après discussion avec nous, s’apercevoir que ce dont ils avaient vraiment besoin était de prendre du recul et explorer les raisons pour lesquelles ils se sentaient ainsi. Notre objectif est d’apporter aux danseurs le soutien dont ils ont besoin pour atteindre leur plein potentiel pendant toute leur carrière de danse, ainsi qu’au moment de leur transition de carrière. Notre porte est ouverte….
Amanda HancoxDirectrice générale
JOYSANNE SIDIMUS
Fondatrice
AMANDA HANCOX
Directrice générale
BUREAU NATIONAL
The Lynda Hamilton Centre
250, The Esplanade, bureau 500
Toronto, ON M5A 1J2
416-595-5655 | [email protected]
BUREAU DU QUÉBEC
3680, rue Jeanne-Mance, bureau 313
Montréal, QC H2X 2K5
514-284-1515 | [email protected]
BUREAU DE COLUMBIE-BRITANNIQUE
402, rue Pender Ouest, bureau 712
Vancouver, BC V6B 1T6
604-899-0755 | [email protected]
REPRÉSENTANTS
National : [email protected]
Alberta : [email protected] | [email protected]
Manitoba : [email protected]
Provinces de l’Atlantique : [email protected]
www.crtd.ca
1-800-667-0851
Le CRTD remercie le Gouvernement du Canada pour son appui financier dans le cadre du Fonds du Canada pour la formation
dans le secteur des arts de Patrimoine canadien.
Le CRTD reçoit du financement de nombreuses autres sources, publiques et privées.
Organisme de charité n° 101258077RR0001
an Ontario government agencyun organisme du gouvernement de l’Ontario
Transitions Volume 9 | Numéro 1 | Automne 2012
Nous savons que la danse est l’un des métiers les plus exigeants qui soient aux plans physique, émotionnel et financier. Si vous faites face à une transition de carrière difficile et avez besoin d’aide pour amorcer la prochaine étape à franchir, appelez-nous, il nous fera toujours plaisir de vous rencontrer. Nous sommes à l’écoute et pourrons vous aider efficacement si vous venez nous voir et nous parler, n’hésitez surtout pas ! Toutefois si nous ne pouvons vous offrir les services dont vous avez besoin, nous vous mettrons en contact avec les organismes de votre région nous sommes là pour vous, alors n’hésitez pas à nous appeler.
DANCER TRANSITION RESOURCE CENTREDANCER TRANSITION RESOURCE CENTRE
Cet été, le CRTD a demandé à ses membres et alumni de participer à un Sondage sur les services qui leur sont offerts. Nous voulions vérifier
que les services répondent encore aux besoins des danseurs d’aujourd’hui et ceci dans le but d’ajuster et d’améliorer nos programmes actuels, au besoin. De plus, nous espérions voir émerger de nouveaux besoins de développement, planification ou transition de carrière, auxquels le CRTD pourrait répondre dans le futur. Nous sommes très satisfaits des réponses reçues, par plus de 300 membres, à différentes étapes de leur carrière, et alumni. Merci à ceux qui ont pris le temps de nous livrer leurs précieux commentaires.
Les commentaires du sondage révèlent qu’il est clair que les danseurs apprécient le CRTD en tant qu’organisme lequel saisit adéquatement la vie des danseurs et les défis auxquels ils font face. Notre présence est importante pour les membres, tout particulièrement pendant leur transition de carrière. Nous sommes en mesure de leur procurer des ressources et du soutien, qui pourront les aider à trouver un plus grand niveau de confiance en eux et en leur travail. Nous avons été ravis de recevoir beaucoup de commentaires très positifs, tout en sachant qu’il y a toujours place pour l’amélioration.
Un de nos objectifs est d’offrir aux danseurs qui vivent en dehors des grands centres le même niveau d’accès aux services qu’aux danseurs qui résident près de nos bureaux. En vue de mieux soutenir les membres de ces régions, nous examinons les possibilités de rendre certains services, tels que la consultation de professionnels, plus accessibles grâce à la technologie (c.-à-d. par téléphone ou Skype) et encore, d’organiser des ateliers spécifiques pour ces communautés soit en personne ou en ligne.
Nous tiendrons également compte des commentaires découlant de ce sondage lorsque nous établirons notre plan stratégique de trois ans. Nous savons d’expérience qu’il est important pour les membres de pouvoir communiquer avec d’autres danseurs qui ont réussi leur reconversion vers de nouvelles carrières. C’est pourquoi nous réfléchirons sur la façon de mettre en place ce type de services. De plus, nous envisageons de développer les possibilités de mentorat/jumelage professionnel pour les
membres qui voudraient en savoir plus sur une profession avant d’entreprendre leur reconversion.
Afin de nous assurer d’être bien au fait des besoins de nos membres, nous avions demandé aux participants du sondage de soulever les trois problèmes et défis les plus urgents auxquels ils font face en tant que danseurs. En grande majorité, les réponses révèlent que les danseurs sont préoccupés par les blessures, la gestion financière, l’équilibre entre carrière artistique et autre travail divers, l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, la recherche d’une carrière parallèle satisfaisante, les études et la préparation à une transition de carrière. Nous poursuivrons l’évaluation des commentaires qui, grâce à leurs pertinences, nous permettrons de mieux vous aider à surmonter ces défis.
Bien que certains de ces défis n’entrent pas dans le mandat du CRTD - par ex. plus d’opportunités de travail de scène, une hausse de la rémunération pour le travail en danse, un meilleur accès à des espaces de répétition etc. - nous reconnaissons leur importance. Grâce aux réponses du sondage et afin d’aider la communauté de la danse à aborder ces questions, nous partagerons nos connaissances avec certains organismes de la danse, telle que le Conseil des arts afin de discuter de possibles collaborations.
Alors que le CRTD entame son second quart de siècle d’existence, notre but est de continuer à comprendre les réalités d’une carrière en danse, afin d’offrir un excellent soutien et répondre aux défis des transitions de carrière. www.crtd.ca
Sondage 2012 auprès des membres
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En prévision du renouvellement de l’adhésion 2012-13, le CRTD a créé une Déclaration annuelle d’activités professionnelles de scène en danse, formulaire que les membres devront remplir en remplacement du CV. Les informations fournies sur les activités de scène nous permettront d’évaluer l’admissibilité à l’adhésion ainsi qu’à de futures bourses. C’est également une occasion pour nous de promouvoir l’utilisation de contrats et la tenue de dossiers - une pratique professionnelle encouragée dans le milieu de la danse. Contactez-nous si vous avez des questions !
TRANSITIONS | Volume 9 | Numéro 1 | Automne 2012
L’objectif du CRTD est de s’assurer que les danseurs aient les outils nécessaires
pour développer leur plein potentiel pendant leur carrière de danse et après avoir quitté la scène. À cet égard, nous aimons encourager les danseurs à découvrir et explorer leurs passions en vue (de préparer d’avance) de réfléchir sur leur vie après la danse. Philip Drube, alumnus du CRTD, en est un bel exemple, puisque sa passion de toujours pour la connexion corps-esprit-âme a non seulement guidé sa carrière de danseur mais également sa décision de choisir l’ostéopathie comme seconde carrière.
Lorsque Philip était en année préparatoire de médecine à l’Université de Toledo, il envisageait de devenir ostéopathe. Puis, ce qui au départ n’était que quelques classes (de danse) au Département de danse de l’Université est devenu une passion à part entière. “J’ai découvert un carrefour unique d’informations concernant l’utilisation et la fonction du corps”, dit Philip. “Le cadre était en place pour me mettre au défi de tester mon propre corps et j’ai choisi de devenir danseur professionnel.”
Après obtention d’un diplôme universitaire en Arts et Sciences à l’Université de Toledo, il a poursuivi ses études jusqu’à une maîtrise en Danse à l’Université de l’État d’Ohio en 1984. En résultat, une carrière de 25 ans comme danseur, très engagé et reconnu par ses pairs
– il a dansé pour des compagnies comme Danny Grossman Dance Company, Dancemakers, Randy Glynn Dance Project et Desrosiers Dance Theatre. Durant ces années, il a continué d’approfondir son sujet de prédilection, la connaissance corps-esprit, les méthodes de travail physique et la prévention des blessures. Ce travail a sans aucun doute eu une influence sur la durée impressionnante de sa carrière.
Lorsqu’il a senti qu’il était temps de quitter la scène, Philip a participé à des séances de consultation pour l’aider à chercher quelle serait la prochaine étape à franchir. Comme de nombreux danseurs, il sentait le besoin de poursuivre une seconde carrière qui le passionnerait, une carrière qui lui donnerait l’occasion de redonner aux autres. Après mûre réflexion, il est retourné vers ses anciennes amours et s’est plongé, avec enthousiasme, dans des études d’ostéopathie. “J’ai la grande chance d’avoir fait mon deuxième grand saut dans la vie et dans un domaine qui me passionne”, dit Philip. “Plus j’apprends, plus j’en ai à apprendre, et je suis ravi de disposer bientôt, des outils qui me permettront d’apporter une différence dans la vie des gens.”
En 2011, Philip a gagné la Bourse commémorative Peter F. Bronfman pour aider à financer sa troisième année d’étude à l’Académie canadienne d’ostéopathie. Le programme d’études de
quatre ans est très intense et Philip se démenait pour arriver à tout faire : suivre ses cours pour atteindre son objectif de carrière, travailler à temps plein et s’occuper de son fils de six ans. L’an dernier, il s’est joint à l’équipe de Paths to Vitality à Toronto en tant qu’apprenti praticien. Malgré les difficultés à bien équilibrer toutes les priorités, il s’y investit totalement.
Quand on lui demande s’il prévoit donner des traitements aux danseurs, il dit “je suis très enthousiaste à l’idée, qui me parait évidente, de faire bénéficier plus particulièrement les danseurs et le milieu, de l’ostéopathie, mais aussi pour ceux qui empruntent d’autres voies. Je crois qu’en exerçant ce métier, je peux apporter une différence, et pour les autres et pour moi-même.”
Revisiter ces passions lui a permis de découvrir une seconde carrière pleine de sens, ainsi qu’épanouissante. “J’ai de nouveau trouvé quelque chose dans lequel mordre à pleines dents et je suis confiant de pouvoir relever les défis qui m’attendent.” www.crtd.ca
La carrière de Philip Drube : boucler la boucle avec l’aide du CRTD
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DANCER TRANSITION RESOURCE CENTRE
de carrières professionnelles de scène
Nous célébrons 25 ans de soutien aux danseurs dans leurs transitions
Les bourses spéciales reconnaissent à la fois la réussite scolaire et le besoin
financier, et visent à aider les danseurs en transition de carrière à poursuivre une seconde carrière. Elles financent une seconde ou troisième année d’études à temps plein, après que le danseur a complété une première année de la bourse de recyclage professionnel ETP-I.
L’une de ces bourses est la Bourse commémorative Peter F. Bronfman, établie par Lynda Hamilton en hommage à son défunt mari, dont la sagesse et la générosité ont été essentielles au développement et au travail du CRTD. Originaire de Montréal, M. Bronfman était un
homme d’affaires canadien très connu, dont la philanthropie a laissé un héritage durable à travers le pays. La bourse annuelle de 22 000 $ est réservée au recyclage professionnel et la subsistence. Les précédents récipiendaires de cette bourse incluent des danseurs qui étudient dans des domaines aussi divers que la médecine, le droit, l’ostéopathie et la thérapie physique.
Vous pouvez aider la transition de carrière d’un danseur en créant une bourse à votre nom, ou en hommage à une autre personne, un groupe ou une entreprise. Pour vous informer à ce sujet, contactez Rachel Nolan à [email protected] ou 416-595-5655 p. 23
TRANSITIONS | Volume 9 | Numéro 1 | Automne 2012
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Vous voulez soutenir le travail du CRTD, mais voudriez faire de plus petits versements tout au long de l’année ? Pourquoi ne pas devenir un donateur mensuel ! Les dons sont prélevés automatiquement tous les mois et un reçu de charité est émis annuellement. Un petit don mensuel de 25 $ finit par faire 300 $ au bout de l’année - assez pour couvrir les frais de trois séances de consultation et plus pour un danseur en reconversion !
Les Bourses spéciales du CRTD
Centre de ressources et transition pour danseursBureau NationalThe Lynda Hamilton Centre250, The Esplanade, bureau 500Toronto, ON M5A 1J2
