Troisième édition • 2010 • Cahier souvenir

RédactionMireille Pelchat, Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine

RévisionFrance Galarneau

Graphisme Communication-créativité Sylvain Vallières enr.Maquette originale : Brad

ImpressionJ.B. Deschamps inc.

Pour obtenir un exemplaire de ce document : Secrétariat à la condition féminine905, avenue Honoré-Mercier, 3e étageQuébec (Québec) G1R 5M6Téléphone : 418 643-9052

Ce document est disponible dans la section « Publications » du site Web du Secrétariat à la condition féminine : www.scf.gouv.qc.ca.

Dépôt légal – 2010Bibliothèque et Archives nationales du QuébecISBN : 978-2-550-57998-4 (version imprimée)ISBN : 978-2-550-57999-1 (version PDF)© Gouvernement du Québec

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Nous clôturons déjà la troisième édition du

Prix Égalité, cette belle aventure qui a débuté

en 2007 avec le lancement de la politique

pour l’égalité entre les femmes et les hommes,

Pour que l’égalité de droit devienne une égalité

de fait. Le prix, fidèle à ses origines, continue

de récompenser les actions mobilisatrices,

réalisées dans les milieux les plus divers,

qui s’inscrivent en cohérence avec les

objectifs gouvernementaux.

Je suis heureuse de constater que la popularité

du concours continue de grandir au fil des ans.

Cette année, les comités de jurés ont eu à analyser 58 dossiers de candidatures

des plus convaincants, en provenance de 13 régions du Québec. J’y vois un

indice que les initiatives pour soutenir les femmes en difficulté ou pour faire

avancer les mentalités et les habitudes en faveur de l’égalité des sexes sont

plus vivantes que jamais!

Il faut saluer les femmes et les hommes qui portent ces projets pour la

force de leur conviction, leur détermination et le travail exemplaire effectué.

Félicitations à toutes les organisations qui ont présenté un projet cette année.

Aux équipes finalistes et gagnantes, je dis bravo pour l’innovation dont vous faites

preuve et pour la crédibilité que vous avez acquise.

Merci d’avoir contribué au succès du Prix Égalité! Merci de contribuer à

l’avancement de notre société qui, grâce à vous, sera encore plus égalitaire pour

les générations à venir !

Christine St-Pierre,

Ministre de la Culture, des Communications

et de la Condition féminine

moT de la minisTre

Le trophée du Prix Égalité illustre l’égalité de façon contemporaine par la juxtaposition du

féminin et du masculin. Côte à côte, les deux éléments abstraits sont représentés comme

à la fois autonomes et alliés. Les vasques sur lesquelles ils reposent symbolisent la notion

d’égalité en rappelant les plateaux d’une balance.

L’œuvre, réalisée en bronze, est une création de Martin Pontbriand, joaillier-orfèvre de la

région de Québec, qui œuvre depuis 40 ans dans le domaine des métiers d’art.

PrésenTaTion du jury

Afin d’évaluer les dossiers de candidature reçus dans le cadre du Prix Égalité 2010, des comités ont été constitués pour chacune des catégories. Les jurés choisis sont des femmes et des hommes de milieux divers dont l’expertise est reconnue dans les domaines couverts par le prix. Leur consciencieux travail d’évaluation engendre des retombées importantes sur la crédibilité du concours. Le Secrétariat à la condition féminine tient à les remercier pour leur précieuse contribution.

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Catégorie Modèles et comportements égalitairesDe gauche à droite : Geneviève Morand, rédactrice

en chef du magazine Authentik; Kathleen Julien,

intervenante au CALACS de Rimouski; Ghislaine

Vézina, vice-présidente de la Fédération des femmes

du Québec; Nadia Campanelli, responsable du

dossier de la sexualité saine et responsable au

ministère de la Santé et des Services sociaux; et

Marcelle Gendreau, responsable du dossier de

la promotion des modèles et comportements

égalitaires au Secrétariat à la condition féminine.

Catégorie Égalité économiqueDe gauche à droite : Imad Rherrad, économiste

au Secrétariat à la condition féminine; Monique

Bachand, agente de développement, Commissions

scolaires du Chemin-du-Roy et de l’Énergie; Nathalie

Perreault, adjointe au directeur des sociétés d’État et

de l’entrepreneuriat au ministère du Développement

économique, de l’Innovation et de l’Exportation;

et Yves Morency, vice-président aux relations

gouvernementales au Mouvement des

caisses Desjardins.

Catégorie Conciliation travail-familleDe gauche à droite : Marc-André Plante, directeur

général du Carrefour action municipale et famille;

Marie Leahey, directrice générale de la Fédération

québécoise des organismes communautaires famille;

Raymond Villeneuve, directeur du Regroupement

pour la valorisation de la paternité; Isabelle Gourdes-

Vachon, professionnelle au ministère de la Famille

et des Aînés; et Jessy Baron, responsable du dossier

de la conciliation travail-famille au Secrétariat à la

condition féminine.

PrésenTaTion du jury

Catégorie SantéDe gauche à droite : Louise Gareau, infirmière

à la retraite; Dominique Arsenault, responsable

financement, communications et développement

de projets à La maison bleue; Louise Guyon,

consultante et spécialiste de la santé des

femmes; Line Mercier, adjointe à la directrice de

la coordination et de l’administration au Secrétariat

à la condition féminine; et Dr Mario Messier,

directeur scientifique du Groupe de promotion

pour la prévention en santé.

Catégorie Prévention de la violenceÀ l’avant, de gauche à droite : Carole Tremblay,

intervenante à La maison ISA; Louise Motard,

professionnelle au ministère de la Sécurité publique;

et Me Rosgarys Mercado, coresponsable des dossiers

violence et criminalité au Secrétariat à la condition

féminine. À l’arrière : Jean-François Vézina,

coordonnateur au Groupe d’aide aux personnes

impulsives (GAPI) et Me Jean Turmel, avocat.

Catégorie Pouvoir et régionsDe gauche à droite : Marcel Blanchet, directeur

général des élections du Québec; Monique Lefebvre,

présidente du Groupe de travail sur la place des

femmes au sein des conseils d’administration

de l’Institut sur la gouvernance d’organisations

privées et publiques; Ann Gingras, présidente du

Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches

de la Centrale des syndicats nationaux (CSN);

Francine Gagnon, consultante; et Christiane Lussier,

responsable du dossier femmes et pouvoir au

Secrétariat à la condition féminine.

PrésenTaTion du jury

CAtÉgorieS

Modèles et comportements égalitaires ....................8

Égalité économique .................................................10

Conciliation travail-famille ......................................12

Santé ........................................................................14

Prévention de la violence ........................................16

Pouvoir et régions....................................................18

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Cette catégorie récompense les projets qui favorisent la socialisation non stéréotypée des jeunes et font la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de l’éducation, du sport, des entreprises culturelles et des médias. Elle vise également à souligner les initiatives qui encouragent l’égalité des sexes dans un contexte de diversité croissante sur le plan culturel et religieux.

Projet lauréat égalité : Genre féminin CKiA FM 88.3, radio Basse-Ville, Québec www.ckiafm.org

L’émission Égalité : Genre féminin est diffusée sur les ondes de la radio

communautaire CKIA à Québec depuis l’automne 2009. Elle vise à contrer

certains schémas sociaux discriminants à l’égard des femmes immigrantes

et présente des ressources pour ces dernières. Semaine après semaine,

l’équipe développe un thème particulier : l’intégration professionnelle, la santé,

la monoparentalité immigrante, etc. En une heure, le radio-magazine offre un

dossier principal, une capsule historique

et le portrait d’une femme immigrante.

Les émissions sont accessibles sur le

site Internet de CKIA et s’imposent déjà

comme des outils de recherche et de

réflexion durables. Une deuxième saison

de l’émission est en cours et une troisième

est prévue pour l’automne 2010. Un beau

travail de sensibilisation vers une plus

grande égalité entre les Québécoises

et les Québécois de toutes origines !

modèles eT ComPorTemenTs éGaliTaires

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Projet finaliste Programme de sport d’excellence des Carabins hockey féminin Université de Montréal, Montréal www.umontreal.ca

Le programme de sport d’excellence des Carabins de l’Université de Montréal a

annoncé, en janvier 2008, la création de la seule équipe francophone de hockey

féminin sur le circuit universitaire québécois. L’Université a voulu permettre à

davantage de femmes de bénéficier du programme des Carabins, qui favorise

l’excellence sportive et scolaire dans plusieurs disciplines. Par la mise en place

de l’équipe féminine, le programme vient répondre à un réel besoin dans

le développement du hockey féminin au Québec. Mmes Danièle Sauvageau,

médaillée d’or olympique, France St-Louis et Isabelle Leclaire se sont jointes

au projet et l’équipe a su

recruter plusieurs joueuses

très prometteuses. Près de

1600 personnes ont assisté à

la rencontre inaugurale, qui a

obtenu une excellente couverture

médiatique. Un beau modèle pour

les jeunes filles qui souhaitent

pratiquer notre sport national !

Projet finaliste université féministe d’été Faculté des sciences sociales de l’Université Laval, Québec www.fss.ulaval.ca/universitefeministe

L’Université féministe d’été est une initiative du Diplôme d’études supérieures

spécialisées en études féministes de l’Université Laval. Ouvert à toute personne

intéressée, ce colloque thématique se déroule de façon intensive sur une période

de sept jours au début de juin. Depuis 2003, l’Université féministe d’été réunit

annuellement des spécialistes, venant de différents milieux professionnels et

de diverses disciplines, autour d’enjeux d’actualité concernant l’égalité entre

les sexes. Les sept dernières éditions ont réuni plus de 250 conférencières et

conférenciers et plus de 700 personnes inscrites en provenance du Québec,

du Canada et de l’étranger. Elles ont permis d’analyser plusieurs thématiques :

les rapports entre les générations, la

démocratie, la santé des femmes,

l’économie et la violence. L’édition

2010 portera sur les femmes et le

développement durable. Une tribune

unique pour les études féministes et une

belle occasion de réseautage

et de ressourcement.

modèles eT ComPorTemenTs éGaliTaires

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Cette catégorie permet d’encourager les projets relatifs à la diversification des choix de formation des femmes et des hommes, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes, à la mise en œuvre et au respect de la Loi sur l’équité salariale et au développement de l’entrepreneuriat féminin. L’amélioration de la sécurité économique des femmes tout au long du parcours de vie est aussi un objectif de cette catégorie.

Projet lauréat Création d’un orseF : investissement Femmes montréal Association communautaire d’emprunt de Montréal, Conférence régionale des élus de Montréal, Compagnie F, Y des femmes de Montréal, Montréal www.fondsifm.ca

Quatre organismes ont conjugué leurs efforts pour permettre la création

d’Investissement Femmes Montréal, un organisme régional de soutien à

l’entrepreneuriat féminin (ORSEF) sur le territoire de l’île de Montréal. L’organisme

mise sur l’entrepreneuriat des femmes pour favoriser leur autonomie financière

et encourager leur participation au développement économique de la ville.

Investissement Femmes Montréal permet d’améliorer l’accès aux capitaux des

femmes entrepreneures, en participant au financement de projets d’acquisition,

de démarrage ou de consolidation d’entreprise. Les entrepreneures de tous

les âges, origines et secteurs d’activité

y trouvent des ressources précieuses :

formation, réseautage, suivi personnalisé,

etc. Après une première année d’exercice,

une somme de plus de 400 000 $ a été

injectée dans 20 entreprises dont les

projets d’investissement totalisent plus de

3 M $. Trente-cinq emplois ont été créés

ou renouvelés. Un projet bien vivant au

cœur de Montréal !

éGaliTé éConomique

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Projet finaliste Crêperie Cocorica ! Services intégrés pour l’emploi, Victoriaville siemploi.com

Cocorica est le féminin de cocorico, ce chant du coq qui représente le début de

la journée, le commencement, l’envol. La Crêperie Cocorica a été mise en place

pour offrir une première expérience de travail concrète et significative à une

clientèle féminine vivant des difficultés majeures à intégrer le marché du travail.

Une coordonnatrice assure un encadrement soutenu aux participantes. Une chef

cuisinière et une gérante permettent quant à elles aux femmes d’acquérir toutes

les aptitudes et attitudes nécessaires pour décrocher un emploi et le garder.

Depuis l’ouverture en décembre 2008, douze femmes ont vécu une expérience

de travail à la Crêperie. Au 30 juin 2009,

cinq femmes avaient décroché un emploi,

une avait effectué un retour aux études et

quatre continuaient leur apprentissage.

Services intégrés pour l’emploi a permis à

ces femmes de regagner confiance en elles

pour reprendre leur vie en main et assurer

leur indépendance financière !

Projet finaliste Prix Hélène-Vandal Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie, Montréal www.metallurgie.ca

Les femmes sont nettement sous-représentées dans l’industrie métallurgique.

Le comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie a créé le prix Hélène-Vandal

à la mémoire d’une pionnière dans ce secteur d’activité. Ce prix vise à susciter

et à reconnaître publiquement toute initiative favorisant la venue des femmes

dans l’industrie. La première édition du concours a été lancée à l’automne 2007

en présence de nombreux décideurs et décideuses. Le comité sectoriel a remis

son premier prix Hélène-Vandal le 11 novembre 2008 devant 135 convives.

Cet événement a amené les entreprises à se pencher sur leurs pratiques pour

stimuler l’enrichissement de la relève

féminine dans le secteur métallurgique.

Une deuxième édition se tiendra en juin

2010. Souhaitons que l’initiative soit

reprise dans d’autres secteurs d’activité dits

masculins qui présentent des possibilités

d’emploi prometteuses !

éGaliTé éConomique

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Les projets récompensés dans cette catégorie sont ceux touchant la répartition équitable des responsabilités familiales ou l’instauration de mesures de conciliation travail-famille faisant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de travail ou dans les milieux de vie.

Projet lauréat le programme Parents-études Cégep de Limoilou, Québec www.climoilou.qc.ca

Implanté en 1989 au Cégep de Limoilou, le programme Parents-Études a

connu une évolution constante. L’objectif est de donner aux mères étudiantes

des chances réelles d’entreprendre et de réussir des études collégiales, en

facilitant la conciliation des responsabilités familiales et des obligations scolaires.

Parmi les services offerts : une banque de 20 heures de gardiennage à domicile

gratuite et des activités familiales pour briser l’isolement. Les parents-étudiants

ont aussi accès à diverses mesures de soutien matériel et financier, comme de

l’aide alimentaire, des bons d’achat ou des bourses d’études, et sont nombreux

à profiter du service d’encadrement personnalisé. Au cours des deux dernières

années, 61 étudiantes ont reçu de l’aide.

Dix-sept d’entre elles ont terminé leurs études

et 32 sont encore inscrites au Cégep.

Les témoignages d’étudiantes en disent

long, le soutien personnalisé de l’institution

a grandement contribué à leur réussite !

ConCiliaTion TraVail-Famille

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Projet finaliste Conciliation travail-famille Centre d’appui aux communautés immigrantes, Montréal www.caci-bc.org

Le Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) aide les nouveaux

arrivants et les nouvelles arrivantes dans le processus d’intégration

socioéconomique. Le CACI a lancé le projet Conciliation travail-famille en

janvier 2009 pour répondre aux besoins des familles issues des communautés

culturelles, en particulier des femmes. La recherche d’emploi, la francisation,

la reconnaissance des acquis ou le retour aux études sont en effet des

préoccupations difficiles à concilier avec les responsabilités familiales.

Le CACI accueille donc gratuitement des enfants de 6 à 14 ans, dont les parents

travaillent ou sont aux études, après la sortie de l’école et en soirée. Les services

comprennent l’aide aux devoirs, des activités éducatives et récréatives ainsi qu’un

repas nutritif servi aux enfants tous les

jours. Vingt-quatre familles bénéficient

de ce projet. Il a aidé principalement

des mères à avoir une chance égale de

se trouver du travail, d’être autonomes

et de s’intégrer pleinement à la société

québécoise. Une initiative terrain qui

fait vraiment la différence !

Projet finaliste Projets novateurs visant la conciliation travail-vie familiale CPe Le Pipandor et CSSS de l’Énergie, Shawinigan www.cpelepipandor.com

En 2000, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de l’Énergie

entreprend des démarches auprès du Centre de la petite enfance (CPE)

Le Pipandor pour faciliter la conciliation travail-famille de son personnel,

majoritairement féminin. Sept ans plus tard, le CPE Le Pipandor innove en

offrant à la population du Centre-de-la-Mauricie un service de garde de soir et

de fin de semaine. Ce service, qui accueille les jeunes de 18 mois à 12 ans,

vise à répondre à un besoin des membres du personnel du CSSS, dont les

installations sont ouvertes jour et nuit. En

2009, les deux partenaires ont inauguré la

pouponnière Le Poupon D’Or, installée dans un

local du CSSS de l’Énergie à Shawinigan-Sud.

Le CSSS souhaite que les services offerts

permettent aux femmes et aux hommes d’avoir

des perspectives d’emploi et de développement

professionnel comparables. Un bel effort qui

permet aussi de favoriser la rétention et la

mobilisation de son personnel.

ConCiliaTion TraVail-Famille

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Cette catégorie souligne les initiatives qui ont favorisé l’adaptation des soins de santé et des services sociaux aux besoins particuliers des femmes ou de certains groupes ainsi que la prévention en matière de santé des femmes.

Projet lauréat Trip de cœur Carrefour des femmes du grand Lachute, Lachute

Trip de cœur a été mis sur pied par le Carrefour des femmes du grand Lachute,

en collaboration avec le Centre André-Boudreau et le Réseau des femmes

des Laurentides. Il s’agit d’un guide de formation destiné aux intervenantes

qui travaillent auprès des femmes ayant des problèmes de consommation

d’alcool, de médicaments ou de drogue. La démarche favorise la prise de

parole et l’échange en plus de donner aux femmes des moyens concrets de se

réapproprier leur vie. En petits groupes de six à dix, elles partagent un moment

privilégié de réflexion sur la consommation et ses dépendances. L’approche

est centrée sur les forces et le potentiel des participantes. Trip de cœur est

l’un des rares outils connus d’intervention destiné spécifiquement aux femmes

consommatrices et dépendantes. Dès sa

première année d’implantation, en 2003,

il aura touché plus de 1000 femmes dans

la région des Laurentides. Les ateliers de

Trip de cœur sont maintenant offerts dans

plusieurs autres organismes communautaires

et institutionnels de la province.

sanTé

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Projet finaliste Prévention de la détresse psychologique et du suicide chez les personnes aînées table régionale de concertation des aînés du Centre-du-Québec, Bécancour

La Table de concertation des aînés du Centre-du-Québec a intégré l’analyse

différenciée selon les sexes (ADS) à toutes les étapes de réalisation du projet

Prévention de la détresse psychologique et du suicide chez les personnes aînées.

La collecte de données sexuées a permis de dresser l’état de la problématique

et de déterminer les enjeux. Un plan d’action a ensuite été élaboré en tenant

compte des besoins des femmes et des hommes. Depuis, 340 personnes ont

assisté aux 23 conférences de sensibilisation à la problématique du suicide

chez les personnes aînées. Des formations sont aussi offertes à des personnes

aînées impliquées dans leur milieu, afin qu’elles agissent comme sentinelles et

interviennent à la moindre présence de signes

précurseurs du suicide. Les sentinelles sont

informées des différences de comportements

des femmes et des hommes en situation de

détresse psychologique. Précurseur au Québec

pour l’intégration de l’ADS, ce projet servira

assurément d’exemple à d’autres organisations !

Projet finaliste sabotage hormonal réseau québécois des femmes en environnement, Montréal www.sabotage-hormonal.org

Plusieurs produits nettoyants, cosmétiques, plastiques ou matériaux de

construction que l’on trouve à la maison et dans l’environnement immédiat

contiennent des substances nocives qui peuvent affecter la santé des femmes et

de leurs proches. Ces substances, qui sont appelées « perturbateurs endocriniens »,

dérèglent l’action des hormones et sont soupçonnées d’être à l’origine de

l’infertilité, mais aussi de nombreux cancers et autres problèmes de santé.

Le Réseau québécois des femmes en environnement a acquis une expertise sur

le sujet, avec la collaboration de plusieurs partenaires

et personnes expertes. Il a créé des outils de

vulgarisation, dont une brochure intitulée Sabotage

hormonal, publiée à 2000 exemplaires, et un site

Web très complet. Cinq formatrices ont été outillées

et douze formations gratuites ont été offertes dans six

régions du Québec. Un pas important en matière de

prévention et de santé.

sanTé

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Les projets récompensés dans cette catégorie touchent la prévention de la violence conjugale et des agressions sexuelles ainsi que la lutte contre ces formes de violence. La prévention de l’exploitation sexuelle et de la traite des femmes est aussi un objectif dans cette catégorie.

Projet lauréat Formation et prise de parole contre l’exploitation sexuelle commerciale des femmes et des filles Concertation des luttes contre l’exploitation sexuelle, Montréal www.lacles.org

Depuis novembre 2008, la Concertation des luttes contre l’exploitation sexuelle

(CLES) a rencontré une soixantaine de femmes ayant un vécu en rapport avec

l’industrie du sexe. Cette démarche a le mérite de mettre les femmes en réseau

pour qu’elles s’entraident et dénoncent cette industrie, en plus de permettre

l’analyse de la problématique. Une formation ainsi que des outils d’éducation

ont ensuite été élaborés. Soixante-quinze intervenantes et intervenants de

divers organismes répartis dans quatre régions ont reçu cette formation. Un

documentaire intitulé Le plus vieux mensonge du monde, qui présente des

témoignages de jeunes femmes ayant été entraînées dans la prostitution,

a été produit et diffusé. Il sera

présenté également dans les écoles

et devant des groupes de jeunes.

Des partenariats ont été établis avec

de nombreux organismes, dont certains

s’adressent aux femmes immigrantes

et autochtones. La coalition a une

position claire : elle réclame un monde

sans prostitution !

PréVenTion de la ViolenCe

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Projet finaliste l’agression sexuelle est inacceptable… Brisons le silence ! La maison des femmes sourdes de Montréal, Montréal www.mfsm.org

La maison des femmes sourdes de Montréal a mis sur pied une campagne

de sensibilisation aux agressions à caractère sexuel destinée à la communauté

sourde. Par l’augmentation des connaissances liées aux agressions sexuelles,

le projet vise la prise de pouvoir des femmes victimes sur leur vie et dans

leur communauté par la dénonciation. Une affiche a été produite de même

qu’un DVD qui présente une définition de l’agression sexuelle ainsi que ses

différentes formes par l’intermédiaire de mises

en situation. On y trouve aussi des statistiques

et les coordonnées de ressources. L’accès à

une intervention adaptée dans les situations

d’agressions à caractère sexuel sera aussi accru

par la signature de protocoles de collaboration

avec des centres d’aide et de lutte contre

les agressions à caractère sexuel (CALACS).

Quarante-huit personnes sourdes, hommes

et femmes, ont participé au projet. Le matériel

conçu est le seul du genre en langue des

signes québécoise !

Projet finaliste quelques réalités particulières de la violence conjugale table de concertation en violence conjugale de Montréal, Montréal www.tcvcm.ca

Certaines réalités en violence conjugale sont peu connues, peu étudiées.

La Table de concertation en violence conjugale de Montréal s’est penchée sur

ce que vivent certains groupes de personnes marginalisés qui sont aux prises

avec cette réalité : les couples lesbiens, les femmes sourdes et les hommes

victimes. Au moyen de trois drama-capsules vidéo, l’isolement vécu par ces

personnes, les enjeux liés à une demande d’aide et les stratégies à déployer

pour une intervention efficace dans ces situations sont mis en lumière. Ces outils

permettront de sensibiliser les intervenantes et les intervenants psychosociaux,

du milieu judiciaire et de la santé de même que les policières et les policiers.

Des références vers des ressources

spécialisées sont aussi données. Les

capsules sont offertes gratuitement

sur le site Internet de la Table de

concertation. Un traitement du sujet

intelligent et respectueux permet de

déconstruire les mythes et les préjugés

qui entourent ces réalités taboues.

PréVenTion de la ViolenCe

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La parité de représentation dans les lieux de pouvoir ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance locale et régionale sont les principaux objectifs des initiatives récompensées dans cette catégorie.

Projet lauréat un partenariat inédit et fécond Centre de développement femmes et gouvernance, Québec www.cdfg.enap.ca

Le Centre de développement femmes et gouvernance est le fruit d’un

partenariat entre le Groupe Femmes, Politique et Démocratie et l’École

nationale d’administration publique. Le Centre offre des activités aux femmes

qui souhaitent exercer leur influence, notamment en intégrant un conseil

d’administration. Des projets de recherche, un programme de mentorat ainsi

que des activités de réseautage font également partie de l’offre de service.

La principale originalité du Centre de développement femmes et gouvernance est

l’École Femmes et Démocratie, une formation destinée aux femmes intéressées

par la politique. De juin 2004 à mars 2009,

onze sessions intensives ont été tenues auprès

de 248 femmes venant de nombreuses régions

du Québec. Depuis, soixante pour cent des

participantes se sont présentées à une élection

scolaire, municipale, provinciale ou fédérale. Cette

formation inédite s’est imposée comme une

référence dans le domaine !

PouVoir eT réGions

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Projet finaliste Femmes et politique municipale : un couple peu banal Union des municipalités du Québec, Montréal www.umq.qc.ca

L’Union des municipalités du Québec (UMQ) se préoccupe depuis plusieurs

années de la représentativité des femmes aux postes électifs en milieu municipal.

À l’automne 2008, le Comité femmes et gouvernance locale de l’UMQ a mis

sur pied une tournée de conférences sous le thème « Femmes et politique

municipale : un couple peu banal ». Mairesses et conseillères municipales ont

sillonné le Québec pour présenter aux femmes d’affaires et aux professionnelles

les défis et les attraits de la politique municipale. L’objectif ? Augmenter le nombre

de candidates aux élections de novembre 2009. Dix-sept conférences ont été

livrées dans douze régions, joignant près de

1000 femmes d’influence. Quatorze élues

municipales ont participé à la tournée qui a

eu le mérite de mettre le sujet de l’égalité

entre les femmes et les hommes à l’ordre

du jour d’organismes et d’associations à

vocation économique. Plusieurs outils de

communication ont appuyé cette initiative,

qui a certainement stimulé l’engagement

de plusieurs politiciennes !

Projet finaliste leaders et décisionnelles YWCA Québec, Québec www.ywcaquebec.qc.ca

Poursuivant un objectif de parité, le programme Leaders et décisionnelles

soutient, prépare et outille les femmes afin de faciliter leur participation à

diverses instances. Le programme comprend une formation générale de

15 heures, des formations spécifiques et à la carte, des ateliers de sensibilisation

pour les adolescentes de même qu’un programme de mentorat. S’y ajoutent

des outils tels le Club Toastmaster, un réseau de femmes leaders, le Répertoire

décisionn’elles et le Prix Gouvernance Pluri’elles, remis

annuellement à une organisation ayant déployé des

efforts pour atteindre la parité. Plus de 350 femmes ont

suivi la formation de base et plus de 80 % des femmes

ayant fréquenté le programme entreprennent des

démarches pour siéger à une instance. Soixante femmes

ont vécu l’expérience du mentorat et 600 se sont

inscrites au réseau de femmes leaders. Le programme

a déjà fait des petits dans Charlevoix et sera bientôt

reproduit à Montréal !

PouVoir eT réGions

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