Dispensé de timbrage LONS LE SAUNIER—CTC

DEPOSE LE 30/09/2013

N° 334 Septembre 2013

Directeur de Publication : Dominique BERNER - Mensu el imprimé par nos soins - Commission Paritaire 06 14 S 05500 - UD – UL –

SYNDICATS- ISSN ° 0241 – 9505 Prix : 0,15 €

SOMMAIRE

� Meeting de Lyon � Action du 10 septembre � Communiqué NAJA � Conflit à la Poste � Nos Stages � Pétition TER � INDECOSA CGT � Kankoihouki

MEETING DE RENTRÉE À LYON

20 camarades du Jura ont assisté au meeting où 1500 personnes se sont retrouvées. Les militants ont apprécié et applaudi l’intervention de notre secrétaire général, Thierry Lepaon, notamment sur la nécessité de mobiliser les salariés sur l’emploi, les salaires et la retraite : trois thèmes indissociables pour changer le rapport de force dans le Pays.

Des témoignages de syndicalistes discriminés avec un temps fort dans la salle quand le secrétaire de l’UD du Rhône a parlé des « 5 » de Roanne et de la prochaine mobilisation qui aura lieu le mardi 5 novembre devant le tribunal de Roanne.

Pour la défense des libertés syndicalesPour la défense des libertés syndicalesPour la défense des libertés syndicalesPour la défense des libertés syndicales

ccccontre les discriminations ontre les discriminations ontre les discriminations ontre les discriminations

et répressionset répressionset répressionset répressions patronalespatronalespatronalespatronales

RASSEMBLEMENT le 5 nRASSEMBLEMENT le 5 nRASSEMBLEMENT le 5 nRASSEMBLEMENT le 5 novembre ovembre ovembre ovembre

à ROANNEà ROANNEà ROANNEà ROANNE BUS «BUS «BUS «BUS « régionalrégionalrégionalrégional » au départ de DOLE » au départ de DOLE » au départ de DOLE » au départ de DOLE

(horaires à préciser)(horaires à préciser)(horaires à préciser)(horaires à préciser)

InscriptionsInscriptionsInscriptionsInscriptions : : : : ud39@cgt.fr/03.84.24.43.65

MANIFESTATION DU 10 SEPTEMBRE

Action de grève le mardi 10 Septembre :

450 à Dole ; 450 à Lons et 100 à St Claude. Malgré le battage médiatique vantant cette réforme comme « inévitable » et « juste socialement », la mobilisation est un premier pas vers d’autres mobilisations. Les chiffres sont "réconfortants" sur notre capacité à mobiliser le corps militant-es.

La jeunesse a répondu présent après nos diffusions devant les lycées. Cela démontre la prise de conscience des jeunes sur l’enjeu des retraites et de l’emploi. Il nous faut maintenant travailler et mobiliser dans nos entreprises sur cette question fondamentale des retraites.

La CGT a annoncé une nouvelle semaine d’action

du 7 au 11 octobre pendant le débat

parlementaire

Distribution du tract « Collectif Jeunes » devant le Lycée Montciel à Lons-le-Saunier

COMMUNIQUÉ NAJA

DISCRIMINATION SYNDICALE à l’entreprise NAJA

L’entreprise de lunetterie Naja, située à la Chaux du Dombief, ne fait pas parler d’elle que par le PSE

qu’elle vient de mener (mise au chômage de 38 salarié-es) ! Ces derniers mois, elle a brillé par sa

ténacité à vouloir licencier Maria Alves, notre Déléguée Syndicale et élue Cgt au CE.

Il y a un peu plus d’un an, une expertise comptable réalisée grâce aux votes de la Cgt au CE, montrait les

difficultés financières de l’entreprise depuis plus de 5 ans. Malgré des préconisations de l’expert

CADECO pour redresser la situation, la direction n’a rien souhaité entreprendre pour travailler à la

pérennité de tous les emplois du site. Dans le même temps, elle a au contraire, accentué sa pression sur

Maria Alves, allant jusqu’à l’évincer du secrétariat du CE par une procédure illégale (voir PV de

l’Inspection du Travail pour entrave établie). Alors que l’entreprise se préparait à solliciter le Tribunal de

Commerce pour mettre l’entreprise en procédure de Sauvegarde (au mois de mai dernier), la direction

a anticipé les négociations à venir en s’en prenant directement à notre camarade. Précisons au passage

que Maria Alves est à la fois membre de la direction nationale de la CGT métallurgie et responsable de la

métallurgie sur le

département du Jura, à ce

titre, elle négocie avec

l’UIMM.

Après avoir été convoquée

pour un entretien en vue d’un

licenciement (en avril), le seul

fait reproché, fut celui d’avoir

participé au 50ème

congrès de

la CGT sur un congé de

formation syndicale !

Demande dans laquelle, elle

précisait ne pas souhaiter être

rémunérée !

Aujourd’hui, l’Inspection

du Travail a refusé par

deux fois de licencier Maria Alves : le 1er motif concernait la demande d’absence syndicale, et le

second sur le fait que Mme Alves se soit… par hasard (!!)…retrouvée sur la liste des personnes

impactées par le plan de licenciement… alors qu’elle est polyvalente et peut intervenir dans plusieurs

ateliers de Naja.

C’est toute la CGT que la direction méprise et nous refusons ce genre de pratique portant atteinte à la

liberté syndicale, qui reste un droit fondamental pour tous les salarié-es, et que

l’entreprise doit respecter.

CONFLIT À LA POSTE

CONFLIT SOCIAL à La POSTE

sur le BASSIN DOLOIS

La CGT a déposé un préavis de grève illimité à compter du lundi 16 septembre 2013 concernant le centre de courrier de DOLE. Le refus de la réorganisation présentée (devant se mettre en place le 22 octobre), le refus des suppressions d’emplois découlant de cette réorganisation, et le refus de discuter sur les situations individuelles sont les motifs à l'origine du mécontentement. A la même date un agent de ce centre a décidé seul (et a informé les syndicats bien avant le dépôt du préavis de grève), d’une forme d’action que nous jugeons très inquiétante : il a décidé de se mettre en grève de la faim, et cela fait 9 jours qu'il ne se nourrit plus. Il est installé avec une tente en face de l’ex-bureau de Poste

dans la rue principale de PARCEY. La CGT n’encourage pas cette forme de contestation mais ne peut tolérer que l’employeur LA POSTE, entreprise publique dont l’état est le principal actionnaire, ne prenne pas la mesure d’une telle action. La surdité de LA POSTE dans le dialogue social, la non prise en compte des propositions des organisations syndicales et principalement celles de la CGT, sont les éléments moteurs du mal être de nombreux postier-es. LA POSTE met en avant la qualité de vie au travail, cela reste principalement de la communication ; le résultat à DOLE, c’est une action d’un homme qui met sa santé voire sa vie en jeu parce qu’il n’accepte plus les conditions de travail dégradées que LA POSTE veut lui imposer. Nous constatons tous les jours des salarié-es épuisés physiquement et mentalement, des gens en pleurs, des gens stressés, une augmentation des arrêts de travail pour maladie ; la CGT dénonce cela et demande une réelle remise en cause de la politique de LA POSTE remettant en cause les suppressions d’emplois (90 000 emplois supprimés depuis 2001). Après avoir fait une semaine de grève avec 20 % de grévistes, les agent-es du centre de tri de Dole ont repris le travail samedi. Les habitant-es ont l'occasion, tous les jours de signifier leur solidarité au salarié en grève de la faim. A ce jour, un protocole a été discuté (mais pas signé) entre la direction et les organisations syndicales: des engagements de discussion sont pris par la direction!!Le CHSCT a voté une expertise, le projet de réorganisations est donc repoussé pour quelque semaines, mais rien n'est réglé: ni la question du dialogue social, ni celle de l'emploi et de la souffrance au travail. Parce que l'Ud représente à la fois le usager-es du Territoire du Jura et les salarié-es, nous avons interpellé le Préfet afin qu'il procède de toute urgence à : 1/Table ronde d'urgence à Dole entre l'Etat, La Poste et les organisations syndicales afin de sortir au plus vite de la situation individuelle et collective: besoin d'engagements précis de la direction 2/Mise en place d'une table ronde départementale réunissant tous les partenaires afin de faire un état des lieux sur les conditions sociales à la Poste et les besoins du territoire en matière de communication, de transport de courriers.

NOS STAGES

Début du stage : lundi 25 novembre à 9 H 00. Fin du stage : vendredi 29 novembre à 16 H 30 Les repas du midi seront pris en commun sur place. Demande d’absence : Elle est à faire auprès de l’employeur au plus tard le vendredi 25 octobre.

IMPORTANT : faire cette demande d’absence uniquement selon les modèles ci-joints. ATTENTION : Deux cas peuvent se présenter :

1. Tu es dans une entreprise de plus de 300 salariés ou un établissement de la Fonction

Publique Hospitalière, ou une entreprise de la PLASTURGIE (entre 50 et 300 salariés), tu as droit à une formation CHSCT de 5 jours. Tu fais une seule demande selon le modèle ci-joint N°1.

2. Tu es dans une entreprise de moins de 300 salariés : tu as droit à une formation CHSCT

de 3 jours. Afin d’effectuer quand même la totalité du stage, tu feras une demande complémentaire de 2 jours. En conséquence, tu as deux demandes à transmettre à ton employeur selon les modèles N°2 + N°3 ci-joints.

Pertes de salaires : Elles doivent être prises en charge par l’employeur pour la durée du stage CHSCT, sauf fonction publique d’Etat et Territoriale. Pour les camarades travaillant dans un établissement de moins de 300 salariés, il restera deux jours de pertes de salaires qui seront, soit à la charge du syndicat, soit à la charge du CE, ou de l’employeur en fonction de vos usages. En cas de difficultés, n’hésitez pas à nous contacter, nous trouverons une solution pour prendre en charge vos frais, un problème financier ne doit pas empêcher de participer au stage. Frais de stage : L’ensemble des frais (coût du stage, repas, frais de déplacement) seront pris en charge par la CGT et refacturés à l’employeur, selon les barèmes légaux en vigueur. La Direction du stage et la formation seront assurées par Michel SOYARD et Philippe CHAVANON, formateurs pour l'UD CGT du Jura.

FORMATION DES MEMBRES DES CHS-CT

du 25 au 29 novembre 2013 à Lons le Saunier

Aperçu non exhaustif du programme de formation :

1- Les conditions de travail dans notre société. 2- L’intervention du CHSCT en matière de santé des salariés. 3- La connaissance du rôle et des compétences du CHSCT. 4- Les méthodes de prévention et de détection des risques. 5- Rôles et compétences des organismes internes et externes à l’entreprise (CE,

experts, inspection du travail, médecin…).

Modèles de demande d'absence Nom, prénom Adresse

A , le

Monsieur le directeur de

Monsieur le Directeur,

J'ai l'honneur de vous demander l'autorisation de m'absenter de l'entreprise du 25 au 29 novembre 2013 en vue de participer à un stage de formation des membres du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail pour une durée de cinq jours, dans le cadre des dispositions des articles L.4614-14 à L.4614 -16 du Code du travail.

Je vous précise qu'il s'agit d'une session organisée par "La formation syndicale CGT", centre agréé à dispenser cette par l'arrêté du 20 décembre 2012, publié au Journal Officiel le 27 décembre 2012. Je vous informe que cette formation sera d’un coût d’environ 1240 € auquel il faut ajouter environ 120 € pour les frais de déplacement et 285,10 € de frais d’hébergement et de repas.

Dans l'attente d'une réponse favorable, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

Modèle N° 1

Nom, prénom

Adresse

A , le

Monsieur le directeur de

Monsieur le Directeur,

J'ai l'honneur de vous demander l'autorisation de m'absenter de l'entreprise du 25 au 27 novembre 2013 en vue de participer à un stage de formation des membres du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail pour une durée de trois jours, dans le cadre des dispositions des articles L.4614-14 à L.4614 -16 du Code du travail.

Je vous précise qu'il s'agit d'une session organisée par "La formation syndicale CGT", centre agréé à dispenser cette par l'arrêté du 20 décembre 2012, publié au Journal Officiel le 27 décembre 2012.Je vous informe que cette formation sera d’un coût d’environ 750 € auquel il faut ajouter environ 80 € pour les frais de déplacement et 170 € de frais d’hébergement et de repas.

Dans l'attente d'une réponse favorable, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

*************************************************************************

Nom, prénom :

Adresse :

à , le

Monsieur le Directeur de

Monsieur le Directeur,

J'ai l'honneur de vous demander l'autorisation de m'absenter de l'entreprise du 28 au 29 novembre 2013 en vue de participer à un stage de formation syndicale dans le cadre des dispositions de l'article L3142-7 du Code du travail.

Je vous précise qu'il s'agit d'une session organisée par "La formation syndicale CGT", centre agréé à dispenser cette formation par l'arrêté du 20 décembre 2012, publié au Journal Officiel le 27 décembre 2012.

Dans l'attente d'une réponse favorable, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

Modèle N° 2

Modèle N° 3

PÉTİTİON TER

LE DÉPECAGE FERROVIAIRE DANS LE JURA

N’EST PAS LA SOLUTION !

La convention TER signée entre la Région Franche-Comté et la SNCF a été validée pour 5 ans et couvre

la période 2013/2018. Elle reflète des choix politiques qui impactent l’emploi cheminot et l’offre de TER

(Train Express Régional). Depuis le 7 juillet 2013, sur notre Région, 34 TER sont supprimés et, le

Département du Jura est le plus fortement impacté, puisque 21 TER sont supprimés, soit 60%.

Quelle incohérence entre les discours sur la transition énergétique et les déclinaisons de cette

convention et la suppression de TER, qui vont contraindre les usagers-es à emprunter leur véhicule avec

un risque d’augmentation de mortalité routière et de rejet supplémentaire de CO2.

QUAND DES TRAINS SONT SUPPRIMÉS, ILS SONT REMPLACÉS PAR DES BUS

QUI LONGENT LES VOIES FERRÉES. C’EST ABSURDE !

Pour la ligne des « hirondelles », la ligne Andelot/ La Cluse, tout est fait depuis maintenant des années

pour décourager les usagers-es à emprunter les TER. Les conditions de voyage se dégradent service

après service. De circulations directes entre Saint- Claude/ Dijon et Saint-Claude/ Besançon avec un

maillage des territoires traversés, est proposé dorénavant aux usagers-es un véritable parcours du

combattant avec pas moins de 3 changements. En hiver, les quais ne sont plus déneigés, aucune salle

d’attente ouverte n’est à disposition.

Le désengagement continu de l’Etat, les contraintes budgétaires organisent une rupture dans l’égalité

de traitement pour les citoyen-nes jurassien-nes. La politique ferroviaire menée par le gouvernement

devrait tendre non pas à supprimer des emplois, ni à réduire la capacité à la SNCF d’assurer ses missions

de service public.

Pour cela, nous exigeons :

� Que soit confortée l’existence de l’opérateur historique SNCF, avec du personnel à statut. � Que l’Etat augmente la dotation transport des régions, afin qu’elles aient les moyens

d’organiser une politique de transport ferroviaire dont les populations ont besoin.

� Que soit pérennisés les TET (Trains d’Equilibre du Territoire) qui sont d’intérêt national, comme le Strasbourg/ Lyon, Strasbourg/Port Bou et Strasbourg/Nice.

� Le rétablissement, dès à présent et sans attendre 2014, des liaisons TGV pour Paris avec des arrêts à Mouchard et Dole.

� Des TER directs Saint-Claude/Dijon, Saint-Claude/Besançon en correspondance avec les TGV et les TET.

� Une présence humaine avec des guichets ouverts dans des gares lieu de vie.

Il en va de l’attractivité de notre département du Jura

NOM PRÉNOM VILLE SIGNATURE

Accéder en quantité suffisante, et pour tous, à une eau de bonne qualité est l'un des grands enjeux du XXIème siècle. L'eau est présente partout sur notre terre sous forme liquide, gazeuse ou solide. Elle représente 1 400 milliards de m3, mais seulement 3 % serait de l'eau douce. Elle est à l'origine de la vie, n'appartient à personne, ne connaît pas de frontières, elle constitue le patrimoine de la planète et doit bénéficier à tous. Pendant des décennies, les hommes ont utilisé l'eau douce sans trop se soucier des conséquences sur le milieu naturel. MAIS

� L'eau douce n'est pas répartie équitablement sur la terre. Plus d'un milliard d'humains n'a pas accès à l'eau régulièrement et suffisamment.

� Naturellement l'eau apparaît en très grande quantité et provoque des inondations et disparaît

provoquant des sécheresses terribles pouvant aboutir à la formation des déserts où la vie est quasiment exclue.

� Les actions humaines aggravent la situation : pollutions ménagères, chimiques, agricoles et

industrielles. Pour rendre l'eau potable, il faut de coûteuses manipulations. Tout le monde pourra-t-il payer ?

Après la lutte pour l'énergie au 20ème siècle,

il faut éviter au 21ème siècle une guerre pour l'eau

� La gestion de l'eau (fourniture, assainissement et préservation) doit être globalisée pour en garantir la pérennité et la qualité.

� La gestion de l'eau doit être confiée à des organismes publics sans idée de profits.

� Les pollueurs doivent payer la totalité des dommages causés à l'environnement. Ce n'est pas aux consommateurs à assumer la dépollution.

� Chaque citoyen du monde doit être incité à faire des efforts (réduction des déchets, économies d'énergie et d'eau...)

CONSOFRANCE FRANCHE-COMPTE à laquelle INDECOSA est adhérente, vous invite à débattre lors d'une TABLE RONDE qui traitera de la pollution de nos rivières, des moyens pour l'enrayer, de la production de l'eau potable, avec l'intervention de personnes qualifiées.

Vendredi 18 octobre 2013 à 18 h Foyer Jeunes Travailleurs La Cassotte 18, rue de la Cassotte - BESANCON

La page d'INDECOSA-CGT

L’eau, notre bien commun

Quand ? Quoi ? Qui Où ?

7-8-9 octobre Animer un syndicat Tous les syndiqué-es Lons

14 octobre CE UD Tous les membres de la CE Dole (Union Locale)

14-18 octobre Niveau 1 Tous les syndiqué-es Dole

7 novembre CONGRES UL DOLE Tous les mandaté-es Damparis (Salle des fêtes)

Du 25 au 29 novembre Stage CHSCT Tous les militant-es intéressés Lons

23 et 24 janvier 2014 CONGRES UD Tous les délégué-es par syndicat Dole. Manège de Brack

A suivre, pour plus d’infos prochainement sur notre site : ww.cgtjura.fr

Quand, Quoi, Où, Qui ?

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