CONDITIONS DE VIE
Page 2 sur 2Enquteauprs des statisticiens sur les motivations de
dpart de lINSDLes donnes collectes dans cette opration sont
confidentielles et ne seront traites que de manire anonyme et
agrge.Lobjectif de la collecte est de connatre les raisons qui
poussent les statisticiens partir de lInstitut national de la
statistique et de dmographie. Les lments recueillis permettront de
mener des analyse dans le cadre de notre Mmoire de fin de cycle
lENAREF que nous avons ddi la recherche de solutions pour doter
lINSD de personnel de manire prenne. ID. Numro de lenqut (laisser
vide svp)|____|__1__[__9__|
Q0. Sil vous plait, quel est votre: Age |____|_____|
Sexe..1.Masculin 2. Fminin|_3__|_3_|
|_1_|
Q1. Votre statut professionnel lINSD (actuel ou quand vous y
tiez)? 1-Fonctionnaire2- Contractuel de lETAT3- Contractuel de
lINSD
|_3_|
Q2. Emploioccup ?1. ISE:2. ITS 3. AD4.AT5. autre|_2_|
Q3. Nombre dannes de service lINSD
|_0_|_3__|
Q4. Depuis quelques temps on assiste au dpart de plusieurs
statisticienslINSD; Selon vous, quels pourraient tre les motifs
principaux de ces dparts (citez par ordre croissant les TROIS
principaux)?1. Manque de profil de carrire2. Motivation salariale
pas suffisant (grille de salaire non motivant)3. Personnel non
occup temps plein
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Q5.Que pensez-vous du statut de contractuel de lINSD sous lequel
de nombreux cadres servent lINSD a.Avantages1 Quitter lINSD sans
problme majeur ni de procdure2..3..
b.Inconvnients1 Pas de possibilit daller en stage de formation 2
FC non consistant par rapport aux collgues fonctionnaires 3..
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Q6.Pensez vous que lon peut freiner les dparts de statisticiens
de lInstitut ?1.Oui2.NonQ6bis. Sil vous plat, justifiez votre
rponse?1 En cherchant connaitre les raisons profondes comme de
telles tudes et chercher trouver les solutions. Mais de nombreuses
tudes sont dj ralises avec des solutions proposes, il reste trouver
des voies et moyens pour les mettre en application. 2 Mettre ce
problme rsoudre dans le cahier de charge en priorit du nouveau DG
qui doit tre recrut et qui sera not en fonction du rsultat obtenu.
Et pourquoi ne pas insrer la problmatique dans le test de
recrutement du DG3 Faire un plaidoyer auprs des bailleurs de fonds
pour quils puissent mettre la pression lEtat afin de revaloriser ce
corps.
|1_|
Q7.Pensez-vous que le recrutement du personnel statisticien
plutt sous le statut dagent de la fonction publique fonctionnaire
ou contractuel de lEtat) pourrait tre une solution aux dpart des
agents de lInstitut? 1. Oui 2.Non 3.Je ne sais pas
|2__|
Q8.Si vous avez quitt lINSD, quels sont les motifs principaux de
votre dpart (par ordre dimportance svp)?1 voir question Q4..2. Le
npotisme au lieu du travail bien fait 3..
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Q9. Pensez-vous revenir servir lINSD ?1. Oui2. Non
| 2_|
Q9bis. Justifiez svp votre rponse (raisons de retour probable ou
non)?1 Non je ne pense pas revenir un jour parce que cela prendra
du temps pour que lINSD retrouve sans gloire linstar des pays
voisins. 2 Egalement pour des raisons de profil de carrire 3..
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Q10. Quelles suggestions pourriez-vous formuler lendroit de la
hirarchie de lINSD pour une meilleure rtention de son personnel
statisticien?1 Dabords changer carrment les chefs et les Directeurs
(un nettoyage complet est ncessaire que dis-je indispensable) Plus
de cinq ans dans un poste tu nes plus rentable, le monde bouge, la
science avance.2. Rsoudre les problmes des enqutes qui crent des
carts de revenus considrables de mme que les missions lextrieur.3.
Motiver le personnel en termes de salaire mais galement avec des
lettres de flicitations
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MERCI POUR CE TEMPS PRECIEUX ACCORDE A CE QUESTIONNAIRE!Merci
toi galement et du courage pour ton mmoire. Merci pour ta
contribution ce corps.Issa 1
