Espace Robert Schuman 3 Place de l’Europe 14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR 02.31.75.15.20 contact@orscreainormandie.org

CALVADOS

L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfance à l’Adulte (A.C.S.E.A) recrute en CDD pour le Département Accueil Familial et Hébergement Educatif (DAFHE)

UN(E) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Poste à pourvoir rapidement

Missions principales :

Cadre de l’ACSEA, le Responsable Administratif et Financier est membre de l’équipe de Direction du DAFHE. Il a pour principales missions, sous l’autorité du Directeur, et en lien avec l’équipe de direction : La gestion administrative, financière et comptable du département ; La mise en place d’outils de gestion et de reporting permettant un contrôle continu de l’exécution budgétaire et un suivi fiable

des coûts par activité et par site notamment en lien avec la convention Protection Enfance Famille avec le conseil départemental ;

Le suivi financier du plan pluriannuel des investissements et des travaux ; L’encadrement hiérarchique, la coordination, l’organisation du travail et la supervision technique des personnels administrat ifs

et comptables.

Capacités requises :

S’inscrire dans un management participatif et collaboratif tel que le prévoit le projet associatif pour : Élaborer les budgets, contrôler leur réalisation et analyser les écarts ; Planifier, gérer et coordonner les travaux de la comptabilité générale et analytique en veillant au respect des échéances ; Assurer un management par les compétences des professionnels placés sous sa responsabilité ; Concevoir des tableaux de bord permettant le suivi d’indicateurs de gestion pertinents et nécessaires pour éclairer le directeur

du département et aider à la décision à partir des données issues du système d’information associatif ; Assurer une fonction de veille active tant en interne que sur l’environnement externe ; Savoir réaliser des études financières et économiques, nécessaires à l’optimisation des investissements et de l’organisation de

l’établissement et ce dans un cadre piloté par le Directeur Administratif et Financier ; Savoir rendre compte au directeur de l’exécution des attributions confiées.

Exigences complémentaires :

Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word,…) Connaître l’environnement juridico-économique du champ d’intervention et de champs similaires.

Qualification :

Diplôme de niveau II (Master 1) requis dans la discipline concernée. . Contexte de l’emploi :

Contrat à durée déterminée à temps plein, durée 6 mois, à pourvoir rapidement Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 – annexe 6 Cadre de classe 2, niveau 2, ayant mission de responsabilité avec subdélégation Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne associative

Votre dossier de candidature (C.V., diplômes, extrait de casier judiciaire) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation,

avant le 21 février 2020 à : Madame la Directrice du DAFHE– 33 rue des écoles – 14123 Cormelles le Royal

BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI

Du 9 MARS 2020

Association de Parents et Amis d’Enfants Inadaptés du Bocage Virois et de la Suisse Normande

recrute au sein du Siège administratif

UN(E) RESPONSABLE INNOVATION ET DEVELOPPEMENT (H/F)

Poste à pourvoir le 27 Avril 2020

Sous l’autorité du Directeur Général et, en étroite collaboration avec les Directeurs de pôle et les autres cadres du siège, vous serez chargé(e) :

- De l’analyse des besoins,

- Du développement de réponses innovantes au bénéfice de la qualité de services rendus aux personnes accompagnées,

- De l’accompagnement technique des établissements dans la mise en place des réponses globales d’accompagnement des usagers,

- De la communication interne et externe en lien avec l’association gestionnaire, - Du développement et de la structuration du système d’information (architecture, sécurité et

fonctionnement au regard des besoins),

- De la Formalisation des pratiques, la construction d’outils et la mise en place d’une documentation partagée.

- De formation technique de niveau II en matière de gestion des organisations sociales / médicosociales, ingénierie des organisations sociales et médicosociales.

- Expérience indispensable dans le secteur médicosocial.

- Capacité à travailler en équipe, vous faites preuve de qualités relationnelles et humaines en adéquation avec les valeurs de l’association.

- Aptitude à la conduite de projets et au travail en réseau.

- Rigueur dans l’organisation et le respect des échéances. Esprit critique et de synthèse

- Une bonne maîtrise de l’outil informatique et du système de communication informatique.

- Une très bonne maîtrise des sources d’information qui vous permettent de maîtriser l’évolution législative.

- Une capacité à proposer des fonctionnements, procédures et outils afin d’améliorer le service rendu.

Contrat à durée indéterminée à temps plein

Rémunération selon Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966 : Cadre Classe III Niveau II

entre 36 et 38 K€ selon niveau de qualification et ancienneté conventionnelle

Adresser candidature (CV et lettre de motivation) à : A.P.A.E.I.

Direction Générale Offre d’emploi : Responsable Innovation et Développement (H/F)

B.P. 50091 – 17, rue des Noës Davy – 14504 VIRE NORMANDIE Cedex Ou par E.mail : association@apaeibocage.fr

(Date limite de dépôt des candidatures le 25/03/2020)

L’Association Œuvre Notre Dame agit dans le secteur de la protection de l’enfance et du logement

social et compte plusieurs établissements (Caen, Lisieux, Troarn) dans le Calvados. Nous recherchons pour notre Service d’accompagnement éducatif de jour (SAJE) situé à Caen

1 EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

CDI temps plein à pourvoir en juillet 2020

Le SAJE accueille et accompagne 20 enfants et adolescents dans le cadre de mesures de milieu ouvert avec la particularité de temps d’accueil en collectif le mercredi en journée complète et de 16h30 à 19h les lundi, mardi, jeudi et vendredi.

Le titulaire fera partie de l’équipe éducative composée d’une responsable, de quatre éducateurs et d’un psychologue.

Vos principales missions :

Prise en charge éducative de mineurs en milieu ouvert à travers l’élaboration et le suivi du projet individualisé

Suivi de la scolarité, proposition de temps partagé en petits groupes dans le cadre d’activités proposées et accompagnées par les éducateurs

Soutien à la parentalité

Rédaction d’écrits professionnels (bilans, notes d’information, compte-rendu d’entretiens ...) Profil

Titulaire d’un diplôme d’Educateur spécialisé, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’un fort esprit d’équipe, ainsi que de bonnes compétences rédactionnelles et capacités de synthèse.

Une expérience réussie d’un an dans le métier en milieu ouvert est souhaitée.

Le Permis B est obligatoire.

Rémunération :

Grille Convention Collective 1966

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 16 Mars sous la référence ES-SAJE -2020 à :

Association Œuvre Notre-Dame Madame Emma GUISSET

63, Route de Rouen 14670 TROARN

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

recrute pour l’ITEP Champ-Goubert et le CAFS-ACSEA

UN(E) PSYCHOLOGUE (H/F) En C.D.D à temps complet (0,70 ETP pour l’ITEP et 0,30 pour le CAFS)

à pourvoir dès que possible et jusqu’au 10 octobre 2020. Secteur Caen, Colombelles et Hérouville Saint Clair

Missions principales pour l’ITEP :

Dans le cadre des dispositions du Décret fixant les conditions techniques d’organisation et de fonctionnement des I.T.E.P., en référence au Projet d’Etablissement, assurer une fonction développée auprès d’enfants et d’adolescents de 6 à 16 ans présentant des difficultés psychologiques et des troubles du comportement.

Travail en équipe pluridisciplinaire centré sur le projet personnalisé Suivi individuel des jeunes Mise en place de groupe(s) à visée thérapeutique Participation aux réunions de synthèse et rédaction des divers écrits

Missions principales pour le CAFS :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, du Directeur Adjoint et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif et en référence au projet de service du CAFS-ACSEA :

Soutenir et contribuer à la réflexion pluridisciplinaire autour des situations d’accueil Soutenir et contribuer au processus de spécialisation des accueillants familiaux quant à l’accueil

d’enfants et d’adolescents relevant de l’habilitation du service (Troubles du Comportement et de la Conduite d’une part et Déficience intellectuelle d’autre part).

Soutenir et contribuer à la mise en œuvre du Projet de service comme à la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité

Capacités requises tant pour l’ITEP que pour le CAFS :

Connaissances des Publics ITEP et IME et du champ médico-social. Aptitudes réflexives et prospectives dans le cadre d’une participation au développement de la réflexion

institutionnelle. Aptitudes à travailler en partenariat et dans une dimension ressource auprès de l’extérieur.

FORMATION :

DESS de psychologie clinique et pathologique, Spécialisation Psychopathologie de l’Enfant et de l’Adolescent

Master de psychologie de développement de l’enfant et de l’adolescent

CONDITIONS :

Contrat à Durée Déterminée à temps complet (0,70 + 0,30 ETP) jusqu’au 10 octobre 2020 Convention Collective Nationale du 15 Mars 1966 Poste Cadre Technique Classe 3 Niveau 1 Poste pouvant être pourvu dans le cadre d’une mobilité associative Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Pour faire acte de candidature, adresser CV, Diplômes, extrait de casier judiciaire, accompagnés d’une

lettre de motivation au regard du profil de poste avant le 20 mars 2020 :

à Monsieur le Directeur de l’I.T.E.P. Champ-Goubert et du CAFS-ACSEA 5 rue des Frères Wilkin, 14460 COLOMBELLES

ou par mail : directeur.champ-goubert@acsea.asso.fr

L’ASSOCIATION : LADAPT est une association nationale loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne afin que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ».

LADAPT NORMANDIE, 440 professionnels, 920 lits et places, 27

Établissements et services (3 établissements sanitaires, 19 établissements et services médico-sociaux, 5 ESAT) RECRUTE POUR SON PÔLE EDUCATIF et plus précisément pour le SSESD de Cherbourg :

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) En CDI à 0.8 ETP

ENVIRONNEMENT : LADAPT Normandie recrute pour son Pôle Educatif et plus précisément pour son SSESD (Service de Soins et d’Education Spécialisée à Domicile) de Cherbourg (50).

SA MISSION : L’éducateur(rice) spécialisé(e) propose et met en place un accompagnement socio-éducatif visant à favoriser la socialisation et l’autonomie de jeunes en situation de handicap moteur suivis par le SSESD (26 places). Il (elle) valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’actions réalisées dans le cadre de projets individuels définis en équipe pluridisciplinaire. L’éducateur(rice) spécialisé(e) se déplace sur les lieux de vie des jeunes (école, domicile, crèche…) Il (elle) met également en œuvre des actions collectives.

SES ACTIVITES : Mobiliser les ressources de la personne et de son environnement et en favoriser l’accès (école, de la culture et

des loisirs…)

Accompagner le jeune dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect de ses choix et de son intimité

Assurer le suivi du projet socio-éducatif du jeune, évaluer les actions menées et proposer des ajustements

Mettre en place des actions éducatives individuelles ou collectives auprès d’enfants et d’adolescents handicapés moteur en lien avec leurs familles

Développer l’estime de soi par la valorisation, créer les conditions d’apprentissage

Participer au développement des fondamentaux et au travail des fonctions cognitives, stimuler les capacités affectives, intellectuelles sociales et physiques.

Suivre le parcours de scolarisation et d’orientation

Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’actions éducatives dans le cadre d’un projet global, réaliser et ajuster les projets sociaux et éducatifs dans un système d’acteurs multiples

Se situer et agir au sein d’une équipe pluri-professionnelle en vue du soutien complet de la personne, échanger les informations nécessaires aux besoins

Participer aux réunions de service et de synthèse avec les familles

Participer au développement des projets associatifs

PREREQUIS : Diplôme de niveau 2 : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

Permis B obligatoire

Capacités relationnelles

Travail en équipe pluridisciplinaire

Travail en réseau avec les partenaires

Capacités rédactionnelles

Connaissance du milieu du handicap

PRECISIONS SUR LE POSTE : Lieu de travail : Cherbourg (50)

Type de contrat : CDI

Date d’embauche : dès que possible

Horaires : 28h hebdomadaire

Rémunération : CCN51 (FEHAP)

POUR CANDIDATER : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail avant le 30 mars 2020, un CV et une lettre de motivation à : LADAPT Normandie, Service RH, 14 rue Henri Spriet, 14120 MONDEVILLE Email : recrutement.normandie@ladapt.net

L’ASSOCIATION : LADAPT est une association nationale loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne afin que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ».

LADAPT NORMANDIE, 440 professionnels, 920 lits et places, 27 Établissements et services (3 établissements sanitaires, 19 établissements

et services médico-sociaux, 5 ESAT) RECRUTE POUR SON PÔLE INCLUSION PROFESSIONNELLE et plus précisément pour les ESAT de Seine-Maritime (76) et de l’Eure (27) :

UN(E) DIRECTEUR(RICE) ADJOINT(E) TRAVAIL ACCOMPAGNÉ En CDI à 1 ETP

ENVIRONNEMENT : Le Pôle Inclusion Professionnelle de LADAPT Normandie est scindé en deux sous-pôles : Formation Accompagnée et Travail Accompagné. Les 5 ESAT qui constituent le pôle Travail Accompagné sont localisés sur deux départements (Seine-Maritime et Eure).

SA MISSION : Le (la) Directeur(trice) Adjoint(e) Travail Accompagné a la responsabilité de l’ensemble des ESAT. Il (elle) réalisera un audit de l’organisation actuelle en identifiant les points forts et les points faibles tant au niveau ressources humaines, finance, démarche qualité pour sécuriser les accompagnements. Le diagnostic validé permettra l’élaboration d’un plan d’actions qui dégagera des orientations stratégiques en cohérence avec les orientations du CPOM, les objectifs du projet Associatif et des orientations de LADAPT Normandie. Il (elle) réalisera un plan de structuration des établissements et services conforme aux orientations des pouvoirs publics et de l’Association LADAPT nationale, et des orientations régionales LADAPT. Il (elle) mettra en œuvre des réflexions nécessaires à l’élaboration des nouveaux projets d’établissement et de services dans un souci de faire évoluer les structures ESAT. Il (elle) aura la charge de développer l’organisation des deux départements 27 et 76 en une même organisation « LADAPT 276 ». Il (elle) aura la responsabilité, par délégation du Directeur du Pôle Inclusions, la gestion des domaines suivants : projet, ressources humaines, financière, qualité, administrative et technique en lien avec le Pôle Appui.

SES ACTIVITES : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route régionale en cohérence avec le projet

associatif.

Animer l’équipe de collaborateurs placés sous sa responsabilité.

Développer les synergies et les mutualisations entre l’ensemble des dispositifs et notamment celui du Pôle d’Inclusion Sociale.

Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de LADAPT, en matière de droit du travail et des législations sociales.

Proposer des axes de développement en cohérence avec la politique du Pôle d’Inclusion Professionnelle et Sociale, et avec la feuille de route réalisée par le Manager de Transition de Novembre 2019 à Mars 2020.

Piloter le CPOM interdépartemental (27/76).

Assurer un rôle de veille et de vigilance sur l’évolution des politiques sociales et des données socio-économiques.

Réaliser des études de besoins, élaborer et défendre des projets innovants (entreprise adaptée, co-construction de structures nouvelles avec l’ESS, partenariat avec les organisations patronales : chambres syndicales, et chambres consulaires, communautés d’agglomération).

Être l’initiateur de pistes de réflexion sur handicap et emploi.

Représenter LADAPT dans les instances politiques et techniques de sa Région.

Mettre en œuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité du Pôle d’Inclusion Professionnelle tant au niveau des biens que des personnes accueillies.

PREREQUIS INDISPENSABLES : Diplôme de niveau 1 : Master en Gestion, MOS, dirigeant économie sociale, CAFDES.

Maîtrise parfaitement la Méthodologie de Projet.

Expérience de management réussie dans le Secteur Médico-Social.

Expérience réussie également dans le secteur secondaire (industrie…)

Maitrise des outils bureautiques.

PRECISIONS SUR LE POSTE : Lieu de travail : Bernay (27)

Type de contrat : CDI

Date d’embauche : dès que possible

Horaires : travail à temps plein

Rémunération : CCN51 (FEHAP)

Déplacements en région Normandie : Permis B nécessaire

POUR CANDIDATER : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail avant le 20 mars 2020, un CV et une lettre de motivation à : LADAPT Normandie, Service RH, 14 rue Henri Spriet, 14120 MONDEVILLE Email : recrutement.normandie@ladapt.net

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

recrute pour le Département Insertion Prévention – Service Trait d’Union

UN(E) INTERVENANT SOCIO-ÉDUCATIF A MI-TEMPS (H/F)

pour l’Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile

(HUDA du Service Trait d’Union) en Contrat à Durée Indéterminée

Missions principales : Sous l’autorité de la Directrice et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif, en référence au Projet Associatif ainsi qu’au Projet de Service, il/elle a pour mission de réaliser :

- L’accueil et l’hébergement des personnes en demande d’asile - L’accompagnement administratif, juridique (dont la procédure de demande d’asile), social et médical - La gestion de l’attente et de la sortie du centre.

Pour ce faire, il s’agit d’assurer un accompagnement tout au long de la présence des personnes : - aide au dépôt du dossier OFPRA (aide à la traduction du récit d’asile et suivi de la procédure de demande d’asile), - ouverture des droits sociaux et accès aux soins de santé, - information sur l’avancée de la procédure, - transmission de toutes informations nécessaires à la compréhension de l’environnement local et du fonctionnement de l’administration

française, - travail en réseau s’appuyant sur les acteurs et partenaires associatifs et institutionnels.

Capacités et connaissances requises : - Connaissance des politiques sociales - Connaissance du droit d’asile - Compétences en droit des étrangers fortement souhaitées - Connaissance du dispositif d’insertion et de lutte contre l’exclusion (santé, logement…) - Capacité d’écoute et de rédaction - Rigueur dans le suivi des procédures et des échéances, organisation et anticipation - Travail en équipe et avec le réseau partenarial - Rendu compte de son action

Exigences-souhaits complémentaires :

Permis B exigé

DIREC TION GENER ALE

route d’aunay - BP 82

14111 LOUVIGNY

ASSOCIATION DES AMIS

DE JEAN BOSCO

' 02 31 29 18 807 02 31 29 18 89

aajb@aajb.asso.fr

Connaissance d’une langue étrangère exigée

Expérience souhaitée dans le domaine et/ou avec les publics concernés

Disponibilité

Qualification : Formation exigée diplômes d’Etat d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Conseillère ESF

Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966

Contrat à Durée Indéterminé à pourvoir à partir du 11 mars 2020

Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser CV, copies des diplômes et lettre de motivation manuscrite à : Madame la Directrice du Département Insertion Prévention – 31 rue des Compagnons - 14 000 CAEN

ou par mail à : directrice.dip@acsea.asso.fr Dépôt de candidatures jusqu’au 04 mars 2020

Ancrée sur le territoire du Calvados et forte de son projet associatif, l’AAJB est un acteur engagé dans l’action sociale L’Association gère 27 établissements et services regroupés en 2 secteurs : social et médico-social. Elle accompagne chaque année près de 9 300 hommes, femmes, enfants et familles dans le champ de la protection de l’enfance, du handicap, de la dépendance et de l’insertion.

Association membre d’ESPAS 14

L’ASSOCIATION des AMIS de JEAN BOSCO Recrute pour La MAS LOUISE DE GUITAUT LOUVIGNY (14)

Etablissement accueillant des adultes en situation de polyhandicap Agrément Agence Régionale de Santé

UN(E) CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

Missions : Le Chef de Service Educatif fait partie intégrante de l’équipe de direction. Il/elle est le(a) supérieur(e) hiérarchique de l’équipe éducative, des infirmières et des services généraux de l’établissement. Il/elle est l’interface entre la direction de l’établissement, les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires. Il/elle anime et encadre les équipes dans le respect du projet d’établissement, et des valeurs associatives. Il/elle est le garant de la cohérence et de la continuité du projet individualisé des personnes accompagnées en lien avec les familles et les partenaires. Il/elle rend compte au directeur du fonctionnement de l’établissement par le biais des outils mis à sa disposition. Il/elle effectue des astreintes en alternance avec les autres membres de l’équipe de direction. Compétences appréciées : Connaissance du handicap, Management par projet, Valorisation des rôles sociaux, écoute, travail d’équipe, souplesse et rigueur... Expérience : Une expérience dans un poste équivalent sera appréciée.

Profil : - Niveau 2 exigé : CAFERUIS, MASTER 1, Cadre de santé...

Conditions - Contrat à durée indéterminée.

- Permis de conduire B. - CCNT du 15/03/1966.

Poste à pourvoir le 01 Juillet 2020

Adresser candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) à : Monsieur le Directeur Rue Adeline 14111 Louvigny Par mail à : mas.deguitaut@aajb.asso.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 20/03/2020

L'ASSOCIATION LES FOYERS DE CLUNY DU CALVADOS recrute pour son secteur Habitat et Accompagnement Vie Sociale

1 EDUCATEUR/TRICE SPECIALISE(E) COORDINATEUR/TRICE (H/F)

Ce secteur Habitat est constitué de deux SAVS (de 23 et 47 places), 3 internats (deux de 12 places et un de 23 places) et d’un SASLA (de 13 places) situés sur Bayeux et Giberville

Sous l’autorité du Directeur du Secteur Habitat et Accompagnement Vie Sociale ses missions sont :

- Soutenir les différentes équipes tant sur le plan technique que clinique à l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

- Elaborer, suivre, soutenir la mise en œuvre et la formalisation des projets individuels de personnes adultes en situation de handicap.

- Assurer une continuité éducative par une coordination de toutes les fonctions mobilisées et nécessaires à l’accueil des personnes.

- Participer à l’élaboration des différents projets de service et établissement du secteur Habitat et Accompagnement Vie Sociale de l’Association.

- Veillez à la continuité des présences éducatives au sein des trois internats: gestion des remplacements au vue des présences, besoins et projets des personnes accueillies.

- Tenir les tableaux de suivis administratifs de tous les membres des différentes équipes éducatives (congés et balances horaires).

Profil

- Etre sanctionné d’un Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé - Avoir une expérience solide du travail et des réflexions cliniques auprès des personnes en situation de

handicap (souffrance psychique et handicap physique, sensoriel et associés) - Etre en capacité de travailler auprès de plusieurs équipes travaillant sur Bayeux et Giberville (6 équipes

et 37 personnes) en repérant les spécificités de chacune d'elles eu égard à leurs fonctions et missions, au public accueilli et à leurs territoires d'intervention.

- Justifier d'une expérience confirmée du travail en internat. - Avoir une expérience du travail éducatif dans le cadre d’accompagnement d’adultes en

situation de handicap ( SAVS, SASLA ou autres types d’accompagnement dit "en milieu ouvert") - Posséder une capacité d’analyse clinique et organisationnelle sur le plan institutionnel et associatif.

Conditions CDD à temps plein sur une durée d'un an avec une possibilité d’évolution. Poste à pourvoir dès que possible Selon la grille de la Convention Collective Nationale 1966 et expériences professionnelles.

Le dossier de candidature (CV- diplômes) sera adressé avec une lettre de motivation avant le 23 mars 2020 à :

Monsieur Le Directeur du Secteur Habitat et accompagnement Vie Sociale 22 ROUTE DE CAEN

BP 23213 14402 BAYEUX CEDEX

La Fédération départementale ADMR du Calvados recrute

Pour son association départementale petite enfance

UN(E) ANIMATEUR DE RELAIS ASSISTANTS MATERNELS INTERCOMMUNAL DE CESF OU DE EJE Diplôme d’état exigé

Contrat à Durée Déterminée – Temps plein A pourvoir en Février 2020

A TOURGEVILLE (secteur Trouville sur Mer) Contexte de l’emploi :

Dans le cadre de la gestion d’un RAM, la Fédération ADMR recrute un(e) animateur pour le RAM de la Côte Fleurie. Le bureau administratif est basé à Tourgeville. Le RAM est positionné pour 12 communes de la Côte Fleurie, avec 86 assistants maternels agréés. Mission :

Il (elle) est responsable de la mise en œuvre du projet d’établissement Il (elle) assure l’organisation et l’animation des ateliers d’éveils délocalisés. Il (elle) organise des permanences d’accueil individuel pour les parents employeurs, les assistants maternels et les gardes

d’enfants à domicile, et assure des médiations. Il (elle) élabore le bilan annuel d’activité et d’évaluation qualitative, et participe avec la Responsable du Pôle de la

Fédération aux Comités de Pilotage avec les élus. Il (elle) travaille avec les services supports de la Fédération ADMR : conseiller technique petite enfance, secrétariat pour

les outils de communication interne et externe, création et diffusion du journal du RAM, service comptabilité, informatique etc… Il (elle) participe aux réunions inter établissements RAM du Pôle Petite enfance de l’association départementale petite enfance à laquelle il est rattaché.

Il (elle) participe à la dynamique de territoire, s’intègre aux réunions de réseau petite enfance du territoire (CAF-PMI-Circonscription d’action sociale), développe des actions mutualisées

Il (elle) est sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de Pôle Clients et Action sociale de la Fédération ADMR à qui il (elle) rend compte de son activité

Conditions d’accès et rémunération :

o Poste à pourvoir en CDD temps plein à compter de Février 2020 o Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi o Occasionnellement temps de soirée ou samedi matin o DE Exigé de CESF ou EJE (H/F) o Salaire conventionnel selon CC de branche BAD - Grille E, statut Agent de Maîtrise. o Ce poste nécessite le sens des responsabilités, des savoirs faires relationnels, et une méthodologie de projet.

Utilisation des outils de gestion : Word, Excel, logiciel petite enfance. Véhicule et permis de conduire obligatoires.

Contact : Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Christelle AUDUREAU, Directrice de Pôle Clients et Action

sociale, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cedex.

Mail : recrutement14@fede14.admr.org

L’ADMR, Fédération du Calvados, recrute pour

son Association Départementale Petite Enfance :

UN(E) ANIMATEUR(RICE) PETITE ENFANCE POUR UN MULTI ACCUEIL INTERCOMMUNAL

DE 20 BERCEAUX

Contrat à Durée Indéterminée - Temps plein

A TOUR EN BESSIN (Territoire Intercom Omaha Isigny)

Mission :

L’animateur(rice) Petite enfance, avec l’équipe éducative, assure l’accueil des enfants âgés de 2 mois ½ jusqu’aux 6 ans, de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi, en accueil régulier, occasionnel ou d’urgence.

Avec la Directrice du Multi Accueil Intercommunal, l’équipe met en œuvre le Projet de fonctionnement et le projet pédagogique dans l’intérêt et la qualité d’accueil des enfants et des familles.

Ce poste nécessite des savoirs faires relationnels et éducatifs, d’être force de proposition pour les activités d’éveil et le sens de la qualité de service.

L’animateur(rice) Petite Enfance intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice du multi accueil.

Conditions d’accès et rémunération :

Animateur(rice) Petite enfance, Diplôme CAP Petite enfance exigé, Niveau V

o Poste en CDI temps plein à partir de Mars-Avril 2020 o Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi o Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à

Domicile- Grille B Contact :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Christelle AUDUREAU, Directrice du Pôle clients

et Action sociale, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex.

Mail : recrutement14@fede14.admr.org

DIREC TION GENER ALE

route d’aunay - BP 82

14111 LOUVIGNY

ASSOCIATION DES AMIS

DE JEAN BOSCO

' 02 31 29 18 807 02 31 29 18 89

aajb@aajb.asso.fr

Ancrée sur le territoire du Calvados et forte de son projet associatif, l’AAJB est un acteur engagé dans l’action sociale. L’Association gère 27 établissements et services regroupés en 2 secteurs : social et médico-social. Elle accompagne chaque année près de 9 300 hommes, femmes, enfants et familles dans le champ de la protection de l’enfance, du handicap, de la dépendance et de l’insertion.

association membre d’ESPAS 14

L’ASSOCIATION des AMIS de JEAN BOSCO

Recrute

Pour le D.M.E. Pays de Bayeux Situé à SAINT VIGOR LE GRAND, près de BAYEUX (Calvados)

Établissement accueillant 65 enfants de 6 à 20 ans

présentant un déficit intellectuel

avec ou sans troubles associés de la personnalité.

UN (E) ENCADRANT TECHNIQUE (H/F) (éducateur technique spécialisé, moniteur d’atelier)

C.D.D. 21h/semaine à partir de mars 2020 (minimum 1 mois)

Missions :

- Anime un atelier entretien des surfaces et du linge - Rédige des écrits professionnels - Met en place une pédagogie différenciée adaptée - Valorise l’éco-citoyenneté dans le développement des projets.

Profil :

- Diplôme d’Educateur Technique Spécialisé souhaité ou diplôme professionnel en rapport avec l’activité de l’atelier ou éducateur spécialisé

- Expériences souhaitées dans le champ du handicap - Capacité à travailler en équipe - Capacité rédactionnelle - Capacité organisationnelle - Permis B obligatoire.

Conditions : CCNT de mars 1966 Poste à pourvoir : en mars 2020

Adresser lettre de motivation, CV, le plus rapidement possible, à :

Monsieur le Directeur – D.M.E. Pays de Bayeux 6, rue de l’Eglise – 14400 SAINT VIGOR LE GRAND

dme@aajb.asso.fr

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

recrute pour l’ITEP Champ Goubert

DISPOSITIF ITEP CAEN Est à COLOMBELLES

Un (e) Secrétaire d’Accueil / Educatif (ve) (H/F)

En contrat à durée indéterminée à temps Partiel 0,80 ETP

Missions principales : Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, par délégation du Directeur :

Chargé (e) de l’accueil, reçoit et dirige les appels téléphoniques, oriente les visiteurs, gère les plannings de réservation des véhicules.

Participe à la gestion administrative des dossiers des usagers en lien avec le Directeur-Adjoint, les Chefs de

Service Socio-Éducatif, les équipes pluridisciplinaires, les familles et les partenaires extérieurs à l’Etablissement

Capacités requises : En référence au Projet Associatif et au Projet d’Établissement, il s’agit pour ce(tte) professionnel(le) de :

Assurer un rôle d’alerte et une fonction de veille quant au respect des échéances ;

Savoir gérer de multiples informations provenant de diverses sources et initier le traitement approprié ;

Réaliser les supports nécessaires aux fonctions de suivi, d’alerte et de veille (indicateurs, tableaux…) ;

Maîtriser l’outil informatique et les logiciels concourant au système d’information (WORD, EXCEL, Base de données...) ;

Concourir à l’accueil physique et téléphonique ;

Savoir organiser son travail et faire preuve d’initiative, de réactivité et d’autonomie ;

Faire preuve de respect et de discrétion concernant les situations des usagers ;

S’intégrer et travailler dans une équipe et auprès de plusieurs fonctions ;

Rendre compte de son action.

Qualification : Niveau III CAP-BEP (anciennement Niveau V) en secrétariat / gestion administrative

Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966

Classification conventionnelle : Agent Administratif Principal

Poste à pourvoir au 01 avril 2020

Contrat à Durée indéterminée à temps partiel 0,80 ETP

Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Pour faire acte de candidature, adresser (CV copie(s) des diplômes + extrait du casier judiciaire) et lettre de motivation au

regard du profil de poste à :

Monsieur le Directeur de l’ITEP Champ Goubert – 5 rue des Frères Wilkin – 14460 COLOMBELLES ou par mail : directeur.champ-goubert@acsea.asso.fr

Dépôt de candidatures jusqu’au 13 mars 2020

ECLAIREUSES ECLAIREURS DE FRANCE

1 ANIMATEUR PROJET – RECRUTEMENT/FORMATION (H/F)

TYPE DE CONTRAT: CDI CLASSIFICATION: GROUPE d TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein LIEU DE TRAVAIL : Service vacances de Caen – Colombelle (14)

Cadre général

Les Eclaireuses Eclaireurs de France (EEDF), association de Scoutisme Laïque membre du Scoutisme Français, association d’intérêt général créée en 1911, développe et défend une certaine conception de l’éducation et une place l’éducation non-formelle en complément et en soutien du système éducatif formel. Notre méthode éducative basée sur la Méthode scoute est enrichie par un projet éducatif poursuivant l’objectif de contribuer à construire un monde meilleur en formant des citoyens engagés conscients des problèmes de leur société et attachés à les résoudre.

Nos actions visent également à adapter notre proposition pédagogique et les activités qui en découlent à un public en situation de handicap et de proposer un accès aux Loisirs pour tous.

Pour continuer à valoriser nos projets de notre secteur vacances adaptées, nous cherchons un Animateur projet F/H.

Principales missions

Sous l’autorité de la directrice du service vacances basé à Colombelle, en lien avec une équipe pluridisciplinaire de salarié (e.s) et de bénévoles, l’animateur projet – recrutement/formation F/H aura pour missions : Mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement des équipes d’animation intervenant sur les séjours adaptés (40 séjours/été soit 450 postes d’encadrants à pourvoir par été°) Assurer la diffusion des offres d’emploi sur les différents supports (notamment réseaux sociaux) Planifier, organiser et participer à des forums d’emploi. Assurer la sélection des équipes d’animation et agents technique des séjours, et faire le lien avec les directeurs

de séjours Participer au recrutement des équipes de direction de séjour (pré-sélection) Animer le réseau des animateurs et équipes de direction (plan de fidélisation)

Organiser et animer les parcours de formation à destination des équipes d’animation et de direction de séjour. Mettre en œuvre le plan de formation des équipes volontaires Assurer la mise en œuvre pédagogique, administrative et logistique des week-ends de formation pour nos

équipes (AVLA & DVLA) Assurer la fonction de formateur.trice et accompagner le réseau formateurs.trices (bénévoles/volontaires) Participer en qualité de formateur.trice au temps de formation continue auprès d’acteurs de différents sites

associatifs ou de collectivités locales, sur le territoire (Calvados, Orne)

Missions secondaires

Participer au suivi de préparation des séjours

Accompagner la préparation de séjours en lien aux équipes de directions

Participer à la coordination durant les séjours (suivi des équipes, administratif et pédagogique…….)

Mettre en œuvre des transports des séjours selon répartition des périodes des vacances et animer le réseau bénévole (convoyeurs)

Participer à la vie associative en générale locale, régionale ou nationale (APL, Collectif, lien aux autres structures et équipes bénévoles)

PROFIL ET COMPETENCES ATTENDUES

De formation Bac à Bac +3 dans le domaine de l’Animation complété par des expériences en recrutement et de formation ou un diplôme en ressources humaines avec des expériences professionnelles avec une expérience en tant qu’animateur ou de directeur de séjour. Une connaissance du secteur du handicap et plus particulièrement de l’accueil collectif de mineur sera indéniablement un atout majeur.

Capacité à travailler en équipe Capacité à assumer la représentation associative Maitrise des techniques d’animation et de conduite de réunion Force de proposition BAFA ou BAFD

INFORMATION COMPLEMENTAIRE :

Poste à pourvoir : dès que possible

Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir

Candidature à adresser avant le 21/02/2020 (Lettre de motivation + CV), de préférence par mail à :

equipes.normandie@eedf.asso.fr

Véronique Gaillard, Directrice EEDF SV Caen 9 rue de l’avenir-Lazzaro 14460 Colombelles

L’Association « Les Foyers de Cluny du Calvados »

Dans le cadre de sa restructuration en 3 secteurs : Soin et Réhabilitation - Vie active et Travail - Habitat et Accompagnement

Recrute pour l’Etablissement H. Mac Dougall à Bayeux (ESAT – 2 Foyers hébergement – SAVS – SASLA)

1 PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F) CDI 0.26 ETP (9H/sem)

C.C.N.T. du 15 mars 1966

Poste à pourvoir dès que possible

L’Etablissement Hélène Mac Dougall accueille 90 personnes en ESAT, 24 en foyers d’hébergement, 47 suivies en SAVS et 13 en appartements type SASLA. Equipe pluridisciplinaire : éducateurs spécialisés et techniques, moniteurs d’atelier, AMP, infirmière, médecin généraliste. Le psychologue est rattaché au secteur Soin et Réhabilitation en exerçant sur le site de Bayeux. Temps de présence : Jeudi (9H-17H), Mardi (13H30-15H30)

Missions :

Participation active aux réunions pluridisciplinaires (jeudi : SAVS, SASLA et Foyers hébergement) et aux réunions de l’ESAT (mardi après-midi) ; participation aux réunions de projet individualisé.

Participation aux commissions d’admission

Contribution à la définition du projet institutionnel et aux orientations du Secteur Soin et Réhabilitation dans le cadre de réunions avec l’équipe cadre (6 /an) et conformément aux orientations de l’Association

Evaluation du besoin d’un accompagnement psychologique extérieur (CMP)

Profil :

Titulaire du Master 2 de Psychopathologie Clinique

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Expérience demandée auprès d’adultes en situation de handicap mental et psychique

Notions et intérêts pour le travail dans une dynamique institutionnelle

Le dossier de candidature (CV - diplômes) sera adressé avec une lettre de motivation manuscrite avant le 21 Février 2020 à :

Dr Pascal CRETE Médecin Directeur Général

Foyer Léone RICHET - 121 rue d’Auge 14000 - CAEN

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

recrute pour Le Centre de Guidance Le Centre de Guidance est un CMPP et un BAPU implanté à Caen. Il a pour vocation d’intervenir sur le département du Calvados.

1 ORTHOPHONISTE (H/F)

En CDI à temps complet

Description du Poste : Suivi orthophonique d’enfants dès le plus jeune âge et d’adolescents souffrant de troubles du langage et des apprentissages en lien avec un développement psychoaffectif ou cognitif perturbé Cette intervention s’inscrit en référence du projet thérapeutique qui s’élabore par un travail d’équipe.

Missions principales : Sous la responsabilité médicale du Médecin Directeur, par délégation et en lien avec le médecin psychiatre quant aux prescriptions : Il/elle pratique les bilans d’évaluation des troubles de langage oral, écrit et des apprentissages, Il/elle participe à l’élaboration des projets personnalisés, Il/elle met en œuvre le traitement de l’enfant, Il/elle rend compte en équipe et aux familles de l’évolution des patients.

Qualifications - Capacités requises : Diplôme d’État d’orthophoniste exigé, Certificat de Capacité d’Orthophonie Capacité d’adaptation à la problématique des jeunes accueillis. Capacité à assurer une prise en charge individuelle et/ou collective Inscrire son action dans le cadre d’un réseau partenarial interne et externe Sens du travail en équipe

Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2020

Contrat à durée indéterminée à temps complet

Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Votre dossier de candidature (C.V. avec photo, diplômes, extrait de casier judiciaire) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation dès que possible :

Mme la Directrice – Centre de Guidance 4 rue Jean de la Varende

14000 CAEN directrice.dps@ascea.asso.fr

L’ASSOCIATION :

LADAPT NORMANDIE, 440 professionnels, 920 lits et places, 31 Établissements et services (3 établissements sanitaires, 19 établissements et services médico-sociaux, 9 ESAT)

RECRUTE POUR SON PÔLE APPUI :

UN(E) RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES En CDI à temps plein

APPUISa mission : Le Responsable du Développement RH met en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.) en déclinaison de la politique Ressources Humaines de LADAPT sous la hiérarchie de la Responsable RH Régionale. Le/la Responsable Développement RH sera en charge du Pôle Sanitaire, Pôle Appui et du Pôle Partenariat et Innovation.

Ses activités : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers dans le respect des consignes de la direction - Assurer le processus de recrutement dans sa globalité - Organiser le process d’intégration des nouveaux salariés - Piloter la formation professionnelle dans le respect des procédures nationales, et optimiser le financement du plan

de formation, en lien avec l’OPCO - S’assurer de la bonne réalisation des divers entretiens (EP, EDP, etc.) - Contrôler les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, bilan social, etc.) - S’approprier, utiliser et promouvoir les outils Ressources Humaines existants (référentiels, guides, fiches pratiques,

procédures, etc.) - Suivre les budgets Ressources Humaines de/des établissement(s), analyser les écarts en lien avec le service financier

Appui juridique/ Conseil et assistance - Garantir une veille juridique et sociale, s’assurer de l’actualisation des documents, outils, pratiques et process

Ressources Humaines de/des établissement(s), notamment via le portail Ressources Humaines de LADAPT - S’assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différentes procédures et pratiques ressources

humaines de/des établissement(s) - Conseiller les responsables des dispositifs sur la législation sociale, conventionnelles et les spécificités de LADAPT - Accompagner les managers, le cas échéant, dans les suivis des procédures disciplinaires

Gestion des Relations Sociales Sous l’autorité de la Responsable RH Régionale et en lien avec la direction: - Organiser le bon déroulement des élections professionnelles - Co-animer les réunions avec les Représentants de Proximité et la direction - Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels avec les interlocuteurs concernés : Visite de site, DUERP

Prérequis : - Niveau : Master 1 ou 2 en RH - Expériences réussies en qualité de Responsable GPEC ou Développement RH - Maîtrise des outils bureautiques

Précision sur le poste : Lieu de travail : Poste basé à ROUEN avec déplacements réguliers Type de contrat : CDI Date d’embauche : dès que possible Durée hebdomadaire de travail : 35 heures par semaine Rémunération : CCN51 (FEHAP)

Pour candidater : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail un CV et une lettre de motivation à : LADAPT Normandie, Anne GASSIE, Responsable RH Régionale Email : recrutement.normandie@ladapt.net

ANAIS - Fondation d’Action et d’Insertion Sociale recrute pour son Foyer Eclaté de Saint Arnoult, dans le Calvados :

1 MONITEUR-EDUCATEUR DE FOYER (H/F)

Missions :

Accompagner, soutenir et valoriser l’usager dans sa vie quotidienne

L’accompagner dans différentes démarches, sorties, proposer des activités

Préparer par écrit, les Projets Individuels après avoir recueilli ses souhaits et veiller à la mise en place des différents axes formalisés dans ces dits projets

Développer l’autonomie en rendant le plus possible, acteur l’usager

Favoriser l’inclusion sociale, par des actions concrètes Profil :

Titulaire d’un diplôme de Monitrice (eur) Educatrice (eur)

Adhésion aux valeurs Associatives et au Projet d’Etablissement

Une bonne capacité d’analyse, d’écoute, de force de proposition et une volonté d’un travail en équipe interdisciplinaire sont nécessaires

Un intérêt certain pour proposer des activités destinées à soutenir l’usager et lui permettre un mieux-être

Une maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique Conditions :

Contrat à Durée Déterminée à mi- temps

Poste à pourvoir dès maintenant

Conditions et rémunérations, selon la Convention Collective du 15/ 03/66, annexe X Adresser par courrier ou courriel, lettre de motivation manuscrite + C.V. à l’attention de :

Monsieur Le Directeur Dispositif ANAIS ZA de la Touques

14800 SAINT ARNOULT-DEAUVILLE

Mail : dgonet@fondation-anais.org

Recherche

Dans le cadre de notre dispositif diffus d'Hébergement d'Urgence avec Accompagnement Social

1 CHEF DE SERVICE SOCIO-EDUCATIF (H/F)

Temps plein, CDI Lien hiérarchique : Direction

Description du poste ayant une solide expérience de l'accompagnement social dans le cadre de l'hébergement d'urgence.

En collaboration avec la direction, vous serez responsable de l’animation et de l’encadrement bienveillant d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous coordonnerez le fonctionnement du service, dont vous assurerez la gestion administrative, la mise en œuvre de projets personnalisés, et l’accompagnement au quotidien de personnes en situation d’hébergement d’urgence.

Vous participerez à la mise en œuvre de ce dispositif.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau 2 minimum, vous avez une expérience significative dans un poste similaire, acquise dans le secteur médico-social où vous avez démontré vos compétences managériales.

Dans ce poste réclamant exigence, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets.

Missions :

Encadrer et assurer le management quotidien de son équipe de travailleurs sociaux ;

Organiser et animer les réunions hebdomadaires de son équipe de travailleurs sociaux ;

Concevoir et conduire une action socio-éducative au profit de familles avec enfants, de couples, et de personnes isolées, dans une structure d’hébergement d’urgence au sein de logements diffus ;

Visiter lorsque cela est nécessaire, et afin de s’assurer de la bonne mise en place d’un accompagnement social de qualité, les ménages hébergés.

Superviser les entrées et les sorties des personnes dans le logement ;

Veiller à la bonne mise en place de la signature du contrat d’hébergement d’urgence avec accompagnement social ;

Permettre l’établissement de la relation de confiance avec les personnes hébergées ;

Veiller à la bonne délivrance aux personnes hébergées des attestations d’hébergement ;

Superviser l’accompagnement des personnes hébergées dans toutes leurs démarches y compris administratives ;

Calculer le montant des participations financières à collecter auprès des personnes hébergées, et veiller à sa collecte ;

Collecter mensuellement à date fixe auprès de chaque membre de son équipe les tableaux informatiques complétés ;

Compléter quotidiennement si nécessaire les différents tableaux d’occupation ;

Participer et veiller au maintien à jour du logiciel SI-SIAO ;

Compléter et transmettre en tout état de cause dans les délais impartis les tableaux demandés par la D.D.C.S. du Calvados et par la D.G.C.S. ;

Organiser et participer à des actions collectives en faveur des familles, des couples, et des personnes isolées hébergées au sein de notre dispositif ;

Créer une fluidité du dispositif au moyen de sorties rapides, en travaillant notamment avec les personnes hébergées à la mise en place de solutions d’insertion, y compris par le logement ;

Veiller constamment au bon taux d’occupation du dispositif ;

Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;

Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques, et règlementaires ;

Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain, puis veiller à leurs bonnes mises en œuvre ;

Développer les réseaux avec les partenaires locaux ;

Représenter le service auprès des instances extérieures ;

Rendre compte à la direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires ;

Élaborer le rapport d’activité du service et plus généralement, toutes tâches pouvant être confiées par la direction et relevant de sa qualification.

Avantages :

13ème mois

Merci d'adresser CV + lettre de motivation à :

untoitpourtous14@yahoo.com

L’ASSOCIATION REGIONALE DE COORDINATION DE L’EDUCATION THERAPEUTIQUE recrute son

1 COORDINATEUR PARAMÉDICAL RÉGIONAL (H/F)

à temps plein Présentation de l’association

Pour répondre aux besoins des patients et des acteurs normands, l’association régionale de coordination de l’éducation thérapeutique « PlaNETh Patient » vient d’être créée en Normandie. Elle assure les missions suivantes : ressources, coordination, accompagnement des acteurs en ETP et mise en œuvre opérationnelles de programmes et actions d’ETP. Ces missions s’organisent au niveau régional (siège régional à Caen) et territorial (7 antennes correspondant aux territoires de démocratie sanitaire) :

Missions régionales : ressources en ETP et coordination - Harmonisation des programmes, des pratiques et des outils, - Développement de programmes sur les thématiques prioritaires et polypathologies, - Documentation, - Communication et animation partenariale - Organisation des modalités d’accompagnement des acteurs, - Formation : plan régional de formation, - Recherche,

Missions territoriales : soutien, accompagnement des acteurs et initiation de programmes - Participation à l’identification des besoins des territoires, - Soutien et accompagnement des acteurs ambulatoires et hospitaliers (méthodologie de projet, formation, logistique /

outillage pour la mise en œuvre des programmes) - Animation, analyses de pratiques, - Soutien aux partenariats locaux, - Dispensation d’actes d’ETP des programmes afin d’initier la démarche dans les territoires, - Relai des actions de communication ;

Missions de proximité - Mise en œuvre d’actions et de programmes d’ETP par subsidiarité des acteurs locaux dans les territoires les plus en

difficultés.

Profil attendu Compétences et savoir faire

- Très bonne connaissance des maladies chroniques et de la démarche ETP (enjeux, cadre réglementaire, structures et acteurs institutionnels, connaissance du réseau interne et externe, entre autres)

- Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement - Capacités en gestion de projet opérationnel et de la coordination - Capacités à animer, mobiliser et coordonner les équipes

- Capacités à négocier, organiser et entretenir des partenariats institutionnels, des collaborations pluri professionnelles et avec les associations de patients

- Méthodes, techniques et outils d’analyse des pratiques, de capitalisation, de formalisation des expériences et pratiques

Formation / expériences attendues - Diplôme paramédical - Formation DU en ETP (minimum)

Type de contrat - Contrat en CDI - Salaire brut annuel : selon la convention collective 51 - Siège à Hérouville Saint-Clair - Prévoir de nombreux déplacements sur l’ensemble de la Normandie

Les réponses sont à envoyer : A Mme la Directrice, Mme Magali LESUEUR

3 Place de l’Europe - 14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR contact@planethpatient.fr

LADAPT NORMANDIE RECRUTE POUR SON PÔLE SANITAIRE ET EDUCATIF ET PLUS PRÉCISÉMENT

POUR LE SSESD DE BAYEUX (14) :

1 MASSEUR-KINESITHERAPEUTE (H/F)

L’ASSOCIATION :

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ». En Normandie, LADAPT accompagne les personnes handicapées dans les différentes étapes de leur vie. Au travers de ses 950 lits et places, ce sont environ 440 professionnels qui contribuent au parcours personnalisé de plus de 3000 bénéficiaires qui y sont accueillis chaque année. Le SSESD (Service de Soins et d’Education Spécialisés à Domicile) favorise le maintien en milieu ordinaire des enfants et des adolescents porteurs d’un handicap moteur.

SA MISSION :

Sur prescription médicale, le kinésithérapeute est chargé de réaliser des soins de rééducation et de réadaptation adaptés aux déficiences ou handicaps, afin de maintenir ou de restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles. Ses activités concourent à la prévention, au diagnostic, au traitement et éventuellement à la recherche. Le salarié intervient à domicile et dans les écoles.

SES ACTIVITES :

Réaliser l’examen clinique, recueillir les données et faire le bilan kinésithérapeute afin d’évaluer les potentiels fonctionnels de l’enfant et d’identifier les situations de handicap, en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels.

A partir du diagnostic kinésithérapique, choisir les actes et les techniques appropriées.

Mettre en œuvre les séances de kinésithérapie.

Informer et éduquer l’enfant et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention.

Enregistrer les données liées à son activité

Renseigner les documents médico-administratifs, rédiger le dossier de l’enfant en masso-kinésithérapie et une fiche de synthèse

Travailler en équipe pluridisciplinaire.

PREREQUIS INDISPENSABLES :

Le candidat possède le diplôme d’état de masseur kinésithérapeute et le permis B.

PRECISION SUR LE POSTE : Lieu de travail : Bayeux (14) Type de contrat : CDI Temps de travail : temps plein (35 heures hebdomadaires) Date d’embauche : dès que possible La rémunération dépend de la CCN 1951 (FEHAP)

POUR CANDIDATER : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par e-mail, un CV et une lettre de motivation à : recrutement.normandie@ladapt.net

LADAPT NORMANDIE RECRUTE POUR SON PÔLE SANITAIRE ET EDUCATIF ET PLUS PRÉCISÉMENT POUR L’IEM DE SAINT-LÔ (50) :

1 ORTHOPHONISTE (H/F)

L’ASSOCIATION :

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son

combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ». En

Normandie, LADAPT accompagne les personnes handicapées dans les différentes étapes de leur vie. Au travers de ses

950 lits et places, ce sont environ 440 professionnels qui contribuent au parcours personnalisé de plus de 3000

bénéficiaires qui y sont accueillis chaque année.

L’IEM (Institut d’Éducation Motrice) travaille avec chaque jeune un projet personnalisé dans le cadre de sa préparation à

l’insertion scolaire, sociale et/ou professionnelle. Le but étant de placer le jeune comme acteur de son projet au cœur du

dispositif avec une mise en œuvre d’un diagnostic partagé et d’une évaluation continue.

SA MISSION : Sur prescription médicale, l’orthophoniste est chargé de réaliser des activités de rééducation pour des personnes

présentant des troubles de la voix, de l’articulation, de la parole, des troubles associés à la compréhension du langage

oral et écrit et à son expression. Sa mission est de prévenir les troubles, de corriger ou d’améliorer la communication

orale et écrite des personnes.

SES ACTIVITES :

Recueillir des données par entretiens avec le jeune et son entourage, par observation clinique, passation de

tests orthophoniques afin d’identifier le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral, ...) et

de cerner l'environnement du jeune

Établir le bilan orthophonique et conseiller sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique...)

Élaborer un plan de rééducation et définir des objectifs de rééducation, concevoir le programme des séances d'orthophonie

Réaliser des actes d’orthophonie (individuels ou en groupe) sur prescription médicale et adapter les exercices selon l'état du patient

Réaliser le bilan de fin de rééducation et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, les parents...

Renseigner les documents médico-administratifs du jeune, rédiger et suivre le dossier orthophonique

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Transmettre les informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins

PREREQUIS INDISPENSABLES : Le (la) candidat(e) aura un diplôme d’état de d’Orthophoniste.

PRECISION SUR LE POSTE : Lieu de travail : Saint-Lô (50) Type de contrat : CDI Temps de travail : temps partiel (10h30 par semaine) Date d’embauche : dès que possible La rémunération dépend de la CCN 1951 (FEHAP)

POUR CANDIDATER : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par e-mail, un CV et une lettre de motivation à : recrutement.normandie@ladapt.net

HAD – SSIAD – ESA

Pour les HAD du Bessin et du prébocage

1 MÉDECIN COORDONNATEUR (H/F)

EN CDI – à 1 ETP Le CHAB (centre hospitalier Aunay-Bayeux) recrute conjointement avec l’association SMDB (Soins et Maintien à Domicile du Bessin) un médecin coordonnateur à temps plein ou à temps partiel pour les HAD du Bessin et du prébocage. Le poste ne comporte pas d’astreinte et se trouve basé à Bayeux et à Aunay sur Odon (Calvados). Il vient en complément d’un poste médical déjà en place. Les HAD sont des établissements à taille humaine dont l’implantations principales se situent à 20 minutes de Caen par voie express. Proche de la mer et des plages du débarquement, sa ville d’implantation principale, Bayeux, offre un cadre de vie agréable et touristique, à 2h30 de Paris par train direct et fréquent. Aunay sur Odon fait partie de la commune nouvelle des Monts d’Aunay, située à 30 minutes de Caen par l’A84.

Sa mission : Le Médecin coordonnateur est le référent médical du service d’HAD, dans le respect des règles professionnelles et déontologiques en vigueur. Sous l'autorité du Directeur, sa fonction nécessite une expérience du travail en équipe, en interdisciplinarité, en réseau. Le Médecin coordonnateur exerce ses missions en étroite collaboration avec les autres médecins du service HAD et avec la Cadre de Santé. Ses activités :

- Coordonner le projet thérapeutique et de soins du patient - Favoriser le lien entre l’équipe de l’HAD et les professionnels libéraux intervenants dans la prise en charge - Participer à l’amélioration de la qualité au sein du service d’HAD

Prérequis indispensables : Le (la) candidat(e) aura un diplôme de Docteur en Médecine Générale ou spécialisé en soins palliatifs, douleur, plaies et cicatrisation, gériatrie ou oncologie, inscription à l’ordre des médecins Autonomie, capacité d’initiative, réactivité, capacité à travailler en équipe, Permis B et véhicule exigés à la prise de poste. Précision sur le poste : Lieu de travail : BAYEUX et AUNAY SUR ODON Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Durée hebdomadaire de travail : 35 heures par semaine. Selon profil du candidat : plusieurs statuts possibles, fonction publique hospitalière ou privé (FEHAP). Pour candidater : Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation à : SMDB 2 rue d’Aprigny 14 400 BAYEUX Email : recrutement@smdb-bayeux.fr

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE L’INSTITUT CAMILLE BLAISOT (ICB)

Recrute

MÉDECIN(S) PSYCHIATRE(S) (H/F)

recrute pour

L’Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique Camille BLAISOT

Accueille en internat et en semi-internat des garçons et des filles âgés de 4 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles de comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages.

Propose des accompagnements pluridisciplinaires adaptés à chacune des situations dans la perspective d’un soutien à la scolarisation et à la socialisation en milieu ordinaire.

Missions principales : En référence aux valeurs inscrites au Projet Associatif et sous l’autorité du Directeur quant à l’organisation du travail (par délégation du Directeur Adjoint), le Médecin-Psychiatre : Participe et veille à la réalisation du projet d’établissement dans sa dimension thérapeutique Participe aux procédures d’admission, d’évaluation, de suivi et d’orientation Est responsable de la partie médicale du dossier de chaque jeune Établit un diagnostic en identifiant les problématiques psychiatriques et médicales, élabore des rapports médicaux, et,

lorsque nécessaire, prescrit des traitements ou examens complémentaires. Il pose des indications de prises en charge paramédicales

Assure la coordination fonctionnelle de l’équipe médico-Psychologique Apporte un appui technique auprès de l’équipe pluridisciplinaire favorisant la compréhension globale de la situation et

la bonne perception des capacités des enfants et adolescents.

Développe et entretient les liens avec le milieu médical extérieur (praticiens, CMPP, hôpitaux de jour, centres de soins…)

Dans ce cadre, le Médecin-Psychiatre : Participe :

à l’élaboration du projet d’établissement

aux différentes réunions de service et groupes de réflexion

à la réflexion, à l’élaboration et à l’évaluation de projets personnalisés des jeunes, notamment dans sa dimension thérapeutique et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire

Diagnostique, évalue, prévient, traite les troubles médico-psychiatriques et prescrit les actes médicaux, dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accompagnement

Inscrit son intervention dans le respect du droit à l’information des familles, des prérogatives des titulaires de l'autorité parentale et suivant le principe de recherche du consentement éclairé

Élabore des écrits et participe aux bilans et synthèses Inscrit son action dans le cadre du réseau partenarial médical

Diplôme requis : Titulaire du Ces en psychiatrie Spécialité en pédo-psychiatrie souhaitée

Contexte de l’emploi : (0,70 équivalent temps plein disponible sur l’établissement) Contrat à durée indéterminée à temps plein ou temps partiel suivant disponibilité. Convention Collective Nationale des médecins spécialistes qualifiés du 1ermars 1979 Poste à pourvoir dès à présent. Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Votre dossier de candidature (CV, copies diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé à :

Monsieur le Directeur de l’I.C.B 6 rue des Vaux de la Folie CS 85012

14076 CAEN Cedex 5

ASSOCIATION DE PARENTS ET AMIS DE PERSONNES HANDICAPEES MENTALES du Bocage Virois et de la Suisse Normande (A.P.A.E.I)

Recherche pour L’Institut Médico Educatif du Bocage à VIRE et le SESSAD du Bocage

1 ORTHOPHONISTE (H/F) diplômée d’état 0,75 E.T.P

Poste à pourvoir dès que possible

Mission principale :

Sous l’autorité du Directeur et sous l’autorité technique du médecin psychiatre, vous assurez les missions suivantes:

- Dans le respect de la prescription médicale édictée par le médecin de l’établissement, vous assurez un

accompagnement des jeunes en situation de handicap visant à leur permettre de mieux appréhender les

phénomènes invalidants.

- Vous intervenez dans le cadre de la prévention, l’évaluation et le traitement des troubles de la communication et troubles associés

- Vous conduisez vos séances en développant des moyens permettant d’atteindre les objectifs déterminés au sein du projet personnalisé

- Vous entretenez des rapports suivis et formalisés avec le réseau de l’enfant dans le souci d’élaborer, de mettre en œuvre et de coordonner des adaptations visant à réduire les difficultés inhérentes au handicap.

- Vous rédigez des bilans incluant un diagnostic orthophoniste, les hypothèses d’intervention s’y afférant dans le cadre de l’élaboration concertée du projet personnalisé avec la famille.

- Vous engagez aussi précocement que possible, des opérations de remédiation des troubles du langage, de la parole, de l’articulation, de la voix, ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage écrit et oral, les troubles logico-mathématiques et des activités de raisonnement

- La prise en compte de l’environnement de l’enfant de manière attentionnée et apportez le soutien à l’adaptation et besoins spécifiques nécessaires à cet effet.

Le profil

Vous maitrisez l’environnement légal propre au secteur et portez vigoureusement les valeurs s’y rapportant (recommandations ANESM et HAS). Vos qualités relationnelles constituent le socle d’une pratique professionnelle soucieuse de nourrir de manière efficiente un contexte pluridisciplinaire. Ces mêmes qualités vous permettent de tisser et d’entretenir des relations partenariales propres à amender la culture en développement des établissements. Vous vous appropriez la méthodologie en cours au sein du service dans un souci de pragmatisme et d’efficience au bénéfice des usagers accompagnés. Votre intervention s’inscrit dans le cadre de projets de service définissant un programme d’intervention à l’intention de jeunes souffrants de troubles du spectre autistique, de jeunes en situation de déficience intellectuelle et/ou de polyhandicap.

Qualités souhaitées/appréciées

connaissances liées aux troubles du spectre autistique

formation GEPALM

Capacités requises : Capacité à élaborer des bilans argumentés Capacité à présenter aux familles et aux jeunes un bilan lisible et compréhensible Capacité à exercer dans un contexte pluridisciplinaire Capacité d’écoute et d’analyse Capacité à entretenir la dynamique partenariale Capacité d’adaptation aux situations Capacité à intervenir au domicile Souci de perfectionnement professionnel

Contexte de l’emploi : Contrat à durée indéterminée

Rémunération selon CCNT 1966

Adresser candidature (lettre + curriculum vitae) à : Monsieur le Directeur

IME/SESSAD du Bocage 21 rue des noës Davy

14500 VIRE

MANCHE

L’Association PREAMIS

Recrute pour son SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT à DOMICILE situé à Avranches (50300)

1 EDUCATEUR SPECIALISE DIPLOMES (H/F) OU

1 EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) Ou

1 CONSEILLER ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) Ou

1 ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F)

Poste en C.D.I à Temps complet C.C.N 66

Poste à pourvoir immédiatement

MISSIONS :

Accompagnement éducatif au domicile d’enfants et/ou adolescents

Guidance parentale

Actions éducatives individualisées et collectives

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme DEES ou DEEJE ou CESF ou AS exigé

Formations complémentaires appréciées

Expérience souhaitée dans le domaine de la protection de l’Enfance

Expérience significative auprès d’enfants et d’adolescents et les familles

Bienveillant, dynamique, chaleureux et créatif

En capacité d’initier des activités éducatives

Aptitude pour le travail d’équipe et la mise en œuvre des projets personnalisés au quotidien

Adresser lettre de motivation et C.V par courrier ou mail à

Madame la Directrice -Maison d’Enfants PREAMIS Rue du Mottet - B.P. 415 - 50304 AVRANCHES CEDEX

contact@preamis.fr

L’ADSEAM, association intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour la Maison d’Accueil Spécialisé du Pôle Médico-Social « CRIPP les bons vents » à Saint Hilaire du Harcouët :

1 AIDE SOIGNANT (H/F) A temps plein en CDI

Poste accessible à une personne ayant une RQTH

Missions : Au sein d’une MAS accueillant 14 adultes déficients moteur ou polyhandicapés, l’aide-soignant (H/F), dans le souci de préserver la qualité de vie et le bien-être des personnes accueillies : - Participe à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet personnalisé des

personnes accompagnées. - Contribue à la dispensation des soins de prévention et d’hygiène, - Participe à l’accompagnement global sur les plans éducatif et paramédical, en lien avec les

projets individuels, le projet de service et le projet associatif. La MAS est ouverte 365 jours par an, dimanches et jours fériés.

Compétences : Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire. Curiosité, capacité d’adaptation (personnes à mobilité réduite/très réduite, absence de

communication orale…). Profil : titulaire du diplôme d’état d’Aide-soignant Expérience souhaitée.

Permis B exigé. Conditions statutaires : L’aide-soignant (H/F) exerce ses fonctions sous la responsabilité du chef de service éducatif, par

délégation du directeur d’établissement. Le CDI à temps plein est régi par la convention collective nationale du 15 mars 1966 ; rémunération selon la grille d’aide-soignant (internat), coefficient à partir de 406 selon ancienneté

Affectation : La prise de fonction est prévue dès que possible, à la MAS de Saint Hilaire du Harcouët. Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite, copie des diplômes et

éventuelles références) à :

Monsieur le Directeur du Pôle Médico-Social 6, Route de la Petite Chapelle

BP 3 50140 MORTAIN

cripp@adseam.asso.fr

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L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour son établissement les Services d’Accompagnement de la Jeunesse (SEMO + hébergement) de Cherbourg :

1 CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

Secteur de la protection de l’enfance (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

à 1 ETP en CDD

Missions : Le chef de service assure auprès des équipes éducatives, dans le cadre de l’équipe de direction, les missions d’animation et de coordination des équipes éducatives, de suivi et de coordination des prises en charge ainsi que des missions d’ordre institutionnel.

Compétences : Comportementales : Ecoute, compréhension et réponse – Compréhension de l’organisation – Aptitude à fédérer – Maitrise de soi – Planification, anticipation, initiative – Raisonnement critique – Recherche d’information – Animation, direction d’équipe – Souci de prise en compte du besoin des usagers.

Techniques : Connaissance des textes de loi – Connaissance du secteur, des missions et du public – Conception et mise en œuvre d’un projet –Organisation et planification du travail – Utilisation des supports techniques (informatique, outils de communication de liaison, Internet…)

Profil : Niveau II du secteur médico-social exigé - Expérience dans la fonction et connaissance

du secteur de la protection de l’enfance appréciées.

Conditions statutaires : Le chef de service exerce ses fonctions par délégation du Directeur des Services d’Accompagnement de la Jeunesse. Le Contrat à Durée Déterminée, à temps plein, est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966. Statut et rémunération selon la Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966, cadre classe 2 niveau 2 à partir de 770.

Affectation : La prise de fonction est prévue dès que possible aux Services d’Accompagnement de la Jeunesse site de Cherbourg.

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et éventuelles références) dans les plus brefs délais à :

Monsieur le Directeur Services d’Accompagnement de la Jeunesse

93 rue Geoffroy de Montbray 50 200 Coutances

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L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour les Services d’Accompagnement de la Jeunesse sur Cherbourg :

1 EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

en CDI à 0,60 ETP dès que possible Missions : Le professionnel intervient auprès d’un public mixte d’adolescents au sein d’un service

éducatif en milieu ouvert. Dans ses interventions l’éducateur spécialisé est chargé de l’accompagnement et du suivi des

mesures des jeunes qui lui sont confiés (relation avec la famille, les prescripteurs, suivi du projet personnalisé).

Il travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire en adhésion avec le projet d’établissement et le projet de service, dans le respect des valeurs de l’association.

Compétences : Techniques : Veille et attention permanente par rapport à l’évolution des

connaissances techniques et théoriques du champ social - Connaissances des droits et devoirs des usagers - Capacité d’appréhension globale d’une situation familiale - Capacité rédactionnelle et de synthèse. Comportementales : Possède des capacités relationnelles, d’autonomie et d’initiatives - Développe ses capacités à réagir avec pertinence à des situations d’urgence et manifeste une approche éthique et déontologique de la personne, en lien avec les valeurs affirmées dans le projet associatif.

Profil : Diplôme d’État d’Educateur Spécialisé et expérience en protection de l’enfance

souhaitée. Permis B exigé. Conditions statutaires : Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service par

délégation du Directeur. Le Contrat à Durée Indéterminée, à temps partiel de 91H par mois, est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966. Le professionnel est rémunéré selon la grille d’Educateur Spécialisé, coefficient à partir de 434 points.

Affectation : Poste à pourvoir dès que possible au SEMO des Services d’Accompagnement de la Jeunesse de Cherbourg.

Candidature : Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à

Monsieur le Directeur des Services d’Accompagnement de la Jeunesse 93 rue Geoffroy de Montbray

50200 COUTANCES

L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour les Services d’Accompagnement de la Jeunesse sur Coutances :

1 PSYCHOLOGUE (H/F) en CDI (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

à 0,61 ETP dès que possible Missions : Le professionnel assurera les missions techniques suivantes :

- participer aux procédures d’admission des jeunes orientés vers l’établissement (public mixte d’adolescents et enfants en famille d’accueil spécialisé),

- participer à la mise en œuvre des projets personnalisés dans le cadre des réunions hebdomadaires des équipes,

- traiter les situations individuelles des publics confiés, - organiser des suivis de soins avec les services spécialisés, - proposer un soutien psychologique auprès des jeunes et/ou des familles.

Au niveau institutionnel, contribue, par sa réflexion au sein de l’équipe de direction, à l’évolution de l’organisation du dispositif et du projet d’établissement dans le respect du projet, des valeurs de l’association et des évolutions contextuelles, réglementaires et législatives.

Profil : Titulaire d’un Master 2 en psychologie clinique, le psychologue a une bonne

connaissance du secteur de la protection administrative et judiciaire de l’enfance. Conditions statutaires : Le psychologue exercera ses fonctions sous la responsabilité du Directeur

d’établissement. Le Contrat à Durée Indéterminée, à temps partiel de 92H51 par mois, est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966. Le professionnel est rémunéré selon la grille Cadre Classe 3 Niveau 1 soit à un coefficient à partir de 800.

Affectation : La prise de fonction est prévue dès que possible sur le site de Coutances.

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite, curriculum

vitae, copie des diplômes et éventuelles références) à :

Monsieur le Directeur des « Services d’Accompagnement de la Jeunesse » 93 rue Geoffroy de Montbray

50200 Coutances

L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute au Pôle Enfance Hébergements de Cherbourg :

1 PSYCHOLOGUE (H/F) en CDI (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

à 0,50 ETP Missions : Le professionnel assurera les missions techniques suivantes :

- participer aux procédures d’admission des jeunes orientés vers l’établissement, - participer à la mise en œuvre des projets personnalisés dans le cadre des

réunions hebdomadaires des équipes, - traiter les situations individuelles des publics confiés, - organiser des suivis de soins avec les services spécialisés, - proposer un soutien psychologique auprès des jeunes et/ou des familles.

Au niveau institutionnel, contribue, par sa réflexion au sein de l’équipe de direction, à l’évolution de l’organisation du dispositif et du projet d’établissement dans le respect du projet, des valeurs de l’association et des évolutions contextuelles, réglementaires et législatives.

Profil : Titulaire d’un Master 2 en psychologie clinique, le psychologue a une bonne

connaissance du secteur de la protection administrative et judiciaire de l’enfance. Conditions statutaires : Le psychologue exercera ses fonctions sous la responsabilité du Directeur

d’établissement des services hébergements. Le Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel, de 75H83 par mois, est régi par la CCN66. Le professionnel est rémunéré selon la grille Cadre Classe 3 Niveau 1 soit à un coefficient à partir de 800.

Affectation : La prise de fonction est prévue dès que possible sur le site de Cherbourg.

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite, curriculum

vitae, copie des diplômes et éventuelles références) à :

Monsieur le Directeur du « Pôle Enfance Hébergements » 93 rue Geoffroy de Montbray

50200 Coutances

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Les Pep (Pupilles de l’Enseignement Public), acteur majeur de l'éducation populaire, regroupent un réseau de 123 associations de proximité complémentaires de l'école qui agissent en faveur d’une société plus inclusive.

Dans la Manche, les PEP mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l'égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l'éducation et les loisirs.

L’ADPEP DE LA MANCHE RECRUTE Pour son CMPP et son CAMSP centre Manche (ST-LÔ / COUTANCES)

1 MEDECIN PSYCHIATRE (H/F) 0.8 ETP

PRESENTATION DES ETABLISSEMENTS Les CAMSP et CMPP sont des lieux d'écoute, de prévention de diagnostic et de soins ambulatoires s’adressant aux enfants et adolescents jusqu'à 20 ans et à leurs parents. Les équipes pluridisciplinaires accompagnent les retards de développement, les difficultés d'apprentissage, les troubles psychomoteurs, du langage ou de comportement en famille ou à l'école. Elles sont composées d’orthophonistes, psychologues, psychomotriciens, assistants sociaux, enseignants spécialisés, puéricultrice, médecins psychiatre ou pédiatre et de secrétaires médico-sociaux. DESCRIPTIF DU POSTE Médecin psychiatre en CDI à 0,80 ETP réparti entre le CMPP (0.5) et le CAMSP (0.3). Le poste est à pourvoir dès que possible. Dans le cadre de la mission de l’établissement, vous : • Réalisez des accueils, des observations, des diagnostics, assurez le suivi des traitements et prescriptions de

soin • Animez des réunions de synthèse • Supervisez l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés et leur suivi • Participez aux réunions de coordination médicale avec vos collègues médecins des quatre autres centres de

l’association. PROFIL RECHERCHE Un(e) Médecin Psychiatre dynamique et sensible aux troubles de l’enfance et de l’adolescence et aux troubles des apprentissages, souhaitant travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires en CAMSP et CMPP et partageant les valeurs du projet associatif des Pep50. TYPE DE CONTRAT CDI 0.8 Etp Rémunération selon la CCNT du 15/03/1966 SECTEUR D’ACTIVITE Médico-social LIEUX D’ACTIVITE CMPP et CAMSP centre Manche : St-Lô et antenne de Coutances CONTACT / MODALITES DE CANDIDATURE Votre candidature et/ou demande de renseignements sont à adresser à : Mme La directrice des CMPP et CAMSP centre et sud Manche, 12 rue de la Varroquière - 50 000 SAINT-LÔ - cmpp@cmppsaintlo.fr – 02.33.77.55.77

Les Pep (Pupilles de l’Enseignement Public), acteur majeur de l'éducation populaire, regroupent un réseau de 123 associations de proximité complémentaires de l'école qui agissent en faveur d’une société plus inclusive. Dans la Manche, les PEP mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l'égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l'éducation et les loisirs.

L’ADPEP DE LA MANCHE RECRUTE POUR SON CAMSP DE SAINT-LÔ / COUTANCES

1 ORTHOPHONISTE (H/F) 1 ETP

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT Le CAMSP accompagne dans le diagnostic, la prévention et si nécessaire, les soins, les enfants de 0 à 6 ans et accompagne leurs parents. L’équipe pluridisciplinaire du CAMSP centre Manche est composée d’orthophonistes, de psychologues, de psychomotriciens, d’assistants sociaux, d’un enseignant spécialisé, d’une puéricultrice, de deux pédiatres, de secrétaires médico-sociales, avec la participation d’un pédopsychiatre et d’un médecin de rééducation fonctionnelle (DIU).

DESCRIPTIF DU POSTE Le CAMSP centre Manche recherche un(e) orthophoniste, 1 ETP, en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. Statut du poste : Rémunération selon la CCNT du 15/03/1966 Dans le cadre de la mission de l’établissement, vous : Réalisez des bilans et observations Participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés et les évaluez Assurez des prises en charges individuelles ou de groupe Participez au fonctionnement de l'équipe du CAMSP et à ses partenariats.

PROFIL RECHERCHE Professionnels dynamiques et sensibles à l’action médico-sociale précoce, souhaitant travailler en équipe et partageant les valeurs du projet associatif.

TYPE DE CONTRAT CDI temps plein

SECTEUR D’ACTIVITE Médico-social

LIEUX D’ACTIVITE Camsp de St-Lô et antenne de Coutances

CONTACT / MODALITES DE CANDIDATURE Votre candidature et/ou demande de renseignements ou de la fiche de poste sont à adresser à :

Mme La directrice du C.A.M.S.P 682 Rue Jules Valles - 50 000 SAINT-LÔ

cmpp@cmppsaintlo.fr : 02 33 55 83 83

Les Pep (Pupilles de l’Enseignement Public), acteur majeur de l'éducation populaire, regroupent un réseau de 123 associations de proximité complémentaires de l'école qui agissent en faveur d’une société plus inclusive. Dans la Manche, les PEP mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l'égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l'éducation et les loisirs.

Recrute pour son CAMSP de Cherbourg et son antenne Valognes

1 ORTHOPHONISTE (H/F)

CDI à 75 % à pourvoir dès que possible

Contexte : Le CAMSP de Cherbourg en Cotentin se compose d’une équipe d’une dizaine ETP et réalise en moyenne 6000 actes / an.

Missions : L’orthophoniste prend en charge des enfants de moins de 6 ans et de leurs familles et /ou responsables parentaux, présentant des besoins variés selon les pathologies, dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, au sein du CAMSP. Des compétences pour un public âgé pour les moins de trois serait fort appréciable. L’orthophoniste agit sur prescription médicale et selon les indications de l’un des médecins de la structure.

Statut du poste : Rémunération selon la CCNT du 15/03/1966. Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : jmichel.leconte@pep50.fr

ORNE

Recherche pour septembre 2020

1 MEDECIN PEDIATRE ou GENERALISTE (H/F) 0.5 ETP

PROFIL RECHERCHE Médecin pédiatre ou généraliste ayant une expérience sur le champ de très jeunes enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement. Une connaissance des dispositifs transversaux (néo- nat, pmi, maternité, accueil petite enfance, médecine scolaire, cmp…..) ainsi que ceux sur l’autisme, les TND et les différents champs de rééducations ;

Ce poste comprend un temps direction médicale à 0.20etp (basé à Alençon) et un temps de consultations sur l’antenne de Mortagne au perche.

Merci d’adresser votre cadidature à : Directeur du CAMSPP de l’Orne

ATRIUM 81, Avenue du Général Leclerc

B.P. 144 61000 ALENCON CEDEX

m.toin@camspp61.fr

AUTRE

Le CREAI des Pays de la Loire Complète son équipe avec le recrutement

1 CONSEILLER TECHNIQUE CHARGE D'ETUDES (H/F)

CDI à temps partiel -situé à Nantes. Déplacements fréquents en région Pays de la Loire. CREAI : Organisme à but non lucratif, le C.R.E.A.I. Pays de la Loire mène son action sur les cinq départements de la région en direction des organismes gestionnaires d’établissements et services du secteur social, médico-social et sanitaire (public et privé), des services de l’État et des collectivités territoriales et en lien étroit avec le réseau des C.R.E.A.I. et de l’A.N.C.R.E.A.I. Missions. Sous l’autorité de la direction, vous participez à titre principal à la mise en œuvre d’études quantitatives et qualitatives (collecte de données, traitement de données, cartographie, analyse) dans divers domaines (handicap, hébergement-logement, protection de l’enfance, personnes âgées ...). et procédez à leurs présentations auprès de diverses instances. Vous participez également à l’élaboration de journées d’études en appui aux Conseillers techniques, ainsi qu’à toute action complémentaire en lien avec les missions du CREAI. Profil. Titulaire d'un niveau 1 en sciences humaines et sociales (démographie ou sociologie), vous avez des compétences en analyse quantitative et qualitative, de conceptualisation et de conduite de projet, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles et d'expression en public. Vous maitrisez les outils de traitement de données et de cartographie. Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques qui organisent l’action sociale et médico-sociale. Vous présentez des aptitudes pour le travail d’équipe. Permis B obligatoire. Rémunération : CCN 1966 Niveau II, Classe 3 Envoyer candidature (lettre de motivation et CV) avant le 13 mars 2020, à Monsieur le Directeur – CREAI des Pays de la Loire – BAL N°59 – 8, avenue des Thébaudières – CP 30406 – 44 804 SAINT-HERBLAIN Cedex ou par mail : direction@creai-nantes.asso.fr

1 RESPONSABLE D’ETUDES QUALITATIVES EN SANTE (H/F)

Domaine métier Santé publique, observation, enquêtes, sociologie.

MISSION DE LA STRUCTURE

L’Observatoire Régional de la Santé Océan Indien (ORS OI) a pour objectif de mettre à disposition des différents acteurs de Santé Publique des données sanitaires, médico-sociales, sociales, actualisées, validées, utilisables et tenant compte des spécificités locales. Pour atteindre cet objectif, l’ORS OI met en œuvre différentes activités :

- la participation aux réflexions régionales et aux politiques régionales de santé

- la participation à la formation initiale ou continue des professionnels sanitaires et sociaux

- le développement et la structuration d’un centre de documentation

- la mise à jour, la production et l’analyse d’indicateurs, tableaux de bord ou synthèses sur l’état de santé et sur les déterminants de la santé de la population

- l’évaluation, l’analyse de dispositifs et de pratiques

- la mise en œuvre d’études et enquêtes spécifiques, quantitatives et/ou qualitatives.

Ce travail repose sur un Réseau d’échanges et de partenariat multidisciplinaire avec les différents acteurs de la région océan Indien et les autres ORS.

MISSIONS & ACTIVITES

Missions principales Mettre en place et réaliser des études qualitatives spécifiques dans le cadre du programme de travail de l’ORSOI.

Activités Dans le cadre des projets spécifiques qui vous seront confiés ; sous la responsabilité de l’équipe de direction de l’ORSOI :

- identifier les partenaires, prendre les contacts nécessaires à la mise en place des projets

- mettre en place, participer et/ou animer des COPIL, rédiger des comptes rendus

- mener des recherches documentaires et bibliographiques

- définir la méthodologie des projets et élaborer des protocoles et procédures adaptés

- élaborer des outils de recueil de données

- collecter et/ou organiser la collecte de données

- élaborer les outils de saisie des données, saisir ou encadrer la saisie des données

- construire des plans d’analyse, réaliser l’analyse des données selon les méthodologies adaptées

- rédiger les rapports d’études, synthèses

- présenter les résultats aux COPIL et partenaires

- valoriser les résultats (publications, communications …)

PROFIL RECHERCHE

Diplôme Niveau Bac + 5 Diplôme en Sciences sociales et/ou Santé Publique

Niveau d’expérience Expérience souhaitée. Une connaissance de La Réunion ou de la zone Océan Indien sera appréciée.

Aptitudes et compétences Autonomie, capacité d'organisation, d'anticipation et d'initiative Capacité d’écoute, sens de la relation, disponibilité Aptitude au travail en équipe et en partenariat Rigueur méthodologique Capacités de communication orale et écrite Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Access) et E-mail, Internet Maîtrise des techniques d’enquêtes qualitatives.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Localisation Saint-Denis de La Réunion. Contexte Activité salariée en milieu associatif. Possibilité de télétravail Type de contrat CDD - Temps partiel. Rémunération Selon diplômes et expérience - Grille de salaire de l’ORSOI Prise de fonction 2éme Trimestre 2020. Moyen de transport personnel souhaité.

MODALITES DE CANDIDATURE Renseignements Dr Emmanuelle RACHOU - Directrice 0262 94 38 13 mail orsoi@orsoi.net et e.rachou@orsoi.net

Pour postuler Adresser les candidatures (lettre de motivation + CV) à : orsoi@orsoi.net

fax : 0262 94 38 14

L’Observatoire régional de santé d’Ile-de France, département dédié de l’Institut Paris Région

recherche

UN(E) STATISTICIEN(NE)/ DATA MANAGER (P6-P7) – CDL Affectation : ORS

Dans le cadre de la surveillance épidémiologique, le SNDS offre des possibilités, accessibles aux ORS depuis la loi de modernisation du système de santé, de suivi des parcours de soins des individus. En effet, le SNDS permet de chaîner : les données de l’Assurance Maladie (base DCIR et DCIRS) ; les données des hôpitaux (base PMSI) ; les causes médicales de décès (base du CépiDC de l’Inserm). L’accès des ORS au SNDS permet d’effectuer les études, recherches ou évaluation fondamentales pour l’information, la surveillance et la veille sur la santé des populations ainsi que l’aide à la décision pour les politiques de santé. Le statisticien/data analyst aura pour mission de contribuer à l’appropriation de ces bases de données complexes, accessibles depuis peu pour les ORS.

Missions :

La personne recrutée travaillera essentiellement sur le système national des données de santé (SNDS) afin de contribuer à la prise en main et à l’exploitation de ces bases de données complexes. Elle sera pleinement intégrée à une équipe déjà constituée de deux statisticiens formés au SNDS. Elle aura pour missions, en interaction avec le reste de l’équipe :

- D’assurer la veille concernant cette base (évolution, élargissements, possibilité d’appariements, modifications de la base etc….) ;

- De développer ou de mettre en place les partenariats nécessaires pour la définition des algorithmes à déployer pour répondre aux demandes de nos commanditaires ;

- De participer aux groupes de travail et forums contribuant au développement de l’utilisation du SNDS à des fins épidémiologiques ;

- De réaliser les requêtes et d’en extraire les résultats selon les demandes d’études qui seront formulés par les commanditaires : construction d’indicateurs de morbidité à différentes échelles territoriales ; étude de certaines pathologies / complications/ parcours de soins…..

Elle sera également amenée à réaliser des travaux statistiques hors SNDS avec le reste de l’équipe.

Compétences : Connaissances et formations réglementaires pour l’accès au SNDS indispensables ;

Bonne maîtrise des logiciels statistiques (SAS, Access, SQL) ;

Intérêt pour l’épidémiologie et la santé publique ;

Autonomie dès la prise de fonction ;

Bonnes aptitudes à la rédaction en français et en anglais ;

Aptitude à la restitution de résultats scientifiques à des non spécialistes ;

Qualités relationnelles, le poste impliquant un véritable travail en équipe, ainsi que de nombreuses relations avec des partenaires extérieurs.

Formation – Expériences :

Bac plus 5 minimum ou doctorat; formation en statistiques (ENSAE, ENSAI, ISUP), bio-statistiques, économétrie ou mathématiques complétée par des connaissances en informatique et /ou Formation en data analyse ;

Habilitations au SNDS indispensables et expériences d’exploitation et de traitement de la base SNDS vivement souhaitées ;

5 années d'expérience professionnelle minimum souhaitées.

Comment candidater : Adresser lettre de motivation et CV et publication à DERUELLE Laurence laurence.deruelle@institutparisregion.fr et copies : à GREMY Isabelle isabelle.gremy@institutparisregion.fr

L’Observatoire régional de santé d’Ile-de France, département dédié de l’Institut Paris Région recherche

UN(E) CDD 8 MOIS SUR LE THEME DE LA SANTE DES AIDANTS

Statut : cadre Secteur d’activité : santé publique Lieu de travail : 15 rue Falguière 75015 Paris Date de début : dès que possible Salaire : déterminé en fonction de l’expérience et de la grille de salaire

L’Observatoire régional de santé

L’ORS Île-de-France, département autonome de l’IAU Île-de-France, est un observatoire scientifique indépendant financé à parité par l’Agence régionale de santé et par le Conseil régional d’Île-de-France. Premier Observatoire régional de santé (ORS) créé en France en 1974, l’ORS Île-de-France conduit, en toute indépendance scientifique, de nombreux travaux qui dressent le portrait de la santé des Franciliens dans tous ses aspects sanitaires, sociaux ou médico-sociaux. Ainsi, il concourt à l’observation et à l’étude de la santé et de ses déterminants dans une optique d’aide à la décision.

Les missions

La personne recrutée sera en charge, sous la responsabilité d’un chargé d’études senior et de la directrice de l’ORS, de mettre en œuvre une étude portant sur les conditions de vie et de santé des aidants non-professionnels en Ile-de-France. Les aidants non-professionnels sont des individus qui fournissent une aide informelle auprès de personnes malades, dépendantes, limitées physiquement et/ou cognitivement et sont en général des membres de la famille ou des amis. Une littérature scientifique conséquente alerte sur l’état de santé physique et mental dégradé des aidants non-professionnels. A l’échelle de la région Île-de-France, le Conseil régional d’Île-de-France et l’ARS Île-de-France sont très actifs dans le soutien d’actions, de projets et de structures intervenant auprès des aidants. Dans ce cadre, le Conseil régional Île-de-France souhaite que soit réalisée une étude sur la santé des aidants pour alimenter sa stratégie d’action. L’objectif, pour l’ORS, sera donc de lui remettre un rapport et une synthèse présentant, l’état des lieux de la situation sanitaire et des conditions de vie des aidants non-professionnels et identifiant les leviers d’actions (sociaux, dans le monde du travail notamment) franciliens permettant d’améliorer leur qualité de vie.

La personne recrutée aura à réaliser trois missions principales :

- Description des enjeux de santé et de conditions de vie des aidants non-professionnels via une revue de littérature ; - Identification des interventions évaluées comme utiles et efficaces menées auprès des aidants non professionnels, toujours

via une revue de littérature ; - Identification des acteurs franciliens et des interventions menées en Île-de-France auprès des aidants non-professionnels

sur la santé physique et/ou mentale des aidants.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+5 minimum en sciences sociales, santé publique Sens de l’autonomie, capacité de prendre des initiatives, esprit d’équipe Expérience en revue de littérature scientifique, connaissance des bases de recherche bibliographique Expérience rédactionnelle confirmée et capacité de synthèse indispensables

Une connaissance de la thématique santé des seniors et des dispositifs médico-sociaux de prises en charge des personnes âgées ou handicapées serait un plus.

Comment candidater :

Adresser lettre de motivation et CV et publication à DERUELLE Laurence laurence.deruelle@institutparisregion.fr et copies : à GREMY Isabelle isabelle.gremy@institutparisregion.fr

PROCHAINE DIFFUSION DU BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI LE 16 MARS 2020