Une entreprise sociale au service des salariés

Novembre 2009

Commodus en bref

Une entreprise sociale et éthique (OBNL) qui offre : une gamme de 35 services destinés à améliorer la qualité

de vie des salariés une solution d'attraction/rétention, de reconnaissance,

et de mobilisation de la main d'œuvre par les employeurs

des fournisseurs agréés pour assurer une qualité de service

un système éthique et unique de points remboursables si non consommés

une plateforme transactionnelle conviviale et hautement sécurisée

un réseau de franchises sociales ancrées dans leur milieu

Une entreprise sociale reconnue et soutenue

Un conseil d’administration réseauté

Fédération des chambres de commerce du Québec

Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Réseau des femmes d’affaires du Québec

Ordre des CRHA et CRIA du Québec

Association des centres locaux de développement du Québec

Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité

Chantier de l'économie sociale

L'appui de partenaires majeurs• Gouvernement du Québec • Investissement Québec • Conférence régionale des élus • CDEC- CLD • Et bien d’autres

Des mentions prestigieuses Finaliste 2009 du Prix Égalité –

conciliation travail famille du Ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine

Fellow Ashoka – Honoré pour l’entrepreneuriat social – (seulement 2 mentions au Canada en 2009)

Concours québécois en entrepreneuriat – Premier prix – région Montréal en 2006

Objectifs et valeurs

Valeurs

La conciliation travail-vie-famille et la qualité de vie

La responsabilisation des employeurs face aux employés

Le développement local et la création d’emploi

L’éthique entrepreneuriale L’excellence dans la

livraison de services

Objectifs Contribuer à la qualité de vie de

salariés en leur donnant accès à des services de qualité et en les soulageant de certaines tâches quotidiennes

Donner accès aux employeurs à

un outil d’attraction, de rétention et de reconnaissance de la main-d’œuvre

Une gamme de services clés en main FAMILLE,

ENFANTS, AÎNÉS SANTÉ,

MIEUX-ÊTRESERVICES

À DOMICILE

Réussite scolaire Services de garde : pédagogique et relâche

Gardienne d'urgence à domicile Halte-garderie Fête d’enfants Enfant ayant un handicap Services parents aînés Périnatalité

Nutritionniste / diététiste Entraîneur personnel Centre de conditionnement physique

Massothérapie Médiation familiale Psychothérapie

Entretien ménager lourd Menus travaux Support informatique Surveillance de maison Gardiennage d’animaux Cueillette d’articles usagés

ADMINISTRATEUR FACILITATEUR SERVICES ALIMENTAIRES

Planificateur financier Conseils juridiques Démarches administratives Écrivain public

Coursier personnel Organisateur d’évènements et fêtes Conciergerie/ assistant personnel Trouve-tout

Boîte à lunch Repas préparé Chef à domicile Service traiteur

LOISIRS TRANSPORT PROJETS SPÉCIAUX

Forfaits vacances / détente Réparation bicyclette Valet voiture Gestion des déplacements

Clinique de massage Clinique de nutrition Etc.

Commodus, un outil stratégique de conciliation travail-vie-famille et de mesures incitatives

Reconnaissance / Récompense Attraction / rétention Constance au travail Gestion des talents Fidélisation etc.

Situations particulières Personne en perfectionnement

professionnel Famille nombreuse ou

monoparentale etc.

Cadeaux Anniversaire, Noël, maternité Tirage etc.

Boni Temps supplémentaire Prime d’éloignement Obtention d’un nouveau contrat etc.

Ça fonctionne comment ?

L’employeur achète une banque de points et les remet à ses employés selon diverses modalités d’attribution

Les salariés disposent d’un compte en ligne et magasinent des services qui les accommodent

Les salariés peuvent acheter des points supplémentaires avec leur carte de crédit

Les salariés peuvent évaluer la qualité des services rendus Les factures pour les fournisseurs de services sont générées

automatiquement et un dépôt direct est effectué dans leur compte bancaire

Le processus transactionnel

La technologie au service de la conciliation travail-vie-famille

Des comptes en ligne spécifiques à chacun des utilisateurs : – Employeurs, Salariés, Fournisseurs agréés, Franchise sociale

et Commodus franchiseur Les salariés peuvent accéder à leur compte sur le Web Le système de facturation est automatisé Un système d’évaluation en ligne pour assurer la qualité de

service au quotidien Une opportunité de desservir un nombre illimité de clients à un

coût de production limité Un contact direct entre les salariés (utilisateurs) et les

fournisseurs

L'assurance de services de qualité

Une mise à disposition de fournisseurs agréés

Une gestion de l’offre de service par un réseau de franchises sociales partout au Québec

Un ancrage dans leur milieu qui assure une proximité de services

Un recrutement qui s’appuie sur les réseaux d’affaires locaux et régionaux

Une offre de service diversifiée Un service d’assistant

personnel pour tous les autres services que vous cherchez

Un processus d’agrément basé sur des critères pointus :

Administratifs : REQ, assurances, conforme

aux lois, etc. Professionnels :

Compétences professionnelles, programme de formation continue, ordre professionnel, etc.

Sécurité : Selon le type de services: lieux

et équipements et rapport des antécédents judiciaires, etc.

Éthiques : Équité dans le prix,

engagement de développement durable, etc.

Un système de franchisage original

Concept novateur Basé sur le modèle commercial des franchises Conçu en partenariat avec des professionnels bénévoles :

comptables, avocats et gens d’affaires Reconnu : contribution financière de plusieurs ministères

Critères d’éligibilité Être un OBNL ou une coopérative Être membre d’un réseau du CA de Commodus Faire l’objet d’une concertation du milieu Soumettre une demande au CA S’inscrire dans les processus d’affaires Signer la convention et s’y conformer

Les franchises sociales

Objectifs

Mettre à contribution les ressources du milieu

Donner un nouvel outil de développement local

Procurer une opportunité de revenu

Impacts locaux

Création de nouvelles activités économiques sur le territoire

Stimulation d’achats de services locaux

Réduction du travail au noir Mise à contribution de

fournisseurs issus de l’économie sociale et de TPE

Création d’un réseau d’entrepreneurs

PAGE D’ACCUEIL EMPLOYEUR

PAGE D’ACCUEIL SALARIÉ

Commodus, des services à portée de main

Accessible à tous les travailleurs indépendamment de leur statut d’emploi et leur localisation géographique

De l’accommodement au quotidien dans la vie des travailleurs

Induit un changement de mentalité chez les employeurs

Incitatif pour les fournisseurs de services à devenir plus éthiques

Innovateur et applicable à une grande échelle

Facilement transférable à d’autres communautés locales

Constitue une nouvelle forme de réseau avec des franchises sociales ancrées localement

Dans l’ensemble, Commodus améliore la qualité de vie au quotidien et engendre un changement systémique