«Une photo vaut mille mots»: imaginez votre CV! Ce ... · «Une photo vaut mille mots»: imaginez votre CV! Ce portrait de vous est votre visa pour l’entrevue. Plusieurs employeurs

C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n | 1

«Une photo vaut mille mots» : imaginez votre CV! Ce portrait de vous est votre visa pour l’entrevue.Plusieurs employeurs diront qu’ils accordent moinsd’une minute à la lecture du CV. Cela ne signifie paspour autant que vous devez en négliger la présentationet le contenu. Au contraire : investir du temps dans sarédaction et accorder de l’importance à sa présentationvisuelle ne peuvent que vous être profitables. Le but duCV est d’attirer l’attention sur votre candidature etd’inciter l’employeur à vous rencontrer. De plus, cetexercice de rédaction vous permettra de découvrir ou de confirmer des aspects de votre personnalité qui vous étaient peut-être inconnus jusqu’alors. Cet exercice vous permettra de développer unemeilleure connaissance de soi et contribuer à vousdémarquer des autres candidats lors du processus de sélection.

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2 | C u r r i c u l u m v i tæ e t l e t t re de p r é s e n t a t i o n

Objectifs du curriculum vitæ et de la lettre de présentation :

¬ Répondre à une offre d’emploi précise¬ Sonder un marché potentiel.

I . R É D A C T I O N D U C U R R I C U L U MV I TAE

Le CV transmis à l’employeur doit être un résumé clair et précis de votre :

¬ Formation scolaire¬ Expérience¬ Personnalité

Le curriculum vitæ doit se distinguer tant par la présentation de son contenu que par la qualité de sacomposition. Il doit être le reflet de votre personnalité,de votre individualité et de votre dynamisme. Pour êtreefficace, votre CV doit s’adapter à l’emploi postulé. À partir d’un modèle initial naîtront plusieurs formes de présentation adaptées aux caractéristiques de l’emploi recherché.

Il existe diverses formes de curriculum vitæ dont les plusutilisées par les chercheurs d’emploi sont les suivantes :

¬ Chronologique (mention des données des plusrécentes aux plus anciennes)

¬ Thématique (regroupement des données selon des champs de compétences ou des titresde profession)

¬ Combinée (amalgame du curriculum vitæchronologique et thématique).

Dans le présent document, nous traiterons de la formechronologique, la plus utilisée par les récents et lesfuturs diplômés. Cette version favorise une lecture rapide du document. Toutefois, si vos expériences professionnelles sont nombreuses et variées, la formethématique ou combinée permettra une plus grandecohérence et une plus grande clarté du document.

Conseils pratiques

Du point de vue technique, le curriculum vitæ dit «général» doit être présenté selon les modalités suivantes :

À faire¬ Document original (pas de photocopie)¬ Format 8,5 x 11¬ Composition de 1 à 3 pages¬ Inscription du nom sur chaque page¬ Pagination (2 / 2)¬ Impression de qualité¬ Titres en évidence¬ Utilisation de caractères d’une même police avec

variantes de format¬ Disposition équilibrée, aérée¬ Ordre chronologique décroissant¬ Mise à jour régulière¬ Phrases concises, courtes et dynamiques¬ Exactitude des informations

À éviter¬ Numéro d’assurance sociale (NAS) et numéro de

permis de conduire (le NAS est à soumettre aumoment de l’embauche)

¬ Éléments discriminatoires : âge, statut social, état de santé (à vous de juger si vous désirez lesmentionner ou non)

¬ Curriculum vitæ et lettre de présentation pliés¬ Curriculum vitæ daté et signé¬ Lettre de présentation brochée au curriculum vitæ¬ Page frontispice¬ Utilisation d’abréviations et d’anglicismes ¬ Inscription «Curriculum vitæ» sur la première page¬ Mots trop recherchés, imprécis ou redondants¬ Adresses des anciens employeurs¬ Motifs de départ¬ Exagération et prétention¬ Surabondance de dessins et caractères spéciaux¬ Copie de modèle de curriculum vitæ¬ Page à demie vide¬ Utilisation de «etc. »

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Présentation

Il est faux de croire que votre curriculum vitæ est statique et convient indifféremment à tous les emploisqui vous intéressent. Il faut personnaliser votre document pour attirer l’attention de l’employeur et luipermettre de visualiser en un coup d’œil un jumelageéventuel. Il est essentiel de toujours faire ressortir sur lapremière page les exigences et/ou la formation formuléssur l’offre d’emploi; elles ont plus de chances d’être lues.

Rubrique I : Renseignements personnels

¬ Ce bloc n’est pas titré

Rubrique II : Objectifs

¬ Objectif professionnel¬ Objectif de travail¬ Titre de l’emploi recherché

Rubrique III : Information globale

¬ Profil¬ Compétences et aptitudes¬ Réalisations¬ Mots clés

Rubrique IV : Formation

¬ Formation scolaire¬ Formation scolaire et professionnelle¬ Profil scolaire¬ Études et formation continue¬ Études universitaires¬ Formation continue /perfectionnement¬ Stages de formation

Rubrique V : Expérience

¬ Expérience de travail¬ Expérience professionnelle¬ Emplois¬ Expérience¬ Stages rémunérés

Rubriques facultatives

¬ Publications¬ Activités parascolaires / paraprofessionnelles¬ Bénévolat¬ Implication sociale / communautaire / humanitaire¬ Activités socioculturelles¬ Intérêts / loisirs

Contenu de chaque rubrique

Rubrique I : Renseignements personnels

¬ Prénom, nom (en évidence)¬ Adresse complète¬ Numéro (s) de téléphone¬ Adresse électronique appropriée à la recherche

d’emploi (essentielle)

Le cas échéant :

¬ Numéro de télécopieur avec indicatif régional ¬ Référence à une page Web personnelle¬ Connaissances linguistiques (indiquez si vous

maîtrisez une autre langue)¬ Connaissances informatiques : distinguez les

logiciels usuels de ceux plus spécialisés (rubrique indépendante s’il s’agit de compétences professionnelles)

Spécifier s’il y a lieu :

¬ Mobilité géographique (mentionnez les régions,provinces ou pays de façon précise)

¬ Permis de conduire (mentionnez si vous possédez une voiture)

Dans cette rubrique, on peut ajouter les renseignementssuivants :

¬ Membre d’une corporation /ordre professionnel¬ Bourses d’excellence /prix¬ Examens réussis d’une corporation¬


Rubrique II : Objectifs

L’objectif peut être traité de façon générale sans être évasive, ou encore de façon très spécifique, en indiquant par exemple le titre du poste recherché. Cetterubrique est une façon intéressante d’attirer l’attentionde l’employeur sur vos ambitions, mais attention de nepas vous auto-éliminer. Les emplois qui vous intéressentdoivent pouvoir être en lien avec votre objectif.

Rubrique III : Information générale

L’information générale inscrite dans cette rubrique nedoit pas alourdir votre CV, mais au contraire inciterl’employeur à le regarder plus attentivement. Cetteinformation doit faire ressortir une compatibilité entrevotre CV et l’emploi postulé. Faites ressortir vos compétences; elles peuvent avoir été acquises à traversvotre formation, vos activités, vos intérêts, pas nécessairement par le biais de vos emplois.

Rubrique IV : Formation

¬ Titre complet du diplôme obtenu ou en voied’obtention (éviter les abréviations). Assurez-vousd’utiliser la terminologie exacte. Mentionnez laspécialisation, l’option ou l’orientation de votrechamp d’étude. Généralement, on se limite à laprésentation des études universitaires. Il n’est pasnécessaire de faire la nomenclature des étudesantérieures à moins d’y voir un lien explicite avecl’emploi postulé. Vous pouvez y ajouter les courssuivis et/ou vos projets scolaires lorsqu’il y a unlien direct avec les exigences de l’employeur.

¬ Établissement d’enseignement fréquenté¬ Date d’obtention ou de fin prévue¬ Pour les études supérieures, vous pouvez

mentionner la spécialisation et le sujet dumémoire ou de la thèse.

Remarque : Respectez l’ordre chronologique décroissant en débutant par les études les plus récentes,sauf dans le cas où les études antérieures correspondentmieux à l’emploi recherché.

On peut greffer à cette rubrique :

¬ Stages de formation (décrire comme une expérience de travail)

¬ Projets de recherche¬ Projets réalisés¬ Compétences particulières¬ Publications / conférences

Remarque : Si le stage de formation était rémunéré, ilest préférable de le décrire sous la rubrique Expérience.

Rubrique V : Expérience

Il est stratégique de séparer les expériences reliées àl’emploi des autres expériences; à titre d’exemple,référez-vous au CV de Carole Matte en annexe.

Pour chaque emploi, inscrivez :¬ Titre du poste¬ Nom et lieu de l’entreprise (de façon générale

on se limite au nom)¬ Description des tâches :

– mentionnez les fonctions les plus pertinentes(entre 3 et 4) en commençant par la plus significative; ce sont elles qui vous mettent en valeur et pas nécessairement les titres des postes.

– faites ressortir les réalisations, compétences et points forts

– inscrivez la durée de l’emploi.

Dans la description des tâches, utilisez des verbes d’action :

Communication Créativité

¬ Animer ¬ Conceptualiser¬ Collaborer ¬ Concevoir¬ Correspondre ¬ Créer¬ Former ¬ Dessiner¬ Formuler ¬ Développer¬ Promouvoir ¬ Illustrer¬ Rédiger ¬ Inventer¬ Exprimer ¬ Visualiser


Enseignement Finance

¬ Adapter ¬ Administrer¬ Communiquer ¬ Allouer¬ Conseiller ¬ Analyser¬ Coordonner ¬ Budgétiser¬ Développer ¬ Équilibrer¬ Évaluer ¬ Estimer¬ Expliquer ¬ Évaluer¬ Informer / former ¬ Gérer

Gestion Recherche

¬ Administrer ¬ Évaluer¬ Améliorer ¬ Examiner¬ Analyser ¬ Interpréter¬ Attribuer ¬ Interviewer¬ Coordonner ¬ Organiser¬ Évaluer ¬ Rassembler¬ Exécuter ¬ Recueillir¬ Planifier ¬ Résumer

Exemples de formulations

¬ Conception de documents visuels¬ Concevoir des documents visuels¬ J’ai conçu des documents visuels

Que vous choisissiez l’une ou l’autre des formulations,n’oubliez pas d’uniformiser le style à l’ensemble devotre CV.

À cette étape du curriculum vitæ, les rubriques facultatives peuvent être décrites individuellement,regroupées ou exclues.

Les activités parascolaires, paraprofessionnelles, lebénévolat, les passe-temps peuvent être présentés defaçon semblable à une expérience de travail ou sousune forme narrative, permettant ainsi de vous faire connaître d’une façon plus personnelle. Si vous pratiquez une activité depuis plusieurs années, la mentionner peut mettre en relief votre persévérance.

Toute allégeance politique ou religieuse représente unaspect délicat du curriculum vitæ : à vous de décider sivous souhaitez les inclure ou non.

Références

Le curriculum vitæ se termine généralement en mentionnant qu’une ou des références peuvent êtrefournies sur demande.

Il est important de ne pas inscrire le ou les noms de vosréférences dans le curriculum vitæ. En voici les raisons :

¬ avoir la possibilité de choisir votre référence selon l’emploi postulé.

¬ pouvoir prévenir votre référence et de lui préciserla nature du poste, les exigences, les compétenceset les qualités demandées pour l’emploi afinqu’elle se prépare de façon adéquate à répondreaux questions de l’employeur.

¬ vous permettre de savoir si votre candidature asuscité un intérêt instantané lors de l’entrevue.

Toutefois, il faut préciser que plusieurs employeurs ne considèrent pas les références dans le processus d’évaluation, préférant se fier à leur perception.

Lors de l’entrevue, ayez en main le ou les noms de vos références qui doivent être présentées sur un papieridentique à celui utilisé pour votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.

Sur cette feuille, vous devez inscrire :

¬ Votre nom¬ Le ou les noms de vos références¬ Leur titre¬ Le nom de l’entreprise où elles travaillent¬ Leur adresse, leur numéro de téléphone

et leur courriel

Avant de transmettre le nom de cette personne, vous devez avoir obtenu son consentement écrit ou verbal. Il est important de la remercier et de lui dire que vous appréciez ce qu’elle fait pour vous. De plus,assurez-vous que ses coordonnées sont à jour.

N’oubliez pas qu’un employeur prend très peu de tempspour lire un curriculum vitæ, d’où la nécessité de mettreen valeur l’information pertinente en fonction du posteou même de l’entreprise pour laquelle vous postulez(remarques qui s’appliquent également à la lettre deprésentation). Vous devez avant tout être à l’aise avec laforme et le contenu de votre CV; ne perdez pas de vueque vous devrez éventuellement en discuter en entrevue.


I I . L A L E T T R E D E P R É S E N TAT I O N

La lettre est rédigée sur une page tout au plus, car le lecteur n’a pas le temps de lire un texte trop long. De ce fait, les phrases courtes sont faciles à comprendreet communiquent rapidement vos idées.

En ce qui concerne la présentation, vous devez idéalementinscrire le nom de la personne à qui s’adresse votredemande. Si vous l’adressez «à qui de droit », vous neresponsabiliserez personne quant à votre requête.

Pour l’employeur, la lettre de présentation permet de constater rapidement dans quelle mesure vos compétences répondent à ses besoins et met en lumièrece que vous pouvez apporter d’unique et de particulierà son entreprise. Elle crée une première impression positive, attire et retient l’attention de l’employeur et l’incite à en découvrir davantage à votre sujet.

Il existe plusieurs catégories de lettres dont les plus utilisées sont les suivantes :

A – Générale

Cette lettre est rédigée sous forme de réponse à uneoffre d’emploi. Elle convient lorsque vous connaissez les exigences et fonctions du poste à combler et doittoujours être accompagnée du curriculum vitæ.

B – Exploratoire

Cette lettre est une variante de la lettre de présentationgénérale. Elle doit être utilisée comme une stratégie derecherche d’emploi. Elle contient surtout des renseignementsextraits du curriculum vitæ, car elle peut le remplacer.La lettre exploratoire vous obtiendra peut-être un contact,voire une entrevue d’information, de valorisation etpourquoi pas d’embauche avec un éventuel employeur.Celui-ci voudra sûrement lire votre curriculum vitæ;planifiez en avoir un en réserve. Ce modèle de lettres’utilise parfaitement lorsqu’on cible un secteur d’activitéstrès limité. Par exemple, un chercheur d’emploi peutdécider d’envoyer une lettre générale et un curriculumvitæ à la direction des ressources humaines et une lettreexploratoire à une personne susceptible d’être son collègue. Cette lettre plus spécialisée, plus technique,vous permettra de partager vos connaissances avec vospairs plutôt qu’avec des non-initiés.

C – Réseautage

Cette lettre, adressée à une connaissance, vous aide àétablir un lien plus étroit et à créer votre réseau. Spécifiezle but de votre lettre, sollicitez l’expertise de la personneà qui elle est destinée, demandez-lui conseil. Énoncezvos objectifs professionnels et ce que vous cherchezcomme emploi. Remerciez à l’avance ceux et celles quivous aident et vous donnent des renseignements.

La lettre doit être :¬ Originale, adaptée à l’emploi postulé¬ Adressée à la personne responsable (assurez-vous

d’orthographier correctement son nom et le nom de l’entreprise)

¬ Présentée sur du papier de qualité (le même utilisé pour le curriculum vitæ)

¬ Rédigée avec une police de caractère sobre, évitez le texte tout en gras ou en italique qui rendl’information presque illisible

¬ Variée, avec des phrases courtes, des qualificatifsévocateurs

¬ Positive¬ Datée¬ Signée à l’encre, au-dessus de votre nom (à la fin

de la lettre tapez vos nom, adresse complète,numéro de téléphone ou adresse électronique)

¬ Imprimée d’un seul côté¬ Rédigée dans un français impeccable

La lettre de présentation retient l’attention de l’employeur pendant quelques secondes. En la lisant, il doit avoir la conviction que vous avez choisi sonentreprise. Votre lettre n’est pas une lettre circulaire.Celle-ci vous permet d’être convoqué en entrevue et de franchir une étape de plus dans le processus de sélection.

Elle incite à la lecture du curriculum vitæ. Il est faux de croire que vous perdez un temps précieux en la rédigeant. La lettre de présentation doit mettre envaleur votre personnalité. Votre but est de vous distinguer, de vous faire valoir et d’obtenir un rendez-vous pour une entrevue. Elle doit clairement démontrerque votre profil correspond aux exigences de l’employeur et que celui-ci correspond également aux vôtres.

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La lettre de présentation doit contenir les éléments suivants :

Paragraphe 1 : Entrée en matière

¬ Présentez votre candidature.¬ Faites référence à la parution de l’offre ou à la

personne qui vous a transmis l’information aprèsavoir, bien entendu, obtenu son autorisation.

¬ Indiquez l’emploi qui vous intéresse.

Paragraphe 2 : Lien entre les exigences du poste et vos compétences

¬ Démontrez vos compétences en rapport aveccelles exigées par l’emploi. Si vous ne correspondezpas à toutes les exigences, ce qui est très probable,un transfert d’habiletés sur le plan de vos compétences et qualités personnelles vous permettra de faire la même démonstration.Donnez des exemples.

¬ Expliquez votre intérêt à poser votre candidatureauprès de cet employeur.

¬ Mentionnez les renseignements que vous avezrecueillis préalablement sur l’entreprise. Cela vous permettra de vous démarquer des autrescandidats. On verra que vous avez fait des effortsparticuliers, que vous êtes une personneintéressée par l’emploi et l’entreprise.

Paragraphe 3 : Motivation personnelle

¬ Profitez de ce paragraphe pour manifester votreintérêt de façon personnalisée, en insistant sur leséléments qui vous motivent à vouloir cet emploi.

¬ Dans certains cas, il peut être intéressant de citerun court extrait d’une lettre de recommandationou encore un rapport de stage élogieux.

¬ S’il y a lieu, précisez une date à laquelle vous contacterez l’employeur et inscrivez dans votreagenda le jour de cette relance. Cela démontreque vous êtes une personne sérieuse, organiséeet que vous savez planifier votre temps.

¬ Suggérez clairement la suite que vous souhaiteriezdonner à votre démarche (par exemple : demandez une entrevue de communication).

Paragraphe 4 : Civilité

¬ Terminez votre lettre par une formule depolitesse.

La lettre de présentation et le curriculum vitæ doiventêtre expédiés de préférence par la poste ou par courrielpour une meilleure qualité de présentation.

Mentionnons qu’il est souhaitable de relire son CV et sa lettre le lendemain de leur rédaction afin d’êtreplus attentif aux erreurs et aux coquilles qui auraient pu s’y glisser. Faites-les également réviser par des amisou par votre conseiller en emploi qui pourront, danscertains cas, corriger l’orthographe, la grammaire outout simplement vous rassurer sur la pertinence de votre curriculum vitæ.

Vous pourrez lire des modèles de curriculum vitæ et delettres de présentation en annexe.

Néanmoins, ne présentez jamais de documents passe-partout : prenez le temps de personnaliser votrecandidature. Vous ferez d’une pierre deux coups : en plus d’avoir un CV qui vous ressemble, cette réflexion vous préparera à l’entrevue.

I I I . C A R T E PROFESS IONNELLE

Maintenant que votre lettre et votre curriculum vitaesont rédigés, il est temps de penser à la création d’unecarte professionnelle. Celle-ci vous sera utile dans votrerecherche d’emploi en plusieurs occasions. Utilisez-lalors d’une activité de réseautage ou bien comme outilde recherche d’emploi en substitut au CV. La carte setransmet mieux qu’un dossier de candidature dans dessituations imprévues.

À inclure¬ Coordonnées détaillées¬ Diplôme, titre professionnel, spécialisation¬ Qualités, aptitudes, compétences, réalisations¬ Design sophistiqué¬ Impression sur du carton¬ Format standard (dimensions 89mm x 50mm,

3 1/2 po x 2 po)

À éviter¬ Impression sur du papier¬ Dessins inappropriés¬ Couleurs tape-à-l’œil

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I V. P R É S E N TAT I O N E T E N V O I D U D O S S I E R PA R I N T E R N E T

L’utilisation accrue d’Internet modifie la façon traditionnelle de concevoir et d’envoyer votre dossier de candidature. Le fait de l’acheminer à l’employeur viaInternet exige le développement de nouvelles habiletéset un outillage conséquent. Au cours de votre recherched’emploi, prévoyez avoir en main une copie de votre CV général et une autre davantage adaptée aux nouvelles technologies.

Soumettre sa candidature par courriel demande de suivre certaines règles très simples. Avant l’envoi de vosdocuments, tentez de connaître le format sous lequeltransmettre le fichier contenant votre dossier. La plupartdes employeurs accepteront un fichier joint à un courrielde type document (.doc), rich text format (.rtf) ouencore Acrobat Reader (.pdf). Si vous utilisez un logicieltrès récent ou moins courant, il se peut que l’employeurne soit pas en mesure d’ouvrir le fichier joint. Une façonde contourner ce problème est de joindre deux formats(par exemple .doc et .pdf) de votre dossier ou simplement demander à l’employeur de vous informer si le format choisi est incompatible.

Une marque de politesse pourrait être de sauvegarder le tout, soit la lettre et le CV, sous un seul document(par exemple : b_bouchard.doc). Vous simplifiez ainsi la vérification en vue de la détection de virus.

L’envoi du CV sous forme de fichier joint est la façon la plus courante de l’acheminer par courriel. Cetteméthode vous permettra de concevoir votre mise enpage et de la transmettre telle quelle. Néanmoins, certains employeurs préfèrent ne pas recevoir de fichierjoint. La deuxième méthode consiste à copier votre CVdans le volet de visualisation de votre message courrielen utilisant la mise en page ACSII ou texte brut (*.txt).Cette méthode altère l’apparence de vos documents(CV ou lettre de présentation) mais rend ceux-ci lisiblespour tous vos destinataires.

Pour effectuer cette transformation, vous devez toutd’abord créer un alias de votre lettre et CV ou bien rédiger un nouveau document Word.

¬ Cliquez sur la fonction « Fichier» dans votre logiciel Word puis cliquez sur «Enregistrer sous».

¬ À l’aide du menu déroulant, sélectionnez le typede fichier approprié soit texte brut(*.txt), puis«Enregistrer».

¬ Vous verrez apparaître un message d’avertissementvous prévenant que l’enregistrement au formattexte entraînera la perte de votre mise en page.C’est exactement ce que vous voulez.

¬ Cliquez sur «Ok».

Le résultat de votre conversion pourrait nécessiterencore quelques ajustements. Il y aura sûrement des espaces en trop à biffer de votre document. Rappelez-vous qu’idéalement tout votre texte devraitêtre aligné vers la marge gauche.

Finalement, copiez et collez vos documents sauvegardésen format texte brut dans le volet de visualisation devotre message courriel.

Il est important de savoir que certains employeursutilisent leur site Web comme moyen de recrutement.Vous devez compléter en ligne un formulaire dedemande d’emploi. Lisez attentivement les directivesavant de débuter le processus. De plus, assurez-vous deprévoir du temps pour cette démarche. À ce point-ci, cen’est plus tant la forme de votre CV qui compte, mais lesmots-clés représentatifs de votre expertise. Une bonneméthode de travail serait de relever les mots-clés figurantsur l’offre d’emploi et d’utiliser la même terminologie.

Si vous ne répondez pas à une offre d’emploi mais sollicitez directement l’employeur, ayez en main une listede mots-clés (titre du diplôme, compétences, réalisations,qualités) que vous aurez soigneusement choisie et quevous pourrez utiliser lors de vos démarches via Internet.Puisque ces banques de CV électroniques sont interrogées par mots-clés, il est préférable de varier levocabulaire utilisé. N’oubliez pas de répondre à toutesles sections du formulaire. Écrivez « sans objet» plutôtque de laisser une section incomplète. Évitez les caractères en italiques, gras, les parenthèses ou lespuces. Dans ce type de document, la longueur de vosréponses ne nuira pas. Mieux vous décrivez votre expertise, plus votre dossier électronique a de chanced’être sélectionné par l’employeur.


Finalement, notez tous les sites sur lesquels vous postulez ou affichez votre CV ainsi que les mots depasse employés.

Une autre des possibilités que vous offre Internet est de créer votre page Web. Assurez-vous qu’elle soit efficace, fonctionnelle et bien conçue puisqu’elle vousreprésente. Établissez un hyperlien entre votre CV etvotre page Web et vice versa. N’hésitez pas à demanderde l’aide à une personne plus expérimentée à ce sujet. Il existe également des modèles gratuits sur Internet;faites des recherches. Pour la conception de cet outil, le mot d’ordre est simplicité.

À long terme, votre page Web peut devenir la vitrine de votre portfolio. En effet, ce support permet laprésentation de photos et de textes. L’avantage d’afficher son CV en ligne est de le rendre accessibleaux employeurs et recruteurs.

Il est toujours possible d’expédier la lettre de présentation et le curriculum vitae par la poste ou partélécopieur. Si vous devez faire suivre ces documentspar télécopieur, indiquez sur la page de présentation les renseignements suivants :

¬ Nom et titre du destinataire¬ Numéro de télécopieur du destinataire¬ Date¬ Nombre de feuilles incluant la page

d’accompagnement¬ Vos noms, adresse, numéro de téléphone et courriel¬ But de l’envoi par télécopieur

Le télécopieur est dorénavant à utiliser seulement à lademande de l’employeur. Il est important d’expédierl’original par courrier et d’en informer le destinataire sur la page de présentation de la télécopie. Si vousfaites parvenir votre CV par courrier, assurez-vous d’utiliser une enveloppe à l’allure professionnelle et de format 8 1/2 po x 11 po.

À partir de cette information, il devrait vous être possible de présenter votre CV et votre lettre sous laforme que vous jugerez appropriée.

Ces exemples ont pour but d’aider à la réalisation devotre dossier de candidature.Inspirez-vous-en et surtoutévitez de les copier. Soyez créatif. ¬

¬ EXEMPLES DE CV,

DELETTRES

DEPRÉSENTATION

ET DECARTES

PROFESSION-NELLES¬























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