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Une équipe qui accompagne ta carrière. ENGAGEMENT CONSEILS Christophe DUCROHET Sciences physiques Marvejols (48) Stéphane PRUDET Sciences physiques, ISNAB Villenave d’Ornon (33) Estelle CLAVERIE-TICO Éducation socioculturelle Céret (66) Félice FRIEDRICH E. physique et sportive Bouxwiller (67) Jean-Marc BOTTOLLIER-CURTET Histoire géographie Villeneuve sur Lot (47) Annie TOUDIC Zootechnie Quessoy (22) Hubert GÉRY Mathématiques La Roche sur Yon (85) Patricia ZUCCHI Documentaliste Caussade (82) Ludovic VALÉRINO Aménagement Limoux (11) Poerava WONG YEN Lettres - Histoire Nuku Hiva (987) Ludovic DUFOUR Français Chauny (02) Christian BAKOUA Sciences physiques Thillois (10) Fabienne RAMBAUD-SÉJOURNÉ Français Orléans (45) Sabrina DUFOUR Économie sociale et familiale Tournon (07) Séverine BALLOUARD Éducation socioculturelle Caen (14) Géraldine BÉZERT Biologie écologie Valréas (84) ÉQUITÉ ÉCOUTE CCM La Commission Consultative Mixte Le 06 décembre 2018 RENFORCE NOTRE ACTION VOTE pour les listes Snec-CFTC LA FORCE DU DIALOGUE LA VOLONTÉ D’AVANCER Élection des représentants des enseignants CCM Le Comité Consultatif Ministériel Le 06 décembre 2018 Élection des représentants des enseignants RENFORCE NOTRE ACTION VOTE pour les listes Snec-CFTC LA FORCE DU DIALOGUE LA VOLONTÉ D’AVANCER DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES Les listes d’aptitude pour les enseignants d’EPS DES REVENDICATIONS À POURSUIVRE Des inspections pour les maîtres auxiliaires « CDisés » vers la catégorie 3 Le respect des obligations de service Les passerelles entre les ministères de l’Agriculture et de l’Éducation Nationale La valorisation de l'expérience pédagogique dans le concours interne (RAEP) Le paiement des CCF La revalorisation de la catégorie 3 La formation des nouveaux enseignants Le cadrage des variations du temps de travail (article 29) La revalorisation de la prime de professeur principal en CAPa 1 L’augmentation des salaires L'ouverture de concours internes dans toutes les disciplines

Une équipe qui accompagne˜ta carrière....T'accompagner dans l’évolution de ta carrière Développer, lors d’une baisse de la DGH, la concertation et la transparence dans les

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Page 1: Une équipe qui accompagne˜ta carrière....T'accompagner dans l’évolution de ta carrière Développer, lors d’une baisse de la DGH, la concertation et la transparence dans les

Une équipe qui accompagne ta carrière.

ACCOMPAGENEMENT

ENGAGEMENT

CONSEILS

Christophe DUCROHETSciences physiques

Marvejols (48)

Stéphane PRUDETSciences physiques, ISNAB

Villenave d’Ornon (33)

Estelle CLAVERIE-TICOÉducation socioculturelle

Céret (66)

Félice FRIEDRICH E. physique et sportive

Bouxwiller (67)

Jean-Marc BOTTOLLIER-CURTET Histoire géographie

Villeneuve sur Lot (47)

Annie TOUDICZootechnie

Quessoy (22)

Hubert GÉRYMathématiques

La Roche sur Yon (85)

Patricia ZUCCHIDocumentaliste

Caussade (82)

Ludovic VALÉRINO Aménagement

Limoux (11)

Poerava WONG YENLettres - HistoireNuku Hiva (987)

Ludovic DUFOURFrançais

Chauny (02)

Christian BAKOUASciences physiques

Thillois (10)

Fabienne RAMBAUD-SÉJOURNÉFrançais

Orléans (45)

Sabrina DUFOURÉconomie sociale et familiale

Tournon (07)

Séverine BALLOUARDÉducation socioculturelle

Caen (14)

Géraldine BÉZERTBiologie écologie

Valréas (84)

ÉQUITÉ

ÉCOUTE

C C MLa

Commission Consultative Mixte

Le 06 décembre 2018

RENFORCE NOTRE ACTIONVOTE pour les listes Snec-CFTC

LA FORCEDU DIALOGUELA VOLONTÉD’AVANCER

Élection des représentants

des enseignants

C C MLe

Comité Consultatif Ministériel

Le 06 décembre 2018

Élection des représentants

des enseignants

RENFORCE NOTRE ACTIONVOTE pour les listes Snec-CFTC

LA FORCEDU DIALOGUELA VOLONTÉD’AVANCER

DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES

Les listes d’aptitude pour les enseignants d’EPS

DES REVENDICATIONS À POURSUIVRE

Des inspections pour les maîtres auxiliaires « CDisés » vers la catégorie 3

Le respect des obligations de service

Les passerelles entre les ministères de l’Agriculture

et de l’Éducation NationaleLa valorisation de l'expérience

pédagogique dans le concours interne (RAEP)

Le paiement des CCF

La revalorisation de la catégorie 3

La formation des nouveaux enseignants

Le cadrage des variations du temps de travail (article 29)

La revalorisation de la prime de professeur principal en CAPa 1

L’augmentation des salaires

L'ouverture deconcours internes

dans toutes les disciplines

Page 2: Une équipe qui accompagne˜ta carrière....T'accompagner dans l’évolution de ta carrière Développer, lors d’une baisse de la DGH, la concertation et la transparence dans les

C C MLa

Commission Consultative Mixte

Le 06 décembre 2018

Élection des représentants

des enseignants

RENFORCE NOTRE ACTIONVOTE pour les listes Snec-CFTC

LA FORCEDU DIALOGUELA VOLONTÉD’AVANCER

ACCOMPAGENEMENT

ENGAGEMENT

SOLUTIONSDIALOGUE

PROPOSITIONS

Annie TOUDICZootechnie (22)

Estelle CLAVERIE-TICOÉducation socioculturelle (66)Christophe DUCROHET

Sciences Physiques (48)Stéphane PRUDETSciences Physiques (33)

Félice FRIEDRICH, E. physique et sportive (67)

Jean-Marc BOTTOLLIERHistoire Géographie (47)

Marie-Jeanne BENAZETSciences éco gestion (81)Ludovic VALERINO

Aménagement (11)

AMÉLIORATIONS

ACCOMPAGENEMENTÉTHIQUE

Sabrina DUFOURE. sociale et familiale (07)

Omar AIT MOUHBiochimie (11)

Géraldine BÉZERTBiologie écologie (84)

Sandrine DEUTSCMANNBiologie - écologie (35)

Fabienne RAMBAUD-SÉJOURNÉ

Français (45)Véronique LACOUR

Documentaliste (10)Benoit MANDROU

Vente (34)Poerava WONG YEN

Français (987)

Mylène VÉRYSciences éco-gestion (71)Stéphane DAUPLEY

Aménagement paysager (49)Séverine BALLOUARD

Éducation socioculturelle (14)Daniel HAUBREUX

Zootechnie (59)

C C MLe

Comité Consultatif Ministériel

Le 06 décembre 2018

Une équipe pour améliorer ton métier d’enseignant.

Élection des représentants

des enseignants

RENFORCE NOTRE ACTIONVOTE pour les listes Snec-CFTC

LA FORCEDU DIALOGUELA VOLONTÉD’AVANCER

LA FORCE DU DIALOGUE

Te représenter auprès du Ministère

Te rencontrer :+ de 300 permanences

syndicales en 4 ans

LA VOLONTÉD’AVANCER

Te renseignersur la règlementation

5600 avancements d'échelon, 435 promotions à la hors classe, 210 accès aux catégories 2 et 4 par listes d'aptitude, 160 promotions à la classe exceptionnelle

Te conseilleret suivre tes dossiers

T'accompagnerdans l’évolution

de ta carrière

Développer, lors d’une baisse de la DGH, la concertation et la transparence

dans les choix entre équipe et direction

Garantir une équité lors de lamise en place des

rendez-vous de carrière

Améliorer la fin de carrière

Pouvoir postuler à la classe exceptionnelle

de manière plus équitable

Demander des déclarations de postes vacants à temps

complet afin de faciliter les mutations

Obtenir de nouvelles listes d’aptitude exceptionnelles

pour les catégories 3