8/13/2019 Version Francais Du Bulletin Officiel: 2013 Q4 / No.
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1/3VERSION FRANAISE OFFICIELLE DU BULLETIN DE LIA
Q U A T R I M E T R I M E S T R E 2 0 1 3 N U M R O 64 2
LBien sr, les attaques contre le mouvement d
travailleurs continuent tous les niveaux de la sph
politique, autant aux tats-Unis quau Canada, etfervents de lois
anti syndicales, qui se dcrivent emmes comme les dfenseurs des
affaires et dtravailleurs non syndiqus, vont continuer de brigles
suffrages. Nous devons nous prparer protles travailleurs et les
travailleuses contre les visesces candidats qui veulent couper les
salaires et avantages sociaux et qui veulent affaiblir les contions
de travail et les protections lgales de toustravailleurs pour aller
chercher davantage de profi
En Ontario, le chef du parti progressiste conserteur a promis,
sil est lu, de faire voter une loi de ty Droit au travail tout en
indiquant que lOntaallait emprunter la mme voie que le Michigan.
L
de la rcente Convention du parti fdral conserteur, tenue Calgary
en Alberta, des rsolutions ot dposes pour que dautres lois anti
travaillevoient le jour au niveau fdral. Bon nombre de hostiles aux
travailleurs ont dj t introduitcomme ces mesures drastiques qui
empchent employs fdraux de refuser deffectuer un travdangereux.
Confrres et consoeurs, dans un tel contexte, nfrontires
respectives nexistent plus. Nous sommtous confronts aux mmes dfis
et nous devorester vigilants et actifs pour renverser le
sentimehostile aux travailleurs qui a pris racine dans nos
depays.
Il est quand mme tonnant de constater que dlgislateurs puissent
ignorer les meilleurs intrde leurs constituants, et que des
lecteurs puisseen ralit voter contre eux-mmes en appuyades
candidats qui promettent de les priver, euxleurs familles, de
salaires quitables et de meilleuconditions de travail. Seuls des
membres conscietiss face ces enjeux, qui visent tout spcialemeles
familles de travailleurs, peuvent changer le codes choses.
Joignez-vous laction !
LLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTRAL 56/ 262/ 514/
667/ 863QUBEC 523NOUVEAUBRUNSWICK 849ection : Robert Charbonneau/
ditique : Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic, Qubec, 2014
Les lections locales qui ont eu lieu le 5 novembredernier aux
tats-Unis nous ont apport quelques
bonnes nouvelles et quelques succs clbrer ;des succs appels nous
servir dinspiration pourcontinuer de progresser. En donnant suite
au thmede la 67eConvention quadriennale de Boston, Lespiliers du
succs , nous devons porter notre atten-tion sur les lections de
mi-mandat de 2014 et nousconcentrer avec acuit sur deux de ces
piliers ; lemilitantisme et la communication.
Le militantisme, cest ce qui nous a donn lavictoire dans ltat de
la Virginie avec le nouveaugouverneur Terry McAuliffe, et dans les
villes deBoston et de New York o des candidats favorablesaux
travailleurs ont remport les courses la mairie- Marty Walsh Boston
et Bill de Blasio New York.
Ces rsultats, nous les devons aux efforts consentis la base par
les membres de lIATSE et des autresorganisations syndicales.
Marty Walsh remplace ainsi le maire sortantThomas Merino, qui
aura t le maire le plus long-temps en poste Boston et qui avait
pralable-ment annonc sa dcision de ne pas se reprsenter.Walsh a
profit pleinement de lappui des travail-leurs (incluant les
sections locales de lIATSE de laNouvelle-Angleterre) pour faire en
sorte que les gensaillent voter.
Bill de Blasio, le nouveau maire lu de la ville deNew York, qui
pouvait compter sur sa base grce ses alliances avec les familles de
travailleurs, a profit
dun vritable ras de mare, en recueillant plus de 73%des votes.
Il remplace ainsi le maire sortant MichaelBloomberg qui a dj
effectu trois mandats.
Ces victoires en Virginie Boston et New Yorksont le rsultat de
campagnes intelligentes et rfl-chies qui ne prennent rien pour
acquis. Ces campagnespourront servir dexemple pour tous les
candidatsfavorables aux travailleurs qui se prsenteront auxlections
de mi-mandat aux postes de gouverneursdans divers tats incluant,
ceux de New York, de lOhioet de la Californie ainsi que dans
dautres lectionsmunicipales et provinciales au Canada. > Suite
la pag
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VERSION FRANAISE OFFICIELLE DU BULLON FRANAISE OFFICIELLE DU
BULLETIN DE LIATSE
Tonnellement, nous profitons de cette priode pour
en revue les vnements de la dernire anne tout
chissant nos objectifs des douze prochains mois.
Internationale, ce fut une anne trs occupe et
oductive.
a un an, nous en tions aux premires tapes de la
uction du nouveau Bureau gnral. Les plans avaient
ssins, la dmolition tait complte et les murs
enaient slever. Il y a un an, nous tions aussi trs
ents que la Convention quadriennale approchait rapi-
nt et quelle ncessiterait beaucoup de planification et
paration.
ce ces deux projets qui se superposaient, plusieurs
nes ont fourni beaucoup defforts pour sassurer que la
uction serait complte suffisamment tt dans lanne
ue nous puissions dmnager et ensuite nous consa-
emps plein la prparation de la Convention. Le 26
nous dmnagions dans nos nouveaux bureaux en
nuit et au matin du 27 mars le travail redmarrait.ue la peinture
continuait de scher certains endroits,
sont mis loeuvre pour prparer la Convention. Nous
s pas eu le temps de clbrer, mais nous avons quand
ouvert nos portes tous, le 2 novembre dernier.
and la 67e Convention quadriennale a dbut,
le 22 juillet, on pouvait dj sentir que les dlgus
t fbriles et que lambiance serait pos itive et produc-
assiste aux conventions depuis 1988, et sans lombre
oute, cette Convention nous a permis dentendre les
urs orateurs et la qualit de la production a surpass
celles qui ont prcd. Deux grandes nouveauts: les
les sessions ducatives et la prsence dexposants de
trie ont t trs apprcies. Les dlgus ont travaill
ous avons accompli beaucoup et le 26 juillet, nous
quitt Boston dun seul tenant.
reste de lanne a t consacr, en bonne partie,
en application des dcisions de la Convention. Des
ont t envoyes aux politiciens, des changements
titution et aux rglements de lInternationale ont t
s et nous aurons bientt en main la nouvelle version
me. Nous avons auss i dmarr la collecte trimestrielle
ms, adresses, numros de tlphone et courriels de
os membres. En suivant les directives des dlgus,
vons ralis et distribu aux sections locales une un
t dapplication simplifi pour ceux qui dsirent devenir
re.
nne 2013 vient de se terminer et je veux dire merci
mploys du bureau gnral, aux professionnels, aux
sseurs, aux membres de la famille officielle et aux diri-
de nos sections locales pour tout ce quils ont fait pour
der raliser tous nos projets. Nous naurions pas pu
plir tant de choses sans tous ces efforts et sans cette
ration de tous.
dbut de nouvelle anne, nous rflchissons nos
tions et nous nous concentrons sur de nouveaux
Ceux qui parmi nous collaborent au Bulletin officiel
tent commencer lanne avec un nouveau concept
que et une nouvelle mise en page. Surveillez son
dans votre bote aux lettres dans le courant du mois
rs 2014.
DOCUMENTS 2014
Nous avons commenc, vers la fin du mois
novembre, acheminer aux sections locales
les cartes de membre et l es documents pour
lanne 2014. Les documents ont t envoys
aux sections locales qui ont fait parvenir leur
rapport pour le troisime trimestre de 2013
et qui ont achet le nombre requis de timbres
per capita.
Tout au long du mois de dcembre, nous
avons continu faire parvenir la documen-
tation aux sections locales mesure quelles
se conformaient aux exigences mentionnes
plus haut. Si vous navez pas encore reu les
documents pour lanne 2014 nous vous invi-
tons contacter le bureau gnral pour dter-
miner ce qui reste faire pour tre en rgle.
AUGMENTATION DE LA TAXE PER CAPITA
Les dlgus la 67eConvention quadrien-
nale ont vot en faveur dune augmentation
de la taxe per capita pour les sections locales,
de 2 $ partir du 1er janvier 2014. Les dl-
gus ont aussi vot, pour la mme priode, en
faveur dune augmentation de 1$ de la taxe
per capita pour les dpartements spciaux.
RETOUR LCOLEPour chacun de vous, il existe un programme de
formation
afi IATSE u cmmandit par cee-ci.Vici a iste de tus ces prgrammes
dducatin
qui snt dispnibes partut aux tats-Unis et au Canada.Extraits de
larticle BACk To SChoolde David Geffner
ne anne riche en vnements
Le confrre William Wood de la sectionlocale 873 de Toronto est
dcd le 19octobre 2013 lge de 84 ans. Il tait le predu secrtaire
trsorier gnral de lIATSEJames B. Wood. William Wood a joint
lesrangs de lIATSE en 1961, au tout dbutdune longue carrire dans le
cinma et latlvision Toronto.
Mr Wood croyait fermement aux vertusdes syndicats et il a t lun
des dirigeants desa section locale pendant plusieurs mandats.Il a t
le premier prsident plein tempsde la section locale 873. Les
employeursarrivent et repartent, mais le syndicatsera toujours l
pour toi. disait-il sonfils James Wood. Nous exprimons nos
plussincres condolances au confrre JamesWood et tous ses
proches.
lEAP (labr EducatinAssistance Prgram)Le programme daide ltude du
travail de
lIATSE offre de rembourser des frais aux dirigeantsdes sections
locales qui sinscrivent dans desprogrammes reconnus de formation
sur le travail.Le programme sadresse tous les dirigeants,officiels,
fiduciaires et membres des bureaux dedirection de toutes les
sections locales, qui ontdroit au remboursement dun cours complet
paranne de calendrier.
Le vice-prsident international et directeur desAffaires
canadiennes, John Lewis, explique que lesdirigeants des sections
locales au Canada accdentau programme LEAP dans une proportion
encoreplus grande que leurs confrres au sud de la fron-tire. Lors
des rencontres du Bureau gnralde direction et des runions des
Districts, nousavons d crer certains cours spcifiques pour
lesdirigeants canadiens afin de sajuster au paysage
juridique du Canada . En plus de la formationLEAP et en plus de
la formation du personnel, tousnos reprsentants qui travaillent au
dpartementcanadien sont encourags fortement sinscrire au moins un
autre cours de formation par anne .Pour plus dinformations :
www.iatse-intl.org/member-education/leap
RoAD ShoW IATSE(Spectace de turne IATSE)LInternationale prsente
le spectacle ROAD
SHOW IATSE intitul Pourquoi les syndicats sonttoujours
importants , produit conjointement avecle programme dducation de la
main doeuvre delUniversit de lArkansas. Ce spectacle
itinrantprsente une brve histoire de la main-doeuvresyndique aux
tats-Unis en dmontrant le paral-lle qui existe entre des syndicats
vigoureux et desconomies vigoureuses et qui explique commentla
politique affecte le milieu du travail.
Le ROAD SHOW a aussi du succs auprs desmembres de lIA au Canada.
John Lewis nous annonceque le financement vient dtre approuv pour
dve-lopper une version canadienne de Why UnionsStill Matter (
Pourquoi les syndicats sont toujoursimportants ) en partenariat
avec une universitcanadienne. Nous avons aussi ralis une
prsen-tation PowerPoint IATSE qui explique la structure delIA et le
rle des sections locales, des districts, desreprsentants
internationaux, des directeurs desdpartements et des dirigeants du
Bureau gnral. Cette prsentation passe aussi en revue les diff-rents
programmes offerts par lInternationale et elleest populaire
puisquelle a t prse nte plus de 20sections locales. Pour plus
dinformations, veuillezcontacter le reprsentant Joel Youngerman
:[email protected]
CoMET (Cntinuing organizingMembersip Educatin Training)La
formation syndicale continue des membres
est un sminaire ducationnel conu spcifiquementpour la
syndicalisation linterne et lexterne dessections locales. Ce
sminaire explique limportancede syndiquer les travailleurs et les
mtiers nonreprsents dans nos juridictions pour ainsi obtenirde
meilleurs contrats et une plus grande stabilit au
sein des sections locales. Cette formation sadresseaussi aux
membres des sections locales qui veulentaller chercher les
travailleurs non reprsents de leur
juridiction pour quils deviennent membres e t quiveulent aussi
offrir la reprsentation syndicale pourtous les travailleurs de
lindustrie dans leur rgion.Lobjectif est de promouvoir une culture
syndicale lintrieur des sections locales. Pour plus dinfor-mations,
veuillez contacter le bureau gnral delIATSE au 212-730-1770.
ETCP (Entertainment TecnicianCerticatin Prgram)Le programme de
certification des techniciens du
divertissement est un programme que lon retrouvepartout dans
lindustrie. Il regroupe un nombre sansprcdent dorganisations
industrielles, de compa-gnies et dindividus qui ont cr un programme
dequalification rigoureux pour les techniciens profes-sionnels.
lETCP se concentre sur les disciplines quiaffectent directement la
sant et la scurit des
quipes techniques, des artistes et du public. Vouspouvez obtenir
une certification de lETCP dansles domaines suivant: le grage, le
grage pour lesamphithtres et llectricit pour le divertissementet
les spectacles.
Selon Tom McLean, membre de longue date de lasection locale 58
des techniciens de scne de Toronto : Adopter laccrditation ETCP en
tant que standard vapermettre damliorer limage de marque de
lIATSEet de la rendre plus familire. [] En retour, celanous
apportera des emplois continus, de meilleurssalaires et conditions
et des endroits de travail plusscuritaires. [] Cest habituellement
grce ldu-cation et la formation continues, de mme quavec
denouvelles rglementations et de nouveaux standards(par exemple par
le biais de la certification) quil estpossible de relever de
nouveaux dfis. Les concep-teurs, quand ils en ont les moyens,
nhsitent pas aller aux limites des technologies et cette
situationncessite des travailleurs toujours plus comptents Pour
plus dinformations : http://etcp.plase.org/
le Fnds de IATSE pur aformation dans les secteurs
dudivertissement et des expositionsLe Fonds de lIATSE pour la
formation (qui est
une fiducie) a pour mission de rendre accessible la
formation dont ont besoin les membres de lIATSEpour progresser
dans leurs mtiers et dans laccom-plissement de leur travail.
Lobjectif de ce Fonds est decommanditer et de faciliter laccs des
programmesde formation et de promouvoir des standards de scu-rit et
de comptences qui seront reconnus traverstoute lindustrie du
divertissement et des expositions.Tous les mtiers et toutes le s
classifications demploisque lon retrouve lintrieur des juridictions
delIATSE sont viss par ces programmes et ces coursqui sont offerts
par le Fonds pour la formation delIATSE. Pour plus dinformations:
http://iatsetrai-ning-trust.org/
INFoCoMMLes techniques de communicatio
sont en pleine expansion dans toutefoires commerciales, les
spectacleprsentations corporatives, les filmle thtre et les
sminaires ducatitous ces technologies qui voluent sexplosion a
suscit un besoin de forpersonnel qui installe, entretient et
opments. Flairant des opportunits poulInternationale a cr un
partenariat International. Tous les membres de lobtenir le statut
de membre dInfocoque tous les avantages qui sy rattacheainsi
limportance davoir des membprofessionnels forms en
audiovisuelformations :
www.iatse-intl.org/mtion/iatse-infocomm-partnership
Le reprsentant international greur certifi et formateur
recon
raconte quune formation lInfocommai dernier Toronto semble
annonpopularit pour ce partenariat au Cavions 39 membres IATSE
provenantlocales de la Nouvelle-cosse jusqu laCela signifie que les
travailleurs entrevtion Infocomm comme une excellequrir de
nouvelles comptences et ainleurs chances daccder du travail qpas
accessible auparavant. Des 177 cerdlivres au Canada, 122 lont t
dlIATSE! Et comme le Fonds de formaoffre de lassistance financire,
cela encourager ceux qui dsirent obtenir dde lInfocomm ou de lETCP
(Les memqui russissent lexamen obtiennent ment de 300$ du Fonds
pour la formales frais de lexamen) .
STUDENT oUTREACh(Rejindre es tudiantsCe programme vise
dveloppe
les jeunes qui tudient dans les collgplus tard des membres de
lIATSE. C
jamais trop tt pour apprendre conous avons mis sur pied un
programmaux collges. En partenariat avec le
dducation du Roundabout TheatelIA travaille prsentement pour
quemembres de lIA puissent entrer en cresponsables des programmes
technidans les coles publiques. Des sectionscelles de la baie de
San Francisco (784sont inspires de notre initiative et odes
programmes dducation. Voil faon de se positionner solidement
danauts tout en allant conqurir l e coeet lesprit des jeunes
travailleurs de dedinformations, veuillez contacter le reAdams
ladresse : badams@iatse-i
Dcs de William (Bill) Wood
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BUREAU GNRAL
MATTHEW D. LOEBPrsident international
JAMES B. WOODSecrtaire trsorier gnral207 West 25th Street, 4th
FloorNew York NY 10001Tl. 212 730-1770Fax 212 730-7809
Bureau canadienJOHN M. LEWIS10e Vice-Prsident
internationalDirecteur des affaires canadienn
22 St-Joseph StreetToronto ONT M4Y 1J9Tl. 416 362-3569Fax 416
362-3483
Secrtaire du 11edistrictCHERYL BATULIS2 Neilor CrescentToronto
ONT M9C 1K4Tl. 4166228555Fax [email protected]
COMMENT REJOINDRELES SECTIONS LOCALES
56 > MontralDENIS FORESTSecrtaire archiviste1 rue de
Castelnau Est Local 104Montral QC H2R 1P1Tl. 514 844-7233Fax 514
844-5846
262 > MontralISABELLE WOUTERSSecrtaire archiviste1945 Mullins
Bureau 160Montral QC H3K 1N9Tl. 514 937-6855Fax 514
[email protected]
514 > MontralCHRISTIAN BERGERON4530 rue Molson, Bureau
201Montral QC H1Y 0A3Tl. 514-937-7668Fax
[email protected]
ICG 667 > Est du CanadaDAVID ORTON229 Wallace AvenueToronto
ON M6H 1V5
Tl. 416-368-0072Sans frais (Est du Canada) :1-877-368-1667Fax
416-368-6932
863 > MontralMLANIE FERRERO4251 rue FabreMontral QC H2J
3T5Tl. [email protected]
523 > QubecRINA CAMPION2700, rue Jean-PerrinBureau 490Qubec
QC G2C 1S9Tl. 418-847-6335
849 > Nouveau-BrunswickMARCEL BOULET15 McQuade Lake Crescent,
2 thF
Halifax NS B3S 1C4Tl. 902 425-2739Fax 902 425-7696
LORRAINE ALLENAdministratriceRgime de retraite canadiende
lindustrie du divertissement22 St. Joseph StreetToronto ONT M4Y
1J9Tl. 416-362-2665Fax 416-362-2351www.ceirp.ca
POUR REJOINDRE LDITEURROBERT
[email protected]
BULLETIN IATSECP 34123, Qubec QCCanada G1G 5X0
Le Congrs du Travail du Canada lance la campagne Ensemble pour
un monde plus juste
Rsultats du sondage sur le Fonds pour laformation de lIATSE
Le sondage qui a t effectu lors de la 67e Convention
quad-riennale de lIATSE a permis de recueillir un nombre
importantdinformations et les rsultats de ce sondage vont nous
permettre
dorienter et de faonner lorientation future des
programmesofferts par le Fonds pour la formation. Voici les
principaux rsultats
qui ressortent de ce sondage.Dabord, le sondage rvle que la
grande majorit des sectionslocales de lIA reconnaissent limportance
de la formation et en
offrent dj leurs membres. Seulement quelques trs raressections
locales ne sont pas intresses par la formation. Les
sections locales qui offrent dj de la formation sont ouvertes
lide de partager leurs ressources et leurs connaissances pouraider
les autres sections locales mettre sur pied leurs propres
programmes. Le sondage rvle aussi quau moins une sectionlocale
dans chaque district de lIATSE a dj mis sur pied son
propre Fonds pour la formation.
296 sections locales ont assist la Convention de lIA et 271de
celles-ci (93 %) ont particip au sondage.
188 de ces sections locales participantes (69 %) offrent djde la
formation leurs membres.
60 sections locales (22 %) ont dj un Fonds ddi la forma-tion et
128 sections locales (47 %) subventionnent la forma-tion donne
leurs membres (cotisations des membres,
contributions de lemployeur, etc.).
82 sections locales (30 %) noffrent aucune formation au
moment prsent. De ces dernires, 69 (84 %) sont intressespar la
formation et reconnaissent quil y a un besoin dans leursection
locale alors que 13 (16 %) ne voient pas de besoin de
formation et ne sont pas intresses.
Des 271 sections locales qui ont rpondu au sondage, 32 sont
de grosses sections locales (1000 membres et plus), 42 sontde
moyenne importance (250 1000 membres) et 196 sontde petites
sections locales (moins de 250 membres). 90 % des
sections locales qui noffrent pas de formation sont de
petites
sections locales.En rsum, il ressort de ce sondage que, bien que
certainessections locales aient besoin dun appui financier, la
majoritdes sections locales qui offrent dj de la formation
recher-
chent dabord dautres types de ressources que le financementde la
part du Fonds de formation de lIATSE (parmi les besoins
mentionns : le partage de linformation, laccs de laide
tech-nique, le dveloppement de rseaux, de laide pour laborer
lescontenus, laccs une liste de formateurs reconnus et laccs
des locaux adapts la formation, etc.).Suite ce sondage le Fonds
pour la formation de lIA va se
concentrer sur les points suivants en 2014 :
Crer un rpertoire et un calendrier des sances de
formationsoffertes en 2014
Procder la collecte et au dveloppement du contenu
(curriculum) des formations Mettre en place des ressources pour
les formateurs et donner
de la formation ces derniers
Offrir des opportunits de formation aux sections locales qui
nen offrent pas encore
Ajouter de la formation dans le secteur audiovisuel
Le Fonds pour la formation va continuer de rembourserles frais
de certification (CTS et ETCP) ainsi que les frais admis-sibles
pour les formations additionnelles offertes par les sections
locales. Les programmes de 2014 ont t conus et dveloppsen
sassurant quils correspondent aux objectifs identifis par le
sondage et quils rejoignent les besoins des sections locales,
desemployeurs et des autres tendances observes dans lindustrie.
Alors que la perception populaire des syndicats est
histo-riquement son plus bas, la campagne Ensemble pourun monde
plus juste du CTC entend changer limage dessyndicats dans la tte
des gens et mme dans la tte decertains membres syndiqus. Tous les
syndicats affilis(incluant lIATSE) ont contribu financirement
cettecampagne et tous font le maximum pour assurer son succs.La
premire partie de la campagne prvoyait des sessionsde formation
pour les dirigeants des sections locales en leuroffrant des outils
pour amorcer le dialogue avec les membresde leurs syndicats. Des
outils tels que des cartes interactives
et des logiciels de cration daffiches en ligne ont t remisaux
dirigeants afin quils puissent, laide de Photoshop,crer des
affiches en lien direct avec les proccupations deleurs membres.
ce jour, 1 916 dirigeants syndicaux ont pris part cessances dans
21 villes travers le Canada. Les participantsproviennent de 700
sections locales diffrentes reprsentantplus de 800 000 membres.
Tous les reprsentants canadiensde lInternationale y ont pris part,
en plus des 38 dlgus quiprovenaient des sections locales 58, 63,
129, 168, 210, 212,300, 357, 411, 461, 680, 849, 873, 891 et B173.
La formationva continuer avec des sances appeles Formons les
forma-teurs qui seront aussi prsentes travers tout le pays.
Pour conscientiser le grand public propos des rali-sations du
mouvement des travailleurs, une publicit du
CTC la tlvision a dbut vers le milieu doctobre. Vouspouvez
regarder la version franaise de cette publicit envous rendant
www.youtube.com/watchv=gq2EMueo4g4&feature=youtu.be.
Avec toutes ces lois hostiles au monde du travail (loisC-377,
C-525 et C4), les attaques contre les travailleurs sepoursuivent.
Il est plus important que jamais de simpliquerdavantage dans nos
sections locales et dans nos commu-nauts. Il faut continuer de
dialoguer avec nos amis et nosvoisins pour leur expliquer qui nous
sommes et quest-ce quenous accomplissons. Un mouvement des
travailleurs vigou-reux profite tout le monde - pas seulement aux
travailleurssyndiqus.
Nous devons tre fin prts pour les lections de 2014 auxtats-Unis
et pour les prochaines lections provinciales etmunicipales au
Canada. Jencourage tous les membres de cettegrande Alliance
rejoindre leurs confrres et consoeurs pourpromouvoir limplication
et le militantisme. Je vous encourage supporter, dans vos rgions
respectives, les candidats favorablesaux travailleurs.
LInternationale va intensifier ses communica-
tions avec les sections locales et tous ses membres en
utilisantles mdias sociaux tels Facebook et Twitter, les pages
internetde lIATSE et toutes les autres mthodes traditionnelles
decommunication afin de livrer les messages sur les divers
enjeuxqui nous concernent. Pour tre efficaces, nous devons
imprati-vement travailler ensemble. Au-del des ressources
disponibles,il existe aussi, pour chaque membre et chaque section
locale,un grand nombre doccasions pour simpliquer.
Grce notre participation commune et grce la commu-nication et au
militantisme, nous pourrons mieux rejoindre lesgens et ainsi russir
dans chacune de ces lections en prot-geant et en dfendant les
droits des hommes et des femmesqui travaillent partout dans nos
deux pays.
> Suite du Mot du prsident
