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http://www.visalusshakes.com/vi-net/bodybyvi_challengekits.htmSYSTÈME DE RÉMUNÉRATION (COMPENSATION PLAN MANUAL - US FRENCH)
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Système de rémunérationVotre guide d’accès à la prospérité
En vigueur en janvier 2011
V I E S a n t é P r o S P é r I t é
2
Faites la promotion du Challenge Body by ViMC... et tirez-en un revenu!
3
La puissance de ViSalusMC ne se résume pas à l’entreprise en
tant que telle. ViSalus, c’est également la communauté de
gens qui la compose. nos loyaux distributeurs indépendants
sont, et seront toujours, le maillon le plus important de
notre communauté. Parce qu’ils transforment nos vies par
l’entremise du Challenge Body by ViMC et font découvrir au
monde entier notre mission de « Vie. Santé. Prospérité. »,
nous sommes fiers de les récompenser en leur offrant un
programme de rémunération lucratif digne du XXe siècle.
Il existe huit façons de tirer un revenu de ViSalus :
Ventes directes et commissions de clients personnels
Boni de première commande
Cagnotte hebdomadaire du recruteur
Boni de départ rapide
Commissions d’équipe
Boni BMW
Cagnotte de leadership
Boni d’ambassadeur étoile
12345678
* *Pour consulter le Plan de rémunération de ViSalus le plus à jour, veuillez vous rendre à www.visalus.com
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Le Plan de rémunération de ViSalus a été établi en fonction de quatre objectifs importants afin de favoriser et de récompenser…
•Le recrutement de nouveaux clients et la vente de produits ViSalus
•L’inscription de nouveaux distributeurs
•Un développement organisationnel gagnant
•Le développement d’un leadership à long terme
afin de tirer un revenue avec ViSalus, vous devez demeurer actif, soit en maintenant un volume de qualification personnelle de 125 $ (VQP) en ventes en auto-Ship ou 200 $ de ventes au détail par mois. Il peut s’agir d’une combinaison d’achats personnels de produits et/ou de clients personnels. En tant qu’associé actif, vous pouvez tirer un revenu de 8 façons.
1 Ventes directes et commissions de clients personnels
Les ventes au détail vous permettent de tirer un revenu en achetant des produits ViSalusMC au prix de gros et en les revendant à des clients au prix de détail. Vous pouvez aussi obtenir des commissions de clients personnels au détail qui commandent directement de ViSalus en utilisant votre numéro d’identification de distributeur, et aussi de clients privilégiés qui choisissent d’économiser jusqu’à 25 % sur le prix de détail en s’inscrivant au programme auto-Ship. Les commissions de clients personnels sont calculées en fonction d’une échelle mobile sur les ventes personnelles, au détail et de clients privilégiés totalisant un boni de volume (BV) de plus de 200 $ mensuellement cumulatif (après les 30 premiers jours). Les premiers 10 % des commissions de clients personnels sont payés sur une base hebdomadaire, alors que le solde est payé en fonction d’un cycle de paie mensuel. Plus vous compterez de clients, plus votre revenu sera élevé!
Échelle des commissions personnelles de clients0 $ à 200 $ BV (faisant partie de votre qualification active)
201 $ à 500 $ BV 10 % BV
501 $ à 1 000 $ BV 15 % BV
1 001 $ à 2 500 $ BV 20 % BV
Plus de 2 500 $ BV 25 % BV
tous les volumes sont importés en fonction d’un boni de volume (BV) de 100 %. Lorsque le niveau de commission de clients personnels de 15 % est atteint, le boni de volume (BV) est importé à 80 % des commissions d’équipe en amont. Lorsque le niveau de commissions de clients personnels de 20 % est atteint, le boni de volume (BV) est importé à 60 % des commissions d’équipe en amont. Lorsque le niveau de commissions de clients personnels de 25 % est atteint, le boni de volume (BV) est importé à 40 % des commissions d’équipe en amont. Le premier boni de volume (BV) personnel de 200 $ n’est pas appliqué aux commissions de clients personnels.
La règLe deS 70 % : Soixante-dix pour cent (70 %) des produits obtenus de la part de ViSalus doivent être vendus au détail ou consommés avant que d’autres commandes puissent être passées.
auto–ShiP : Il s’agit d’un programme de commodité facultatif qui permet aux clients et aux distributeurs de placer une commande mensuelle permanente
auprès de ViSalusMC. Les produits sont traités à une date précise à un prix de gros.
BV : Boni de volume. Le montant de chaque vente de produits qui entre dans le compte de bonis et de commissions. Dans la plupart des cas, les produits ViSalus équivalent à « un dollar pour un dollar BV », c’est-à-dire que lorsque vous
achetez un transformation Kit Body by Vi à 249 $, cet achat compte pour 249 $ en VQ et 249 $ en BV.
recruteur : Le distributeur responsable directement pour l’inscription d’un nouveau distributeur.
arBre deS recruteurS : La ligne de références d’un recruteur à l’autre.
Première Ligne : Un terme utilisé relativement aux associés qui sont liés à vous directement par parrainage et qui se situent au niveau 1 de votre organisation de références.
niVeau : Le numéro qui se rattache à un distributeur de votre organisation de références. toutes les personnes que vous parrainez sont au niveau 1.
Saviez-vous que? Être un distributeur ViSalus peut vous aider à économiser de l’argent chaque année grâce aux avantages fiscaux d’avoir une entreprise à domicile? Consultez votre comptable sans tarder!
Vi–caBuLaire
You
exemple :clients personnels (et/ou clients référés) :9 transformation Kit = 2 241 $ BV8 Core Kit = 1 592 $ BV7 Shape Kit = 693 $ BV2 Balance Kit = 98 $ BV = 4 624 $ BV
4 624 $ BV x 25 %= 1 156 $ par mois uniquement de vos clients personnels!
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toutes les personnes que les personnes au niveau 1 parrainent seraient à votre niveau 2, et ainsi de suite.
cYcLe de Paie menSueL : Les commissions et les bonis mensuels payés le 15 du mois qui sont basés sur la production du mois précédent.
VQP : Volume de qualification personnel. Le volume de qualification total
découlant de toutes les commandes personnelles et de clients liés à votre identification de distributeur ViSalus.
VQ : Volume de qualification. Le montant de chaque vente de produits qui entre dans le compte pour se qualifier pour les rangs ViSalus.
Parraineur : Le distributeur qui se situe directement au-dessus de vous au
sein de l’organisation. Peut être ou non votre recruteur.
Ligne en amont : Le terme fait référence à la portion de votre arbre de recruteurs ou de parraineurs qui vous précède. Il s’agit du distributeur indépendant qui est votre recruteur et/ou votre parraineur, et son recruteur et/ou parraineur, etc.
cYcLe de Paie heBdomadaire : Du vendredi au jeudi soir à minuit, heure normale du Pacifique. Les commissions hebdomadaires et les bonis sont payés le lundi qui suit immédiatement la fin du cycle de paie.
2 Boni de première commandeLe boni de première commande est fondé sur les commandes personnelles de produits placées par un client auprès d’un nouvel associé au moment de sa date d’inscription initiale, et est remis aux quatre premiers associés actifs en amont. Les produits achetés par les associés pour eux-mêmes après leur commande initiale d’inscription entreront dans le calcul des les commissions de clients personnels et d’équipe. Ces bonis suivent l’arbre des recruteurs et sont remis lors du cycle de paie hebdomadaire. Plus le nombre de produits et d’échantillons que vos nouveaux distributeurs envoient à leurs contacts est élevé, plus leur entreprise prendra de l’expansion!
Boni de première commanderecruteur 20 % BV
2e recruteur en amont 10 % BV
3e recruteur en amont 5 % BV
4e recruteur en amont 5 % BV
Le moment est venu d’obtenir le revenu
que vous méritez pleinement.
recrutez 3 personnes, et votre prochain mois est gratuit!Les clients et les distributeurs qui recrutent 3 personnes pour la même trousse (kit), ou une trousse supérieure, du Challenge Body by ViMC recevront leurs produits du mois suivant GratUItEMEnt!
Suis-je admissible à recevoir ma trousse challenge gratuitement le mois prochain? Si vous pouvez cocher la case « OUI » de chacune des questions ci-dessous d’ici la fin de chaque mois civil, votre trousse Challenge que ViSalus vous fera parvenir le mois prochain sera GRATUITE!
▢ ai-je une trousse Body by ViMC Challenge en commande auto-Ship?
▢ ai-je au moins 3 clients personnels pour la trousse Challenge ce mois-ci?
▢ Le volume de qualification (VQ) pour la trousse Challenge de vos 3 clients personnels (ou plus) est-il 3 fois le VQ de la trousse Challenge que vous avez en auto-Ship?
Bien que tous tous les clients de Body by ViMC de ViSalus soient admissibles à recevoir leurs produits sans frais, en tant que distributeur, vous avez aussi la possibilité d’obtenir des commissions de vos ventes à vos clients personnels!
Vous devez avoir une trousse Challenge en mode auto-Ship pour être admissible à ce programme. Des trousses gratuites peuvent être obtenues en comptant au moins 3 clients personnels qui reçoivent des trousses Challenge, dont le volume représente au moins 3 fois votre propre trousse Challenge. Le programme s’organise autour d’un mois civil. Ceci dit, en recrutant des clients vers la fin de la période de production mensuelle, votre trousse du mois suivant sera gratuite. L’offre est limitée à une (1) trousse Challenge par personne par mois.
Vi–caBuLaire
recruteur
nouvel associé
2e recruteur
3e recruteur
4e recruteur
5%
5%
10%
20%
exemple :
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devenez une Étoile montante de ViSalus!Pour ceux qui cherchent à maximiser leur potentiel, le Programme étoile montante procure des avantages supplémentaires de toute une vie aux distributeurs qui accèdent au rang de directeur au cours de leurs 30 premiers jours!
Stratégie recommandée
avantages du statut d’Étoile montante :• reconnaissance à l’échelle de
l’entreprise.
• Un un boni de la cagnotte hebdomadaire du recruteur étoile montante tout simplement parce que vous vous êtes qualifié!
• La possibilité d’obtenir un boni tiré du revenu globale de l’entreprise... chaque semaine!
organisez-vous avez vos mentors en amont et mettez en place une stratégie pour vous aider à ce que vos produits du mois prochain soient gratuits, et devenez une étoile montante!
3 Cagnotte hebdomadaire du recruteur Étoile montanteLa cagnotte hebdomadaire du recruteur est un incitatif spécial de partage des revenus de l’entreprise exclusif aux étoiles montantes. Elle fait ressortir le fondement même du Plan de rémunération de ViSalus : la puissance du chiffre 3!
Si vous vous limitiez à devenir une étoile montante et à vous faire inscrire à la cagnotte hebdomadaire du recruteur, et que vous multipliiez ça à l’échelle de l’organisation, votre cheminement de carrière avec ViSalus se ferait rapidement.
ViSalus place 2 % du boni de volume (BV) de l’entreprise des quatre semaines précédentes dans cette cagnotte de revenu. Un quart de la cagnotte est remis à la fin des quatre semaines suivantes à ceux qui s’y qualifient.
Voici comment vous pouvez vous qualifier cette semaine pour la cagnotte hebdomadaire du recruteur :
Le système de points de la cagnotte hebdomadaire du recruteur
Devenir une Étoile montante = 3 points3 nouveaux associés * = 3 points3 clients privilégiés * = 3 points*Doit être au minimum 500 $ en VQ.Chaque tranche de 490 $ supplémentaire en VQ au-delà des premiers 500 $ = 3 points bonis
Accédez au rang de directeur au cours de vos 30 premiers jours pour devenir une Étoile montante pour tirer un revenu chaque semaine du revenu total de l’ensemble de l’entreprise.
toute production doit se produire à l’intérieur du même cycle de paie hebdomadaire pour être admissible. Le cycle de paie hebdomadaire se termine chaque jeudi à minuit, heure normale du Pacifique. Le montant du boni varie chaque semaine selon le BV total de l’entreprise et le nombre de personnes prenant part à la cagnotte cette semaine-là. Le boni minimum de la cagnotte du recruteur est de 75 $. Ce boni est disponible pour tous les distributeurs actifs s’étant inscrits au Executive Success System et atteint le rang de directeur au cours de leurs 30 premiers jours menant à leur statut d’étoile montante. tous les directeurs régionaux, et toutes les personnes ayant atteint les rangs supérieurs, peuvent également se qualifier pour cet incitatif.
La clef du succès de ViSalusMC est simple : obtenez vos produits gratuitement, devenez une étoile montante et aidez d’autres personnes à en faire autant!
WEB
WEB
Vous—Directeur
3 clients
3 distributeurs 2 000 $ GQV
Payés!
Payés!
Payés!
Payés!
Payés!
$$
$$
$$
$$
$$
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Boni de départ rapide – Premier exempleSi vous êtes un associé et recrutez 3 personnes d’un ESS, vous obtiendrez un boni de départ rapide de 50 $ du produit de chaque ESS. Il n’y a aucune limite de temps lié au boni de départ rapide, mais si vous y parvenez à l’intérieur d’une semaine, vous pourriez recevoir 150 $ le lundi!
Boni de départ rapide – deuxième exemple Si vous êtes un directeur présidentiel, et qu’un directeur au sein de votre organisation a inscrit 10 nouveaux associés chacun avec un ESS au sein de son organisation, vous obtiendrez un surclassement de boni de départ rapide de 70 $ du produit de chaque ESS.
170 $ Boni de départ rapide DP
–100 $ Boni de départ rapide D
70 $ Surclassement de boni de départ rapide
70 $ X 10 = 700 $
Il n’y a aucune limite de temps lié au boni de départ rapide, mais si vous y parvenez à l’intérieur d’une semaine, vous pourriez recevoir 700 $ le lundi!
AVOUS
ESS+50 $
ESS+50 $
ESS+50 $
50 $ x 3 ESS=150 $
70 $ x 10 ESS=700 $
100 $ x 10 ESS=1 000 $
DPVOUS
D
ESS+70 $
+100 $
ESS ESS ESS ESS+70 $
+100 $+70 $
+100 $+70 $
+100 $+70 $
+100 $
ESS+70 $
+100 $
ESS ESS ESS ESS+70 $
+100 $+70 $
+100 $+70 $
+100 $+70 $
+100 $
4 Boni de départ rapideEn accédant au rang de directeur ou à un rang supérieur, vous pouvez obtenir jusqu’à 180 $ en bonis de départ rapide tirés des produits vendus à l’intérieur de chaque Executive Success Systme (ESS) de votre équipe. Ces bonis peuvent provenir d’une profondeur infinie, suivent l’arbre des recruteurs, et sont payés lors du cycle de paie hebdomadaire.
aidez vos nouveaux distributeurs à
démarrer avec les outils dont ils ont
besoin pour réussir!
Ligne en aVaL/grouPe/ÉQuiPe/organiSation : Les personnes parrainées directement par un distributeur indépendant, ainsi que les personnes dont la ligne de parrainage résulte de et est passée par
ce distributeur indépendant. Votre ligne en aval est composée de distributeurs indépendants de vos niveaux 1, 2, 3, et ainsi de suite, jusqu’à des niveaux illimités.
SurcLaSSement : Les commissions ou bonis payés à un distributeur pour les ventes de produits dans son organisation pour lesquelles il n’est pas directement responsable.
deuXième gÉnÉration : Un terme qui fait référence à quelqu’un au sein de votre organisation qui appartient au même rang que vous. Vous êtes la « première génération » de ce rang, ils sont la deuxième, et ainsi de suite.
Vi–caBuLaire
Échelle du boni de départ rapide associé directeur directeur directeur directeur ambassadeur régional national présidentiel
50 $ 100 $ 130 $ 155 $ 170 $ 180 $
Surclassement de 2e génération +15 $ +10 $ +10 $ +10 $
Les surclassements de Boni de départ rapide peuvent être obtenus en accédant au rang de directeur régional, ou à un rang supérieur, en fonction de la différence entre le boni de départ rapide obtenu à votre rang et les bonis de départ rapide obtenus par les personnes au sein de votre organisation.
Les surclassements de Boni de départ rapide de deuxième génération peuvent aussi être obtenus lorsque vous accédez au rang de directeur régional, de façon à ce que vous soyez récompensé pour les ventes réalisées au sein de votre équipe par les distributeurs au même rang que vous ou à des rangs supérieurs à vous.
8
aidez un nombre suffisant de personnes à obtenir ce qu’elles veulent et vous obtiendrez tout ce que vous voulez!
5 Commissions d’équipeÀ titre de distributeur ViSalus, vous devez mettre l’accent sur la création d’une clientèle de détail et privilégiée, ainsi qu’à mettre sur pied une organisation, ou une équipe, d’autres distributeurs. au fur et à mesure que vous progresserez dans le cheminement professionnel de ViSalus, vous obtiendrez des commissions d’équipe accrues tirées de la vente de produits réalisées à l’échelle de votre organisation de distributeurs.
La section sur les commissions d’équipe du Plan de rémunération ViSalus SciencesMD est appelé Unilevel with Compression. En d’autres mots, vous obtiendrez un pourcentage par le biais d’un certain nombre de niveaux de références au sein de votre organisation. Plus vous accédez à un rang élevé, plus il y a de niveaux desquels vous pouvez obtenir une commission. Le Plan de rémunération ViSalus utilise la méthode de « compression » pour vous permettre de tirer un revenu des ventes qui sont générées en aval de votre organisation de références. Un niveau est déterminé par un associé actif. tout volume provenant d’un client ou d’un distributeur qui n’est pas généré par un associé actif se « comprimera » et entrera dans le compte du volume du niveau directement au-dessus de vous.
comPreSSion : La possibilité d’accumuler un volume de ventes à partir de plusieurs niveaux de distributeurs, et ne comptant comme un seul niveau de paie.
arBre de ParraineurS: La ligne de références d’un parraineur à l’autre. Les commissions suivent l’arbre des parraineurs
Par exemple :Si vous parrainez 3 associés actifs qui comptent chacun 3 clients qui obtiennent un Balance Kit de 49 $ chaque mois, et reproduisez cet effort à 8 niveaux de référence, vous pourriez toucher un revenu de
72 324 $ par mois seulement en commissions provenant de votre équipe!
Vi–caBuLaire
Niveau 1
Niveau 2
Niveau 3
Niveau 4
Niveau 5
Niveau 6
Niveau 7
Niveau 8
Boni de profondeur de leadership
toU
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5 %
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5 %
RANGS Associé (A)
Directeur (D)
Directeur régional
(DR)
Directeurnational
(DN)
Directeurprésidentiel
(DP)
Ambassadeur (AMB)
2 % à 4 % jusqu’au niveau
8 des 1er et 2e ambassadeurs
toutes les commissions suivent l’arbre des parraineurs et sont fondées sur le BV. Les clients de ventes personnelles, les clients privilégiés et autres commandes personnelles s’inscrivent au niveau « vous » et font partie des commissions de clients personnels. Les commissions seront accumulées jusqu’à ce qu’elles franchissent le total brut de 20 $, à ce moment-là, elles feront partie du prochain cycle de paie. Les commissions d’équipe sont payées lors du cycle de paie mensuel.
9 840 Personnesx 3 Balance Kit (49 $) 72 324 $ par mois
3 9 27 81 243 729 2 187 6 561
AMBASSADEUR
VOUS
Même si vous ratez cet exemple par 95 %, vous pouvez tout de même toucher 3 616 $ par mois!
9
Le Plan de rémunération de ViSalusMC favorise
les efforts « en profondeur » pour
créer une organisation à long terme stable.
Boni de profondeur de leadership (BPL)Il est fort possible qu’avec le temps votre organisation compte plus de 8 niveaux de références. C’est la raison pour laquelle nous avons créé le Boni de profondeur de leadership (BPL), disponible au rang ambassadeur. En accédant au rang d’ambassadeur, vous obtiendrez 2 % de BPL sur tous les bonis de volume (BV) à partir de votre niveau 9 à l’infini. Lorsque vous aidez quelqu’un au sein de votre organisation à accéder au rang d’ambassadeur, votre BPL augmente de 4 % par le biais des 8 niveaux de cet ambassadeur, et vous obtenez tout de même 2 % de BPL des niveaux en dessous et jusqu’à l’infini. Vous obtiendrez un BPL par l’entremise des 8 niveaux comprimés de votre deuxième ambassadeur de toute branche. Le Boni de profondeur de leadership suit l’arbre des recruteurs et est remis lors du cycle de paie mensuel.
Vous—ambassadeur Vous—ambassadeurniveaux Paiement1
8
9
∞
5 %
2 %
niveaux
nouveauaMB
Paiement1
8
910
11
1920
∞
5 %
4 %
2 %
exemple :Si une personne atteint le rang d’ambassadeur à votre niveau 11, vous obtiendriez 4 % de son 8e niveau qui serait votre niveau 19.
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6 Boni BMWétant donné que ViSalus SciencesMD sait fort bien que ses distributeurs ne visent que ce qu’il y a de MIEUX et aspirent à vivre la « vie Vi », cela va de soi que nos producteurs soient reconnus d’une façon qui fait écho à leur engagement à l’endroit de l’excellence : le Club bimmer de ViSalus!
En accédant au rang de directeur régional ou à un rang supérieur, les distributeurs ViSalus se qualifient ainsi à se joindre au prestigieux Club bimmer et sont admissibles au boni BMW mensuel qui sert à obtenir une BMW noire identifiée ViSalus.
après avoir accédé au rang de directeur régional et avoir reçu votre nouvelle voiture (n’importe quel modèle de BMW noire), vous obtenez un boni BMW de 600 $ de la part de ViSalusMC que vous pouvez appliquer au Programme BMW de ViSalus. ViSalus continuera de vous donner 600 $ par mois en fait de Boni BMW tant et aussi longtemps que vous maintiendrez le rang de directeur
régional et continuerez de conduire une BMW ViSalus. Si vous choisissez de ne pas conduire une BMW, vous pouvez obtenir un boni mensuel de 300 $ comptant en échange. Une période de grâce de 60 jours s’applique au boni BMW de la première promotion de rang. Payé lors du cycle de paie hebdomadaire. Consultez la politique du programme BMW pour obtenir tous les détails.
Vivez l’expérience du catalyseur d’entreprises ultime!
Plus de 2 000 personnes se sont qualifiées pour le boni BmW ViSalus! attrapez la « fièvre bimmer »!
11
tant qu’à passer du temps à penser,
pourquoi ne pas passer ce temps à
penser GranD!
7 Cagnotte de leadershipnous avons mis de de côté 2 % du boni de volume (BV) de l’entreprise à l’intention de notre groupe élite de directeurs présidentiels et d’ambassadeurs. En tant que directeur présidentiel (DP), vous pouvez accumulez des points dans la cagnotte DP de 1 %, et en tant qu’ambassadeur qualifié (aMB), vous pouvez accumulez des points à la fois dans la cagnotte DP de 1 % et la cagnotte aMB de 1 %. Les points s’accumulent selon l’échelle ci-dessous fondée sur le rang le plus élevé de chaque branche inscrite personnellement. Cette récompense est remise lors du cycle de paie mensuel.
Ligne ouVerte : toute production de toute autre personne extérieure à votre équipe au même rang que vous.
Vi-net Pro: Une série d’outils de commercialisation en ligne facultatif que les distributeurs peuvent acheter
pour faire prendre de l’expansion à leur entreprise ViSalus.
Les exemples mis de l’avant dans cette présentation sont hypothétiques et servent à expliquer les composantes et le fonctionnement du Plan de rémunération de ViSalus. Ces exemples ne sont pas indicatifs du revenu, advenant qu’il y en ait un, qu’un distributeur ViSalus peut générer ou générera un revenu par le biais de sa participation au Plan de rémunération de ViSalus. Ces chiffres ne devraient pas être perçus comme des garanties ou des projections de vos revenus ou bénéfices réels. toute représentation ou garantie de revenu, qu’elle soit faite par ViSalus ou un distributeur, serait trompeuse. Le succès qui peut être obtenu avec ViSalus résulte uniquement d’efforts de vente réussis, qui requièrent beaucoup de travail, de la diligence et du leadership. Votre réussite est assujettie à l’efficacité avec laquelle vous démontrerez ces qualités.
Vi–caBuLaire
1% 1%BV BV
3 000 inscriptionsx 6 $ per inscription= 18 000 $ par mois!
uniquement en bonis d’ambassadeurs étoiles
Par exemple :
Échelle de points de la cagnotte leadership
Directeur Étoile montante Directeur Directeur Directeur Ambassadeur Directeur régional national présidentiel
1 point 2 points 5 points 7 points 10 points 15 points
8 Boni d’ambassadeur étoilePour démontrer à quel point nous accordons de l’importance à nos principaux leaders et récompensons ceux qui favorisent le perfectionnement personnel et l’éducation, ViSalus a créé la possibilité de revenu ultime : le Boni des ambassadeurs étoiles. Ce boni est remis aux ambassadeurs étoiles en fonction des abonnements à Vi-netmd Pro/SUCCESS au sein de leur organisation. Jusqu’à 12 $ par abonnement est accordé en boni d’ambassadeur étoile. Le Boni d’ambassadeur étoile suit l’arbre des recruteurs et est remis lors du cycle de paie mensuel de la façon suivante :
1 étoile 2 étoiles 3 étoiles 4 étoiles 5 étoiles1re génération 2 $ 2 $ 2 $ 2 $ 1 $2e génération surclassement
1 $ 1 $ 1 $
1 000inscriptions
1 000inscriptions
1 000inscriptions
AMBVOUS
AMB AMB AMB
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critère de rang 60 % : Pas plus de 60 % du Volume de qualification de rang (VQ) peut être tiré d’une branche donnée. Par exemple, un directeur régional ne peut compter que 60 % de 12 500 $, ou 7 500 $ de n’importe quelle branche afin de se qualifier pour ce rang. S’applique seulement à la
promotion et à la qualification de rang, et ne limite pas les commissions.
actif : Doit compter un VQP minimal de 125 $ VQP par mois en ventes auto-Ship oU un VQP de 200 $ par mois en ventes de détail. Il peut s’agir d’une combinaison d’achats personnels de produits et/ou de clients personnels. Les distributeurs doivent être
personnellement actifs pour se qualifier au rang d’associé ou à un rang supérieur.
VQg : Volume de qualification de groupe. Le volume de qualification total de toutes les ventes générées au sein de votre équipe.
rang SuPÉrieur/rang rÉmunÉrÉ/rang cm : Les distributeurs ayant accédé à un rang en fonction de leur rendement conserveront ces titres de « rang supérieur » indéfiniment, même s’ils ne satisfont pas aux qualifications de boni spécifiés d’une période de paie. or, ils seront payés au niveau auquel ils
Le Plan de rémunération ViSalus est composé d’une variété de concepts révolutionnaires qui vous donnent la souplesse dont vous avez besoin pour bâtir une entreprise stable... rapidement!
Vi–caBuLaire
Avantages pour la croissance d’entreprise Le relation entre le recruteur et le parraineur de placement : En assurant un suivi de ces deux relations, ViSalusMC vous permet d’offrir un appui à votre équipe en plaçant des associés parraineurs au sein de votre organisation, tout en continuant d’obtenir de nombreux bonis qui suivent l’arbre des recruteurs comme si chaque nouvel associé était placé sur la première ligne de votre niveau 1.
Salle d’attente : tous les nouveaux associés inscrits et parrainés resteront dans une « salle d’attente » Vi-netMC à votre niveau 1 et chacun peut être repositionné une fois au sein de votre organisation au cours des 60 jours à compter de sa date d’inscription. Pendant que de nouveaux associés se trouvent dans la salle d’attente, toutes les commissions et tous les bonis sont tout de même payés dans le cadre des cycles de paie hebdomadaires et mensuels habituels. Cette méthode permet de bâtir très rapidement et de façon stratégique une équipe.
Volume de qualification continu (VQc) : tout nouvel associé qui débute le ou après le 15 du mois de la période de production verra son volume de qualification (VQ) généré au cours de son premier mois reporté à la prochaine production mensuelle complète. toutes les commissions d’équipe et les bonis de volume (BV) suivent le cycle de paie mensuel normal. Le VQC ne s’applique pas au VQG en amont. ainsi, tous les nouveaux associés peuvent effectuer le lancement de leur entreprise, peu importe le jour de leur inscription au courant du mois. Seulement le volume du mois pendant lequel le nouvel associé s’est inscrit peut être appliqué au VQC.
Promotions de rang : Les promotions de rang ViSalusMC se déroule chaque semaine, soit le jeudi soir, à minuit, hnP. Chaque semaine, donc, est une nouvelle possibilité de passer à l’échelon supérieur suivant du cheminement professionnel ViSalus.
délai de grâce : Lorsque vous accédez au rang de directeur régional, ou à un rang supérieur, pour la première fois, vous demeurerez à ce rang pour au moins deux cycles de production mensuels consécutifs. Cet avantage permet à l’associé de gravir les échelons rapidement, tout en disposant d’assez de temps pour suivre des formations et bâtir son organisation.
carte Prospérité : Les associés peuvent choisir d’être payés par chèque ou profiter de la Carte Prospérité ViSalus au look moderne et stylé. Il s’agit d’une carte de débit de marque MasterCard qui offre un accès rapide aux revenus du détenteur et une gestion de compte en ligne très simple.
dépôt direct : Dans un effort pour récompenser nos meilleurs distributeurs en leur offrant des bonis et des commissions, ViSalus offre aux ambassadeurs le choix d’être payés chaque semaine par dépôt direct. Faites déposer vos bonis et commissions hebdomadaires directement dans le compte de banque que vous voulez pour accéder de façon pratique à vos revenus ViSalus.
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L’expérience directeur nationalLes fondateurs de ViSalus invitent les nouveaux directeurs nationaux à Beverly Hills pour leur faire vivre une « expérience Dn » de toute une vie! Faites la rencontre des fondateurs et de l’équipe de gestion, découvrez l’essentiel d’accéder au rang d’ambassadeur et goûtez au style de vie de Hollywood! L’expérience à elle seule vaut la peine de travailler pour atteindre le rang de Dn!
Vi–caBuLaire
La libre entreprise à son meilleur! Grâce
à ViSalus, tout le monde dispose d’une égalité des chances et
peut se promouvoir par l’entremise
du cheminement professionnel de
ViSalus au rythme qui leur convient.
Qualification de rang et cheminement professionnel chez ViSalus
associé (a): Un distributeur ViSalus actif.
directeur (d): rester actif, avoir 3 branches de 125 $, et un Volume de qualification de groupe (VQG) de 2 000 $ par mois.
directeur régional (dr): rester actif, avoir 3 branches de 125 $, et un Volume de qualification de groupe (VQG) de 12 500 $ par mois avec un critère de rang de 60 %.
directeur national (dn): rester actif, avoir 3 branches de 125 $, et un Volume de qualification de groupe (VQG) de 40 000 $ par mois avec un critère de rang de 60 %.
directeur présidentiel (dP): rester actif, avoir 3 branches de 125 $, et un Volume de qualification de groupe (VQG) de 80 000 $ par mois avec un critère de rang de 60 %.
ambassadeur (amB): rester actif, avoir 3 branches de 125 $, et un Volume de qualification de groupe (VQG) de 150 000 $ par mois avec un critère de rang de 60 %.
ambassadeur 1 étoile : aider une personne à accéder au rang d’ambassadeur dans l’une de ses branches. n’a pas besoin d’être parrainé ou inscrit personnellement.
ambassadeur 2 étoiles : aider deux personnes à accéder au rang d’ambassadeur, chacune au sein d’une branche distincte.
ambassadeur 3 étoiles : aider trois personnes à accéder au rang d’ambassadeur, chacune au sein d’une branche distincte.
ambassadeur 4 étoiles : aider quatre personnes à accéder au rang d’ambassadeur. Le 4e ambassadeur peut se trouver à n’importe quel niveau d’une 4e branche, ou au sein de l’organisation de recrutés personnels qui sont parrainés par placement dans n’importe quelle des branches existantes précédentes. ne peut compter plus de 1 ambassadeur de chaque branche de l’arbre de recruteurs visant une « étoile » ambassadeur.
ambassadeur 5 étoiles : aider cinq personnes à accéder au rang d’ambassadeur. Le 5e ambassadeur peut se trouver à n’importe quel niveau d’une 5e branche, ou au sein de l’organisation de recrutés personnels qui sont parrainés par placement dans n’importe quelles des branches existantes précédentes. ne peut compter plus de 1 ambassadeur de chaque branche de l’arbre de recruteurs visant une « étoile » ambassadeur.
ViSalusMC reconnaîtra les ambassadeurs 6 étoiles et plus en fonction du même schéma de critères de rang.
ambassadeur royal : aider au moins 1 personne à accéder au rang d’ambassadeur 3 étoiles dans chacune de 3 branches distinctes.
ambassadeur couronne: aider au moins 1 personne à accéder au rang d’ambassadeur 5 étoiles dans chacune de 3 branches distinctes.
ambassadeur global : ·aider 5 personnes à accéder au rang d’ambassadeur 5 étoiles. Les trois premiers doivent appartenir chacun à une branche distincte. Le quatrième ambassadeur 5 étoiles peut provenir de n’importe où de la branche 4 et le cinquième ambassadeur 5 étoiles peut provenir de n’importe où de la branche 5, oU ils peuvent se trouver au sein de l’organisation d’une recrue personnelle qui est parrainée par placement au sein de n’importe quelles de vos branches précédentes existantes. ne peut compter plus d’un ambassadeur 5 étoiles de chaque branche de l’arbre de recruteurs.
retraite présidentielle paradisiaqueLorsque vous aurez accédé au rang de directeur présidentiel, faites vos valises et préparez-vous à un séjour de soleil, de sable, et de soins attentifs dans le cadre de votre vacances au paradis présidentiel!
satisfont les qualifications de boni pour leur période de paie, connu sous le nom de « rang rémunéré ». « rang cumul du mois (CM) » se rapporte au rang occupé par un distributeur en fonction du volume de ventes à ce moment-là à l’intérieur de cette période de paie.
Branche : Chaque distributeur indépendant parrainé à votre niveau 1 est considéré comme appartenant à une « branche » distincte de vous. Vous et l’ensemble de votre organisation êtes situés à une distance d’une « branche » de votre parraineur.
Ligne ouVerte : toute production de toute autre personne extérieure à votre équipe au même rang que vous.
Vi-net Pro: Une série d’outils de commercialisation en ligne facultatifs que les distributeurs peuvent acheter pour faire prendre de l’expansion à leur entreprise ViSalus. Vi-net Pro est également assorti d’un abonnement au Executive SUCCESS Club par lequel les distributeurs peuvent obtenir de nouveaux magazines de perfectionnement personnel, des audios et de l’enseignement, chaque mois.
14
Qu’est-ce que Autoship?Il s’agit d’un programme commode facultatif qui permet aux clients ou au distributeurs de placer une commande mensuelle permanente auprès de ViSalusMC. Vos produits sont alors livrés sur une base régulière au prix de gros. La date de livraison peut être fixée pour le 5, le 12 ou le 19 de chaque mois. Vous pouvez interrompre la livraison automatique de votre commande auto-Ship, la modifier ou l’annuler en tout temps, en ligne ou en composant 1 877 ViSalus. (Veuillez nous aviser au moins 5 jours ouvrables avant la date prévue de votre prochaine commande en auto-Ship.)
Si je cesse mes activités, qu’arrive-t-il avec mon volume et mon organisation ViSalus?Vous devez demeurer actif pour obtenir des commissions pour toute période de paie. Si vous n’êtes pas actif, vous raterez toute commission que vous pourriez obtenir pour cette période de paie. Vous pouvez redevenir actif en tout temps et recommencer à obtenir des commissions sur de nouvelles ventes au sein de votre organisation. afin de maintenir votre statut de distributeur ViSalus, vous devez payer des frais de gestion annuels de 25 $ dans les 60 jours suivant la date anniversaire de votre inscription, sinon vous courez le risque de perdre votre accord de distribution et l’organisation qui s’y rattache.
Lorsque j’aurai obtenu des commissions, comment et à quel moment serai-je payé?avec ViSalusMC, vous pouvez être payé par chèque, ou par le biais de la Carte Prospérité ViSalus. La Carte Prospérité est une carte ViSalus de marque MasterCard qui s’accompagne d’un système de gestion de compte en ligne, de la capacité de transférer des commissions à un compte de banque personnel, et qui peut être utilisée partout ou la carte MasterCard est acceptée. Des frais de carte de tierce partie s’applique à la Carte Prospérité. Le cycle de paie hebdomadaire ViSalus débute le vendredi et se termine le jeudi à minuit à l’heure normale du Pacifique et la paie est générée le lundi suivant! Le cycle de paie mensuel est payé le 15 de chaque mois, et est fondé sur la production du mois précédent.
des impôts seront-ils prélevés de mes commissions?En tant que distributeur ViSalus, vous êtes travailleur autonome, ou propriétaire d’entreprise indépendant. ViSalus ne fait pas de prélèvement à la source de vos commissions, et émettra un formulaire d’impôts 1099 à la fin de l’année. Il vous incombe d’obtenir les conseils fiscaux dont vous avez besoin.
combien de temps dois-je participer avant d’obtenir un revenu?ViSalus ne peut garantir que tout le monde tirera un revenu avec cette occasion d’affaires. Bien que les objectifs de revenu de tous diffèrent, nous recommandons que vous abordiez vos activités de distribution ViSalus comme une entreprise et que vous y consacriez le temps et l’énergie que vous jugez nécessaire pour atteindre vos objectifs. rappelez-vous que plusieurs des bonis de notre Système de rémunération sont payés sur une base hebdomadaire et que, donc, une action réalisée aujourd’hui peut fournir une commission aussi tôt que lundi!
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