Questions en cercle
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1 L’objectifL’objectif de cette technique proposée par Peter Block est de créer les conditions nécessaires à lanaissance de l’auto-organisation :
1. Tisser des liens horizontaux, donc non hiérarchiques2. Trouver du sens à notre vie et nos actions
2 La technique2.1 La questionTout le groupe doit répondre à la même question. Celle-ci doit être ouverte, profonde et difficile.Exemples :
1. A quel carrefour de ma vie est-ce que je me trouve ?2. Que voulons-nous construire ensemble ?3. Quelle est la question dont la réponse me libèrerait ?
2.2 Le cercle– Se répartir en groupes de 3 personnes qui se connaissent ou se cotoient le moins possible.– Chaque groupe forme un cercle, assis avec les genoux à 30 cm les uns des autres– Chacun prend la parole quand il se sent prêt pour répondre à la question– Les autres écoutent, s’intéressent et éventuellement questionnent, mais sans juger ou donner deconseils
– Tout le monde s’arrête au bout de 15 minutes
2.3 La rétrospectiveDevant tout le monde, se lever à tour de rôle, donner son prénom, et dire ce qui vous a frappédans la conversation pendant le cercle.
2.4 Les donsSe rasseoir avec le même groupe de 3 personnes et faire un don : “Françoise, tu as fais . . .pendantnotre cercle qui m’a touché (était important pour moi) parce que . . .”. Répondre : “Merci (ça mefait plaisir d’entendre ça).”
3 RéférencesFlawless Consulting, Peter Block, Pfeiffer.Stewardship, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.The answer to how is yes, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.Peter Block at the New School : http://www.youtube.com/watch?v=uEprrK3qvlM
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