86
%
83%
81% 79%
79%
78%
Près de la moitié (48%) des leaders des ressources humaines prévoient une augmentation de leur effectif dans les 12 mois à venir.
Près d’un tiers des organisations ont augmenté leur budget alloué au recrutement :
27% 52% 21%EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Amérique latine
42%
Etats-Unis et Canada
49%
Afrique
66%
Asie-Pacifique
50%
Royaume-uni & Irlande
60%
LE TALENT EST AU CŒUR DES PRIORITÉS DES RH
COMMENT LES RH ÉVALUENT-ELLES LA RÉUSSITE ?
L’INFLUENCE DES LEADERS DES RH : DE PLUS EN PLUS STRATÉGIQUE
Un aperçu des priorités avec la gestion des talents et la formation & le développement en tête de liste des priorités :
À l’échelle mondiale, 64% des organisations suivent moins de 3 KPI
Plus l’entreprise – et son équipe RH – sont importantes, plus le niveau de suivi des KPI est élevé
Performances des salariés
Rotation du personnel
Dévouement des salariés
Compétences des salariés
Efficacité du recrutement
Performances de l’encadrement
Mobilité des salariés
Aucune
72% 67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Peu ou pas de KPI
3 ou plus de KPI
Acquisition de talents
/ recrutement
Politiques RH
Relations avec les salariés
Formation et développement
Gestion des performances
Gestion des talents
Gestion des talents
33%
Formation et développement
33%
Acquisition de talents / recrutement
32%
Gestion des performances
28%
Gestion du changement / projets de transformation
27%
Fidélisation des salariés
26%
Branding / marketing de l’employeur / valeur de l’employé
13%
Diversité et inclusion
4%
La diversité et l’inclusion ne sont-ils que des mots à la mode ou sont-ils essentiels à la réussite de l’entreprise ? Seuls 4% des organisations les considèrent comme prioritaires.
52% des organisations
comptant plus de 100 salariés des RH suivent plus de 3 KPI
Les conclusions présentées dans cette infographie sont basées sur les réponses de 2,572 leaders des RH dans 65 pays.
63% des leaders des RH se trouvant au niveau de la direction ont comme supérieur hiérarchique le PDG/le Directeur financier/le président ou la
Directrice générale.
CHAMP DE RESPONSABILITÉS
DES RH
APERÇU GLOBALBAROMÈTRE RH
L’humain au premier planLes RH en première ligne de la croissance et de la transformation de l’entreprise
Moyen Orient
75%
Europe continentale
44%
LA COURSE AUX TALENTS Á NOUVEAU Á L’ORDRE DU JOUR