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Page 1: Comment adopter et faire adopter les médias sociaux dans l'entreprise

Comment adopter et faire adopter les médias sociaux

dans l'entrepriseRezonance, 2 décembre 2010

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Utilisateurs

540'000'000

140'000'000

2'600'000

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Utilisateurs

100 - 160'000'000

21'000'000

220 - 240'000

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Utilisateurs

41'000'000

16'000'000

170'000

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Le paradoxe des entreprises

• 70-90% prétendent être sur les médias sociaux...

• ... mais 54% CIOs interdisent les médias sociaux!

• Fortune 500:• 60% publient sur Twitter...• ... mais seuls 35% répondent en moins de 72 heures!

• Fortune 100:• 65% publient sur Twitter• 54% sur Facebook

• Beaucoup de "Social Media Washing" (comm. sans relation)

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Les stratégies des entreprises

• Interdire

• Ne rien faire

• Faire semblant

• Comprendre et évoluer

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Le graphe social

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La pensée pyramidale

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Que font les entreprises?

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Comparons

• personnes• communautés• relations, échanges• conversations• collaboration• information abondante• communication libre• rôles multiples• instantanéité

• titres, fonctions, grades• départements• transactions• "command & control"• concurrence• information rare• communication descend.• rôles distincts• lenteur (processus)

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Novartis

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Nestlé

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Roche

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Comment faire?

En tant que manager

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Permettre le graphe social

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Identifier les utilisateurs existants

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Monter un projet...

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1. Définir des objectifs

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2. Préparer une stratégie

• Comment atteindremes objectifs?o Obtenir l'aval du Mgmt + R.H.o Quels médias sociaux?o Formation/éducationo Actions/tempso Tout le monde participeo Accompagnement (au

changement)o Intégration dans:

processus businessobjectifs de groupe

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3. Mesurer les progrès

• Adoption• Participation• Interactions• Réactions (positives et

négatives)• Impact sur le business• Retour sur objectifs

Partagez ce que vous mesurez!

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Comment faire?

A titre personnel

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Ecouter

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Apprendre

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Se lancer

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S'impliquer

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Sécurité

• Formation/éducation

• Charte simple

• Pas de logiciel espion

• Tout est question de confiance et d'attitude

• Les abus Facebook n'existent pas

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Merci!

@oliviertripet