8/18/2019 Communiqué Trophées ANDRH Junior 2016
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Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des
ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs
d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avecplus de 5 000 membres rassemblés dans 80 groupes locaux en France métropolitaine
et dans les DROM-COM, elle est la plus grande communauté de professionnels de la
fonction RH en France.
Depuis 8 ans, l’ANDRH organise les Trophées ANDRH Juni’Or qui récompensent des
étudiants et jeunes professionnels des ressources humaines pour leur contribution à la
fonction RH et valorisent ainsi leur créativité et leur engagement.
Pour cette nouvelle édition, le format des auditions a été amélioré : les candidats
présélectionnés devaient « pitcher » leur projet en 5 minutes puis répondre auxquestions des membres du jury pendant 10 à 15 minutes. Cette année le jury - composé
d’universitaires, de DRH et de consultants – a décerné les Trophées ANDRH Juni’Or
2016 à trois jeunes professionnels RH pour la qualité de leur projet et leur implication
dans sa réalisation au sein de leur structure ainsi qu’à deux jeunes diplômées RH pour
l’excellence de leur mémoire de fin d’études. L’ANDRH a également remis, en
partenariat avec AEF, le prix AEF de la meilleure note stratégique RH à une étudiante
en Master 2 en ressources humaines.
Innovation cette année encore : des Keynote Speakers d’exception sont intervenus lors
de la cérémonie de remise des prix et ont partagé leur point de vue sur l’évolution du
rôle des jeunes professionnels RH en particulier dans la transformation digitale des
entreprises.
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Jeunes Pros RH
Catégorie « Généraliste RH»
Lauréate
Laura-May Tisserant – Experbuy / Buyzeway
Nos valeurs et l’ouverture de notre mode de recrutement
ont permis d’obtenir le Label Diversité et de créer une
Entreprise Adaptée.
Cette innovation « marché » est source de richesse humaineet de rentabilité.
Nominés
Kévin Deneux – Faurecia
Maintenir l’implication du personnel sur le site de production de Méru tout en
déployant la nouvelle c ulture d’entreprise du Groupe Faurecia.
Fabien Meier – Safran Aéro Composite
Placer les Ressources Humaines au cœur de la création d’un site industriel. Recruter
et former des demandeurs d’emploi et ancrer les RH dans le territoire. Innover dans
le développement des compétences et prolonger la réflexion par une recherche
doctorale.
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Catégorie « Spécialiste RH»
Lauréate
Amélie Charlet – Ferrero Site industriel de Villiers Ecalles
Mise en place d’une démarche d’implication des salariés à la
stratégie d’entreprise. 3 jours d’arrêt de la production
industrielle pour développer la performance économique :
Utopie ou Réalité ?
Lauréat
Jules Robert-Le Hérissé – Unibail-Rodamco
Refonte, professionnalisation et modernisation de l’Université
d’Entreprise (UR Academy).
Nominée
Cynthia Poron Tortosa – Brainsonic
Un programme de Santé et de Sécurité POUR les collaborateurs, fait PAR les
collaborateurs ! Un parcours construit sur mesure pour le bien-être de tous !
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ETUDIANTS RH
Catégorie « Espoir recherche »
Lauréate
Ludivine Adla – Grenoble IAE / Université Grenoble Alpes
La relation fusionnelle entre le dirigeant de PME et sa
GRH voit son équilibre bousculé lorsque l’innovation fait
son entrée. Le dirigeant doit être en mesure de concilier
GRH et innovation au sein de sa PME pour que ce
ménage à trois fonctionne.
Nominés
Sarah Morineau – IAE Gustave Eiffel
Les entreprises renforcent leurs exigences économiques et l’engagement au travail est
un sujet récurrent. Les managers demandent davantage d’implication de la part de
leurs collaborateurs. Dans cet environnement, l’absentéisme et la reconnaissance
professionnelle sont des préoccupations grandissantes. La motivation en est le vecteur
avec pour principal acteur, le manager. En quoi la contribution managériale à la
reconnaissance professionnelle permet- elle d’avoir des aspects pos itifs sur
l’absentéisme ?
Nicolas Claude – Sup des RH Paris 15e
La prise en compte du bien-être au travail peut-elle être un nouveau facteur de
croissance et de stabilité pour l’entreprise ? Entre rupture technologique et évolution
sociale, notre modèle a ctuel d’organisation du travail est remis en cause. Comment les
entreprises pourront- elles survivre à ces bouleversements ? Elles devront s’adapter, et
muter vers un nouveau modèle en corrélation avec le fonctionnement moderne des
activités et des marchés.
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Catégorie « Espoir professionnel »
Lauréate
Sophie Dougé – Novo Nordisk / MBWay Angers
Introduire le métier d’opérateur régleur sur une ligne de
remplissage dans le but de développer les
collaborateurs en compétences et pour mieux répondre
aux besoins en production et en qualité.
Nominés
Marlène Favier – IGS RH Lyon
La gestion RH des risques juridiques en droit du travail : véritable enjeu stratégique en
entreprise. Dans un contexte marqué par la judiciarisation croissante des relations de
travail, les entreprises doivent placer les Ressources Humaines en tant que premier
acteur de la gestion des risques juridiques en droit du travail.
Amandine Cherrara – La Poste / Ecole IGS
Le cœur de métier du Réseau La Poste étant l’activité commerciale et donc le contact
avec le public, la recherche d’emploi pour un agent déclaré inapte au contact clientèle
suite à une incivilité est un défi pour La Poste.
Raphaëlle Strippe – Essilor / CFA IGS
Mettre en place une politique active de promotion de la QVT afin de permettre à Essilor
de renforcer ses engagements en matière de prévention des RPS.