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8/18/2019 Communiqué Trophées ANDRH Junior 2016
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Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service
des professionnels des
ressources humaines représentant les entreprises et
organisations de tous secteurs
d’activité et de toutes tailles, publiques et privées,
nationales et internationales. Avecplus de 5 000 membres rassemblés
dans 80 groupes locaux en France métropolitaine
et dans les DROM-COM, elle est la plus grande communauté de
professionnels de la
fonction RH en France.
Depuis 8 ans, l’ANDRH organise les Trophées ANDRH
Juni’Or qui récompensent des
étudiants et jeunes professionnels des ressources humaines pour
leur contribution à la
fonction RH et valorisent ainsi leur créativité et leur
engagement.
Pour cette nouvelle édition, le format des auditions a été
amélioré : les candidats
présélectionnés devaient « pitcher » leur projet en 5 minutes
puis répondre auxquestions des membres du jury pendant 10 à 15
minutes. Cette année le jury - composé
d’universitaires, de DRH et de consultants – a décerné les
Trophées ANDRH Juni’Or
2016 à trois jeunes professionnels RH pour la qualité de
leur projet et leur implication
dans sa réalisation au sein de leur structure ainsi qu’à
deux jeunes diplômées RH pour
l’excellence de leur mémoire de fin d’études.
L’ANDRH a également remis, en
partenariat avec AEF, le prix AEF de la meilleure note
stratégique RH à une étudiante
en Master 2 en ressources humaines.
Innovation cette année encore : des Keynote
Speakers d’exception sont intervenus lors
de la cérémonie de remise des prix et ont partagé leur point de
vue sur l’évolution du
rôle des jeunes professionnels RH en particulier dans la
transformation digitale des
entreprises.
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Jeunes Pros RH
Catégorie « Généraliste RH»
Lauréate
Laura-May Tisserant – Experbuy / Buyzeway
Nos valeurs et l’ouverture de notre mode de recrutement
ont permis d’obtenir le Label Diversité et de créer une
Entreprise Adaptée.
Cette innovation « marché » est source de richesse humaineet de
rentabilité.
Nominés
Kévin Deneux – Faurecia
Maintenir l’implication du personnel sur le site de
production de Méru tout en
déployant la nouvelle c ulture d’entreprise du Groupe
Faurecia.
Fabien Meier – Safran Aéro Composite
Placer les Ressources Humaines au cœur de la création d’un site
industriel. Recruter
et former des demandeurs d’emploi et ancrer les RH dans le
territoire. Innover dans
le développement des compétences et prolonger la réflexion par
une recherche
doctorale.
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Catégorie « Spécialiste RH»
Lauréate
Amélie Charlet – Ferrero Site industriel de Villiers
Ecalles
Mise en place d’une démarche d’implication des salariés à la
stratégie d’entreprise. 3 jours d’arrêt de la production
industrielle pour développer la performance économique :
Utopie ou Réalité ?
Lauréat
Jules Robert-Le Hérissé – Unibail-Rodamco
Refonte, professionnalisation et modernisation de
l’Université
d’Entreprise (UR Academy).
Nominée
Cynthia Poron Tortosa – Brainsonic
Un programme de Santé et de Sécurité POUR les collaborateurs,
fait PAR les
collaborateurs ! Un parcours construit sur mesure pour le
bien-être de tous !
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ETUDIANTS RH
Catégorie « Espoir recherche »
Lauréate
Ludivine Adla – Grenoble IAE / Université Grenoble
Alpes
La relation fusionnelle entre le dirigeant de PME et sa
GRH voit son équilibre bousculé lorsque l’innovation fait
son entrée. Le dirigeant doit être en mesure de concilier
GRH et innovation au sein de sa PME pour que ce
ménage à trois fonctionne.
Nominés
Sarah Morineau – IAE Gustave Eiffel
Les entreprises renforcent leurs exigences économiques et
l’engagement au travail est
un sujet récurrent. Les managers demandent davantage
d’implication de la part de
leurs collaborateurs. Dans cet environnement,
l’absentéisme et la reconnaissance
professionnelle sont des préoccupations grandissantes. La
motivation en est le vecteur
avec pour principal acteur, le manager. En quoi la contribution
managériale à la
reconnaissance professionnelle permet- elle d’avoir des
aspects pos itifs sur
l’absentéisme ?
Nicolas Claude – Sup des RH Paris 15e
La prise en compte du bien-être au travail peut-elle être un
nouveau facteur de
croissance et de stabilité pour l’entreprise ? Entre
rupture technologique et évolution
sociale, notre modèle a ctuel d’organisation du travail est
remis en cause. Comment les
entreprises pourront- elles survivre à ces bouleversements
? Elles devront s’adapter, et
muter vers un nouveau modèle en corrélation avec le
fonctionnement moderne des
activités et des marchés.
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Catégorie « Espoir professionnel »
Lauréate
Sophie Dougé – Novo Nordisk / MBWay Angers
Introduire le métier d’opérateur régleur sur une ligne de
remplissage dans le but de développer les
collaborateurs en compétences et pour mieux répondre
aux besoins en production et en qualité.
Nominés
Marlène Favier – IGS RH Lyon
La gestion RH des risques juridiques en droit du travail :
véritable enjeu stratégique en
entreprise. Dans un contexte marqué par la judiciarisation
croissante des relations de
travail, les entreprises doivent placer les Ressources Humaines
en tant que premier
acteur de la gestion des risques juridiques en droit du
travail.
Amandine Cherrara – La Poste / Ecole IGS
Le cœur de métier du Réseau La Poste étant l’activité
commerciale et donc le contact
avec le public, la recherche d’emploi pour un agent déclaré
inapte au contact clientèle
suite à une incivilité est un défi pour La Poste.
Raphaëlle Strippe – Essilor / CFA IGS
Mettre en place une politique active de promotion de la QVT afin
de permettre à Essilor
de renforcer ses engagements en matière de prévention des
RPS.
