DÉMARRER LA RÉVOLUTION DE LA COLLABORATION
@sleberrig
MOINS DE
FRUSTRATION
POURQUOI COLLABORER?
MEILLEURES
PERFORMANCES
POURQUOI COLLABORER?
DES ÉQUIPES
PERFORMANTES
COMMUNICATION
PRODUCTIVITÉ
40%DE LA
COMMUNICATIONest directement
lié à
PRODUCTIVITÉ
LA
70%
30%
INFORMATIONÉCHANGE D’
30%
70%
devrait êtreINFORMATIONÉCHANGE D’
RESPONSABILISEZ VOTRE ÉQUIPE
ARRÊTEZ DE TOUT CONTRÔLER
L’ISOLATION PHYSIQUE
LUTTEZ CONTRE
ESPACE DE TRAVAILÀ QUOI RESSEMBLE VOTRE
?
ET LES
CONVERSATIONS SPONTANÉES?
NE PAS DÉRANGER!
UN LIEU POUR
COLLABORER
AUCUN FREIN À LA
COLLABORATION
pas de mur
UN ESPACE POUR
DISCUTERje suis OK pour discuter
salle de réunion transparentes
VOYEZ QUI EST OCCUPÉ
À LA FOIS OUVERT &
FERMÉ
flexible
ON A CONSTRUIT UN PORTAIL!
Mac mini
TV
Camera
UN LIEU POUR
SE CONCENTRER
JE NE VEUX PAS ÊTRE DÉRANGÉ!
porte fermée, mais visible
NE PAS ME
DÉRANGER!
le casque audio montre mon indisponibilité
NE DÉRANGER QUE MOI!
NE PAS
DÉRANGER LES AUTRES
cabine téléphonique
L’ISOLATION DES SPÉCIALISTES!ÉVITEZ
développeurs cools
responsable produit incroyabledesigner génial
super testeur
MULTI-DISCIPLINAIRESÉQUIPES
LA CONNAISSANCEPARTAGER ET SE COMPRENDRE LES UNS LES AUTRES
LES BARRIÈRES DE LA
COMMUNICATION
LUTTEZ CONTRE
LES LIEUX
BARRIÈRE DE LACOMMUNICATION
1
VOUS TRAVAILLEZ À DISTANCE...QUAND
EST DIFFICILECOLLABORATIONLA
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
Équipes Co-localisés
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
Les personnes bougent là où elles veulent vivre
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
Les personnes veulent travailler là où elles sont productives
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
Les personnes veulent travailler lorsqu’elles voyagent
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
La géo-location n’est plus une limite pour les équipes
LIEUX DE TRAVAIL DU MONDE MODERNE
LES PERSONNES2
BARRIÈRE DE LACOMMUNICATION
LES PERSONNESOÙ-T-ELLES L’INFORMATION?CACHENT
Emails
Documents Word
Feuilles Excel
Est-ce le meilleur endroit pour stocker de l’information?
TIMING3
BARRIÈRE DE LACOMMUNICATION
TRAVAIL SYNCHRONE
TRAVAILASYNCHRONE
Productivité
Productivité
2heures/jours
à se re-concentrer après distraction
80%
!
des interruptions sont considérées triviales
CHIFFRES
Source: atlss.in/TimeWaster
RÉUNION RÉUNION RÉUNIONtemps efficace entre?
temps efficace entre?
RÉUNION RÉUNIONtemps efficace entre!
LIEUX PERSONNES TIMING
BARRIÈRE DE LACOMMUNICATION
Ce qui aide?
PRENEZ QUELQUES
COMPRIMÉS
Original Post One Day Later One Week Later
62IMPLIQUER TOUT LE MONDE
IMPLIQUEZ TOUT LE MONDE PEUT IMPORTE
l’Heurele Lieu le Role
D’ACCORD
PAS D’ACCORD
CLARIFIE
COMPRENNEFAITES QUE TOUT LE MONDE
DES QUESTIONS?
LA RÉPONSE EST LÀ QUELQUE PART
LA RÉPONSE EST LÀ QUELQUE PART
DES QUESTIONS?
NE DONNEZ LA RÉPONSE QU’UNE FOIS!DES QUESTIONS?
pour tout le monde
agile methodologies.
P O S E Z U N E Q U E ST I O N
Ask a question
R É P O N S E S
Q U E ST I O N S
R E S U LTAT S
a t l a s s i a n . c o m / q u e s t i o n s
ChatQUI UTIlISE UN ?
SANS BARRIÈRECONVERSATIONS
Chat Rooms
SEULEMENT LES CONVERSATIONS DONT VOUS AVEZ BESOIN
Confluence Developer
Design Team
Enterprise Discussions
Chat SUPER POUR LES CONVERSATIONS À DISTANCE...et locales!
LES PERSONNES PEUVENT RESTER DANS LA ZONE
SUPER À TRAVERS DIFFERENTS FUSEAUX HORAIRES
LE “CHAT” ENREGISTRE TOUTES LES CONVERSATIONS QUI SE SONT PASSÉES LA NUIT
Chat
SIMPLEMENT @MENTIONNEZ QUELQU’UN
PERMET D’INCLURE LES PERSONNES DANS LES CONVERSATIONS facilementChat
PEUT S’ÉTEINDREChat
Assieds-toi, il faut qu’on parle.
SI VRAIMENT VOUS NE POUVEZ PAS ÉVITER LES RÉUNIONS
Google HangOut
SkypeHipChat Video
beta
expérience personnelle
RÉUNION VIDÉO
FONCTIONNE JUSQU’À 4 PERSONNES
S’Y HABITUER
PLUS DE DISCIPLINE
TIMEBOXED
LES OBJECTIFS FLOUS
LUTTEZ CONTRE
COMMENT TRAVAILLE-T-ON ENSEMBLE?
QU’EST-CE QUI NOUS IMPORTE?
SUR QUOI NOUS FOCALISONS-NOUS?
QUELLES SONT LES
VALEURS DE VOTRE COMPAGNIE?
Customer Orientation Discipline Quality Risk Taking Great Place to Work Results Orientation
Open Company, No Bullshit Build with Heart and Balance Don't #@!% the Customer Play, as a Team Be the Change You Seek
ON NE DÉCIDE PAS DES VALEURS FONDAMENTALES, ON DÉCOUVRE LES VALEURS FONDAMENTALESJim Collins
DES OBJECTIFS CLAIRS POUR LA COMPAGNIE
DES OBJECTIFS CLAIRS POUR TOUT LE MONDE
D I S C U T E Z
DES OBJECTIFS EN TOUTE TRANSPARENCE
REVUE DES
OBJECTIFS
AFFINER LES OBJECTIFS
CHANGEMENT DE “SCOPE”
VÉRIFIER FRÉQUEMMENT
COURT & LONG TERME
REVUE DES OBJECTIFS
on ne veut pas d’objectif fantôme
D’OBJECTIFS CLAIRS & TRANSPARENTSPOUR UNE COLLABORATION EFFICACE
NOUS AVONS BESOIN
LES ENVIRONNEMENTS
IMPERSONNELS
LUTTEZ CONTRE
LES PERSONNES
LES PERSONNESRAPPROCHER
ENSEMBLE
…et connaissez vous personnellement
UNIQUESENS
PONCTUEL
FACEWALL
FACEWALL
VISIBLE & PARTAGEZSOYEZ VOS EXPÉRIENCES
VOUS N’ÊTES
PAS
CHUCK NORRIS
COLLABORATION
…il n’y a pas de d’interrupteur
TOUT LE MONDE A SON MOT
À DIRE
PAS DE BARRIÈRE PHYSIQUE
OBJECTIFS TRANSPARENTS
CONNAISSEZ-VOUS PERSONNELLEMENT
INFORMATION PARTAGÉE
LIBREMENT
POUVOIR FAIRE SON TRAVAIL
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