PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?

FOCUS NORDATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015

PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ? POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?

POURQUOI ?

Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine

POINTS FORTS

POURQUOI RESTER ?

QUALITÉ DE VIE14%

50%9%

estiment le risque professionnel trop

important

veulent rester près

de leurs proches

PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS

COÛT DE LA VIE MOINS ÉLEVÉ

QUALITÉ DE VIE

82%57%

45%

OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE

44%

Ouest

47%

Sud-Ouest

53%

Rhône-Alpes

44%PACA

36%

27%

Dirigeants 5.5%

Confirmés

1er niveau

53%CADRES

des salariés se disent prêts à quitter la région Nord

60%

20.5%

28%NON

19%sont véritablement

attachés à la région NORD

MUTATION 25%

PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS

ÉTUDES, STAGES

13%

POUR TROUVER UN EMPLOI 38%

58% y onttoujours vécu

14% sontpartis mais sont revenus s’y installer

PARTIR POUR ALLER OÙ ?

72%OUI

47%ETAM

UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE

68%

76% DES 25-34 ANS

UNE MEILLEURE QUALITÉDE VIE / CADRE DE VIE

54%63% DES ETAM