MBTI. I IMyers-BriggsType IndicatorLes 16 profils de personnalité
Pourconnaîtreles4a x e s d e v o t r ep e r s o n n a l i t é ,effectuez le test enligne:munidevos4iniDales, il ne restealorsqu’àdécouvrirv o t r e p r o fi lh"p:/www.slideshare.net/fmeuleman/mb5i-les-8-grands-axes-dcrypts
Les4groupesdecaractères1. Lesanalystes2. Lesdiplomates3. LessenDnelles4. Lesexplorateurs
Lesanalystes
INTJ/L‘architecte
En4points…#Powell1. LesINTJessaientenpermanence
d'améliorerlaqualitéglobaledeleurvieetdeleursrelaDons.
2. Ilsprennentleursengagementsausérieux,maissontouvertsàdeschangementss'ilsvoientuneamélioraDonpossibledeleurquoDdien.
3. IlspeuventparfoisêtreunpeuinsensibleauxbesoinsaffecDfsdesautres.
4. Ilss'efforcentnéanmoinsdefairetoujoursdeleurmieuxetdeprogresser.
PointsfortsPasperturbéparlesconflitsoulacriDqueConfiantPrendsesrelaDonsetsesengagementsausérieuxIntelligentetcapableCapabledecesserunerelaDonquisepassemalChercheà"opDmiser"sesrelaDonsAl'écoute
PointsfaiblesPastoujoursenharmonieaveclessenDmentsdesautresPeutavoirtendanceàrépondreauconflitaveclalogiqueetlaraison,plutôtqueparlesouDenaffecDfDifficultéàexprimersessenDmentsTendanceàcroirequ'ilatoujoursraisonTendanceànepasaccepterlacriDqueSaquêteconstanted'amélioraDonpeutremebreencausesesrelaDons
INTP:Lelogicien
En4points...#Descartes1. LesINTPsontundonspécialpour
produireetanalyserdesthéories.2. Ilsontbeaucoupdeperspicacitéetsont
despenseurscréaDfs,cequileurpermetdesaisirrapidementdespenséesabstraitescomplexes.
3. LesINTPssontheureuxdansdescarrièresquileurpermebentunegrandeautonomieetoùilspeuventtravaillerseulsurledéveloppementetl'analysedethéoriesetd'abstracDonscomplexes.
4. Lebutdeleurtravailestladécouverted'unevérité,plutôtqueladécouverted'uneapplicaDonpraDque.
PointsfortsPossèdeunamourpoursesprochesquiestpresqueenfanDndanssapuretéGénéralementdécontractéetfacileàvivreRichementimaginaDfetcréaDfN'estpaspersonnellementmenacéparlesconflitsoulacriDquePeuexigeant,besoinssimples
PointsfaiblesPasenharmonieaveclessenDmentsdesautresPeuenclinàrépondreauxbesoinsaffecDfsDifficultéàexprimersespropressenDmentsetémoDonsSeméfiedesautresPastrèsdouépourlesquesDonspraDquesIgnorelesconflitsousemetencolère
ENTJ,Lecommandant
En4points...#Whoopi1. LesENTJssontparDculièrement
bienadaptéspourêtredesleaders.
2. Ilsontlacapacitéd'idenDfierclairementlesproblèmesetlessoluDonsinnovantes
3. …pourlebien-êtreàcourtetàlongtermed'uneorganisaDon.
4. Ayantunfortdésirdediriger,ilsnesontpasheureuxentantsubordonnés.
Pointsforts
VéritablementintéresséparlesidéesetlespenséesdesgensEnthousiasteeténergiquePrendsesengagementstrèsausérieuxImparDalTrèsdouéavecl'argentSimpleetdirectEncouragelaconnaissanceetlaformaDondanstouslesaspectsdelavieCapabledesorDrd'unerelaDonsansregarderenarrièreCapabledetransformerlessituaDonsdeconflitenenseignementsposiDfsCapabledeprendrebiendescriDquesconstrucDvesNormesetabentesextrêmementélevéeCapabledepunir
PointsfaiblesConflictuelS'impliquedansdesconversaDons"gagnant-perdant"DifficultéàécouterlesautresCriDquedesopinionsetdesaitudesquinecorrespondentpasauxleursNormesetlesabentesextrêmementélevésPasenharmonieaveclessenDmentsetlesréacDonsdesgensPeutavoirdesdifficultésàexprimerl'amouretl'affecDonInDmidantpourlesautresVeutêtreresponsabledetoutTrèsduretintolérantavecledésordreetl'inefficacitéTendanceàcommanderPeineàfairedeslouangesDictatorialPrenddesdécisionshâDvesExploseendeterriblescolèresencasdestressextrême
ENTP,L‘innovateur
En4points...#Céline
1. LesENTPspeuventavoirdusuccèsdansdenombreusescarrièresdifférentes.
2. Ilsontbesoind'uneprofessionquileurpermetunegrandelibertépersonnelle
3. etoùilspeuventuDliserleurcréaDvitépourgénérerdenouvellesidéesetrésoudredesproblèmes.
4. IlsnesontpascomplètementheureuxdansdesposiDonssubordonnées.
PointsfortsEnthousiaste,opDmisteetpopulairePeutêtretrèscharmantExcellentescompétencesencommunicaDonExtrêmementintéresséparledéveloppementdeleursrelaDonsFlexibleetaccessiblePleind'idées,toujoursprêtàtravaillersurungrandprojetouuneidéeDouépourfairedel'argent,maispaspourlegérerPrendsesengagementsetsesrelaDonstrèsausérieuxRebonditaprèsavoircesséunerelaDon
PointsfaiblesPeutchangerdepartenairessouventTendanceànepasdonnersuiteàsesplansetidéesSonamourdudébatpeutameneràlaprovocaDonPrenddesrisquesavecl'argentetledépenseTendanceàabandonnerlesrelaDonsquin'offrentplusdepossibilitésdedéveloppement
Lesdiplomates
INFJ,L‘avocat
En4points...#Goethe1. LesINFJsontbesoindeplus
qu'unsimpleemploi.2. Toutcequ'ilsfontdansleurvie
doitêtreenphaseavecleursvaleursetaveccequ'ilscroientêtrejuste.
3. GrâceàcesvaleursfortesetàleursvisionsintuiDvesquileurdonnentunsenDmentde«savoir»,
4. ilssontplusfaitspourdirigerqu'êtresubordonnés.
PointsfortsChaleureuxCherchelameilleurerelaDonpossibleSensibleetsoucieuxdessenDmentsdesautresBonnescompétencesencommunicaDon,enparDculierécritesPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesAbentestrèsélevéespourlesautresetpourlui-mêmeAl'écoute
PointsfaiblesRéservéGèremall'argentAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueAbentestrèsélevéespourlesautresetpourlui-mêmeDifficultédelaissertomberunemauvaiserelaDon
INFP,Lemédiateur
En4points...#Julia1. L’INFPestunepersonnalitéspécialeet
sensiblequiabesoind’unevocaDonplusqued’un«job».
2. LesINFPsontbesoindesenDrquetoutcequ’ilsfontdansleurexistences’accordeàleurpuissantsystèmedevaleursinterneetqueleuracDvitéleurpermetdes’engagerdansunprocessusd’évoluDonposiDf.
3. IlsrecherchentunsensprofonddansleursacDvités.
4. IlssesenDrontdoncaumieuxdansdesvoiesquileurpermebentd’exprimerleursvaleursetdetravailleraubiendel’humanité.
PointsfortsChaleureuxetabenDfsaubien-êtredel’autreSensiblesetpercepDfsauxsenDmentsd’autruiLoyauxetcapablesdes’engager–IlsprivilégientlesrelaDonsdurablesProfondecapacitéàaimeretàprendresoindel’autreRecherchederelaDonséquilibréesCapablesdesouteniretd’encouragerSaventcomprendreetrespecterlalibertéetl’individualitédupartenaireSaventbiens’exprimerFlexiblesetadaptables
PointsfaiblesTendanceàêtreDmidesetréservésN’aimentpasqu’onenvahisseleurespaceprivé,leurinDmitéSupportentmallesconflitsSupportentmallacriDqueFortbesoinderecevoirdesappréciaDonsetdesencouragementsRéacDonstropémoDonnellesdanslessituaDonsdestressDifficultésàquiberunerelaDonnuisibleDifficultésàréprimanderouàpunirTropgranderéservedansl’expressiondessenDmentsTropperfecDonnistes,cequipeutlesporteràêtreconstammentinsaDsfaitsd’eux-mêmesTendanceàsesenDrresponsablesdesproblèmes,àporterlemondesurleursépaules
ENFJ,ledonateur
En3points...#Sean
1. LesENFJsontunegrandemargedemanœuvredanslechoixd'uneprofession.
2. L'importantc'estqu'ilstravaillentavecdesgense
3. tavecdesdéfissuffisantspoursDmulerleurcréaDvité.
PointsfortsBonnesapDtudesencommunicaDonverbalePerspicacesurlespenséesetlesmoDvaDonsdespersonnesMoDve,inspireetfaitressorDrlemeilleurchezlesautresAffectueuxAmusant,sensdel'humour,énergiqueetopDmisteCompétencesfinancièresLoyaletdévoué-recherchedesrelaDonsdurablesCherchedessituaDons"gagnant-gagnant"Aimerépondreauxbesoinsdesautres
PointsfaiblesÉtouffantetsurprotecteurTendanceàcontrôleroumanipulerNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsTendanceàêtrecriDqueauxopinionsetaitudesquinecorrespondentpasauxleursExtrêmementsensibleauxconflits,essaiedeleséviterTendanceàseblâmerquandleschosesvontmaletnepassedonnerducréditlorsqueleschosesvontbien
ENFP,L’inspirateurcharismaDque
En5points...#WWonka1. LesENFPpeuventgénéralementréussirdans
absolumenttouteslesacDvitésquilesintéressent.
2. Pourtant,ilss’ennuientassezrapidementetnesontpastrèsbonspourfaireunsuiviexhausDfdestâchesentamées.
3. C’estpourquoiilsgagnerontàéviterlesprofessionsquiexigentuncertainnombredetâchesrouDnièrestrèsdétaillées.
4. Ilsserontmeilleursdansdesprofessionsquileurpermebentd’inventerdenouvellesidéesetdetravailleraucontactdesautres.
5. Ilsnes’accomplirontpasdanslesposiDonsquilesconfinerontàl’ordinairedelavieetquientraverontleurliberté
PointsfortsBonscommunicateursIntuiDonfinedespenséesetmoDvaDonsd’autruiPeuventDrerlemeilleurd’autruiChaleureuxetaffectueuxDrôles,grandsensdel’humour,énergie,opDmismeSoucieuxd’établirdesrelaDonséquilibréesRépondentbeaucoupauxbesoinsdesautresHabituellementloyauxetdévoués
PointsfaiblesTendanceàêtreétouffantsUnenthousiasmetelqu’ilpeutconduireàunedéformaDondelaréalitéDésintérêttotalpourtoutcequiatraitauxaffairescourantestellesqueleménage,lepaiementdesfactures,...Capablesd’entretenirdesrelaDonsnocivesmêmesiellesontétéblessantesN’aimentpasleconflit,nilacriDqueNeportentpasassezd’abenDonàleurspropresbesoinsQuêteconstanted’unerelaDonabsolumentparfaitequilesenfaitchangertrèssouventPropensionàl’ennuiDifficultéàréprimanderouàpunirlesautres
LessenDnelles
ISTJ,LelogisDcien
En4points...#Busch1. LesISTJsontuntraitdecaractèrequi
leurdonneunavantageentermesderéussiteprofessionnelle:lapersévérance.
2. LesISTJsferontmieuxdansundomainedanslequelilspeuventuDliserleursexcellentescompétencesorganisaDonnelles
3. etleurcapacitéàmebredel'ordreetdelastructure.
4. LesISTJssontexcellentspourgéreretadministrerlebusinessd'uneentreprise.
PointsfortsHonorentleursengagementsPrennentleurrôletrèsausérieuxAl'écouteGèrentbienl'argent,maisunpeudemanièreconservatriceAcceptentbienlescriDquesconstrucDvesTolèrentlessituaDonsconflictuellessansbouleversementémoDonnelCapabled'effectuerdescriDquessinécessaires
PointsfaiblesTendanceàcroirequ'ilsonttoujoursraisonTendanceàs'impliquerdansdesconversaDons"gagnant-perdant"PasnaturellementenphaseaveccequelesautresressententLeurgoûtpourla"structure"peutsemblerrigideauxautresPassuscepDblesdedonnerassezd'élogesoud'affecDonàleursproches
ISFJ,L’infirmier
En4points...#Kate#King1. Idéalement,lesISFJschoisirontune
carrièredanslaquelleilspeuventuDliserleurscompétencesd'observaDondespersonnesafindedéterminercequelesgensveulentouontbesoin.
2. EnsuiteilsuDliserontleurscapacitésd'organisaDonpourcréerunplanstructuré
3. ouunenvironnementpourlaréalisaDondecequelesgensveulent.
4. Leursensdel'espaceetleurconsciencedel'esthéDqueleurdonneaussidescapacitésdanslesprojetsarDsDquespraDques,telsqueladécoraDond'intérieuretlaconcepDondevêtements.
PointsfortsChaleureuxetamicalAimerendreservice,faireplaisirauxautresAl'écouteS'acquibedesesdevoirsetobligaDonsExcellentescapacitésorganisaDonnellesGèrebienlesquesDonspraDquesetlesbesoinsquoDdiensGèrebienl'argent,maisdemanièreconservatrice.PrendseengagementsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurables
PointsfaiblesNefaitpasassezabenDonàsespropresbesoinsRésistanceauchangementN'aimepaslesconflitsetlacriDqueN'exprimepassesbesoins,cequipeutcauserdesfrustraDonsAdeladifficultédelaissertomberunemauvaiserelaDonAdeladifficultéàpasserlecapaprèslafind'unerelaDon
ESTJ,Ledirecteur
En3points...#LindonJohnson
1. LesESTJsserontplusheureuxdansdespostesdedirecDon.
2. IlssontlesmieuxadaptéspourlesemploisquinécessitentlacréaDondel'ordre
3. …etdelastructure.
PointsfortsGénéralemententhousiaste,opDmisteetamicalStableetfiableMetenavantbeaucoupd'effortspours'acquiberdesesdevoirsetobligaDonsPrendsoindepréoccupaDonspraDquesHabituellementbon(quoiqueconservateur)avecdel'argentPaspersonnellementmenacéparlesconflitsoulacriDqueIntéresséàrésoudrelesconflits,plutôtquedelesignorerPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesEnmesuredepunirsinécessaire
PointsfaiblesTendanceàcroirequ'ilatoujoursraisonTendanceàavoirbesoindedirigerImpaDentavecl'inefficacitéetlanégligencePasnaturellementenharmonieaveccequelesautresressententPasnaturellementbonàexprimersessenDmentsetsesémoDonsPeutblesserlesautresparinadvertanceavecsonlangageTendanceàêtrematérialisteGénéralementàl'aiseaveclechangement
ESFJ,L’aideàdomicile
En2points...#Clinton
• LeESFJssonttrèsorganisésetaimentl'ordre.
• UnegrandeparDedeleurauto-saDsfacDonprovientdecequ'ellesapportentauxautres.
PointsfortsFaitbeaucoupd'effortspours'acquiberdesesdevoirsetdesesobligaDonsChaleureuxetamicalAxésurlesservices,veutfaireplaisirauxautresPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesSenspraDqueGénéralementopDmisteetpopulaire,lesgenssontairésversluiGénéralementtrèsbongesDonnairedefondsAxésurlafamille,organisedesfêtesdefamille
PointsfaiblesGénéralementpeuàl'aiseaveclechangementAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueBesoindebeaucoupd'affecDonpoursesenDrbienAccordebeaucoupd'importanceàlafaçondontlesautreslevoientAdelapeineàaccepterlafind'unerelaDonetestsuscepDbledeporterlaresponsabilitédel'échecsursespropresépaulesAdumalàaccepterdeschosesnégaDvessurlespersonnesquileursontprochesNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsPeutavoirtendanceàmanipulerpourobtenircequ'ilveut
Lesexplorateurs
ISTP,Levirtuose
En4points...#Tom1. LesISTPssontdouésdansdifférents
typesdetâches.2. LeurspréférencesintroverDesetdela
penséeleurdonnentlacapacitédeseconcentreretdetravaillersurdesproblèmesquitrèslarges.
3. Toutefois,pourêtreheureux,lesISTPsontbesoind'unegrandeautonomie.
4. Leurintérêtsnaturelvaversl'applicaDondeleursexcellentescapacitésderaisonnementàdesquesDonspraDques.
PointsfortsAl'écouteConfiantensoiGénéralementopDmisteetamusantRéaliste,avecdusenspraDqueNecraintpaslesconflitsoulacriDqueRebonditvitelorsqu'unerelaDonsetermineCapabledepunir,mêmes'iln'estpaspasintéresséàlefaireRespecterlesbesoinsdesautresd'espaceetdevieprivée
PointsfaiblesDifficultéaveclesengagementsàlongtermePeineàexprimersessenDmentsetsesémoDonsPasàl'écoutedecequelesautresressententTendanceàêtretropréservéBesoindebeaucoupd'espacepersonnel,qu'iln'aimepasêtreenvahi
ISFP,L’aventurier-arDste
En4points...#Jackson1. LesISFPssonttrèsparDculiers.Posséderun
méDercommetoutlemonde,etsuivreunchemintouttracén'estpasvraimentpoureux.
2. LeuracDvitédoitêtreconformeàleursvaleurs.Préférantvivrelemomentprésent,etsavourerchaqueinstant,ilsnesontpasàl'aisedansl'environnementstrépidantd'uneentreprise.Ilsontbesoindebeaucoupd'espaceetdelibertés'ilsveulentmebreàprofitleurstalentssensoriels.
3. S'ilsdonnentlibrecoursàleursapDtudesnaturelles,ilspeuventdevenirdesarDstesmerveilleux.PresquechaquearDstemajeurdanslemondeestouétaitunISFP.
4. D'autrepart,commelesISFPssontparfaitementconscientsdessenDmentsetdesréacDonsdesgens,etqu'ilssontmoDvéspardesolidesvaleursinternes,ilssontégalementdeprécieuxconseillers.
PointsfortsChaleureuxetamicalOpDmisteAl'écouteDécontractéAmourdelabeautéesthéDquePrendsesengagementsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesRespectel'espacepersonneldesautresMontresonaffecDonpardesactesSensuel
PointsfaiblesMauvaiseplanificaDonfinancièreàlongtermeAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueAxésurleprésent,peutparaîtreparesseuxoulentBesoind'avoirsonpropreespaceetn'aimepasqu'onl'envahisseLentàmontrersonaffecDonavecdesmotsTendanceàretenirsespenséesetsenDmentsPeutdevenirtropcynique
ESTP,L‘entrepreneur
En4points...#BruceWillis1. Lescapacitésd'observaDondesESTPslesrendent
extrêmementbonspouranalyseretévaluerlesmoDvaDonsdesautres.Leurscompétencessocialesleurpermebentd'uDlisercesconnaissancesàleuravantagetouteninteragissantaveclesgens.Pourceberaison,lesESTPssontd'excellentsvendeurs.
2. Ilsontaussilacapacitéderéagirrapidementetefficacementàunbesoinimmédiat,commedansunesituaDond'urgenceoudecrise.Ils'agitd'unecompétenceprécieusedansdenombreusesprofessions,surtoutcellesaxéessurl'acDon,commedanslapolice.
3. LesESTPsapprécientlesnouvellesexpériences,traiteraveclesgensetn'aimentpasêtreenfermésdansdesenvironnementsstructurés.Ilsveulentaussivoirunrésultatimmédiatàleursactesetn'aimentpaslesthéories.
4. Pourcesraisons,ilsdoiventchoisirdescarrièresquiimpliquentbeaucoupd'interacDonsaveclesgensetquiévitentlarouDne.
PointsfortsCharmantPopulaireSensuelPeutouchéparlesconflitsoulacriDqueExcellentetlucidefaceauxsituaDonsd'urgenceEnthousiasteetaimants'amuserAimentpasserdutempsavecleursenfantsTrèsgénéreux
PointsfaiblesPeuenharmonieaveccequelesautresressententExprimepeusessenDmentsetsesémoDonsPeutblesserlesautresparinadvertanceavecsonlangagePeutbiengérerl'argentmaisaussidemanièretrèsrisquéeVivantdansleprésent,ilneplanifiepasbiensurlelongtermeIgnorelesconflits,plutôtquedelesrésoudreNeprendpasnaturellementdesengagementspourlavieS'ennuiefacilementPeutquiberunerelaDonrapidementquandils'ennuieTrèsgénéreux
ESFP,L‘amuseur
En4points...#Serena1. LesESFPsaimenttravaillerenéquipe.2. Nonseulementilsnecréentpas
d'histoiresoudeproblèmes,maisenplusilsfaçonnentunenvironnementleplusplaisantpossiblepourlatâcheàaccomplir.
3. LeurscarrièresidéalessontcellesoùilspeuventuDliserleurscompétencessociales.
4. Commeilsaimentlesnouvellesexpériences,ilsdevraientchoisirdescarrièresquioffrentoudemandentbeaucoupdediversité.
PointsfortsEnthousiasteetaimants'amuserIntelligent,pleind'esprit,directetpopulaire,lesgenssontairésversluiSensuelTerre-à-terre,senspraDqueArDsDqueetcréaDfSoupleVitàfondlemomentprésentGénéreuxetchaleureux
PointsfaiblesPeutêtrefrivoleetgérerl'argentdemanièrerisquéeAversionextrêmeàlacriDque,prendleschosespersonnellementIgnoreoufuitlesconflitsplutôtquedelesaffronterDifficultéàprendredesengagementsàlongtermeNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsTendanceànégligersasanté,voireabuserToujoursexcitéparquelquechosedenouveau,ilspeutchangerdepartenairessouvent
SOURCES&DOCUMENTATION
myersbriggs.orgopp.com16personaliDes.commbDonline.comdividendes.ch16-types.frpsychometrics.com
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