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Travail et vacances, crédit-temps, loisirsPrésentation de presse du 16 juin 2015
Valérie Denis – Advisor CSR/PR/Equal Treatment Tempo-Team
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Comment s'exprime la pression au travail ?
Plus de 1 répondant sur 3 = ressentent positivement le stress et la pression car leur travail les passionne
1 sur 3 = tension avec les collègues1 sur 4 = tension avec le management
Sont préoccupés: 40 %
Tendus à la maison: 34 %
N'ont aucun répit: 32 %
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Deux tiers des répondants travaillent plus efficacement s'il y a des pauses en suffisance
Assez de pauses au travail ?
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1 travailleur sur 2
rentre fatigué
Temps libre et week-end apportent-ils la quiétude ?
1 sur 4 emporte du travail à la
maison
1 sur 3 se repose
difficilement après le travail
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Vacances indispensables ?
Pour un tiers des répondants, les vacances sont trop courtes pour se
détendre suffisamment
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Un tiers des répondants n'est pas
contrarié à l'idée de travailler durant les
vacances
Travailler en vacances ?
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Crédit-temps, l'ultime ressource ?
10%
pensaient prendre un crédit-temps sans motif ou pour des vacances
27 % pensent que cela rend paresseux
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10
Motifs du crédit-temps ?
10%
11%
16%
22%
34%
35%
36%
36%
61%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Fuir l'insatisfaction professionnelle
Lancer son activité indépendante
Faire des travaux de rénovation ou detransformation
Suivre une formation
Partir en voyage
Se reposer et se détendre, pour combattre lestress et la pression au travail
Passer davantage de temps avec les enfants
Soigner un proche malade, un enfanthandicapé, prodiguer des soins palliatifs
Prendre davantage de temps pour moi-même
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Joris Trog – Conseiller en prévention de Tempo-Team
Dr Marijke Verbruggen – Professeur ordinaire à la faculté
d'Économie et de Sciences économiques KULeuven, groupe de
recherches Personnel et Organisation
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