LECDIFRANCE MÉDIAS MONDE

ENBREF Lecontratàduréedéterminée(CDI)estlaformenormaleetgénéraledelarela.ondetravail.Lesautrestypesdecontratssontréservésàdescaspar@culiers.

LeCDInerevêtaucuneformepar.culière,nimen@onsobligatoires.

Lasignatureducontratdetravailengagel'employeurcommelesalariéàrespectersoncontenu.

CDI

Lecontratpeutêtreétabliselonlesformesquelespartiescontractantesdécidentd’adopter:iln’estdoncpasobligatoirementécrit.L’accordFMMprévoitcependant latransmissiond’uncontratécritdansles48heuressuivantl’embauche(Art.I/3.4AccordFMM).

LeCDIdoitêtreécritenfrançais.Unsalariéétrangerpeutendemanderunetraductiondanssalangue(Art.L1221-3C.trav.)Lorsdel’embauche,FMMdonneausalariétoutesinformationsutilesconcernantsoncontratdetravailetlesconditionsdesacollaboration(fichedeposte,planification,etc.)

UnCDIn’apasdecontenuobligatoire,maisilestpréférablequ’ilcontienne:l'identitédesparties,lelieudetravail,letitredusalarié,ladatedudébutducontrat,larémunération,etc.

N.B.Enl’absenced’écrit,l’existenced’unCDIsedéduiradelaréunionde3critères:l’exécutiond’unetâche,leliendesubordinationavecl’employeur,l’existenced’unerémunération.

ABSENCEDEFORMALISME

2moispourlesouvriersetemployés3moispourlesagentsdemaîtriseettechniciens4moispourlescadresetjournalistes

Vouspouvezêtresoumisàunepérioded’essaid’uneduréemaximalede:

N.B.CeIepérioded’essainepourrapasfairel’objetd’unrenouvellement(Art.I/3.4AccordFMM).

Dans le cas où leCDI fait suite à unCDD sur lemêmeposte ouunposte similaire, les périodesd’activitésantérieuressontdéduitesdeladuréedelapérioded’essai.

Au cours de la période d’essai, le contrat peut être rompu à toutmomentpar l’une ou l’autredespartiessousréservederespecterlesdélaisdeprévenancelégauxetdenotifiercetteruptureparécrit.

PÉRIODED’ESSAI

Toutemodificationd’unélémentessentielducontrat fait l’objetd’unavenantsigné(Art.I/3.4AccordFMM).Eneffet,l’employeurdoitrecueillirvotreaccordpuisqu’unetelle modification remet en cause le consentement donné lors de la signature ducontratdetravail(Art.1103C.civil).

N.B.SivousrefusezlamodificaBon,l'employeurnepeutpasvousreprocherunefaute.

MODIFICATIOND’UNÉLÉMENTESSENTIELDUCONTRAT

L’employeurdoitnotammentdemandervotreaccords'ilsouhaitemodifier:

votrerémunération,

votreduréedetravail,

votrequalification,votreniveauderesponsabilité,

votre lieu de travail lorsqu'il intervient dans un autre secteur géographique ou que votrecontratcomporteuneclausequiprécisequevousexécuterezvotretravaildansunlieudéterminé.

Sil'employeurenvisageseulementdechangervosconditionsdetravail, ilpeutvous l'imposer. Ilpeutégalementsepasserdevotreaccordpourmodifierunélémentdevotrecontratdanslescassuivants:

Modificationpourmotiféconomique

Si l'employeur envisage demodifier un élément essentiel du contrat de travail pour des raisonséconomiques,ildoitrespecteruneprocédureparticulière:

1. IldoitvousproposerlamodificationducontratparLettreRecommandéeavecAccusédeRéception(LRAR).Lesinformationssurlesnouvellesconditionsdetravaildoiventêtrejointesaucourrier.

2. Vousdisposezd'undélaid'unmoispourfaireconnaîtrevotrerefus.LaLRARdoitmentionnerledélaiapplicable.Sivousnerépondezpas,vousêtesconsidérécommeayantacceptélamodification.

3. Sivousrefusezlamodification,l'employeurpeutengageruneprocéduredelicenciementéconomique.

Danslecadred’un«accorddeperformancecollective»

L'accorddeperformancecollec@veestconclupourrépondreauxnécessitésliéesaufoncBonnementdel'entrepriseoupourpréserverl’emploi.Ilpermet:

l’aménagementdeladuréedutravail,sesmodalitésd'organisa@onetderépar@@on,

l’aménagementdelarémunérationdanslerespectdessalairesminimafixésparl'accorddebranche,

ladéterminationdesconditionsdemobilitéprofessionnelleougéographiqueinternesàl’entreprise.

N.B.Autermed'uneprocédurespécifique,lesclausesdel’accordsesubstituentauxclausescontrairesetincompatiblesdevotrecontrat.Sivousrefusezl’applicationdel’accord,vouspouvezêtrelicencié.

MODIFICATIONSNENÉCESSITANTPASVOTREACCORD

ÀSAVOIR

• Cons@tueun simple changementdes condiBonsde travail, le changement de lieude travail lorsqu'ilintervientdansunmêmesecteurgéographique(Cass.soc.3/06/2003,n°01-40376).

• Les juges distinguent l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail(Cass.soc.21/09/2017,n°16-20103et16-20104):

๏ L'offredecontratdetravail: l'employeurenvisagederecruterlesalariéet luiproposeunposte.Ilpeutre:rersonoffretantqu'ellen'apasétéacceptée.Encasd'accepta:on,lecontratestformé.

๏ Lapromessedecontratdetravail:l'employeurproposeausalariéuncontratdetravailquecederniern'aplusqu'àsigner.Ilnepeutpasretirersonoffre.Lapromessedecontratdetravailvautcontratdetravail.

• Une diminution du niveau de responsabilité constitue une modification d'unélémentducontrat(Cass.soc.26/05/2010,n°08-44995).

• Lepassaged’unhorairedejouràunhorairedenuit(oul’inverse)constitueunemodificationducontratde travail nécessitant l’accordexprèsdu salarié (Cass.soc.15/06/2016,n°14-27120).