Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
LECDIFRANCE MÉDIAS MONDE
ENBREF Lecontratàduréedéterminée(CDI)estlaformenormaleetgénéraledelarela.ondetravail.Lesautrestypesdecontratssontréservésàdescaspar@culiers.
LeCDInerevêtaucuneformepar.culière,nimen@onsobligatoires.
Lasignatureducontratdetravailengagel'employeurcommelesalariéàrespectersoncontenu.
CDI
Lecontratpeutêtreétabliselonlesformesquelespartiescontractantesdécidentd’adopter:iln’estdoncpasobligatoirementécrit.L’accordFMMprévoitcependant latransmissiond’uncontratécritdansles48heuressuivantl’embauche(Art.I/3.4AccordFMM).
LeCDIdoitêtreécritenfrançais.Unsalariéétrangerpeutendemanderunetraductiondanssalangue(Art.L1221-3C.trav.)Lorsdel’embauche,FMMdonneausalariétoutesinformationsutilesconcernantsoncontratdetravailetlesconditionsdesacollaboration(fichedeposte,planification,etc.)
UnCDIn’apasdecontenuobligatoire,maisilestpréférablequ’ilcontienne:l'identitédesparties,lelieudetravail,letitredusalarié,ladatedudébutducontrat,larémunération,etc.
N.B.Enl’absenced’écrit,l’existenced’unCDIsedéduiradelaréunionde3critères:l’exécutiond’unetâche,leliendesubordinationavecl’employeur,l’existenced’unerémunération.
ABSENCEDEFORMALISME
2moispourlesouvriersetemployés3moispourlesagentsdemaîtriseettechniciens4moispourlescadresetjournalistes
Vouspouvezêtresoumisàunepérioded’essaid’uneduréemaximalede:
N.B.CeIepérioded’essainepourrapasfairel’objetd’unrenouvellement(Art.I/3.4AccordFMM).
Dans le cas où leCDI fait suite à unCDD sur lemêmeposte ouunposte similaire, les périodesd’activitésantérieuressontdéduitesdeladuréedelapérioded’essai.
Au cours de la période d’essai, le contrat peut être rompu à toutmomentpar l’une ou l’autredespartiessousréservederespecterlesdélaisdeprévenancelégauxetdenotifiercetteruptureparécrit.
PÉRIODED’ESSAI
Toutemodificationd’unélémentessentielducontrat fait l’objetd’unavenantsigné(Art.I/3.4AccordFMM).Eneffet,l’employeurdoitrecueillirvotreaccordpuisqu’unetelle modification remet en cause le consentement donné lors de la signature ducontratdetravail(Art.1103C.civil).
N.B.SivousrefusezlamodificaBon,l'employeurnepeutpasvousreprocherunefaute.
MODIFICATIOND’UNÉLÉMENTESSENTIELDUCONTRAT
L’employeurdoitnotammentdemandervotreaccords'ilsouhaitemodifier:
votrerémunération,
votreduréedetravail,
votrequalification,votreniveauderesponsabilité,
votre lieu de travail lorsqu'il intervient dans un autre secteur géographique ou que votrecontratcomporteuneclausequiprécisequevousexécuterezvotretravaildansunlieudéterminé.
Sil'employeurenvisageseulementdechangervosconditionsdetravail, ilpeutvous l'imposer. Ilpeutégalementsepasserdevotreaccordpourmodifierunélémentdevotrecontratdanslescassuivants:
Modificationpourmotiféconomique
Si l'employeur envisage demodifier un élément essentiel du contrat de travail pour des raisonséconomiques,ildoitrespecteruneprocédureparticulière:
1. IldoitvousproposerlamodificationducontratparLettreRecommandéeavecAccusédeRéception(LRAR).Lesinformationssurlesnouvellesconditionsdetravaildoiventêtrejointesaucourrier.
2. Vousdisposezd'undélaid'unmoispourfaireconnaîtrevotrerefus.LaLRARdoitmentionnerledélaiapplicable.Sivousnerépondezpas,vousêtesconsidérécommeayantacceptélamodification.
3. Sivousrefusezlamodification,l'employeurpeutengageruneprocéduredelicenciementéconomique.
Danslecadred’un«accorddeperformancecollective»
L'accorddeperformancecollec@veestconclupourrépondreauxnécessitésliéesaufoncBonnementdel'entrepriseoupourpréserverl’emploi.Ilpermet:
l’aménagementdeladuréedutravail,sesmodalitésd'organisa@onetderépar@@on,
l’aménagementdelarémunérationdanslerespectdessalairesminimafixésparl'accorddebranche,
ladéterminationdesconditionsdemobilitéprofessionnelleougéographiqueinternesàl’entreprise.
N.B.Autermed'uneprocédurespécifique,lesclausesdel’accordsesubstituentauxclausescontrairesetincompatiblesdevotrecontrat.Sivousrefusezl’applicationdel’accord,vouspouvezêtrelicencié.
MODIFICATIONSNENÉCESSITANTPASVOTREACCORD
ÀSAVOIR
• Cons@tueun simple changementdes condiBonsde travail, le changement de lieude travail lorsqu'ilintervientdansunmêmesecteurgéographique(Cass.soc.3/06/2003,n°01-40376).
• Les juges distinguent l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail(Cass.soc.21/09/2017,n°16-20103et16-20104):
๏ L'offredecontratdetravail: l'employeurenvisagederecruterlesalariéet luiproposeunposte.Ilpeutre:rersonoffretantqu'ellen'apasétéacceptée.Encasd'accepta:on,lecontratestformé.
๏ Lapromessedecontratdetravail:l'employeurproposeausalariéuncontratdetravailquecederniern'aplusqu'àsigner.Ilnepeutpasretirersonoffre.Lapromessedecontratdetravailvautcontratdetravail.
• Une diminution du niveau de responsabilité constitue une modification d'unélémentducontrat(Cass.soc.26/05/2010,n°08-44995).
• Lepassaged’unhorairedejouràunhorairedenuit(oul’inverse)constitueunemodificationducontratde travail nécessitant l’accordexprèsdu salarié (Cass.soc.15/06/2016,n°14-27120).