Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine

Gestion des ressources humaines Réalisé par :

* Sanaa Slimane * Hassan Wahsiss

01/06/2015

Questions de la présentation précédente

01/05/2023 3

OCA (Odoo Community Association) :

◦ Soutenir le développement collaboratif des caractéristiques d’Odoo.

◦ Pour ajouter/modifier un module dans la branche OCA :

Réalisation de l’ajout ou la modification dans une branche de modification, Proposition d’intégration sur la branche OCA, S’il y a une approbation de la part d’ au moins de 2 personnes et que

personne n’a formulé d’objection valable, Fusionnement de la branche de développement dans la branche OCA

Migration des modules

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Les types des modules :

◦ Les modules officiels de l'éditeur : disponibles dans la branche Launchpad lp:openobject-addons

◦ Les modules OCA : disponibles dans les branches Launchpad gérés par OCA

◦ Les autres modules communautaires : qui ne sont pas maintenus par OCA


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Migration des modules standards : (moins d’une semaine)

◦ Avoir un contrat de l’Entreprise Odoo https://migration.odoo.comOu ◦ Utiliser Openupgrade

Migration des modules spécifiques : (plus d’un mois)

◦ Modifier quelques instructions du code source,

◦ Adapter à la structure de la vue de la nouvelle version.


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ORM (Object-Relational Mapping) :

◦ Technique de programmation informatique qui permet d’avoir une couche d’abstraction par rapport à la BD,

◦ Il crée l'illusion d'une base de données orientée objet à partir d'une base de données relationnelle

◦ Il gère les droits d'accès, les traductions et évite d'avoir à écrire le code SQL dans lequel il faut refaire toutes les relations entre les tables avec des JOIN.

Intégration d’Odoo avec les BD

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L'ORM d'OpenERP ne fonctionne qu'avec PostgreSQL et beaucoup de requêtes SQL dans les modules utilisent le dialecte PostgreSQL.

Même si l'éditeur avait ajouté à une époque dans une branche de test le support de MySQL (dans le cadre d'un partenariat avec Sun Microsystem) mais cette branche n'a jamais été fusionnée avec la branche officielle

Intégration d’Odoo avec les BD

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Gestion des RH dans Odoo

Gestion de la paie marocaine

Inconvénients de l’existant et le besoin

Exemple d’un module de la gestion de paie marocaine

Idée sur la méthode de résolution

Plan :


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Gestion des

RH

Gestion administrative des employés

Recrutement

Formations

Notes de frais

Evaluations

Organigramme

Demandes administratives

Suivi des prestations

Intégration Paie

Tableaux de bord

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Gestion de feuilles de présence :

Le module de gestion de feuilles de présence, hr_timsheet, sous Odoo permet de saisir et de vérifier le temps consacré par les employés sur un projet ou une activité particulière.

Ce module est entièrement personnalisé, il donne plusieurs aperçus (par jour, par semaine, …)


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Gestion des RH dans OdooRessources humaines > Gestion du temps > Ma feuille de présence actuelle

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Gestion de congé:

Pour gérer les congés pris par les employés, on utilise le module hr_holidays


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Gestion des RH dans OdooRessources humaines > Congés > demande de congé

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Gestion de congé:

• Les demandes de congés peuvent être enregistrées par les employés et validées par leur responsable.

• Une fois la demande du congé est validée, elle apparait automatiquement dans l’agenda de l’employé. D’une autre coté, les responsables peuvent déterminer, au préalable, les différents types de congés (congés payés, maladie, …) et gérer les allocations par type.

• Un employé peut demander aux responsables de lui attribuer plus de jours de congés en faisant une nouvelle demande d’attribution.


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Gestion des RH dans OdooRessources humaines> congés > demande d’attribution

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Ressources humaines > Configuration > Types de congés


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Gestion de recrutement:

Le recrutement est une opération concordance entre un poste et un candidat : c’est-à-dire assurer la meilleure adéquation entre les compétences et les besoins de la société.

Pour créer un poste pour le recrutement, on va au menu Ressources humaines > recrutement > job position


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Interface de création de poste

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Pour créer une candidature, on va au menu suivant: Ressources humaines> recrutement > candidature


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Tableau de bord ( vue kanban ) pour gérer les offres d’emploi


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Tableau de bord pour gérer les candidatures


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Gestion des dépenses:

Odoo permet de gérer les dépenses quotidiennes des employés. Que se soient les frais de déplacement ou tous autres frais, il permet d'accéder aux notes de frais des employés et il donne le droit de compléter et de valider ou de refuser ces notes. Après validation, on peut crée une facture pour l'employé.


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Pour ajouter un type de dépense: Ressources humaines> configuration> type de dépense


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Ressources humaines> notes de frais> notes de frais


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Gestion de la paie :

Le module de la paie hr_payroll comprend un moteur de paie générique, qui permet de calculer des bulletins des salaires. Vous pouvez gérer la paie de votre entreprise à l’aide de ce module.

Odoo propose les fonctionnalités suivantes pour un processus très efficace :

Règles salariales: sont utilisées pour calculer les données liées au calcul du salaire telles que les déductions, les primes …

Structure de salaire: permet de choisir l’ensemble des règles salariales qui vont entrer en jeu pour calculer les bulletins du salaire.


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Gestion des catégories de règles pour le salaire:

C’est un moyen pour regrouper les règles salariales selon des classes, par exemple : on peut créer une catégorie des primes, des déductions, des indemnités, … etc.


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Ressources humaines > Configuration > Paye > Catégories de règles pour le salaire


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Gestion des règles salariales:

Les règles de salaires définissent l’ensemble de données qui permettent le calcul de bulletins de paie.


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Gestion des RH dans OdooRessources humaines > Configuration > Paye > Règles salariales

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Gestion des RH dans Odoo Gestion des structures des salaires:

Ressources humaines > Configuration > Paye > Structure des salaires

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Gestion des contrats:

On doit définir un contrat pour chaque employé, ce contrat sera utilisé lors de la génération des bulletins de salaire.


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Gestion des RH dans OdooRessources humaines> Ressources humaines> contrat

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Gestion des RH dans Odoo Gestion des bulletins de l’employé:Ressources humaines > Paye > bulletin de l’employé

Inconvénients de l’existant et le besoin

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Malgré la présence d’un module hr_payroll destiné à gérer la paie au sein de l’entreprise, il s’avère que ce module tout seul ne peut pas répondre aux besoins des sociétés dans le monde entier, car chaque pays, voire chaque entreprise, a sa manière de gérer la paie.

Cela est dû à la différence:

Des lois et des législations entre les pays du monde entier Des rapports de paie et des déclarations De la manière dont il faut comptabiliser les salaires

Inconvénients de l’existant

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le vrai rôle du module hr_payroll c’est juste de créer la base sur laquelle chacun peut construire le modèle de paie qu’il lui convient. C’est pour cette raison qu’on trouve des pays qui ont déjà crée des modules de paie convenables à leurs lois de législations.

Inconvénients de l’existant

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Le besoin majeur est de créer un module pour gérer la paie pour le contexte marocain. Pour cela il faut:

Établir une étude détaillée, afin de comprendre la logique du métier de la paie

Créer toutes les règles salariales qui vont en pair avec la loi et les législations marocaines

Ajouter les différents champs et données qui manquent pour s’adapter au contexte marocain

Gérer les différents rapports et déclarations liés à la paie Permettre la comptabilisation de la paie

Besoin


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Totale des gains (salaire brut global)

Salaire de base

Heures supplémentaire

sPrimes

d’ancienneté

Indemnités

Avantages (nature+argent

)Allocations familiales

Total des retenues

Cotisations salariales

Impôt général sur le retenu

Avances et acomptes

Cessions de salaire

Oppositions

Autres retenues

Salaire net à payer

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Gestion de la paie marocaine Les éléments constitutifs du salaire :

Salaire de base :Salaire de base = Nombre d’heures normale * Taux horaire

normal Les heures supplémentaires :

Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal * (1 + Taux horaire de majoration)

Jours de travail habituels

Repos hebdomadaires et jours fériés

De 6:00 à 21:00 25% 50%De 21:00 à 6:00 50% 100%

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Primes d’ancienneté :

Les indemnités :L’indemnité de résidence, indemnité de licenciement...etc.

Taux d’ancienneté ( % du salaire )

2 ans de travail 5%De 2 ans à 5 ans 10%De 5 ans à 12 ans 15%De 12 ans à 20 ans 20%Après 25 ans de travail 25%

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Gestion de la paie marocaine Les allocations familiales :

200 DH par mois pour chacun des trois premiers enfants 36 DH par mois pour chacun des trois suivants

Les avantages : En Argent : loyer du logement personnel, frais médicaux,

frais des séjours ...etc. En nature : (dépenses de domesticité, logement, dotations

en produits fabriqués par l'employeur...etc.

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Les cotisations sociales salariales :

Les cotisations salariales de la CNSS :Cotisation salariale à la CNSS = 4,29 % * Salaire brut <= 6000 DH

Assurance maladie obligatoire (AMO) :Cotisation salariale d’AMO = 2% * Salaire brut

Les cotisations salariales à la CIMR :Cotisation salariale à la CIMR = entre (3% et 6%) * Salaire brut

imposable

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Gestion de la paie marocaine Les charges patronales :

Les cotisations patronales de la CNSS :

Cotisations pour la couverture des allocations familiales = 7,5 % * Salaire brut

Cotisations pour la couverture des prestations sociales = 8,6 % * Salaire brut <= 6000

Participation au financement de la formation professionnelle = 1,6 % * Masse salariale brut

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Gestion de la paie marocaine Les charges patronales :

Les cotisations patronales de l’AMO :

Assurance Maladie Obligatoire (AMO) = 2 % * Salaire brutCotisation de solidarité (AMO) = 1,5 % * Salaire brut

Les cotisations patronales à la CIMR :

Cotisation patronale de CIMR = 1,3 * Taux de cotisation salariale de CIMR * salaire brut imposable

Les cotisations patronales à d’autres organismes

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Gestion de la paie marocaine L’impôt général sur le revenu :

Détermination du salaire brut (SB)

salaire de base, primes, indemnités et avantages...etc.

Détermination du salaire imposable (SBI) SBI = SB – Exonérations

Détermination du salaire net imposable (SNI) SNI = SBI - Déductions

Calcul de l’IR brut IR (brut) = (SNI * Taux) – (Somme à déduire)

Calcul de l’IR net IR (net) = IR (brut) – Déductions pour charges familiales

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Gestion de la paie marocaine Calcul de l’IR brut :

IR (brut) = (SNI * Taux) – (Somme à déduire)

Tranche de revenu mensuel (DHS)

Taux Somme à déduire

De 0 à 2500 0% 0,00De 2005 à 4166,67 10% 250,00De 4166,67 à 5000 20% 666,67De 5000 à 6666,67 30% 1166,67De 6666,67 à 15000 34% 1433,33Au-delà de 15000 38% 2033,33

Exemple de la gestion de la paie marocaine

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Exemple d’un module de gestion de la paie marocaine

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On devrait développer un module qui va étendre les fonctionnalités du module de ressources humaines, sans toucher au module standard, ceci doit être fait par héritage parce que les vues existantes devraient être modifiées à travers des vues héritées, jamais directement.

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Création d’un nouveau module (Odoo\openerp\addons)

• Hérite d’un autre module

Ajouter des fichiers nécessaires• Fichiers .py et .xml

Mise à jour des modules dans l’interface Odoo

Installer le nouveau module

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Idée sur la méthode de résolution Fichiers obligatoires :

◦ __init__.py : Initialisation du package Python

Charger le nouveau module

import nouveau_module

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◦ __openerp__.py : La fiche descriptive du module• name : le nom de votre module ;• version : la version du module ;• category : la catégorie dans laquelle vous classez votre module ;• sequence : le un nombre qui permet de définir l’ordre de votre module dans la liste des modules. • author : l'auteur du module ;• description : la description complète du module ;• depends : les dépendances votre module ;• data : les fichiers à charger ;• installable : si votre module est installable ou non ;• auto_install : laissez à False, nous l'installerons à la main.

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◦ Nouveau_module.py : Les classes Python, les objets du module

from openerp.osv import fields, osv

class hr_employee_ma(osv.osv):_inherit = 'hr.employee‘_columns = {

'CIN': fields.char('CIN'),}

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◦ Nouveau_module_view.xml : Les vues (Formulaires, listes, graph,…), menus et actions

<record id="hr_employee_form__test_payroll_for" model="ir.ui.view"><field name="name">hr.employee.inherit.form</field><field name="model">hr.employee</field><field name="inherit_id" ref="hr.view_employee_form"/><field name="priority">30</field><field name="arch" type="xml"><data>

<xpath expr="//field[@name='country_id']" position="before"><field name="CIN" eval="False"/>

</xpath></data></field>

</record>

Merci de votre attention

Engineering

Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine