Directeur des ventesInstallée dans un parc naturel habité depuis 1924, la Boulangerie St-Donat cultive des valeurs familiales où le respect, l’harmonie, la passion du travail bien fait et le service client sont mis à l’honneur. Chaque jour, les employés conçoivent avec passion des desserts savoureux avec des ingrédients simples et authentiques.La réputation de l’entreprise ne faisant que croître, Boulangerie St-Donat est à la recherche d’un directeur des ventes responsable de maximiser les ventes et rentabilités ainsi que la visibilité et l’image de l’entreprise. Il a une expertise en analyse d’opportunité de marché et en commercialisation pour les marchés nord-américains.Boulangerie St-Donat croit fermement à l’importance du rôle du directeur des ventes dans son développement et offre à juste titre un salaire hautement compétitif, jumelé à des incitatifs à long terme afin d’établir une relation durable.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉSVente (Commercialisation)• Maitriser son produit et sa clientèle• Développer et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec son réseau de commercialisation• Établir les stratégies annuelles de commercialisations, élaborer un plan d’action ainsi que les outils

nécessaires à la réalisation des objectifs, et les mettre à jour mensuellement (« rolling forecast »)• Élaborer et négocier des ententes de commercialisation et apporter son soutien• Réaliser la veille concurrentielle et des études de marché avec le responsable de marketing et/ou des

firmes externes afin de mesurer, analyser et comprendre les comportements de la clientèle visée et les tendances des marchés

Administration• Élaborer, gérer et veiller au respect du budget de son service, et expliquer les écarts au besoin*• Produire les différents rapports et comptes rendus de rencontres requis par la direction**• Participer à l’exercice annuel de planification stratégique et aux rencontres de direction**• Développer et maintenir un réseau d’affaires dynamique pouvant avoir des retombées positives sur

l’entreprise*Supervision et gestion du personnel• Superviser les activités et le développement de l’équipe de vente et planifier les besoins en ressources

humaines• Effectuer les évaluations de performance de son équipe

COMPÉTENCES PERSONNELLESQualités personnelles• Esprit d’analyse et de synthèse• Orienté action• Sens des responsabilités, de l’efficacité et de la qualité• Suscite le respect et la confiance• Sens entrepreneuriale• Goût du défi• Habiletés relationnelles• Capacité d’influence et d’adaptation• Habileté de communication : écoute, empathie, transparence, courage• Esprit d’équipe• Management (gestion)• Vision stratégique et opérationnelle (vision to reality)• Leadership• Habileté de négociation• Sens de l’organisation et de planification

COMPÉTENCES PERSONNELLESCOMPÉTENCES TECHNIQUES

• Excellente connaissance de la langue française et anglaise (parlée et écrite)• Excellente connaissance de la fonction Ventes (commercialisation)• Très bonne connaissance de la fonction Service à la clientèle• Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines• Excellente connaissance de la gestion budgétaire et prévisionnelle• Bonne connaissance des logiciels de bureautique Word, Excel, Internet,

Power Point, etc.• Baccalauréat universitaire• Expérience exigée : 5 ans en ventes• Langues : français et anglais• Posséder un permis de conduire valide