La Gazette des Saisonnierswww-emploi-saisonnier-saint-lary.fr

Guichet Initiative Pluriactivité EmploiGalerie Commerciale65170 Saint-Lary-SoulanTél : 05.62.40.08.14

AU DOS : EDF, partenaire du développement économique local

Zoom EmploiRetour sur le Forum pour l'Emploi ...page 3

Zoom 1 6/25 ansLa Mission Locale vous conseille...page 4, 5

Dossier: les 20 ans du GIPELes actions...page 6, 7

Zoom MétiersDans la peau d'un Pisteur Secouriste...page 8, 9

Avec Safia-Lise SAIGHY

Zoom TerritoireDes initiatives dans nos vallées...page 10

Présentation de Scoop-it

Espace Détente et SoutienHoroscope Saison, Voeux...page 11

LE GIPE vous propose...

Le GiPE

vOus

aiDe !

2

Le GIPE a 20 ans.

Quelle est la plus belle maniè-

re de fêter l 'anniversaire d'une

structure qui est au service

des travail leurs saisonniers

depuis 20 ans ?

I l y a mil le et une façons de le faire ! L'équipe du

GIPE a choisi la plus simple, cel le qui consiste à

rester dans l 'esprit du dispositif depuis ses débuts

et donc, d'organiser un 1 6ème forum qui, à lui seul,

résume l'ensemble de l 'oeuvre accomplie. Pour ce

faire, ce 1 6ème forum a été accompagné d'une

exposition portant témoignage de ce parcours et

soulignant l 'aide précieuse apportée par les nom-

breux bénévoles qui l 'ont soutenu.

Fidèle à sa qualité d'innovation, le GIPE a élargi le

nombre de ses missions. Des passerel les ont été

mises en place en direction de structures diverses,

tel les que les Maisons de la saisonnalité qui

travail lent également pour favoriser la mobil ité des

saisonniers et promouvoir les échanges mer­

montagne.

Aussi, lors de cet anniversaire, le Président du

GIPE, Maire de Saint-Lary-Soulan, accompagné

par le 3ème Vice Président de la Communauté

d’Agglomération Hérault Méditerrannée, a signé

sous le parrainage de M. Le Sous-Préfet de

Bagnères-de-Bigorre, une convention de parte-

nariat avec la Maison du Travail Saisonnier du Cap

d'Agde. Cette convention vient formaliser des

échanges qui étaient déjà en cours depuis plu-

sieurs années, et vient à point nommé mettre en

exergue ce rapprochement entre deux structures

appartenant maintenant à la même Région

Occitanie Pyrénées-Méditérranée. Au cours de ce

forum, le GIPE a également accueil l i des représen-

tants des territoires : Narbonne-Béziers, Vendée et

Charente-Maritime.

Cet anniversaire a donc été largement placé sous

le signe de la recherche de solutions nouvelles,

permettant une approche différente de la lutte

contre le travail précaire. L'esprit du GIPE a donc

été largement suivi et respecté. La commune de

Saint-Lary-Soulan, par l 'intermédiaire du GIPE,

poursuit ainsi sa politique d'amélioration des

conditions de vie et de travail des saisonniers.

Toute l 'équipe du GIPE se joint à moi pour vous

souhaiter d'excellentes fêtes de fin d'année.

Daniel GASPA.

� A réaliser vos démarches administratives :=> Actualisation, préinscription demandeur d’emploi, affiliation à la Sécurité Sociale, dossier d’APL, RSA, CMU et CMUC-C,=> Rendez-vous avec les différents partenaires, Pôle-Emploi, CAF, CPAM, Maison Départementale de la

Solidarité, CCI , CILEO, ADIL, permanences de la Mission Locale et de CAP EMPLOI dans les locaux du GIPE.

LLEE MMOOTT DDUU PPRREESSIIDDEENNTT DDEELLEEGGUUEE

Le contexteEn jui l let 201 4, le Gouvernement a lancé une nou-

vel le étape de la réforme de l’État, complémentaire

de la réforme territoriale.

Paral lèlement à la création des métropoles, au

redécoupage des régions, la loi NOTRe précise les

compétences de chaque échelon territorial . Dans

ce cadre, le Gouvernement a fixé comme chantier

prioritaire le confortement de l 'échelon départemen-

tal, dont est réaffirmée la mission de proximité vis à

vis des usagers. La création des Maisons de l’État

répond à cet objectif de proximité et de meil leure

visibi l i té de la présence de l’État dans les territoires

ruraux. Les Maisons de l’État reposent sur le prin-

cipe de mutualisation des locaux et de certaines

fonctions support.

Ouverture d'une Maison de l'Etat

à Lannemezan

Le ministre de l 'Intérieur, a inauguré le 27 mai 201 6

la Maison de l'État de Lannemezan. Cette Maison

de l'Etat, située 88 rue Laurent Tailhade à Lan-

nemezan (ancienne DDE, proche de l'ancienne

gendar-merie) est opérationnelle depuis le 1 janvier

201 6.

Concrétement quels services sontprésents ?Les usagers peuvent rencontrer différents ser-

vices sur rendez-vous.

Les structures qui siègent de manière permanente :

La CPAM, l 'Education Nationale, la Direction

Départementale des Territoires, la Mission Locale

uniquement pour le dispositif de la Garantie Jeunes

Les structures qui tiennent des permanences :

La CAF (Caisse d'Allocations Famil iales) le

vendredi.La CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la

Santé au Travail) le jeudi.

Concernant la Direction Départementale des Terri-

toires, les personnes peuvent être informées par le

service urbanisme notamment sur la fiscal ité de

l 'urbanisme et les communes peuvent également

être conseil lées. Rendez-vous téléphoniques le

mardi matin, le jeudi matin et le vendredi matin au

05.62.40.23.00.

La Maison de l'Etat est aussi le point de départ pour

les candidats à l 'examen du permis de conduire.

UUNNEE MMAAIISSOONN DDEE LL''EETTAATT AA LLAANNNNEEMMEEZZAANN

Pour prendre rendez-vous en ligne avec votre CAF

à la Maison de l'Etat, le service est gratuit,

disponible 24h/24, 7j/7. Rendez-vous sur le site

cafdeshautespyrenees.espacerendezvous.com/lan

nemezan.html

Lors de la 1 ère uti l isation, i l faut créer un compte

pour pouvoir val ider la réservation. Un mail

d’activation du compte est envoyé lors de la

création de ce compte. Les fois suivantes, i l suffit

de s’identifier pour prendre RDV. Une fois le RDV

enregistré, un mail de confirmation est envoyé. I l

est possible d’annuler ou de déplacer un RDV.

Dans ce cas, un mail d’annulation du RDV est

envoyé.

Pour une demande de Rsa => Veuil lez tout

d'abord effectuer une estimation de vos droits au

Rsa sur www.caf.fr . Suite à cette simulation et si

vous souhaitez un RDV avec un travail leur social

contactez la Caf en téléphonant au 0 81 0 25 65 1 0

ou par mail à partir du site Caf.fr

LLEE GGIIPPEE,, UUNNEE MMaaii ssoonn ddee sseerrvviicceess aauu ppuubbll ii cc AA SSAAIINNTT--LLAARRYY--SSOOUULLAANN

� A trouver un emploi :Diffusion d’une liste d'offres d’emploi. Pour cela, i l faut venir avec votre CV ou si vous ne pouvez pas vous déplacer, l ’envoyer à

candidatures@perenne.org / Mise en relation en fonction de vos compétences et de vos attentes auprès des employeurs adhérents /Possibi l ité d’aide à la rédaction de CV et lettres de motivation et de copies.

� A suivre une formation : aide au montage financier du dossier, l ien avec les organismes de formation. . .

LLEE GGIIPPEE,, uunn PPOOIINNTT DD''AAPPPPUUII ddee llaa MMCCEEFF ddee BBaaggnnèèrreess--ddee--BBiiggoorrrree

Zoom Services

... Retour sur Le Forum pour l'Emploide Saint-Lary-Soulan, quels résultats ?

L'Equipe du GIPE vous propose de mesurer les effets sur l'emploi de la manifestation.

3

Au départ, le Forum pour l 'Emploi saisonnier de St-

Lary était le seul salon de recrutement du dépar-

tement. Aujourd’hui les forums sont nombreux, et

chaque salon développe ses spécificités. Celui co-

organisé par le GIPE des Vallées d'Aure et du

Louron et le Pôle Emploi de Lannemezan répond

toujours autant aux besoins du territoire.

Le FORUM de Saint-Lary, c’est :

265 postes à pourvoir45 entreprises présentes50 % des offres étaient logées58% de taux de recrutement

(Le pourcentage exact d’offres pourvues à plus

long terme grâce au forum est plus élevé mais le

GIPE ne parvient pas à obtenir le retour de tous les

employeurs bien qu’i ls soient relancés).

400 visiteurs87% des visiteurs expérimentés

et/ou qualifiés31% proviennent du canton

Neste-Aure-LouronUn bilan détai l lé de la manifestation est réal isé

avec étude des profi ls recueil l is (analyse offres /

demande, expérience, local isation géographique,

étude des enquêtes de satisfaction car les CV de

tous les candidats sont récoltés lors de l’ inscription

à la manifestation).

1 2 organismes d'information6 organismes de formation

7 territoires présentaient lespossibi l ités de travail l 'été•l ’EREF du Pays des Coteaux,

•les territoires du l ittoral (Vendée/ Charente-

Maritime / Cap d’Agde / Narbonne-Béziers),

•l ’Association touristique du Sobrarbe

1 2 bénévoles "au petit soin"Offres variées et bien affichéesCafés gratuitsSandwiches offertsGrand Jeu qui permet de gagnerdes forfaits de ski et des entréesaux centres thermo-ludiques

Employeurs et candidats sont satisfaits de la

manifestation d’après les enquêtes. Les recruteurs

trouvent des profi ls qualifiés et les saisonniers des

offres d’emplois variées avec souvent un contrat à

la clé. . .

En Bref :

Bilan détai l lé de la manifestation sur demande à

gipe65@perenne.org

Zoom emploi

AVANT LE FORUMInvitation des entreprises, recueil des offres, relance des employeurs en

Coordination avec l 'Equipe du Pôle Emploi de Lannemezan.Réalisation de l’Affiche, contenu et graphisme.Communication : réal isation de dossiers de presse et diffusion, relance aux

média, interview radio et presse locale.

Logistique ; Impression des offres, affichage, création de l’affichage

individual isé pour chaque stand (descriptif et photos de la structure)

Mise en place restauration : buvette, café, service des repas.

Recherche de personnel bénévoles.Préparation de la sal le avec l’aide du personnel de la Mairie de Saint-Lary-

Soulan.

Communication auprès des partenaires, relances, suivi des inscriptions

Réception des candidatures en amont, tri des cv et realisation des pochettes

remises sur les stands pour chaque employeur.

APRES LE FORUMTraitement des données : analyse des CV, des enquêtes de satisfaction.

Point systématique par mail , par téléphone avec tous les employeurs

participants au forum.Communication des offres sur des secteurs complémentaires pour rechercher

les profi ls manquants ( participation au forum de la rochelle, diffusion des

offres à nos partenaires du l ittoral. . . ) mais aussi à nos partenaires locaux :

MCEF, Mission Locale. . . .

*un moment clé pour ren‐contrer les employeurs

* des candidats au profiladapté

*Un jour privilégié pourfaire avancer son projetprofessionnel

*Un coup de pouce pourla saison d'été

* Une manifestationplebicitée pour saconvivialité et sonefficacité

*Un salon qui metl'accent sur l'emploi,

la formationet la pluriactivité

*Un lieu d'échangeset de rencontres...

‐pour les personnesdésireuses de s'installerdans nos vallées

‐pour les personnessouhaitant rester vivresur notre territoire

*Une journéeincontournable pour lesacteurs économiqueset les habitants desVallées d'Aure

et du Louron

Le FORUM, ce que le GIPE prépare en coulisses !Le Saviez-vous ?

4

La Mission Locale est un espace d’intervention au

service des jeunes. Chaque jeune accueil l i béné-

ficie d’un suivi personnalisé dans le cadre de ses

démarches liées à l 'emploi, la formation mais

aussi sur le logement

ou la santé. La mission

locale intervient dans

l ’ insertion sociale et pro-

fessionnelle des jeunes

dans tous les domaines

: orientation, formation, emploi, logement, santé,

mobil ité, citoyenneté, sports, loisirs, culture et

d’accompagnement pour aider les jeunes de 1 6 à

25 ans à résoudre l ’ensemble des problèmes que

pose leur insertion sociale et professionnelle.

Valérie POMIES, combien de jeunes suivez-

vous à la Mission Locale de Lannemezan et en

quoi consiste leur accompagnement ?

L’antenne de Lannemezan accompagne chaque

année environ 550 jeunes. Ces jeunes sont issus

d’un territoire géographique très vaste puisqu’i ls

viennent de Lannemezan, des Coteaux (Trie sur

Baïse, Castelnau Magnoac^), de la Vallée de la

Barousse, de la Vallée de la Neste, des Vallées

d’Aure et du Louron. L’accompagnement mis en

place par les conseil lers dépend des besoins du

jeune. Cela peut al ler de la simple recherche

d’emploi ou de formation, jusqu’à des accompa-

gnements au niveau du logement, du budget, des

problématiques santé.

Comment est faite l'articulation entre la

Mission Locale et le Pôle Emploi ?

Concrètement, un jeune qui cherche un

emploi doit-il s'inscrire à Pôle Emploi, à la

Mission Locale, aux deux structures ?

Nous travail lons sur tout le département en l ien

avec Pôle Emploi. Dans ce cadre-là, i l arrive que

des jeunes s’inscrivent à Pôle Emploi, et ne

soient pas connus de la mission locale.

De fait, Pôle Emploi peut nous déléguer

l ’accompagnement de ces jeunes dans le cadre

d’une co-traitance. Dans le même esprit un jeune

qui est suivi par la mission locale mais pas inscrit

à Pôle Emploi, l ’accompagnement prévoira une

inscription Pôle Emploi de sortes à ce que nous

puissions par exemple proposer des actions de

formation à ce jeune. Quoiqu’i l en soit, nous

faisons en sortes que même si les jeunes sont

inscrits dans les deux structures, i l n’aura qu’un

référent en terme d’accompagnement.

Pouvez-vous nous dire au cours de toutes

ces années, les difficultés auxquelles vous

êtes confrontées, les sources de satisfaction

et les résultats obtenus ?

I l est diffici le de synthétiser de la sorte, notre

intervention. Néanmoins ce que je peux dire,

c’est que les principales difficultés auxquelles

sont confrontées les Missions Locales tournent

autour de leur financement. En effet, nous

sommes financés en grande partie par l ’Etat, la

Région et le Département. Mais les collectivités

locales ou territoriales ont aussi leur importance,

puisqu’au niveau national el les représentent 11 %

du financement de notre réseau, contre 6% sur

notre département. Ces financements nous

permettent de maintenir des antennes de

proximité, ainsi que des permanences délo-

cal isées (comme celle mise en place sur le GIPE

de Saint-Lary). Notre volonté est de maintenir un

service de proximité, afin que tous les jeunes

puissent avoir accès à notre accompagnement.

Au niveau des sources de satisfaction, c’est

quand des employeurs nous identifient comme

étant un partenaire pouvant les accompagner

dans leurs recrutements, ou encore quand un

jeune accède à l’autonomie par l ’emploi. Dans

ces cas-là nous considérons que notre mission a

porté ses fruits.

Quels messages, conseils ou informations

aimeriez-vous donner à un jeune qui cherche

à construire son parcours professionnel ?

Les conseils que j’apporterai à ces jeunes, est

que l’accès à l’emploi est compliqué mais pas

impossible, et que pour mettre toutes les chances

de son côté il faut étoffer son réseau. Cela passe

par la mise en place d’un accompagnement qui

structurera les étapes de l’accès à l’emploi et à

l ’autonomie. Un autre message fort que je

souhaite faire passer aux jeunes est que la

Mission Locale s’adresse à tous les jeunes sortis

du système scolaire, quel que soit leur niveau de

qualification, et quelles que soient leurs problé-

matiques.

Quels sont les projets à venir pour 201 7 ?

Pour 201 7 nous allons continuer de développer

notre activité, en structurant davantage les

services aux entreprises, que ce soit sur la partie

définition de profi l que sur la partie recrutement

ou formation des salariés. Nous allons aussi

promouvoir davantage les projets tels que la

bourse au permis, pour que des collectivités qui

souhaitent apporter leur soutien à des jeunes de

leur territoire puissent le faire dans le cadre d’un

projet global, qui mobil ise le jeune sur une action

locale en échange d’une participation au

financement de son permis de conduire.

Pour plus d'information,

vous pouvez contacter

la Mission Locale

de Lannemezan

au 05.62.98.26.88

Si vous avez entre 1 6-25 ans, vous pouvez être

reçu par une conseil lère de la Mission locale

dans les locaux du GIPE à Saint-Lary sur rendez-

vous en appelant au préalable la Mission Locale.

...La Mission Localevous conseille !

Zoom 1 6-25 ans

Entretien avec Valérie POMIES,

Directrice Adjointe de la Mission Locale des Hautes-Pyrénées

L'Equipe de la Mission Locale

Combien de groupes avez-vous suivi depuis la

création du dispositif ?

Quel est le retour quantitatif et qualitatif sur les

accompagnements?

Depuis le lancement du dispositif en mai 201 5,

61 9 jeunes ont intégré la Garantie jeunes sur

l ’ensemble du département, soit environ 47

groupes répartis entre Tarbes, Vic, Bagnères,

Lannemezan et Lourdes.

Les premiers rentrés sont arrivés au terme de leur

1 2 mois d’accompagnement intensif dans le cadre

de ce dispositif, et cela représente aujourd’hui un

peu plus de 50% des jeunes qui sont sortis de

manière positive, donc qui sont soit en emploi, soit

en formation qualifiante, ou qui ont cumulés 4

mois d’activité professionnelle sur les 1 2 mois de

Garantie Jeunes.

Ce dispositif redynamise complètement les

jeunes, puisque l’accompagnement est renforcé,

les rdv rapprochés, et les 4 premières semaines

de collectif en présentiel quotidien permettent de

créer d’emblée la dynamique nécessaire.

De même l’ intervention de recruteurs, de

partenaires institutionnels favorisent la mise en

place de comportement professionnel chez les

jeunes.

Mi-novembre nous avons été reçu à Paris, avec un

groupe de jeunes de la Garantie Jeunes, par la

Ministre du Travail , Myriam El KHOMRI, ainsi que

par la député et la sénatrice des Hautes-Pyrénées

Mesdames DUBIE et DURRIEU, dans leurs

instances respectives. Cette rencontre visait à

présenter un projet réal isé par les jeunes, et

évoquer également l ’évolution de leur parcours

dans le cadre de la Garantie Jeunes.

A ce jour, le bi lan est positif, c’est aussi pourquoi

en 201 7, i l est prévu que nous intégrions 550

jeunes, soit 200 de plus qu’en 201 6.

Pour plus d'information :

Mission Locale de Lannemezan

05.62.98.26.88

Retour sur la Garantie Jeunes sur les Hautes-Pyrénées

InfosPratiques

5

La Garantie Jeunes, Quesaco ?

Le Contexte:

Pour les jeunes de 1 6-25 ans en situation de grande vulnérabil ité sur le marché du travail , le Gouvernement a mis en place la Garantie jeunes. un dispositif

donnant à ces jeunes la chance d'une intégration sociale et professionnelle grâce à un parcours intensif de formation et d'accès à l 'emploi.

Qui gère la garantie Jeunes et à qui el le s'adresse ?

Ce dispositif est donc piloté par le ministère de l’Emploi, via les missions locales. I l s'adresse aux jeunes âgés de 1 6 à 25 ans révolus, qui ne sont ni en emploi,

ni en études, ni en formation et qui sont en grande précarité [dont les ressources ne dépassent pas le plafond du Revenu de solidarité active (RSA)].

I l s’adresse également aux entreprises, notamment aux plus petites qui rencontrent des difficultés de recrutement. Le dispositif leur permet de diversifier leur

vivier de recrutement en accueil lant des jeunes pour une immersion professionnelle.

A quoi cela sert ?

Avec ce dispositif, le jeune peut désormais s'inscrire dans un parcours actif d'insertion professionnelle grâce à l'engagement des pouvoirs publics et de leurs

partenaires à l’accompagner pour déceler les opportunités d’emploi et en lui apportant un soutien financier indispensable à son insertion. Encadré par un

conseil ler de la mission locale, tous deux vont construire un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation. Pendant un an, le jeune bénéficie :

-d’un accompagnement collectif intensif sur plusieurs mois pour le préparer à l ’univers de l’entreprise. Une phase assurée par la mission locale dont i l dépend ;

-des immersions régulières en entreprise (stages, apprentissage^) pour le confronter aux situations réelles en entreprise ;

-d’une aide financière de 461 ,72 euros mensuels pour facil iter ses démarches d’accès à l’emploi. Une aide dégressive au fur et à mesure qu'i l perçoit des

revenus de ses activités.

Concrètement, les étapes :

Pendant environ 6 semaines, la mission locale organise un accompagnement collectif intensif pour un groupe d’une quinzaine de jeunes sélectionnés : les

travaux portent sur l ’acquisition des codes et des règles de l’entreprise, le développement de projets collectifs, l ’auto-évaluation et la valorisation des

compétences pour gagner en confiance en soi, ou l ’accès à l’autonomie au quotidien.

Les mois qui suivent sont consacrés aux expériences professionnelles multiples et sous toutes leurs formes : stages, emplois aidés, formations, immersions,

parrainages, etc. En paral lèle, la mission locale continue d’accompagner le jeune de façon personnalisée, en construisant un parcours dynamique, en élevant

son niveau de connaissances et de compétences, et en assurant un suivi social pour régler ses problématiques de logement, de santé (notamment toxicologie),

de mobil ité, etc.

L’info en +

A l'échelle nationale, on compte 50 000 jeunes qui ont pu bénéficier du dispositif depuis 201 3.Vous avez reperé un jeune en difficulté sur votre territoire,

Vous avez entre 1 6 et 25 ans et vous rencontrez des difficultés,

vous pouvez contacter la Mission Locale de votre secteur afin de voir si l 'acompagnement peut être activé.

Informations communiquées par Valérie POMIES,

Directrice Adjointe de La Mission Locale des Hautes-Pyrénées

Rencontre des jeunes avec laMinistre Myriam El Khomri

Le GIPE aDossier

6

20 ans !!!

7

Zoom métier ... Dans la peau d'un Pisteursecouriste

Entretien avec Safia Lise, pisteur secouriste l ’hiver à ALTISERVICESafia-Lise, originaire de la Vallée d’Aure, fi l le

d’hôtel iers à Arreau, est une montagnarde. El le a

suivi sa scolarité au Lycée de Lannemezan. Mais

aussi près que pouvaient être les montagnes,

el les étaient encore trop loin et lui manquaient.

El le a décidé de suivre un autre chemin, celui qui

mène en haut des crêtes et el le a arrêté ses

études en pleine saison d’hiver, à l ’âge de 1 7

ans. « On n’est pas sérieux quand on a 1 7 ans »

écrivait Rimbaud, mais Safia-Lise savait que son

horizon, c’était en haut des pics qu’el le le verrait

le mieux. El le a tout de suite commencé à

travail ler comme canari, (en référence à la tenue

jaune portée), pour la station de ski Altiservice,

afin d’assurer le bon fonctionnement des

parkings. Par la suite, el le a travail lé 3 saisons au

contrôle puis, 2 saisons aux remontées méca-

niques.

Safia-Lise, passionnée de montagne, a pratiqué

jeune, le snow. Depuis peu, el le a commencé le

ski, pour essayer quelque chose de nouveau et

puis aussi parce qu’el le ne progressait plus en

snow, soit 2 ans avant de passer le test de

pisteur secouriste. Safia-Lise ne manque pas

d’audace et de détermination. En effet, petite et

menue, el le a montré qu’el le avait du

tempérament et de l ’agressivité sur les skis. El le

s’est entraînée et s’est donné les moyens pour

passer les tests du pisteur secouriste, qu’el le a

réussi du premier coup, en 201 4. El le a suivi sa

formation à la Mongie et cet hiver (201 5/1 6), el le

a été recrutée dans l’équipe de pisteurs

secouristes d’Altiservice. Seule femme de

l’équipe, el le a su se complémenter avec les

autres et réussir son intégration. El le est

physiquement moins forte que les hommes ce qui

lui demande plus d’inventivité pour accomplir

certaines tâches. Egalement, pour exercer des

gestes de secours sur une femme, cela

représente un avantage qu’el le soit dans l ’équipe.

C’est un travail physiquement diffici le qui

demande une excellente condition physique, par

exemple i l peut lui arriver de tirer un traineau en

marchant des heures dans la neige. Et la

condition physique, Safia-Lise, l ’a optimale ! Ne

vous a-t-on pas dit qu’el le était une montagnarde

passionnée ? Safia-Lise s’entraîne en moyenne

1 h30 par jour pour parcourir les dénivelés du

rel ief pyrénéen, car el le excelle dans une

discipl ine, le trai l . El le a gagné le km vertical où i l

faut parcourir 5km sur 1 000 mètres de dénivelés,

el le a gagné aussi le trai l de Piau, le Patou trai l

(le marathon en relais), le trophée du Grand

Vignemale (45 km sur 2800 mètres de dénivelés).

Cette grande sportive n’est pas du genre à se

faire une montagne de tout, non elle est plutôt du

genre à les déplacer, el le court, ainsi, déterminée,

et el le réussit car ce qu’el le accomplit, el le le fait

avec passion.

Au travail, avec

Safia-Lise :

Les pisteurs doivent entretenir le matériel des

pistes pour la sécurité des clients.

Nous nous entraînons à la recherche de victime

au cas ou une avalanche surviendrait malgré

toutes les mesures de sécurité.

Ensevelie, une victime à une espérance de vie de

1 5 min. I l faut donc être rapide!

Le jour de l 'examen, nous devons la trouver

en moins de 3 min. Nous sommes tous équipés

de DVA (Détecteur de victime d'Avalanche) et la

station de Saint-Lary est équipée du système

Recco (ce sont de petites pasti l les qui sont

souvent intégrées aux vêtements, chaussures ou

casques).

Le travail des pisteurs est de porter secours aux

blessés. Nous avons le même diplôme que les

pompiers (PSE2) mais notre camion est plus

sympa: c'est le traîneau.

Notre trousse à pharmacie (pansements, bandes,

tensiomètre. . . ) est dans notre sac à dos. On l'a

toujours sur le dos. Si nous avons besoin d'aide,

nous appelons nos collègues à la radio, qui nous

amèneront le matériel (matelas à compression,

oxygène, défibri l lateur. . . ). Comme pour les

accidents de la route, quand l 'état de la victime le

nécessite et que la météo le permet, le blessé

peut être évacué en hélicoptère.

InfoS'Orienter

9

Quelles missions?Dans Pisteur Secouriste, i l y a

secouriste cela paraît évident,

mais i l semble important de le

rappeler. . . Pour se diriger

vers ce métier, i l ne faut pas que cette partie

rebute. Pour tester si cela peut vous convenir, des

associations de secourisme peuvent vous montrer

les bases pour vous faire une idée.

Ensuite, i l y a la pratique du ski,

le bal isage, la remise du

balisage déplacé, la pose du

balisage en début de saison

(fagots lourds à porter. . . ), l 'accueil du cl ient et la

prévention des risques et ce, quelques soient les

conditions cl imatiques, bref, i l faut une excellente

condition physique !

Les trois missions du pisteur secouriste

sur le domaine skiable sont :

- L’entretien

- La prévention

- Les secours

Le travail commence par l ’ouverture des pistes et

se poursuit par la mise en place des dispositifs de

sécurité (fi lets de protection, bal isage, signal isa-

tion^), la prévention des risques (reconnaissance

des pistes, vérification du damage, du déclenche-

ment préventif d’avalanches pour sécuriser les

pentes accessibles à partir d’une remontée par

gravité.

Les Pré-requis, pour accèder à laformation :-Etre âgé de 1 8 ans

-Avoir le premiers secours en équipe niveau 2.

-Etre titulaire du TEST DE QUALIFICATION

TECHNIQUE

L’inscription à la formation de pisteur est

subordonnée à la réussite d’un test de ski alpin ou

nordique (i l faut être titulaire de la Flèche de

Vermeil). Les guides de Haute Montagne

diplômés depuis moins de deux ans sont

dispensés du Test de Qualification Technique.Sur les Pyrénées, i l y a un test fin janvier et un fin

mars.

La Formation, comment sedéroule t-el le ?La formation de pisteur se déroule sur tous les

massifs et dure environ 1 mois et 1 5 jours :

1 jour pour le test de qualification technique,

5 jours pour la formation Premiers Secours en

Equipe Niveau 1 et 5 jours pour le Niveau 2,

suivi d'une semaine pour le module "Con-

naissances générales du mil ieu de la montagne "

et enfin 4 semaines de formation spécifique au

terme de laquelle un jury convoqué par les

services du Préfet procédera aux évaluations de

l 'examen final du BREVET NATIONAL DE

PISTEUR SECOURISTE 1 er DEGRE OPTION

SKI ALPIN.

L'attestation de réussite au test de qualification

technique est valable 1 8 mois, quant aux

formations en premiers secours, el les sont

soumises à une formation continue annuelle.

Alors pour s'inscrire, i l faut s'assurer d'avoir tousces éléments à jour pour pouvoir se présenter à

l 'examen final.

Sur les Pyrénées, i l n'est pas possible de passer

le test et d'enchaîner avec la formation la même

sai-son. I l faut passer le test sur une saison

d'hiver et la formation Pisteur sur la saison d'hiver

d'après. Si vous souhaitez tout val ider sur la

même saison d'hiver, i l faut se rendre dans les

Alpes.

Le financement de la formationPour les demandeurs d'emploi, i l peut y avoir une

prise en charge de la Région Occitanie Pyrénées /

Méditerranée (nombre de places l imitées).

I l est également possible pour les salariés en CDI

ou ex-CDD de soll iciter un congé individuel de

formation sous certaines conditions (à vérifier

auprès du FONGECIF Midi-Pyrénées).

Pour tout renseignement sur la formation Pisteur

Secouriste vous pouvez contacter :

Stéphane BOURLETT, Responsable de dispositif

/ Formations Sécurité – Montagne – Hôtel lerie

GR.ETA MIDI PYRENEES SUD - ANTENNE DE

TARBES Tél : 05.62.53.1 4.58

stephane.bourlett@greta-mps.fr

... Formation Pisteur secouriste

LA FLECHE VERMEIL: La flèche est une épreuve chronométrée de ski Alpin de l 'École du ski français (ESF).

La couleur de la flèche est donnée par rapport au temps que fait le participant. C'est l 'ouvreur, moniteur de l 'ESF qui donne le temps de référence,

celui-ci se calcule ensuite en fonction de son handicap (le handicap dépend de son classement lors du challenge national des moniteurs) donnant ainsi le

temps de base, lequel sera pris en compte pour le % (voir les % ci-dessous). Le barème indique le % du temps de candidat en plus par rapport au temps de

base réalisé par un ouvreur moniteur ESF. Entre 0 et 1 5 % : Flèche d'Or / Entre 1 5,01 et 28 % : Flèche de Vermeil / Entre 28,01 et 40 % : Flèche d'Argent /Entre 40,01 et 50 % : Flèche de Bronze / Entre 50,01 et 55 % : Fléchette / Après 55,01 % : Non classé

LE TEST DE QUALIFICATION TECHNIQUE : i l faut réal iser une descente l ibre "Toute neige tout terrain" d'un dénivelé minimum de 300 m devant un jury.

Pendant cette descente, i l faut montrer son niveau. I l faut skier avec précision et robustesse quelques soient les conditions cl imatiques.Les candidats doivent

développer des qualités de prise d’information, adapter leur ski à la neige et au terrain, l ire correctement le terrain pour anticiper et adapter leurs trajectoires,

contrôler leurs trajectoires pour une bonne gestion de leur vitesse tout en étant performant durant toute la descente (aspect physique).Le taux moyen de réussite au test de qualification technique sur la chaîne pyrénéenne est de 20%.Le GRETA MIDI PYRENEES SUD propose des formations

d'une semaine permettant une préparation spécifique.

DEs iNiTiAtiVeS dAns NoS vALLéEs

SCOOP­IT, l'info à ne pas manquerZOOM

Territoire

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Entretien avec Phil ippe

Vil lette, un passionné de

la montagne pyrénéenne

et de ses paysages, qu’i l

met en valeur au travers

d’un blog et auteur du

scoop-it val lée d’Aure,

qui retrace les actual ités

et évènements sur notre

territoire.

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots

votre journal en ligne et les autres projets que

vous avez pu développer sur notre territoire ?

Arrivé en vallée d’Aure, i l y a 8 ans, i l me semblait

qu’i l manquait un outi l sur Internet permettant

d’être informé rapidement de l’actual ité des

vallées. Je me suis donc dit qu’une page de

curation, c’est à dire d’agrégation électronique de

contenus, pourrait convenir car el le ne nécessite

pas trop de moyens, si ce n’est du temps et

donnerait tant aux habitants, qu’aux résidents

secondaires et aux touristes, des informations

globales sur le territoire.

Je me suis alors dirigé vers la plateforme Scoop. it

et j ’ai ouvert cette page depuis maintenant plus de

5 ans. El le est al imentée quotidiennement sur tous

sujets (tourisme, pastoral isme, social, éco-

nomique, événementiel ^) et par des sources

diverses : presse, réseaux sociaux, communica-

tion des associations, des pouvoirs publics ^

émanant tant de France que d’Espagne

(Sobrarbe). J ’ajoute, quand c’est pertinent, des

compléments d’information sur les articles dans

une zone dénommée« insight ». Je rédige parfois

certains bil lets en première main également. . .

La page comptabil ise, depuis l ’origine, plus de 1

1 00 000 vues, près de 300 000 visiteurs dont 11

800 « fol lowers », 7600 bil lets publiés, une

moyenne de 1 000 visites (« 1 K views » en lan-

gage Scoop. it) par jour.

El le est doublée par une page Facebook

comprenant 4600 « fans » et un compte Twitter

auquel sont abonnés plus de 700 twittos.

Quel a été votre parcours qui vous a amené à

vivre ici toute l’année et à réaliser ces projets ?

Je suis né et j ’ai vécu à Paris la plus grande partie

de ma vie mais mes aieuls, du côté maternel,

étaient de la vallée (Guchan et Arreau). Lassé du

coût de la vie parisienne, j ’ai décidé de rejoindre le

Sud-Ouest. Je réside dans la maison de mon

arrière grand-mère (So de Moulor) à Guchan.

Passionné par les nouvelles technologies dans

leur usage citoyen, je suis auteur d’un ouvrage à

ce sujet et rédacteur pour la revue « Association

Mode d’Emploi » dont l ’équipe rédactionnelle est

basée en Auvergne. Comme la plupart des gens

qui vivent ici , j ’apprécie fortement le cadre de vie

proposé par la vallée comme en attestent les

nombreuses photos prises lors de mes sorties en

montagne :-). Adepte du télétravail , j ’ai pu m’y

établir grâce à la connexion ADSL existante. Par

ail leurs, je suis rentré dans la coopérative d’activité

et d’emploi (CAE) Kanopé (ex Gers Initiatives) où

j’exerce une activité de webmaster éditorial

(création de blogs, al imentation en contenus,

communiqués de presse électroniques ^).

Alimenter le journal au quotidien, doit

sûrement vous prendre beaucoup de temps (de

recher-ches, de retranscription de l’infoG), ce

journal est-il financé ?

Même si mon maître mot est le partage, la veil le, la

sélection des informations et l ’al imentation de la

page me prennent effectivement 2 à 3 heures par

jour, travail réal isé en total bénévolat sans recevoir

aucune subvention et ne bénéficiant pas non plus

de subsides d’annonceurs .

Compte-tenu de l’attachement des lecteurs à cette

production, j ’envisage de lancer un financement

participatif auprès de ceux-ci.

Vous qui avez l’œil sur toute l’actualité des

Vallées d’Aure et du Louron, pouvez - vous

nous dire quelle vision vous portez sur notre

territoire ?

C’est un territoire très attachant et très intéressant

car soumis à de multiples enjeux (flux touristiques,

environnement, élevage, artisanat, social . . ), des

problèmes d’accessibi l ité et d’espace comme tout

territoire de montagne avec une volonté des

jeunes de s’y établir, ce qui n’a pas toujours été le

cas. I l convient donc de donner à ces derniers, qui

sont l ’avenir des vallées, l ’opportunité de

développer leur activité et de ne pas contraindre

leur dynamisme et leur esprit d’ innovation, ce que

les modes de production actuels et les nouvelles

technologies permettent aujourd’hui.

Le passage vers l ’Espagne est également une

opportunité pour les vallées non seulement sur le

plan du tourisme mais également sur le plan

culturel et social.

La réforme territoriale en cours (nouvelle interco,

PLUi, SCOT ^) va, à mon avis, donner une plus

grande homogénéité aux vallées et proposer aux

habitants de partager une communauté de destin.

El le devrait permettre également de mutualiser les

moyens si, toutefois, c’est l ’ intérêt du territoire qui

prime sur tout.

Quels souhaits formuleriez-vous pour vos

projets ?

Allez, un point qui fâche, i l en faut : que certains de

mes interlocuteurs fassent preuve d’une plus

grande réactivité et de transparence lorsque je les

soll icite pour obtenir des informations ^ I l me

semble que cela devrait être la contrepartie du

travail réal isé . . .

Je souhaiterais également une plus grande

interactivité avec les lecteurs au niveau de la

plate-forme mais i l s’agit là d’un paramètre

technique que je ne maîtrise pas.

Coordonnées :

Scoop. it Vallée d’Aure :

http: //www.scoop. it/t/val lee-d-aure

Facebook Vallée d’Aure :

https://www.facebook.com/vallee.aure/

Blog photos : http: //www.montagne-pyrenees. info/

Bio : https://plus.google.com/+Phil ippeVil lette

Horoscope bidon de la Saison Par Candy RHATON

En exclusivité pour la troisième édition de la Gazette des saisonniers, la célèbre astrologue CANDY RATHON, nous révèle ses prédictions pour

la saison à venir signe par signe.

Belier : A trop vouloir foncer, faites attention à ne pas vous casser les cornes et à virer chèvre !

Taureau : Courage, vous allez bien finir par l 'avoir, cette danseuse ridicule !

Gémeaux : qu'est-ce que vous allez faire à Noêl? Prendre 5 kilos !

Cancer: vous avez l 'esprit ouvert, dommage que vous fermiez de bonne heure !

Lion : Avec vous, le temps est variable : dans votre l it i l est 6h00, vous fermez les yeux 5 minutes, i l est 7h45. Au travail , i l est 1 3h30, vous

fermez les yeux 5 minutes, i l est 1 3h31 , incroyable !

Vierge : Arrêter de vous prendre pour une icône.

Balance: vous n'arrêtez pas de critiquer, c'est que vous avez atteint l 'âge critique!

Scorpion : Vos pieds coulent et votre nez sent mauvais; vous êtes né à l'envers !

Sagitaire : Cool, votre déodorant est efficace 72 heures ! Sinon il y a des douches. C'est bien aussi.

Capricorne : vous avez besoin d'une main secourable, vous avez de la chance, vous en avez deux au bout de vos bras.

Verseau : Si vous voyez un grand canard sur l 'eau, c'est un signe ! !

Poisson : bloup °°°°

ESPACEDétente

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VOUS ETES UNE ENTREPRISE...

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